Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
+7 (495) 789-37-46
Какие тренды и как трансформировался организационный дизайн?
Как повлияли мировые изменения на организационные структуры?
Как правильно централизовать и децентрализовать функции?
Как построить гибкие структуры и продуктовые команды?
Как автоматизировать организационные процессы?
Директор по организационному развитию
Директор по персоналу
Руководителю по организации труда и планированию численности

Известно, что организационный дизайн определяет структуру, а значит и бизнес-процессы компании, необходимые для успешной деятельности. В период кризиса и потребностью оперативного выхода в цифровизацию особо важным стал вопрос формирования организационных структур в современных условиях.

 

Что изменилось за последний год и что ждать впереди? Как сформировать оптимальную структуру для максимального качества? Какие новые подходы и новые интрументы появились? Как повысить управляемость? Ответы на эти и на другие вопросы расскажут лучшие эксперты, руководители и топ-менеджмент лидирующих компаний России и зарубежья на III Всероссийском практическом HR-форуме "Организационный дизайн 2021".

Программа форума

9:30 – 10:00
Регистрация. Утренний кофе-брейк
10:00 - 12:00
СЕССИЯ 1. Тренды и трансформация организационного дизайна
10:00 – 10:50
СИМПОЗИУМ: Тренды в организационном дизайне 2021. Избежать нельзя внедрить
  • Что нового произошло на рынке оргдизайна?
  • Международные практики. Какие организационные модели и новые вариации структуры появились?
  • Какие новые инструменты оргдизайна?
  • Какие тренды оргдизайна ускорились из-за форсирования цифровизации бизнеса?
Анастасия Хрисанфова
Директор по организационному развитию, СБЕР ЕАПТЕКА
Екатерина Солнцева
HR BP, Директор проектов, РОСТЕЛЕКОМ

Модератор симпозиума:

Юлия Борисова
Директор по развитию и управлению эффективностью бизнеса, ЦЕНТР КОРПОРАТИВНЫХ РЕШЕНИЙ
10:50 – 11:20
ДОКЛАД: Организационные модели управления: альтернативные и новые подходы
11:40 – 12:00
КЕЙС: Нестандартные решения оргдизайна, которые повлияли на развитие бизнеса
Юлия Санина
HRD, Работа.ру
11:50 – 12:10
ДОКЛАД: Стать лучшим: настройка функций и инструментов успешного организационного дизайна
Елена Артюх
Руководитель центра организационного развития, ГАЗПРОМНЕФТЬ
12:00 – 12:30
Кофе-брейк
12:30 - 16:40
СЕССИЯ 2: Как изменения мира отразились на изменении оргструктур?
12:30 – 12:50
ДОКЛАД: Аудит организационно-функциональной структуры в 2021
Виктория Еднерал
Руководитель проекта Департамента по работе с персоналом, Московский кредитный банк
12:50 – 13:40
ДИСКУССИЯ: Как пандемия оказала влияние на оргструктуры компаний?
  • Трансформация оргструктуры: какие модели появились и что из этого вышло?
  • Как кризис и локдаун повлиял на процесс создания оргструктур
  • Произошедшие изменения организационных структур: уплощение или структуризация?
  • Какие появились методы формирования новых структур?
  • Какие трансформации оргструктур ожидаются в постковидное время?
  • Как часто необходимо пересматривать структуру и внедрять новые процессы, так чтобы не потерять мотивацию и вовлеченность сотрудников?
Мария Давыдкина
Руководитель направления организационного развития, Спортмастер
Павел Благодатский
Начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда, РЖД
13:40 – 14:00
ДОКЛАД: Преобразование и трансформация оргструктуры промышленных компаний
Мария Давыдкина
Руководитель направления организационного развития, Спортмастер
14:00 – 15:00
Обед
15:00 – 15:20
ДОКЛАД: Опыт анализа и оптимизации организационных структур через упрощение бизнес-процессов
Павел Благодатский
Начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда, РЖД
15:20 – 15:40
ДОКЛАД: Трансформация региональной системы управления производственной компании
Евгений Химич
Директор Департамента организационного развития, ГК ЛокоТех
15:40 – 16:00
ДОКЛАД: Упрощение орг. структуры для роста управляемости на всех уровнях
16:00 – 16:20
ДОКЛАД: Как правильно отражать в оргструктуре change&run?
16:20 – 16:40
ДОКЛАД: Формирование организационных структур для IT-специалистов
16:40
Завершение первого дня
09:30-10:00
Регистрация. Утренний кофе-брейк
10:00-10:40
СЕССИЯ 2: Как изменения мира отразились на изменении оргструктур?
10:00 – 10:20
ДОКЛАД: Как адаптировать оргструктуры для предоставления максимально качественного сервиса?
10:20 – 10:40
ДОКЛАД: Переход от линейно-функциональных структур к ролевым
10:40 - 12:00
СЕССИЯ 3: Централизация и децентрализация функций
10:40 – 11:00
КЕЙС: Как мы централизовали функции оргструктур и не прогодали?
11:00 – 11:20
КЕЙС: Как мы децентрализовали функции и не прогодали?
11:20 – 11:40
КЕЙС: Трудности перевода. Как мы перенесли КЦ в регионы?


11:40 – 12:00
ДОКЛАД: Где найти потенциал роста эффективности ОЦО?
12:00 – 12:30
Кофе-брейк
12:30 – 14:10
СЕССИЯ 4: Практические решения автоматизации организационных процессов
12:30 – 12:50
КЕЙС: Автоматизация ключевых организационных процессов
12:50 – 13:10
КЕЙС: Автоматизация коммуникаций во время изменений
13:10 – 13:30
КЕЙС: Автоматизация процесса управления численностью
13:30 – 13:50
КЕЙС: Автоматизация процесса согласований
13:50 – 14:10
КЕЙС: Минимизация ручного процесса сопровождения трансформации
14:10 – 15:10
Обед
15:10 – 16:50
СЕССИЯ 5: Как построить гибкие структуры и продуктовые команды?
15:10 – 15:30
ДОКЛАД: Как обеспечить гибкость организационной структуры?
15:30 – 15:50
КЕЙС: Построение гибких команд
15:50 – 16:10
ДОКЛАД: Как взаимодействовать с гибридными командами?
16:10 – 16:30
ДОКЛАД: Внедрение продуктового подхода в организационные структуры
16:30 – 16:50
КЕЙС: Построение и встраивание в оргструктуру продуктовые команды
«Организационный дизайн 2021»
Регистрация

Спикеры форума

Юлия Борисова
ЦЕНТР КОРПОРАТИВНЫХ РЕШЕНИЙ
Директор по развитию и управлению эффективностью бизнеса
15 лет работы с разными компаниями убедили меня, что только при слаженном «звучании» всех инструментов управления можно добиться результата. С 2014г. возглавляет направление реинжиниринг в Группе НЛМК. С 2011 по 2014 г.г. руководила практикой «Операционная эффективность бизнеса» в ЭКОПСИ Консалтинг. С 2005 по 2011 прошла путь от специалиста корпоративного университета РУСАЛ до HR Generalist нефтяного холдинга БАЗЭЛ. Окончила физический и психологический факультеты Московского Государственного Университета им. М.В.Ломоносова. Имеет многочисленные международные сертификаты среди них CIMA, Change Management PROSCI, ROI Institute
Евгений Химич
ГК ЛокоТех
Директор Департамента организационного развития
Закончил Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова, второе образование получил в Государственном университете - Высшей школе экономики. В сфере управления бизнес-процессами работает с 2006 года. Возглавлял функцию организационного развития и управления бизнес-процессами в компаниях-лидерах металлургического и финансового сектора. С 2015 года и по настоящее время занимает должность Директора Департамента организационного развития в ГК "ЛокоТех", отвечая за организационное проектирование и руководство процессным офисом.
Анастасия Хрисанфова
СБЕР ЕАПТЕКА
Директор по организационному развитию
Мария Давыдкина
Спортмастер
Руководитель направления организационного развития
Павел Благодатский
РЖД
Начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда
Елена Артюх
ГАЗПРОМНЕФТЬ
Руководитель центра организационного развития
Ольга Молина
SANDOZ
Директор по работе с персоналом
Юлия Санина
Работа.ру
HRD
Виктория Еднерал
Московский кредитный банк
Руководитель проекта Департамента по работе с персоналом
Екатерина Солнцева
РОСТЕЛЕКОМ
HR BP, Директор проектов
Все спикеры

Участники форума

Актуально на 14 апреля 2021 года
Участники прошлого форума

 

АЗОТ КАО

  • Начальник отдела по работе с персоналом
  • Руководитель группы по организационной эффективности

 

BASF / БАСФ

  • Руководитель отдела администрирования и расчета заработной платы

 

BOSCH / БОШ

  • Региональный директор по персоналу

 

ВТБ

  • Эксперт в управлении вознаграждения персонала

 

ВШЭ НИУ

  • Преподаватель программ МВА и Executive MBA, Руководитель программы «Мастер по управлению вознаграждением»

 

ГАЗПРОМ НЕФТЬ

  • Руководитель центра организационного развития
  • Руководитель операционной поддержки реализации программы «Цифровая организационная модель компании»

 

ГАЗПРОМ ПРОЕКТИРОВАНИЕ

  • Начальник отдела организации труда и заработной платы

 

ГАЗПРОМ НЕФТЬ МАРИН БУНКЕР

  • Уточняется

 

ГАЗПРОМ НЕФТЬ – СНАБЖЕНИЕ

  • Уточняется

 

ГОРНО-ХИМИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ

  • Заместитель генерального директора по управлению персоналом

 

ЗАГОРСКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД

  • И.о. директора по персоналу

 

ЗЕНИТ БАНК

  • Начальник департамента по работе с персоналом
  • Руководитель направления Департамента стратегий и проектной деятельности

 

X5 RETAIL GROUP / ИКС5 РИТЕЙЛГРУП

  • Старший менеджер по оргразвитию
  • Уточняется

 

КИРОВСКИЙЗАВОД

  • Экономист по труду

 

ЛОКОТЕХ ГК

  • Директор Департамента организационного развития

 

МАГНАТ ДК

  • Директор по работе с персоналом

 

М.ВИДЕО

  • Руководитель отдела организационного дизайна

 

МЕДСИ, ГАЛЕН

  • Директор проектов развития, Руководитель направления

 

МЕЧЕЛ-СТАЛЬ

  • Директор по персоналу

 

NISGAZPROMNEFT / НИС ГАЗПРОМ НЕФТЬ

  • Head of Department for Organizational Effectiveness Standardization and Quality

 

НЛМК

  • Руководитель направления автоматизации кадровых процессов

 

ОСК

  • Руководитель направления C&B
  • Главный эксперт отдела мотивации и социальной политики Департамента управления персоналом

 

PHILIP MORRIS SALES AND MARKETING LTD / ФИЛИПМОРРИС

  • Управляющий по организационной эффективности

 

ПОЧТА БАНК

  • Руководитель дирекции организационной эффективности

 

РОСТЕЛЕКОМ

  • Директор по организационному развитию

 

РОСЭНЕРГОАТОМ

  • Директор Департамента повышения эффективности

 

SAS РОССИЯ/СНГ / САС РОССИЯ/СНГ

  • Директор по персоналу

 

СЕВЕРСТАЛЬ

  • Менеджер Дирекции по персоналу, Организационный менеджмент

 

СМИКОМ

  • Директор по управлению персоналом и организационному развитию

 

СОГЛАСИЕ СК

  • Уточняется

 

SAS РОССИЯ/СНГ

  • Директор по персоналу

 

SOFTLINE INTERNATIONAL / СОФТЛАЙНИНТЕРНЕШНЛ

  • Global Total Rewards Team Lead

 

SP GLASS / СП ГЛАСС

  • Директор по персоналу

 

СР-ГРУПП

  • HRD
  • HRBP
  • C&B
  • HRBP

 

СЧЕТНАЯ ПАЛАТА

  • Директор по развитию человеческого капитала

 

ТЕЛЕ2

  • Директор по организационному проектированию

 

Т ПЛЮС

  • Руководитель проектного офиса трансформации
  • Руководитель проектов

 

ТРАНСКОНТЕЙНЕР

  • Директор по кадрам

 

ФАРМСТАНДАРТ

  • Директор по персоналу и организационному развитию
  • Начальник отдела трудовых отношений и корпоративных стандартов

 

ЦКР

  • Директор по развитию и управлению эффективностью бизнеса
Все участники

Стоимость участия

Участие в одного дне форума
  • Посещение одного дня
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 30%
32 130
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
При оплате до 30.04
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 10%
41 310
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Полная стоимость (при оплате до 07.06.21)
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
45 900
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры форума

Инфопартнёры форума

«Rabota.ru»
Работа.ру – сервис для поиска работы и сотрудников с базой резюме более 16 млн.
https://www.rabota.ru/
«Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП)»
Ассоциация консультантов по подбору персоналу – ведущее экспертное сообщество в сфере человеческих ресурсов в России и СНГ. Ассоциация консультантов по подбору персоналу (АКПП) – некоммерческая организация, объединяющая профессиональных участников кадрового рынка. Ассоциация основана в 1996 году. Основной задачей АКПП является формирование и развитие цивилизованного рынка кадровых услуг. Посредством профессиональной деятельности членов АКПП решаются важные задачи, связанные с занятостью населения и повышением эффективности бизнеса компаний-клиентов.
http://www.apsc.ru/
«Jobsora»
Jobsora - самый большой сайт поиска работы в России, ищет вакансии на проверенных источниках, агрегирует, обрабатывает, фильтрует и выдает пользователям самые релевантные результаты. Есть возможность зарегистрироваться и подписаться на обновление вакансий по конкретному запросу.
https://ru.jobsora.com/
Партнёр
«Jobsora»
Jobsora - самый большой сайт поиска работы в России, ищет вакансии на проверенных источниках, агрегирует, обрабатывает, фильтрует и выдает пользователям самые релевантные результаты. Есть возможность зарегистрироваться и подписаться на обновление вакансий по конкретному запросу.
https://ru.jobsora.com/

Место проведения форума

Marriott Moscow Hotel Novy Arbat, Москва, ул. Новый Арбат, 32

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты форума

Выступление
Евгений Ногай
+7 (495) 789-37-46
+7 (995) 655-11-08
e.nogay@auditorium-cg.ru
Участие
Юлия Хабирова
+7 (495) 789-37-46

y.khabirova@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46 доб.123

sm@auditorium-cg.ru
PR-менеджер
Анна Махоткина
+7 (495) 789-37-46

a.mahotkina@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости форума

Нажатием на кнопку "Подписаться" я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Участвовать
Зарегиструйтесь на конференцию:
«Организационный дизайн 2021»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности