Управление талантами 2022

23 марта в Москве состоялся III Всероссийский HR-Форум «УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ 2022. Как работать и развивать систему управления талантами в условиях трансформации?». В течение дня интенсивной программы спикеры-эксперты по управлению талантами из лидирующих компаний России обсудили такие важные темы:

• Как привлечь и удержать таланты с максимальной эффективностью в 2022 году?
• Ключевые компетенции: как оценить и определить pool идеального сотрудника?
• Как создать оптимальную систему развития талантов?

•  Форум открыла Алла Великанова, Руководитель отдела по обучению и развитию персонала, ГЕДЕОН РИХТЕР, своим выступлением «Как привлечь и удержать таланты с максимальной эффективностью в 2022 году?»

•  Игорь Мостовщиков, Руководитель направления по развитию бренда работодателя, РОСТЕЛЕКОМ, рассказал, как построить бренд работодателя, который выходит за рамки стереотипов.

•  Светлана Зудина, Начальник управления по оценке и управлению талантами, ПОЛЮС, рассказала о реализации практики развития талантов. В рамках своего доклада Светлана рассказала о программе обеспечения долгосрочной кадровой защищенности компании, программе обеспечения кадрового резерва компании.

•  Дарья Згурская, Руководитель коммуникационных проектов, ГАЗПРОМНЕФТЬ, выступила с докладом «Профессионалы по требованию: гибкий ответ на вызовы бизнеса».

•  Алексей Атланов, Заместитель генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам, ШВАБЕ, выступил с докладом «Система адаптации как эффективный инструмент повышения вовлеченности персонала на примере предприятия, которому почти век».

В ходе форума прошло два круглых стола, в рамках которых спикеры обсудили компетенции в эпоху постковида и как привлекать таланты в условиях конкуренции.

От лица всей команды Auditorium CG и лично от лица продюсера саммита, Евгения Ногая, хотим поблагодарить информационных партнеров саммита, а также выразить особую благодарность модераторам форума, которые на протяжении всего дня мероприятия поддерживали атмосферу сотрудничества и открытого общения: Ирине Веригиной, Начальнику управления оценки персонала и управления талантами, ОТКРЫТИЕ.

Также выражаем свою благодарность спонсору форума, «TalentTech». Мария Маслова, Руководитель отдела методологии и контента НСМ-платформы, TALENTTECH,  стала модератором третьей сессии форума и выступила с докладом «Массовая индивидуальность. Как развивать сотрудников, о которых вы ничего не знаете?».