Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
+7 (495) 789-37-46
Какие тренды и как трансформировался организационный дизайн?
Как повлияли мировые изменения на организационные структуры?
Как правильно централизовать и децентрализовать функции?
Как построить гибкие структуры и продуктовые команды?
Как автоматизировать организационные процессы?
Директор по организационному развитию
Директор по персоналу
Руководителю по организации труда и планированию численности

Известно, что организационный дизайн определяет структуру, а значит и бизнес-процессы компании, необходимые для успешной деятельности. В период кризиса и потребностью оперативного выхода в цифровизацию особо важным стал вопрос формирования организационных структур в современных условиях.

 

Что изменилось за последний год и что ждать впереди? Как сформировать оптимальную структуру для максимального качества? Какие новые подходы и новые интрументы появились? Как повысить управляемость? Ответы на эти и на другие вопросы расскажут лучшие эксперты, руководители и топ-менеджмент лидирующих компаний России и зарубежья на III Всероссийском практическом HR-форуме "Организационный дизайн 2021".

Отзывы о форуме

Подобные мероприятия очень важны для профессионалов, занимающихся организационным развитием – управлением структурами, функционалом подразделений и бизнес-процессами.  Это прекрасная возможность погрузиться в опыт компаний, узнать последние тенденции и новые инструменты, познакомиться с различными подходами, методиками ведения проектов по повышению эффективности бизнеса, производительности труда и прозрачности управления компаниями. На офлайн форумах участники могут пообщаться, поделиться с коллегами своими проблемами и приобрести новые знакомства и связи.

Мария Давыдкина, Руководитель направления организационного развития, СПОРТМАСТЕР

Очень отрадно, что в России появилась площадка, где лучшие эксперты могут обсудить актуальные и острые вопросы по организационному  дизайну. К сожалению, таких мероприятий более нет. Пожалуй, этим данный форум и отличается от других. Не смотря на то, что форум проходит только в третий раз, каждый год состав участников и обсуждаемые темы остаются на высотке.

Юлия Борисова, Директор по развитию и управлению эффективностью бизнеса, ЦЕНТР КОРПОРАТИВНЫХ РЕШЕНИЙ

Данный форум собрал сильный состав спикеров с насыщенной и самое главное - актуальной повесткой. Благодаря таким мероприятиям есть возможность реализовать самые смелые и полезные идеи

Виктория ЕДНЕРАЛ, Руководитель проекта Департамента по работе с персоналом, МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК

Программа форума

9:30 – 10:00
Регистрация. Утренний кофе-брейк

Модератор первого дня:

Юлия Борисова
Эксперт по проектированию и организационному развитию холдинговых структур,
10:00 - 12:00
СЕССИЯ 1. Тренды и трансформация организационного дизайна

Сессию откроет торжественный симпозиум – формат обсуждения глобальной темы экспертами форума под руководством модератора.

10:00 - 10:50
СИМПОЗИУМ: Тренды в организационном дизайне 2021. Избежать нельзя внедрить
  • Что нового произошло на рынке оргдизайна?
  • Международные практики. Какие организационные модели и новые вариации структуры появились?
  • Какие новые инструменты оргдизайна?
  • Какие тренды оргдизайна ускорились из-за форсирования цифровизации бизнеса?
Анастасия Хрисанфова
Директор по организационному развитию, СБЕР ЕАПТЕКА
Екатерина Солнцева
HR BP, Директор проектов блока управления персоналом, РОСТЕЛЕКОМ
Елена Артюх
Руководитель центра организационного развития, ГАЗПРОМНЕФТЬ
Диляра Суляева
Head of C&B, X5 RETAIL GROUP
Светлана Миронова
Директор по персоналу , МЕЧЕЛ-СТАЛЬ
10:50 - 11:20
ДОКЛАД: Agile-трансформация в организационном дизайне
Ольга Николаенко
Директор по персоналу в России, Украине и Беларуси, UNILEVER
11:20 - 11:50
КЕЙС: Нестандартные решения оргдизайна, которые повлияли на развитие бизнеса
Виктория Трифонова
Руководитель направления по управлению персоналом, MICROSOFT
11:50 - 12:20
Кофе-брейк
12:20 - 12:50
ДОКЛАД: Стать лучшим: настройка функций и инструментов успешного организационного дизайна
Елена Артюх
Руководитель центра организационного развития, ГАЗПРОМНЕФТЬ
12:50 - 17:10
СЕССИЯ 2: Как изменения мира отразились на изменении оргструктур?
12:50 - 13:20
КЕЙС: Трансформация инструментов цифровизации организационных процессов
  • Цифровизация организационно-штатных изменений,
  • Управление ФОТ, FTE и бюджетным процессом
  • HR-аналитика и  управление эффективностью
Иосиф Панасюк
Директор по развитию компании, Фопипл
Евгения Украинцева
HRD, Лига Ставок
13:20 - 14:10
ДИСКУССИЯ: Как пандемия оказала влияние на оргструктуры компаний?
  • Трансформация оргструктуры: какие модели появились и что из этого вышло?
  • Как кризис и локдаун повлиял на процесс создания оргструктур
  • Произошедшие изменения организационных структур: уплощение или структуризация?
  • Какие появились методы формирования новых структур?
  • Какие трансформации оргструктур ожидаются в постковидное время?
  • Как часто необходимо пересматривать структуру и внедрять новые процессы, так чтобы не потерять мотивацию и вовлеченность сотрудников?
Мария Давыдкина
Руководитель направления организационного развития, Спортмастер
Виктория Еднерал
Руководитель проекта Департамента по работе с персоналом, Московский кредитный банк
Андрей Тихомиров
Первый заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда, РЖД
Ольга Молина
Директор по работе с персоналом , SANDOZ
Софи Вергнас
Генеральный директор, STR SUITE
14:10 - 15:10
Обед
15:10 - 15:40
ДОКЛАД: Аудит организационно-функциональной структуры в 2021

Как правильно реализовать аудит организационно-функциональной структуры, какие сложности и какие решения использовались для оптимизации структуры

Виктория Еднерал
Руководитель проекта Департамента по работе с персоналом, Московский кредитный банк
15:40 - 16:10
ДОКЛАД: Опыт анализа и изменения организационных структур через бизнес-процессы

С помощью каких инструментов можно проанализировать бизнес-процессы, как и когда можно отразить изменения организационной структуры. Вы узнаете, как провести эту работу: от начала анализа до реализации изменений, какие компетенции и ресурсы для этого нужны

Людмила Ходкова
Начальник управления организационного развития, компенсаций и льгот, ПЕРВАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ
16:10 - 16:40
ДОКЛАД: Трансформация региональной системы управления производственной компании
Евгений Химич
Директор Департамента организационного развития, ГК ЛокоТех
16:40 - 17:10
ДОКЛАД: Преобразование и трансформация оргструктуры промышленных компаний
Мария Давыдкина
Руководитель направления организационного развития, Спортмастер
17:10
Завершение первого дня
09:30-10:00
Регистрация. Утренний кофе-брейк
10:00 - 10:40
СЕССИЯ 2: Как изменения мира отразились на изменении оргструктур?

 

Модератор сессии:

Елена Северюхина
Директор по персоналу, Комус
10:00 - 10:30
ДОКЛАД: Формирование организационных структур для IT-специалистов
Александр Аверин
HR BP ИТ-кластера, РОСТЕЛЕКОМ
10:30 - 11:00
ДОКЛАД: Как адаптировать оргструктуры для предоставления максимально качественного сервиса?

Высокий сервис – конкурентное преимущество в любой сфере бизнеса и для его реализации необходимо правильное построение каждой из структур компании. Поэтапный и комплексный подход адаптации в докладе

Татьяна Климентьева
Заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию, НПФ "Благосостояние"
11:00 - 11:30
КЕЙС: Как процесс QBR помогает компании повысить прозрачность и скорость реакции

Как перестроиться с долгих годовых циклов на квартальные, обеспечив связь стратегии с инициативами команд и синхронизацию действий функций компании

Игорь Глебов
Директор по поддержке развития бизнеса, Мегафон
11:30 - 13:00
СЕССИЯ 3: Централизация и децентрализация функций

Модератор сессии:

Елена Северюхина
Директор по персоналу, Комус
11:30 - 12:00
КЕЙС: Как мы централизовали функции оргструктур и не прогадали?

Подходы к централизации функций на постсоветском пространстве, как минимум в сырьевом секторе, получили вполне устойчивый паттерн. Хитрое слово, по сути означающее, что для каждой функции есть сложившееся решение. Решение активно поддерживается рынком консультационных услуг, готовых помочь вам в нелегком труде по составлению дорожных карт вперед к светлому будущему, подкрепляемые большим объемом бенчмарков.

Целей централизации, по факту, две: усилить контроль или сократить издержки.

Компания Полюс активно рассматривает и применяет свои решения по направлениям и готова поделиться своим опытом

Виктор Тубалов
Директор департамента по организационному развитию, ПОЛЮС
12:00 - 12:30
Кофе-брейк
12:30 - 13:00
КЕЙС: Как правильно децентрализовать функции?
Ирина Коршунова
Операционный директор по управлению персоналом, АЛИДИ
13:00 - 15:30
СЕССИЯ 4: Практические решения автоматизации организационных процессов

Модератор сессии:

Мария Давыдкина
Руководитель направления организационного развития, Спортмастер
13:00 - 13:30
КЕЙС: Автоматизация ключевых организационных процессов

Автоматизация с внедрением бесшовных процессов, единого сервисного центра, электронно-цифровой подписи

Ольга Волкова
Руководитель HR операций, трудовых отношений и информационных систем, Pepsico Россия, Украина, СНГ
Оксана Пятакова
Руководитель сервисного HR центра, Pepsico Россия
13:30 - 14:00
КЕЙС: Автоматизация процесса управления численностью
Андрей Тихомиров
Первый заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда, РЖД
14:00 - 15:00
Обед
15:00 - 15:30
КЕЙС: Настройка ролевой модели управления организационными изменениями
Елена Северюхина
Директор по персоналу, Комус
15:30 - 16:30
СЕССИЯ 5: Как построить гибкие структуры и продуктовые команды?

Модератор сессии:

Мария Давыдкина
Руководитель направления организационного развития, Спортмастер
15:30 - 16:00
ДОКЛАД: Как обеспечить гибкость организационной структуры?
Павел Благодатский
Начальник организационно-штатного управления, РЖД
16:00 - 17:00
МАСТЕР-КЛАСС: Построение гибких команд

В больших организациях совместить гибкость, надежность и продуктовый подход
- это challenge.

Можно рассматривать организации, как сообщество продуктов, или стартапов, которые не конкурируют между собой, как это происходит на открытом рынке, а синергетически помогают друг другу развиваться.
Рассмотрим те возможности, которые гибкая структура организацим может дать для развития этих продуктов и на каком фундаменте такие изменения могут базироваться.

В процессе будут кейсы, в которых вы сможете выбрать различные варианты действий и проанализировать последствия этих действий. (в формате бизнес-игры, проходящей сквозь весь воркшоп).

Максим Зотов
Agile coach, Сбер
Анна Родионова
Agile coach, Сбер
17:00
Завершения форума
«Организационный дизайн 2021»
Регистрация

Спикеры форума

Юлия Борисова
Эксперт по проектированию и организационному развитию холдинговых структур
15 лет работы с разными компаниями убедили меня, что только при слаженном «звучании» всех инструментов управления можно добиться результата. С 2014г. возглавляет направление реинжиниринг в Группе НЛМК. С 2011 по 2014 г.г. руководила практикой «Операционная эффективность бизнеса» в ЭКОПСИ Консалтинг. С 2005 по 2011 прошла путь от специалиста корпоративного университета РУСАЛ до HR Generalist нефтяного холдинга БАЗЭЛ. Окончила физический и психологический факультеты Московского Государственного Университета им. М.В.Ломоносова. Имеет многочисленные международные сертификаты среди них CIMA, Change Management PROSCI, ROI Institute
Евгений Химич
ГК ЛокоТех
Директор Департамента организационного развития
Закончил Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова, второе образование получил в Государственном университете - Высшей школе экономики. В сфере управления бизнес-процессами работает с 2006 года. Возглавлял функцию организационного развития и управления бизнес-процессами в компаниях-лидерах металлургического и финансового сектора. С 2015 года и по настоящее время занимает должность Директора Департамента организационного развития в ГК "ЛокоТех", отвечая за организационное проектирование и руководство процессным офисом.
Диляра Суляева
X5 RETAIL GROUP
Head of C&B
Ольга Николаенко
UNILEVER
Директор по персоналу в России, Украине и Беларуси
Анастасия Хрисанфова
СБЕР ЕАПТЕКА
Директор по организационному развитию
Мария Давыдкина
Спортмастер
Руководитель направления организационного развития
Павел Благодатский
РЖД
Начальник организационно-штатного управления
Елена Артюх
ГАЗПРОМНЕФТЬ
Руководитель центра организационного развития
Игорь Глебов
Мегафон
Директор по поддержке развития бизнеса
Ольга Молина
SANDOZ
Директор по работе с персоналом
Виктория Еднерал
Московский кредитный банк
Руководитель проекта Департамента по работе с персоналом
Ольга Волкова
Pepsico Россия, Украина, СНГ
Руководитель HR операций, трудовых отношений и информационных систем
Оксана Пятакова
Pepsico Россия
Руководитель сервисного HR центра
Максим Зотов
Сбер
Agile coach
Анна Родионова
Сбер
Agile coach
Людмила Ходкова
ПЕРВАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ
Начальник управления организационного развития, компенсаций и льгот
Екатерина Солнцева
РОСТЕЛЕКОМ
HR BP, Директор проектов блока управления персоналом
Александр Аверин
РОСТЕЛЕКОМ
HR BP ИТ-кластера
Татьяна Климентьева
НПФ "Благосостояние"
Заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию
Виктор Тубалов
ПОЛЮС
Директор департамента по организационному развитию
Андрей Тихомиров
РЖД
Первый заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда
Иосиф Панасюк
Фопипл
Директор по развитию компании
Евгения Украинцева
Лига Ставок
HRD
Более 13 лет опыт работы в HR функции, 9 лет из которых на руководящих позициях. Опыт управления коллективом в прямом подчинении от 16 человек, до 30 в косвенном по России. Обладаю знаниями современных тенденций в управлении персоналом, запусков крупных проектов федерального масштаба, как с непосредственной командой, так и распределенной. Опыт работы в крупных западных и российских компаниях позволяет отлично ориентироваться в организационной структуре, матричных схемах, обособленных подразделениях. Опыт работы и достижения: с 01.2021 Лига Ставок, HRD 05.09.2019 по 12. 2020– АО «Фаберлик», Должность: Директор по персоналу Текущая численность 2500 человек 22.11.2017-03.09.2019 Оператор фискальных данных, USM Holding, бренд OFD.ru https://ofd.ru/ Должность: Директор по управлению персоналом 10.2015-11.2017 Группа Компаний Мегафон, NETBYNET, www.netbynet.ru Должность: Начальник отдела подбора и адаптации персонала зона ответственности РФ 04.2014-10.2015 Независимый интернет-провайдер (численность от 1200 человек), www.2kom.ru Должность: Руководитель центра подбора персонала Дирекции по работе с персоналом 2011-2013 ОАО АКБ "Пробизнесбанк", Финансовая Группа "Лайф" Должность: Начальник отдела подбора и адаптации персонала 2008-2011 ЗАО "Газэнергопромбанк", переименован в ОАО КБ "Россия" Должность: Ведущий специалист Управления по работе с персоналом 2007-2008 ЗАО "Райффайзенбанк" Должность: Старший специалист управления по работе с персоналом, группа поддержки и координации филиальной сети Образование: 2009 Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова/ Организационная психология и управление персоналом. 2005 Армавирский Государственный Педагогический Университет. Повышения квалификации: 2018 РАНХиГС https://www.ranepa.ru/, ОРИЕНТИРОВАННАЯ НА РЕШЕНИЕ КРАТКОСРОЧНАЯ ТЕРАПИЯ2017 CordisOn http://cordison.com/, Кадровый учет и трудовое право 2016 "Управлять.Делегировать.Мотивировать." Мегафон
Елена Северюхина
Комус
Директор по персоналу
Ирина Коршунова
АЛИДИ
Операционный директор по управлению персоналом
Софи Вергнас
STR SUITE
Генеральный директор
Светлана Миронова
МЕЧЕЛ-СТАЛЬ
Директор по персоналу
Опыт работы более 15 лет в области управления персоналом, в том числе в таких областях как организация бизнес-процессов и организационный дизайн, управление вознаграждением, управление выполнением и численностью персонала. Работает в металлургическом дивизионе группы компаний Мечел с 2012 года. Ранее работала на руководящих должностях в энергетических компаниях (Территориальная генерирующая компания №2, Российские коммунальные системы, компаниях ЕЭС России). Светлана имеет несколько высших образований, степени MBA норвежской школы бизнеса и GRP (Global Remuneration Professional).
Все спикеры

Участники форума

IVI.RU

  • Заместитель директора по персоналу
  • Руководитель отдела компенсаций и льгот

 

MICROSOFT

  • Руководитель направления по управлению персоналом

 

PEPSICO

  • Руководитель HR операций, трудовых отношений и информационных систем
  • Руководитель сервисного HR центра

 

SANDOZ

  • Директор по работе с персоналом

 

STR SUITE

  • Генеральный директор
  • Директор по маркетингу
  • Партнер
  • Партнер

 

UNILEVER

  • Директор по персоналу в России, Украине и Беларуси

 

X5 RETAIL GROUP

  • Начальник отдела по организационному проектированию
  • Менеджер по организационным изменениям
  • Руководитель управления организационного проектирования ТС Перекрёсток

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ

  • Руководитель центра организационного развития

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ-ЦР

  • Руководитель направления организационного развития

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ МАРИН БУНКЕР

  • Представитель компании

 

ГРК БЫСТРИНСКОЕ

  • Представитель компании

 

 

КОМПАНИЯ SIMPLE

  • Ведущий специалист по компенсациям и льготам

 

КОМУС

  • Директор по персоналу

 

КУБАНЬ КРЕДИТ

  • Начальник управления

 

ЛЕБЕДИНСКИЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ

  • Начальник управления организации, нормирования и оплаты труда

 

ЛЕНТА

  • Руководитель проектов трансформации

 

ЛИГА СТАВОК

  • HRD

 

ЛОКОТЕХ

  • Директор Департамента организационного развития

 

МВИДЕО-ЭЛЬДОРАДО

  • Руководитель управления организационного дизайна
  • Руководитель департамента обучения и развития

 

МЕГАФОН

  • Директор по поддержке развития бизнеса

 

МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК

  • Руководитель проекта Департамента по работе с персоналом

 

МТС

  • Руководитель группы организационного дизайна

 

НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

  • Заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию

 

ОБЛАСТНОЙ АПТЕЧНЫЙ СКЛАД

  • Начальник отдела труда и заработной платы

 

ОСК

  • Главный эксперт

 

ПЕРВАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ

  • Начальник управления организационного развития, компенсаций и льгот

 

ПОЛЮС

  • Директор департамента по организационному развитию

 

РАБОТА.РУ

  • HRD

 

РЖД

  • Первый заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда
  • Начальник организационно-штатного управления
  • Начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда

 

РОСБАНК

  • Директор Департамента по управлению изменениями
  • Старший менеджер Управление проектной деятельности Департамента по управлению изменениями

 

РОСНЕФТЬ

  • Начальник Управления Департамента кадров
  • Заместитель начальника управления Департамента кадров

 

РОСТЕЛЕКОМ

  • HR BP, Директор проектов блока управления персоналом
  • HR BP ИТ-кластера

 

САМОЛЕТ

  • Координатор

 

СБЕР

  • Agile coach
  • Agile coach

 

СБЕР ЕАПТЕКА

  • Директор по организационному развитию

 

СИБИРСКИЙАНТРАЦИТ

  • Директор департамента по персоналу

 

СПОРТМАСТЕР

  • Руководитель направления организационного развития

 

СТМ-СЕРВИС

  • Заместитель директора по работе с персоналом и административным вопросам - начальник управления

 

ТК «ЦЕНТР»

  • Руководитель направления

 

УК МЕТАЛЛОИНВЕСТ

  • Начальник управления организационного планирования

 

ФЕСКО

  • Руководитель по организационному развитию и процессному управлению 

 

ФОПИПЛ

  • Директор по развитию

 

ЭР-ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ

Руководитель направления организационного развития

Все участники

Стоимость участия

Участие в одном дне форума
  • Посещение одного дня
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
45 900
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Полная стоимость (при оплате до 07.06.21)
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
45 900
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
При оплате после форума
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
50 490
Оплата после 10 июня
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры форума

Спонсор сессии
«Forpeople Company»
«Компания «Фопипл» основана в 2019 году командой IT и бизнес-экспертов. В портфолио IT-проекты со Сбербанком, ВТБ, ПАО МегаФон, X5 Retail Group, Ford, Nissan, Uber и др. С 2018г. в тесном партнерстве с Лабораторией совместных инноваций SAP Co-Innovation Lab, а также российскими экспертами по развитию человеческого капитала и управлению эффективностью бизнеса компания Фопипл (https://forpeople.company/ ) разрабатывает и развивает программное обеспечение автоматизации процесса организационно-штатных изменений.»
https://forpeople.company/
Участник выставки
«STR Suite»
The STR Suite is a boutique consultancy that helps management teams deploy their strategy to the maximum by taking full advantage of their internal resources. This is achieved through an approach that unites management, structure and people analysis, providing a clear path to strategic execution. The company offers solutions ranging from talent management, team evaluation and structural design, along with training and coaching.
www.str-suite.com

Инфопартнёры форума

«Rabota.ru»
Работа.ру – сервис для поиска работы и сотрудников с базой резюме более 16 млн.
https://www.rabota.ru/
«Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП)»
Ассоциация консультантов по подбору персоналу – ведущее экспертное сообщество в сфере человеческих ресурсов в России и СНГ. Ассоциация консультантов по подбору персоналу (АКПП) – некоммерческая организация, объединяющая профессиональных участников кадрового рынка. Ассоциация основана в 1996 году. Основной задачей АКПП является формирование и развитие цивилизованного рынка кадровых услуг. Посредством профессиональной деятельности членов АКПП решаются важные задачи, связанные с занятостью населения и повышением эффективности бизнеса компаний-клиентов.
http://www.apsc.ru/
«Jobsora»
Jobsora - самый большой сайт поиска работы в России, ищет вакансии на проверенных источниках, агрегирует, обрабатывает, фильтрует и выдает пользователям самые релевантные результаты. Есть возможность зарегистрироваться и подписаться на обновление вакансий по конкретному запросу.
https://ru.jobsora.com/
«PR Today»
«Рекадро»
Рекадро – инновационная кадровая компания, предоставляющая комплексный сервис в сфере HR на территории всей России и в странах СНГ.
https://www.rekadro.ru/
«Выберу.ру»
Ваш личный гид в мире финансовых решений Всегда актуальная и полная база данных Точность и беспристрастность сравнения Расчеты калькуляторов с учетом всех платежей и комиссий Лучшие на сегодня предложения
https://www.vbr.ru/banki/
«Российская ассоциация по связям с общественностью (РАСО)»
РАСО создана в 1991 году. Миссия РАСО состоит в консолидации усилий отдельных операторов PR-рынка для решения вопросов общеотраслевого значения. В своей деятельности РАСО занимается вопросами развития инфраструктуры отрасли, защиты интересов отрасли, разработки, исполнения и контроля за исполнением этических и профессиональных норм, развитие кадрового потенциала отрасли по связям с общественностью.
http://www.raso.ru/
«HR-мудрость»
«InterComm»
InterComm – профессиональное сообщество специалистов в области корпоративных коммуникаций и корпоративных медиа. Наша цель — создание комфортной среды для всех, кто работает в сфере корпоративных коммуникаций. На нашей площадке можно общаться, высказывать экспертное мнение, делиться идеями и планами, рассказывать о реализованных проектах, задавать вопросы и проводить опросы, публиковать полезную информацию по теории и практике корпоративных коммуникаций Мы запустили www.intercomm.media, наполняем его уникальным контентом, создаем единую Базу знаний.
https://intercomm.media/

Место проведения форума

Marriott Moscow Hotel Novy Arbat, Москва, ул. Новый Арбат, 32

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты форума

Выступление
Евгений Ногай
+7 (495) 789-37-46
+7 (995) 655-11-08
e.nogay@auditorium-cg.ru
Участие
Юлия Хабирова
+7 (495) 789-37-46

y.khabirova@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46 доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационное партнерство
Анна Махоткина
+7 (495) 789-37-46

a.mahotkina@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости форума

Нажатием на кнопку "Подписаться" я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Участвовать
Зарегиструйтесь на конференцию:
«Организационный дизайн 2021»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности