Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
Как наладить внутренние процессы для достижения высоких результатов подбора?
Как и где утолить кадровый голод?
Как выстроить эффективную систему адаптации для сотрудников?
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Руководитель по развитию бренда работодателя
Директор по персоналу
HR BP

Геополитический кризис 2022 года усилил "кадровый голод" в России. Компаниям необходимо вести непрерывную борьбу за сотрудника, и это речь не только о HiPo-сотрудниках, но и массовом персонале.

 

Эксперты в один голос говорят: "Кадровый голод - надолго", и поэтому сегодня компаниям в России необходимо принимать правила "борьбы":

- Искать новые и, самое главное действущие инструменты и площадки подбора

- Пересмотреть внутренние процессы для эффективной реализации подбора 

- Создавать особые условия адаптации и удержания персонала и др.

 

20 марта 2024 года на Всероссийском HR-форуме "Подбор и адаптация персонала 2024" соберутся лидеры рынка и лучшие эксперты расскажут: "Как построить крепкую систему подбора и адаптации персонала в эпоху кадрового дефицита" и принять "правила игры".

 

 

Программа форума

Программа форума "Подбор и адаптация персонала 2024"
09:30-10:00
Регистрация. Приветственный кофе-брейк

Модератор:

Алексей Минаков
Руководитель корпоративного университета "S8 Academy", S8.Capital
10:00 - 12:50
СЕССИЯ 1: КАК НАЛАДИТЬ ВНУТРЕННИЕ ПРОЦЕССЫ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ВЫСОКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ ПОДБОРА?
10:00 - 10:20
КЕЙС: Как перестроить подбор персонала, чтобы заказчики получали релевантных кандидатов в короткие сроки?
  • как потребовалось перестроить подбор, чтобы получать только релевантных кандидатов;
  • какая методика помогла сократить время согласования кандидатов у заказчиков подбора;
  • какие инструменты применяют в АО «МАШ» для оптимизации подбора и как внедрить их у себя в компании
Денис Кечкин
Заместитель Генерального Директора по персоналу, Международный Аэропорт ШЕРЕМЕТЬЕВО
10:20 - 11:10
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как выстроить коммуникацию с заказчиком для достижения поставленной цели?
  • Как наладить коммуникацию с заказчиком?
  • Как пересмотреть ТЗ (сроки, требования) и бенчмарки?
  • Как отранжировать требования и навыки?
  • Изменение процессов при отборе
Анна Ким
Руководитель практики подбора персонала, Сибур
Анна Гаранина
Начальник Управления подбора персонала, Открытие
Денис Кечкин
Заместитель Генерального Директора по персоналу, Международный Аэропорт ШЕРЕМЕТЬЕВО
11:10 - 11:30
КЕЙС: Как и чем усилить оффер для сотрудника?
  • Как создать конкурентное предложение?
  • Какой необходимый минимум?
  • Карьерные треки и другие дополнительные источники мотивации
Владимир Демченков
Руководитель дирекции IT-подбора, Альфа-банк
11:30 - 11:50
ДОКЛАД: Эффективный пересмотр рекрутинга: как увеличить воронку в подборе персонала?
  • Как перестроить процесс?
  • Повышение скиллов: тренинг, работа с возражением
  • Пересмотр количества рекрутеров
Дарья Ющенко
Руководитель направления Рекрутмент и T&D, S8.Capital
11:50 - 12:30
Кофе-брейк
12:30 - 12:50
ДОКЛАД: Аналитика рынка труда, как бренд рекрутмента при общении с заказчиком
Ольга Романова
Директор по подбору и развитию HR-сервисов, РОСТЕЛЕКОМ ИТ
12:50 - 14:30
СЕССИЯ 2: КАК И ЧЕМ УТОЛИТЬ КАДРОВЫЙ ГОЛОД?
12:50 - 13:10
КЕЙС: FriendAdd №1 платформа для реферального привлечения сотрудников
Иосиф Панасюк
Со-основатель, Нова Софтвер
13:10 - 13:30
КЕЙС: Как сократить срок адаптации сотрудника с помощью цифровизации?
Ольга Делягина
Руководитель управления по подбору и адаптации офисного персонала, Магнит
13:30 - 13:50
КЕЙС: Роль социального благополучия в адаптации персонала
Ольга Дудниченко
Директор по коммуникациям платформы корпоративного благополучия, Понимаю
13:50 - 14:10
ДОКЛАД: Обзор российского рынка труда 2024: найм, зарплаты, вызовы и перспективы
Екатерина Третьякова
Руководитель индустриального сектора, Antal Talent
14:10 - 15:10
Обед

 

15:10 - 17:40
СЕССИЯ 3: КАК ВЫСТРОИТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ СИСТЕМУ АДАПТАЦИИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ?
15:10 - 15:30
ДОКЛАД: Подготовка собственных кадров как альтернативный способ поиска персонала
  • Как привлекать молодых специалистов и работа с ВУЗами
  • Как принимают и начинают адаптировать к корпоративной культуре?
  • Как построить треки и составить систему адаптации?
Алексей Атланов
Заместитель генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам, Швабе
15:30 - 15:50
КЕЙС: Забота о персонале. Повышение рейтинга компании. Технологичные и клиентоцентричные сервисы для сотрудников
Константин Гаврюк
Коммерческий директор, ЕЮС
Алексей Усанков
Руководитель проектов, ЕЮС
15:50 - 16:40
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как создать комплексную систему адаптации?
  • Как выстроена система стажировок и система адаптации?
  • Как и чем внедрить эффективный онбординг?
  • Как выстроить адаптацию в различные бизнесы?
  • Как избежать ошибок в адаптации, которые могут привести к оттоку персонала?
Елена Присяжнюк
Руководитель отдела подбора персонала, Росбанк
Людмила Макарова
Директор по управлению талантами, Солар
Алена Заец
Начальник управления по работе с персоналом, ГАЗПРОМНЕФТЬ БИЗНЕС-СЕРВИС
16:40 - 17:00
КЕЙС: Цифровой план адаптации на «Bitrix» создание и итоги пилота
Алена Заец
Начальник управления по работе с персоналом, ГАЗПРОМНЕФТЬ БИЗНЕС-СЕРВИС
17:00 - 17:20
КЕЙС: Кадровый резерв – растим среднее звено
Юлия Горская
Начальник управления совокупного вознаграждения Центра обслуживания по управлению персоналом, Гринатом
17:20 - 17:40
КЕЙС: Карьерная траектория, как инструмент удержания и развития персонала
Елена Кондратьева
Директор по развитию, СЦ Fesco
17:40
Завершение форума, неформальное общение
«ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 2025»
Регистрация

Спикеры форума "Подбор и адаптация персонала 2024"

Владимир Демченков
Альфа-банк
Руководитель дирекции IT-подбора
Владимир работает на digital-рынке уже более 15 лет. Он начал свою карьеру со стажировки в международной компании Procter&Gamble. Затем в качестве руководителя проектов в компании WebDivision реализовал проекты для таких компаний, как PWC, Ингосстрах, Трансмашхолдинг, а также сформировал с нуля команду разработки и запустил проект внутреннего рекрутингового портала. С 2009 по 2013 он занимался формированием и развитием команды разработки, внедрением системы обучения, реализацией проектов для Sony, Mars, Enka, Аэрофлот и др. в компании Avesta Design. Позднее за 1,5 года работы в компании QB он перестроил команду разработчиков и других ИТ специалистов, сократив средний срок разработки на 20-30%. Также им были реализованы проекты для A&T, АйТеко, Ильюшин Финанс, МИЦ, ССД, Штрих-М и др. С 2015 по 2017 год в IT Agency руководил направлением разработки, выстраивая процессы, внедряя систему обучения и развития сотрудников. С 2017 по 2019 в качестве директора по персоналу холдинга UTS Group выстроил HR-процессы, за год снизил текучку кадров с 17% до 8%, перевел 30% сотрудников на удаленку и сделал HR ответственным за бизнес-результаты. С начала пандемии 2020 года Владимир занимает должность руководителя дирекции ИТ подбора и аутстаф менеджмента Альфа-Банка. За этот период ему удалось выстроить команду ИТ подбора и вендор-менеджмента, перестроить процессы ИТ подбора для возможности набирать ИТ специалистов массово. Суммарно за время работы им и его командой нанято более 7000 ИТ специалистов, а средняя конверсия между этапами выросла втрое. Владимир организовал серию мероприятий Alfa Battle, One Day Offer (вкл. свой уникальный формат One Night Offer), вместе с командой выпустил в работу проектный телеграмм канал и digital-сайт с продающим форматом текстовых и видео вакансий. Настроил работу с вендорами в части процессов, оптимизации костов, численности вендорных компаний и эффективности их работы в части привлечения и замены персонала. Производительность процесса подбора выросла вчетверо за полгода, сроки подбора сократились на треть. Также Владимир Демченков является одним из бренд-амбассадоров банка. Ключевые темы для СМИ: 1. Создание команд и управление персоналом 2. Построение процесса подбор ИТ специалистов 3. Аутстаф менеджмент 4. Развитие бизнеса через развитие персонала 5. Разработка и внедрение HR-процессов 6. Развитие и обучение персонала 7. Стратегическое планирование и обучение персонала 8. Разработка системы мотивации Профессиональная экспертиза IT/Digital. Обширный опыт работы в digital-секторе. Создание команд разработки ИТ-продуктов, мотивация их на достижение результата и развитие. За последние два года построил команду ИТ подбора и нанял более 5000 ИТ специалистов. Развитие бренда работодателя. Создал и внедрил концепцию развития HR-бренда крупного холдинга с полным обновлением коммуникаций бренда с действующим персоналом, будущими и бывшими сотрудниками. Организовывает крупные мероприятия на внешнюю и внутреннюю аудиторию до 30 000 человек. Система роста и обучение персонала. Внедрил собственную систему обучения и развития сотрудников в 10 компаниях на команды из более 30 профилей должностей со сквозными грейдами и оценкой персонала. Удаленная работа. Собирает и развивает распределенные команды. Правильно выстраивает коммуникации для достижения бизнес-задач с полным нивелированием рисков от удаленности сотрудников. Кризис-менеджмент. Имеет опыт антикризисного управления, мотивации персонала и менеджмента на достижение бизнес-целей в тяжелых условиях. Профессиональные премии ● Премия HR-бренд года в номинации “Федерация” за проект Alfa Battle Java. ● Премия Berma! в номинации “Лучший проект бренда работодателя” за проект Alfa Battle Camp. ● Премия Eventex, второе место в мире среди мероприятий с вовлечением персонала за проект Театр UTS. ● Премия BBTA в номинации “HR-бренд года” за развитие бренда работодателя uts.group.
Алексей Атланов
Швабе
Заместитель генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам
Ольга Романова
РОСТЕЛЕКОМ ИТ
Директор по подбору и развитию HR-сервисов
Денис Кечкин
Международный Аэропорт ШЕРЕМЕТЬЕВО
Заместитель Генерального Директора по персоналу
Закончил МФТИ, учился на кафедре вычислительных моделей технологических процессов. Занимался изучением способов оптимизации процессов. За 13 лет поработал в двух металлургических компаниях, автопроизводителе, телекоммуникационной компании и в аэропорту. В 28 лет стал директором по организационному развитию, а в 29 лет Заместителем Генерального директора по работе с персоналом АО «МАШ».
Анна Ким
Сибур
Руководитель практики подбора персонала
Алена Заец
ГАЗПРОМНЕФТЬ БИЗНЕС-СЕРВИС
Начальник управления по работе с персоналом
ОБРАЗОВАНИЕ: Магистратура в области управления человеческими ресурсами университета под эгидой юнеско Сертифицированный КОРПОРАТИВНЫЙ тренер Опыт в HR более 17 лет: 2007-2015 гг – Гипермаркет электроники «техносила» менеджер по персоналу 3х гипермаркетов 2016-2016 гг – Dip Investments производство и реализация табачной продукции, руководитель службы персонала с 2016 ГОДА, В «Газпромнефть бизнес-сервис» ЗанималА ДОЛЖНОСТИ Hr-bp, t&d, с 2020 г. - начальник управления по работе с персоналом Ключевые hr - проекты: Формирование ценностного предложения работодателя в оцо; Создание моделей профессиональных и цифровых компетенций, оценочных процедур и треков Развитие институтов внутреннего тренерства, корпоративного волонтерства, кадрового резерва Визуализация hr ДАННЫХ ЧЕРЕЗ ДАШБОРДЫ
Ольга Делягина
Магнит
Руководитель управления по подбору и адаптации офисного персонала
Дарья Ющенко
S8.Capital
Руководитель направления Рекрутмент и T&D
Людмила Макарова
Солар
Директор по управлению талантами
Анна Гаранина
Открытие
Начальник Управления подбора персонала
Елена Присяжнюк
Росбанк
Руководитель отдела подбора персонала
Екатерина Третьякова
Antal Talent
Руководитель индустриального сектора
Елена Кондратьева
СЦ Fesco
Директор по развитию
Иосиф Панасюк
Нова Софтвер
Со-основатель
Ольга Дудниченко
Понимаю
Директор по коммуникациям платформы корпоративного благополучия
Константин Гаврюк
ЕЮС
Коммерческий директор
Алексей Усанков
ЕЮС
Руководитель проектов
Алексей Минаков
S8.Capital
Руководитель корпоративного университета "S8 Academy"
Более 15 лет занимается обучением и развитием. Специализация: • Управление персоналом • Наставничество • Эффективные коммуникации • Работа с конфликтами. Преподаватель на базе Высшей Школы Психологии, профессиональный коуч Erickson International, Certified Agile Professional/Agile Сoaching, аккредитованный консультант оценки DISC, аккредитованный консультант оценки Talent Q. Прежде чем стать бизнес-тренером, получил опыт работы с трудными детьми и родителями на базе государственного учреждения «Дети Улиц», педагог- психолог. Данный опыт успешно переносится на тренинги по эффективным коммуникациям, управлению персоналом и работе в конфликтных ситуациях
Юлия Горская
Гринатом
Начальник управления совокупного вознаграждения Центра обслуживания по управлению персоналом
Показать еще

Участники форума

Актуально на 19 апреля 2024 года
Участники форума "Подбор и адаптация персонала 2024"

ALFASIGMA

  • Менеджер отдела персонала

 

ANTALTALENT

  • Руководитель индустриального сектора

 

ATSEARCH

  • Директор практики ИТ-подбора

 

FESCO

  • Начальник управления по подбору персонала
  • Представитель компании

 

FESCO СЦ

  • Заместитель генерального директора

 

FINBRIDGE

  • Заместитель руководителя, Отдел подбора массового персонала, HR дирекция’
  • Руководитель

 

ITSPACE

  • Руководитель направления развития бизнеса

 

S8.CAPITAL

  • Руководитель направления Рекрутмент и T&D

 

АГРОФИРМА ЮЖНАЯ

  • Менеджер по подбору и развитию персонала

 

АГРОЭКО

  • Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
  • Руководитель группы подбора и адаптации
  • Ведущий специалист по подбору персонала

 

АЛЬФА-БАНК

  • Руководитель дирекции IT-подбора

 

БАЛТИКА

  • Дивизиональный HR бизнес партнер по операционной деятельности

 

ГАЗПРОМ НЕФТЬ

  • Начальник управления по работе с персоналом

 

ГК САМОЛЕТ

  • Руководитель управления
  • Представитель компании

 

ГРИНАТОМ

  • Руководитель центра обслуживания по управлению персоналом

 

ЕЮС

  • Коммерческий директор
  • Руководитель проектов

 

КВАРТИРНЫЙ ПОРТАЛ

  • Ассистент руководителя регионального направления

 

ЛАБ ИНДАСТРИЗ

  • Менеджер по привлечению персонала

 

ЛЕНТА

  • Представитель компании

 

МАГНИТ

  • Директор департамента подбора и карьерного сопровождения

 

МОСКОВСКАЯ БИРЖА

  • Начальник отдела подбора персонала и развития бренда работодателя

 

МОЭК

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

НАФТАГАЗ – БУРЕНИЕ

  • Представитель компании

 

НОВА СОФТЕР

  • Со-основатель

 

НЬЮМАКС

  • HR-директор

 

ОТКРЫТИЕ

  • Начальник Управления подбора персонала

 

ОТЭКО

  • Менеджер по подбору персонала
  • Менеджер по подбору персонала

 

ПОНИМАЮ

  • Директор по коммуникациям платформы корпоративного благополучия

 

ПРЕТТЛЬ

  • Руководитель службы развития персонала

 

ПРИО-ВНЕШТОРГБАНК

  • Руководитель службы управления персоналом

 

РЕНЕССАНС-СТРАХОВАНИЕ

  • Директор департамента по подбору и адаптации персонала

 

РЕСО-ГАРАНТИЯ

  • Начальник отдела Отдел компенсации и льгот, Департамент по работе с персоналом

 

РОСАГРОЛИЗИНГ

  • Руководитель направления подбора персонала

 

РОСБАНК

  • Руководитель отдела подбора персонала

 

РОСГОССТРАХ

  • Представитель компании
  • Представитель компании
  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

РОСОБОРОНЭКСПОРТ

  • Руководитель направления по подбору и оценке персонала

 

РОСТЕЛЕКОМ

  • Руководитель направления по развитию бренда работодателя

 

РЫБИНСКЭЛЕКТРОКАБЕЛЬ

  • Менеджер по персоналу
  • Менеджер по персоналу

 

САХАЛИНСКАЯ ЭНЕРГИЯ

  • Представитель компании

 

СБЕРБАНК ЛИЗИНГ

  • Представитель компании

 

СБЕР-ЗДОРОВЬЕ

  • Руководитель отдела по работе с персоналом
  • Представитель компании

 

СВЕЗА-ЛЕС

  • Руководитель направления по подбору и адаптации персонала
  • Менеджер по подбору и адаптации персонала

 

СИБУР

  • Руководитель практики подбора персонала

 

СИНАРСКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД

  • Начальник управления
  • Начальник отдела

 

СОЛАР

  • Заместитель директора департамента - Руководитель направления по привлечению и адаптации персонала

 

СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ ГАЗОВАЯ КОМПАНИЯ

  • Директор по персоналу
  • Начальник управления по работе с персоналом

 

УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ ЦВЕТНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ

  • Заместитель руководителя отдела по набору персонала
  • Главный специалист по рекрутингу

 

УРАЛКАЛИЙ

  • Начальник отдела
  • Главный специалист по подбору персонала

 

ХЕМОФАРМ

  • Представитель компании

 

ЧЕЛЯБИНСКИЙ ЦИНКОВЫЙ ЗАВОД

  • Начальник отдела персонала

 

ЧЕРНОГОЛОВКА

  • Руководитель направления подбора персонала

 

ЧУСОВСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД

  • Директор по персоналу
  • Начальник отдела кадров

 

ШВАБЕ

  • Заместитель генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам

 

ЭЛЕМЕНТ ЛИЗИНГ

  • Руководитель направления Отдела подбора, адаптации и внутренних коммуникаций
Все участники

Информационные партнеры форума

«INTERFAX»
Новости Интерфакс – синоним оперативности, достоверности, профессионализма. Это самый цитируемый источник оперативной информации о России и других странах постсоветского пространства, объединяющий новости политики, финансов и отраслей экономики.
http://www.interfax.ru/
«GdeJob.com»
GdeJob – агрегатор вакансий. Ищите работу в одном месте.
https://gdejob.com
«Точка Опоры»
Издательская компания ООО «Альмега» представляет вам свой новый ресурс - электронную версию делового журнала ТОЧКА ОПОРЫ. Это красочное динамичное издание освещает деятельность различных компаний синхронно с самыми значительными событиями бизнеса - крупнейшими выставками, которые проходят в Экспоцентре, Крокус Экспо, Сокольниках, Гостином Дворе, ВВЦ, Спорткомплексе Олимпийский. Отсюда начинается путь журнала в регионы РФ, зарубежные страны. На страницах журнала публикуются актуальные материалы с пресс-конференций, брифингов, которые проводятся руководителями ведущих министерств и ведомств различных отраслей промышленности. Особого внимания заслуживают статьи и интервью с руководителями компаний - лидерами промышленности, строительства, архитектуры, медицины, туризма, науки, образования, культуры, что обеспечивает интерес к журналу не только в крупных холдингах, но и среди предприятий малого и среднего бизнеса в России и СНГ. Растёт интерес к журналу и у представителей делового сообщества Германии, Италии, США, Китая и других стран.
https://www.to-inform.ru/
«АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР»
«Альпина Паблишер» — ведущее российское издательство, выпускающее книги по бизнесу, психологии, философии, истории, естественным наукам, личной эффективности и воспитанию детей Миссия «Альпины Паблишер» — давать знания для личной и профессиональной самореализации.
http://www.alpinabook.ru/
«HR-SREDA»
HR-SREDA - развивающее пространство для HR-руководителей и специалистов, а также всех тех, кто хочет постоянно совершенствовать практические навыки в управлении персоналом. Если вы не только «просто работаете с персоналом», но и готовы развиваться, обмениваться опытом, делиться экспертизой и лучшими практиками по управлению персоналом, то эти три плюса для вас: + В Клубе по подписке HR-SREDA эксперты и менторы Клуба помогут вам сформировать индивидуальный трек профессионального роста и построить карьеру в HR. Наш клуб – это территория, где строятся HR-карьеры! + В Университете HR-профессий вы сможете изучить самые актуальные тематики в сфере управления персоналом вместе с лучшими HR-Экспертами: повышение квалификации и профессиональная переподготовка с выдачей удостоверения или диплома утвержденного образца. Присоединяйтесь и получайте самые актуальные знания в сфере управления персоналом! + Программа профессиональной переподготовки по управлению персоналом в МГУ им. М. В. Ломоносова – наш особенный бонус: прокачайте свои профессиональные знания, умения и навыки в HR-сфере и получите диплом главного ВУЗа страны! Вас ждет блестящий профессорско-преподавательский состав МГУ и лучшие Эксперты HR-рынка. Добавляйте эти плюсы от HR-SREDA к своим навыкам и компетенциям и становитесь максимально эффективными не только для бизнеса, но и для самих себя!
https://www.hr-sreda.com/?utm_source=auditorium&utm_medium=partner&utm_campaign=land&utm_content=logo
«topcareer»
topcareer - лидеры в сегменте онлайн-образования для HR-специалистов. - профессиональное сообщество более 80 000 человек по России и СНГ - более 3000 выпускников - более 100 преподавателей - более 20 онлайн-курсов по трендовым HR-компетенциям В школе обучаются опытные специалисты - HRD, HRBP, руководители HR функций. Также есть курсы для новичков, которые хотят построить карьеру в HR
https://top-career.ru/
«InterComm»
InterComm – профессиональное сообщество специалистов в области корпоративных коммуникаций и корпоративных медиа. Наша цель — создание комфортной среды для всех, кто работает в сфере корпоративных коммуникаций. На нашей площадке можно общаться, высказывать экспертное мнение, делиться идеями и планами, рассказывать о реализованных проектах, задавать вопросы и проводить опросы, публиковать полезную информацию по теории и практике корпоративных коммуникаций Мы запустили www.intercomm.media, наполняем его уникальным контентом, создаем единую Базу знаний.
https://clck.ru/ek5iF
«Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья»
Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья – профессиональное объединение, которое аккумулирует знания и опыт лидеров отрасли оздоровительных услуг и экспертов в таких областях как: санаторно-курортное лечение, SPA&Wellness, гостеприимство, маркетинг туристических и медицинских услуг, страхование, финансы и инвестиции, управление персоналом в части развития корпоративных программ здоровья.
https://aotrf.ru/
«TheHRD.ru»
TheHRD.ru – это информационно-образовательный портал об эффективном управлении персоналом. Мы публикуем лучшие HR-кейсы компаний, статьи и аналитику по теме HR, новости рынка труда, актуальные бизнес-события.
https://clck.ru/33KLUF
«Hrafisha»
ТГ канал HRафиша ежедневно публикует новости о мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления человеческим капиталом. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, дают возможность участия в жизни сообщества. Будьте в курсе событий. @HRAFISHA
t.me/hrafisha
«Кадровый работник»
«Кадровый работник» - профессиональное сообщество специалистов в сфере кадрового менеджмента и управления персоналом. Объединение представлено в 62 регионах России и создано для профессионального и творческого развития участников, повышения потенциала руководителей и специалистов в области управления человеческими ресурсами, обмена опытом и практикой между членами Организации.
https://kadrovik.online/
«Курсы.ру»
«Expomap»
Expomap – самый посещаемый в России и СНГ каталог выставок и конференций с более чем 500 000 просмотров страниц в месяц. С помощью нашего ресурса мы хотим упростить подбор качественных мероприятий для малого и среднего бизнеса. Это наша миссия, и для этого мы: отбираем, анализируем и освещаем деловые события со всего мира - различных тематик и масштабов; организуем участие компаний в российских и зарубежных выставках; повышаем эффективность работы экспонентов и обучаем выставочному делу; устраняем языковые барьеры и помогаем с регистрацией и билетами; консультируем по любым вопросам и решаем задачи, связанные с деловыми событиями.
https://expomap.ru/?utm_source=partner

Место проведения форума

Hotel Moscow Krasnoselskaya, Москва, Верхняя Красносельская ул., 11А стр. 4

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты форума

Выступление
Евгений Ногай
+7 (495) 789-37-46
+7 (929) 506-88-89
e.nogay@auditorium-cg.ru
Участие
Юлия Хабирова
+7 (495) 789-37-46

y.khabirova@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46 доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационное партнерство
Виктория Абрамова
+7 (495) 789-37-46

v.abramova@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости форума

Нажатием на кнопку "Подписаться" я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Участвовать
Зарегиструйтесь на конференцию:
«ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 2025»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Заказать обратный звонок
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности