23 марта в Москве состоялся III Всероссийский HR-Форум «УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ 2022. Как работать и развивать систему управления талантами в условиях трансформации?». В течение дня интенсивной программы спикеры-эксперты по управлению талантами из лидирующих компаний России обсудили такие важные темы:
- Как привлечь и удержать таланты с максимальной эффективностью в 2022 году?
- Ключевые компетенции: как оценить и определить pool идеального сотрудника?
- Как создать оптимальную систему развития талантов?
• Форум открыла Алла Великанова, Руководитель отдела по обучению и развитию персонала, ГЕДЕОН РИХТЕР, своим выступлением «Как привлечь и удержать таланты с максимальной эффективностью в 2022 году?»
• Игорь Мостовщиков, Руководитель направления по развитию бренда работодателя, РОСТЕЛЕКОМ, рассказал, как построить бренд работодателя, который выходит за рамки стереотипов.
• Светлана Зудина, Начальник управления по оценке и управлению талантами, ПОЛЮС, рассказала о реализации практики развития талантов. В рамках своего доклада Светлана рассказала о программе обеспечения долгосрочной кадровой защищенности компании, программе обеспечения кадрового резерва компании.
• Дарья Згурская, Руководитель коммуникационных проектов, ГАЗПРОМНЕФТЬ, выступила с докладом «Профессионалы по требованию: гибкий ответ на вызовы бизнеса».
• Алексей Атланов, Заместитель генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам, ШВАБЕ, выступил с докладом «Система адаптации как эффективный инструмент повышения вовлеченности персонала на примере предприятия, которому почти век».
В ходе форума прошло два круглых стола, в рамках которых спикеры обсудили компетенции в эпоху постковида и как привлекать таланты в условиях конкуренции.
От лица всей команды Auditorium CG и лично от лица продюсера саммита, Евгения Ногая, хотим поблагодарить информационных партнеров саммита, а также выразить особую благодарность модераторам форума, которые на протяжении всего дня мероприятия поддерживали атмосферу сотрудничества и открытого общения: Ирине Веригиной, Начальнику управления оценки персонала и управления талантами, ОТКРЫТИЕ.
Также выражаем свою благодарность спонсору форума, «TalentTech». Мария Маслова, Руководитель отдела методологии и контента НСМ-платформы, TALENTTECH, стала модератором третьей сессии форума и выступила с докладом «Массовая индивидуальность. Как развивать сотрудников, о которых вы ничего не знаете?».
.png)
.jpg)
