Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
Как привлечь и удержать таланты с максимальной эффективностью в 2022 году?
Ключевые компетенции: как оценить и определить pool идеального сотрудника?
Как создать оптимальную систему развития талантов?
Руководитель/директор по управлению талантами
Директор по T&D/обучению и развитию
Директор по персоналу
HR BP/ HR Generalist

23 марта в Москве состоялся III Всероссийский HR-Форум «УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ 2022. Как работать и развивать систему управления талантами в условиях трансформации?». В течение дня интенсивной программы спикеры-эксперты по управлению талантами из лидирующих компаний России обсудили такие важные темы:

  • Как привлечь и удержать таланты с максимальной эффективностью в 2022 году?
  • Ключевые компетенции: как оценить и определить pool идеального сотрудника?
  • Как создать оптимальную систему развития талантов?

•  Форум открыла Алла Великанова, Руководитель отдела по обучению и развитию персонала, ГЕДЕОН РИХТЕР, своим выступлением «Как привлечь и удержать таланты с максимальной эффективностью в 2022 году?»

•  Игорь Мостовщиков, Руководитель направления по развитию бренда работодателя, РОСТЕЛЕКОМ, рассказал, как построить бренд работодателя, который выходит за рамки стереотипов.

•  Светлана Зудина, Начальник управления по оценке и управлению талантами, ПОЛЮС, рассказала о реализации практики развития талантов. В рамках своего доклада Светлана рассказала о программе обеспечения долгосрочной кадровой защищенности компании, программе обеспечения кадрового резерва компании.

•  Дарья Згурская, Руководитель коммуникационных проектов, ГАЗПРОМНЕФТЬ, выступила с докладом «Профессионалы по требованию: гибкий ответ на вызовы бизнеса».

•  Алексей Атланов, Заместитель генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам, ШВАБЕ, выступил с докладом «Система адаптации как эффективный инструмент повышения вовлеченности персонала на примере предприятия, которому почти век».

В ходе форума прошло два круглых стола, в рамках которых спикеры обсудили компетенции в эпоху постковида и как привлекать таланты в условиях конкуренции.

От лица всей команды Auditorium CG и лично от лица продюсера саммита, Евгения Ногая, хотим поблагодарить информационных партнеров саммита, а также выразить особую благодарность модераторам форума, которые на протяжении всего дня мероприятия поддерживали атмосферу сотрудничества и открытого общения: Ирине Веригиной, Начальнику управления оценки персонала и управления талантами, ОТКРЫТИЕ.

Также выражаем свою благодарность спонсору форума, «TalentTech». Мария Маслова, Руководитель отдела методологии и контента НСМ-платформы, TALENTTECH,  стала модератором третьей сессии форума и выступила с докладом «Массовая индивидуальность. Как развивать сотрудников, о которых вы ничего не знаете?».

Программа форума

09:30-10:00
Регистрация. Приветственный кофе-брейк

Модератор:

Ирина Веригина
Начальник управления оценки персонала и управления талантами, Открытие
10:00 – 13:00
СЕССИЯ 1: КАК ПРИВЛЕЧЬ И УДЕРЖАТЬ ТАЛАНТЫ С МАКСИМАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ В 2022 ГОДУ?
10:00 - 10:20
ДОКЛАД: Тренды и новые инструменты удержания талантов
Алла ВЕЛИКАНОВА
Руководитель отдела по обучению и развитию персонала, GEDEON RICHTER RUSSIA
10:20 - 11:10
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Борьба за таланты в 2022: как привлекать в условиях конкуренции?и навыки талантов 2021
  • Новые стратегии привлечения талантов
  • Какие площадки и альтернативы классическому привлечению?
  • Цифровизация инструментов поиска и привлечения талантов
Марина Ломадзе
Эксперт в сфере управления рекрутинговыми проектами в глобальных ИТ-компаниях,
Михаил КЛИМКИН
Директор департамента оценки обучения, развития и подбора персонала, СУХОЙ
Алексей Атланов
Заместитель генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам, Швабе
11:10 - 11:30
ДОКЛАД: IT-таланты: особенности привлечения и способы удержания
Марина Ломадзе
Эксперт в сфере управления рекрутинговыми проектами в глобальных ИТ-компаниях,
11:30 - 11:50
КЕЙС: Массовая индивидуальность. Как развивать сотрудников, о которых вы ничего не знаете?
Мария Маслова
Руководитель отдела методологии и контента НСМ-платформы, TalentTech
11:50 - 12:20
Кофе-брейк
12:20 - 12:40
ДОКЛАД: Зумеры и крупный бизнес: сложно найти, легко потерять, а как удержать? Почему просто таргет больше не работает
Дарья Згурская
Руководитель коммуникационных проектов, Газпромнефть
12:40 - 13:00
ДОКЛАД: Система адаптации как эффективный инструмент повышения вовлеченности персонала на примере предприятия, которому почти век
Алексей Атланов
Заместитель генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам, Швабе
13:00 – 14:30
СЕССИЯ 2: КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: КАК ОЦЕНИТЬ И ОПРЕДЕЛИТЬ POOL ИДЕАЛЬНОГО СОТРУДНИКА
13:00 - 13:20
ДОКЛАД: Карьерные треки в системе управления талантами
Елена Глазкова
Руководитель направления общекорпоративного обучения, BIOCAD
13:20 - 13:40
ДОКЛАД: Система поддержки компетенций сотрудника в период трансформации бизнеса
Елизавета Афанасьева
Руководитель по развитию лидерских компетенций, Мегафон
13:40 - 14:30
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Компетенции в эпоху постковида. Какой идеальный сотрудник в 2022?
  • Какой должен быть современный talent pool?
  • Как бороться с маленьким пулом талантов в регионах?
  • Профиль сотрудника: какие топовые компетенции?
Светлана Зудина
Начальник управления по оценке и управлению талантами, Полюс
Елизавета Афанасьева
Руководитель по развитию лидерских компетенций, Мегафон
Юлия Шаронова
Начальник отдела обучения и развития персонала, Газпромнефть
14:30 - 15:30
Обед

Модератор:

Мария Маслова
Руководитель отдела методологии и контента НСМ-платформы, TalentTech
15:30 - 17:10
СЕССИЯ 3: КАК СОЗДАТЬ ОПТИМАЛЬНУЮ СИСТЕМУ РАЗВИТИЯ ТАЛАНТОВ?
15:30 - 15:50
КЕЙС: Как вырастить таланта: обеспечить торговую сеть управленческими кадрами

 

Анастасия Футанова
Директор по персоналу, Аптечная сеть "36.6"
15:50 - 16:10
КЕЙС: Система управления карьерой в Блоке разведки и добычи Газпромнефть
Юлия Шаронова
Начальник отдела обучения и развития персонала, Газпромнефть
16:10 - 16:30
КЕЙС: Реализация практики развития талантов
Светлана Зудина
Начальник управления по оценке и управлению талантами, Полюс
16:30 16:50
КЕЙС: Как построить бренд работодателя, который выходит за рамки стереотипов
Игорь МОСТОВЩИКОВ
Руководитель направления по развитию бренда работодателя, РОСТЕЛЕКОМ
16:50 - 17:10
КЕЙС: Оценка и развитие талантов в конструкторском блоке
Михаил КЛИМКИН
Директор департамента оценки обучения, развития и подбора персонала, СУХОЙ
17:10
Завершение форума, неформальное общение
«Управление талантами 2022»
Регистрация

Спикеры форума

Алла ВЕЛИКАНОВА
GEDEON RICHTER RUSSIA
Руководитель отдела по обучению и развитию персонала
Марина Ломадзе
Эксперт в сфере управления рекрутинговыми проектами в глобальных ИТ-компаниях
Елена Глазкова
BIOCAD
Руководитель направления общекорпоративного обучения
Юлия Шаронова
Газпромнефть
Начальник отдела обучения и развития персонала
Михаил КЛИМКИН
СУХОЙ
Директор департамента оценки обучения, развития и подбора персонала
Дарья Згурская
Газпромнефть
Руководитель коммуникационных проектов
Светлана Зудина
Полюс
Начальник управления по оценке и управлению талантами
Игорь МОСТОВЩИКОВ
РОСТЕЛЕКОМ
Руководитель направления по развитию бренда работодателя
Елизавета Афанасьева
Мегафон
Руководитель по развитию лидерских компетенций
Алексей Атланов
Швабе
Заместитель генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам
Анастасия Футанова
Аптечная сеть "36.6"
Директор по персоналу
Анастасия более 15 лет работает в сфере управления персоналом. С 2009 г. занимала руководящие позиции разного уровня в таких компаниях, как ОАО «Вимм-Билль-Данн», ООО «Данон-Юнимил Россия», ООО «Нестле Россия». До прихода в «36,6» отвечала за управление персоналом в Столичном регионе ООО «Мегафон Ритейл».
Мария Маслова
TalentTech
Руководитель отдела методологии и контента НСМ-платформы
Показать еще

Участники форума

ABBYY

  • Global Talent Acquisition

 

BIOCAD

  • Руководитель направления общекорпоративного обучения

 

HAIER

  • Бизнес-партнер (производственные подразделения)

 

HAMKORBANK

  • Начальник отдела производительности труда и вознаграждения

 

METRO CASH&CARRY

  • Head of Capability Building Division
  • Руководитель дивизиона корпоративных и внешних коммуникаций

 

SK DESIGN

  • Директор по персоналу

 

ВЕРТЕКС

  • Директор центра развития карьер

 

БАНК РОССИИ

  • Советник экономический
  • Советник экономический

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ

  • Начальник отдела обучения и развития персонала
  • Руководитель коммуникационных проектов
  • Руководитель проектов

 

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ МАРИН БУНКЕР

  • Представитель компании

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ СНАБЖЕНИЕ

  • Главный специалист отдела отраслевых специальностей

 

ГЕДЕОН РИХТЕР

  • Руководитель отдела по обучению и развитию персонала

 

КЭПИИЗО

  • Представитель компании

 

ЛЕНТА

  • Представитель компании

 

ЛУКОЙЛ

  • Начальник управления оценки и развития персонала

 

МЕГАФОН

  • Руководитель по развитию лидерских компетенций

 

МЕРКУРИ МОДА

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ПОЛЮС

  • Начальник управления по оценке и управлению талантами

 

ПРИМСОЦБАНК

  • Начальник управления по персоналу и организационному развитию

 

РОСТЕЛЕКОМ

  • Руководитель направления по развитию бренда работодателя

 

 

СДМ-БАНК

  • Начальник отдела по работе с персоналом компенсации и льгот

 

СУХОЙ

  • Директор департамента образования, развития и подбора персонала

 

ТРАНСМАШХОЛДИНГ

  • Представитель компании

 

ХП ПЕЛЬЦЕР РУС

  • Директор по работе с персоналом в России

 

ШВАБЕ

  • Заместитель генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам
  • Начальник отдела обучения и развития
  • Ведущий специалист  отдела обучения
Все участники

Стоимость участия

При участии в форуме
C&B Russia Summit 2022
  • Материалы участника
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
34 900
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Полная стоимость
  • Посещение форума
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
34 900
При оплате до 23.03
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Постоплата
  • Посещение форума
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
38 390
При оплате после 23.03
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры форума

Спонсор
«TalentTech»
TalentTech – экосистема для управления персоналом и развития талантов. Решения TalentTech помогут повысить общую эффективность команды, оперативно реагировать на изменения внутри компании и на рынке, правильно оценивать и развивать таланты сотрудников благодаря цифровому профилю. В составе TalentTech – HCM-платформа от TalentTech с ATS-системой Potok и искусственным интеллектом Sever AI. Мы три года подряд входим в ТОП самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes. Работаем с сегментами среднего и крупного бизнеса, среди наших заказчиков – «Северсталь», «Билайн», «Лента», DNS и другие клиенты. HCM-платформа от TalentTech состоит из нескольких IT-модулей: они помогают компаниям автоматизировать подбор персонала, исследовать вовлеченность, адаптировать новичков в команде, обучать сотрудников по индивидуальным трекам и управлять целеполаганием. Данные о сотрудниках, аналитика и рекомендации доступны в едином окне – цифровом профиле. Мы хотим, чтобы меняться было легко. Цифровой профиль каждого человека подскажет, какие таланты стоит развивать, чтобы расти быстрее и работать эффективнее.
https://talenttech.ru/

Инфопартнёры форума

«РАБОТА.РУ»
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 19 млн. резюме.
https://www.rabota.ru/hr/
«Директор по персоналу»
«HR-мудрость»
«Точка Опоры»
Издательская компания ООО «Альмега» представляет вам свой новый ресурс - электронную версию делового журнала ТОЧКА ОПОРЫ. Это красочное динамичное издание освещает деятельность различных компаний синхронно с самыми значительными событиями бизнеса - крупнейшими выставками, которые проходят в Экспоцентре, Крокус Экспо, Сокольниках, Гостином Дворе, ВВЦ, Спорткомплексе Олимпийский. Отсюда начинается путь журнала в регионы РФ, зарубежные страны. На страницах журнала публикуются актуальные материалы с пресс-конференций, брифингов, которые проводятся руководителями ведущих министерств и ведомств различных отраслей промышленности. Особого внимания заслуживают статьи и интервью с руководителями компаний - лидерами промышленности, строительства, архитектуры, медицины, туризма, науки, образования, культуры, что обеспечивает интерес к журналу не только в крупных холдингах, но и среди предприятий малого и среднего бизнеса в России и СНГ. Растёт интерес к журналу и у представителей делового сообщества Германии, Италии, США, Китая и других стран.
https://www.to-inform.ru/
«Трудовые споры»
Практика разрешения трудовых конфликтов Журнал о том, как выиграть трудовой спор с работником, организовать кадровую работу, чтобы нивелировать риски возникновения трудового спора. Для кого выпускается журнал Для юристов компаний, юридических консультантов, бухгалтеров, кадровиков и всех специалистов, которые занимаются кадровым делопроизводством и отвечают за защиту компании в трудовом конфликте. Форматы журнала В каждом номере десятки трудовых споров, разобранных до мелочей; секреты оформления кадровых документов и составления исковых заявлений; оценка рисков работодателя в различных конфликтных ситуациях; проверенные аргументы для выигрыша в суде; ноу-хау юристов по трудовому праву.
https://www.tspor.ru/
«PR Today»
«HR-Puls»
«HRbazaar»
HRbazaar – это сайт для выбора продуктов и услуг на HR-рынке. Как? C помощью поиска, Биржи HR-заказов, организации встреч с провайдерами и аналитики рынка. Проект создан, чтобы стать помощником, который накапливает и систематизирует HR-знания, продукты, сервисы и услуги, а также оказывая поддержку во взаимодействии с провайдерами.
https://hrbazaar.ru/
«BHAGs»
Маркетплейс образовательных программ и деловых мероприятий
https://bhags.ru/
«All-events»
Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/
«Онлайн-журнал "ДВИЖ"»
О чём мы пишем и для кого? Мы пишем о лучших практиках, которые появляются на рынке, и рассказываем о них на страницах журнала ДВ/Ж, чтобы эти инсайты могли использовать все представители бизнес-сообщества, сфокусированные на развитии. Финансовый результат – ключевая цель любого бизнеса. Если его нет, то компания не рентабельна и не имеет ценности. Но достижение финансового успеха зависит от множества факторов – рыночной ситуации, стиля управления персоналом, стратегии, которой руководствуется топ-менеджмент и управляющая команда. Все эти направления позволяют бизнесу быть гибче, мгновенно реагировать на вызовы и, несмотря ни на что, расти.
https://dengi-vpered.ru/journal

Место проведения форума

Hilton Garden Inn Moscow Krasnoselskaya, Москва, Верхняя Красносельская ул., 11А стр. 4

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты форума

Выступление
Евгений Ногай
+7 (495) 789-37-46
+7 (995) 655-11-08
e.nogay@auditorium-cg.ru
Участие
Александра Шакирова
+7 (495) 789-37-46
+7 968 546-55-88
a.shakirova@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46 доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационное партнерство
Анна Махоткина
+7 (495) 789-37-46

a.mahotkina@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости форума

Нажатием на кнопку "Подписаться" я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Участвовать
Зарегиструйтесь на конференцию:
«Управление талантами 2022»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Заказать обратный звонок
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности