Всероссийский Форум директоров по персоналу

HR-СТРАТЕГИЯ 2027

Новая модель управления персоналом: выше производительность – меньше расходов

09 сентября 2026 года

Отель "Москва Красносельская"

Москва, Верхняя Красносельская ул., 11А стр. 4На карте

Принять участие

До начала Форума

Дней

Часов

Минут

Секунд

Ожидаемое количество участников - 80

Как пересмотреть HR-стратегию к вызовам 2027 года?

Как повышать производительность труда без увеличения численности?

Как оптимизировать расходы на персонал без потери качества?

Цифровой HR: как внедрять ИИ и автоматизацию HR-процессов в 2027 году?

Директор по персоналу

Заместитель директора по персоналу

HR BP

Как пересмотреть HR-стратегию к вызовам 2027 года?

Как повышать производительность труда без увеличения численности?

Как оптимизировать расходы на персонал без потери качества?

Цифровой HR: как внедрять ИИ и автоматизацию HR-процессов в 2027 году?

Директор по персоналу

Заместитель директора по персоналу

HR BP

Производительность труда становится главным фактором конкурентоспособности. При этом компании сталкиваются сразу с несколькими вызовами: ограничениями на рост фонда оплаты труда, необходимостью сокращать издержки, высокой ключевой ставкой и стремительным развитием технологий искусственного интеллекта. В этих условиях перед HR-функцией стоит новая задача — обеспечивать рост эффективности бизнеса без возможности увеличения численности персонала.

Всероссийский практический Форум «HR-СТРАТЕГИЯ 2027» — это площадка для открытого обсуждения того, как трансформируется управление персоналом в эпоху высокой производительности и оптимизации. Какие HR-процессы уже сегодня можно автоматизировать? Где искусственный интеллект действительно приносит измеримый эффект? Как повысить отдачу от существующих команд, сохранив вовлечённость сотрудников и устойчивость бизнеса?

Если вы ищете новые подходы к повышению производительности, оптимизации HR-процессов и построению HR- стратегии будущего — присоединяйтесь к Форуму «HR-СТРАТЕГИЯ 2027»!

Почему важно посетить Форум

«Сегодня меняется не только HR — меняется сама модель управления людьми. Искусственный интеллект, дефицит кадров, рост требований к производительности и новые ожидания сотрудников требуют от HR-директоров совершенно другого уровня мышления. Конференция «HR-стратегия 2027» — возможность понять, какие решения будут определять эффективность бизнеса уже завтра»

Екатерина Горностаева, Заместитель генерального директора, HRD, НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ

«Сегодня HR работает в условиях, где привычные решения уже не всегда дают нужный эффект. Дефицит кадров, непростая экономическая ситуация, давление на эффективность, ограничения по росту численности и затрат – всё это требует от компаний гораздо более точной и зрелой HR-стратегии. Уже недостаточно просто закрывать вакансии, развивать людей или внедрять отдельные инструменты: важно понимать, какие решения действительно помогают бизнесу сохранять устойчивость, а командам – вовлечённость, энергию и доверие.
Поэтому особенно важно не замыкаться внутри собственной корпоративной повестки, а регулярно сверять часы с рынком. Форум «HR-стратегия 2027» – это возможность услышать разные точки зрения, обсудить реальные кейсы и честно поговорить о том, как повышать производительность, оптимизировать расходы без потери качества и использовать технологии не ради моды, а ради практического результата. Уверена, что такие встречи помогают увидеть, какие шаги стоит делать уже сейчас, чтобы быть готовыми к вызовам ближайших лет»

Валерия Иевлева, Вице-президент по управлению персоналом и общим вопросам, ЭТАЛОН

«HR-стратегия 2027» — это место, где спикеры и практики делятся решениями, которые помогают HR становиться драйвером бизнес-результата, а не обслуживающей функцией. Посещение конференции дает актуальные инсайты, рабочие инструменты и понимание, как выстраивать HR-стратегию в условиях быстрых изменений»

Наталья Прахова, Директор по управлению персоналом, ЖЕЛДОРРЕММАШ

Программа Форума

Программа форума

Скачать программу в PDF

09:00 - 10:00

Регистрация. Приветственный кофе-брейк

Модератор:

Людмила Ходкова
Исполнительный̆ директор, штаб КИБ, Сбер

10:00 - 10:20

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: HR-стратегия 2027 в цифровизации

Геймификация в оценке компетенций
Оценка персонала через бизнес-симуляции при создании кадрового резерва
Групповые игры, как инструмент групповой динамики

Ольга Краева NEW
Директор направления «Технологии», Get Experts

10:20 - 11:20

ВСТРЕЧА ЛИДЕРОВ: Как пересмотреть HR-стратегию к вызовам 2027 года?

Какие новые HR-подходы необходимо внедрить в горизонте 2027 года?
Какие изменения HR-модели необходимы предприятиям в 2027?
Как адаптировать HR-стратегию к переходу рынка от быстрого роста к повышению эффективности?
Как меняется кадровая стратегия в условиях ускоренного технологического развития?

ГК Эталон – Лидер в сегменте «премиальная застройка»;

ЭН+ – Крупнейший независимый производитель гидроэнергии в мире

Валерия Иевлева
Вице-президент по управлению персоналом и общим вопросам, Эталон

Игорь Галанин NEW
Директор по организационному развитию и управлению персоналом, ЭН+

Дарья Крячкова
Директор департамента кадровой политики, НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ

Виктория ИЛЮХИНА
HRD, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ

11:20 - 11:40

КЕЙС: Какие организационные изменения важно внедрить в 2027?

Какие организационные изменения дают максимальный эффект для повышения производительности труда?
Какие орг.изменения необходимо запускать уже сейчас для подготовки к кадровым вызовам 2027 года?
Какие организационные модели сегодня позволяют получать максимальный эффект от сокращения уровней управления?
Как связать программы организационного развития с задачами сокращения издержек?

Игорь Галанин NEW
Директор по организационному развитию и управлению персоналом, ЭН+

11:40 - 12:00

ДОКЛАД: Как меняется модель управления талантами и молодежью в 2027 году?

Наталья Прахова
Директор по управлению персоналом, ЖЕЛДОРРЕММАШ

12:00 - 12:40

Кофе-брейк

12:40 - 13:00

КЕЙС: Какие инструменты помогают повысить производительность труда в режиме оптимизации?

Виктория ИЛЮХИНА
HRD, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ

13:00 - 13:20

КЕЙС: Сквозная HR-автоматизация развития персонала для расширения внутреннего рынка кандидатов

Ильяс Шаззо
Руководитель проектов HR Tech, Neon HRM

13:20 - 13:40

КЕЙС: Как меняется подход к эффективности персонала?

Марина Миронова
Директор по персоналу, ВЕЛЕС КАПИТАЛ

13:40 - 14:00

КЕЙС: Физический капитал сотрудника: новый подход к экономике здоровья, устойчивости бизнеса и мотивационным инвестициям в 2027 году

Евгения Кудлай
Руководитель отдела корпоративных продаж, DDX FITNESS

14:00 - 14:20

КЕЙС: Как измерить эффективность управления персоналом в режиме оптимизации?

Какие HR-метрики наиболее точно показывают эффективность управления персоналом в условиях оптимизации расходов?
Как выстраивать кадровое планирование в условиях высокой неопределенности инвестиционных программ?

Екатерина Потапенко
Директор по персоналу, ГК ММЦ

14:20 - 15:20

Обед

15:20 - 15:40

КЕЙС: Как сокращать расходы на персонал без потери качества и устойчивости?

Елена Гаврина
HR BP, Альфа-банк

15:40 - 16:40

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как найти баланс между развитием персонала и оптимизацией?

Как обеспечить баланс между долгосрочным развитием кадрового потенциала и требованиями к сокращению издержек?
Как компенсировать кадровый дефицит без дальнейшего роста затрат на персонал?
Как находить баланс между импортозамещением компетенций и контролем затрат на персонал?

Андрей Валяев NEW
Корпоративный директор по персоналу, Фармасинтез

Александр Жуков
Заместитель директора по персоналу, КЛЮЧЕВЫЕ СИСТЕМЫ И КОМПОНЕНТЫ

Екатерина Балыкина
Заместитель директора по персоналу, Трансконтейнер

Екатерина Курова NEW
Директор по персоналу, РТЛабс

16:40 - 17:00

ДОКЛАД: Как с помощью автоматизации повысить эффективность HR?

Какие HR-процессы стали эффективны после автоматизации?
Какие процессы управления персоналом в наиболее перспективны для автоматизации?

Екатерина Горностаева NEW
Заместитель генерального директора, HRD, Нефтьмагистраль

17:00 - 17:20

КЕЙС: Как повышать эффективность и производительность труда на производстве

Александр Астахов
Директор по персоналу, Норникельремонт

17:20

Завершение форума, неформальное общение

Скачать программу в PDF

«HR-СТРАТЕГИЯ 2027»

Регистрация

Спикеры

Виктория ИЛЮХИНА

ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ

HRD

В 2004 году закончила исторический факультет ТГПИ, ныне ТГУ. В 2013 году закончила университет им П. Верлена (Франция), Магистр прикладной экономики, В 2013 году поучила степень МВА. В 2019 году прошла международную сертификацию по программе «Карьерное консультирование» (стандарт CDS). 2004 -2006 - Аспирантура, ассистент кафедры. 2006 - 2012 - Тюменский индустриальный университет, зам. директора по учебно-воспитательной работе. 2012 – 2018 - Компания «Сибур»: последняя должность - руководитель УП, «Запсибнефтехим». 2018 - 2020 - Иркутская нефтяная компания, Директор департамента по управлению кадровым потенциалом.

Дарья Крячкова

НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ

Директор департамента кадровой политики

Игорь Галанин NEW

ЭН+

Директор по организационному развитию и управлению персоналом

Людмила Ходкова

Сбер

Исполнительный̆ директор, штаб КИБ

Наталья Прахова NEW

ЖЕЛДОРРЕММАШ, ЛОКОТЕХ, РЖД

Экс-Директор по управлению персоналом в компаниях

Екатерина Горностаева NEW

Нефтьмагистраль

Заместитель генерального директора, HRD

Валерия Иевлева

Эталон

Вице-президент по управлению персоналом и общим вопросам

Алексей Атланов NEW

Швабе

Заместитель генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам

Екатерина Потапенко

ГК ММЦ

Директор по персоналу

Сфера профессиональных интересов: Управление эффективностью компании, организационное проектирование, планированием фонда оплаты труда и численности, оптимизация HR-расходов, проекты автоматизации HR-функции, централизации бизнес-процессов, внедрения системы грейдов, создание систем вознаграждения персонала, фасилитация.

Андрей Валяев NEW

Фармасинтез

Корпоративный директор по персоналу

Екатерина Балыкина

Трансконтейнер

Заместитель директора по персоналу

Начальник отдела обучения компании «Евросеть» с декабря 2016 года. Отвечает за программы обучения и развития персонала, оценку и аттестацию персонала, оценку эффективности обучения, управление командой внутренних тренеров и наставников. C 2015 по 2016 год работала в ОАО «X5 Retail Group» (формат гипермаркет) на позиции начальника управления по оценке, обучению и развитию персонала. С 2012 по 2014 год – руководитель направления обучения ОАО «Московская Биржа ММВБ-РТС». С 2005 по 2014 год работала на различных должностях в блоке управления персоналом в ОАО «МТС», с 2012 года - на позиции руководитель проектов Корпоративного университета. Высшее образование по специальности «психология». Кандидат экономических наук, окончила аспирантуру Государственного университета управления. Прошла обучение по программе «Mini MBA» от профессора Энтони Хурихана (INSEAD, Harvard Business School). Автор многочисленных научных публикаций по вопросам управления развития потенциалом персонала.

Александр Жуков

КЛЮЧЕВЫЕ СИСТЕМЫ И КОМПОНЕНТЫ

Заместитель директора по персоналу

Екатерина Курова NEW

РТЛабс

Директор по персоналу

Ольга Краева NEW

Get Experts

Директор направления «Технологии»

Марина Миронова

ВЕЛЕС КАПИТАЛ

Директор по персоналу

Окончила факультет психологии Московского Государственного Социального Университета в 1997 году. Имеет более чем 18-летний опыт работы в области оценки персонала и кадрового менеджмента банков и финансовых компаний. В течение своей профессиональной карьеры работала в ООО «Банк Российский Кредит», ООО «Банк Авангард», ООО «Банк Корпоративного финансирования». С 2005 года – начальник Управления по работе с персоналом ООО «ИК ВЕЛЕС Капитал». В настоящее время также занимает должность заместителя генерального директора ООО «ВЕЛЕС Персонал». Входит в рейтинг Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» ТОР-1000 самых профессиональных менеджеров России с 2008 года, (ТОР-3 HR-директоров в финансовом секторе в 2017 году), лауреат премии журнала «Управление персоналом» «Капитаны российского бизнеса» в 2008 и в 2015 годах, автор более, чем 40 публикаций в российских изданиях и выступлений на специализированных конференциях по проблемам работы с персоналом).

Елена Гаврина

Альфа-банк

HR BP

Александр Астахов

Норникельремонт

Директор по персоналу

Ильяс Шаззо

Neon HRM

Руководитель проектов HR Tech

Евгения Кудлай

DDX FITNESS

Руководитель отдела корпоративных продаж

Участники Форума

Актуально на 4 сентября 2026 года

GET EXPERTS

Директор направления «Технологии»

ALFA HR

Директор по развитию

MARKS GROUP

Директор Департамента по работе с персоналом
Начальник управления по подбору и карьерному сопровождению

NEONHRM

Руководитель проектов HR-Tech

SMARTWAY

Руководитель отдела «отпуск»

АЛЬВИСТ

Представитель компании

АЛЬФА-БАНК

HR BP

ББР БАНК

Представитель компании
Представитель компании

БИРГЕ

Руководитель направления

ГК ММЦ

Директор по персоналу

ВЕЛЕС КАПИТАЛ

Директор по персоналу

ЖЕЛДОРРЕММАШ

Директор по управлению персоналом

ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ

КЛЮЧЕВЫЕ СИСТЕМЫ И КОМПОНЕНТЫ

Заместитель директор по персоналу

КРИСТА

Директор по персоналу

НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ

Заместитель генерального директора, HRD

НОВОКУЙБЫШЕВСКИЙ НПЗ

Начальник отдела

НОРНИКЕЛЬ

Директор Департамента кадровой политики

НОРНИКЕЛЬРЕМОНТ

Директор по персоналу

ОДЕОН

Директор по развитию

СБЕР

Исполнительный директор, штаб КИБ

СДМ-БАНК

Начальник управления по работе с персоналом
Менеджер по адаптации и развитию

ТРАНСКОНТЕЙНЕР

Заместитель директора по персоналу

ШВАБЕ (РОСТЕХ)

Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам

ЭЛЕВЕЛ

Директор по персоналу

ЭН+

Директор по организационному развитию и управлению персоналом

ЭТАЛОН

Вице-президент по управлению персоналом и общим вопросам

Все участники

Спонсоры Форума

Спонсор сессии

NEON HRM

Neon HRM — система полного цикла, которая помогает цифровизировать HR-процессы на основе лучших практик и принимать качественные решения для роста вовлеченности и эффективности команд. Система позволяет управлять HR-процессами через единое окно, на основе сквозной аналитики выявлять зоны развития и принимать управленческие решения. В основе продукта лежит проверенная HR-методология с возможностью гибкой настройки.
https://neonhrm.nexign.com/ru

Спонсор сессии

DDX Fitness

DDX Fitness — компания-лидер фитнес-индустрии по количеству клубов, согласно данным исследовательского агентства FitnessData. Её цель — сделать качественный фитнес доступной привычкой для каждого. Сеть была основана в 2018 году и сегодня объединяет более 170 клубов в более чем 60 городах России. DDX Fitness работает по концепции «сухого фитнеса» — без бассейнов, но с полноценными спа-зонами, групповыми и персональными тренировками. Именно такой формат позволяет сохранять высокое качество сервиса и предлагать комфортную цену.
https://www.ddxfitness.ru/

Участник выставки

Креатив Маркет

Creative Market — event- и MICE-агентство с 20-летним опытом. Создаем корпоративные события и путешествия по всему миру: от Шри-Ланки до Байкала, от китайских гор до карельских лесов. Беремся за тимбилдинги в самых неожиданных локациях и не боимся сложных задач. В нашей команде режиссеры, сценаристы, маркетологи, программисты, нейропсихологи и даже сомелье. В 2026 году агентство отмечено сразу тремя профессиональными наградами: • bema! — «Лучший MICE-проект для клиентов и партнеров»; • MICE Excellence — «Инсентивный проект года (зарубежье)»; • MICE Rating — «Новая точка на карте».
http://www.creativemarket.ru/?erid=2VtzqvVV4P1

При поддержке

Auditorium Club

Первый в России деловой клуб для руководителей высшего и среднего звена компаний с оборотом от 10 млрд рублей. Пространство для обмена опытом, установления деловых связей и развития профессиональных компетенций. Наше сообщество объединяет лидеров, стремящихся к профессиональному и личностному росту. В Auditorium Club создана уникальная комбинация межотраслевых знаний, кроссфункциональных решений, экспертного наставничества и защищенной среды для принятия решений.
https://clck.ru/3NVpwy

Информационные партнеры Форума

«Ассоциация профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития (ПСМПО)»

http://www.compandben.org/

«АНО "Развитие человеческого потенциала"»

АНО "Развитие человеческого потенциала" создано с целью изучения, обобщения и распространения положительного опыта в области обучения и развития людей.
https://ashrm.ru/

«Рекадро»

Рекадро – инновационная кадровая компания, предоставляющая комплексный сервис в сфере HR на территории всей России и в странах СНГ.
https://www.rekadro.ru/

«HR-мудрость»

https://www.hrmag.ru/

«Hrafisha»

ТГ канал HRафиша ежедневно публикует новости о мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления человеческим капиталом. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, дают возможность участия в жизни сообщества. Будьте в курсе событий. @HRAFISHA
t.me/hrafisha

«Ассоциация HR - экспертов "Люди. Бизнес. Будущее"»

https://hrasc.ru/

«Культура обучения и развития new»

Культура обучения и развития Для HR без штата тренеров, но с задачами обучения и развития: готовые сценарии, цифры и эмоции, системный подход к HR и T&D
https://t.me/+Qj3xy4dU5NEyMzIy

«Календарь обучения»

Календарь обучения Обучающие события для HR, руководителя, L&D — вебинары, конференции, форумы, гостевые визиты, подкасты
https://t.me/+pnhKGaQBKK1mYWQ6

«GdeJob.com»

GdeJob – агрегатор вакансий. Ищите работу в одном месте.
https://gdejob.com

«Выберу.ру»

«Выберу.ру» – сервис сравнения и подбора банковских, страховых, инвестиционных и образовательных продуктов. Входит в тройку крупнейших финансовых маркетплейсов России (по данным LiveInternet, SimilarWeb и Tiburon Research). В месяц сайт посещают более 7 млн уникальных пользователей.
https://www.vbr.ru/

«Центр евразийского сотрудничества»

Центр евразийского сотрудничества (Ассоциация бизнеса евразийского региона) – некоммерческая структура, чьей миссией является укрепление экономических связей между странами и всесторонняя поддержка российских компаний, включая выход на новые рынки.

«People Management Tech»

Хороший кейс ещё не значит, что его стоит повторять. Даже если он очень понравился. People Management Tech — авторский канал и проект Владислава Викулова о продуктивности команд и управляемости бизнеса. О том, как работа с людьми влияет на результат, затраты и риски компании. За плечами автора 30 лет практики в банках, технологических компаниях и консалтинге. Он работал с компаниями разного масштаба в периоды роста, перестройки и жёстких ограничений по ресурсам. Владислав делится этим опытом и показывает, что даёт результат в разных условиях, что не даёт и почему. Не витрина лучших практик, а разбор реальных решений и их последствий для бизнеса.
https://t.me/+h2pCPdkRWKVkNDMy

«Directline»

Медиа-сообщество, где эксперты делятся опытом: публикуют кейсы, статьи и разборы по бизнесу, маркетингу, технологиям, продукту и карьере. Материалы проходят редакционную проверку — в ленту попадает только полезный контент.
https://www.directline.pro/digital-events/

«All-events»

Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/

«Expomap»

Expomap – самый посещаемый в России и СНГ каталог выставок и конференций с более чем 500 000 просмотров страниц в месяц. С помощью нашего ресурса мы хотим упростить подбор качественных мероприятий для малого и среднего бизнеса. Это наша миссия, и для этого мы: отбираем, анализируем и освещаем деловые события со всего мира - различных тематик и масштабов; организуем участие компаний в российских и зарубежных выставках; повышаем эффективность работы экспонентов и обучаем выставочному делу; устраняем языковые барьеры и помогаем с регистрацией и билетами; консультируем по любым вопросам и решаем задачи, связанные с деловыми событиями.
https://expomap.ru/?utm_source=partner

«ict2go»

https://ict2go.ru/

«ict-online»

https://www.ict-online.ru/

«Changellenge >>»

Стратегический HR-партнёр крупных компаний по работе с талантливой молодёжью, выстраиванию эффективной корпоративной культуры и построению меритократии
https://t.me/ebbychangellenge

HR-СТРАТЕГИЯ 2027

Почему важно посетить Форум

Программа Форума

Спикеры

Участники Форума

Стоимость участия

Спонсоры Форума

Информационные партнеры Форума

Место проведения Форума

Принять участие двумя способами

Контакты Форума

Подпишитесь на новости Auditorium CG