E-LEARNING FORCE 2025

Отзывы о Форуме

«Для меня участие в форумах позволяет общаться с опытными людьми, получить конструктивную обратную связь и найти вдохновение для достижения личных и профессиональных целей.
Дистанционное обучение — это тот тренд, который нельзя игнорировать, так как в противном случае можно остаться неконкурентоспособными на рынке образовательных услуг.»

Юлия Королева, Начальник отдела дистанционного обучения Корпоративного Университета, РОССЕЛЬХОЗБАНК

«Уважаемые организаторы,
Хочу выразить искреннюю благодарность за возможность участия в конференции по цифровизации корпоративного обучения. Это мероприятие стало ценным источником знаний и вдохновения для меня лично, позволившим обменяться опытом с коллегами и узнать о последних тенденциях в области e-learning.
Ваши усилия по организации такого важного события не остались незамеченными. Программа была тщательно продумана, а спикеры — профессионалами своего дела. Уверен, что полученные знания помогут мне в дальнейшей работе и внедрении новых подходов в обучение.
Еще раз спасибо за вашу работу и за возможность стать частью этого замечательного события!»

Айрат Хафизов, Директор корпоративного университета, ГАЗСТРОЙПРОМ

«Важно, что подавляющее большинство выступлений основаны на реальных кейсах. Спикеры являются практиками, профессионалами с большим багажом знаний и опыта. Среди спикеров всегда можно найти единомышленников, с ними интересно знакомиться и общаться.» (с)

Светлана Гаврилова, Начальник отдела оценки, развития и обучения персонала, ГРК "БЫСТРИНСКОЕ"

«На конференции Auditorium я была впервые. Мои коллеги хвалили мероприятия, и наступила моя очередь почувствовать опыт события в ролях спикера и участника. Форум был организован на высочайшем уровне: уютная и стильная локация в отеле, приятная атмосфера, доброжелательные организаторы и участники-представители крупных компаний из разных городов.

Большая благодарность за профессионализм спикеров - ведущих экспертов в области корпоративного обучения, которые представили актуальные кейсы. Слушатели активно включались в обсуждение, задавали вопросы, подходили на кофе-брейках, чтобы уточнить по ситуации в своей компании. Формат живых дискуссий, открытого микрофона и круглых столов создал ощущение настоящего погружения в тематику.

В рамках своего выступления я поделилась опытом Корпоративного университета МТС Финтех по успешной геймификации сотрудников банка с помощью кейс-чемпионатов. Конференция оставила самые позитивные впечатления!

Рекомендую каждому эксперту посещать конференции и выступать на них. Это отличный способ расширить свои горизонты, поделиться опытом и получить новые знания!»

Маргарита Меркулова, Руководитель центра образовательных проектов, КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МТС ФИНТЕХ

Программа Форума

Скачать программу в PDF

09:30-10:00

Регистрация участников. Утренний кофе-брейк

СЕССИЯ 1: КАКИЕ НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И ИНСТРУМЕНТЫ СДЕЛАЮТ ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНЕЕ, УДОБНЕЕ, БЫСТРЕЕ?

Модератор:

Алексей Минаков
Руководитель корпоративного университета «S8 Academy», S8.CAPITAL

10:00-10:20

ДОКЛАД: Новые технологии и инструменты в E-Learning

Екатерина Лёвина
Директор направления Департамента управления знаниями, РОСТЕЛЕКОМ

10:20-11:20

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как меняется дистанционное обучение сегодня?

Как перестраиваете систему дистанционного обучения внутри компании?
Какие новые инструменты применили?
Какие российские ПО и сервисы выбрали? По каким критериям делали выбор?
Какие необычные и новые форматы курсов создали?
Что необходимо автоматизировать, чтобы снизить расходы и сделать el-обучение более эффективным?

Екатерина Варяница NEW
Руководитель группы дистанционного обучения, АПТЕЧНАЯ СЕТЬ 36,6

Екатерина Лёвина
Директор направления Департамента управления знаниями, РОСТЕЛЕКОМ

11:20-11:40

ДОКЛАД: Почему собственная команда разработки важна для решения нетривиальных задач бизнеса?

Как корабль построишь, так он и поплывет: эффективные советы по выстраиванию процессов внутренней команды разработки электронных курсов.
Ключевые этапы разработки электронных обучений, которые помогают бизнесу правильно выбирать решение по формированию знаний сотрудников.

Анна Восходова NEW
Директор направления по профессии, ЛЕМАНА ПРО

11:40-12:00

ДОКЛАД: Почему одни компании разочаровались в онлайн-тренингах и уходят в офлайн, а у других все получилось и они наращивают обороты?

