Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
Новые технологичные решения и инструменты в E-Learning
Как привлечь и повысить вовлеченность персонала в el-обучение?
Как эффективно выстроить треки дистанционного обучения?
Как применить ИИ для повышения результативности el-обучения?
Как провести комплексную оценку эффективности el-обучения на всех этапах?
Руководители по дистанционному обучению
Директора по обучению
Директора по персоналу

Дистанционное обучение больше не просто тренд — это обязательный элемент современной корпоративной среды. Компании ищут решения, которые дают реальную эффективность: от вовлеченности сотрудников до измеримых бизнес-результатов.

Посетив XVI Всероссийский Форум E-LEARNING FORCE 2025, вы получите практические инструменты для создания сильной системы дистанционного обучения: узнаете, как использовать ИИ, выстраивать персонализированные треки, повышать вовлеченность и точно оценивать эффективность программ.

Форум ценен тем, что здесь делятся опытом не теоретики, а практики из ведущих компаний страны. В этом году особое внимание — новым технологиям, интеграции ИИ и подходам, которые действительно работают.

Если вы хотите, чтобы обучение в вашей компании развивало людей и бизнес — присоединяйтесь к E-LEARNING FORCE 2025!

Отзывы о Форуме

«Для меня участие в форумах позволяет общаться с опытными людьми, получить конструктивную обратную связь и найти вдохновение для достижения личных и профессиональных целей.
Дистанционное обучение — это тот тренд, который нельзя игнорировать, так как в противном случае можно остаться неконкурентоспособными на рынке образовательных услуг.» 

Юлия Королева, Начальник отдела дистанционного обучения Корпоративного Университета, РОССЕЛЬХОЗБАНК

«Уважаемые организаторы,
Хочу выразить искреннюю благодарность за возможность участия в конференции по цифровизации корпоративного обучения. Это мероприятие стало ценным источником знаний и вдохновения для меня лично, позволившим обменяться опытом с коллегами и узнать о последних тенденциях в области e-learning.
Ваши усилия по организации такого важного события не остались незамеченными. Программа была тщательно продумана, а спикеры — профессионалами своего дела. Уверен, что полученные знания помогут мне в дальнейшей работе и внедрении новых подходов в обучение.
Еще раз спасибо за вашу работу и за возможность стать частью этого замечательного события!» 

Айрат Хафизов, Директор корпоративного университета, ГАЗСТРОЙПРОМ

«Важно, что подавляющее большинство выступлений основаны на реальных кейсах. Спикеры являются практиками, профессионалами с большим багажом знаний и опыта. Среди спикеров всегда можно найти единомышленников, с ними интересно знакомиться и общаться.» (с)

Светлана Гаврилова, Начальник отдела оценки, развития и обучения персонала, ГРК "БЫСТРИНСКОЕ"

«На конференции Auditorium я была впервые. Мои коллеги хвалили мероприятия, и наступила моя очередь почувствовать опыт события в ролях спикера и участника. Форум был организован на высочайшем уровне: уютная и стильная локация в отеле, приятная атмосфера, доброжелательные организаторы и участники-представители крупных компаний из разных городов.

Большая благодарность за профессионализм спикеров - ведущих экспертов в области корпоративного обучения, которые представили актуальные кейсы. Слушатели активно включались в обсуждение, задавали вопросы, подходили на кофе-брейках, чтобы уточнить по ситуации в своей компании. Формат живых дискуссий, открытого микрофона и круглых столов создал ощущение настоящего погружения в тематику. 

В рамках своего выступления я поделилась опытом Корпоративного университета МТС Финтех по успешной геймификации сотрудников банка с помощью кейс-чемпионатов. Конференция оставила самые позитивные впечатления!

Рекомендую каждому эксперту посещать конференции и выступать на них. Это отличный способ расширить свои горизонты, поделиться опытом и получить новые знания!» 

Маргарита Меркулова, Руководитель центра образовательных проектов, КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МТС ФИНТЕХ

Программа Форума

09:30-10:00
Регистрация участников. Утренний кофе-брейк
СЕССИЯ 1: КАКИЕ НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И ИНСТРУМЕНТЫ СДЕЛАЮТ ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНЕЕ, УДОБНЕЕ, БЫСТРЕЕ?
Модератор:
Алексей Минаков
Руководитель корпоративного университета «S8 Academy», S8.Capital
10:00-10:20
ДОКЛАД: Новые технологии и инструменты в E-Learning
Екатерина Лёвина
Директор направления Департамента управления знаниями, РОСТЕЛЕКОМ
10:20-11:20
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как меняется дистанционное обучение сегодня?
  • Как перестраиваете систему дистанционного обучения внутри компании?
  • Какие новые инструменты применили?
  • Какие российские ПО и сервисы выбрали? По каким критериям делали выбор?
  • Какие необычные и новые форматы курсов создали?
  • Что необходимо автоматизировать, чтобы снизить расходы и сделать el-обучение более эффективным?
Екатерина Варяница NEW
Руководитель группы дистанционного обучения, АПТЕЧНАЯ СЕТЬ 36,6
Екатерина Лёвина
Директор направления Департамента управления знаниями, РОСТЕЛЕКОМ
11:20-11:40
ДОКЛАД: Почему собственная команда разработки важна для решения нетривиальных задач бизнеса?
  • Как корабль построишь, так он и поплывет: эффективные советы по выстраиванию процессов внутренней команды разработки электронных курсов.
  • Ключевые этапы разработки электронных обучений, которые помогают бизнесу правильно выбирать решение по формированию знаний сотрудников.
Анна Восходова NEW
Директор направления по профессии, ЛЕМАНА ПРО
11:40-12:00
ДОКЛАД: По каким критериям выбирать LMS?
12:00-12:10
ОТКРЫТЫЙ МИКРОФОН: По каким критериям выбирали LMS?
12:10-12:40
Кофе-брейк
12:40-13:00  
ДОКЛАД: Как организовать хардовое обучение в условиях текучести рынка персонала?
  • Как разработать и упаковывать?
  • Какие нюансы нужно учесть?
Светлана Хазова NEW
Лидер команды обучения Управляющей компании, DODO BRANDS
13:00-13:20
ДОКЛАД: Учебный портал для производственного персонала: наказание или возможности?
  • Можно ли в стотысячной компании внедрить систему обучения за 3 месяца?
  • Как обеспечить активность сотрудников и не «заиграться» в геймификацию?
  • Казнить или помиловать сотрудника, если он не прошёл курс?
Анна Долгих NEW
Руководитель группы цифровых образовательных технологий Корпоративного университета, ГАЗСТРОЙПРОМ
13:20-13:40
ДОКЛАД: Как делать обучение быстрее, не теряя его качества?
  • Как найти баланс между скоростью и хорошим результатом?
Евгения Зуйкова NEW
Директор по обучению и развитию талантов, TRUCKMOTORS
13:40-14:00
ДОКЛАД: Как встроить методологию в пользовательский путь?

*Тема уточняется

Диана Садек NEW
Руководитель Департамента обучения и развития, HOFF
14:00-14:20
КЕЙС: От Бумаги к Байтам: цифровая платформа для обучения и адаптации рабочих
  • Внедрении нового цифрового дневника для ускорения обучения
  • Вызовы цифровой трансформации и ожидания от инновационного подхода в развитии персонала
Наталия РЯБКОВА NEW
Руководитель группы цифровых проектов в обучении и развитии персонала в компании, СВЕЗА
14:20-15:20
Обед
15:20-15:40
ДОКЛАД: Как создать эффективную матрицу компетенций? Как в ней объединить Hard и Soft скиллы?
  • Почему цикличная система развития персонала эффективнее линейной?
  • Как трансформировать центр компетенций в инструмент развития сотрудников?
  • Какие метрики эффективности отражают реальность?
  • Как автоматизировать индивидуальные треки развития?
Алексей Минаков
Руководитель корпоративного университета «S8 Academy», S8.Capital
15:40-16:00
ОТКРЫТЫЙ МИКРОФОН: Как автоматизировать треки обучения?
  • Какие решения использовать?
16:00-16:20
ДОКЛАД: Как интегрировать уровни компетенций в треки обучения?
  • Как устроена оценка нового персонала для этого этапа?
  • Как автоматизировать этот процесс?
Елена Луценко NEW
Директор по цифровым образовательным и ассессмент технологиям, СберУниверситет
СЕССИЯ 2: КАК ПРИВЛЕЧЬ И ПОВЫСИТЬ ВОВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В EL-ОБУЧЕНИЕ?
16:20-16:40
КЕЙС: Как «вдохнуть жизнь» в старые el-курсы и повысить интерес сотрудников?
Наталья Бровчук
Руководитель группы разработки онлайн обучения, OZON
16:40-17:00
КЕЙС: Как интегрировать формат рилсов в дистанционное обучение?
Полина Миронова NEW
Начальник отдела методологии и разработки дистанционного обучения, АКАДЕМИЯ МАГНИТ
17:00-17:20
КЕЙС: Как вовлечь линейный персонал в дополнительное el-обучение?
17:20
Завершение первого дня Форума. Шампанское и неформальное общение
09:30-10:00
Регистрация. Приветственный кофе-брейк
СЕССИИ 2: КАК ПРИВЛЕЧЬ И ПОВЫСИТЬ ВОВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В EL-ОБУЧЕНИЕ? (продолжение)
10:00-10:20
ДОКЛАД: Повышение вовлеченности персонала в el-обучение через формирование культуры и системного подхода
Кристина Лященко NEW
Руководитель направления развития и обучения персонала, ДНС РИТЕЙЛ
10:20-11:20
ДИСКУССИЯ: Как эффективно организовать и вовлечь сотрудников в el-обучение?
  • Как выстраиваете el-обучение для разных возрастных групп?
  • Какие стратегии и инструменты способствуют повышению вовлеченности взрослого персонала в обучающие программы?
  • Чем разнообразить контент и какой популярен у сотрудников?
  • Новые фишки и ловушки внимания
11:20-11:40
ДОКЛАД: Как интегрировать обучение в рабочий процесс?
  • Как соблюсти баланс и не утратить вовлеченность в обучение?
11:40-12:00
ДОКЛАД: Какие стратегии и инструменты способствуют повышению вовлеченности взрослого персонала в дистанционное обучение?
Виктор Тюрин
Директор Корпоративного университета, АКБ АВАНГАРД
12:00-12:40
Кофе-брейк
12:40-13:00
ДОКЛАД: Новые инструменты вовлечения в еl-обучение поколения Z
СЕССИЯ 3: КАК ПРИМЕНЯТЬ ИИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ EL-ОБУЧЕНИЯ?
13:00-13:20
ДОКЛАД: Как эффективно использовать нейросети для методологии в el-обучении?

Скорость — значимый фактор современности. Быстро и качественно разрабатывать обучающие материалы — важнейшее конкурентное преимущество компании. ИИ шагает по миру: бери и пользуйся, что может быть проще?

Но, как всегда, есть подводные камни. Насколько безопасно применять ИИ в корпоративном обучении? Каждый день появляются сотни новых сервисов — как сотрудникам за всем уследить? Где границы при генерации контента? И успевают ли компании создать безопасную ИИ-среду?

Дарья Носкова NEW
Руководитель отдела методологии обучения, ЛЕНТА
13:20-13:40
ДОКЛАД: Как оптимизировать время на создание обучающих материалов за счет ИИ?

*Тема согласовывается

Евгений Советов NEW
Начальник отдела оценки и обучения, ГК ФСК
13:40-14:00
ДОКЛАД: Как поставить на поток генерацию контента при помощи ИИ?
14:00-14:20
ОТКРЫТЫЙ МИКРОФОН: В каких задачах используете искусственный интеллект?
  • В каких процессах задействован на постоянной основе?
14:20-15:20
Обед
15:20-15:40
ДОКЛАД: Искусственный интеллект в системе оценки и обучения персонала.
Евгений Советов NEW
Начальник отдела оценки и обучения, ГК ФСК
СЕССИЯ 4: КАК ПРОВЕСТИ КОМПЛЕКСНУЮ ОЦЕНКУ ЭФФЕКТИВНОСТИ EL-ОБУЧЕНИЯ НА ВСЕХ ЭТАПАХ?
15:40-16:00
ДОКЛАД: Как оценить эффективность обучения и интегрировать показатели в бизнес-процессы?
16:00-16:20
ДОКЛАД: Как выявить и устранить «слепые зоны» в процессе el-обучения сотрудников?
  • Как автоматизировать этот процесс?
16:20-16:40
ДОКЛАД: Как оценивать результативность удаленного обучения в бизнес-показателях?
16:40-17:30
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как измерить успех el-обучения?
  • На какие показатели обращаете внимание при оценке обучения?
  • Как оцениваете обучение для хардовых навыков удаленно?
  • Как работаете с аналитикой? Какие выносите выводы и что дальше с ними делаете?
  • Как ведете статистику удовлетворения контентом?
Антон Круглов
Начальник отдела - старший руководитель проекта Отдела дистанционного обучения Центра методологии образовательного процесса Единого центра методологии и аттестации, КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МОСКОВСКОГО ТРАНСПОРТА ГУП «МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН»
17:30
Завершение Форума. Шампанское и неформальное общение
«E-LEARNING FORCE 2025»
Регистрация

Спикеры Форума

Анна Долгих NEW
ГАЗСТРОЙПРОМ
Руководитель группы цифровых образовательных технологий Корпоративного университета
Кандидат экономических наук. Опыт в системе высшего образования: 10 лет. Опыт в корпоративном обучении: 11 лет. Внедрила более 10 систем дистанционного обучения.
Екатерина Лёвина
РОСТЕЛЕКОМ
Директор направления Департамента управления знаниями
Светлана Хазова NEW
DODO BRANDS
Лидер команды обучения Управляющей компании
Более 20 лет в сфере ресторанного бизнеса и обучения персонала. 7 лет работала в операционном блоке и более 13 лет выстраиваю системы обучения, развития и оценки сотрудников ресторанов. На данный момент лидер команды обучения Dodo Brands. До этого руководила Учебным центром ГК Шоколадница.
Диана Садек NEW
HOFF
Руководитель Департамента обучения и развития
Алексей Минаков
S8.Capital
Руководитель корпоративного университета «S8 Academy»
Более 15 лет занимается обучением и развитием. Специализация: • Управление персоналом • Наставничество • Эффективные коммуникации • Работа с конфликтами. Преподаватель на базе Высшей Школы Психологии, профессиональный коуч Erickson International, Certified Agile Professional/Agile Сoaching, аккредитованный консультант оценки DISC, аккредитованный консультант оценки Talent Q. Прежде чем стать бизнес-тренером, получил опыт работы с трудными детьми и родителями на базе государственного учреждения «Дети Улиц», педагог- психолог. Данный опыт успешно переносится на тренинги по эффективным коммуникациям, управлению персоналом и работе в конфликтных ситуациях
Евгений Советов NEW
ГК ФСК
Начальник отдела оценки и обучения
Анна Восходова NEW
ЛЕМАНА ПРО
Директор направления по профессии
Полина Миронова NEW
АКАДЕМИЯ МАГНИТ
Начальник отдела методологии и разработки дистанционного обучения
Кристина Лященко NEW
ДНС РИТЕЙЛ
Руководитель направления развития и обучения персонала
Сертифицированный бизнес-тренер, опыт работы в направлении организации работы с людьми и командами более 10 лет. С 2012 года активно применяет опыт «специалиста по работе с молодежью» в коммерческих организациях: проведение мероприятий, собраний, корпоративных встреч, направленных на взаимодействие и поддержание идеологии компании. С 2018 года является руководителем направления «развитие и обучение персонала» в компании DNS, охват сотрудников территории более 2,5 т. человек. За пять лет курирования отдела обучения выстроена система работы с заказчиком, внедрены инструменты для системного подхода к обучению, выстроен цикл непрерывной работы с управленческим составом, численность которого более 300 сотрудников. Внедрены алгоритмы системного подхода к адаптации сотрудников линейного и управляющего состава. Разработано более 20 учебных продуктов (программы, тренинги, бизнес-игры) для управляющего состава, с успешными ключевыми результатами.
Наталия РЯБКОВА NEW
СВЕЗА
Руководитель группы цифровых проектов в обучении и развитии персонала в компании
Бизнес тренер, фасилитатор , OKR коуч Основные специализации и темы: Генеративные нейросети, развитие управленческих навыков, эффективные совещания, разработка и выстраивание системы внутреннего обучения, сертификация внутренних тренеров Разработала и запустила новую Архитектуру обучения для всех уровней руководителей Разработала и внедрила систему внутреннего обучения Запустила новую цифровую платформу
Евгения Зуйкова NEW
TRUCKMOTORS
Директор по обучению и развитию талантов
Дарья Носкова NEW
ЛЕНТА
Руководитель отдела методологии обучения
Екатерина Варяница NEW
АПТЕЧНАЯ СЕТЬ 36,6
Руководитель группы дистанционного обучения
Занималась развитием дистанционного обучения в банковской сфере, сфере FMCG, нефте-газовой сфере. Сейчас ведет направление дистанционного обучения в ГК "Аптечная сеть 36,6". Имеет профессиональное образование в сфере L&D, дизайне и создании контента
Елена Луценко NEW
СберУниверситет
Директор по цифровым образовательным и ассессмент технологиям
Показать еще

Участники Форума 2024

Актуально на 8 августа 2025 года

GLOBAL PEOPLE SOLUTIONS

  • Управляющий партнер

FESCO

  • Руководитель направления электронного обучения

S8.CAPITAL

  • Руководитель корпоративного университета «S8 Academy»

IT-ONE

  • Руководитель ресурсного менеджмента

ULTIMATE EDUCATION

  • Директор по развитию

АГЕНТСТВО ПО СТРАХОВАНИЮ ВКЛАДОВ

  • Представитель
  • Представитель

АЗИАТСКО-ТИХООКЕАНСКИЙ БАНК

  • Главный специалист
  • Представитель

ВТБ

  • Начальник управления

ГАЗПРОМ НЕФТЬ

  • Руководитель направления по дистанционному обучению
  • Руководитель направления по разработке программ

ГАЗСТРОЙПРОМ

  • Директор Корпоративного университета

ГК ИННОТЕХ

  • Ведущий специалист по продажам

ГЕДЕОН РИХТЕР – РУС

  • Руководитель отдела обучения и развития персонала

ГРК «БЫСТРИНСКОЕ»

  • Начальник отдела оценки, развития и обучения персонала

ГРУППА ЧЕРКИЗОВО

  • Руководитель направления оценки, обучения и развития персонала

ГУП «МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН»

  • Старший руководитель проекта

ИП ФЕДУНШИНА

  • Дизайнер образовательных курсов

КЕРХЕР

  • Руководитель академии

КОНЦЕРН «КАЛАШНИКОВ»

  • Главный специалист

КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА

  • Руководитель проектов развития новых образовательных технологий
  • Менеджер проектов отдела цифровых образовательных решений

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МОСКОВСКОГО ТРАНСПОРТА ГУП «МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН»

  • Начальник отдела – старший руководитель проекта Отдела дистанционного обучения Центра методологии образовательного процесса Единого центра методологии и аттестации

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «ГАЗПРОМ НЕФТЬ»

  • Руководитель направления по развитию системы внутреннего тренерства и наставничества

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МТС ФИНТЕХ

  • Руководитель центра образовательных проектов

КРАСЦВЕТМЕТ

  • Ведущий специалист по обучающему контенту

ЛЕНТА

  • Руководитель отдела методологии обучения

МЕГАФОН

  • Руководитель центра по развитию персонала региональной сети и федеральных площадок

МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ «СИМФЕРОПОЛЬ»

  • Представитель

МЕТАЛЛОИНВЕСТ

  • Представитель

НЛМК

  • Руководитель направления цифровизации образовательного контента Университета
  • Руководитель направления разработки образовательных решений Университета
  • Руководитель направления автоматизации Университета
  • Представитель

РОСТЕЛЕКОМ

  • Директор направления Департамента управления знаниями

РОССЕЛЬХОЗБАНК

  • Начальник отдела дистанционного обучения
  • Главный специалист отдела дистанционного обучения

ПРОМСВЯЗЬБАНК

  • Начальник отдела профессионального обучения
  • Представитель
  • Представитель
  • Представитель
  • Представитель

СПОРТМАСТЕР ЛАБ

  • Представитель
  • Представитель

СПРИНТЕРРА

  • Ведущий инженер-программист
  • Ведущий инженер-программист
  • Консультант по проведению маркетинговых исследований
  • Бизнес-аналитик

СТОЛОТО

  • Методолог

УЛАН-УДЭНСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ЗАВОД

  • Начальник отдела подготовки и аттестации персонала

ЦЕНТР КОРПОРАТИВНЫХ РЕШЕНИЙ

  • Представитель

ЮЖКУЗБАССУГОЛЬ

  • Представитель
  • Представитель

ЮНИЛЕВЕР

  • Руководитель направления корпоративного обучения
Все участники

Стоимость участия

При участии в форуме
«INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2025»
  • Посещение 2-х дней Форума
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 15%
* скидки не суммируются
49 266
При оплате до 22.09.2025
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Стоимость участия при оплате до 15.08.2025
  • Посещение 2-х дней Форума
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 10%
* скидки не суммируются
52 164
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
ПОЛНАЯ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
  • Посещение 2 дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
* скидки не суммируются
57 960
При оплате до 22.09.2025
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
ВИДЕОМАТЕРИАЛЫ ФОРУМА
  • Видеозапись Форума
  • Материалы участника
  • Без посещения Форума
Скидка 0%
* скидки не суммируются
40 000
При участии в Форуме - 30 000
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры Форума

При поддержке
«InConnect»
InConnect - это профессиональная платформа для нетворкинга и развития. Мы разработали этот сервис, чтобы профессионалы из любой точки России и мира могли находить полезные контакты, общаться на профессиональные темы и развивать свою карьеру и бизнес. На создание такого продукта нас подтолкнули запросы людей и мы решили разработать социальную сеть, которая будет закрывать потребности профессионалов, потому что на российском рынке на данный момент отсутствует похожий продукт. Наша цель - объединить всех профессионалов в одном месте, где они смогут решать свои задачи, общаться, заводить полезные знакомства, развиваться и просто проводить время. Без блокировок и vpn! Пользователи смогут высказать свое мнение и проголосовать за нужные функции. Мы хотим стать первым сервисом, который будет развиваться, прислушиваясь к запросам аудитории, чтобы дать именно тот продукт, который необходим.
https://inconnect.me
При поддержке
«You-need»

You-need — ваш лучший помощник в создании и развитии сообществ.
Мы — облачная платформа и Telegram-бот для управления сообществом в едином пространстве.

 

Наша миссия — стать универсальным помощником в индустрии комьюнити-менеджмента для авторов, объединений и брендов. Стать точкой роста вашего сообщества — простым и надежным центром управления, который создаст нужную структуру и автоматизирует базовые процессы внутри комьюнити.

 

Мы предоставляем владельцам сообществ все необходимые инструменты для управления и развития пространства, где ваша аудитория сможет общаться, взаимодействовать и поддерживать друг друга.

 

Платформа, чат-бот и поддержка в комьюнити-менеджменте выполняют рутинную работу, поэтому вы можете сосредоточиться на самом важном — контенте и укреплении связей.

 

You-need предлагает ряд инструментов, включая промо-страницу сообщества, онлайн-курсы, мероприятия, прямые трансляции, каталоги участников, персонализированные уведомления, статистику и рекомендации. Кроме того, вы получаете встроенные инструменты монетизации, платежную систему и интеграцию Telegram-бота с вашим сообществом — чтобы внедрение You-need прошло органично и незаметно для участников.

 

Благодаря You-need вы можете сосредоточиться на создании уникальных и ярких сообществ, а всю рутину мы берем на себя.


https://you-need.ru/
При поддержке
«Auditorium Club»
Первый в России деловой клуб для руководителей высшего и среднего звена компаний с оборотом от 10 млрд рублей. Пространство для обмена опытом, установления деловых связей и развития профессиональных компетенций. Наше сообщество объединяет лидеров, стремящихся к профессиональному и личностному росту. В Auditorium Club создана уникальная комбинация межотраслевых знаний, кроссфункциональных решений, экспертного наставничества и защищенной среды для принятия решений.
https://clck.ru/3NVpwy

Информационные партнеры Форума

«INTERFAX»
Новости Интерфакс – синоним оперативности, достоверности, профессионализма. Это самый цитируемый источник оперативной информации о России и других странах постсоветского пространства, объединяющий новости политики, финансов и отраслей экономики.
http://www.interfax.ru/
«HRbazaar»
HRbazaar – это сайт для выбора продуктов и услуг на HR-рынке. Как? C помощью поиска, Биржи HR-заказов, организации встреч с провайдерами и аналитики рынка. Проект создан, чтобы стать помощником, который накапливает и систематизирует HR-знания, продукты, сервисы и услуги, а также оказывая поддержку во взаимодействии с провайдерами.
https://hrbazaar.ru/
«ProProfi.Online»
Ищете самые интересные и полезные мероприятия в сфере Ed-tech? Наш календарь событий ProProfi.Online– ваш надежный помощник! Здесь вы найдете актуальную информацию о масштабных оффлайн и онлайн конференциях, воркшопах, вебинарах и семинарах. - Все значимые Ed-tech мероприятия в одном месте, с удобной навигацией по дате. - Календарь абсолютно бесплатен для пользователей, что делает его доступным для всех, кто интересуется образовательными технологиями. - Мы постоянно обновляем календарь, добавляя новые мероприятия и актуальную информацию. - Легко находите мероприятия, соответствующие вашему бюджету и интересам.
https://proprofi.online/
«Рекадро»
Рекадро – инновационная кадровая компания, предоставляющая комплексный сервис в сфере HR на территории всей России и в странах СНГ.
https://www.rekadro.ru/
«HR-мудрость»
«Точка Опоры»
Издательская компания ООО «Альмега» представляет вам свой новый ресурс - электронную версию делового журнала ТОЧКА ОПОРЫ. Это красочное динамичное издание освещает деятельность различных компаний синхронно с самыми значительными событиями бизнеса - крупнейшими выставками, которые проходят в Экспоцентре, Крокус Экспо, Сокольниках, Гостином Дворе, ВВЦ, Спорткомплексе Олимпийский. Отсюда начинается путь журнала в регионы РФ, зарубежные страны. На страницах журнала публикуются актуальные материалы с пресс-конференций, брифингов, которые проводятся руководителями ведущих министерств и ведомств различных отраслей промышленности. Особого внимания заслуживают статьи и интервью с руководителями компаний - лидерами промышленности, строительства, архитектуры, медицины, туризма, науки, образования, культуры, что обеспечивает интерес к журналу не только в крупных холдингах, но и среди предприятий малого и среднего бизнеса в России и СНГ. Растёт интерес к журналу и у представителей делового сообщества Германии, Италии, США, Китая и других стран.
https://www.to-inform.ru/
«Ассоциация профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития»
«Ассоциация профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития» («Ассоциация ПСМПО») — это профессиональное объединение специалистов и организаций, занятых в сфере управления компенсациями и льготами и организационного развития компании.
https://www.compandben.org/
«Курсы.ру»
«Точка продаж»
B2B-медиаресурс «Точка продаж» для топ-менеджеров розничной торговли, сфер FMCG, HoReCa и компаний сегмента МСП. B2B-ресурс «Точка продаж» это новости бизнеса для бизнеса, аналитические публикации, анонсы отраслевых и тематических деловых мероприятий.
https://tpmag.ru/news/
«Русская Школа Управления (РШУ)»
Русская Школа Управления (РШУ) – универсальная бизнес-школа, которая предлагает качественное образование как для бизнеса, так и для специалистов различного уровня — от начинающих до топ-менеджеров. В каталоге бизнес-школы 1 500 курсов в очном и онлайн форматах по 20 тематикам и отраслям. С 2018 года входит в Международное содружество школ бизнеса АМВА. Обладатель международного сертификата качества стандарта ISO 9001 Входит в ТОП-5 лучших бизнес-школ России по версии РБК.
https://uprav.ru/? utm_source=logo&utm_medium=partner&utm_campaign=organic&utm_content=auditorium-cg? rs=logo_partner_organic_auditorium-cg
«Bankiros.ru»
«HR-SREDA»
HR-SREDA - развивающее пространство для HR-руководителей и специалистов, а также всех тех, кто хочет постоянно совершенствовать практические навыки в управлении персоналом. Если вы не только «просто работаете с персоналом», но и готовы развиваться, обмениваться опытом, делиться экспертизой и лучшими практиками по управлению персоналом, то эти три плюса для вас: + В Клубе по подписке HR-SREDA эксперты и менторы Клуба помогут вам сформировать индивидуальный трек профессионального роста и построить карьеру в HR. Наш клуб – это территория, где строятся HR-карьеры! + В Университете HR-профессий вы сможете изучить самые актуальные тематики в сфере управления персоналом вместе с лучшими HR-Экспертами: повышение квалификации и профессиональная переподготовка с выдачей удостоверения или диплома утвержденного образца. Присоединяйтесь и получайте самые актуальные знания в сфере управления персоналом! + Программа профессиональной переподготовки по управлению персоналом в МГУ им. М. В. Ломоносова – наш особенный бонус: прокачайте свои профессиональные знания, умения и навыки в HR-сфере и получите диплом главного ВУЗа страны! Вас ждет блестящий профессорско-преподавательский состав МГУ и лучшие Эксперты HR-рынка. Добавляйте эти плюсы от HR-SREDA к своим навыкам и компетенциям и становитесь максимально эффективными не только для бизнеса, но и для самих себя!
https://www.hr-sreda.com/?utm_source=auditorium&utm_medium=partner&utm_campaign=land&utm_content=logo
«LIFEL.RU»
"С e-learning по жизни" Сайт про электронное обучение
https://lifel.ru/
«АНО "Развитие человеческого потенциала"»
АНО "Развитие человеческого потенциала" создано с целью изучения, обобщения и распространения положительного опыта в области обучения и развития людей.
https://ashrm.ru/
«Бухгалтер.рф»
Бухгалтер.рф – один из лидеров в сфере бухгалтерского аутсорсинга всех отраслей бизнеса уже более 15 лет. 12 офисов в Москве и Московской области. 1000+ клиентов на бухгалтерском сопровождении. Индивидуальный подход: каждому клиенту назначается личный бухгалтер - эксперт в отрасли, бухгалтер заработной плате и кадрам, а также клиент-менеджер. Наши специалисты всегда на связи, в том числе в корпоративном чате с клиентом, все задачи по бухгалтерскому учету осуществляются ими максимально оперативно и качественно с минимальными потерями времени для клиента. Что вы получаете? Специальный бонус всем клиентам Auditorium CG : сертификат на 8500 рублей. Сумма вычитается в любом месяце из стоимости бухгалтерского сопровождения. Период действия предложения ограничен. Как получить бонус? Переходите в чат-бот по ссылке https://telegram.rfbuhgalter.ru/3/?utm_source= auditorium-cg и получите без регистрации сертификат 8500 руб. Период действия данного предложения ограничен, подробности по ссылке.
https://xn--80abgj3a5ames.xn--p1ai/?utm_source=auditorium
«АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР»
«Альпина Паблишер» — ведущее российское издательство, выпускающее книги по бизнесу, психологии, философии, истории, естественным наукам, личной эффективности и воспитанию детей Миссия «Альпины Паблишер» — давать знания для личной и профессиональной самореализации.
http://www.alpinabook.ru/
«Ассоциация HR партнер»
«Hrafisha»
ТГ канал HRафиша ежедневно публикует новости о мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления человеческим капиталом. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, дают возможность участия в жизни сообщества. Будьте в курсе событий. @HRAFISHA
t.me/hrafisha
«Хантфлоу»
Журнал Хантфлоу — медиа про рекрутинг и HR, которое ежемесячно посещают более 50 000 профессионалов. Читайте нас, если хотите разобраться, как нанимать, онбордить и оценивать сотрудников, управлять командой, развивать и мотивировать коллег. А еще мы рассказываем, как рекрутеру и эйчару строить карьеру, прокачивать навыки и зарабатывать больше денег.
https://huntflow.media/?utm_source=auditorium&utm_medium=link&utm_campaign=pap25-cb25&utm_content=logo
«СОЛЬ | Тренинги. Игры. Сессии»
Тренинговая компания, объединившая команды Key Solutions и Puzzle Group. Мы решаем актуальные задачи клиентов через обучение сотрудников - с помощью тренингов, деловых игр и консалтинга.
https://salttraining.ru/
«LX notes // Образование как продукт»
Блог Евгении Ращупкиной, EdTech продакта и фаундера LXD hero Пишет про продуктовый подход в образовании, рынок EdTech в Европе Каждый понедельник — свежий анонс событий для всех, кто создает обучение
https://t.me/lxnotes
«All-events»
Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/
«Expomap»
Expomap – самый посещаемый в России и СНГ каталог выставок и конференций с более чем 500 000 просмотров страниц в месяц. С помощью нашего ресурса мы хотим упростить подбор качественных мероприятий для малого и среднего бизнеса. Это наша миссия, и для этого мы: отбираем, анализируем и освещаем деловые события со всего мира - различных тематик и масштабов; организуем участие компаний в российских и зарубежных выставках; повышаем эффективность работы экспонентов и обучаем выставочному делу; устраняем языковые барьеры и помогаем с регистрацией и билетами; консультируем по любым вопросам и решаем задачи, связанные с деловыми событиями.
https://expomap.ru/?utm_source=partner

Место проведения Форума

Отель «Москва Красносельская», Москва, ул. Верхняя Красносельская, 11А, строение 4
Современный бизнес-отель Москва Красносельская, расположенный в центре Москвы – идеальное место для проведения бизнес-мероприятий.  Как добраться? Отель Москва Красносельская удобно расположен в центре города на внутренней стороне третьего транспортного кольца в 7 минутах ходьбы от станции метро Красносельская (Сокольнической линии) и в 15 минутах ходьбы от Площади трех вокзалов (Ленинградского, Ярославского и Казанского). Удаленность от международных аэропортов: 30 км от аэропорта Шереметьево, 41 км от аэропорта Внуково, 50 км от аэропорта Домодедово. Отель располагает подземной парковкой.

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты Форума

Выступление
Екатерина Милешина
+7 (495) 789-37-46, доб. 104

e.mileshina@auditorium-cg.ru
Участие
Юлия Искандарова
+7 (495) 789-37-46

y.khabirova@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46, доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационное партнерство
София Ломан
+7 (495) 789-37-46

s.loman@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости Auditorium CG

Нажатием на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных
Участвовать
Зарегистрируйтесь на конференцию:
«E-LEARNING FORCE 2025»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных
Заказать обратный звонок
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных