C&B Russia Summit 2025

Отзывы о форуме

Интересно осознавать и ощущать свое эмоциональное состояние не в момент участия (спойлер: точно будут инсайты, классный нетворк и понимание решений твоих задач), а после завершения. Кажется, что преимущественно люди из функции C&B - это про системность, вдумчивость и постоянный поиск лучших решений для бизнеса. Но если ранее была создана системность и оставить за скобками наши инициативы по изменениям, то в какие моменты чаще всего приходят за решением в C&B? Когда что-то начинает "болеть". Так вот основные ощущения, которые остаются после участия в саммите - это осознание, что ты не один, для каждой задачи способен найти и реализовать лучшее решение. А это всегда сильно мотивирует и вдохновляет! Спасибо организаторам и всем участникам за такую возможность

Илья ПАУТОВ, Начальник управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике, ГРИНАТОМ

Такие мероприятия дают уникальную возможность познакомиться с коллегами и обменяться с ними опытом. Расширение кругозора и нетворкинг очень важны для профессионального и личностного роста, поэтому я считаю, что такие мероприятия очень полезны для каждого из нас. И, конечно, вдвойне приятно общаться с коллегами в оффлайне

Милена АРТАМОНОВА, Total rewards lead, OZON

Прошедший форум был крайне полезным для всех, интересующихся/профессионально занимающихся тематикой c&b. Участники открыто делились лучшими наработками в своей предметной области, рассказывали практические кейсы применения всего багажа теоретических знаний.
Отдельно хочется отметить и поблагодарить организаторов - все было сделано четко и на самом высоком уровне. После ковидной паузы это была очень полезная и нужная встреча в оффлайн формате.

Антон СЕДЕЛЬНИКОВ, Вице-президент, Заместитель директора департамента, Начальник управления организационного развития и компенсаций, ОТКРЫТИЕ

Всегда с удовольствием принимаю участие в C&B Russia Summit. Это отличная возможность пообщаться с коллегами, узнать тренды, понять, что происходит в других индустриях, какие задачи решают коллеги. В наших быстро меняющихся реалиях это особенно важно

Наталья НАУМОВА, Head of C&B, АКРИХИН

"С самого начала самита, ясно, что 3й год подряд оффлайн встречи для нашего HR и C&B сообщества актуальны как никогда. У нас полная посадка зала, активный нетворкинг в кофепаузах, и что важно - 100% внимание спикеру и его теме. Я не помню до 20 года, чтобы так насыщенно проходили HR встречи. С нетерпением жду следующего саммита, уверена, что найду среди докладов спикеров ответы на текущие задачи и оперативный обмен опытом"

Людмила ХОДКОВА, Заместитель директора по управлению персоналом, ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ

«С&B Summit – это профессиональное мероприятие, благодаря которому встречаются представители ведущих компаний, делятся передовыми практиками и полученным опытом в области мотивации персонала. Два дня саммита включают в себя: интересные и содержательные доклады, живые обсуждения, новые знакомства и полезные знания. Одно из лучших и любимых мероприятий!»

Мария Самсонова, Head of benefits, Росбанк

"Всегда актуальные темы, детальное раскрытие вопросов, волнующих аудиторию, интересные и востребованные спикеры, имеющие большой практический опыт и реальные кейсы за спиной. Плюс, данный формат мероприятий, это всегда возможность встретиться с единомышленниками, найти решение своих вопросов, обмениваясь опытом с другими участниками"

Константин Гализин, Head of Sales Capability Department, Henkel Beauty Care

В C&B Russia Summit принимают участие коллеги из разных компаний: разные отрасли, корпоративные культуры, стадии жизненного цикла, влияния внешней и внутренней среды. Для одних компаний важно непрерывное улучшение, для других – идти в ногу со временем и изменениями, для третьих - быть конкурентными на рынке и т.д. Но видно, что у всех есть нечто общее — это желание «двигаться вперед». И это, действительно, захватывает! Открываются пути и возможности для создания чего-то нового более эффективного в нашей профессиональной области, проработки и продвижения новых идей и программ по мотивации и вознаграждению персонала. Как в докладах и кейсах, так и при общении с коллегами всегда можно выбрать что-то подходящее и важное для своей компании из всего многообразия, и сосредоточиться в дальнейшем на этом. Поэтому C&B Russia Summit, благодаря коллегам-профессионалам, организаторам и всем участникам — это средство развития нашей профессиональной области и «движения вперед» к тому, что действительно необходимо каждой конкретной компании для повышения эффективности деятельности!

Светлана МИРОНОВА, Начальник отдела оплаты труда и мотивации, РОССЕТИ ЦИФРА

Второй раз принимаю участие в мероприятиях Auditorium. Спасибо организаторам – каждый раз подбирают блестящих спикеров с дельными кейсами из крупных компаний. Есть чему поучиться, обменяться опытом и даже вместе посмеяться.

На мероприятиях уже традиционно складывается дружеская атмосфера. А на вопросы из зала можно получить откровенные ответы, которые будут полезны для практики на все сто.
Ушла со множеством инсайтов, записала несколько идей для проработки.

Татьяна ЗАЙЦЕВА, руководитель направления по коммуникациям и работе с молодежью Операционного блока, ФАРМСТАНДАРТ

Программа форума

Программа саммита C&B Russia Summit 2024

Скачать программу в PDF

9:30 - 10:00

Регистрация. Утренний кофе-брейк

Модератор:

Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк

10:00 - 12:00

СЕССИЯ 1: СТРАТЕГИЯ НА 2025 ГОД: КАК ЭФФЕКТИВНО C&B-ПРОЦЕССЫ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ?

10:00 - 10:40

КЕЙС: Мотивационные инструменты, которые будут эффективны в борьбе и удержание персонала в 2024-2025 гг?

Массовый сегмент

Административный сегмент

10:40 - 11:30

КРУГЛЫЙ СТОЛ ЛИДЕРОВ: HR и C&B стратегия на 2025 год: тренды и к чему готовиться?

Прогноз на уменьшение «кадрового голода», к сожалению, не утешительный. Компаниям в РФ, необходимо адаптироваться и найти правильные решения. Что ждет в 2025 году и какую стратегию на будущий год разработать?

Что ждет в 2025 году? Тенденции и ожидания
Какую стратегию на будущий год придерживаться?
Как эффективно выстраивать стратегию работы с персоналом?
Что делать в перспективе, при условии, что рынок все меньше, а зарплаты выше?
Как выживать в кризис и как добиваться высоких результатов мотивации?

Алексей Акимов
Заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике, РКК Энергия

Рустам Раисов
Руководитель направления по управлению вознаграждением, Магнит

Мария Иванова
Директор по совокупному вознаграждению, ВК

11:30 - 12:00

КЕЙС: Технология оптимизации процессов управления вознаграждением: цели, задачи, подходы и лучшие практики

12:00 - 12:40

Кофе-брейк

Зал «А»

12:40 - 14:00

СЕССИЯ 2: Как победить в борьбе за персонал? Мотивация и удержание

12:40 - 13:10

КЕЙС: Способы удержания и мотивации для массового персонала

13:10 - 13:40

КЕЙС: Мотивация и удержание производственного персонала

13:40 - 14:00

КЕЙС: Мотивация и удержание молодых талантов

Илья Паутов
Руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике, Гринатом

Зал «Б»

12:40 - 13:10

ДОКЛАД: Как правильно анализировать рынок зарплат в эпоху информационного отсутствия?

Обзор зарплат и мониторинг
как анализировать рынок при отсутствии данных от зарплатных провайдеров?
Динамика изменения рынка: как оперативно отслеживать зп?

13:10 - 14:00

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как настроить предиктивную аналитику для своевременного принятия управленческих решений?

Как работать с Big Data, как помогает применять управленческие решения?
Какие метрики нужно отслеживать?
Какие платформы и какая альтернатива?
Как бороться с контрофером и где брать актуальные данные для аналитики?

14:00 - 15:20

Обед

Зал «А»

15:20 - 17:50

СЕССИЯ 3: Как автоматизировать функционал C&B?

15:20 - 15:50

КЕЙС: Автоматизация сквозного процесса организационных изменений от ввода ставки, до найма и выхода сотрудника

15:50 - 16:20

КЕЙС: Использование ИИ для упрощения функций C&B

Милена Артамонова
Руководитель группы аналитики систем вознаграждения, OZON

16:20 - 16:50

КЕЙС: Роботизация в C&B и смежных процессов

16:50 - 17:20

КЕЙС: Автоматизация бюджетирования, план-факторная модель

17:20 - 17:50

КЕЙС: Автоматизация согласования KPI, постановки целей, оценка персонала

Зал «Б»

15:20 - 16:30

МАСТЕР-КЛАСС: Самурайская техника бюджетирования: как оптимизировать расходы, но преумножить мотивацию?

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

16:40 - 17:50

МАСТЕР-КЛАСС: C&B-стратегия c коммуникациями и корпоративной культурой. Влияние на мотивацию

Корпоративная среда имеют большую значимость на мотивацию персонала. Как коллеги выстаивают систему и симбиоз для поднятия уровня мотивации?

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

17:30

Завершение первого дня саммита, неформальное общение

9:30 - 10:00

Регистрация. Утренний кофе-брейк

Зал «А»

10:00 - 12:00

СЕССИЯ 4: Как эффективно перестроить систему мотивации? Внедрение нового и модернизация классики

10:00 - 10:30

ДОКЛАД: Эффективный пересмотр при ограниченном бюджете

Периодичность пересмотра заработных плат для разных категорий персонала
Что сделали с точки зрения пересмотра?
Какие проценты и как это было?
Результаты обзоров по пересмотру зп, бонусов

10:30 - 11:00

ДОКЛАД: Как пересмотреть систему грейдинга?

Перегрейдирование и актуализация
Грейдинг или маркет прайс?

11:00 - 11:30

КЕЙС: Расширение базового кафетерия льгот: эффективные и новые льготы

База и методология

11:30 - 12:00

КЕЙС: Дэшборды для построения эффективной системы мотивации Система управления эффективностью

Зал «Б»

10:00 - 12:00

МАСТЕР-КЛАСС: Как выстроить систему skill based pay?

Корреляция между скилами, знаниями и заработной платой.
Как выстроить правильную систему оценки?
Практика пересмотров и карьерные треки
Performance review: как проводится процесс, какие результаты, какими благами мотивировать?
Как позиционируется сотрудниками?

Спикеры на согласовании, СБЕР

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

12:00 - 12:40

Кофе-брейк

Зал «А»

12:40 - 14:00

СЕССИЯ 5: Как повысить производительность сотрудников с помощью инструментов мотивации?

12:40 - 13:00

КЕЙС: Система целеполагания: как стратегия работает с целями?

Построение эффективно системы целеполагания
Сочетания методик в целеполаниии, KPIs и их декомпозиция

13:00 - 13:20

КЕЙС: Как мотивировать и выводить производительность на новый уровень в условиях отсутствия персонала?

13:20 - 13:40

КЕЙС: Повышение производительности сотрудников путем нематериальной мотивации

13:40 - 14:00

КЕЙС: Как справляться с большими объемами меньшими силами?

Зал «Б»

12:40 - 14:00

WORLD CAFE: Executive compensation: мотивация топ-менеджмента (sti и lti)

Построение и эффективность
кейсы, виды, зачем и когда стоит внедрять.
Работа со стрессом и выгоранием руководителей

WORLDCAFE - метод, позволяющий организоватьживое обсуждение, сфокусированную дискуссиюдля решения общих проблем

Формат взаимодействия:

Участники делятся на группу по 5-7 человек, присоединяясь к определенному столу и модератору
Участники коллективно, путем обсуждения решают определенную проблему. Модератор фиксирует итоги группы
Через 20 минут группы меняют стол и модератора и далее решают проблемы «другого стола».
Обмен столами проходит, пока участники не сделают полный круг. По итогам круга, модераторы рассказывают полученные результаты

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

14:00 - 15:30

Обед

Зал «А»

15:30 - 18:00

Best C&B Practice: Мотивация сотрудников гибких условий

15:30 - 16:00

КЕЙС: Грейдирование в IT: какие подходы применимы?

16:00 - 16:30

КЕЙС: Проектное премирование: выстраивание системы, метрики, KPI

16:30 - 17:00

КЕЙС: Компенсационный пакет для релокантов

Выравнивание доходов с учетом нестабильности курса?
Как проводить адаптацию?

17:00 - 17:30

КЕЙС: Мотивация ключевых сотрудников через HiPo программу

17:30 - 18:00

ОТКРЫТАЯ ДИСКУССИЯ: Как работать с сознанием и психологией сотрудника, не навредив мотивации?

У персонала осталось понимание, что они из западных компаний, и что руководство им все должно. Как бороться с сознанием, когда при этом есть рынок и конкуренция?

• Как поменять сознание сотрудников, что сейчас новая реальность?

• Будет ли предел насыщения сотрудников?

• Надо ли делать столько, когда перестают ценить и относятся как к должному?

Зал «Б»

15:30 - 18:00

Best C&B Practice: Мотивация рабочего и производственного персонала

Модератор:

Артем Тютык
Total Rewards and HR-Manager, НОВО НОРДИСК РОССИЯ

15:30 – 16:00

КЕЙС: Программы мотивации для производственного персонала: как мотивировать в сложных ситуациях?

как внедряют, как пользуются, и чем мотивируют
где найти новые точки роста?

16:00 - 16:30

КЕЙС: Построение системы гибких льгот для производства: как мотивировать на использование, повысить вовлеченность?

16:30 - 17:00

ДОКЛАД: Как замотивировать производственный персонал из поколения Х и Y, беречь свое здоровье и работать на диагностику?

17:00 - 17:30

КЕЙС: Компенсационный подход при переводе сотрудников с вахты в офис

17:30 - 18:00

КЕЙС: Наставничество как способ удержания производственного персонала: как замотивировать наставников и стажеров?

18:00

Завершение саммита, неформальное общение

Скачать программу в PDF

«C&B Russia Summit 2025»

Регистрация

Спикеры C&B Russia Summit 2024

Светлана Грайхе

Альфа-Банк

Директор по компенсациям и льготам

Международные сертификации HR: GRP, Hogan, Universum 13 лет опыта в консалтинге (стратегический консалтинг, консалтинг по разработке систем вознаграждения) 10+ лет опыта в HR: HR-консалтинг, Head of Recruitment, HR директор, Head of C&B Экспертиза - Совокупного вознаграждение - Управление эффективностью и развитие сотрудников. - Грейдинг - Бюджетирование ФОТ и управление численностью - LTI планы - Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов - Подбор, оценка и развитие персонала

Тимур Рахмангулов

ВСМПО-АВИСМА

Директор проектов по развитию системы оплаты труда

Юлия Дьякова

НОРНИКЕЛЬ

Заместитель директора департамента – начальник управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности

Алексей Акимов

РКК Энергия

Заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике

Илья Паутов

Гринатом

Руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике

Высшее образование, специализация: Мировая экономика. РЭУ им. Г.В. Плеханова 39 лет. Стаж работы в области HR 19 лет, из них 15 лет в направлении компенсации и льготы. Работа в компаниях: - АО «Гринатом» (ИТ-интегратор атомной отрасли). Начальник управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике - АО «РСК «МиГ» и АО «Компания «Сухой» (авиастроение). Директор департамента управления вознаграждением и мотивации персонала - Госкорпорация «Росатом», руководитель направления по C&B За 10 прошедших лет только три места работы. Если «уходить» за 2002 год, то есть опыт в добывающих отраслях, электроэнергетике и безопасности. Профессиональные области: - организационное проектирование и управление численностью; - мотивация и стимулирование; - социальная политика; - обучение руководителей; - управление командами.

Виктория Дубынина

Сибур

Руководитель практики компенсации и льготы

Рустам Раисов

Магнит

Руководитель направления по управлению вознаграждением

Иван Корытов

Сбер

Начальник отдела расчета результативности и премий

Мария Иванова

ВК

Директор по совокупному вознаграждению

Менеджер подразделения по компенсациям и льготам группы компаний Ingka (магазины ИКЕА, торговые центры МЕГА, Дистрибьюторский центр ИКЕА Есипово) с 2019 года. Тренер программ: "Коучинг и Менторинг", "Навыки презентации", "Непрямое лидерство в ИКЕА". Образование: 2010 г. - Самарский государственный архитектурно-строительный университет, инженерно-экономический факультет. С 2019 г. - обучение в CBSD по программе Global Remuneration Professional. С 2020 г. - обучение в ВШЭ, направление "Мастер по управлению вознаграждением (Rewards Manager)".

Алена Заец

ГАЗПРОМНЕФТЬ БИЗНЕС-СЕРВИС

Начальник управления по работе с персоналом

ОБРАЗОВАНИЕ: Магистратура в области управления человеческими ресурсами университета под эгидой юнеско Сертифицированный КОРПОРАТИВНЫЙ тренер Опыт в HR более 17 лет: 2007-2015 гг – Гипермаркет электроники «техносила» менеджер по персоналу 3х гипермаркетов 2016-2016 гг – Dip Investments производство и реализация табачной продукции, руководитель службы персонала с 2016 ГОДА, В «Газпромнефть бизнес-сервис» ЗанималА ДОЛЖНОСТИ Hr-bp, t&d, с 2020 г. - начальник управления по работе с персоналом Ключевые hr - проекты: Формирование ценностного предложения работодателя в оцо; Создание моделей профессиональных и цифровых компетенций, оценочных процедур и треков Развитие институтов внутреннего тренерства, корпоративного волонтерства, кадрового резерва Визуализация hr ДАННЫХ ЧЕРЕЗ ДАШБОРДЫ

Нина Илларионова

БАЛТИКА

Старший директор по компенсациям и льготам

Татьяна Копылова

Солар

Директор по управлению мотивацией персонала и организационной эффективностью

Копылова Татьяна Борисовна, руководитель функции C&B РТК Солар. Более 15-ти лет возглавляет функцию C&B, более 10-ти лет опыта в крупнейших финтехах России (Промсвязьбанк, Россельхозбанк, МТС Банк). Последние 2 года работает в ИТ ИБ Компании «Солар Секьюрити» (ДЗО ПАО Ростелеком). Экспертиза в формировании и управлении HR бюджетом, пакетом льгот, HR аналитика, методология оплаты труда, построение систем мотивации и автоматизация HR функций.

Артём Тютык

НОВО НОРДИСК РОССИЯ

Total Rewards and HR-Manager

Екатерина Потапенко

ГК ММЦ

Директор по персоналу

Сфера профессиональных интересов: Управление эффективностью компании, организационное проектирование, планированием фонда оплаты труда и численности, оптимизация HR-расходов, проекты автоматизации HR-функции, централизации бизнес-процессов, внедрения системы грейдов, создание систем вознаграждения персонала, фасилитация.

Дмитрий Спиридонов

Сбер

Исполнительный директор Управления планирования и финансового анализа

Наталья Артемьева

Балтика

Начальник отдела управления структурой вознаграждения

Артемьева Наталья Александровна Начальник отдела управления структурой вознаграждения ООО «Пивоваренная компания «Балтика» Профессиональный опыт в сфере C&B в FMCG компаниях (пивоварение, пищевое производство) более 20 лет в направлениях: • Управление вознаграждением ( грейдинг, аналитика рынка труда, диапазоны ЗП, ежегодный пересмотр ЗП, структура ЗП, системы оплаты труда) • Мобильность ( национальная, глобальная) • Организация и нормирование труда • Организационный дизайн Реализованы проекты по повышению эффективности затрат на персонал, созданию и управлению системами вознаграждения, национальной мобильности, реструктуризации и оптимизации численности, автоматизации C&B процессов и многое другое. Закончила Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения по специальности «Менеджмент» Сертификация для C&B менеджеров по Международной программе Global Remuneration Professional (GRP®) Ассоциации WorldatWork.

Татьяна Каргаполова

СКБ Контур

Руководитель направления мотивации

Павел Озеров

MAINSGROUP

Совладелец, HR-партнер

Павел – профессионал, влюбленный в технологии ИИ. Имеет опыт работы в различных сферах финансового рынка (банковское дело, страхование жизни и имущества). Начал свой первый бизнес в возрасте 22 лет. Сделал блестящую карьеру в финансовом секторе в Citibank, AIG и Allianz, где стал самым молодым директором по маркетингу. Сейчас Павел работает над трансформацией страхования в эффективное, справедливое и взаимовыгодное партнерство клиента и страховщика. Решения на основе искусственного интеллекта, которыми он занимается, помогают страховым компаниям бороться с мошенничеством, повышают эффективность андеррайтинга и урегулирования убытков, что положительно сказывается на стоимости страхования и качестве сервиса для застрахованных

Наталья Минина

ГК Самолет

Директор по организационной эффективности, компенсаций и льгот

Станислав Цымбалист

Магнит

Менеджер направления по управлению вознаграждением

Екатерина Суровцева

Qiwi

Head of C&B

Елена Ваго

BENEFACTORY

Руководитель отдела развития бизнеса

20+ лет опыта в HR-индустрии: C&B, рекрутменте, обучении, аутсорсинге HR-функций — в компаниях BENEFACTORY, English First, HeadHunter и СберРешения (ex-Intercomp)

Антон Седельников

Открытие

Вице-президент, заместитель директора Департамента, начальник управления организационного развития и компенсаций

в 2009 году окончил Московский физико-технический институт по специальности прикладные математика и физика. С 2006 по 2010 год работал в консалтинговой компании консультантам в рамках проектов по изменению организационных структур, определению норм численности, процессному управлению, а также определению стратегий развития компаний. Среди заказчиков были как государственные органы власти, так и крупные компании. В 2010 году перешёл на работу в банк ВТБ24 на направление организационного развития и нормирования. В 2015 году внутри Банка перешёл на руководителя подразделения по направлению c&b. В 2017 году входил в состав временной администрации Банка Открытие в качестве руководителя по HR. Начиная с 2018 возглавил направление организационного развития, компенсаций и аналитики по персоналу в новой структуре сканированного банка Открытие.

Елена Артемьева

РАБОТА.РУ

Директор по аналитике, DS и исследованиям

Ранее – CAO в УК «Альфа Капитал», Биглион, FreshBroccoli, Утконос, Росстат Более 22 лет в аналитике, из них более 8 лет - в онлайн-проектах с акцентом на клиентскую и продуктовую аналитику. Работала в компаниях Утконос, Брокколи, Биглион, Альфа-капитал, участвовала в качестве консультанта в региональных и федеральных проектах (ритейл, хобби и творчество, БТиЭ, производство). Создавала системы аналитики и проекты в сфере Data Science в крупных интернет-проектах, в том числе по направлениям: клиентская аналитика, web-аналитика, аналитика продаж, бизнес-аналитика, аналитика клиентского сервиса, аналитика логистики и склада, аналитика рынка и конкурентов. Ранее работала в Росстате и Рособоронпоставке, занималась анализом экономических процессов, проведением сплошных и выборочных наблюдений на региональном уровне, разработкой методологии и расчетом основных макроэкономических показателей по России, анализом эффективности процессов гособронзаказа, научной деятельностью. Преподаватель и куратор программ в Нетологии, Universal University, Академии Ритейла, City Business School, SkillFactory, SkillBox, ex-декан факультета продуктовой аналитики и преподаватель в Geekbrains по направлениям: HR-аналитика, маркетинговая аналитика, продуктовая аналитика, клиентская аналитика и сегментация, аналитика рынка и конкурентов, CJM, A/B-тестирование, построение Data-driven маркетинга в компании, ремаркетинг, выстраивание системы KPI в компании, управление атмосферой в команде.

Максим Коробков

Международный Аэропорт Шереметьево

Директор управления организационного развития, Дирекция компенсаций и льгот

Алена Прокопова

Все инструменты.ру

Руководитель по целеполаганию HR-дирекции

Образование: МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии, кафедра организационного консультирования, сертифицированный OKR-коуч. Опыт работы в HR более 6 лет, последние 4,5 года в компании ВсеИнструменты.ру. Пришла в компанию на стажерскую позицию. Разработала и запустила систему контроля и оценки регулярного менеджмента на 400+ руководителей компании, внедрила систему гибкого целеполагания OKR на всю компанию. Также лидировала многие проекты по обучению, развитию, по управлению производительности, рейтингам и Performance Review.

Наталья Ерина

Альфа-банк

Руководитель направления по развитию процессов и продуктов премирования

Юлия Гордеева

АВИАТЕХЛАБ

Директор по персоналу и организационному развитию

Лучший спикер III и IV Форума Compensation & Benefits Management Forum 2017. Окончила факультет вычислительной математики и кибернетики Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского. Имеет более чем 15-летний опыт в области Compensation&Benefits, трудится в Группе компаний «Волга-Днепр» с 2002 года, на руководящих позициях - с ноября 2004 г. Занимается разработкой и внедрением мотивационных схем, стандартов в области экономики труда, подготовкой управленческих решений в области управления персоналом. Участвует в реализации различных проектов и стратегических задач Группы компаний «Волга-Днепр», мирового лидера в сегменте грузовых авиаперевозок сверхтяжелых и негабаритных грузов.

Наталья Акулова

Госкорпорация Ростех

Руководитель проектов по социальным программам Департамента управления персоналом

Наталья Емельянова

Иркутская нефтяная компания

Руководитель C&B направления

Наталья Наумова

АКРИХИН

Head of C&B

Екатерина Нечепуренко

МНПФ "Большой"

Директор дирекции крупного и среднего бизнеса

Екатерина Гусева

Кросслайф

Руководитель проектов

Эксперт по well-being Дипломированный психолог и консультант по коррекции пищевого поведения Член Ассоциации нутрициологов и коучей по здоровью Опыт реализации well-being проектов более 5 лет и 30+ корпоративных клиентов

Александра Абакумова

Альфа-банк

Начальник управления методологии систем вознаграждения

Наталья Суслова

Шлюмберже

Compensation Value expert

Более 12 лет в O&G индустрии Шлюмберже 2008-2017-Специалист службы управления по персоналу (HR specialist, Tyumen/HR representative, Moscow) 2018-2020-Специалист по компенсациям и льготам (C&B Analyst, Moscow) 2021-2022-Руководитель группы по компенсациям и льготам (C&B Team leader, Moscow) 2022-по настоящее время (Compensation Value Expert, Moscow) Специализация: -разработка компенсационной стратегии для Департамента добычи, Департамента цифровых и интеграционных решений, Производственных и Технологических центров Шлюмберже в России -разработка компенсационных моделей -аналитика рынка труда -проведение полного цикла повышения заработных плат (Compensation review/Market salary adjustment) -разработка систем премирования

Анастасия Тарарина

МТС

Руководитель группы льгот и благополучия

Светлана Хакимова

ЯНДЕКС GO ДЛЯ БИЗНЕСА

Ведущий менеджер по продажам

Олеся Кривенко

Подарок в квадрате

Директор по развитию

Мария Самсонова

РОСБАНК, ЯНДЕКС

Эксперт в построении программ благополучия и гибких льгот, Экс-Head of Benefits

Эксперт в области построения well-being программ и пакета корпоративных льгот – 13 лет опыта в HR сфере в ведущих российских и зарубежных компаниях: EPAM, VK (Mail.Ru Group), Яндекс, Росбанк. – Более 7-ти лет опыта в разработке и запуске программ благополучия и мотивации персонала. – Консультант по построению well-being программ и гибкого пакета корпоративных льгот. – Дипломированный специалист по здоровью и благополучию человека.

Диляра Суляева

ТД ЦУМ

Head of Benefits&OrgDev and HR Admin

Ольга Никмаева

Альфа-банк

Начальник отдела переменного вознаграждения

Ксения Винцюнене

Просебя

CEO

Оксана Миллер

Сбер

Руководитель операционного центра

Участники форума

Актуально на 9 октября 2024 года

Участники саммита C&B Russia Summit 2024

BASF

Представитель компании
Представитель компании

BENEFACTORY

Руководитель отдела развития бизнеса

BNSGROUP

Руководитель отдела компенсаций, льгот и внутренней отчетности

FESCO

Начальник управления

FINBRIDGE

Директор по персоналу Группы МФО Россия
Младший HR бизнес-партнер Группы МФО Россия

GLORAX

Руководитель отдела C&B

HAIER

Менеджер по бюджетированию, отчетности и управлению проектами
HR-Аналитик

IT ONE

Менеджер проекта

LG ELECTRONICS RUS

C&B manager

NIS GAZPRON NEFT

Head of C&B

MAINSGROUP

Совладелец, HR-партнер

MGS LOYALTY

Коммерческий директор

QIWI

Head of C&B

Представитель компании
Head of C&B

S8.CAPITAL

Head of Total Rewards

SIMPLE

Представитель компании
Представитель компании

SCJ

Менеджер по персоналу

SUPERWAVE

Руководитель HR-отдела

АВАНГАРД

Директор по персоналу

АВИАКОМПАНИЯ «РОССИЯ»

Начальник отдела, Отдел обеспечения льгот
Начальник отдела Отдел организации заработной платы

АВИАТЕХЛАБ

Директор по персоналу и организационному развитию

АГРОЭКО

Директор по персоналу
Заместитель директора по персоналу
Руководитель отдела
Руководитель отдела

АЗИАТСКО-ТИХООКЕАНСКИЙ БАНК

Руководитель направления

АКБАРС БАНК

Начальник управления, Департамент по работе с персоналом

АКРИХИН

Head of C&B

АЛЬФАМОБИЛЬ

Руководитель направления компенсаций и льгот

АЛЬФА-БАНК

Директор по компенсациям и льготам
Руководитель направления по развитию процессов и продуктов премирования

АПАТИТ

Представитель компании
Представитель компании

АЭРОПОРТ ШЕРЕМЕТЬЕВО

Директор управления организационного развития, Дирекция компенсаций и льгот

Б-1 КОНСАЛТ

Менеджер по оплате труда и льготам
Главный специалист по оплате труда и льготам
Главный специалист по оплате труда и льготам

БАЛТИКА

Старший директор по компенсациям и льготам
Начальник отдела управления структурой вознаграждения

БАНК ДОМ.РФ

Руководитель по координации бизнеса Малый и средний бизнес

БАНК РОССИИ

Начальник Управления штатного регулирования и сопровождения программ компенсаций
Заместитель начальника Управления штатного регулирования и сопровождения программ компенсаций-начальник отдела штатного регулирования

БАНК УРАЛСИБ

Представитель компании
Представитель компании
Представитель компании

ББР БАНК

Начальник Департамента по работе с персоналом

БИГ БЕН

Начальник отдела

ВЕРНЫЙ

Начальник управления по оплату труда

ВТБ

Начальник отдела
Начальник отдела администрирования вознаграждений
Эксперт

ВСЕ ИНСТРУМЕНТЫ.РУ

Руководитель целеполаганию HR-дирекции

ГАЗПРОМ НЕФТЬ

Начальник управления по работе с персоналом
Руководитель центра, Центр мотивации, компенсаций и льгот
Руководитель направления по мотивации, компенсациям и льготам
Руководитель направления по мотивации, компенсациям и льготам

ГАЗПРОМ НЕФТЬ МАРИН БУНКЕР

Представитель компании

ГК САМОЛЕТ

Директор по организационной эффективности, компенсаций и льгот

ГК ФСК

Начальник управления по оплате труда и кадрового администрирования

ГПБ КОМПЛЕКТ

Заместитель генерального директора по работе с персоналом
Руководитель направления компенсаций и льгот

ГРИНАТОМ

Руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике

ГРУППА ИЛИМ

Директор по компенсациям и льготам и организационному развитию
Ведущий специалист

ДЕЛОТЕХ

Руководитель направления по оплате труда и мотивации

ЗАРУБЕЖНЕФТЬ

Главный специалист

ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ

Руководитель C&B направления

КОРДИАНТ

Руководитель отдела компенсаций и льгот, кадрового администрирования

КРИОГЕНМАШ

Главный специалист отдела экономики труда и работы с персоналом

МАГНИТ

Руководитель направления по управлению вознаграждением
Менеджер направления по управлению вознаграждением
Эксперт департамента вознаграждения, оргдизайна и HR-эффективности
Эксперт департамента вознаграждения, оргдизайна и HR-эффективности

МЕДСКАН

Руководитель отдела агентских и партнерских продаж

МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОТРУДНИЧЕСТВА

Руководитель направления по работе с персоналом

МЕТАЛЛОКОМПЛЕКТ-М

Руководитель направления по компенсациям и льготам

МОСКОВСКАЯ БИРЖА ММВБ-РТС

Представитель компании

МНПФ БОЛЬШОЙ

Директор дирекции крупного и среднего бизнеса

НАЛАНЧ

Заместитель генерального директора

НАЦИОНАЛЬНЫЙ РАСЧЕТНЫЙ ДЕПОЗИТАРИЙ

Представитель компании

НИЖФАРМ

Представитель компании

НЛМК

Начальник управления
Начальник отдела

НОВО НОРДИСК РОССИЯ, БЕЛАРУСЬ, АЛЖИР

Total Rewards Manager

НХТК

Эксперт, Департамент поддержки бизнеса

ОТКРЫТИЕ

Вице-президент, заместитель директора Департамента, начальник управления организационного развития и компенсаций

ПОДАРОК В КВАДРАТЕ

Директор по развитию
Эксперт в области построения well-being программ и пакета корпоративных льгот, специалист по благополучию и здоровью человека

ПРОМИС

Заместитель директора по персоналу

ПРОСВЕЩЕНИЕ

Директор по персоналу
Руководитель центра компенсаций и льгот

ПРОСЕБЯ

ПЯТЕРОЧКА

Представитель компании

РАБОТА.РУ

Директор по аналитике, DS и исследованиям

РЕСО-ГАРАНТИЯ

Начальник отдела Отдел компенсации и льгот, Департамент по работе с персоналом

РКК ЭНЕРГИЯ

Заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике
Начальник управления

РОСАТОМ

Руководитель программ по развитию отраслевой системы мотивации, организационному дизайну и бизнес-планированию

РТ-ИНВЕСТ ТРАНСПОРТНЫЕ СИСТЕМЫ

Директор департамента, Департамент управления оплатой труда и мотивацией
Представитель компании

РОСГОССТРАХ

Представитель компании

РУСАГРО-ЦЕНТР

Руководитель отдела компенсаций и льгот

СИНАРСКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД

Начальник управления

СТД ПЕТРОВИЧ

Руководитель группы бюджетирования расходов на персонал и разработки систем мотивации
Менеджер по компенсациям и льготам

СОВКОМФЛОТ

Заместитель начальника отдела управления персоналом

СБЕР

Начальник отдела расчета результативности и премий
Исполнительный директор Управления планирования и финансового анализа

СБЕРБАНК ЛИЗИНГ

Представитель компании

СКБ КОНТУР

Руководитель направления мотивации

СОЛАР

Директор по управлению мотивацией персонала и организационной эффективностью

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ ВАЛЮТНАЯ БИРЖА

Руководитель направления по компенсациям и льготам

СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ ГАЗОВАЯ КОМПАНИЯ

Директор по персоналу

СТРАХОВОЙ КОНСАЛТ

Заместитель генерального директора
Директор по личным видам страхования
Директор по развитию бизнеса

ТАТНЕФТЬ

Начальник отдела

ТД ЦУМ

Представитель компании
Представитель компании

ТЕХЭКСПО

Руководитель отдела персонала

ТРИКОЛОР МЕДИАХОЛДИНГ

Менеджер по развитию и мотивации

ТУРНЕ - ТРАНС ЭКСПРЕСС

Руководитель по вознаграждениям
Менеджер по льготам

УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Начальник управления по связям с общественностью и организационно-кадровой работе
Главный специалист по подбору персонала

УРАЛЬСКАЯ СТАЛЬ

Представитель компании

ЦЕНТР РАЗВИТИЯ «СРЕДА ВОЗМОЖНОСТЕЙ»

Заместитель начальника отдела планирования, анализа оплаты труда и вознаграждения

ЧЕРНОГОЛОВКА

Директор по персоналу

ШЛЮМБЕРЖЕ

Compensation Value expert

ЭВЕРИКС РУС

Коммерческий директор

ЭЛЕМЕНТ ЛИЗИНГ

Начальник отдела мотивации и оплаты труда
Руководитель направления

ЭТАЖИ ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ

Ведущий менеджер по мотивации

ЮМАНИ

Начальник отдела мотивации, компенсаций и льгот

ЮНИКРЕДИТ БАНК

Начальник Управления

ЯНДЕКС GO ДЛЯ БИЗНЕСА

Ведущий менеджер по продажам

ЯСНО.ЛАЙВ

Head of B2B
Sales Director

Все участники

C&B Russia Summit 2025

Отзывы о форуме

Программа форума

Спикеры C&B Russia Summit 2024

Участники форума

Место проведения форума

Принять участие двумя способами

Контакты форума

Подпишитесь на новости форума