VII Всероссийский Форум по обучению производственного персонала

INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2025

Эффективное обучение на производстве: как вовлечь и развивать производственный персонал?

С 23 по 24 сентября 2025 года

Принять участие

До начала Форума осталось

Дней

Часов

Минут

Секунд

Ожидаемое количество участников: 110

Как адаптировать стратегию обучения производственного персонала с учетом новых законопроектов?

Как повысить вовлеченность производственного персонала в обучение?

Как организовать обучение молодого персонала на производстве?

Как сделать наставничество мощным инструментом повышения эффективности и развития производственного персонала?

Как эффективно применять ИИ в обучении производственного персонала?

Директор по обучению

Директор департамента обучения

Директор по организационной эффективности

HR-директор

Руководитель отдела производственного обучения

Руководитель отдела обучения и развития персонала

Руководители отделов и менеджеры по обучению/ персоналу

Как адаптировать стратегию обучения производственного персонала с учетом новых законопроектов?

Как повысить вовлеченность производственного персонала в обучение?

Как организовать обучение молодого персонала на производстве?

Как эффективно применять ИИ в обучении производственного персонала?

Директор по обучению

Директор департамента обучения

Директор по организационной эффективности

HR-директор

Руководитель отдела производственного обучения

Руководитель отдела обучения и развития персонала

Руководители отделов и менеджеры по обучению/ персоналу

Производственные компании сталкиваются с вызовами: дефицит кадров, адаптация молодого персонала, вовлеченность и постоянные изменения в нормативной базе. Именно поэтому обучение на производстве должно быть не формальностью, а действенным инструментом развития.

Посетив VII Всероссийский Форум INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2025, вы узнаете, как адаптировать программы обучения к новым требованиям, повысить мотивацию сотрудников к обучению, внедрять ИИ и цифровые решения, выстраивать эффективное наставничество и развивать будущих мастеров и руководителей изнутри.

Форум ценен своей практической направленностью: только кейсы, экспертиза производственных лидеров и честный разговор о том, что действительно работает на заводах.

Если вы верите, что сильное производство начинается с сильных людей — ждем вас на Форуме INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2025!

Отзывы о Форуме

«Очень понравилась концентрация именно представителей производственных компаний. Все говорят на одном языке, во время перерыва активный нетворкинг. Я нашла пару полезных контактов через выступающих. Порекомендую в следующем году коллегам обязательно!»

Маргарита Марушина, Руководитель отдела программ обучения и развития, АКАДЕМИЯ РОСТЕХА

«INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2024 – это не просто событие, а настоящая площадка для профессионального роста, где каждый участник мог поделиться своим опытом, получить ценную обратную связь от коллег и расширить горизонты профессионального видения. Форум ярко продемонстрировал динамику изменений в сфере HR: новые технологии, новые вызовы, новые методы в работе с людьми. Это было захватывающее путешествие в мир современного HR и возможность увидеть, как меняются традиционные подходы к обучению и мотивации персонала.
Хочу выразить особую благодарность организаторам за высокий уровень подготовки мероприятия и возможность поделиться своей экспертизой с коллегами. Уверена, что полученные на форуме знания и установленные контакты станут ценным вкладом в повышение эффективности всего бизнес-сообщества.» (с)

Екатерина Гришина, Директор Центра повышения производительности Всероссийской академии внешней торговли, МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ

«Уважаемая команда Аудиториума, спасибо вам за возможность выступить по теме "Как оценить эффективность уже проведенного ранее обучения?" на VI Всероссийском форуме по обучению производственного персонала «INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2024. Как трансформировать системы обучения производственного персонала под постоянно меняющиеся реалии?». Я очень рад, что мое сообщение вызвало интерес у аудитории. Правило, что худшее время для выступления - это выступление перед обедом, когда ты являешься единственной причиной, отделяющих работающих с утра людей от возможности покушать, не сработало только благодаря организаторам, так как кофе-брейки были настолько вкусными и разнообразными, что люди просто не успевали проголодаться)).
Второй год выступая на вашем мероприятии, отмечу, что статус присутствующих компаний и 100% наполненность зала говорит о высоком интересе аудитории к мероприятию.
Было интересно то, что без предварительных договоренностей содержание выступлений докладчиков было как-будто сценировано заранее: коллеги, выступающие передо мной, подняли именно те вопросы, на которых я сделал акцент в своем докладе, а выступающие после меня предложили альтернативную точку зрения. Получился не набор выступлений на разные темы, а обсуждение одной темы, но с разных точек зрения и разного опыта, что, наверное, и обеспечило высокий интерес аудитории ко всем сообщениям разных докладчиков.
Еще раз спасибо за возможность быть участником этого замечательного мероприятия!»

Сергей Шабельников, Руководитель программы развития Отраслевых центров компетенций, КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА

«В рамках форума лично для меня наиболее ценным стала возможность пообщаться с представителями компаний непосредственно участвующих в организации производственного обучения. На форуме были представлены спикеры с различных производственных областей, все доклады были актуальными и прикладными, очень порадовало отсутствие рекламных выступлений консалтинговых организаций. Изучение практик других организаций помогает избежать распространенных ошибок и ускоряет процесс внедрения новых решений, в связи с чем совместное обсуждение и анализ лучших практик помогает в поиске инновационных идей и креативных подходов к обучению и развитию сотрудников. С удовольствием приму участие в форуме в 2025 году.» (с)

Айгуль Галлямова, Руководитель программ по развитию семейств специальностей, Департамент по добыче, Управление по внедрению системы управления операционной деятельностью и производственной безопасности разведки и добычи, ГАЗПРОМ НЕФТЬ

Программа Форума

Скачать программу в PDF

09:30-10:00

Регистрация участников. Утренний кофе-брейк

СЕССИЯ 1: КАК РАЗВИВАТЬ ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ РОСТА ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ?

10:00-10:20

ДОКЛАД: Как удовлетворить запросы бизнеса и требования законодательства в обучении производственного персонала?

10:20 -10:40

ДОКЛАД: Как скорректировать обучение производственного персонала по новым проф.стандартам?

10:40 -11:40

ДИСКУССИЯ: Чему и как обучать производственный результат для лучших результатов в 2025-26гг.?

Что поменяли и что нового ввели в обучении производственного персонала?
Какое дополнительное обучение включать в программу помимо обязательного?
Какие новые курсы добавили и что пользуется спросом?
Какой контент и формат обучения используются в промышленном секторе? Какое сочетание наиболее эффективное?
Разделяется ли подход в обучении для разных поколений?

11:40-12:00

ДОКЛАД: Как безболезненно встраивать в рабочий процесс обязательное и дополнительное обучение?

12:00 -12:40

Кофе-брейк

12:40 -13:00

ДОКЛАД: Как обучать производственным навыкам в короткие сроки?

Как организовать быстрое обучение?
Как учесть требования законодательства по мерам безопасности?
Как не потерять в качестве при ускорении обучения?

13:00 -13:20

ДОКЛАД: Как качественно автоматизировать обязательное обучение?

13:20 -13:40

ДОКЛАД: Как выстроить единую экосистему управления квалифицированностью персонала?

13:40 -14:00

ДОКЛАД: Как выстроить карьерные треки рабочих профессий для лучших показателей обучения?

Марина Зезекало
Начальник Управления оценки, обучения и развития персонала - Руководитель Учебного центра, ЕВРОХИМ-ВОЛГАКАЛИЙ

СЕССИЯ 2: КАК ПОВЫСИТЬ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА В ОБУЧЕНИЕ?

14:00-14:20

ДОКЛАД: Как по-новому удерживать персонал за счет обучения?

14:20-14:30

ОТКРЫТЫЙ МИКРОФОН: Какими новыми инструментами вовлечь в обучение сотрудников на производстве?

14:30 -15:30

Обед

15:30-15:50

ДОКЛАД: Как вовлечь мастеров и линейный персонал в обучение?

15:50-16:00

ДОКЛАД: Как вовлечь молодой персонал в обучение?

16:10-16:30

ДОКЛАД: Как вовлекать в обучение опытный персонал?

СЕССИЯ 3: КАК СДЕЛАТЬ НАСТАВНИЧЕСТВО МОЩНЫМ ИНСТРУМЕНТОВ ОБУЧЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА?

16:30-16:50

ДОКЛАД: Как законодательные инициативы изменили процесс наставничества на производстве?

16:50-17:20

КЕЙС: Внедрение наставничества. Как организовать работу по подбору и адаптации наставников?

Какие критерии отбора использовать?
Как обучать наставничеству?
Какую систему мотивации использовать?

17:20

Завершение первого дня Форума. Шампанское и неформальное общение

09:30-10:00

Регистрация участников. Утренний кофе-брейк

СЕССИЯ 3: КАК СДЕЛАТЬ НАСТАВНИЧЕСТВО МОЩНЫМ ИНСТРУМЕНТОВ ОБУЧЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА? (продолжение)

10:00 -10:20

ДОКЛАД: Как по-новому повысить эффективность наставничества?

Марина Петровец
Руководитель направления по профессиональному обучению, СЕВЕРСТАЛЬ

10:20-11:20

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как максимально результативно организовать наставничество на производстве?

Какие новые инструменты использовать в наставничестве?
Как мотивировать наставников? Какие системы нематериального поощрения используете?
Как интегрировать наставничество в рабочий процесс?
Какие нюансы учитывать в наставничестве с молодыми сотрудниками?

Елена Ильина
Начальник управления внутреннего обучения, РОССЕТИ

Спикер на согласовании
, СИЛОВЫЕ МАШИНЫ

11:20 -11:40

КЕЙС: Как встроить наставничество в процесс адаптации нового сотрудника?

11:40-12:00

ДОКЛАД: Как организовать наставничество на производстве в цифровой среде?

12:00 -12:40

Кофе-брейк

СЕССИЯ 4: КАК ОЦЕНИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА И ИНТЕГРИРОВАТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ В БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ?

12:40-13:00

ДОКЛАД: Как оценить качество подготовки производственного персонала?

13:00-13:20

ДОКЛАД: Как измерить результаты обучения сотрудников через KPI?

13:20-13:40

ДОКЛАД: Как интегрировать показатели обучения в бизнес-задачи?

13:40-14:00

ДОКЛАД: Как адаптировали стратегию обучения после проведенной оценки?

СЕССИЯ 5: КАК ЭФФЕКТИВНО ПРИМЕНЯТЬ ИИ В ОБУЧЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА?

14:00 -14:20

ДОКЛАД: Как с помощью ИИ разработать модели профессиональных компетенций в промышленности?

14:20 -15:20

Обед

15:20 -15:40

ДОКЛАД: Как за счет ИИ автоматизировать процессы обучения и адаптации?

15:40-16:20

ДИСКУССИЯ: Использование ИИ в обучении сотрудников на производстве

Роли ИИ в обучении
Как применяют и где?
ИИ – помощник или альтернатива преподавателю?

16:20-16:40

ДОКЛАД: Как применять ИИ для оценки обучения и построения карьерных треков сотрудников?

16:40

Завершение Форума. Шампанское и неформальное общение

Скачать программу в PDF

«INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2025»

Регистрация

Спикеры Форума 2024

Алексей Попов

КЛЮЧЕВЫЕ СИСТЕМЫ И КОМПОНЕНТЫ

Руководитель управления по обучению и развитию персонала

Попов Алексей Сергеевич, кандидатская степень по экономике по теме «Развитие человеческого капитала промышленных предприятий», Руководитель управления по обучению и развитию персонала ООО КСК (группа компаний ТМХ). 15 лет выстраивал системы обучения в компаниях – лидерах российского рынка.

Елена Путина

Т ПЛЮС

Руководитель направления обучения и развития

20 лет опыт профессиональной деятельности в области обучения и развития персонала. Сотрудничество с производственными предприятиями «Авиадвигатель», «Пермские моторы», Т Плюс Специализация: построение систем обучения и развития производственного персонала. Бизнес-тренер, коуч.

Елена Ружицкая

НОРНИКЕЛЬ

Директор представительства Корпоративного университета в Москве

Булат Зарипов

ГАЗПРОМ НЕФТЬ

Руководитель направления по развитию системы профессионального обучения, Корпоративный университет

Елизавета Набатова

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МОСКОВСКОГО ТРАНСПОРТА ГУП «МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН»

Заместитель начальника Учебного центра Единого центра организации профессионального обучения и дополнительного образования

Наталья Семёнова

ЦЕНТРАЛЬНАЯ ППК

Начальник учебного центра

Начальник учебного центра АО «Центральная ППК», опыт работы в сфере образования и корпоративного обучения – более 20 лет. Кандидат филологических наук. До 2009 года работала в системе высшего образования. Преподаватель, заместитель декана факультета филологии и журналистики. С 2009 года в корпоративном обучении. Руководила учебным центром транспортно-экспедиционной компании. С 2015г. возглавляет учебный центр АО «Центральная ППК».

Ирина Игнатенко

ОМК

Руководитель проектов корпоративного университета

Андрей Фомин

СЕВЕРСТАЛЬ

Менеджер по развитию компетенций

Екатерина Гришина

МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ

Руководитель программы «Лидеры производительности», Директор центра повышения производительности Всероссийской академии внешней торговли

Эксперт в области развития и построения комплексных систем оценки и обучения персонала. Более 15 лет работала в крупнейших российских компаниях и корпоративных университетах, таких как Росатом, Росгосстрах, Группа ГАЗ, Объединенная авиастроительная корпорация. Для Роснефти, Газпромнефти и Сибура разрабатывала профессиональные стандарты по рабочим профессиям. Екатерина сертифицированный тренер в области оценки и обучения персонала, стратегических сессий, фасилитации. Она мастерски создает корпоративные системы развития сотрудников: от линейных сотрудников и рабочих до Топ-менеджеров. В настоящее время возглавляет программу обучения управленческих кадров, разработанную Минэкономразвития России для подготовки плеяды руководителей, которые в долгосрочной перспективе смогут обеспечить рост конкурентоспособности и производительности труда предприятий-участников национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».

Елизавета Маскина

NK-PROJECT

Бренд-директор

Юлия Гордеева

АВИАТЕХЛАБ

Директор по персоналу и организационному развитию

Лучший спикер III и IV Форума Compensation & Benefits Management Forum 2017. Окончила факультет вычислительной математики и кибернетики Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского. Имеет более чем 15-летний опыт в области Compensation&Benefits, трудится в Группе компаний «Волга-Днепр» с 2002 года, на руководящих позициях - с ноября 2004 г. Занимается разработкой и внедрением мотивационных схем, стандартов в области экономики труда, подготовкой управленческих решений в области управления персоналом. Участвует в реализации различных проектов и стратегических задач Группы компаний «Волга-Днепр», мирового лидера в сегменте грузовых авиаперевозок сверхтяжелых и негабаритных грузов.

Ксения Солоусова

ЛОКОТЕХ

Руководитель направления Корпоративный университет

В образовании с 1997 года. С 2000 года - работа в Сибирском государственном университете путей сообщения на факультете «Управление персоналом» (с момента основания факультета). Работу преподавателя и исследователя постоянно совмещала с тренинговой деятельностью (более 20 авторских тренингов по заказам подразделений ОАО «РЖД», предприятий г. Новосибирска, Омска, Красноярска и Екатеринбурга), участием в консалтинговых проектах (разработка пакета профессиональных стандартов для АО НК «Железные дороги Казахстана», организационно-кадрового аудита Администрации г. Южно-Сахалинска, мониторинг реализации молодежной политики на Западно-Сибирской железной дороге). Принимала участие в создании национального профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Сертифицированный специалист по подбору персонала. С 2018 года – в ООО «Локомотивные технологии», руководитель направления Корпоративный университет ЛокоТех, зона ответственности – реализация проекта создания корпоративной системы подготовки кадров.

Максим Садовников

ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ

Руководитель группы методологии и автоматизации обучения

Виталий Любимов

КЛЮЧЕВЫЕ СИСТЕМЫ И КОМПОНЕНТЫ

Начальник отдела профессионального обучения

Маргарита Марушина

АКАДЕМИЯ РОСТЕХА

Руководитель программ обучения и развития

Ольга Семухина

АВТОБАН

Заместитель генерального директора по управлению персоналом

Алина Чаткина

ГК ЭЛЕКТРОЩИТ-ТМ САМАРА

Руководитель отела обучения и развития персонала, и.о. зам. директора по персоналу

Евгения Игошина

РОСТЕЛЕКОМ

Руководитель проектов

Екатерина Шкляренко

ГК ЧЕРКИЗОВО

Руководитель направления обучения производственного сегмента

Владислав Внуковский

РОСТЕЛЕКОМ

Директор проектов, Департамент управления знаниями

Евгения Каравская

КРАСЦВЕТМЕТ

Руководитель направления профессионального обучения

15 лет в области профессиональной подготовки персонала в промышленном секторе. Специализация: построение, развитие системы профессиональной подготовки персонала.

Сергей Шабельников

КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА

Руководитель отдела развития отраслевых Центров компетенций

Анастасия Нестеренко

АИМ МЕНЕДЖМЕНТ

Руководитель Департамента обучения и развития

Лидер команды обучения и развития крупного холдинга. Более 10 лет опыта в проектах по повышению эффективности и выстраивания масштабных программ по повышению производительности труда.

Екатерина Степанова

МХК ЕВРОХИМ

Начальник управления оценки, обучения и развития

20+ лет в HR в сферах производства (ЕвроХим, СИБУР), ритейла (OBI) и образования. Опыт системного выстраивания и автоматизации бизнес-процессов в различных областях управления персоналом, реализации кросс-функциональных проектов, повышения операционной эффективности и вовлеченности сотрудников, разработки и реализации образовательных продуктов, получения международной аккредитации CLIP EFMD. Сертифицированный коуч и тренер.

Татьяна Гуськова

МЕГАФОН

Руководитель центра по развитию персонала региональной сети и федеральных площадок

Александр Ивахненко

ЦЕНТРАЛЬНАЯ ППК

Заместитель начальника учебного центра по профессионально-технической подготовке

Андрей Касаткин

ЦЕНТРАЛЬНАЯ ППК

Начальник сектора корпоративной психологии

Клинический психолог, когнитивно-поведенческий терапевт, специалист по аддиктивному поведению и химической зависимости. С 2019г. психолог в АО «ЦППК», руководит направлением психофизиологического сопровождения деятельности работников, занятых в экстремальном производстве, проводит тренинги для сотрудников, консультирует руководителей по вопросам кадрового благополучия. Ведет частную терапевтическую практику, консультирует организации в подборе персонала, формировании коллектива.

Участники Форума 2024

Актуально на 24 июня 2025 года

АЗ УРАЛ

Начальник управления, обучения и развития персонала
Директор Департамента подбора и развития персонала

АВИАТЕХЛАБ

Директор по персоналу и организационному развитию

АВТОБАН

Заместитель генерального директора по управлению персоналом

АИМ МЕНЕДЖМЕНТ

Руководитель Департамента обучения и развития

АКАДЕМИЯ «КАЛАШНИКОВ»

Заместитель директора
Руководитель направления «Учебный центр»

АКАДЕМИЯ РОСТЕХА

Руководитель программ обучения и развития

АЛТАЙ КОКС

Представитель
Представитель

БАЗ

Тренер по обучению

БЕЛОРЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМИНАТ

Начальник отдела
Главный специалист

БЗФ

Ведущий специалист ОРП

ГАЗПРОМ НЕФТЬ

Руководитель направления по развитию системы профессионального обучения
Руководитель программ по развитию семейств специальностей

ГАЗСТРОЙПРОМ

Руководитель группы профессионального обучения

ГК ЭЛЕКТРОЩИТ ТМ САМАРА

Руководитель отдела обучения и развития персонала, и.о. зам. директора по персоналу

ГРУППА ТРАНСМАШХОЛДИНГ

Руководитель управления по обучению и развитию персонала
Начальник отдела профессионального обучения

ЕВРОХИМ

Начальник управления оценки, обучения и развития
Руководитель проектов ЕМО Дивизион "Удобрения"

ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ

Руководитель группы методологии и автоматизации обучения

КЕРАМА МАРАЦЦИ

Руководитель направления оценки и развития персонала

КОНЦЕРН КАЛАШНИКОВ

Директор по обучению и развитию персонала
Главный специалист

КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА

Руководитель программы развития Отраслевых Центров компетенций

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МОСКОВСКОГО ТРАНСПОРТА ГУП «МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН»

Заместитель начальника Учебного центра Единого центра организации профессионального обучения и дополнительного образования

КРАСЦВЕТМЕТ

Руководитель направления профессионального обучения

КРИОГЕНМАШ

Представитель

ЛИГА

Руководитель учебного центра
Руководитель отдела оценки

ЛОКОТЕХ

Руководитель направления Корпоративный университет

МЕГАФОН

Руководитель центра по развитию персонала региональной сети и федеральных площадок

МЕТАФРАКС КЕМИКАЛС

Начальник отдела управления персоналом
Начальник сектора обучения и подготовки персонала

МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ

Директор Центра повышения производительности, руководитель программы «Лидеры производительности»

НИИЭФА ЭНЕРГО

Директор по персоналу

НЛМК

Начальник управления Университета
Специалист

НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ

Директор представительства Корпоративного университета в Москве

ОМК

Руководитель проектов корпоративного университета

РОСТЕЛЕКОМ

Руководитель проектов
Директор проектов Департамента управления знаниями

РУСАГРО

Руководитель направления обучения и развития

РУСХИМАЛЬЯНС

Заместитель начальника отдела подбора и обучения персонала
Начальник отдела

СВЕТОГОРСКИЙ ЦБК

Руководитель по организации производственного обучения

СЕВЕРСТАЛЬ

Менеджер по развитию компетенций

СТП КОМПАНИ

Руководитель отдела продаж

ТВЕРСКОЙ ВАГОНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД

Начальник управления подбора, развития персонала и внутренних коммуникаций
Начальник отдела обучения персонала

ТЕХИННОВАЦИИ

Преподаватель

Т ПЛЮС

Руководитель направления обучения персонала

УЗГА

Начальник отдела
Начальник управления

УЛАН-УДЭНСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ЗАВОД

Начальник отдела подготовки и аттестации персонала

ФОСФОРИТ

Руководитель учебного центра
Главный специалист

ЦЕНТРАЛЬНАЯ ППК

Заместитель начальника учебного центра по профессионально-технической подготовке
Начальник сектора корпоративной психологии
Начальник учебного центра

ЧЕРНОГОЛОВКА

Директор по персоналу

ЧЕРКИЗОВО

Руководитель направления обучения производственного сегмента

ЧОУ ДПО «ЦКО»

Начальник отдела привлечения и развития персонала / Руководитель направления отдела привлечения и развития персонала
Директор

ЭНКОР

Представитель
Представитель
Представитель

ЮЖКУЗБАССУГОЛЬ

Представитель

ЮЖНЫЙ КУЗБАСС

Главный специалист

NK-PROJECT

Генеральный директор группы компаний по организации корпоративных и образовательных проектов

Все участники

Спонсоры Форума

При поддержке

«InConnect»

InConnect - это профессиональная платформа для нетворкинга и развития. Мы разработали этот сервис, чтобы профессионалы из любой точки России и мира могли находить полезные контакты, общаться на профессиональные темы и развивать свою карьеру и бизнес. На создание такого продукта нас подтолкнули запросы людей и мы решили разработать социальную сеть, которая будет закрывать потребности профессионалов, потому что на российском рынке на данный момент отсутствует похожий продукт. Наша цель - объединить всех профессионалов в одном месте, где они смогут решать свои задачи, общаться, заводить полезные знакомства, развиваться и просто проводить время. Без блокировок и vpn! Пользователи смогут высказать свое мнение и проголосовать за нужные функции. Мы хотим стать первым сервисом, который будет развиваться, прислушиваясь к запросам аудитории, чтобы дать именно тот продукт, который необходим.
https://inconnect.me

При поддержке

«You-need»

You-need — ваш лучший помощник в создании и развитии сообществ.
Мы — облачная платформа и Telegram-бот для управления сообществом в едином пространстве.

Наша миссия — стать универсальным помощником в индустрии комьюнити-менеджмента для авторов, объединений и брендов. Стать точкой роста вашего сообщества — простым и надежным центром управления, который создаст нужную структуру и автоматизирует базовые процессы внутри комьюнити.

Мы предоставляем владельцам сообществ все необходимые инструменты для управления и развития пространства, где ваша аудитория сможет общаться, взаимодействовать и поддерживать друг друга.

Платформа, чат-бот и поддержка в комьюнити-менеджменте выполняют рутинную работу, поэтому вы можете сосредоточиться на самом важном — контенте и укреплении связей.

You-need предлагает ряд инструментов, включая промо-страницу сообщества, онлайн-курсы, мероприятия, прямые трансляции, каталоги участников, персонализированные уведомления, статистику и рекомендации. Кроме того, вы получаете встроенные инструменты монетизации, платежную систему и интеграцию Telegram-бота с вашим сообществом — чтобы внедрение You-need прошло органично и незаметно для участников.

Благодаря You-need вы можете сосредоточиться на создании уникальных и ярких сообществ, а всю рутину мы берем на себя.

https://you-need.ru/

Информационные партнеры Форума

«HRbazaar»

HRbazaar – это сайт для выбора продуктов и услуг на HR-рынке. Как? C помощью поиска, Биржи HR-заказов, организации встреч с провайдерами и аналитики рынка. Проект создан, чтобы стать помощником, который накапливает и систематизирует HR-знания, продукты, сервисы и услуги, а также оказывая поддержку во взаимодействии с провайдерами.
https://hrbazaar.ru/

«ProProfi.Online»

Ищете самые интересные и полезные мероприятия в сфере Ed-tech? Наш календарь событий ProProfi.Online– ваш надежный помощник! Здесь вы найдете актуальную информацию о масштабных оффлайн и онлайн конференциях, воркшопах, вебинарах и семинарах. - Все значимые Ed-tech мероприятия в одном месте, с удобной навигацией по дате. - Календарь абсолютно бесплатен для пользователей, что делает его доступным для всех, кто интересуется образовательными технологиями. - Мы постоянно обновляем календарь, добавляя новые мероприятия и актуальную информацию. - Легко находите мероприятия, соответствующие вашему бюджету и интересам.
https://proprofi.online/

«Рекадро»

Рекадро – инновационная кадровая компания, предоставляющая комплексный сервис в сфере HR на территории всей России и в странах СНГ.
https://www.rekadro.ru/

«HR-мудрость»

https://www.hrmag.ru/

«Точка Опоры»

Издательская компания ООО «Альмега» представляет вам свой новый ресурс - электронную версию делового журнала ТОЧКА ОПОРЫ. Это красочное динамичное издание освещает деятельность различных компаний синхронно с самыми значительными событиями бизнеса - крупнейшими выставками, которые проходят в Экспоцентре, Крокус Экспо, Сокольниках, Гостином Дворе, ВВЦ, Спорткомплексе Олимпийский. Отсюда начинается путь журнала в регионы РФ, зарубежные страны. На страницах журнала публикуются актуальные материалы с пресс-конференций, брифингов, которые проводятся руководителями ведущих министерств и ведомств различных отраслей промышленности. Особого внимания заслуживают статьи и интервью с руководителями компаний - лидерами промышленности, строительства, архитектуры, медицины, туризма, науки, образования, культуры, что обеспечивает интерес к журналу не только в крупных холдингах, но и среди предприятий малого и среднего бизнеса в России и СНГ. Растёт интерес к журналу и у представителей делового сообщества Германии, Италии, США, Китая и других стран.
https://www.to-inform.ru/

«Ассоциация профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития»

«Ассоциация профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития» («Ассоциация ПСМПО») — это профессиональное объединение специалистов и организаций, занятых в сфере управления компенсациями и льготами и организационного развития компании.
https://www.compandben.org/

«Курсы.ру»

https://kursy.ru/

«Точка продаж»

B2B-медиаресурс «Точка продаж» для топ-менеджеров розничной торговли, сфер FMCG, HoReCa и компаний сегмента МСП. B2B-ресурс «Точка продаж» это новости бизнеса для бизнеса, аналитические публикации, анонсы отраслевых и тематических деловых мероприятий.
https://tpmag.ru/news/

«Русская Школа Управления (РШУ)»

Русская Школа Управления (РШУ) – универсальная бизнес-школа, которая предлагает качественное образование как для бизнеса, так и для специалистов различного уровня — от начинающих до топ-менеджеров. В каталоге бизнес-школы 1 500 курсов в очном и онлайн форматах по 20 тематикам и отраслям. С 2018 года входит в Международное содружество школ бизнеса АМВА. Обладатель международного сертификата качества стандарта ISO 9001 Входит в ТОП-5 лучших бизнес-школ России по версии РБК.
https://uprav.ru/? utm_source=logo&utm_medium=partner&utm_campaign=organic&utm_content=auditorium-cg? rs=logo_partner_organic_auditorium-cg

«Bankiros.ru»

https://bankiros.ru/news

«HR-SREDA»

HR-SREDA - развивающее пространство для HR-руководителей и специалистов, а также всех тех, кто хочет постоянно совершенствовать практические навыки в управлении персоналом. Если вы не только «просто работаете с персоналом», но и готовы развиваться, обмениваться опытом, делиться экспертизой и лучшими практиками по управлению персоналом, то эти три плюса для вас: + В Клубе по подписке HR-SREDA эксперты и менторы Клуба помогут вам сформировать индивидуальный трек профессионального роста и построить карьеру в HR. Наш клуб – это территория, где строятся HR-карьеры! + В Университете HR-профессий вы сможете изучить самые актуальные тематики в сфере управления персоналом вместе с лучшими HR-Экспертами: повышение квалификации и профессиональная переподготовка с выдачей удостоверения или диплома утвержденного образца. Присоединяйтесь и получайте самые актуальные знания в сфере управления персоналом! + Программа профессиональной переподготовки по управлению персоналом в МГУ им. М. В. Ломоносова – наш особенный бонус: прокачайте свои профессиональные знания, умения и навыки в HR-сфере и получите диплом главного ВУЗа страны! Вас ждет блестящий профессорско-преподавательский состав МГУ и лучшие Эксперты HR-рынка. Добавляйте эти плюсы от HR-SREDA к своим навыкам и компетенциям и становитесь максимально эффективными не только для бизнеса, но и для самих себя!
https://www.hr-sreda.com/?utm_source=auditorium&utm_medium=partner&utm_campaign=land&utm_content=logo

«Бухгалтер.рф»

Бухгалтер.рф – один из лидеров в сфере бухгалтерского аутсорсинга всех отраслей бизнеса уже более 15 лет. 12 офисов в Москве и Московской области. 1000+ клиентов на бухгалтерском сопровождении. Индивидуальный подход: каждому клиенту назначается личный бухгалтер - эксперт в отрасли, бухгалтер заработной плате и кадрам, а также клиент-менеджер. Наши специалисты всегда на связи, в том числе в корпоративном чате с клиентом, все задачи по бухгалтерскому учету осуществляются ими максимально оперативно и качественно с минимальными потерями времени для клиента. Что вы получаете? Специальный бонус всем клиентам Auditorium CG : сертификат на 8500 рублей. Сумма вычитается в любом месяце из стоимости бухгалтерского сопровождения. Период действия предложения ограничен. Как получить бонус? Переходите в чат-бот по ссылке https://telegram.rfbuhgalter.ru/3/?utm_source= auditorium-cg и получите без регистрации сертификат 8500 руб. Период действия данного предложения ограничен, подробности по ссылке.
https://xn--80abgj3a5ames.xn--p1ai/?utm_source=auditorium

«All-events»

Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/

«Expomap»

Expomap – самый посещаемый в России и СНГ каталог выставок и конференций с более чем 500 000 просмотров страниц в месяц. С помощью нашего ресурса мы хотим упростить подбор качественных мероприятий для малого и среднего бизнеса. Это наша миссия, и для этого мы: отбираем, анализируем и освещаем деловые события со всего мира - различных тематик и масштабов; организуем участие компаний в российских и зарубежных выставках; повышаем эффективность работы экспонентов и обучаем выставочному делу; устраняем языковые барьеры и помогаем с регистрацией и билетами; консультируем по любым вопросам и решаем задачи, связанные с деловыми событиями.
https://expomap.ru/?utm_source=partner

INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2025

Отзывы о Форуме

Программа Форума

Спикеры Форума 2024

Участники Форума 2024

Стоимость участия

Спонсоры Форума

Информационные партнеры Форума

Место проведения Форума

Принять участие двумя способами

Контакты Форума

Подпишитесь на новости Auditorium CG