Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
Какие мотивационные тренды определят 2026–2027 годы в условиях «тотальной турбулентности»?
Как оптимизировать затраты, не разрушая мотивацию и веру людей в компанию?
Как поддерживать производительность и эффективность, когда сотрудники работают на износ?
Какие инструменты реально работают в кризис, а какие выглядят рабочими только на бумаге?
AI в C&B: спасение, временная мера или новая зона риска?
Как мотивировать и удерживать разные категории сотрудников в условиях дефицита ресурсов?
Руководитель департамента/управления C&B
Директор по персоналу
Директор по социальной политике

Жесткие ограничения, падение бюджетов, демографический провал и нарастающая неопределённость заставляют компании пересматривать всё, что связано с мотивацией и удержанием персонала. В 2027 году привычные инструменты дают сбой и именно поэтому C&B Russia Summit 2026 сосредоточен на том, как мотивировать людей, когда запас прочности у бизнеса и сотрудников стремительно сокращается.

Саммит – это площадка честного разговора. Здесь обсуждают не теории, а реальные решения, которые помогают удерживать команды, поднимать производительность, оптимизировать расходы и адаптировать мотивационные модели под давление рынка. Участники из разных отраслей показывают, что работает в реальности: какие инструменты переживают кризис, какие перестают давать эффект, где появляются новые возможности и как использовать AI и цифровизацию без иллюзий.

Если вы хотите понять, как выстроить жизнеспособную стратегию мотивации в условиях 2026–2027 годов, найти сильные практики, увидеть честные кейсы и подготовиться к более жесткому будущему – вам нужно быть на Саммите 10–11 сентября!

Отзывы о Саммите

«C&B Russia Summit как всегда показывает очень высокий уровень подготовки и организации. Все темы выступлений очень интересны и отражают текущие вызовы бизнеса и экономической ситуации. Это прекрасная площадка, на которой мы встречаемся и обмениваемся опытом»

Татьяна Копылова, Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса, X5

«C&B Russia Summit для меня проверенный источник вдохновения! Здорово, что коллеги готовы делиться проблемами, вместе обсуждать пути и варианты решения, культурно спорить и находить точки соприкосновения. В очередной раз, два дня пролетели незаметно, но очень продуктивно! Увезла кучу классных заметок и идей»

Мария Иванова, Директор по совокупному вознаграждению, ВК

«С самого начала Саммита, ясно, что оффлайн встречи для нашего HR и C&B сообщества актуальны как никогда. У нас полная посадка зала, активный нетворкинг в кофепаузах, и что важно - 100% внимание спикеру и его теме. Я не помню до 20 года, чтобы так насыщенно проходили HR встречи. С нетерпением жду следующего Саммита, уверена, что найду среди докладов спикеров ответы на текущие задачи и оперативный обмен опытом»

Людмила Ходкова, Исполнительный̆ директор, штаб КИБ, СБЕР

«Интересно осознавать и ощущать свое эмоциональное состояние не в момент участия (спойлер: точно будут инсайты, классный нетворк и понимание решений твоих задач), а после завершения. Кажется, что преимущественно люди из функции C&B - это про системность, вдумчивость и постоянный поиск лучших решений для бизнеса. Но если ранее была создана системность и оставить за скобками наши инициативы по изменениям, то в какие моменты чаще всего приходят за решением в C&B? Когда что-то начинает "болеть". Так вот основные ощущения, которые остаются после участия в саммите - это осознание, что ты не один, для каждой задачи способен найти и реализовать лучшее решение. А это всегда сильно мотивирует и вдохновляет! Спасибо организаторам и всем участникам за такую возможность»

Илья Паутов, Начальник управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике, ГРИНАТОМ

«Во-первых, это отличная возможность узнать самые свежие тренды и лучшие практики в области мотивации и вознаграждения в сжатые сроки. Саммит — это концентрированное обновление информации о рынке, которое поможет вам быть в курсе всех новшеств. Также саммит предоставляет уникальную возможность обучения от ведущих экспертов в области мотивации и вознаграждения. Кейсы, мастер-классы и панельные дискуссии помогут вам углубить свои знания и применить их на практике в своей компании. Во-вторых, саммит предоставляет отличные возможности для создания и укрепления профессиональных связей. Здесь можно встретить и пообщаться с коллегами и профессионалами, поделиться опытом и идеями. В-третьих, это платформа для обмена реальными кейсами и успешными историями. Вы сможете узнать, как другие компании решают схожие задачи и какие инструменты используют для достижения лучших результатов. В заключение, участие в саммите стимулирует креативное мышление и вдохновляет на новые идеи. Вы можете вернуться на работу с свежим взглядом и новыми подходами, которые помогут улучшить работу вашей компании»

Екатерина Суровцева, Head of C&B, QIWI

«Такие мероприятия дают уникальную возможность познакомиться с коллегами и обменяться с ними опытом. Расширение кругозора и нетворкинг очень важны для профессионального и личностного роста, поэтому я считаю, что такие мероприятия очень полезны для каждого из нас. И, конечно, вдвойне приятно общаться с коллегами в оффлайне»

Милена Артамонова, Total rewards lead, OZON

«Очень полезный и практико-ориентированный Саммит! Особенно ценными были реальные кейсы по повышению производительности и автоматизации процессов — сразу видно, что спикеры делятся проверенным опытом, а не теорией.  Многие решения, о которых рассказывали коллеги, вдохновляют на изменения. Например, подходы к нематериальной мотивации, геймификация и инструменты для сокращения рутинных операций — всё это можно адаптировать под свою компанию.  Отдельно хочется отметить атмосферу открытости: участники охотно делились лайфхаками, обсуждали сложности. После Саммита осталось много идей, которые хочется внедрить как можно скорее!  Однозначно рекомендую подобные мероприятия всем, кто хочет повысить эффективность команды и найти свежие HR-решения» 

Наталья Емельянова, Руководитель C&B направления, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ

«C&B Russia Summit - это мероприятие с организацией на высоком уровне, с разнообразной программой, охватывающей ключевые аспекты индустрии. Спикеры делились лучшими практиками, что позволило получить ценные инсайты. В целом, посещение конференции стало полезным опытом, который поможет в понимании тенденций и инноваций, а также улучшении подходов к управлению компенсациями и льготами»

Ксения Шульгина, Начальник управления компенсаций и льгот, X5 TRANSPORT

«В C&B Russia Summit принимают участие коллеги из разных компаний: разные отрасли, корпоративные культуры, стадии жизненного цикла, влияния внешней и внутренней среды. Для одних компаний важно непрерывное улучшение, для других – идти в ногу со временем и изменениями, для третьих - быть конкурентными на рынке и т.д. Но видно, что у всех есть нечто общее — это желание «двигаться вперед». И это, действительно, захватывает! Открываются пути и возможности для создания чего-то нового более эффективного в нашей профессиональной области, проработки и продвижения новых идей и программ по мотивации и вознаграждению персонала. Как в докладах и кейсах, так и при общении с коллегами всегда можно выбрать что-то подходящее и важное для своей компании из всего многообразия, и сосредоточиться в дальнейшем на этом. Поэтому C&B Russia Summit, благодаря коллегам-профессионалам, организаторам и всем участникам — это средство развития нашей профессиональной области и «движения вперед» к тому, что действительно необходимо каждой конкретной компании для повышения эффективности деятельности!»

Светлана Миронова, Директор дирекции мотивации и оплаты труда, SEGEZHA GROUP

«Ежегодно посещаем с командой. С уверенностью могу сказать, что «C&B Russia Summit» заслужил право считаться самым масштабным мероприятием в области мотивации персонала, где традиционно собираются лучшие эксперты ведущих компаний России и обсуждают актуальные вопросы управления совокупным поощрением. Доклады коллег, подготовленная аналитика и последние проработанные кейсы компаний дают возможность узнать о новых подходах и практиках к насущным проблемам. Общение с коллегами-экспертами позволяет обмениваться опытом и наработками, спроецировать полученную информацию и лайф-хаки на практики своей компании. Профессиональное окружение вдохновляет на новые идеи для повышения эффективности текущей системы вознаграждения. Большое спасибо выступающим экспертам, организаторам и участникам за возможность погружения в профессиональную среду единомышленников»

Анна Смирнова, Руководитель отдела компенсаций и льгот, Группа компаний Б1

«Всегда с удовольствием принимаю участие в C&B Russia Summit. Это отличная возможность пообщаться с коллегами, узнать тренды, понять, что происходит в других индустриях, какие задачи решают коллеги. В наших быстро меняющихся реалиях это особенно важно»

Наталья Наумова, Head of C&B, АКРИХИН

«Второй раз принимаю участие в мероприятиях Auditorium. Спасибо организаторам – каждый раз подбирают блестящих спикеров с дельными кейсами из крупных компаний. Есть чему поучиться, обменяться опытом и даже вместе посмеяться. На мероприятиях уже традиционно складывается дружеская атмосфера. А на вопросы из зала можно получить откровенные ответы, которые будут полезны для практики на все сто. Ушла со множеством инсайтов, записала несколько идей для проработки»

Татьяна Зайцева, руководитель направления по коммуникациям и работе с молодежью Операционного блока, ФАРМСТАНДАРТ

«Прошедший форум был крайне полезным для всех, интересующихся/профессионально занимающихся тематикой c&b. Участники открыто делились лучшими наработками в своей предметной области, рассказывали практические кейсы применения всего багажа теоретических знаний.
Отдельно хочется отметить и поблагодарить организаторов - все было сделано четко и на самом высоком уровне. После ковидной паузы это была очень полезная и нужная встреча в оффлайн формате»

Антон Седельников, Вице-президент, Заместитель директора департамента, Начальник управления организационного развития и компенсаций, ОТКРЫТИЕ

«Всегда актуальные темы, детальное раскрытие вопросов, волнующих аудиторию, интересные и востребованные спикеры, имеющие большой практический опыт и реальные кейсы за спиной. Плюс, данный формат мероприятий, это всегда возможность встретиться с единомышленниками, найти решение своих вопросов, обмениваясь опытом с другими участниками»

Константин Гализин, Head of Sales Capability Department, Henkel Beauty Care

«С&B Summit – это профессиональное мероприятие, благодаря которому встречаются представители ведущих компаний, делятся передовыми практиками и полученным опытом в области мотивации персонала. Два дня саммита включают в себя: интересные и содержательные доклады, живые обсуждения, новые знакомства и полезные знания. Одно из лучших и любимых мероприятий!»

Мария Самсонова, Экс-Head of benefits, Росбанк

Программа Саммита

9:00 - 10:00
Регистрация. Утренний кофе-брейк

Модератор:

Марина Климова
Основатель и лидер сообщества, C&B RUSSIA & CIS, Руководитель направления базовой оплаты труда, C&B Russia&CIS
10:00 - 11:50
СЕССИЯ 1: КАК МОТИВАЦИОННЫЕ ТРЕНДЫ ОПРЕДЕЛЯТ 2026-2027 ГОДЫ В «УСЛОВИЯХ ТОТАЛЬНОЙ ТУРБУЛЕНТНОСТИ?»
10:00 - 10:20
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: ИИ в HR: взгляд бизнеса и сотрудников
  • Взгляд работодателей: как бизнес внедряет ИИ
  • Взгляд профессионалов: как сотрудники взаимодействуют с ИИ
  • Практика: реальные кейсы внедрения
Ольга Краева NEW
Директор направления «Технологии», Get Experts
10:20 - 11:10
КРУГЛЫЙ СТОЛ ЛИДЕРОВ: C&B-тренды 2027: что помогает выживать, а что дает шанс развиваться?
  • Новые способы мотивации, рождающиеся из дефицита ресурсов.
  • Какие рабочие инструменты действительно появились?
  • Демографический провал и дефицит кадров: как работать, когда «притока» больше нет?
Александра Абакумова
Руководитель управления совокупного вознаграждения и оргразвития, Альфа-банк
Татьяна Федоришина NEW
Директор по организационному развитию и системе вознаграждения, НЛМК
Татьяна Копылова
Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса, X5
Светлана Перегудина NEW
Директор проектов Департамента компенсаций и льгот, Ростелеком
Светлана Кирилина
Руководитель С&B-направления, Яндекс
11:10 - 11:30
КЕЙС: Мотивация в эпоху турбулентности
Светлана Перегудина NEW
Директор проектов Департамента компенсаций и льгот, Ростелеком
11:30 - 11:50
ДОКЛАД: Поколение Z: как превратить малый бюджет в большую лояльность
Анна Цысь NEW
Директор департамента по управлению персоналом, ОАК Ресурс (Госкорпорация Ростех)
11:50 - 12:30
Кофе-брейк

 

12:30 - 14:20
СЕССИЯ 2: КАК ОПТИМИЗИРОВАТЬ ЗАТРАТЫ, НЕ РАЗРУШАЯ МОТИВАЦИЮ И ВЕРУ ЛЮДЕЙ В КОМПАНИЮ?
12:30 - 12:50
КЕЙС: Индексация заработной платы: как выполнить социальную функцию и не потерять управляемость ФОТ
Валерия Иевлева
Вице-президент по управлению персоналом и общим вопросам, Эталон
12:50 - 13:40
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как сокращать затраты на персонал так, чтобы компания не потеряла людей?
  • Какие расходы действительно не дают ROI?
  • Нестандартные подходы к бюджетированию, которые помогают видеть реальную картину
  • Быстрые решения, которые реально поднимают эффективность при жесткой экономии
  • Как перераспределять ресурсы, когда нельзя резать точечно?
Анна Бакланова
Head of Total Rewards, Pepsico
Екатерина Вашкевич NEW
Директор департамента по управлению компенсациями и льготами, Ламода
Алексей Скобарев NEW
Руководитель управления по бюджетированию, контролю затрат и организационной эффективности, НЛМК
Виктория Дубынина
Руководитель направления компенсаций и льгот, Сибур
13:40 - 14:00
ОТКРЫТЫЙ ДИАЛОГ: Как требовать роста эффективности при сокращении бюджета и не разрушить отношения?
14:00 - 14:20
КЕЙС: Автоматизация бюджетирования: как цифровизация дает прозрачность?
Наталия Адюнина NEW
Руководитель направления компенсаций и льгот, Сбермаркетинг
Иосиф Панасюк
Генеральный директор, Nova EPM
14:20 - 15:20
Обед
15:20 - 16:40
СЕССИЯ 3: КАК ПОДДЕРЖИВАТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ, КОГДА СОТРУДНИКИ РАБОТАЮТ НА ИЗНОС?
15:20 - 15:40
КЕЙС: Адаптация мотивации к внешним ударам: автоматизация, ППР, модернизация, рост нагрузки
Екатерина Потапенко
Директор по персоналу, ГК ММЦ
15:40 - 16:00
КЕЙС: От Excel к стратегии и производительности в один прыжок

Как в X5 встраивают ИИ в рутинные процессы. Благодаря данному инструменту, сотрудники сами автоматизируют свои каждодневные задачи с помощью ИИ-агента

Татьяна Копылова
Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса, X5
16:00 - 16:20
КЕЙС: Анализ эффективности уровней управления
Алексей Скобарев NEW
Руководитель управления по бюджетированию, контролю затрат и организационной эффективности, НЛМК
16:20 - 16:40
КЕЙС: Управленческие практики, которые мотивируют сильнее денег
Ирина Веденичева
Директор по вознаграждениям и организационному развитию, Билайн
16:40
Завершение первого дня Саммита, неформальное общение
9:00 - 10:00
Регистрация. Утренний кофе-брейк

Модератор:

Ирина Ильичева
Управляющий партнер, Global People Solutions
10:00 - 11:50
СЕССИЯ 4: КАКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ РЕАЛЬНО РАБОТАЮТ В КРИЗИС, А КАКИЕ ВЫГЛЯДЯТ РАБОЧИМИ ТОЛЬКО НА БУМАГЕ?
10:00 - 10:20
КЕЙС: Геймификация и внутренняя валюта, как инструмент повышения производительности и мотивации
Сэржэна Егорова
Начальник управления бюджетирования и нематериальной мотивации, Альфа-банк
Александра Филиппова
Начальник отдела нематериальной мотивации, Альфа-банк
10:20 - 11:10
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Мотивация под давлением: как вдохновлять людей, когда вокруг тревога и усталость?
  • Как мотивировать, когда сотрудники живут в режиме постоянных изменений?
  • Как повышать вовлечённость, если команда эмоционально проседает?
  • Как удержать лучших при меньших ресурсах?
  • Как распознавать и предотвращать скрытую текучку?
Анастасия Колца NEW
Руководитель управления мотивации, ФМБА России
Вероника Боровлева NEW
Руководитель направления корпоративных программ поддержки, Здравсити
Юлия Чуфистова NEW
Руководитель Отдела кадрового администрирования и мотивации персонала, Четыре лапы
Елизавета Пичугина NEW
C&B-Lead, Лаборатория Касперского
11:10 - 11:30
КЕЙС: Как мотивировать сотрудников развиваться и влиять на результаты своей работы
Юлия Чуфистова NEW
Руководитель Отдела кадрового администрирования и мотивации персонала, Четыре лапы
11:30 - 11:50
КЕЙС: Профессиональные конкурсы как инструмент мотивации сотрудников
Екатерина Романова
Директор по корпоративной политике и исследованиям Управления кадровых сервисов, Правительство Москвы
11:50 - 12:30
Кофе-брейк
12:30 - 14:00
СЕССИЯ 5: AI В C&B: СПАСЕНИЕ, ВРЕМЕННАЯ МЕРА ИЛИ НОВАЯ ЗОНА РИСКА?
12:30 - 12:50
КЕЙС: Единая система анализа рабочего времени с применением ИИ: от фотографии рабочего дня к управлению производительностью
Анна Магола NEW
Руководитель управления организационного дизайна и вознаграждений, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
Светлана Веселовская NEW
Эксперт по организационному дизайну, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
12:50 - 13:40
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как оценить реальную эффективность AI в C&B в условиях жестких ограничений?
  • Какие функции действительно стали дешевле и быстрее?
  • Где AI снижает затраты, а где создает иллюзию экономии?
  • Как считать экономический эффект внедрения?
  • Какие риски возникают, когда алгоритм принимает решения о людях?
Екатерина Переверзева NEW
Партнер по компенсациям, Т-Банк
Анна Магола NEW
Руководитель управления организационного дизайна и вознаграждений, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
Екатерина Курова NEW
Директор по персоналу, РТЛабс
Антон Седельников NEW
Директор по персоналу, НПФ ВТБ
13:40 - 14:00
КЕЙС: AI-агенты в C&B: реальные цифры, реальные эффекты, реальные ограничения
Надежда Попова NEW
Руководитель центра экспертизы компенсаций, Т-Банк
14:00 - 15:00
Обед
15:00 - 16:20
C&B-МАСТЕРСКАЯ: Как мотивировать и удерживать разные категории сотрудников в условиях дефицита ресурсов?

C&B-МАСТЕРСКАЯ – очная встреча профессионалов, которая даст возможность поиска совместных решений. Присоединяйтесь к одному из предложенных столов, чтобы в кругу экспертов выработать решения на основе своего опыта и опыта коллег по цеху

Стол №1: Производственный персонал
Светлана Миронова
Директор дирекции мотивации и оплаты труда, SEGEZHA GROUP
Стол №2: IT
Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк
Стол №3: Коммерческие и фронт команды
Светлана Кирилина
Руководитель С&B-направления, Яндекс
Стол №4: «Белые воротнички»
Марина Сулим
Начальник отдела мотивации, КОМУС
Стол №5: ИТР и высококвалифицированные кадры
Александр Жуков
Заместитель директора по персоналу, КЛЮЧЕВЫЕ СИСТЕМЫ И КОМПОНЕНТЫ
16:20
Завершение Саммита, неформальное общение
«C&B Russia Summit 2026»
Регистрация

Спикеры Саммита

Марина Климова
C&B Russia&CIS
Основатель и лидер сообщества, C&B RUSSIA & CIS, Руководитель направления базовой оплаты труда
ГАЗПРОМ НЕФТЬ
Татьяна Копылова
X5
Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса
Копылова Татьяна Борисовна, руководитель функции C&B РТК Солар. Более 15-ти лет возглавляет функцию C&B, более 10-ти лет опыта в крупнейших финтехах России (Промсвязьбанк, Россельхозбанк, МТС Банк). Последние 2 года работает в ИТ ИБ Компании «Солар Секьюрити» (ДЗО ПАО Ростелеком). Экспертиза в формировании и управлении HR бюджетом, пакетом льгот, HR аналитика, методология оплаты труда, построение систем мотивации и автоматизация HR функций.
Александра Абакумова
Альфа-банк
Руководитель управления совокупного вознаграждения и оргразвития
Эксперт в области совокупного вознаграждения сотрудников с более чем 15-летним опытом в крупнейших банках страны - Альфа-банк, ВТБ 24, Открытие. Специализируется на создании систем мотивации, включая интеграцию CX-метрик в KPI и выстраивании организационных изменений.
Надежда Попова NEW
Т-Банк
Руководитель центра экспертизы компенсаций
Екатерина Кобзарь
Ростелеком
Директор направления Департамента компенсаций и льгот
Светлана Кирилина
Яндекс
Руководитель С&B-направления
Юлия Чуфистова NEW
Четыре лапы
Руководитель Отдела кадрового администрирования и мотивации персонала
Татьяна Федоришина NEW
НЛМК
Директор по организационному развитию и системе вознаграждения
Иосиф Панасюк
Nova EPM
Генеральный директор
Валерия Иевлева
Эталон
Вице-президент по управлению персоналом и общим вопросам
Светлана Миронова
SEGEZHA GROUP
Директор дирекции мотивации и оплаты труда
Опыт работы более 15 лет в области управления персоналом, в том числе в таких областях как организация бизнес-процессов и организационный дизайн, управление вознаграждением, управление выполнением и численностью персонала. Работает в металлургическом дивизионе группы компаний Мечел с 2012 года. Ранее работала на руководящих должностях в энергетических компаниях (Территориальная генерирующая компания №2, Российские коммунальные системы, компаниях ЕЭС России). Светлана имеет несколько высших образований, степени MBA норвежской школы бизнеса и GRP (Global Remuneration Professional).
Александр Жуков
КЛЮЧЕВЫЕ СИСТЕМЫ И КОМПОНЕНТЫ
Заместитель директора по персоналу
Екатерина Потапенко
ГК ММЦ
Директор по персоналу
Сфера профессиональных интересов: Управление эффективностью компании, организационное проектирование, планированием фонда оплаты труда и численности, оптимизация HR-расходов, проекты автоматизации HR-функции, централизации бизнес-процессов, внедрения системы грейдов, создание систем вознаграждения персонала, фасилитация.
Анна Цысь NEW
ОАК Ресурс (Госкорпорация Ростех)
Директор департамента по управлению персоналом
Анна Магола NEW
ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
Руководитель управления организационного дизайна и вознаграждений
Екатерина Романова
Правительство Москвы
Директор по корпоративной политике и исследованиям Управления кадровых сервисов
Анна Бакланова
Pepsico
Head of Total Rewards
Вероника Боровлева NEW
Здравсити
Руководитель направления корпоративных программ поддержки
Екатерина Курова NEW
РТЛабс
Директор по персоналу
Наталия Адюнина NEW
Сбермаркетинг
Руководитель направления компенсаций и льгот
Марина Сулим
КОМУС
Начальник отдела мотивации
Алексей Скобарев NEW
НЛМК
Руководитель управления по бюджетированию, контролю затрат и организационной эффективности
Ольга Краева NEW
Get Experts
Директор направления «Технологии»
Сэржэна Егорова
Альфа-банк
Начальник управления бюджетирования и нематериальной мотивации
11 лет опыта в C&B: Coca-Cola HB, Бинбанк, ВТБ, Альфа-Банк Экспертиза: -Бюджет ФОТ и других расходов на персонал -Планирование численности -Нематериальная мотивация персонала -Благополучие персонала -Грейдинг -Постоянное вознаграждение -Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов -Налогообложение -Финансовый учет
Александра Филиппова
Альфа-банк
Начальник отдела нематериальной мотивации
Опыт в С&B: - 11 лет в С&B сфере - Промсвязьбанк, Альфа-Банк - Аудит программ благополучия и их влияния на бизнес-результат, разработка и внедрение программ благополучия, организация мероприятий в рамках программ благополучия, автор статей, спикер и модератор профильных конференций - Внедрение и развитие системы гибких льгот инхаус
Ирина Веденичева
Билайн
Директор по вознаграждениям и организационному развитию
Назначена на должность директора департамента компенсаций, льгот и администрирования в феврале 2018г. Карьеру в ГК МТС начала в 2010 году в должности начальника отдела обучения и оценки в РС МТС, в 2012 году перешла в ПАО МТС на должность начальника отдела обучения и развития ДКУ, отвечала за программы развития сотрудников компании включая программу Управление талантами. В 2016 году перешла на должность директора по персоналу, в зоне ответственности все HR направления работы в регионах кластера (21 регион). Закончила мех-мат МГУ им М.В. Ломоносова в 2000г В области телекоммуникаций работаю с 2001, начинала карьеру в должности инженера по обучению, отвечала за процессы обучения на проектах внедрения биллинговых систем компаниях операторах связи в России и за рубежом.
Ирина Ильичева
Global People Solutions
Управляющий партнер
Екатерина Переверзева NEW
Т-Банк
Партнер по компенсациям
Екатерина Вашкевич NEW
Ламода
Директор департамента по управлению компенсациями и льготами
Светлана Веселовская NEW
ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
Эксперт по организационному дизайну
Елизавета Пичугина NEW
Лаборатория Касперского
C&B-Lead
Антон Седельников NEW
НПФ ВТБ
Директор по персоналу
В 2009 году окончил Московский физико-технический институт по специальности прикладные математика и физика. С 2006 по 2010 год работал в консалтинговой компании консультантам в рамках проектов по изменению организационных структур, определению норм численности, процессному управлению, а также определению стратегий развития компаний. Среди заказчиков были как государственные органы власти, так и крупные компании. В 2010 году перешёл на работу в банк ВТБ24 на направление организационного развития и нормирования. В 2015 году внутри Банка перешёл на руководителя подразделения по направлению c&b. В 2017 году входил в состав временной администрации Банка Открытие в качестве руководителя по HR. Начиная с 2018 возглавил направление организационного развития, компенсаций и аналитики по персоналу в новой структуре сканированного банка Открытие.
Показать еще

Участники

GET EXPERT

  • Директор направления «Технологии

 

GLOBAL PEOPLE SOLUTIONS

  • Управляющий партнер

 

LAMODA

  • Директор департамента по управлению компенсациями и льготами

 

MARKSGROUP

  • Директор департамента по работе с персоналом

 

NOVAEPM

  • Генеральный директор

 

RMIXED

  • Старший менеджер по компенсациям и льготам

 

SEGEZHA GROUP

  • Директор дирекции мотивации и оплаты труда

 

SMARTWAY

  • Руководитель отдела «отпуск»

 

TELE2

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

X5

  • Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса

 

АБ РОССИЯ

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

АГЕНТСТВО ПО СТРАХОВАНИЮ ВКЛАДОВ

  • Начальник отдела
  • Начальник отдела кадрового администрирования

 

А-ДЕНЬГИ

  • Руководитель Отдела по компенсациям и льготам

 

АЗИАТСКО-ТИХООКЕАНСКИЙ БАНК

  • Директор по персоналу
  • Заместитель директора по персоналу
  • Руководитель проекта

 

АЛВИСА

  • Представитель компании

 

АЛЬФА-БАНК

  • Директор по компенсациям и льготам
  • Начальник управления бюджетирования и нематериальной мотивации
  • Начальник отдела нематериальной мотивации

 

БАНК РОССИИ

  • Представитель компании

 

ГАЗПРОМ НЕФТЬ

  • Руководитель направления бюджетирования и отчетности
  • Представитель компании

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ БИЗНЕС-СЕРВИС

  • Руководитель направления по бюджетированию и отчетности
  • Руководитель направления базовой оплаты труда
  • Начальник управления

 

ГК ММЦ

  • Директор по персоналу

 

БИЛАЙН

  • Директор по вознаграждениям и организационному развитию

 

ВТБ

  • Эксперт
  • Руководитель группы

 

ВТБ НПФ

  • Директор по персоналу

 

ДОМ.РФ

  • Директор подразделения «Транзакционный бизнес»

 

ЗДРАВСИТИ (ПРОТЕК)

  • Руководитель направления корпоративных программ поддержки

 

ИЗДАТЕЛЬСТВО ПРОСВЕЩЕНИЕ

  • Руководитель отдела компенсаций и льгот

 

ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ДОМ D8

  • Руководитель направления компенсаций и льгот

 

ИНВЕСТСТРОЙ

  • Руководитель HR-службы
  • Специалист HR-службы

 

ИНФОТЕКС

  • Заместитель коммерческого директора

 

ИРКУТСКАЯ НЕФТЯННАЯ КОМПАНИЯ

  • Руководитель управления организационного дизайна и вознаграждений

 

К2 ИНВЕСТ

  • С&В менеджер

 

КЛЮЧЕВЫЕ СИСТЕМЫ И КОМПОНЕНТЫ

  • Заместитель директора по персоналу

 

КОМУС

  • Начальник отдела мотивации

 

КНС ГРУПП

  • Руководитель отдела компенсаций и льгот
  • Ведущий специалист по компенсациям и льготам

 

КРАСЦВЕТМЕТ

  • Руководитель направления компенсаций и льгот
  • Менеджер по компенсациям и льготам

 

ЛАБОРАТОРИЯ КАСПЕРСКОГО

  • C&B-Lead

 

ЛАНЦЕТ

  • Руководитель службы по компенсациям и льготам
  • Специалист по компенсациям и льготам Руководитель службы

 

ЛИГА СТАВОК

  • Руководитель направления по фонду оплаты труда и организационному дизайну

 

ЛИПЕЦКАЯ ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ

  • Главный специалист
  • Главный специалист

 

МАЙНДБОКС

  • HRD

 

МУЛТОН ПАРТНЕРС

  • Менеджер по компенсациям и льготам
  • Старший эксперт по отчетности и бюджетированию

 

НЕФТЕХИМИЯ

  • Ведущий специалист компенсаций и льгот

 

НЛМК

  • Директор по организационному развитию и системе вознаграждения

 

НПП ТОРИЙ

  • Директор по персоналу и организационному развитию
  • Руководитель управления по бюджетированию, контролю затрат и организационной эффективности

 

НОВО НОРДИСК

  • Партнёр по работе с персоналом

 

НОВОКУЙБЫШЕВСКИЙ НПЗ

  • Начальник отдела

 

ОАК РЕСУРС (ГОСКОРПОРАЦИЯ РОСТЕХ)

  • Директор департамента по управлению персоналом

 

ПАРИТЕТБАНК

  • Директор департамента кадровой политики
  • Заместитель директора департамента кадровой политики
  • Начальник управления подбора и оценки персонала
  • Начальник сектора мотивации и оплаты труда

 

ПОЛИСАН

  • Заместитель генерального директора по управлению персоналом

 

ПСБ

  • Начальник Управления вознаграждений Департамента персонала

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

  • Директор по социальной политике и исследованиям Управления кадровых сервисов

 

РКК ЭНЕРГИЯ

  • Заместитель начальника Управления организации труда и заработной платы
  • Начальник отдела

 

РОСТЕЛЕКОМ

  • Директор направления Департамента компенсаций и льгот

 

РТЛАБС

  • Директор по персоналу

 

СБЕР2В

  • Руководитель управления

 

СБЕРМАРКЕТИНГ

  • Руководитель направления компенсаций и льгот

 

СДМ-БАНК

  • Начальник управления по работе с персоналом
  • Менеджер по адаптации и развитию

 

СИБУР

  • Руководитель направления компенсаций и льгот

 

СОВРЕМЕННЫЕ ФОНДЫ НЕДВИЖИМОСТИ

  • Директор проектов

 

СРЕДА ВОЗМОЖНОСТЕЙ

  • Генеральный директор
  • Начальник управления совокупного вознаграждения и финансового контроля

 

Т-БАНК

  • Руководитель центра экспертизы компенсаций
  • Партнер по компенсациям

 

ТАТНЕФТЬ

  • Начальник отдела ОФХД
  • Главный специалист по организации и оплате труда

 

ТРИКОЛОР

  • Руководитель отдела управления персоналом

 

УРАЛСИБ

  • Начальник управления

 

ФМБА РОССИИ

  • Руководитель управления мотивации

 

ЦУМ

  • Руководитель управления по компенсациям и льготам

 

ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ

  • Руководитель Отдела кадрового администрирования и мотивации персонала

 

ЭЛЕВЕЛ

  • Директор по персоналу
  • Финансовый директор

 

ЭТАЛОН

  • Вице-президент по управлению персоналом и общим вопросам

 

ЯНДЕКС

  • Руководитель C&B-направления
Все участники

Стоимость участия

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ В ОДНОМ ДНЕ
  • Посещение одного дня
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
* скидки не суммируются
57 330
При оплате до 08.09.2026
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
ПОЛНАЯ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
* скидки не суммируются
81 900
При оплате до 08.09.2026
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ ПРИ ОПЛАТЕ ПОСЛЕ 08.09.2026
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обеды и кофе-брейки
Скидка 0%
* скидки не суммируются
90 090
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры Форума

Спонсор сессии
Nova EPM
Программное обеспечение эффективного бюджетирования, планирования и управления человеческими ресурсами организаций Чем мы полезны для HR: 1. Снижение ошибок бюджетирования персонала 2. Сокращение трудозатрат на планирование 3. Окупаемость 1 год 4. Более эффективное использование бюджета Nova EPM используется для операционного и стратегического планирования, планирования бюджетов и составления отчетности HR. Позволяет комплексно повысить качество и эффективность управления персоналом в компании • Обзор организации в режиме реального времени для HR и бизнеса • Проектирование организации, позволяющее HR и менеджерам планировать эффективное управление персоналом • Централизованное управление данными о персонале с помощью интеграций • Планирование бюджетов ФОТ и ГПХ
https://novaepm.com/
Участник выставки
Креатив Маркет
Creative Market — event- и MICE-агентство с 20-летним опытом. Создаем корпоративные события и путешествия по всему миру: от Шри-Ланки до Байкала, от китайских гор до карельских лесов. Беремся за тимбилдинги в самых неожиданных локациях и не боимся сложных задач. В нашей команде режиссеры, сценаристы, маркетологи, программисты, нейропсихологи и даже сомелье. В 2026 году агентство отмечено сразу тремя профессиональными наградами: • bema! — «Лучший MICE-проект для клиентов и партнеров»; • MICE Excellence — «Инсентивный проект года (зарубежье)»; • MICE Rating — «Новая точка на карте».
http://www.creativemarket.ru/?erid=2VtzqvVV4P1
При поддержке
Auditorium Club
Первый в России деловой клуб для руководителей высшего и среднего звена компаний с оборотом от 10 млрд рублей. Пространство для обмена опытом, установления деловых связей и развития профессиональных компетенций. Наше сообщество объединяет лидеров, стремящихся к профессиональному и личностному росту. В Auditorium Club создана уникальная комбинация межотраслевых знаний, кроссфункциональных решений, экспертного наставничества и защищенной среды для принятия решений.
https://clck.ru/3NVpwy

Информационные партнеры Форума

«Асс