Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
Тренды и новые инструменты: что будет реально работать в 2026 году?
Оптимизация и пересмотр: как «порезать» бюджет, но не «убить» мотивацию?
Какие программы нематериальной мотивации будут эффективны?
Как перестроить структуру вознаграждения для повышения мотивации в 2025-2026гг.?
Как удержать сотрудника в новых реалиях?
Руководитель департамента/управления C&B
Директор по персоналу
Директор по социальной политике

«России нужно переходить к экономике высоких зарплат, основанных на повышении производительности труда». − В.В.Путин на ПМЭФ 2025

 

Дефицит кадров, геополитический и финансовый кризис требуют пересмотра привычных подходов к компенсациям и поощрению. Именно поэтому ключевая тема C&B Russia Summit 2025мотивация как буст эффективности и производительности.

Посетив Саммит, участники получат не только доступ к свежим практикам и аналитике от экспертов, но и смогут поучаствовать в коллективном SWOT-анализе систем мотивации. Благодаря этому, каждый унесет с собой персональный чек-лист по оптимизации C&B-модели, собранный с учетом опыта коллег из разных отраслей.

Саммит ценен именно тем, что здесь обсуждают не концепции, а реальные кейсы, цифры и последствия решений. Мультиотраслевой состав участников позволит получить объективную картину рынка и понять, какие инструменты работают в конкретных условиях и как оптимизировать бюджеты без потери эффективности.

Если вы ищете честный разговор о мотивации, проверенные решения, и хотите прокачать свою C&B-стратегию под задачи 2026 года — вам точно стоит быть на Саммите 11–12 сентября!

 

 

Отзывы о Саммите

«C&B Russia Summit как всегда показывает очень высокий уровень подготовки и организации. Все темы выступлений очень интересны и отражают текущие вызовы бизнеса и экономической ситуации. Это прекрасная площадка, на которой мы встречаемся и обмениваемся опытом»

Татьяна Копылова, Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса, X5

«C&B Russia Summit для меня проверенный источник вдохновения! Здорово, что коллеги готовы делиться проблемами, вместе обсуждать пути и варианты решения, культурно спорить и находить точки соприкосновения. В очередной раз, два дня пролетели незаметно, но очень продуктивно! Увезла кучу классных заметок и идей»

Мария Иванова, Директор по совокупному вознаграждению, ВК

«С самого начала Саммита, ясно, что оффлайн встречи для нашего HR и C&B сообщества актуальны как никогда. У нас полная посадка зала, активный нетворкинг в кофепаузах, и что важно - 100% внимание спикеру и его теме. Я не помню до 20 года, чтобы так насыщенно проходили HR встречи. С нетерпением жду следующего Саммита, уверена, что найду среди докладов спикеров ответы на текущие задачи и оперативный обмен опытом»

Людмила Ходкова, Исполнительный̆ директор, штаб КИБ, СБЕР

«Интересно осознавать и ощущать свое эмоциональное состояние не в момент участия (спойлер: точно будут инсайты, классный нетворк и понимание решений твоих задач), а после завершения. Кажется, что преимущественно люди из функции C&B - это про системность, вдумчивость и постоянный поиск лучших решений для бизнеса. Но если ранее была создана системность и оставить за скобками наши инициативы по изменениям, то в какие моменты чаще всего приходят за решением в C&B? Когда что-то начинает "болеть". Так вот основные ощущения, которые остаются после участия в саммите - это осознание, что ты не один, для каждой задачи способен найти и реализовать лучшее решение. А это всегда сильно мотивирует и вдохновляет! Спасибо организаторам и всем участникам за такую возможность»

Илья Паутов, Начальник управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике, ГРИНАТОМ

«Во-первых, это отличная возможность узнать самые свежие тренды и лучшие практики в области мотивации и вознаграждения в сжатые сроки. Саммит — это концентрированное обновление информации о рынке, которое поможет вам быть в курсе всех новшеств. Также саммит предоставляет уникальную возможность обучения от ведущих экспертов в области мотивации и вознаграждения. Кейсы, мастер-классы и панельные дискуссии помогут вам углубить свои знания и применить их на практике в своей компании. Во-вторых, саммит предоставляет отличные возможности для создания и укрепления профессиональных связей. Здесь можно встретить и пообщаться с коллегами и профессионалами, поделиться опытом и идеями. В-третьих, это платформа для обмена реальными кейсами и успешными историями. Вы сможете узнать, как другие компании решают схожие задачи и какие инструменты используют для достижения лучших результатов. В заключение, участие в саммите стимулирует креативное мышление и вдохновляет на новые идеи. Вы можете вернуться на работу с свежим взглядом и новыми подходами, которые помогут улучшить работу вашей компании»

Екатерина Суровцева, Head of C&B, QIWI

«Такие мероприятия дают уникальную возможность познакомиться с коллегами и обменяться с ними опытом. Расширение кругозора и нетворкинг очень важны для профессионального и личностного роста, поэтому я считаю, что такие мероприятия очень полезны для каждого из нас. И, конечно, вдвойне приятно общаться с коллегами в оффлайне»

Милена Артамонова, Total rewards lead, OZON

«Очень полезный и практико-ориентированный Саммит! Особенно ценными были реальные кейсы по повышению производительности и автоматизации процессов — сразу видно, что спикеры делятся проверенным опытом, а не теорией.  Многие решения, о которых рассказывали коллеги, вдохновляют на изменения. Например, подходы к нематериальной мотивации, геймификация и инструменты для сокращения рутинных операций — всё это можно адаптировать под свою компанию.  Отдельно хочется отметить атмосферу открытости: участники охотно делились лайфхаками, обсуждали сложности. После Саммита осталось много идей, которые хочется внедрить как можно скорее!  Однозначно рекомендую подобные мероприятия всем, кто хочет повысить эффективность команды и найти свежие HR-решения» 

Наталья Емельянова, Руководитель C&B направления, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ

«C&B Russia Summit - это мероприятие с организацией на высоком уровне, с разнообразной программой, охватывающей ключевые аспекты индустрии. Спикеры делились лучшими практиками, что позволило получить ценные инсайты. В целом, посещение конференции стало полезным опытом, который поможет в понимании тенденций и инноваций, а также улучшении подходов к управлению компенсациями и льготами»

Ксения Шульгина, Начальник управления компенсаций и льгот, X5 TRANSPORT

«В C&B Russia Summit принимают участие коллеги из разных компаний: разные отрасли, корпоративные культуры, стадии жизненного цикла, влияния внешней и внутренней среды. Для одних компаний важно непрерывное улучшение, для других – идти в ногу со временем и изменениями, для третьих - быть конкурентными на рынке и т.д. Но видно, что у всех есть нечто общее — это желание «двигаться вперед». И это, действительно, захватывает! Открываются пути и возможности для создания чего-то нового более эффективного в нашей профессиональной области, проработки и продвижения новых идей и программ по мотивации и вознаграждению персонала. Как в докладах и кейсах, так и при общении с коллегами всегда можно выбрать что-то подходящее и важное для своей компании из всего многообразия, и сосредоточиться в дальнейшем на этом. Поэтому C&B Russia Summit, благодаря коллегам-профессионалам, организаторам и всем участникам — это средство развития нашей профессиональной области и «движения вперед» к тому, что действительно необходимо каждой конкретной компании для повышения эффективности деятельности!»

Светлана Миронова, Директор дирекции мотивации и оплаты труда, SEGEZHA GROUP

«Ежегодно посещаем с командой. С уверенностью могу сказать, что «C&B Russia Summit» заслужил право считаться самым масштабным мероприятием в области мотивации персонала, где традиционно собираются лучшие эксперты ведущих компаний России и обсуждают актуальные вопросы управления совокупным поощрением. Доклады коллег, подготовленная аналитика и последние проработанные кейсы компаний дают возможность узнать о новых подходах и практиках к насущным проблемам. Общение с коллегами-экспертами позволяет обмениваться опытом и наработками, спроецировать полученную информацию и лайф-хаки на практики своей компании. Профессиональное окружение вдохновляет на новые идеи для повышения эффективности текущей системы вознаграждения. Большое спасибо выступающим экспертам, организаторам и участникам за возможность погружения в профессиональную среду единомышленников»

Анна Смирнова, Руководитель отдела компенсаций и льгот, Группа компаний Б1

«Всегда с удовольствием принимаю участие в C&B Russia Summit. Это отличная возможность пообщаться с коллегами, узнать тренды, понять, что происходит в других индустриях, какие задачи решают коллеги. В наших быстро меняющихся реалиях это особенно важно»

Наталья Наумова, Head of C&B, АКРИХИН

«Второй раз принимаю участие в мероприятиях Auditorium. Спасибо организаторам – каждый раз подбирают блестящих спикеров с дельными кейсами из крупных компаний. Есть чему поучиться, обменяться опытом и даже вместе посмеяться. На мероприятиях уже традиционно складывается дружеская атмосфера. А на вопросы из зала можно получить откровенные ответы, которые будут полезны для практики на все сто. Ушла со множеством инсайтов, записала несколько идей для проработки»

Татьяна Зайцева, руководитель направления по коммуникациям и работе с молодежью Операционного блока, ФАРМСТАНДАРТ

«Прошедший форум был крайне полезным для всех, интересующихся/профессионально занимающихся тематикой c&b. Участники открыто делились лучшими наработками в своей предметной области, рассказывали практические кейсы применения всего багажа теоретических знаний.
Отдельно хочется отметить и поблагодарить организаторов - все было сделано четко и на самом высоком уровне. После ковидной паузы это была очень полезная и нужная встреча в оффлайн формате»

Антон Седельников, Вице-президент, Заместитель директора департамента, Начальник управления организационного развития и компенсаций, ОТКРЫТИЕ

«Всегда актуальные темы, детальное раскрытие вопросов, волнующих аудиторию, интересные и востребованные спикеры, имеющие большой практический опыт и реальные кейсы за спиной. Плюс, данный формат мероприятий, это всегда возможность встретиться с единомышленниками, найти решение своих вопросов, обмениваясь опытом с другими участниками»

Константин Гализин, Head of Sales Capability Department, Henkel Beauty Care

«С&B Summit – это профессиональное мероприятие, благодаря которому встречаются представители ведущих компаний, делятся передовыми практиками и полученным опытом в области мотивации персонала. Два дня саммита включают в себя: интересные и содержательные доклады, живые обсуждения, новые знакомства и полезные знания. Одно из лучших и любимых мероприятий!»

Мария Самсонова, Экс-Head of benefits, Росбанк

Программа Саммита

Форма для получения программы


Заполни форму, чтобы получить программу первым! А так же скачай и ознакомься с программой прошлого года.

Программа на стадии формирования.
Заполни форму, чтобы получить программу первым! А так же скачай и ознакомься с программой прошлого года.

«C&B Russia Summit 2026»
Регистрация

Спикеры 2025

Ирина Карпухова
Сбер
Директор проектов, Команда «Численность и организационный дизайн»
Ирина Гобозова NEW
Почта России
Руководитель отдела управления эффективностью
Татьяна Копылова
X5
Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса
Копылова Татьяна Борисовна, руководитель функции C&B РТК Солар. Более 15-ти лет возглавляет функцию C&B, более 10-ти лет опыта в крупнейших финтехах России (Промсвязьбанк, Россельхозбанк, МТС Банк). Последние 2 года работает в ИТ ИБ Компании «Солар Секьюрити» (ДЗО ПАО Ростелеком). Экспертиза в формировании и управлении HR бюджетом, пакетом льгот, HR аналитика, методология оплаты труда, построение систем мотивации и автоматизация HR функций.
Ирина Веденичева
Билайн
Директор по вознаграждениям и организационному развитию
Назначена на должность директора департамента компенсаций, льгот и администрирования в феврале 2018г. Карьеру в ГК МТС начала в 2010 году в должности начальника отдела обучения и оценки в РС МТС, в 2012 году перешла в ПАО МТС на должность начальника отдела обучения и развития ДКУ, отвечала за программы развития сотрудников компании включая программу Управление талантами. В 2016 году перешла на должность директора по персоналу, в зоне ответственности все HR направления работы в регионах кластера (21 регион). Закончила мех-мат МГУ им М.В. Ломоносова в 2000г В области телекоммуникаций работаю с 2001, начинала карьеру в должности инженера по обучению, отвечала за процессы обучения на проектах внедрения биллинговых систем компаниях операторах связи в России и за рубежом.
Евгений Цой NEW
S7
Директор по организационному развитию
Светлана Грайхе
Альфа-Банк
Директор по компенсациям и льготам
Международные сертификации HR: GRP, Hogan, Universum 13 лет опыта в консалтинге (стратегический консалтинг, консалтинг по разработке систем вознаграждения) 10+ лет опыта в HR: HR-консалтинг, Head of Recruitment, HR директор, Head of C&B Экспертиза - Совокупного вознаграждение - Управление эффективностью и развитие сотрудников. - Грейдинг - Бюджетирование ФОТ и управление численностью - LTI планы - Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов - Подбор, оценка и развитие персонала
Мария Иванова
Марафон
Директор по мотивации и управлению вознаграждением
Менеджер подразделения по компенсациям и льготам группы компаний Ingka (магазины ИКЕА, торговые центры МЕГА, Дистрибьюторский центр ИКЕА Есипово) с 2019 года. Тренер программ: "Коучинг и Менторинг", "Навыки презентации", "Непрямое лидерство в ИКЕА". Образование: 2010 г. - Самарский государственный архитектурно-строительный университет, инженерно-экономический факультет. С 2019 г. - обучение в CBSD по программе Global Remuneration Professional. С 2020 г. - обучение в ВШЭ, направление "Мастер по управлению вознаграждением (Rewards Manager)".
Диана Кузьмич
АСТРАЗЕНЕКА ИНДАСТРИЗ
Директор по персоналу
Диана Кузьмич с отличием закончила гуманитарный факультет ХГТУ. В 2005 году защитила диссертацию по экономической социологии и демографии и получила ученую степень кандидата социологических наук. В 2015 году закончила курс MBA в Bled School of Management LEDC, Словения. С 2001 г. работает в сфере управления человеческими ресурсами. Начинала свою карьеру в рекрутинговой компании, затем работала в В2В. Последние 11 лет работает в фармацевтическом бизнесе. Диана имеет 9-ти летний опыт руководства Службой по управлению персоналом. В 2012 году Диана присоединилась к команде АстраЗенека Россия и работает директором по персоналу завода. Имеет опыт и экспертизу в таких направлениях: Стратегия Управления персоналом, Система оценки и развития персонала, Управление пакетом совокупного вознаграждения, Развитие бренда работодателя, Управление эффективностью деятельности и организационное развитие.
Дарья Гусева NEW
Т-Банк
Партнер по компенсациям
Анна Бакланова
Pepsico
Head of Total Rewards
Айнура Кошоева NEW
Аквариус
Вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом
Павел Озеров
MAINSGROUP
Совладелец, HR-партнер
Павел – профессионал, влюбленный в технологии ИИ. Имеет опыт работы в различных сферах финансового рынка (банковское дело, страхование жизни и имущества). Начал свой первый бизнес в возрасте 22 лет. Сделал блестящую карьеру в финансовом секторе в Citibank, AIG и Allianz, где стал самым молодым директором по маркетингу. Сейчас Павел работает над трансформацией страхования в эффективное, справедливое и взаимовыгодное партнерство клиента и страховщика. Решения на основе искусственного интеллекта, которыми он занимается, помогают страховым компаниям бороться с мошенничеством, повышают эффективность андеррайтинга и урегулирования убытков, что положительно сказывается на стоимости страхования и качестве сервиса для застрахованных
Екатерина Романова NEW
Правительство Москвы
Директор по корпоративной политике и исследованиям Управления кадровых сервисов
Никита Шокоров
Яковлев
Руководитель направления систем мотивации и организационной эффективности
Екатерина Кобзарь
Ростелеком
Директор направления Департамента компенсаций и льгот
Анастасия Наталюк NEW
РМ Рейл
Директор по персоналу
Светлана Миронова NEW
SEGEZHA GROUP
Директор дирекции мотивации и оплаты труда
Опыт работы более 15 лет в области управления персоналом, в том числе в таких областях как организация бизнес-процессов и организационный дизайн, управление вознаграждением, управление выполнением и численностью персонала. Работает в металлургическом дивизионе группы компаний Мечел с 2012 года. Ранее работала на руководящих должностях в энергетических компаниях (Территориальная генерирующая компания №2, Российские коммунальные системы, компаниях ЕЭС России). Светлана имеет несколько высших образований, степени MBA норвежской школы бизнеса и GRP (Global Remuneration Professional).
Зоя Кретинина NEW
Альфа-Банк
Руководитель отдела постоянного вознаграждения
Игорь Загрецкий NEW
ВШЭ
Руководитель компенсаций и льгот
Юлия Рокотянская NEW
Росводоканал
Директор по персоналу
Эльмира Ямилова
КОНТУР
Руководитель службы проектов Департамента общих служб
Алексей Скобарев NEW
Сибур
Руководитель практики Бюджетирование и HR-отчетность
Дарья Пятница NEW
Аптечная сеть 36,6
Руководитель отдела организационного развития и мотивации
Владислав Шаргин NEW
Ecom.Tech
Руководитель практики подбора персонала
Наталья Краснова NEW
ВШЭ
Директор программы «Мастер по управлению вознаграждением»
Эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом. Управленческий опыт в крупных производственных, холдинговых, финансовых, консалтинговых компаниях – 25 лет. Руководитель программы Master of Human Resource Management in Compensation and Benefits «Мастер по управлению вознаграждением (Rewards Manager) ВШЮ Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» Преподаватель программ МВА и Executive MBA в Бизнес – школе МИРБИС, Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС), ВШЮ Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», Бизнес-Школе МГИМО, преподаватель на программе DBA МИСИС. Преподаватель программ МВА , МРА в Московском городском университете управления Правительства Москвы, Эксперт проекта «Трансфер практик управления международными корпорациями» Кафедры Менеджмента человеческих ресурсов, факультета экономических и социальных наук, Фрибургского университета (Швейцария) University of Fribourg, Switzerland Ведущий эксперт программы МВА «Газпром корпоративный институт», Научный руководитель программ МВА Корпоративного университета КРОК.
Наталья Прахова
ЖЕЛДОРРЕММАШ
Директор по управлению персоналом
Галина Нарушева
Dodo Brands
Head of C&B
Анна Маевская NEW
Улыбка радуги
Руководитель отдела компенсаций и льгот
Алексей Атланов NEW
Швабе
Заместитель генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам
Дмитрий Замятин NEW
РКК Энергия
Экс-начальник управления организации труда и заработной платы
Андрей Кириллов NEW
IT One
Head of C&B
Алексей Акимов NEW
НПП Торий
Директор по персоналу и организационному развитию
Екатерина Франк
Столото
Руководитель управления развития системы вознаграждения
Людмила Ходкова
Сбер
Исполнительный̆ директор, штаб КИБ
Виктор Гааг NEW
Банк ПСБ
Начальник управления контроля и эффективности, Департамент управления персоналом
Сэржэна Егорова
Альфа-банк
Начальник управления бюджетирования и нематериальной мотивации
11 лет опыта в C&B: Coca-Cola HB, Бинбанк, ВТБ, Альфа-Банк Экспертиза: -Бюджет ФОТ и других расходов на персонал -Планирование численности -Нематериальная мотивация персонала -Благополучие персонала -Грейдинг -Постоянное вознаграждение -Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов -Налогообложение -Финансовый учет
Александра Абакумова
Альфа-банк
Руководитель управления совокупного вознаграждения и оргразвития
Эксперт в области совокупного вознаграждения сотрудников с более чем 15-летним опытом в крупнейших банках страны - Альфа-банк, ВТБ 24, Открытие. Специализируется на создании систем мотивации, включая интеграцию CX-метрик в KPI и выстраивании организационных изменений.
Наталья Наумова
АКРИХИН
Head of C&B
Антон Седельников NEW
НПФ ВТБ
Директор по персоналу
В 2009 году окончил Московский физико-технический институт по специальности прикладные математика и физика. С 2006 по 2010 год работал в консалтинговой компании консультантам в рамках проектов по изменению организационных структур, определению норм численности, процессному управлению, а также определению стратегий развития компаний. Среди заказчиков были как государственные органы власти, так и крупные компании. В 2010 году перешёл на работу в банк ВТБ24 на направление организационного развития и нормирования. В 2015 году внутри Банка перешёл на руководителя подразделения по направлению c&b. В 2017 году входил в состав временной администрации Банка Открытие в качестве руководителя по HR. Начиная с 2018 возглавил направление организационного развития, компенсаций и аналитики по персоналу в новой структуре сканированного банка Открытие.
Мария Самсонова
Эксперт в построении программ благополучия и гибких льгот
Эксперт в области построения well-being программ и пакета корпоративных льгот – 13 лет опыта в HR сфере в ведущих российских и зарубежных компаниях: EPAM, VK (Mail.Ru Group), Яндекс, Росбанк. – Более 7-ти лет опыта в разработке и запуске программ благополучия и мотивации персонала. – Консультант по построению well-being программ и гибкого пакета корпоративных льгот. – Дипломированный специалист по здоровью и благополучию человека.
Юлия Борисова
Ассоциация Организационного развития
Президент
15 лет работы с разными компаниями убедили меня, что только при слаженном «звучании» всех инструментов управления можно добиться результата. С 2014г. возглавляет направление реинжиниринг в Группе НЛМК. С 2011 по 2014 г.г. руководила практикой «Операционная эффективность бизнеса» в ЭКОПСИ Консалтинг. С 2005 по 2011 прошла путь от специалиста корпоративного университета РУСАЛ до HR Generalist нефтяного холдинга БАЗЭЛ. Окончила физический и психологический факультеты Московского Государственного Университета им. М.В.Ломоносова. Имеет многочисленные международные сертификаты среди них CIMA, Change Management PROSCI, ROI Institute
Александра Таячкова
Экопси
Директор проектов практики «Вознаграждение и мотивация персонала»
Денис Дубровин
СберНПФ
Лидер бизнес юнита «Корпоративная пенсионная программа для ключевых клиентов»
Ольга Никмаева
Альфа-банк
Начальник отдела переменного вознаграждения
Анна СУС NEW
The Edgers
Партнер
Полина Сафронова NEW
Т-Банк
Ведущий специалист по компенсациям
Антон Шустров NEW
Акрихин
Менеджер по компенсациям и льготам
Показать еще

Участники

Актуально на 2 мая 2026 года
Участники 2025

BIOCAD

  • Лидер C&B

 

DODO BRANDS

  • Head of C&B

 

IT ONE

  • Head of C&B

 

JTI

  • Представитель компании
  • Представитель компании
  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

MAINSGROUP

  • Совладелец, HR-партнер

 

S7

  • Директор по организационному развитию

 

SEGEZHAGROUP

  • Директор дирекции мотивации и оплаты труда

 

START

  • Представитель компании

 

X5

  • Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса
  • Менеджер

 

АГЕНТСТВО ПО СТРАХОВАНИЮ ВКЛАДОВ

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

АКВАРИУС

  • Вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом

 

АКРИХИН

  • Head of C&B

 

АЛВИСА

  • Заместитель директора по персоналу по бюджетированию и производственному персоналу

 

АЛИДИ-ВЕСТ

  • HRD

 

АЛЬФА-БАНК

  • Директор по компенсациям и льготам
  • Руководитель управления совокупного вознаграждения и оргразвития
  • Начальник управления бюджетирования и нематериальной мотивации

 

АПТЕЧНАЯ СЕТЬ 36,6

  • Руководитель отдела организационного развития и мотивации

 

АСТРАЗЕНЕКА ИНДАСТРИЗ

  • Директор по персоналу

 

БАНК ПСБ

  • Директор Департамента персонала
  • Начальник управления контроля и эффективности, Департамент управления персоналом

 

БАНК РОССИИ

  • Ведущий эксперт Департамент кадровой политики
  • Главный эксперт Департамент кадровой политики

 

БАНК РОССИЯ

  • Директор Департамента по работе с персоналом
  • Начальник Отдела компенсаций и социальных программ

 

БИЛАЙН

  • Директор по вознаграждениям и организационному развитию

 

ВК

  • Директор по совокупному вознаграждению

 

ВКУСВИЛЛ

  • Специалист по нематериальной мотивации

 

ВТБ

  • Эксперт

 

ВШЭ

  • Руководитель компенсаций и льгот

 

ГАЗПРОМ АВТОМАТИЗАЦИЯ

  • Заместитель начальника отдела
  • Главный эксперт
  • Главный эксперт

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ

  • Представитель компании
  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ БМ

  • Руководитель направления

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ МАРИН БУНКЕР

  • Представитель компании

 

ГАЗПРОМ ШЕЛЬФПРОЕКТ

  • Начальник отдела вознаграждения и льгот

 

ГОНКА ГЕРОЕВ

  • Директор по персоналу

 

ГПБ-ИХ

  • HRD

 

ДОМ.РФ

  • Руководитель

 

ЗАРУБЕЖНЕФТЬ

  • Главный специалист

 

ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО

  • Руководитель отдела оплаты труда и мотивации

 

ИНОСТУДИО СОЛЮШНС

  • Руководитель службы персонала

 

ЛАНИТ

  • Руководитель отдела аналитики и C&B

 

МЕДСКАН

  • Представитель компании

 

НПП ТОРИЙ

  • Директор по персоналу и организационному развитию

 

ПОЧТА РОССИИ

  • Руководитель отдела управления эффективностью

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

  • Директор по социальной политике и исследованиям Управления кадровых сервисов

 

РЕД СОФТ

  • Руководитель отдела по работе с персоналом

 

РКК ЭНЕРГИЯ

  • Экс-начальник управления организации труда и заработной платы

 

РМ РЕЙЛ

  • Директор по персоналу

 

РОСВОДОКАНАЛ

  • Директор по персоналу

 

РОССЕЛЬХОЗБАНК

  • Заместитель директора департамента
  • Заместитель начальника управления - начальник отдела методического обеспечения

 

РОСТЕЛЕКОМ

  • Директор направления департамента компенсаций и льгот

 

РОСГОССТРАХ

  • Заместитель директора департамента
  • Руководитель центра

 

РУССКАЯ МЕДНАЯ КОМПАНИЯ

  • Начальник отдела по мотивации персонала и HR-аналитике
  • Начальник отдела по социальной политике

 

САМОКАТ TECH

  • Руководитель практики мотивации персонала

 

СБЕР

  • Директор проектов, Команда «Численность и организационный дизайн»
  • Исполнительный̆ директор, штаб КИБ

 

СБЕРЗДОРОВЬЕ

  • Руководитель отдела компенсаций и льгот

 

СИБУР

  • Руководитель практики Бюджетирование и HR-отчетность

 

СИМПЛ

  • Менеджер по компенсациям

 

СРЕДА ВОЗМОЖНОСТЕЙ

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

СТОЛОТО

  • Руководитель управления развития системы вознаграждения

 

ТАЙМЛИЗИНГ

  • И.о. директора по персоналу

 

Т-БАНК

  • Партнер по компенсациям

 

ТД ФОРМАТ

  • Руководитель направления оплаты труда и мотивации

 

ТРИКОЛОР МЕДИАХОЛДИНГ

  • Руководитель отдела управления персоналом

 

УК ПОЛЮС

  • Директор департамента по управлению численностью и совокупным вознаграждением
  • Директор по персоналу и административно-хозяйственному обеспечению

 

УЛЫБКА РАДУГИ

  • Руководитель отдела компенсаций и льгот

 

ФК ЗЕНИТ

  • Начальник отдела компенсаций и льгот
  • Специалист по компенсациям и льготам

 

ШВАБЕ

  • Заместитель генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам

 

ЭКСПОБАНК

  • Руководитель направления по управлению вознаграждением, Управление по работе с персоналом
  • Главный эксперт по управлению вознаграждением, Управление по работе с персоналом

 

ЭНАЗА АППС

  • Менеджер по внешним мероприятиям

 

ЯКОВЛЕВ

Руководитель направления систем мотивации и организационной эффективности

Все участники

Стоимость участия

Стоимость участия в одном дне
  • Посещение одного дня
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
* скидки не суммируются
57 330
При оплате до 08.09.2026
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Стоимость участия при оплате до 30.06.2026
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обеды и кофе-брейки
Скидка 15%
* скидки не суммируются
69 615
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Полная стоимость участия
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
* скидки не суммируются
81 900
При оплате до 08.09.2026
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Стоимость участия при оплате после 08.09.2026
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
* скидки не суммируются
90 090
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры Форума

При поддержке
Auditorium Club
Первый в России деловой клуб для руководителей высшего и среднего звена компаний с оборотом от 10 млрд рублей. Пространство для обмена опытом, установления деловых связей и развития профессиональных компетенций. Наше сообщество объединяет лидеров, стремящихся к профессиональному и личностному росту. В Auditorium Club создана уникальная комбинация межотраслевых знаний, кроссфункциональных решений, экспертного наставничества и защищенной среды для принятия решений.
https://clck.ru/3NVpwy

Информационные партнеры Форума

«Рекадро»
Рекадро – инновационная кадровая компания, предоставляющая комплексный сервис в сфере HR на территории всей России и в странах СНГ.
https://www.rekadro.ru/
«HR-мудрость»

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты Форума

Выступление
Евгений Ногай
+7 (495) 789-37-46

e.nogay@auditorium-cg.ru
Участие
Анастасия Шамагина
+7 (495) 789-37-46

a.shamagina@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46, доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационное партнерство
София Ломан
+7 (495) 789-37-46

s.loman@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости Auditorium CG

Нажатием на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных
Участвовать
Зарегистрируйтесь на конференцию:
«C&B Russia Summit 2026»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных
Заказать обратный звонок
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных