VIII Всероссийский Форум директоров по обучению

ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2026

Производство не ждёт: как выстроить обучение, которое работает быстро, эффективно и с результатом?

С 01 по 02 октября 2026 года

Отель «Москва Красносельская»

Москва, ул. Верхняя Красносельская, 11А строение 4На карте

Принять участие

До начала Форума осталось

Дней

Часов

Минут

Секунд

Ожидаемое количество участников: 110

Как привлечь сотрудников на производство и удержать их с помощью обучения?

Как выстроить систему обучения, которая быстро обучает и не останавливает производство?

Как учитывать особенности разных поколений, чтобы обучение работало для каждого?

Как выстроить эффективную систему наставничества на производстве?

Как применять ИИ и цифровые инструменты в обучении производственного персонала?

Как измерить эффективность обучения и его влияние на бизнес-результаты?

Директора по обучению

Руководители корпоративных центров/университетов

HR-директора

Руководители производственного обучения

Как привлечь сотрудников на производство и удержать их с помощью обучения?

Как выстроить систему обучения, которая быстро обучает и не останавливает производство?

Как учитывать особенности разных поколений, чтобы обучение работало для каждого?

Как выстроить эффективную систему наставничества на производстве?

Как применять ИИ и цифровые инструменты в обучении производственного персонала?

Как измерить эффективность обучения и его влияние на бизнес-результаты?

Директора по обучению

Руководители корпоративных центров/университетов

HR-директора

Руководители производственного обучения

Производственные компании сталкиваются с вызовами: дефицит кадров, адаптация молодого персонала, вовлеченность и постоянные изменения в нормативной базе. Именно поэтому обучение на производстве должно быть не формальностью, а действенным инструментом развития.

Посетив VIII Всероссийский Форум директоров по обучению ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2026, вы узнаете, как адаптировать программы обучения к новым требованиям, повысить мотивацию сотрудников к обучению, внедрять ИИ и цифровые решения, выстраивать эффективное наставничество и развивать будущих мастеров и руководителей изнутри.

Форум ценен своей практической направленностью: только кейсы, экспертиза производственных лидеров и честный разговор о том, что действительно работает на заводах.

Если вы верите, что сильное производство начинается с сильных людей — ждем вас на Форуме ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2026!

Программа Форума

Скачать программу в PDF

09:30-10:00

Регистрация участников. Утренний кофе-брейк

СЕССИЯ 1: КАК ПРИВЛЕЧЬ СОТРУДНИКОВ НА ПРОИЗВОДСТВО И УДЕРЖАТЬ ИХ С ПОМОЩЬЮ ОБУЧЕНИЯ?

10:00-10:30

HR-ИССЛЕДОВАНИЕ СКОЛКОВО: компетенции лидеров в эпоху нестабильности

Бизнес исчерпал резервы операционной эффективности. Драйвером роста становятся не инструменты, а новые управленческие модели.
Компании переходят от точечного обучения топ-менеджеров к системной пересборке подходов к развитию лидеров.
Критические компетенции 2026–2027 годов – не отдельные навыки, а способность строить новые модели масштабирования и маржинальности в условиях стагнации.

Анна Семенова NEW
Директор по развитию корпоративных клиентов, ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ СКОЛКОВО

10:30-10:50

ДОКЛАД: Как повысить престиж производственных профессий и привлечь сотрудников на производство?

Мария Тютенкова
Руководитель учебного центра, МОЭК

10:50-11:40

ДИСКУССИЯ: Обучение производственного персонала в 2026 году: что изменилось и что нас ждёт?

Демографический кризис и кадровый голод: как это меняет подход к поиску и обучению персонала?
Что в фокусе развития в обучении производственного персонала в 2026 году?
Где нельзя экономить на обучении, даже когда бюджеты режут?
Требований больше, времени меньше: как справляться с растущим объёмом обязательного обучения?

Кирилл Комаров
Руководитель Корпоративного университета и Департамента бренда работодателя и работы с молодыми талантами, ОХК «УРАЛХИМ»

Мария Тютенкова
Руководитель учебного центра, МОЭК

11:40-12:00

ДОКЛАД: Как по-новому выстроить взаимодействие с колледжами и ВУЗами для подготовки кадрового резерва?

Наталья Белобородова NEW
Исполнительный директор, АКАДЕМИЯ РОСТЕХА

12:00 -12:40

Кофе-брейк

12:40-13:00

КЕЙС: Как выстроить обучение иностранных сотрудников на производстве: реальные методики, которые работают

Марина Петровец NEW
Руководитель направления по профессиональному обучению, СЕВЕРСТАЛЬ

13:00 -13:20

КЕЙС: Как удержать и развивать производственный персонал через развитие руководителей?

Елена Полунчукова NEW
Рукововодитель Корпоративного университета , IEK GROUP

13:20 -13:40

ДОКЛАД: Инженерные кадры: как выстроить систему развития и удержать ключевых специалистов

Алексей Пономаренко
Проректор НИЯУ МИФИ, Советник генерального директора АНО «Корпоративная Академия Росатома»., КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА

13:40 -14:00

ДОКЛАД: Оптимизация затрат на обучение персонала через развитие института внутренних тренеров

Анна Воронина NEW
Начальник Московского филиала, ГАЗПРОМ УНИВЕРСИТЕТ

СЕССИЯ 2: КАК ВЫСТРОИТЬ СИСТЕМУ ОБУЧЕНИЯ, КОТОРАЯ БЫСТРО ОБУЧАЕТ И НЕ ОСТАНАВЛИВАЕТ ПРОИЗВОДСТВО?

14:00 -14:40

ДИСКУССИЯ: Как сделать производственное обучение эффективным, а не формальным?

Внутренний университет или внешние партнеры: что эффективнее? Как контролировать качество обучения внешних партнеров?
Как контролировать качество обучения практическим навыкам, если контроля фактически нет?
Как устранить разрыв между документом об аттестации и реальным уровнем знаний?
Как соблюдать стандарты обучения и не мешать повышению производительности труда?

Елена Тарских NEW
Начальник управления обучения и развития персонала, НОВАТЭК

Татьяна Дмитриева
Руководитель департамента профессионального обучения, ОДК

Алина Чаткина
Руководитель отела обучения и развития персонала, ГК ЭЛЕКТРОЩИТ-ТМ САМАРА

14:40 -15:40

Обед

15:40-16:00

ДОКЛАД: Как выстроить обучение сотрудника без опыта и быстро вывести его на производительность?

Елена Ильина
Начальник управления внутреннего обучения, РОССЕТИ

16:00-16:20

КЕЙС: Как выстроить обучение от входной оценки компетенций?

16:20-16:40

КЕЙС: Как организовать качественное обучение без отрыва от производства?

Алина Чаткина
Руководитель отела обучения и развития персонала, ГК ЭЛЕКТРОЩИТ-ТМ САМАРА

16:40-17:00

КЕЙС: Как выстроить переподготовку производственного персонала по другой профессии?

Татьяна Дмитриева
Руководитель департамента профессионального обучения, ОДК

17:00-17:20

ДОКЛАД: Как выстраивать обучение руководителей производства: от мастера до начальника цеха?

Наталья Прахова NEW
Экс-Директор по управлению персоналом в компаниях, ЖЕЛДОРРЕММАШ, ЛОКОТЕХ, РЖД

17:20

Завершение первого дня Форума. Шампанское и неформальное общение

09:30-10:00

Регистрация участников. Утренний кофе-брейк

СЕССИЯ 3: КАК ВЫСТРОИТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ СИСТЕМУ НАСТАВНИЧЕСТВА НА ПРОИЗВОДСТВЕ?

10:00 -10:20

ДОКЛАД: Школа наставничества: как обучать тех, кто обучает

От опытного сотрудника к сильному наставнику: почему в производственной компании наставничество становится ключевым инструментом передачи уникальной экспертизы и как обучать наставника эффективно передавать знания.
Наставничество, которое хочется продолжать: как мотивировать, поддерживать и удерживать наставников, превращая дополнительную функцию в значимую часть профессионального развития сотрудника.

Анна Ковынева NEW
Начальник отдела по развитию персонала, ПАО «Мосэнерго»

10:20-11:00

ДИСКУССИЯ: Как выстроить эффективную систему наставничества на производстве?

Как мотивировать наставников и удерживать их в этой роли?
Как сохранить узкоспециализированные знания в компании, когда опытные сотрудники уходят?
Как выстроить наставничество при дефиците кадров, когда наставник сам нужен производству?
Как через наставничество развивать поливалентность (работу на разных станках и по разным профессиям)?
Какие метрики эффективности наставничества?

Елена Ильина
Начальник управления внутреннего обучения, РОССЕТИ

11:00-11:20

КЕЙС: Как автоматизировать процесс наставничества и снять с наставников ручную нагрузку?

Станислав Сугак NEW
Заместитель начальника Департамента управления персоналом, РЖД

СЕССИЯ 4: КАК УЧИТЫВАТЬ ОСОБЕННОСТИ РАЗНЫХ ПОКОЛЕНИЙ, ЧТОБЫ ОБУЧЕНИЕ РАБОТАЛО ДЛЯ КАЖДОГО?

11:20 -11:40

ДОКЛАД: Как обучать молодых сотрудников на производстве с учётом клипового мышления и запроса на быстрый результат?

11:40-12:00

ДОКЛАД: Опытные сотрудники: как мотивировать учиться тех, кто считает, что всё знает?

Варакина Полина NEW
Руководитель учебного центра , АРХБУМ

12:00 -12:40

Кофе-брейк

12:40-13:00

ДОКЛАД: Как адаптировать систему обучения под разные поколения?

Как обучать четыре поколения сотрудников с разным отношением к инструкциям, вниманием и доверием к информации?
Что объединяет все поколения с точки зрения нейробиологии обучения — памяти, эмоций, повторения и закрепления навыка?
Как адаптировать контент, чтобы он работал и для бригадира 55 лет, и для новичка 22 лет?
Какие форматы, каналы и триггеры доверия работают для разных возрастных групп?

Алла Великанова
Руководитель отдела по обучению и развитию персонала, ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА

СЕССИЯ 5: КАК ПРИМЕНЯТЬ ИИ И ЦИФРОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ В ОБУЧЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА?

13:00-13:20

КЕЙС: Как ИИ помогает обучать производственный персонал прямо на рабочем месте?

Сергей Шабельников
Руководитель направления технологических образовательных продуктов, КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА

13:20-14:20

ДИСКУССИЯ: Как применять ИИ и цифровые инструменты в обучении производственного персонала?

Какие российские ИИ инструменты помогают в организации обучения?
Что точно нельзя делать с помощью ИИ в производственном обучении?
Информационная безопасность и цифровое обучение: какие ограничения и как их можно решить?
Как использовать дистанционные модули обучения, чтобы минимизировать отрыв от производства?

Екатерина Пищулина NEW
Директор по эффективности и трансформации цепей поставок, PEPSICO

14:20 -14:40

ДОКЛАД: Как организовать электронное обучение в труднодоступных районах и при широкой филиальной сети?

14:40 -15:40

Обед

СЕССИЯ 6: КАК ИЗМЕРИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС-РЕЗУЛЬТАТЫ?

15:40 -16:00

КЕЙС: Неочевидные способы, которыми обучение двигает бизнес вперёд

Алексей Попов
Заместитель директора , Корпоративный университет ТМХ

16:00-16:20

ДОКЛАД: Как рассчитывать эффективность программ обучения?

16:20-16:40

ДОКЛАД: Как измерять бизнес-эффект от обучения производственного персонала?

Не оценивать обучение как полезный и значимый процесс, а связывать его с конкретными изменениями на производстве.
HR должен говорить на языке цифр, понятных бизнесу (вашему ГД и Фин. директору).

Ренат Тугушев NEW
Начальник отдела обучения и развития персонала, РОСВОДОКАНАЛ

16:40-17:00

КЕЙС: Как использовать производственные метрики, чтобы находить пробелы в знаниях до того, как они стали проблемой?

17:00

Завершение Форума. Шампанское и неформальное общение

Скачать программу в PDF

«ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2026»

Регистрация

Спикеры Форума 2026

Наталья Белобородова NEW

АКАДЕМИЯ РОСТЕХА

Исполнительный директор

Станислав Сугак NEW

РЖД

Заместитель начальника Департамента управления персоналом

Елена Тарских NEW

НОВАТЭК

Начальник управления обучения и развития персонала

Анна Воронина NEW

ГАЗПРОМ УНИВЕРСИТЕТ

Начальник Московского филиала

Елена Ильина

РОССЕТИ

Начальник управления внутреннего обучения

Сергей Шабельников

КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА

Руководитель направления технологических образовательных продуктов

Кирилл Комаров

ОХК «УРАЛХИМ»

Руководитель Корпоративного университета и Департамента бренда работодателя и работы с молодыми талантами

Елена Полунчукова NEW

IEK GROUP

Рукововодитель Корпоративного университета

Окончила геологический факультет Воронежского государственного университета, имеет 20-летний опыт в области обучения персонала, в том числе в таких компаниях как Inventive Retail Group, X5 Group, ДОМ.РФ, Adidas и др. В копилке достижений: запуск масштабного проекта полевого обучения во всех брендах розницы Inventive Retail Group (re:Store, Samsung, LEGO, Nike, Street Beat), формирование кадрового резерва и системы преемственности Ключевые задачи в IEK: • - определение стратегии и вектора развития корпоративного университета в соответствии с бизнес-стратегией компании; • - внедрение единых стандартов обучения, организация полного цикла обучения — от планирования и запуска программ до администрирования, контроля качества и оценки эффективности; • - разработка и внедрение единой системы лидерских программ для всех уровней менеджмента; • - развитие кадрового резерва и системы преемственности; • - трансформация системы оценки персонала в соответствии с потребностями компании; • - развитие системы обучения партнеров и потребителей продукции IEK GROUP.

Марина Петровец NEW

СЕВЕРСТАЛЬ

Руководитель направления по профессиональному обучению

О себе: в компании Северсталь работаю с 2000г., с 2002 занимаюсь вопросами организации профессионального обучения и развития.

Татьяна Дмитриева

ОДК

Руководитель департамента профессионального обучения

Ренат Тугушев NEW

РОСВОДОКАНАЛ

Начальник отдела обучения и развития персонала

Более 20 лет опыта в обучении, оценке и развитии персонала. В Корпоративном университете «Русал» совершенствовал методики обучения и оценки, в Detech Group помогал компаниям выстраивать модели компетенций и оценивать кандидатов на топовые позиции, а также внедрял с нуля системы обучения в производственных компаниях группы АФК «Система». В настоящее время возглавляет отдел обучения в Группе компаний «Росводоканал» и занимается внедрением современных цифровых и технологических решений в управление персоналом, обучение, оценку, а также в обработку и хранение данных.

Мария Тютенкова

МОЭК

Руководитель учебного центра

С 2005 года работаю в сфере теплоэнергетики, с 2007 занимаюсь организацией обучения производственного персонала. Более 12 лет реализую проекты по организации конкурсов профессионального мастерства различных уровней. С 2018 года - руководитель учебного центра Управления по работе с персоналом ПАО «МОЭК». Зона ответственности – производственное обучение персонала всех категорий, организация конкурсов профессионального мастерства, Совет молодых специалистов.

Екатерина Пищулина NEW

PEPSICO

Директор по эффективности и трансформации цепей поставок

Анна Семенова NEW

ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ СКОЛКОВО

Директор по развитию корпоративных клиентов

Варакина Полина NEW

АРХБУМ

Руководитель учебного центра

Руководитель проектов по внедрению цифрового обучения в производственной сфере, которое сфокусировано на удержании и вовлечении опытного персонала и эффективной адаптации новых сотрудников в условиях кадрового дефицита.

Наталья Прахова NEW

ЖЕЛДОРРЕММАШ, ЛОКОТЕХ, РЖД

Экс-Директор по управлению персоналом в компаниях

Алина Чаткина

ГК ЭЛЕКТРОЩИТ-ТМ САМАРА

Руководитель отела обучения и развития персонала

Алексей Попов

Корпоративный университет ТМХ

Заместитель директора

Попов Алексей Сергеевич, кандидатская степень по экономике по теме «Развитие человеческого капитала промышленных предприятий», Руководитель управления по обучению и развитию персонала ООО КСК (группа компаний ТМХ). 15 лет выстраивал системы обучения в компаниях – лидерах российского рынка. руководитель управления по обучению и развитию персонала машиностроительного Холдинга ООО Ключевые системы и компоненты (ГК Трансмашхолдинг) Кандидат экономических наук Свыше 15 лет в T&D, руководил внешним обучением в Мегафоне, отвечал за обучение и развития розничной сети Газпромбанка по всей стаэране, в настоящее время курирует оценку, обучение, развитие и продвижение 15 тыс. сотрудников Холдинга, производящего локомотивы и поезда для Российских железных дорог. Независимый инвестиционный консультант.

Анна Ковынева NEW

ПАО «Мосэнерго»

Начальник отдела по развитию персонала

Работаю в HR Мосэнерго более 15 лет, прошла путь от ведущего специалиста до начальника отдела. В функционал входит организация обучения персонала, конкурсы молодых специалистов и профессиональных соревнований, работа с вузами и ссузами. За свою профессиональную деятельность неоднократно принимал участие в различных HR и кросс-функциональных проектах (кадровый резерв, автоматизация, профориентация и др).

Алексей Пономаренко

КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА

Проректор НИЯУ МИФИ, Советник генерального директора АНО «Корпоративная Академия Росатома».

Образовательный профиль: Специалист по внешнеэкономической деятельности, Профессиональный директор, кандидат экономических наук по специальности "Мировая экономика и международные экономические отношения". Эксперт по вопросам образования и подготовки рабочих и инженерных кадров. Профессиональный опыт и достижения: Более 15 лет опыта реализации международных образовательных программ и внешнеэкономического сотрудничества. Среди наиболее значимых результатов: · Формирование системы школьного обучения для более 1000 учащихся в 4 странах партнерах и более 250 инженеров классов в России. С ежегодным проведением мероприятий для 6000 школьников и учителей. · Подготовка более 150 уникальных магистров по направлению робототехника и электромобильность на базе Университетов Сириус и МФТИ. · Разработка и патент системы оценки навыков для рабочих и инженеров (более 4000 оцененных работников, сокращение времени и затрат более чем в 20 раз). · Разработка и регистрация уникальных естественно-научных и технологических учебных пособий на национальном уровне. · Управление федеральным проектом «Профессионалитет» в рамках атомной отрасли открыто более 17 кластеров с портфелем из 50 программ подготовки. Подготовлено более 5000 рабочих для предприятий отрасли, трудоустройство более 90% учащихся · Развитие образовательной инфраструктуры в 26 моногородах с сообществом юниоров, учителей и студентов и муниципалитетов общим количеством более 3000 чел. · Создание и развитие сети отраслевых центров компетенций Росатома более 150 программ обучено более 80 000 чел. Рост производительности труда более чем на 50% . https://globalworkforce.ru/ Области профессиональной экспертизы: сотрудничество с зарубежными учебными заведениями, комплексное решение по подготовке специалистов в сфере использования атомной энергии для зарубежных партнеров Росатома, реализация информационных кампаний в поддержку российских стандартов образования за рубежом, подготовка нового поколения рабочих и инженеров по международным стандартам

Алла Великанова

ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА

Руководитель отдела по обучению и развитию персонала

Руководитель отдела обучения и развития персонала фармацевтической компании, Преподаватель Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС Преподаватель MBA «Русской школы управления», Член жюри ежегодного Всероссийского открытого конкурса тренерского мастерства, Куратор номинации «Опытный тренер», Преподаватель и член жюри программы поддержки корпоративного обучения «Актион Акселератор», Член жюри ежегодного конкурса журнала «Директор по персоналу» Лучшие HR-департаменты, Член жюри премии HR Impact.

Участники Форума 2026

Актуально на 12 сентября 2026 года

IEK GROUP

Руководитель Корпоративного университета

PEPSICO

Директор по эффективности и трансформации ЦП

АКАДЕМИЯ РОСТЕХА

Исполнительный директор

АМОНИЙ

Представитель компании
Представитель компании

АПАТИТ

Руководитель группы

АРХБУМ

Руководитель учебного центра

АТОМЭНЕРГОРЕМОНТ

Главный специалист

БЫСТРИНСКИЙ ГОК

Начальник отдела оценки, обучения и развития персонала
Главный специалист отдела оценки, обучения и развития персонала
Специалист 1 категории отдела оценки, обучения и развития персонала

ВСМПО-АВИСМА

Начальник управления по обучению и развитию персонала

ГАЗПРОМ НЕФТЬ

Руководитель функции производственного обучения

ГАЗПРОМ УНИВЕРСИТЕТ

Начальник Московского Филиала

ГАЗПРОМ НЕФТЕХИМ САЛАВАТ

Начальник отдела УРП
Ведущий специалист УРП

ГЕДЕОН РИХТЕХ

Руководитель отдела обучения и развития персонала

ГТ ЭНЕРГО

Представитель компании
Представитель компании

ГК ЭЛЕКТРОЩИТ – ТМ САМАРА

Руководитель отдела обучения и развития персонала

ЖЕЛДОРРЕМАШ

Директор по управлению персоналом

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТМХ

Заместитель директора

КОРПОРАЦИЯ ВСМПО-АВИСМА

Начальник управления по обучению и развитию персонала

МОСЭНЕРГО

Директор по персоналу
Начальник отдела по развитию персонала
Заместитель руководителя учебного центра
Главный специалист
Эксперт

МОЭК

Руководитель учебного центра

МУЛТОН ПАРТНЕРС

Digital learning expert

НОВАТЭК

Начальник управления обучения и развития персонала

ОДК

Руководитель департамента профессионального обучения

ОЗОН ФАРМАЦЕВТИКА

Начальник отдела обучения и развития персонала

ОХК УРАЛХИМ

Руководитель корпоративного университета, Руководитель департамента бренда работодателя и работы с молодыми талантами

РЖД

Заместитель начальника Департамента управления персоналом

РОСАТОМ

Советник генерального директора
Руководитель направления технологических образовательных продуктов

РОСВОДОКАНАЛ

Начальник отдела обучения и развития персонала

РОССЕТИ

Начальник управления внутреннего обучения

РУСАГРО-ИНВЕСТ

Руководитель отдела по обучению и развитию персонала

СЕВЕРСТАЛЬ

Руководитель направления по профессиональному обучению

СИБУР

Ректор
Руководитель практики

ТАМБОВСКИЙ БЕКОН

Руководитель функции производственного обучения

ТГК-1

Начальник отдела развития персонала

УППО

Директор по персоналу и социальным вопросам
Ведущий специалист по кадрам

УФИМСКОЕ ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ

Директор по персоналу и социальным вопросам
Ведущий специалист по кадрам

ФИЛИП МОРРИС ИЖОРА

Управляющий по производственному обучению
Директор по работе с персоналом и корпоративной культуре производственных отделов

ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ СКОЛКОВО

Директор по развитию корпоративных клиентов

ЯКОБС ДАУ ЭГБЕРТС РУС

HR Директор

Все участники

Спонсоры Форума

Спонсор сессии

ТренингСпэйс

ТренингСпэйс — это профессиональный инструмент для проведения корпоративных мероприятий: тренингов, бизнес-игр, мастер-классов, воркшопов, курсов и стратегических сессий. Платформа создана для тех, кто хочет, чтобы онлайн-мероприятия не уступали очным. Платформа позволяет создавать интерактивные сценарии с 28 типами упражнений и проводить мероприятия без переключения между сервисами. Вы можете запускать смешанные форматы, используя скормы, лонгриды, видео, презентации, анкеты и домашние задания. При этом система предоставляет детальную аналитику, позволяя отслеживать работу ведущего, качество контента, уровень вовлечения и результаты выполнения упражнений каждым участником. Дополнительно доступна библиотека с более чем 50 готовыми сценариями, которые можно использовать сразу после подключения подписки. С точки зрения безопасности и интеграций, платформа включена в реестр российского программного обеспечения и реестр операторов персональных данных. Она полностью соответствует требованиям законодательства 152-ФЗ, обеспечивает хранение данных в РФ и предоставляет открытое API для интеграции с корпоративными системами.
https://www.trainingspace.online/

При поддержке

Auditorium Club

Первый в России деловой клуб для руководителей высшего и среднего звена компаний с оборотом от 10 млрд рублей. Пространство для обмена опытом, установления деловых связей и развития профессиональных компетенций. Наше сообщество объединяет лидеров, стремящихся к профессиональному и личностному росту. В Auditorium Club создана уникальная комбинация межотраслевых знаний, кроссфункциональных решений, экспертного наставничества и защищенной среды для принятия решений.
https://clck.ru/3NVpwy

Информационные партнеры Форума

«АНО "Развитие человеческого потенциала"»

АНО "Развитие человеческого потенциала" создано с целью изучения, обобщения и распространения положительного опыта в области обучения и развития людей.
https://ashrm.ru/

«Рекадро»

Рекадро – инновационная кадровая компания, предоставляющая комплексный сервис в сфере HR на территории всей России и в странах СНГ.
https://www.rekadro.ru/

«HR-мудрость»

https://www.hrmag.ru/

«Hrafisha»

ТГ канал HRафиша ежедневно публикует новости о мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления человеческим капиталом. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, дают возможность участия в жизни сообщества. Будьте в курсе событий. @HRAFISHA
t.me/hrafisha

«GdeJob.com»

GdeJob – агрегатор вакансий. Ищите работу в одном месте.
https://gdejob.com

«Ассоциация HR - экспертов "Люди. Бизнес. Будущее"»

https://hrasc.ru/

«Lifel.ru new»

https://lifel.ru/

«Календарь обучения»

Календарь обучения Обучающие события для HR, руководителя, L&D — вебинары, конференции, форумы, гостевые визиты, подкасты
https://t.me/+pnhKGaQBKK1mYWQ6

«Бухгалтер.рф»

Бухгалтер.рф – один из лидеров в сфере бухгалтерского аутсорсинга всех отраслей бизнеса уже более 15 лет. 12 офисов в Москве и Московской области. 1000+ клиентов на бухгалтерском сопровождении. Индивидуальный подход: каждому клиенту назначается личный бухгалтер - эксперт в отрасли, бухгалтер заработной плате и кадрам, а также клиент-менеджер. Наши специалисты всегда на связи, в том числе в корпоративном чате с клиентом, все задачи по бухгалтерскому учету осуществляются ими максимально оперативно и качественно с минимальными потерями времени для клиента. Что вы получаете? Специальный бонус всем клиентам Auditorium CG : сертификат на 8500 рублей. Сумма вычитается в любом месяце из стоимости бухгалтерского сопровождения. Период действия предложения ограничен. Как получить бонус? Переходите в чат-бот по ссылке https://telegram.rfbuhgalter.ru/3/?utm_source= auditorium-cg и получите без регистрации сертификат 8500 руб. Период действия данного предложения ограничен, подробности по ссылке.
https://xn--80abgj3a5ames.xn--p1ai/?utm_source=auditorium

«Выберу.ру»

«Выберу.ру» – сервис сравнения и подбора банковских, страховых, инвестиционных и образовательных продуктов. Входит в тройку крупнейших финансовых маркетплейсов России (по данным LiveInternet, SimilarWeb и Tiburon Research). В месяц сайт посещают более 7 млн уникальных пользователей.
https://www.vbr.ru/

«Культура обучения и развития new»

Культура обучения и развития Для HR без штата тренеров, но с задачами обучения и развития: готовые сценарии, цифры и эмоции, системный подход к HR и T&D
https://t.me/+Qj3xy4dU5NEyMzIy

«Строительная газета»

Строительная газета — это издание федерального охвата, в котором представлены актуальные общероссийские и региональные новости, эксклюзивные интервью, экспертиза и аналитика о рынках строительства, промышленности строительных материалов и ипотечного кредитования. Материалы «Строительной газеты» посвящены сектору ЖКХ, проектированию и изысканию, архитектуре и кадрам, а также внедрению новых технологий и научных разработок в строительной отрасли.
https://stroygaz.ru/

«People Management Tech»

Хороший кейс ещё не значит, что его стоит повторять. Даже если он очень понравился. People Management Tech — авторский канал и проект Владислава Викулова о продуктивности команд и управляемости бизнеса. О том, как работа с людьми влияет на результат, затраты и риски компании. За плечами автора 30 лет практики в банках, технологических компаниях и консалтинге. Он работал с компаниями разного масштаба в периоды роста, перестройки и жёстких ограничений по ресурсам. Владислав делится этим опытом и показывает, что даёт результат в разных условиях, что не даёт и почему. Не витрина лучших практик, а разбор реальных решений и их последствий для бизнеса.
https://t.me/+h2pCPdkRWKVkNDMy

«Directline»

Медиа-сообщество, где эксперты делятся опытом: публикуют кейсы, статьи и разборы по бизнесу, маркетингу, технологиям, продукту и карьере. Материалы проходят редакционную проверку — в ленту попадает только полезный контент.
https://www.directline.pro/digital-events/

«All-events»

Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/

«Expomap»

Expomap – самый посещаемый в России и СНГ каталог выставок и конференций с более чем 500 000 просмотров страниц в месяц. С помощью нашего ресурса мы хотим упростить подбор качественных мероприятий для малого и среднего бизнеса. Это наша миссия, и для этого мы: отбираем, анализируем и освещаем деловые события со всего мира - различных тематик и масштабов; организуем участие компаний в российских и зарубежных выставках; повышаем эффективность работы экспонентов и обучаем выставочному делу; устраняем языковые барьеры и помогаем с регистрацией и билетами; консультируем по любым вопросам и решаем задачи, связанные с деловыми событиями.
https://expomap.ru/?utm_source=partner

«ict2go»

https://ict2go.ru/

«ict-online»

https://www.ict-online.ru/

«Строительство.RU»

Всероссийский отраслевой интернет-журнал «Строительство.RU» — серьезное аналитическое издание, на страницах которого находят свое отражение современные решения в строительной отрасли. «Строительство.RU» — это самая модернизированная и профессиональная информационная интернет-площадка, которая ежедневно формируется из оперативных федеральных и региональных новостей, мнений экспертов строительной отрасли, эксклюзивных интервью, объективных аналитических материалов от ведущих журналистов отрасли, связанных с властью и саморегулированием в области строительства, с технологиями и инновациями, архитектурой и проектированием. Новые возможности Большой интерес к интернет-журналу со стороны иностранной аудитории привел к тому, что в марте 2015 года стартовала (единственная в России и СНГ) англоязычная версия нашего интернет-журнала с названием «Construction.RU». Её читают в более чем в 85 странах мира. В декабре 2015 года проведен ребрендинг интернет-журнала, благодаря которому «Строительство.RU» имеет обновленный дизайн и новые технические возможности, в том числе и видео-формат, отвечающий запросам не только читателей, но и самых требовательных рекламодателей. В апреле 2016 года у читателей русской и английской версий появилась возможность читать нашу информацию с мобильных устройств в полном объеме. С июня 2016 весь письменный контент «Construction.RU» в онлайн-режиме размещается в мировой ленте новостей GoogleNews. Мы работаем качественно для каждого из Вас В 2008 году журнал «Строительство», по версии российского исследовательского агентства ROMIR, был признан лучшим отраслевым СМИ. В ноябре 2013 года «Деловая Россия» и Союз Строителей Финляндии по итогам конкурса «Строймастер-Инжиниринг» в номинации «Лучшее СМИ» назвали «Строительство.RU» лучшим отраслевым журналом. В 2016 году наше издание стало победителем первого Всероссийского конкурса СМИ «Созидание и развитие», учредителями конкурса являются Министерство строительства и ЖКХ РФ и Фонд содействия реформированию ЖКХ. Наши медиа-партнеры «Яндекс Новости», «Google News», «Интерфакс», радио «Русская служба новостей», телеканалы «Дождь», «Мир», «Лайф ньюс».
https://rcmm.ru/dlya-smi.html

Отзывы о Форуме

Интересное и очень полезное мероприятие, позволяет познакомиться и узнать в обозначенной теме чем живут другие крупные компании, в чем достигают успехов, какие есть новые идеи или проблемы и как они решаются. В целом позволяет быть в тренде, понять где находимся мы, наметить векторы. Также это отличная возможность познакомиться с коллегами, получить экспертную консультацию, или просто обменяться мнениями в комфортной атмосфере за чашкой вкусного кофе. Спасибо!

Иван ФИОНОВ, Руководитель учебного центра МБН (ТБ, БФ, РАП), РУСАГРО

Спасибо за продуктивный формат мероприятия - интересно, полезно, продуктивно! Главное, за чем лично я посещаю такие мероприятия - изучить опыт других, завести новые знакомства, получить позитивный заряд! Я получила всё, что планировала - признательна организаторам за такой формат!

Организаторам отдельное спасибо за выстроенную логику выступлений - не было каши, материал именно формировался в картинку, а не калейдоскопировал!

Татьяна ДМИТРИЕВА, Руководитель департамента профессионального обучения, ОДК

Полезный форум, интересные темы и спикеры. Продолжайте проводить форум по теме обучения производственного персонала, направление обширное, вызов и задач большое количество.

Марина ПЕТРОВЕЦ, Руководитель направления по профессиональному обучению, СЕВЕРСТАЛЬ

ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2026

Отзывы о Форуме

Программа Форума

Спикеры Форума 2026

Участники Форума 2026

Стоимость участия

Спонсоры Форума

Информационные партнеры Форума

Место проведения Форума

Принять участие двумя способами

Контакты Форума

Подпишитесь на новости Auditorium CG