Александр Чистяков
Директор по развитию, ТРЕНИНГСПЭЙС

Алина Нургатина
Директор Академии ТренингСпэй, ТРЕНИНГСПЭЙС

12:00-12:10

ОТКРЫТЫЙ МИКРОФОН: По каким критериям выбирали LMS?

12:10-12:40

Кофе-брейк

12:40-13:00

ДОКЛАД: Как организовать хардовое обучение в условиях текучести рынка персонала?

Как разработать и упаковывать?
Какие нюансы нужно учесть?

Светлана Хазова NEW
Лидер команды обучения Управляющей компании, DODO BRANDS

13:00-13:20

ДОКЛАД: Учебный портал для производственного персонала: наказание или возможности?

Можно ли в стотысячной компании внедрить систему обучения за 3 месяца?
Как обеспечить активность сотрудников и не «заиграться» в геймификацию?
Казнить или помиловать сотрудника, если он не прошёл курс?

Анна Долгих NEW
Руководитель группы цифровых образовательных технологий Корпоративного университета, ГАЗСТРОЙПРОМ

13:20-13:40

ДОКЛАД: Как делать обучение быстрее, не теряя его качества?

Как найти баланс между скоростью и хорошим результатом?

Евгения Зуйкова NEW
Директор по обучению и развитию талантов, TRUCKMOTORS

13:40-14:00

ДОКЛАД: Как встроить методологию в пользовательский путь?

*Тема уточняется

Диана Садек NEW
Руководитель Департамента обучения и развития, HOFF

14:00-14:20

КЕЙС: От Бумаги к Байтам: цифровая платформа для обучения и адаптации рабочих

Внедрение нового цифрового дневника для ускорения обучения
Вызовы цифровой трансформации и ожидания от инновационного подхода в развитии персонала

Наталия Рябкова NEW
Руководитель группы цифровых проектов в обучении и развитии персонала в компании, СВЕЗА

14:20-15:20

Обед

15:20-15:40

ДОКЛАД: Как создать эффективную матрицу компетенций? Как в ней объединить Hard и Soft скиллы?

Почему цикличная система развития персонала эффективнее линейной?
Как трансформировать центр компетенций в инструмент развития сотрудников?
Какие метрики эффективности отражают реальность?
Как автоматизировать индивидуальные треки развития?

Алексей Минаков
Руководитель корпоративного университета «S8 Academy», S8.Capital

15:40-16:00

ОТКРЫТЫЙ МИКРОФОН: Как автоматизировать треки обучения?

Какие решения использовать?

16:00-16:20

ДОКЛАД: Как интегрировать уровни компетенций в треки обучения?

Как устроена оценка нового персонала для этого этапа?
Как автоматизировать этот процесс?

Елена Луценко NEW
Директор по цифровым образовательным и ассессмент технологиям, СБЕРУНИВЕРСИТЕТ

СЕССИЯ 2: КАК ПРИВЛЕЧЬ И ПОВЫСИТЬ ВОВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В EL-ОБУЧЕНИЕ?

16:20-16:40

КЕЙС: Как «вдохнуть жизнь» в старые el-курсы и повысить интерес сотрудников?

Наталья Бровчук
Руководитель группы разработки онлайн обучения, OZON

16:40-17:00

КЕЙС: Как интегрировать формат рилсов в дистанционное обучение?

Полина Миронова NEW
Начальник отдела методологии и разработки дистанционного обучения, АКАДЕМИЯ МАГНИТ

17:00-17:20

КЕЙС: Вовлекаем линейный персонал в дополнительное el-обучение - на примере программы "JavaScript Fullstack" в Росатоме

Как получается держать высокий уровень окончивших программу 4 года подряд? (80% COR)
Почему выпускники курса становятся менторами на следующих потоках?
ИТ-обучение + практика тимлидерства - как это объединить в одном хардовом обучении?
Как «продавать» обучение бизнесу, внедрять в обучение реальные продукты и что из этого получается.

Дарья Авилова NEW
Руководитель группы развития ИТ-компетенций, ГРИНАТОМ

17:20

Завершение первого дня Форума. Шампанское и неформальное общение

09:30-10:00

Регистрация. Приветственный кофе-брейк

СЕССИИ 2: КАК ПРИВЛЕЧЬ И ПОВЫСИТЬ ВОВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В EL-ОБУЧЕНИЕ? (продолжение)

10:00-10:20

ДОКЛАД: Повышение вовлеченности персонала в el-обучение через формирование культуры и системного подхода

Кристина Лященко NEW
Руководитель направления развития и обучения персонала, ДНС РИТЕЙЛ

10:20-11:20

ДИСКУССИЯ: Как эффективно организовать и вовлечь сотрудников в el-обучение?

Как выстраиваете el-обучение для разных возрастных групп?
Какие стратегии и инструменты способствуют повышению вовлеченности взрослого персонала в обучающие программы?
Чем разнообразить контент и какой популярен у сотрудников?
Новые фишки и ловушки внимания

Евгений Ильиных
Руководитель отдела дистанционного обучения, САМОКАТ

11:20-11:40

ДОКЛАД: Как интегрировать обучение в рабочий процесс?

Из задач в обучение. Как обучение встроено в реальные рабочие кейсы сотрудников.
Малые шаги, большой эффект. Короткие и регулярные форматы - знания сразу превращаются в действия.
Лидерство как привычка. Закрепление новых моделей поведения в работе: бадди, мини-группы и система договорённостей

Алина Плотникова NEW
Руководитель корпоративного университета, ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ

11:40-12:00

ДОКЛАД: Какие стратегии и инструменты способствуют повышению вовлеченности взрослого персонала в дистанционное обучение?

Виктор Тюрин
Директор Корпоративного университета, АКБ АВАНГАРД

12:00-12:40

Кофе-брейк

12:40-13:00

ДОКЛАД: Новые инструменты вовлечения в еl-обучение поколения Z

СЕССИЯ 3: КАК ПРИМЕНЯТЬ ИИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ EL-ОБУЧЕНИЯ?

13:00-13:20

ДОКЛАД: Как эффективно использовать нейросети для методологии в el-обучении?

Скорость — значимый фактор современности. Быстро и качественно разрабатывать обучающие материалы — важнейшее конкурентное преимущество компании. ИИ шагает по миру: бери и пользуйся, что может быть проще?

Но, как всегда, есть подводные камни. Насколько безопасно применять ИИ в корпоративном обучении? Каждый день появляются сотни новых сервисов — как сотрудникам за всем уследить? Где границы при генерации контента? И успевают ли компании создать безопасную ИИ-среду?

Дарья Носкова NEW
Руководитель отдела методологии обучения, ЛЕНТА

13:20-13:40

ДОКЛАД: Как оптимизировать время на создание обучающих материалов за счет ИИ?

Александр Цветков
Руководитель отдела обучения и контроля качества, ЯНДЕКС GO ДЛЯ БИЗНЕСА

13:40-14:00

ДОКЛАД: Что можно и нужно делегировать ИИ?

Где делегирование ИИ показано, а где строго противопоказано?
Не все ИИ одинаково полезны - разбираемся с особенностями и нюансами
Разбор практических кейсов и основных ошибок при делегировании ИИ

Алла Великанова
Руководитель отдела по обучению и развитию персонала, КРУПНАЯ ЕВРОПЕЙСКАЯ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ

14:00-14:20

ОТКРЫТЫЙ МИКРОФОН: В каких задачах используете искусственный интеллект?

В каких процессах задействован на постоянной основе?

14:20-15:20

Обед

15:20-15:40

ДОКЛАД: Искусственный интеллект в системе оценки и обучения персонала.

Евгений Советов NEW
Начальник отдела оценки и обучения, ГК ФСК

СЕССИЯ 4: КАК ПРОВЕСТИ КОМПЛЕКСНУЮ ОЦЕНКУ ЭФФЕКТИВНОСТИ EL-ОБУЧЕНИЯ НА ВСЕХ ЭТАПАХ?

15:40-16:00

ДОКЛАД: Как оценить эффективность обучения и интегрировать показатели в бизнес-процессы?

Анастасия Бажанова
Руководитель направления по развитию персонала, АЛЬФА-БАНК

16:00-16:20

ДОКЛАД: Как выявить и устранить «слепые зоны» в процессе el-обучения сотрудников?

Как автоматизировать этот процесс?

16:20-16:40

ДОКЛАД: Как оценивать результативность удаленного обучения в бизнес-показателях?

Важно не столько сделать привязку к бизнес показателю, сколько объяснить ценность бизнесу, направить их фокус. Ставьте четкие границы ответственности за показатель, вы методолог или исполнитель?

Илья Добронецкий NEW
Руководитель направления обучения и развития логистики, ЧИЖИК (X5 GROUP)

16:40-17:30

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как измерить успех el-обучения?

На какие показатели обращаете внимание при оценке обучения?
Как оцениваете обучение для хардовых навыков удаленно?
Как работаете с аналитикой? Какие выносите выводы и что дальше с ними делаете?
Как ведете статистику удовлетворения контентом?

Антон Круглов
Начальник отдела - старший руководитель проекта Отдела дистанционного обучения Центра методологии образовательного процесса Единого центра методологии и аттестации, КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МОСКОВСКОГО ТРАНСПОРТА ГУП «МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН»

Татьяна Болтышева
Руководитель направления «Обучение риск-менеджеров и андеррайтеров», СБЕРБАНК

Иван Булавкин
Начальник центра дистанционных образовательных технологий, КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РЖД

Елена Путина
Руководитель направления обучения и развития, Т ПЛЮС

17:30

Завершение Форума. Шампанское и неформальное общение

Скачать программу в PDF

«E-LEARNING FORCE 2025»

Регистрация

Спикеры Форума

Анна Долгих NEW

ГАЗСТРОЙПРОМ

Руководитель группы цифровых образовательных технологий Корпоративного университета

Кандидат экономических наук. Опыт в системе высшего образования: 10 лет. Опыт в корпоративном обучении: 11 лет. Внедрила более 10 систем дистанционного обучения.

Екатерина Лёвина

РОСТЕЛЕКОМ

Директор направления Департамента управления знаниями

Светлана Хазова NEW

DODO BRANDS

Лидер команды обучения Управляющей компании

Более 20 лет в сфере ресторанного бизнеса и обучения персонала. 7 лет работала в операционном блоке и более 13 лет выстраиваю системы обучения, развития и оценки сотрудников ресторанов. На данный момент лидер команды обучения Dodo Brands. До этого руководила Учебным центром ГК Шоколадница.

Диана Садек NEW

HOFF

Руководитель Департамента обучения и развития

Алексей Минаков

S8 CAPITAL

Руководитель корпоративного университета «S8 Academy»

Более 15 лет занимается обучением и развитием. Специализация: • Управление персоналом • Наставничество • Эффективные коммуникации • Работа с конфликтами. Преподаватель на базе Высшей Школы Психологии, профессиональный коуч Erickson International, Certified Agile Professional/Agile Сoaching, аккредитованный консультант оценки DISC, аккредитованный консультант оценки Talent Q. Прежде чем стать бизнес-тренером, получил опыт работы с трудными детьми и родителями на базе государственного учреждения «Дети Улиц», педагог- психолог. Данный опыт успешно переносится на тренинги по эффективным коммуникациям, управлению персоналом и работе в конфликтных ситуациях

Евгений Советов NEW

ГК ФСК

Начальник отдела оценки и обучения

Анна Восходова NEW

ЛЕМАНА ПРО

Директор направления по профессии

Полина Миронова NEW

АКАДЕМИЯ МАГНИТ

Начальник отдела методологии и разработки дистанционного обучения

Кристина Лященко NEW

ДНС РИТЕЙЛ

Руководитель направления развития и обучения персонала

Сертифицированный бизнес-тренер, опыт работы в направлении организации работы с людьми и командами более 10 лет. С 2012 года активно применяет опыт «специалиста по работе с молодежью» в коммерческих организациях: проведение мероприятий, собраний, корпоративных встреч, направленных на взаимодействие и поддержание идеологии компании. С 2018 года является руководителем направления «развитие и обучение персонала» в компании DNS, охват сотрудников территории более 2,5 т. человек. За пять лет курирования отдела обучения выстроена система работы с заказчиком, внедрены инструменты для системного подхода к обучению, выстроен цикл непрерывной работы с управленческим составом, численность которого более 300 сотрудников. Внедрены алгоритмы системного подхода к адаптации сотрудников линейного и управляющего состава. Разработано более 20 учебных продуктов (программы, тренинги, бизнес-игры) для управляющего состава, с успешными ключевыми результатами.

Наталия Рябкова NEW

СВЕЗА

Руководитель группы цифровых проектов в обучении и развитии персонала в компании

Бизнес тренер, фасилитатор , OKR коуч Основные специализации и темы: Генеративные нейросети, развитие управленческих навыков, эффективные совещания, разработка и выстраивание системы внутреннего обучения, сертификация внутренних тренеров Разработала и запустила новую Архитектуру обучения для всех уровней руководителей Разработала и внедрила систему внутреннего обучения Запустила новую цифровую платформу

Евгения Зуйкова NEW

TRUCKMOTORS

Директор по обучению и развитию талантов

Дарья Носкова NEW

ЛЕНТА

Руководитель отдела методологии обучения

Екатерина Варяница NEW

АПТЕЧНАЯ СЕТЬ 36,6

Руководитель группы дистанционного обучения

Занималась развитием дистанционного обучения в банковской сфере, сфере FMCG, нефте-газовой сфере. Сейчас ведет направление дистанционного обучения в ГК "Аптечная сеть 36,6". Имеет профессиональное образование в сфере L&D, дизайне и создании контента

Елена Луценко NEW

СБЕРУНИВЕРСИТЕТ

Директор по цифровым образовательным и ассессмент технологиям

Алина Плотникова NEW

ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ

Руководитель корпоративного университета

Алина Плотникова - тренер и ментор в управлении командами, руководитель Корпоративного университета компании «ВсеИнструменты.ру» (12 000+ сотрудников). Создала систему развития полного цикла, сократила затраты на обучение на 50% и запустила программы для руководителей уровней CEO-1,2,3. Её фокус - развитие лидерства и создание обучающих решений, которые реально работают на бизнес. Окончила ВШЭ по программе «HR Operations». Работала с ведущими компаниями, среди которых «Рольф», ЦУМ, РЖД и НОУ-ХАУ, реализуя масштабные проекты по оценке и развитию персонала. Подход Алины основан на убеждении, что самая прочная мотивация - расти в том, что любишь, и эту идею она передаёт руководителям и их командам.

Александр Цветков

ЯНДЕКС GO ДЛЯ БИЗНЕСА

Руководитель отдела обучения и контроля качества

Руководитель обучения в Яндекс Go для бизнеса Продюсер E-learning проектов Куратор курсов академии iSpring Более 15 лет в сфере корпоративного обучения Основатель конференции по сторителлингу story.conf Член жюри турниров «iSpring.Вызов», «iSpring.Battle», «Премия Digital Learning» Работал с Yota, Рольф, CarPrice, Соколов, Русагро. Автор блога «Давай научим»

Виктор Тюрин

АКБ АВАНГАРД

Директор Корпоративного университета

Татьяна Болтышева

СБЕРБАНК

Руководитель направления «Обучение риск-менеджеров и андеррайтеров»

Иван Булавкин

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РЖД

Начальник центра дистанционных образовательных технологий

В образовании 15 лет, в e-learning — 11 лет, внедрял дистанционное обучение в ВУЗе, с 2019 года в корпоративном секторе. Отвечает за разработку электронных курсов и внедрение элементов дистанционного обучения в очных программах Корпоративного университета РЖД. В 2020 году во время пандемии координировал перевод в онлайн всех очных программ университета.

Елена Путина

Т ПЛЮС

Руководитель направления обучения и развития

20 лет опыт профессиональной деятельности в области обучения и развития персонала. Сотрудничество с производственными предприятиями «Авиадвигатель», «Пермские моторы», Т Плюс Специализация: построение систем обучения и развития производственного персонала. Бизнес-тренер, коуч.

Евгений Ильиных

САМОКАТ

Руководитель отдела дистанционного обучения

Анастасия Бажанова

АЛЬФА-БАНК

Руководитель направления по развитию персонала

Илья Добронецкий NEW

ЧИЖИК (X5 GROUP)

Руководитель направления обучения и развития логистики

Опыт в обучении персонала 7 лет, управленческий опыт 10 лет

Александр Чистяков

ТРЕНИНГСПЭЙС

Директор по развитию

Алина Нургатина

ТРЕНИНГСПЭЙС

Директор Академии ТренингСпэй

Алла Великанова

КРУПНАЯ ЕВРОПЕЙСКАЯ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ

Руководитель отдела по обучению и развитию персонала

Участники Форума

Актуально на 28 августа 2025 года

Актуально на 27 августа 2025 года

DODO BRANDS

Лидер команды обучения Управляющей компании

HOFF

Руководитель Департамента обучения и развития в компании

OZON

Руководитель группы разработки онлайн обучения

S8 АКАДЕМИЯ

Руководитель корпоративного университета

TRUCKMOTORS

Директор по обучению и развитию талантов

АВАНГАРД

Директор Корпоративного университета

АГЕНТСТВО ПО СТРАХОВАНИЮ ВКЛАДОВ

Главный специалист по обучению

АКАДЕМИЯ МАГНИТ

Начальник отдела методологии и разработки дистанционного обучения

АЛЬФА БАНК

Руководитель направления по развитию персонала
Начальник Управления профессионального развития персонала

АПТЕЧНАЯ СЕТЬ 36,6

Руководитель группы дистанционного обучения

ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ

Руководитель корпоративного университета

ГАЗСТРОЙПРОМ

Руководитель группы цифровых образовательных технологий Корпоративного университета

ГК ФСК

Начальник отдела оценки и обучения

ГК КСК

Руководитель Развития Кадрового резерва

ГРИНАТОМ

Руководитель группы по развитию IT компетенций в компании

ДНС РИТЕЙЛ

Директор по обучению и развитию персонала

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МОСКОВСКОГО ТРАНСПОРТА ГУП «МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН»

Начальник Отдела дистанционного обучения Центра методологии образовательного процесса

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РЖД

Начальник центра дистанционных образовательных технологий

ЛЕМАНА ПРО

Директор направления по профессии

ЛЕНТА

Руководитель отдела методологии обучения

НСК

Ведущий специалист

ОБЛАКО ГРУП

Представитель

ОТП БАНК

Начальник управления профессиональной подготовки персонала

РОССЕЛЬХОЗБАНК

Управляющий директор Академии трансформации

РОСТЕЛЕКОМ

Директор направления обучения IT

САМОКАТ

Руководитель отдела дистанционного обучения

СБЕРБАНК

Руководитель направления «Обучение риск-менеджеров и андеррайтеров»

СБЕРУНИВЕРСИТЕТ

Директор по образовательным цифровым технологиям

СПОРТМАСТЕР ЛАБ

Представитель

ТК ЦЕНТР

Руководитель отдела дистанционного обучения и цифровых решений

ЧИЖИК(X5-GROUP)

Руководитель направления обучения и развития логистики

ЭНЕРГОЦЕНТР

Начальник отдела

ЯНДЕКС GO ДЛЯ БИЗНЕСА

Руководитель отдела обучения и контроля качества

Все участники

Спонсоры Форума

Спонсор сессии

«ТренингСпэйс»

«ТренингСпэйс» — это российская платформа и экосистема цифровых решений для управления обучением и развития персонала. С помощью «ТренингСпэйс» пользователь, имея разные роли, может полностью настроить процесс обучения для своей организации. Создавать программы обучения, планировать их, работать с пользователями организации и просматривать аналитическую информацию. Уникальная особенность платформы — готовые сценарии от экспертов.
https://www.trainingspace.online/

При поддержке

«InConnect»

InConnect - это профессиональная платформа для нетворкинга и развития. Мы разработали этот сервис, чтобы профессионалы из любой точки России и мира могли находить полезные контакты, общаться на профессиональные темы и развивать свою карьеру и бизнес. На создание такого продукта нас подтолкнули запросы людей и мы решили разработать социальную сеть, которая будет закрывать потребности профессионалов, потому что на российском рынке на данный момент отсутствует похожий продукт. Наша цель - объединить всех профессионалов в одном месте, где они смогут решать свои задачи, общаться, заводить полезные знакомства, развиваться и просто проводить время. Без блокировок и vpn! Пользователи смогут высказать свое мнение и проголосовать за нужные функции. Мы хотим стать первым сервисом, который будет развиваться, прислушиваясь к запросам аудитории, чтобы дать именно тот продукт, который необходим.
https://inconnect.me

При поддержке

«You-need»

You-need — ваш лучший помощник в создании и развитии сообществ.
Мы — облачная платформа и Telegram-бот для управления сообществом в едином пространстве.

Наша миссия — стать универсальным помощником в индустрии комьюнити-менеджмента для авторов, объединений и брендов. Стать точкой роста вашего сообщества — простым и надежным центром управления, который создаст нужную структуру и автоматизирует базовые процессы внутри комьюнити.

Мы предоставляем владельцам сообществ все необходимые инструменты для управления и развития пространства, где ваша аудитория сможет общаться, взаимодействовать и поддерживать друг друга.

Платформа, чат-бот и поддержка в комьюнити-менеджменте выполняют рутинную работу, поэтому вы можете сосредоточиться на самом важном — контенте и укреплении связей.

You-need предлагает ряд инструментов, включая промо-страницу сообщества, онлайн-курсы, мероприятия, прямые трансляции, каталоги участников, персонализированные уведомления, статистику и рекомендации. Кроме того, вы получаете встроенные инструменты монетизации, платежную систему и интеграцию Telegram-бота с вашим сообществом — чтобы внедрение You-need прошло органично и незаметно для участников.

Благодаря You-need вы можете сосредоточиться на создании уникальных и ярких сообществ, а всю рутину мы берем на себя.

https://you-need.ru/

При поддержке

«Auditorium Club»

Первый в России деловой клуб для руководителей высшего и среднего звена компаний с оборотом от 10 млрд рублей. Пространство для обмена опытом, установления деловых связей и развития профессиональных компетенций. Наше сообщество объединяет лидеров, стремящихся к профессиональному и личностному росту. В Auditorium Club создана уникальная комбинация межотраслевых знаний, кроссфункциональных решений, экспертного наставничества и защищенной среды для принятия решений.
https://clck.ru/3NVpwy

Информационные партнеры Форума

«INTERFAX»

Новости Интерфакс – синоним оперативности, достоверности, профессионализма. Это самый цитируемый источник оперативной информации о России и других странах постсоветского пространства, объединяющий новости политики, финансов и отраслей экономики.
http://www.interfax.ru/

«HRbazaar»

HRbazaar – это сайт для выбора продуктов и услуг на HR-рынке. Как? C помощью поиска, Биржи HR-заказов, организации встреч с провайдерами и аналитики рынка. Проект создан, чтобы стать помощником, который накапливает и систематизирует HR-знания, продукты, сервисы и услуги, а также оказывая поддержку во взаимодействии с провайдерами.
https://hrbazaar.ru/

«ProProfi.Online»

Ищете самые интересные и полезные мероприятия в сфере Ed-tech? Наш календарь событий ProProfi.Online– ваш надежный помощник! Здесь вы найдете актуальную информацию о масштабных оффлайн и онлайн конференциях, воркшопах, вебинарах и семинарах. - Все значимые Ed-tech мероприятия в одном месте, с удобной навигацией по дате. - Календарь абсолютно бесплатен для пользователей, что делает его доступным для всех, кто интересуется образовательными технологиями. - Мы постоянно обновляем календарь, добавляя новые мероприятия и актуальную информацию. - Легко находите мероприятия, соответствующие вашему бюджету и интересам.
https://proprofi.online/

«Рекадро»

Рекадро – инновационная кадровая компания, предоставляющая комплексный сервис в сфере HR на территории всей России и в странах СНГ.
https://www.rekadro.ru/

«HR-мудрость»

https://www.hrmag.ru/

«Точка Опоры»

Издательская компания ООО «Альмега» представляет вам свой новый ресурс - электронную версию делового журнала ТОЧКА ОПОРЫ. Это красочное динамичное издание освещает деятельность различных компаний синхронно с самыми значительными событиями бизнеса - крупнейшими выставками, которые проходят в Экспоцентре, Крокус Экспо, Сокольниках, Гостином Дворе, ВВЦ, Спорткомплексе Олимпийский. Отсюда начинается путь журнала в регионы РФ, зарубежные страны. На страницах журнала публикуются актуальные материалы с пресс-конференций, брифингов, которые проводятся руководителями ведущих министерств и ведомств различных отраслей промышленности. Особого внимания заслуживают статьи и интервью с руководителями компаний - лидерами промышленности, строительства, архитектуры, медицины, туризма, науки, образования, культуры, что обеспечивает интерес к журналу не только в крупных холдингах, но и среди предприятий малого и среднего бизнеса в России и СНГ. Растёт интерес к журналу и у представителей делового сообщества Германии, Италии, США, Китая и других стран.
https://www.to-inform.ru/

«Ассоциация профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития»

«Ассоциация профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития» («Ассоциация ПСМПО») — это профессиональное объединение специалистов и организаций, занятых в сфере управления компенсациями и льготами и организационного развития компании.
https://www.compandben.org/

«Курсы.ру»

https://kursy.ru/

«Точка продаж»

B2B-медиаресурс «Точка продаж» для топ-менеджеров розничной торговли, сфер FMCG, HoReCa и компаний сегмента МСП. B2B-ресурс «Точка продаж» это новости бизнеса для бизнеса, аналитические публикации, анонсы отраслевых и тематических деловых мероприятий.
https://tpmag.ru/news/

«Русская Школа Управления (РШУ)»

Русская Школа Управления (РШУ) – универсальная бизнес-школа, которая предлагает качественное образование как для бизнеса, так и для специалистов различного уровня — от начинающих до топ-менеджеров. В каталоге бизнес-школы 1 500 курсов в очном и онлайн форматах по 20 тематикам и отраслям. С 2018 года входит в Международное содружество школ бизнеса АМВА. Обладатель международного сертификата качества стандарта ISO 9001 Входит в ТОП-5 лучших бизнес-школ России по версии РБК.
https://uprav.ru/? utm_source=logo&utm_medium=partner&utm_campaign=organic&utm_content=auditorium-cg? rs=logo_partner_organic_auditorium-cg

«Bankiros.ru»

https://bankiros.ru/news

«HR-SREDA»

HR-SREDA - развивающее пространство для HR-руководителей и специалистов, а также всех тех, кто хочет постоянно совершенствовать практические навыки в управлении персоналом. Если вы не только «просто работаете с персоналом», но и готовы развиваться, обмениваться опытом, делиться экспертизой и лучшими практиками по управлению персоналом, то эти три плюса для вас: + В Клубе по подписке HR-SREDA эксперты и менторы Клуба помогут вам сформировать индивидуальный трек профессионального роста и построить карьеру в HR. Наш клуб – это территория, где строятся HR-карьеры! + В Университете HR-профессий вы сможете изучить самые актуальные тематики в сфере управления персоналом вместе с лучшими HR-Экспертами: повышение квалификации и профессиональная переподготовка с выдачей удостоверения или диплома утвержденного образца. Присоединяйтесь и получайте самые актуальные знания в сфере управления персоналом! + Программа профессиональной переподготовки по управлению персоналом в МГУ им. М. В. Ломоносова – наш особенный бонус: прокачайте свои профессиональные знания, умения и навыки в HR-сфере и получите диплом главного ВУЗа страны! Вас ждет блестящий профессорско-преподавательский состав МГУ и лучшие Эксперты HR-рынка. Добавляйте эти плюсы от HR-SREDA к своим навыкам и компетенциям и становитесь максимально эффективными не только для бизнеса, но и для самих себя!
https://www.hr-sreda.com/?utm_source=auditorium&utm_medium=partner&utm_campaign=land&utm_content=logo

«LIFEL.RU»

"С e-learning по жизни" Сайт про электронное обучение
https://lifel.ru/

«АНО "Развитие человеческого потенциала"»

АНО "Развитие человеческого потенциала" создано с целью изучения, обобщения и распространения положительного опыта в области обучения и развития людей.
https://ashrm.ru/

«Бухгалтер.рф»

Бухгалтер.рф – один из лидеров в сфере бухгалтерского аутсорсинга всех отраслей бизнеса уже более 15 лет. 12 офисов в Москве и Московской области. 1000+ клиентов на бухгалтерском сопровождении. Индивидуальный подход: каждому клиенту назначается личный бухгалтер - эксперт в отрасли, бухгалтер заработной плате и кадрам, а также клиент-менеджер. Наши специалисты всегда на связи, в том числе в корпоративном чате с клиентом, все задачи по бухгалтерскому учету осуществляются ими максимально оперативно и качественно с минимальными потерями времени для клиента. Что вы получаете? Специальный бонус всем клиентам Auditorium CG : сертификат на 8500 рублей. Сумма вычитается в любом месяце из стоимости бухгалтерского сопровождения. Период действия предложения ограничен. Как получить бонус? Переходите в чат-бот по ссылке https://telegram.rfbuhgalter.ru/3/?utm_source= auditorium-cg и получите без регистрации сертификат 8500 руб. Период действия данного предложения ограничен, подробности по ссылке.
https://xn--80abgj3a5ames.xn--p1ai/?utm_source=auditorium

«АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР»

«Альпина Паблишер» — ведущее российское издательство, выпускающее книги по бизнесу, психологии, философии, истории, естественным наукам, личной эффективности и воспитанию детей Миссия «Альпины Паблишер» — давать знания для личной и профессиональной самореализации.
http://www.alpinabook.ru/

«Ассоциация HR партнер»

https://hr-partner-39.ru

«Hrafisha»

ТГ канал HRафиша ежедневно публикует новости о мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления человеческим капиталом. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, дают возможность участия в жизни сообщества. Будьте в курсе событий. @HRAFISHA
t.me/hrafisha

«Хантфлоу»

Журнал Хантфлоу — медиа про рекрутинг и HR, которое ежемесячно посещают более 50 000 профессионалов. Читайте нас, если хотите разобраться, как нанимать, онбордить и оценивать сотрудников, управлять командой, развивать и мотивировать коллег. А еще мы рассказываем, как рекрутеру и эйчару строить карьеру, прокачивать навыки и зарабатывать больше денег.
https://huntflow.media/?utm_source=auditorium&utm_medium=link&utm_campaign=pap25-cb25&utm_content=logo

«СОЛЬ | Тренинги. Игры. Сессии»

Тренинговая компания, объединившая команды Key Solutions и Puzzle Group. Мы решаем актуальные задачи клиентов через обучение сотрудников - с помощью тренингов, деловых игр и консалтинга.
https://salttraining.ru/

«LX notes // Образование как продукт»

Блог Евгении Ращупкиной, EdTech продакта и фаундера LXD hero Пишет про продуктовый подход в образовании, рынок EdTech в Европе Каждый понедельник — свежий анонс событий для всех, кто создает обучение
https://t.me/lxnotes

«HR GO!»

https://t.me/mangogamess

«All-events»

Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/

«Expomap»

Expomap – самый посещаемый в России и СНГ каталог выставок и конференций с более чем 500 000 просмотров страниц в месяц. С помощью нашего ресурса мы хотим упростить подбор качественных мероприятий для малого и среднего бизнеса. Это наша миссия, и для этого мы: отбираем, анализируем и освещаем деловые события со всего мира - различных тематик и масштабов; организуем участие компаний в российских и зарубежных выставках; повышаем эффективность работы экспонентов и обучаем выставочному делу; устраняем языковые барьеры и помогаем с регистрацией и билетами; консультируем по любым вопросам и решаем задачи, связанные с деловыми событиями.
https://expomap.ru/?utm_source=partner

E-LEARNING FORCE 2025

Отзывы о Форуме

Программа Форума

Спикеры Форума

Участники Форума

Стоимость участия

Спонсоры Форума

Информационные партнеры Форума

Место проведения Форума

Принять участие двумя способами

Контакты Форума

Подпишитесь на новости Auditorium CG