Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
Как пересмотреть HR-стратегию к вызовам 2027 года?
Как повышать производительность труда без увеличения численности?
Как оптимизировать расходы на персонал без потери качества?
Цифровой HR: как внедрять ИИ и автоматизацию HR-процессов в 2027 году?
Директор по персоналу
Заместитель директора по персоналу
HR BP

Производительность труда становится главным фактором конкурентоспособности. При этом компании сталкиваются сразу с несколькими вызовами: ограничениями на рост фонда оплаты труда, необходимостью сокращать издержки, высокой ключевой ставкой и стремительным развитием технологий искусственного интеллекта. В этих условиях перед HR-функцией стоит новая задача — обеспечивать рост эффективности бизнеса без возможности увеличения численности персонала.

 

Всероссийский практический Форум «HR-СТРАТЕГИЯ 2027» — это площадка для открытого обсуждения того, как трансформируется управление персоналом в эпоху высокой производительности и оптимизации. Какие HR-процессы уже сегодня можно автоматизировать? Где искусственный интеллект действительно приносит измеримый эффект? Как повысить отдачу от существующих команд, сохранив вовлечённость сотрудников и устойчивость бизнеса?

 

Если вы ищете новые подходы к повышению производительности, оптимизации HR-процессов и построению HR- стратегии будущего — присоединяйтесь к Форуму «HR-СТРАТЕГИЯ 2027»!

Почему важно посетить Форум

«Сегодня меняется не только HR — меняется сама модель управления людьми. Искусственный интеллект, дефицит кадров, рост требований к производительности и новые ожидания сотрудников требуют от HR-директоров совершенно другого уровня мышления. Конференция «HR-стратегия 2027» — возможность понять, какие решения будут определять эффективность бизнеса уже завтра»

Екатерина Горностаева, Заместитель генерального директора, HRD, НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ

«Сегодня HR работает в условиях, где привычные решения уже не всегда дают нужный эффект. Дефицит кадров, непростая экономическая ситуация, давление на эффективность, ограничения по росту численности и затрат – всё это требует от компаний гораздо более точной и зрелой HR-стратегии. Уже недостаточно просто закрывать вакансии, развивать людей или внедрять отдельные инструменты: важно понимать, какие решения действительно помогают бизнесу сохранять устойчивость, а командам – вовлечённость, энергию и доверие.
Поэтому особенно важно не замыкаться внутри собственной корпоративной повестки, а регулярно сверять часы с рынком. Форум «HR-стратегия 2027» – это возможность услышать разные точки зрения, обсудить реальные кейсы и честно поговорить о том, как повышать производительность, оптимизировать расходы без потери качества и использовать технологии не ради моды, а ради практического результата. Уверена, что такие встречи помогают увидеть, какие шаги стоит делать уже сейчас, чтобы быть готовыми к вызовам ближайших лет»

Валерия Иевлева, Вице-президент по управлению персоналом и общим вопросам, ЭТАЛОН

«HR-стратегия 2027» — это место, где спикеры и практики делятся решениями, которые помогают HR становиться драйвером бизнес-результата, а не обслуживающей функцией. Посещение конференции дает актуальные инсайты, рабочие инструменты и понимание, как выстраивать HR-стратегию в условиях быстрых изменений»

Наталья Прахова, Директор по управлению персоналом, ЖЕЛДОРРЕММАШ

Программа Форума

Программа форума
09:00 - 10:00
Регистрация. Приветственный кофе-брейк

Модератор:

Людмила Ходкова
Исполнительный̆ директор, штаб КИБ, Сбер
10:00 - 11:00
ВСТРЕЧА ЛИДЕРОВ: Как пересмотреть HR-стратегию к вызовам 2027 года?
  • Какие новые HR-подходы необходимо внедрить в горизонте 2027 года?
  • Какие изменения HR-модели необходимы предприятиям в 2027?
  • Как адаптировать HR-стратегию к переходу рынка от быстрого роста к повышению эффективности?
  • Как меняется кадровая стратегия в условиях ускоренного технологического развития?
Валерия Иевлева
Вице-президент по управлению персоналом и общим вопросам, Эталон
Игорь Галанин NEW
Директор по организационному развитию и управлению персоналом, ЭН+
11:00 - 11:20
КЕЙС: Какие организационные изменения важно внедрить в 2027?
  • Какие организационные изменения дают максимальный эффект для повышения производительности труда?
  • Какие орг.изменения необходимо запускать уже сейчас для подготовки к кадровым вызовам 2027 года?
  • Какие организационные модели сегодня позволяют получать максимальный эффект от сокращения уровней управления?
  • Как связать программы организационного развития с задачами сокращения издержек?
Игорь Галанин NEW
Директор по организационному развитию и управлению персоналом, ЭН+
11:20 - 11:40
ДОКЛАД: Как меняется модель управления талантами и молодежью в 2027 году?
Наталья Прахова
Директор по управлению персоналом, ЖЕЛДОРРЕММАШ
11:40 - 12:20
Кофе-брейк
12:20 - 12:40
КЕЙС: Какие инструменты помогают повысить производительность труда в режиме оптимизации?
Виктория ИЛЮХИНА
HRD, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
12:40 - 13:00
КЕЙС: Как повышать производительность труда без увеличения численности?
Алексей Атланов NEW
Заместитель генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам, Швабе
13:00 - 13:30
ОТКРЫТОЕ ОБСУЖДЕНИЕ: Как еще справляться с увеличением производительности при ограничениях на рост фонда оплаты труда?
13:30 - 14:30
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как найти баланс между развитием персонала и оптимизацией?
  • Как обеспечить баланс между долгосрочным развитием кадрового потенциала и требованиями к сокращению издержек?
  • Как компенсировать кадровый дефицит без дальнейшего роста затрат на персонал?
  • Как находить баланс между импортозамещением компетенций и контролем затрат на персонал?
14:30 - 15:30
Обед
15:30 - 15:50
КЕЙС: Как измерить эффективность управления персоналом в режиме оптимизации?
  • Какие HR-метрики наиболее точно показывают эффективность управления персоналом в условиях оптимизации расходов?
  • Как выстраивать кадровое планирование в условиях высокой неопределенности инвестиционных программ?
Екатерина Потапенко
Директор по персоналу, ГК ММЦ
15:50 - 16:10
КЕЙС: Как сокращать расходы на персонал без потери качества и устойчивости?
16:10 - 16:30
КЕЙС: Какие HR-процессы можно заменить ИИ?
16:30 - 16:50
ДОКЛАД: Как с помощью автоматизации повысить эффективность HR?
  • Какие HR-процессы стали эффективны после автоматизации?
  • Какие процессы управления персоналом в наиболее перспективны для автоматизации?
Екатерина Горностаева NEW
Заместитель генерального директора, HRD, Нефтьмагистраль
16:50
Завершение форума, неформальное общение
«HR-СТРАТЕГИЯ 2027»
Регистрация

Спикеры

Виктория ИЛЮХИНА
ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
HRD
В 2004 году закончила исторический факультет ТГПИ, ныне ТГУ. В 2013 году закончила университет им П. Верлена (Франция), Магистр прикладной экономики, В 2013 году поучила степень МВА. В 2019 году прошла международную сертификацию по программе «Карьерное консультирование» (стандарт CDS). 2004 -2006 - Аспирантура, ассистент кафедры. 2006 - 2012 - Тюменский индустриальный университет, зам. директора по учебно-воспитательной работе. 2012 – 2018 - Компания «Сибур»: последняя должность - руководитель УП, «Запсибнефтехим». 2018 - 2020 - Иркутская нефтяная компания, Директор департамента по управлению кадровым потенциалом.
Игорь Галанин NEW
ЭН+
Директор по организационному развитию и управлению персоналом
Людмила Ходкова
Сбер
Исполнительный̆ директор, штаб КИБ
Наталья Прахова
ЖЕЛДОРРЕММАШ
Директор по управлению персоналом
Екатерина Горностаева NEW
Нефтьмагистраль
Заместитель генерального директора, HRD
Валерия Иевлева
Эталон
Вице-президент по управлению персоналом и общим вопросам
Алексей Атланов NEW
Швабе
Заместитель генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам
Екатерина Потапенко
ГК ММЦ
Директор по персоналу
Сфера профессиональных интересов: Управление эффективностью компании, организационное проектирование, планированием фонда оплаты труда и численности, оптимизация HR-расходов, проекты автоматизации HR-функции, централизации бизнес-процессов, внедрения системы грейдов, создание систем вознаграждения персонала, фасилитация.
Показать еще

Участники Форума

Актуально на 1 июля 2026 года

ББР БАНК

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ГК ММЦ

  • Директор по персоналу

 

ЖЕЛДОРРЕММАШ

  • Директор по управлению персоналом

 

ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ

  • HRD

 

НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ

  • Заместитель генерального директора, HRD

 

СБЕР

  • Исполнительный директор, штаб КИБ

 

ШВАБЕ (РОСТЕХ)

  • Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам

 

ЭН+

  • Директор по организационному развитию и управлению персоналом

 

ЭТАЛОН

  • Вице-президент по управлению персоналом и общим вопросам
Все участники

Стоимость участия

При участии в
«C&B Russia Summit 2026»
  • Посещение Форума
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 15%
* скидки не суммируются
44 625
При оплате до 08.09.2026
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Стоимость участия при оплате до 31.07.2026
  • Посещение Форума
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 10%
* скидки не суммируются
47 250
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
ПОЛНАЯ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
  • Посещение Форума
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
* скидки не суммируются
52 500
При оплате до 08.09.2026
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры Форума

При поддержке
Auditorium Club
Первый в России деловой клуб для руководителей высшего и среднего звена компаний с оборотом от 10 млрд рублей. Пространство для обмена опытом, установления деловых связей и развития профессиональных компетенций. Наше сообщество объединяет лидеров, стремящихся к профессиональному и личностному росту. В Auditorium Club создана уникальная комбинация межотраслевых знаний, кроссфункциональных решений, экспертного наставничества и защищенной среды для принятия решений.
https://clck.ru/3NVpwy

Информационные партнеры Форума

«Рекадро»
Рекадро – инновационная кадровая компания, предоставляющая комплексный сервис в сфере HR на территории всей России и в странах СНГ.
https://www.rekadro.ru/
«HR-мудрость»
«Hrafisha»
ТГ канал HRафиша ежедневно публикует новости о мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления человеческим капиталом. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, дают возможность участия в жизни сообщества. Будьте в курсе событий. @HRAFISHA
t.me/hrafisha
«GdeJob.com»
GdeJob – агрегатор вакансий. Ищите работу в одном месте.
https://gdejob.com
«All-events»
Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/
«Expomap»
Expomap – самый посещаемый в России и СНГ каталог выставок и конференций с более чем 500 000 просмотров страниц в месяц. С помощью нашего ресурса мы хотим упростить подбор качественных мероприятий для малого и среднего бизнеса. Это наша миссия, и для этого мы: отбираем, анализируем и освещаем деловые события со всего мира - различных тематик и масштабов; организуем участие компаний в российских и зарубежных выставках; повышаем эффективность работы экспонентов и обучаем выставочному делу; устраняем языковые барьеры и помогаем с регистрацией и билетами; консультируем по любым вопросам и решаем задачи, связанные с деловыми событиями.
https://expomap.ru/?utm_source=partner

Место проведения Форума

Отель "Москва Красносельская", Москва, Верхняя Красносельская ул., 11А стр. 4
Как добраться? Отель Москва Красносельская удобно расположен в центре города на внутренней стороне третьего транспортного кольца в 7 минутах ходьбы от станции метро Красносельская (Сокольнической линии) и в 15 минутах ходьбы от Площади трех вокзалов (Ленинградского, Ярославского и Казанского). Удаленность от международных аэропортов: 30 км от аэропорта Шереметьево, 41 км от аэропорта Внуково, 50 км от аэропорта Домодедово. Отель располагает подземной парковкой

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты Форума

Выступление
Евгений Ногай
+7 (495) 789-37-46

e.nogay@auditorium-cg.ru
Участие
Виктория Варгашова
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46, доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационное партнерство
Дарья Ивлева
+7 (495) 789-37-46

d.ivleva@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости Auditorium CG

Нажатием на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных
Участвовать
Зарегистрируйтесь на конференцию:
«HR-СТРАТЕГИЯ 2027»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных
Заказать обратный звонок
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных