VII Всероссийский Форум по обучению производственного персонала

INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2025

Эффективное обучение на производстве: как вовлечь и развивать производственный персонал?

С 23 по 24 сентября 2025 года

Принять участие

До начала Форума осталось

Дней

Часов

Минут

Секунд

Ожидаемое количество участников: 110

Как адаптировать стратегию обучения производственного персонала с учетом новых законопроектов?

Как повысить вовлеченность производственного персонала в обучение?

Как организовать обучение молодого персонала на производстве?

Как сделать наставничество мощным инструментом повышения эффективности и развития производственного персонала?

Как эффективно применять ИИ в обучении производственного персонала?

Директор по обучению

Директор департамента обучения

Директор по организационной эффективности

HR-директор

Руководитель отдела производственного обучения

Руководитель отдела обучения и развития персонала

Руководители корпоративных центров/университетов

Как адаптировать стратегию обучения производственного персонала с учетом новых законопроектов?

Как повысить вовлеченность производственного персонала в обучение?

Как организовать обучение молодого персонала на производстве?

Как эффективно применять ИИ в обучении производственного персонала?

Директор по обучению

Директор департамента обучения

Директор по организационной эффективности

HR-директор

Руководитель отдела производственного обучения

Руководитель отдела обучения и развития персонала

Руководители корпоративных центров/университетов

Производственные компании сталкиваются с вызовами: дефицит кадров, адаптация молодого персонала, вовлеченность и постоянные изменения в нормативной базе. Именно поэтому обучение на производстве должно быть не формальностью, а действенным инструментом развития.

Посетив VII Всероссийский Форум INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2025, вы узнаете, как адаптировать программы обучения к новым требованиям, повысить мотивацию сотрудников к обучению, внедрять ИИ и цифровые решения, выстраивать эффективное наставничество и развивать будущих мастеров и руководителей изнутри.

Форум ценен своей практической направленностью: только кейсы, экспертиза производственных лидеров и честный разговор о том, что действительно работает на заводах.

Если вы верите, что сильное производство начинается с сильных людей — ждем вас на Форуме INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2025!

Отзывы о Форуме

«Очень понравилась концентрация именно представителей производственных компаний. Все говорят на одном языке, во время перерыва активный нетворкинг. Я нашла пару полезных контактов через выступающих. Порекомендую в следующем году коллегам обязательно!»

Маргарита Марушина, Руководитель отдела программ обучения и развития, АКАДЕМИЯ РОСТЕХА

«INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2024 – это не просто событие, а настоящая площадка для профессионального роста, где каждый участник мог поделиться своим опытом, получить ценную обратную связь от коллег и расширить горизонты профессионального видения. Форум ярко продемонстрировал динамику изменений в сфере HR: новые технологии, новые вызовы, новые методы в работе с людьми. Это было захватывающее путешествие в мир современного HR и возможность увидеть, как меняются традиционные подходы к обучению и мотивации персонала.
Хочу выразить особую благодарность организаторам за высокий уровень подготовки мероприятия и возможность поделиться своей экспертизой с коллегами. Уверена, что полученные на форуме знания и установленные контакты станут ценным вкладом в повышение эффективности всего бизнес-сообщества.» (с)

Екатерина Гришина, Директор Центра повышения производительности Всероссийской академии внешней торговли, МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ

«Уважаемая команда Аудиториума, спасибо вам за возможность выступить по теме "Как оценить эффективность уже проведенного ранее обучения?" на VI Всероссийском форуме по обучению производственного персонала «INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2024. Как трансформировать системы обучения производственного персонала под постоянно меняющиеся реалии?». Я очень рад, что мое сообщение вызвало интерес у аудитории. Правило, что худшее время для выступления - это выступление перед обедом, когда ты являешься единственной причиной, отделяющих работающих с утра людей от возможности покушать, не сработало только благодаря организаторам, так как кофе-брейки были настолько вкусными и разнообразными, что люди просто не успевали проголодаться)).
Второй год выступая на вашем мероприятии, отмечу, что статус присутствующих компаний и 100% наполненность зала говорит о высоком интересе аудитории к мероприятию.
Было интересно то, что без предварительных договоренностей содержание выступлений докладчиков было как-будто сценировано заранее: коллеги, выступающие передо мной, подняли именно те вопросы, на которых я сделал акцент в своем докладе, а выступающие после меня предложили альтернативную точку зрения. Получился не набор выступлений на разные темы, а обсуждение одной темы, но с разных точек зрения и разного опыта, что, наверное, и обеспечило высокий интерес аудитории ко всем сообщениям разных докладчиков.
Еще раз спасибо за возможность быть участником этого замечательного мероприятия!»

Сергей Шабельников, Руководитель программы развития Отраслевых центров компетенций, КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА

«В рамках форума лично для меня наиболее ценным стала возможность пообщаться с представителями компаний непосредственно участвующих в организации производственного обучения. На форуме были представлены спикеры с различных производственных областей, все доклады были актуальными и прикладными, очень порадовало отсутствие рекламных выступлений консалтинговых организаций. Изучение практик других организаций помогает избежать распространенных ошибок и ускоряет процесс внедрения новых решений, в связи с чем совместное обсуждение и анализ лучших практик помогает в поиске инновационных идей и креативных подходов к обучению и развитию сотрудников. С удовольствием приму участие в форуме в 2025 году.» (с)

Айгуль Галлямова, Руководитель программ по развитию семейств специальностей, Департамент по добыче, Управление по внедрению системы управления операционной деятельностью и производственной безопасности разведки и добычи, ГАЗПРОМ НЕФТЬ

Программа Форума

Скачать программу в PDF

09:30-10:00

Регистрация участников. Утренний кофе-брейк

СЕССИЯ 1: КАК РАЗВИВАТЬ ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ РОСТА ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ?

Модератор первого дня Форума:

Алексей Попов
Руководитель управления по обучению и развитию персонала, КЛЮЧЕВЫЕ СИСТЕМЫ И КОМПОНЕНТЫ

10:00-10:20

ДОКЛАД: Как удовлетворить запросы бизнеса и требования законодательства в обучении производственного персонала?

10:20 -10:40

ДОКЛАД: Как скорректировать обучение производственного персонала по новым проф.стандартам?

10:40 -11:40

ДИСКУССИЯ: Чему и как обучать производственный персонал для лучших результатов в 2025-26гг.?

Что поменяли и что нового ввели в обучении производственного персонала?
Какое дополнительное обучение включать в программу помимо обязательного?
Какие новые курсы добавили и что пользуется спросом?
Какой контент и формат обучения используются в промышленном секторе? Какое сочетание наиболее эффективное?
Разделяется ли подход в обучении для разных поколений?

Мария Коваленко NEW
Начальник группы учебного центра, Заместитель руководителя учебного центра, МОЭК

Кирилл Комаров
Руководитель Корпоративного университета, Начальник Департамента бренда работодателя и работы с молодыми талантами, ГК УРАЛХИМ

Ольга Сухарева NEW
Начальник управления по работе с персоналом, СИЛОВЫЕ МАШИНЫ

11:40-12:00

ДОКЛАД: Как безболезненно встраивать в рабочий процесс обязательное и дополнительное обучение?

Как анализировать потребность в обучении и планировать затраты?
Как выбирать методы и формы обучения?
Как оценивать эффективность и быть в тренде?

Светлана Реунова NEW
Руководитель направления обучения, СГК

12:00 -12:40

Кофе-брейк

12:40 -13:00

ДОКЛАД: Как обучать производственным навыкам в короткие сроки?

Как организовать быстрое обучение?
Как учесть требования законодательства по мерам безопасности?
Как не потерять в качестве при ускорении обучения?

Виктория Завьялова NEW
Руководитель центра обучения и развития персонала, DKC

13:00 -13:20

ДОКЛАД: Как повысить качество подготовки производственного персонала?

С чего начать работу по повышения качества подготовки производственного персонала в энергетике?
Как выстроить архитектуру обучения производственного персонала в зарегламентированной отрасли и с широкой филиальной сетью?
Какие дополнительные проекты можно внедрять для повышения качества подготовки?

Александр Калинин NEW
Руководитель департамента обучения, развития персонала и корпоративной культуры, Т ПЛЮС

13:20 -13:40

ДОКЛАД: Как выстроить единую экосистему управления квалифицированностью персонала?

Как преодолеть снижение лояльности персонала в условиях растущей конкуренции между работодателями?
Какие инструменты развития компетенций способны стать решающим фактором при выборе работодателя?
Каким образом построить экосистему развития, которая будет удерживать таланты внутри компании?

Алина Чаткина
Руководитель отела обучения и развития персонала, и.о. зам. директора по персоналу, ГК ЭЛЕКТРОЩИТ-ТМ САМАРА

13:40 -14:00

ДОКЛАД: Как выстроить карьерные треки рабочих профессий для лучших показателей обучения?

Что такое карьерный трек?
Какие предпосылки создания карьерных треков на предприятии?
Какой алгоритм разработки карьерных треков?
Связь карьерного развития с обучением.
Пример карьерного трека молодого специалиста.

Марина Зезекало NEW
Начальник Управления оценки, обучения и развития персонала - Руководитель Учебного центра, ЕВРОХИМ-ВОЛГАКАЛИЙ

СЕССИЯ 2: КАК ПОВЫСИТЬ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА В ОБУЧЕНИЕ?

14:00-14:20

ДОКЛАД: Как по-новому удерживать персонал за счет обучения?

Развитие мультифункциональности как ключ к стабильности персонала
Стратегическая важность удержания производственного персонала
Портрет современного производственного рабочего

Татьяна Дмитриева NEW
Руководитель департамента профессионального обучения, ОДК

14:20-14:30

ОТКРЫТЫЙ МИКРОФОН: Какими новыми инструментами вовлечь в обучение сотрудников на производстве?

14:30 -15:30

Обед

15:30-15:50

ДОКЛАД: Как вовлечь мастеров и линейный персонал в обучение?

15:50-16:10

ДОКЛАД: Как вовлечь молодой персонал в обучение?

Елена Мордвинова
Начальник управления развития персонала, СИЛОВЫЕ МАШИНЫ

16:10-16:30

КЕЙС: Как вовлечь производственный персонал со стажем в e-learning: все стадии – от отрицания до принятия за 5 месяцев.

Создание учебного центра с нуля: ключевые шаги по запуску e-learning
Перевод очного формата в электронный, интеграция учебного центра в бизнес-процессы.
Как преодолеть установку «Мы и так все знаем» у специалистов и скепсис руководителей, которые считают, что производственный персонал можно обучать только очно.

Варакина Полина NEW
Руководитель учебного центра , АРХБУМ

СЕССИЯ 3: КАК СДЕЛАТЬ НАСТАВНИЧЕСТВО МОЩНЫМ ИНСТРУМЕНТОВ ОБУЧЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА?

16:30-16:50

ДОКЛАД: Как законодательные инициативы изменили процесс наставничества на производстве?

Мальцева Мария NEW
Начальник Центра организации технической учебы – старший руководитель проекта, Корпоративного университета Транспортного комплекса г. Москвы

16:50-17:20

КЕЙС: Внедрение наставничества. Как организовать работу по подбору и адаптации наставников?

Какие критерии отбора использовать?
Как обучать наставничеству?
Какую систему мотивации использовать?

Виталий Любимов
Генеральный директор, КЛЮЧЕВЫЕ СИСТЕМЫ И КОМПОНЕНТЫ

17:20

Завершение первого дня Форума. Шампанское и неформальное общение

09:30-10:00

Регистрация участников. Утренний кофе-брейк

СЕССИЯ 3: КАК СДЕЛАТЬ НАСТАВНИЧЕСТВО МОЩНЫМ ИНСТРУМЕНТОВ ОБУЧЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА? (продолжение)

МОДЕРАТОР СЕССИИ:

Софья Порхунова
Руководитель направления «Производственное наставничество», ЕВРАЗ

10:00 -10:20

ДОКЛАД: Как по-новому повысить эффективность наставничества?

Марина Петровец NEW
Руководитель направления по профессиональному обучению, СЕВЕРСТАЛЬ

10:20-11:20

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как максимально результативно организовать наставничество на производстве?

Какие новые инструменты использовать в наставничестве?
Как мотивировать наставников? Какие системы нематериального поощрения используете?
Как интегрировать наставничество в рабочий процесс?
Какие нюансы учитывать в наставничестве с молодыми сотрудниками?

Елена Ильина
Начальник управления внутреннего обучения, РОССЕТИ

Геннадий Астахов NEW
Руководитель департамент обучения и развития персонала, СУЭК

Иван Фионов
Руководитель учебного центра МБН (ТБ, БФ, РАП), РУСАГРО

11:20 -11:40

КЕЙС: Как сделать производственное наставничество инструментом повышения производительности труда?

Успешный опыт одного из предприятий СУЭК

Дмитрий Ованесов NEW
Руководитель направления профессионального обучения, СУЭК

11:40-12:00

ДОКЛАД: Как организовать наставничество на производстве в цифровой среде?

12:00 -12:40

Кофе-брейк

СЕССИЯ 4: КАК ОЦЕНИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА И ИНТЕГРИРОВАТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ В БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ?

МОДЕРАТОР СЕССИИ:

Мария Ковалева
Управляющий партнер, GLOBAL PEOPLE SOLUTIONS

12:40-13:00

ДОКЛАД: Как оценить качество подготовки производственного персонала?

Иван Фионов
Руководитель учебного центра МБН (ТБ, БФ, РАП), РУСАГРО

13:00-13:20

ДОКЛАД: Как измерить результаты обучения сотрудников через KPI?

Наталья Ильина
Руководитель управления талантами, ГК ТАВРОС

13:20-13:40

ДОКЛАД: Как интегрировать показатели обучения в бизнес-задачи?

13:40-14:00

ДОКЛАД: Как адаптировали стратегию обучения после проведенной оценки?

Адаптация программ под уровень должности и знаний у участников при разнообразной целевой аудитории
Индивидуальные траектории обучения

Маргарита Марушина
Руководитель программ обучения и развития, АКАДЕМИЯ РОСТЕХА

СЕССИЯ 5: КАК ЭФФЕКТИВНО ПРИМЕНЯТЬ ИИ В ОБУЧЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА?

МОДЕРАТОР СЕССИИ

Александр Беляшин
Руководитель центра образовательных решений и работы с ВУЗами, КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТМХ

14:00 -14:20

ДОКЛАД: Как с помощью ИИ разработать модели профессиональных компетенций в промышленности?

14:20 -15:20

Обед

15:20 -15:40

ДОКЛАД: Как за счет ИИ автоматизировать процессы обучения и адаптации?

15:40-16:20

ДИСКУССИЯ: Использование ИИ в обучении сотрудников на производстве

Роли ИИ в обучении
Как применяют и где?
ИИ – помощник или альтернатива преподавателю?

Роман Чураевский
Начальник управления обучения персонала Ректор ЧОУ ДПО "Корпоративный университет "Норильский Никель", НОРНИКЕЛЬ

Наталья Бессонова
Руководитель отдела обучения, развития и оценки персонала, ГК ДОМИНАНТ

Айгуль Галлямова
Начальник отдела по развитию компетенций в области производственной безопасности, ГАЗПРОМ НЕФТЬ

16:20-16:40

КЕЙС: Как применять ИИ для оценки практических навыков и обучения производственного персонала?

Интеграция образовательных учреждений и промышленности в разработке ИИ-решений
ИИ как инструмент диагностики знаний сотрудников.
Использование обратной связи от ИИ для улучшения навыков и ускорения обучения.

Сергей Шабельников
Руководитель отдела развития отраслевых Центров компетенций, КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА

16:40

Завершение Форума. Шампанское и неформальное общение

Скачать программу в PDF

«INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2025»

Регистрация

Спикеры Форума

Алексей Попов

КЛЮЧЕВЫЕ СИСТЕМЫ И КОМПОНЕНТЫ

Руководитель управления по обучению и развитию персонала

Попов Алексей Сергеевич, кандидатская степень по экономике по теме «Развитие человеческого капитала промышленных предприятий», Руководитель управления по обучению и развитию персонала ООО КСК (группа компаний ТМХ). 15 лет выстраивал системы обучения в компаниях – лидерах российского рынка. руководитель управления по обучению и развитию персонала машиностроительного Холдинга ООО Ключевые системы и компоненты (ГК Трансмашхолдинг) Кандидат экономических наук Свыше 15 лет в T&D, руководил внешним обучением в Мегафоне, отвечал за обучение и развития розничной сети Газпромбанка по всей стаэране, в настоящее время курирует оценку, обучение, развитие и продвижение 15 тыс. сотрудников Холдинга, производящего локомотивы и поезда для Российских железных дорог. Независимый инвестиционный консультант.

Елена Ильина

РОССЕТИ

Начальник управления внутреннего обучения

Александр Калинин NEW

Т ПЛЮС

Руководитель департамента обучения, развития персонала и корпоративной культуры

Софья Порхунова

ЕВРАЗ

Руководитель направления «Производственное наставничество»

Марина Зезекало NEW

ЕВРОХИМ-ВОЛГАКАЛИЙ

Начальник Управления оценки, обучения и развития персонала - Руководитель Учебного центра

Дмитрий Ованесов NEW

СУЭК

Руководитель направления профессионального обучения

Геннадий Астахов NEW

СУЭК

Руководитель департамент обучения и развития персонала

Виктория Завьялова NEW

DKC

Руководитель центра обучения и развития персонала

Виталий Любимов

КЛЮЧЕВЫЕ СИСТЕМЫ И КОМПОНЕНТЫ

Генеральный директор

Любимов Виталий Гелиевич, закончил Тверской государственный университет по специальности «Математические методы в экономике». Имеет опыт работы более 15 лет на руководящих должностях в коммерческих и бюджетных организациях в сфере образования. На данный момент занимается развитием корпоративного учебного центра в крупной промышленной компании.

Иван Фионов

РУСАГРО

Руководитель учебного центра МБН (ТБ, БФ, РАП)

ОПЫТ РАБОТЫ 2005 – 2016 Мастер → Старший мастер → Начальник ремонтной службы АО «Первоуральский новотрубный завод» (группа «ЧТПЗ») 2016 – 2021 Руководитель учебно-производственного участка → Руководитель направления по организации практического обучения Образовательный центр группы «ЧТПЗ» 2021 – 2022 Руководитель учебного центра → Директор АНО «Институт развития дуального образования» 2022 – н.в. Руководитель направления по организации профессионального обучения → Руководитель учебного центра Мясной бизнес РУСАГРО

Александр Беляшин

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТМХ

Руководитель центра образовательных решений и работы с ВУЗами

В 2006 года перешел в Управление обучение и развития персонала Банка Русский Стандарт, где основными функциональными обязанностями являлась разработка программ обучения и учебно-методических материалов, а также проведение обучения специалистов и руководителей Банка. Участвовал в организации центров обучения во всех региональных представительствах Банка (разработка функционала, отбор и обучение региональных тренеров). С 2008 по 2013 гг. являлся начальником отдела дистанционного обучения Банка. Разработал концепцию по развитию дистанционного обучения в Банке, включающую развитие внутренних сервисов Учебного портала Банка, внедрение новых инструментов дистанционного обучения и контроля знаний во все сферы учебного процесса. Автоматизировал процедуру адаптации и оценки персонала в Банке. С 2013 по 2014 гг. курировал проекты Банка по развитию внутренних корпоративных информационных ресурсов и проекты по развитию инновационной активности работников Банка со стороны Департамента персонала. Организовывал полный цикл обучения в Банке, включая процесс внешнего обучения специалистов и руководителей Банка. Участвовал в разработке корпоративной модели компетенций руководителей и специалистов Банка, процедур оценки и развития специалистов. С 2015 г. перешел в АНО «Корпоративная Академия Росатома» на должность начальника отдела автоматизации и дистанционных технологий. В Академии запустил проект дистанционного обучения и оценки персонала. Разработал 3 автоматизированных портала поддержки программ управленческого кадрового резерва, запустил дистанционную оценку 360 с использованием мобильных технологий и сервис вебинаров. Участвовал в проекты автоматизации взаимоотношений с клиентами и бизнес процессов Академии – CRM. В 2016 г. возглавил отдел разработки программ дистанционного обучения Банка России для формирования профессиональной команды внутренних разработчиков и создания дистанционных программ международного уровня. По 2021 года являлся руководителем направления по развитию технологий обучения управления обучения и развития персонала в ФК Банк Открытие. Основной обязанностью которого было проектирование и развитие систем дистанционного обучения. В настоящий момент являюсь начальником отдела обучения и развития ФГУП «ГРЧЦ» (Роскомнадзор). Основной обязанностью является полный цикл развития сотрудников и руководителей: оценка, адаптация, развитие, кадровый резерв, автоматизация и цифровизация сопутствующих процессов.

Сергей Шабельников

КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА

Руководитель отдела развития отраслевых Центров компетенций

Варакина Полина NEW

АРХБУМ

Руководитель учебного центра

Руководитель проектов по внедрению цифрового обучения в производственной сфере, которое сфокусировано на удержании и вовлечении опытного персонала и эффективной адаптации новых сотрудников в условиях кадрового дефицита.

Татьяна Дмитриева NEW

ОДК

Руководитель департамента профессионального обучения

Алина Чаткина

ГК ЭЛЕКТРОЩИТ-ТМ САМАРА

Руководитель отела обучения и развития персонала, и.о. зам. директора по персоналу

Мария Мальцева NEW

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТРАНСПОРТНОГО КОМПЛЕКСА Г.МОСКВЫ

Начальник Центра организации технической учебы – старший руководитель проекта

Член команды по разработке проекта «Школа наставника» Разработчик «Единого стандарта организации наставничества в Транспортном комплексе города Москвы» Организатор конкурсов профессионального мастерства и мероприятий: «Лучший наставник метрополитена» (2024, 2025) «Лучший наставник МТП» (2025) «Лучший наставник МГТ» (2025) «Лучшая система наставничества на транспорте» (2024, 2025) «Форум наставников транспорта» (2025) Победа команды «Московский транспорт» в 2023 году в I Межкорпоративном кейс-чемпионате по наставничеству Победа проекта «Лучшая практика наставничества на предприятиях транспорта» в рамках V конкурса профессионального мастерства «Лучший HR-специалист транспорта-2023»

Мария Ковалева

GLOBAL PEOPLE SOLUTIONS

Управляющий партнер

Роман Чураевский

НОРНИКЕЛЬ

Начальник управления обучения персонала Ректор ЧОУ ДПО "Корпоративный университет "Норильский Никель"

Мария Коваленко NEW

МОЭК

Начальник группы учебного центра, Заместитель руководителя учебного центра

Маргарита Марушина

АКАДЕМИЯ РОСТЕХА

Руководитель программ обучения и развития

15 лет опыта в сфере корпоративного обучения и развития персонала. Занималась разработкой и реализацией более 50 программ для функциональных и топ-руководителей, кадрового резерва промышленных и финансовых организаций. В 2021 г. присуждена степень кандидата педагогических наук.

Наталья Ильина

ГК ТАВРОС

Руководитель управления талантами

2025 г. победитель премии HH в номинации «Мир», проект «Обучение иностранный производственный персонал с использованием ИИ» 2024 г. победитель премии Хрустальная пирамида в номинации «Корпоративное обучение», проект «Построение системы производственного обучения» 2024 г. победитель премии RetailTech проект «ИИ в производственном обучении» 2023 г. победитель HR сообщества, проект «Функциональные школы» 2023 г. победитель в премии от ИД «Актион», проект «Производственное наставничество» 2022 г. номинант профессионального сообщества WOW HR проект «Переподготовка»

Наталья Бессонова

ГК ДОМИНАНТ

Руководитель отдела обучения, развития и оценки персонала

Профессиональная деятельность: опыт работы более 23 лет в сфере обучения и развития персонала Ключевые компетенции: • Организация и развитие корпоративных учебных центров • Разработка и внедрение систем обучения персонала • Управление проектами в области развития персонала • Создание и проведение тренингов • Внедрение дистанционных образовательных технологий Образование: • Высшее образование: o Московский политехнический университет (аспирантура, технология машиностроения) o РУДН (управление персоналом) o Педагогическое образование o Физико-математическое образование Профессиональный опыт: • Руководство учебными центрами крупных предприятий • Разработка образовательных программ • Управление бюджетами обучения • Работа с кадровым резервом • Организация системы наставничества • Внедрение цифровых инструментов обучения • Создание электронных обучающих курсов • Разработка программ адаптации персонала • Успешная реализация проектов по развитию персонала

Айгуль Галлямова

ГАЗПРОМ НЕФТЬ

Начальник отдела по развитию компетенций в области производственной безопасности

Екатерина Пищулина NEW

PEPSICO

Директор по эффективности и трансформации цепей поставок

Марина Петровец NEW

СЕВЕРСТАЛЬ

Руководитель направления по профессиональному обучению

О себе: в компании Северсталь работаю с 2000г., с 2002 занимаюсь вопросами организации профессионального обучения и развития.

Участники Форума

Актуально на 28 августа 2025 года

Актуально на 22 августа 2025 года

DKC

Руководитель центра обучения и развития персонала

PEPSICO

Директор по эффективности и трансформации цепей поставок

АГРОТЕРРА

Руководитель отдела обучения персонала
Менеджер по привлечению талантов и работе с учебными заведениями

АПАТИТ

Ведущий специалист
Ведущий специалист по вопросам обучения и аттестации

АРХБУМ

Руководитель учебного центра
Начальник отдела маркетинга

ГАЗПРОМНЕФТЬ НТЦ

Представитель компании
Представитель компании

ГК «ЭЛЕКТРОЩИТ» - ТМ САМАРА

Руководитель отдела обучения и развития персонала

ЕВРАЗ

Руководитель направления «Наставничество»

ЕВРОХИМ-ВОЛГАКАЛИЙ

Начальник Управления оценки, обучения и развития персонала – Руководитель Учебного центра

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТРАНСПОРТНОГО КОМПЛЕКСА

Начальник Центра организации технической учебы – старший руководитель проекта

КСК (ГРУППА ТРАНСМАШХОЛДИНГ)

Руководитель управления по обучению и развитию персонала

ММП ИМ. В.В. ЧЕРНЫШЕВА

Начальник учебно-производственного центра

МОЭК

Заместитель руководителя учебного центра

НОРНИКЕЛЬ

Начальник управления обучения персонала Ректор ЧОУ ДПО "Корпоративный университет "Норильский Никель"

ОДК

Руководитель департамента профессионального обучения

ПРАВОВЕД.РУ ЛАБ

Представитель компании

РОССЕТИ

Начальник управления внутреннего обучения

РОСАТОМ

Руководитель Отдела развития отраслевых Центров компетенций АНО «Корпоративная Академия Росатома»

РКК ЭНЕРГИЯ

Руководитель Центра развития компетенций

РУСАГРО

Руководитель учебного центра МБН (ТБ, БФ, РАП)

СВЕТОГОРСКИЙ ЦБК

Руководитель по организации производственного обучения

СЕВЕРСТАЛЬ

Руководитель направления по профессиональному обучению

СЕРВЬЕ РУС

Старший специалист по обучению

СИБИРСКАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ

Руководитель направления обучения

СУЭК

Руководитель департамент обучения и развития персонала
Руководитель направления профессионального обучения

СИЛОВЫЕ МАШИНЫ

Начальник управления развития персонала
Начальник управления по работе с персоналом

Т ПЛЮС

Руководитель департамента обучения, развития персонала и корпоративной культуры

ТАТНЕФТЬ

Руководитель группы комплексного сопровождения обучения персонала подконтрольных и связанных организаций

ТГК-1

Директор по персоналу
Начальник Учебного центра - начальник отдела развития персонала

ТК ЦЕНТР

Представитель компании

ТРАНСМАШХОЛДИНГ

Руководитель центра образовательных решений и работы с ВУЗами, Корпоративный университет ТМХ

УКЦ КСК

Генеральный директор

УРАЛХИМ

Руководитель Корпоративного университета, Начальник Департамента бренда работодателя и работы с молодыми талантами

ЭЙЧ ЭНД ЭН

Представитель компании

Все участники

Спонсоры Форума

При поддержке

«InConnect»

InConnect - это профессиональная платформа для нетворкинга и развития. Мы разработали этот сервис, чтобы профессионалы из любой точки России и мира могли находить полезные контакты, общаться на профессиональные темы и развивать свою карьеру и бизнес. На создание такого продукта нас подтолкнули запросы людей и мы решили разработать социальную сеть, которая будет закрывать потребности профессионалов, потому что на российском рынке на данный момент отсутствует похожий продукт. Наша цель - объединить всех профессионалов в одном месте, где они смогут решать свои задачи, общаться, заводить полезные знакомства, развиваться и просто проводить время. Без блокировок и vpn! Пользователи смогут высказать свое мнение и проголосовать за нужные функции. Мы хотим стать первым сервисом, который будет развиваться, прислушиваясь к запросам аудитории, чтобы дать именно тот продукт, который необходим.
https://inconnect.me

При поддержке

«You-need»

You-need — ваш лучший помощник в создании и развитии сообществ.
Мы — облачная платформа и Telegram-бот для управления сообществом в едином пространстве.

Наша миссия — стать универсальным помощником в индустрии комьюнити-менеджмента для авторов, объединений и брендов. Стать точкой роста вашего сообщества — простым и надежным центром управления, который создаст нужную структуру и автоматизирует базовые процессы внутри комьюнити.

Мы предоставляем владельцам сообществ все необходимые инструменты для управления и развития пространства, где ваша аудитория сможет общаться, взаимодействовать и поддерживать друг друга.

Платформа, чат-бот и поддержка в комьюнити-менеджменте выполняют рутинную работу, поэтому вы можете сосредоточиться на самом важном — контенте и укреплении связей.

You-need предлагает ряд инструментов, включая промо-страницу сообщества, онлайн-курсы, мероприятия, прямые трансляции, каталоги участников, персонализированные уведомления, статистику и рекомендации. Кроме того, вы получаете встроенные инструменты монетизации, платежную систему и интеграцию Telegram-бота с вашим сообществом — чтобы внедрение You-need прошло органично и незаметно для участников.

Благодаря You-need вы можете сосредоточиться на создании уникальных и ярких сообществ, а всю рутину мы берем на себя.

https://you-need.ru/

При поддержке

«Auditorium Club»

Первый в России деловой клуб для руководителей высшего и среднего звена компаний с оборотом от 10 млрд рублей. Пространство для обмена опытом, установления деловых связей и развития профессиональных компетенций. Наше сообщество объединяет лидеров, стремящихся к профессиональному и личностному росту. В Auditorium Club создана уникальная комбинация межотраслевых знаний, кроссфункциональных решений, экспертного наставничества и защищенной среды для принятия решений.
https://clck.ru/3NVpwy

Информационные партнеры Форума

«ЭКСМО»

Издательство «Эксмо» — издательство № 1 в России, является одним из лидеров книжного рынка Европы. Мы выпускаем художественную, non-fiction и детскую литературу. B2B - направление издательства работает с 2011 года и создает книжные проекты для более чем 2 500 корпоративных клиентов: от крупных государственных корпораций до небольших компаний.
https://eksmo.ru/topartners/presents/

«INTERFAX»

Новости Интерфакс – синоним оперативности, достоверности, профессионализма. Это самый цитируемый источник оперативной информации о России и других странах постсоветского пространства, объединяющий новости политики, финансов и отраслей экономики.
http://www.interfax.ru/

«HRbazaar»

HRbazaar – это сайт для выбора продуктов и услуг на HR-рынке. Как? C помощью поиска, Биржи HR-заказов, организации встреч с провайдерами и аналитики рынка. Проект создан, чтобы стать помощником, который накапливает и систематизирует HR-знания, продукты, сервисы и услуги, а также оказывая поддержку во взаимодействии с провайдерами.
https://hrbazaar.ru/

«ProProfi.Online»

Ищете самые интересные и полезные мероприятия в сфере Ed-tech? Наш календарь событий ProProfi.Online– ваш надежный помощник! Здесь вы найдете актуальную информацию о масштабных оффлайн и онлайн конференциях, воркшопах, вебинарах и семинарах. - Все значимые Ed-tech мероприятия в одном месте, с удобной навигацией по дате. - Календарь абсолютно бесплатен для пользователей, что делает его доступным для всех, кто интересуется образовательными технологиями. - Мы постоянно обновляем календарь, добавляя новые мероприятия и актуальную информацию. - Легко находите мероприятия, соответствующие вашему бюджету и интересам.
https://proprofi.online/

«Рекадро»

Рекадро – инновационная кадровая компания, предоставляющая комплексный сервис в сфере HR на территории всей России и в странах СНГ.
https://www.rekadro.ru/

«HR-мудрость»

https://www.hrmag.ru/

«Точка Опоры»

Издательская компания ООО «Альмега» представляет вам свой новый ресурс - электронную версию делового журнала ТОЧКА ОПОРЫ. Это красочное динамичное издание освещает деятельность различных компаний синхронно с самыми значительными событиями бизнеса - крупнейшими выставками, которые проходят в Экспоцентре, Крокус Экспо, Сокольниках, Гостином Дворе, ВВЦ, Спорткомплексе Олимпийский. Отсюда начинается путь журнала в регионы РФ, зарубежные страны. На страницах журнала публикуются актуальные материалы с пресс-конференций, брифингов, которые проводятся руководителями ведущих министерств и ведомств различных отраслей промышленности. Особого внимания заслуживают статьи и интервью с руководителями компаний - лидерами промышленности, строительства, архитектуры, медицины, туризма, науки, образования, культуры, что обеспечивает интерес к журналу не только в крупных холдингах, но и среди предприятий малого и среднего бизнеса в России и СНГ. Растёт интерес к журналу и у представителей делового сообщества Германии, Италии, США, Китая и других стран.
https://www.to-inform.ru/

«Ассоциация профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития»

«Ассоциация профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития» («Ассоциация ПСМПО») — это профессиональное объединение специалистов и организаций, занятых в сфере управления компенсациями и льготами и организационного развития компании.
https://www.compandben.org/

«Курсы.ру»

https://kursy.ru/

«Точка продаж»

B2B-медиаресурс «Точка продаж» для топ-менеджеров розничной торговли, сфер FMCG, HoReCa и компаний сегмента МСП. B2B-ресурс «Точка продаж» это новости бизнеса для бизнеса, аналитические публикации, анонсы отраслевых и тематических деловых мероприятий.
https://tpmag.ru/news/

«Русская Школа Управления (РШУ)»

Русская Школа Управления (РШУ) – универсальная бизнес-школа, которая предлагает качественное образование как для бизнеса, так и для специалистов различного уровня — от начинающих до топ-менеджеров. В каталоге бизнес-школы 1 500 курсов в очном и онлайн форматах по 20 тематикам и отраслям. С 2018 года входит в Международное содружество школ бизнеса АМВА. Обладатель международного сертификата качества стандарта ISO 9001 Входит в ТОП-5 лучших бизнес-школ России по версии РБК.
https://uprav.ru/? utm_source=logo&utm_medium=partner&utm_campaign=organic&utm_content=auditorium-cg? rs=logo_partner_organic_auditorium-cg

«Bankiros.ru»

https://bankiros.ru/news

«HR-SREDA»

HR-SREDA - развивающее пространство для HR-руководителей и специалистов, а также всех тех, кто хочет постоянно совершенствовать практические навыки в управлении персоналом. Если вы не только «просто работаете с персоналом», но и готовы развиваться, обмениваться опытом, делиться экспертизой и лучшими практиками по управлению персоналом, то эти три плюса для вас: + В Клубе по подписке HR-SREDA эксперты и менторы Клуба помогут вам сформировать индивидуальный трек профессионального роста и построить карьеру в HR. Наш клуб – это территория, где строятся HR-карьеры! + В Университете HR-профессий вы сможете изучить самые актуальные тематики в сфере управления персоналом вместе с лучшими HR-Экспертами: повышение квалификации и профессиональная переподготовка с выдачей удостоверения или диплома утвержденного образца. Присоединяйтесь и получайте самые актуальные знания в сфере управления персоналом! + Программа профессиональной переподготовки по управлению персоналом в МГУ им. М. В. Ломоносова – наш особенный бонус: прокачайте свои профессиональные знания, умения и навыки в HR-сфере и получите диплом главного ВУЗа страны! Вас ждет блестящий профессорско-преподавательский состав МГУ и лучшие Эксперты HR-рынка. Добавляйте эти плюсы от HR-SREDA к своим навыкам и компетенциям и становитесь максимально эффективными не только для бизнеса, но и для самих себя!
https://www.hr-sreda.com/?utm_source=auditorium&utm_medium=partner&utm_campaign=land&utm_content=logo

«Бухгалтер.рф»

Бухгалтер.рф – один из лидеров в сфере бухгалтерского аутсорсинга всех отраслей бизнеса уже более 15 лет. 12 офисов в Москве и Московской области. 1000+ клиентов на бухгалтерском сопровождении. Индивидуальный подход: каждому клиенту назначается личный бухгалтер - эксперт в отрасли, бухгалтер заработной плате и кадрам, а также клиент-менеджер. Наши специалисты всегда на связи, в том числе в корпоративном чате с клиентом, все задачи по бухгалтерскому учету осуществляются ими максимально оперативно и качественно с минимальными потерями времени для клиента. Что вы получаете? Специальный бонус всем клиентам Auditorium CG : сертификат на 8500 рублей. Сумма вычитается в любом месяце из стоимости бухгалтерского сопровождения. Период действия предложения ограничен. Как получить бонус? Переходите в чат-бот по ссылке https://telegram.rfbuhgalter.ru/3/?utm_source= auditorium-cg и получите без регистрации сертификат 8500 руб. Период действия данного предложения ограничен, подробности по ссылке.
https://xn--80abgj3a5ames.xn--p1ai/?utm_source=auditorium

«АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР»

«Альпина Паблишер» — ведущее российское издательство, выпускающее книги по бизнесу, психологии, философии, истории, естественным наукам, личной эффективности и воспитанию детей Миссия «Альпины Паблишер» — давать знания для личной и профессиональной самореализации.
http://www.alpinabook.ru/

«АНО "Развитие человеческого потенциала"»

АНО "Развитие человеческого потенциала" создано с целью изучения, обобщения и распространения положительного опыта в области обучения и развития людей.
https://ashrm.ru/

«Заводы стоят: работа для технарей»

https://t.me/zavodistoyat

«Ассоциация HR партнер»

https://hr-partner-39.ru

«Hrafisha»

ТГ канал HRафиша ежедневно публикует новости о мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления человеческим капиталом. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, дают возможность участия в жизни сообщества. Будьте в курсе событий. @HRAFISHA
t.me/hrafisha

«Хантфлоу»

Журнал Хантфлоу — медиа про рекрутинг и HR, которое ежемесячно посещают более 50 000 профессионалов. Читайте нас, если хотите разобраться, как нанимать, онбордить и оценивать сотрудников, управлять командой, развивать и мотивировать коллег. А еще мы рассказываем, как рекрутеру и эйчару строить карьеру, прокачивать навыки и зарабатывать больше денег.
https://huntflow.media/?utm_source=auditorium&utm_medium=link&utm_campaign=pap25-cb25&utm_content=logo

«СОЛЬ | Тренинги. Игры. Сессии»

Тренинговая компания, объединившая команды Key Solutions и Puzzle Group. Мы решаем актуальные задачи клиентов через обучение сотрудников - с помощью тренингов, деловых игр и консалтинга.
https://salttraining.ru/

«HR GO!»

https://t.me/mangogamess

«All-events»

Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/

«Expomap»

Expomap – самый посещаемый в России и СНГ каталог выставок и конференций с более чем 500 000 просмотров страниц в месяц. С помощью нашего ресурса мы хотим упростить подбор качественных мероприятий для малого и среднего бизнеса. Это наша миссия, и для этого мы: отбираем, анализируем и освещаем деловые события со всего мира - различных тематик и масштабов; организуем участие компаний в российских и зарубежных выставках; повышаем эффективность работы экспонентов и обучаем выставочному делу; устраняем языковые барьеры и помогаем с регистрацией и билетами; консультируем по любым вопросам и решаем задачи, связанные с деловыми событиями.
https://expomap.ru/?utm_source=partner

INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2025

Отзывы о Форуме

Программа Форума

Спикеры Форума

Участники Форума

Стоимость участия

Спонсоры Форума

Информационные партнеры Форума

Место проведения Форума

Принять участие двумя способами

Контакты Форума

Подпишитесь на новости Auditorium CG