III Всероссийский форум по обучению производственного персонала

INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2021

Как повысить эффективность обучения производственного персонала в 2021-22 гг.?

С 28 по 29 сентября 2021 года

Завершен

До форума осталось

Дней

Часов

Минут

Секунд

Как организовывать дополнительное обучение и образование с учетом требований законодательства?

Как повысить качество обучения производственного персонала в 2021-22 гг.?

Как выстроить оптимальную подготовку производственного персонала? От найма до кадрового резерва?

Как выстраивать эффективное обучение для всех поколений?

Директор департамента обучения

Директор корпоративного университета

Директор по организационной эффективности

Руководитель отдела обучения

Руководитель отдела производственного обучения

Руководитель по электронному обучению

Как организовывать дополнительное обучение и образование с учетом требований законодательства?

Как повысить качество обучения производственного персонала в 2021-22 гг.?

Как выстроить оптимальную подготовку производственного персонала? От найма до кадрового резерва?

Как выстраивать эффективное обучение для всех поколений?

Директор департамента обучения

Директор корпоративного университета

Директор по организационной эффективности

Руководитель отдела обучения

Руководитель отдела производственного обучения

Руководитель по электронному обучению

Программа Форума

Скачать программу в PDF

09:30–10:00

Регистрация участников. Утренний кофе-брейк

СЕССИЯ 1. Как организовывать дополнительное обучение и образование с учетом требований законодательства?

МОДЕРАТОР ПЕРВОГО ДНЯ

Святослав ДОРОШЕНКО
Менеджер по обучению и развитию персонала, SVEZA

10:00–10:20

ДОКЛАД: Как организовывать дополнительное образование с учетом новых требований законодательства?

Сергей ЖУРИХИН
Эксперт по обучению и развитию персонала, Проректор, УНИВЕРСИТЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

10:20–10:30

ОТКРЫТОЕ ОБСУЖДЕНИЕ: Подводные камни обучения в рамках современного ФЗ

10:30-10:50

ДОКЛАД: Проблемно-ориентированный подход в обучении производственного персонала: форматы, инструменты, технологии

Елена ЯРОСЛАВЦЕВА
Первый заместитель руководителя - исполнительный директор, КГ ТЕРМИКА

10:50–11:20

ДОКЛАД: Прямое влияние корпоративного обучения на бизнес показатели

Никита ЕСИПОВ
Член Экспертного совета НОЦ "Цифровая образовательная среда", Сo-founder, ЦРММ

11:20-11:50

ДОКЛАД: Образовательный маркетинг на примере региональных центров ООН по космической науке и технике

Иван ИВАНОВ
Руководитель центра международного сотрудничества, РОСКОСМОС

11:50–12:30

Кофе брейк

12:30–13:00

КЕЙС: Персонализированный подход к обучению с помощью LXP-системы

Артур НАЛБАНДЯН
Business Development Manager, TALENTTECH

13:00-13:30

КЕЙС: Оптимальные форматы обязательного обучения

Как перевести написанные сложным языком документы в интересную и содержательную форму?

Как внедрить нестандартный формат тренингового обучения по охране труда?

Как вовлечь в процесс обучения сотрудников, формировать осознанное отношение к безопасности, и уйти от формализма?

Мы нашли ответы на эти вопросы и новые подходы к обучению по охране труда и промышленной безопасности

Оксана КОВАЛЕВА
Руководитель Корпоративного университета, КРАСЦВЕТМЕТ

Светлана ВЛАДИМИРОВА
Руководитель обучения по охране труда, КРАСЦВЕТМЕТ

СЕССИЯ 2. Как повысить качество обучения производственного персонала в 2021-22 гг.?

13:30–14:30

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Современные методы обучения профессиональных дисциплин

Какие новинки оказались эффективны?
Какие форматы и методы обучения производственного персонала наиболее эффективны?
Что эффективнее в 2021 году: очные или онлайн сессии?
Как сделать доступными учебные классы и тренажеры для территориально удаленных рабочих?
Работают ли элементы геймификации на рабочих?
Как находится оптимальный баланс между работой и обучением?
Каким soft навыкам обучают производственный персонал?

Михаил КЛИМКИН
Директор департамента оценки обучения, развития и подбора персонала, СУХОЙ

Татьяна СУВОРИНА
Заместитель руководителя учебного центра, МОСЭНЕРГО

Дмитрий ЗАВРАЖНЫЙ
Директор Корпоративного Университета, РУСГИДРО

Оксана Ковалева
Руководитель Корпоративного Университета, КРАСЦВЕТМЕТ

14:30–15:30

Обед

15:30–15:50

ДОКЛАД: Как оптимизировать бюджет на обучение?

Мария ДМИТРИЕВА
Руководитель методологии создания образовательных решений. Корпоративный университет, ГАЗПРОМНЕФТЬ

15:50–16:20

ДОКЛАД: Технологический подход в вопросе обучения производственного персонала

Михаил КЛИМКИН
Директор департамента оценки обучения, развития и подбора персонала, СУХОЙ

16:20–16:50

Доклад: Как самостоятельно решить проблему подготовки внешнего резерва и обеспечить производство квалифицированным персоналом?

С места в карьер - целевая программа обучения водителей карьерных самосвалов «Драйвер»

Юлия АНДРОНОВСКАЯ
Директор департамента по подбору и развитию персонала, ПОЛЮС

16:50–17:20

ДОКЛАД: Производственный персонал как источник прорывных технологических и гуманитарных решений для бизнеса

Инструменты и методы поиска, диагностики и развития на всем жизненном цикле

Алексей ПОНАМОРЕНКО
Заместитель генерального директора, Директор блока инженерных компетенций АНО Корпоративная Академия, РОСАТОМ

17:20–17:50

КЕЙС: Как и чем мерить эффективность обучения?

Оценка кадрового резерва ОПК

Екатерина ЛОБАСЕВИЧ
Директор центра диагностики персонала Академии, РОСТЕХ

17:50

Завершение Первого дня Форума. Шампанское и неформальное общение

09:30–10:00

Регистрация участников. Утренний кофе-брейк

СЕССИЯ 3. Как выстроить оптимальную подготовку производственного персонала? От найма до кадрового резерва

МОДЕРАТОР ВТОРОГО ДНЯ

Алла ВЕЛИКАНОВА
Руководитель отдела по обучению и развитию персонала, GEDEON RICHTER RUSSIA

10:00–10:30

КЕЙС: Формирование культуры производственной профессии. Как повысить уровень престижности и привлекательности?

Почему так важно гордиться своей профессией, работой и компанией? Почему так важно идентифицировать себя с брендом компании? Как повысить привлекательность компании для сотрудников и кандидатов?

Светлана КРАСНОВА
Директор по персоналу, CATERPILLER

10:30-11:00

КЕЙС: Как проводить адаптацию персонала?

Наталья БЕССОНОВА
Начальник учебно-производственного центра, ММП имени В.В.Чернышева

11:00–11:30

КЕЙС: Как развивать внутреннее наставничество с сохранением лучших практик и компетенций? Виды и форматы эффективного наставничества

Виды наставничества в ЕВРАЗ. Выгоды наставничества
Производственное наставничество в ЕВРАЗ, как система. Этапы внедрения наставничества в ЕВРАЗ
Популяризация наставничества в компании
Мотивация наставников
Сложности, с которыми столкнулись при внедрении

Софья ПОРХУНОВА
Руководитель направления «Производственное наставничество», ЕВРАЗ

11:30 – 12:00

КЕЙС: Эффективная реализация программы кадрового резерва

Елена ПУТИНА
Руководитель направления обучения и развития, Т ПЛЮС

12:00–12:40

Кофе-брейк

12:40–13:00

КЕЙС: Как обеспечить потребность бизнеса квалифицированным ИТР персоналом?

Подготовка преемников под перспективные проекты Компании с учетом специфики производственных процессов и вахтового метода работы
Разработка прозрачной для сотрудников системы карьерного роста от рабочего до начальника карьера или фабрики
Создание программы подготовки на базе профессиональных стандартов
Результаты отбора в программу и дальнейшие шаги

Татьяна ТЕТЕРИНА
Старший эксперт по оценке и управлению талантами, Департамент по подбору и развитию персонала, ПОЛЮС

13:00–13:30

КЕЙС: Как подготовить идеального сотрудника?

Как минимизировать ошибки при подборе производственного персонала
Как своевременно обеспечивать производство квалифицированными работниками

Святослав ДОРОШЕНКО
Менеджер по обучению и развитию персонала, SVEZA

СЕССИЯ 4. Как выстраивать эффективное обучение для всех поколений?

13:30–14:00

ДОКЛАД: Особенности обучения топ руководителей

Обучаться нужно всю жизнь – тренд, который с нами навсегда!

Топ-менеджеры – особые участники обучения: почему топы не хотят учиться и какова роль HR

Для развития топов нужны уникальные подходы

Елена КОРБУТ
Заместитель Управляющего директора по работе с персоналом, СУХОЙ

14:00–15:00

Обед

15:00–15:30

КЕЙС: Безболезненное внедрение новинок для старшего поколения. Оптимизация производственного обучения

Где найти новые идеи для повышения эффективности производственного обучения, когда все «низко висящие яблоки уже сорваны»?

Решение, одновременно оптимизирующее работу HR, работу сотрудников производственных подразделений и приносящее дополнительный экономический эффект компании

Михаил РУСАКОВ
Начальник управления по обучению и развитию персонала, Дирекция по персоналу, НЛМК

15:30–16:00

КЕЙС: Новые форматы обучения поколения Z. Как вовлечь и чем наполнять курсы?

Юлия ВОРОТНИКОВА
Руководитель направления по работе с молодежью, Корпоративный университет, СИБУР

СЕССИЯ 5. Как использовать дистанционное и смешанное обучение производственного персонала на максимум?

16:00–16:30

КЕЙС: Комплексный подход в применении дистанционных технологий при подготовке производственного персонала

Как за счет опережающей подготовки кадров, повышения качества обучения, внедрения культуры безопасного поведения на производстве и тренажерной подготовки, реализовать экономическую эффективность и безопасность производства?

Татьяна СУВОРИНА
Заместитель руководителя учебного центра, МОСЭНЕРГО

16:30–17:00

КЕЙС: Применение VR в аспекте производственного обучения. Программы и эффективность этого формата

- Развитие средств тренажерной подготовки, в том числе технологий VR – это необходимая мера в условиях цифровизации, призванная расшить возможности обучения и поднять уровень эффективности подготовки персонала

- VR тренажер для оперативного персонала ГЭС – от проекта до реализации

- Вызовы пандемии на примере тренажерной подготовки, пути их решения

Дмитрий ЗАВРАЖНЫЙ
Директор Корпоративного Университета, РУСГИДРО

17:00

Завершение Второго дня Форума. Шампанское и неформальное общение

Скачать программу в PDF

«INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2021»

Регистрация

Спикеры форума INDUSTRIAL LEARNING 2021

Екатерина ЛОБАСЕВИЧ

РОСТЕХ

Директор центра диагностики персонала Академии

Алексей Понаморенко

РОСАТОМ

Заместитель генерального директора, Директор блока инженерных компетенций АНО Корпоративная Академия

Иван ИВАНОВ

РОСКОСМОС

Руководитель центра международного сотрудничества

Мария ДМИТРИЕВА

ГАЗПРОМНЕФТЬ

Руководитель методологии создания образовательных решений. Корпоративный университет

Юлия АНДРОНОВСКАЯ

ПОЛЮС

Директор департамента по подбору и развитию персонала

Дмитрий Завражный

РусГидро

Директор корпоративного университета

Сергей ЖУРИХИН

УНИВЕРСИТЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

Эксперт по обучению и развитию персонала, Проректор

Татьяна Суворина

МОСЭНЕРГО

Заместитель руководителя учебного центра

Елена Корбут

ДИЗАЙНЕР КАРЬЕРЫ

Консультант по карьере

Консультант по карьере, Коуч экспертов, Эксперт по продвижению, Ментор ТОП-3 HRD в России, 13+HR ТОП менеджер EVRAZ, KAZMinerals, МиГ, Сухой, Автор программ для Академии развития бизнеса

Софья Порхунова

ЕВРАЗ

Руководитель направления «Производственное наставничество»

Светлана Краснова

Zeppelin

Директор по управлению персоналом в регионе Евразия

Михаил РУСАКОВ

НЛМК

Начальник управления по обучению и развитию персонала, Дирекция по персоналу

Опыт работы в T&D – 8 лет. Был штатным тренером, возглавлял отдел по методологии обучения, руководил группой по дистанционному обучению. Ключевые проекты: разработка и реализация стратегии развития дистанционного обучения; разработка и внедрение программ подготовки кадрового резерва и программ повышения квалификации в формате blended learning. Менеджер крупных проектов на стыке HR и IT: внедрение системы управления знаниями, автоматизация матриц профессиональных компетенций и т.д. «Считаю что нет ничего невозможного. Важно только вначале определиться: нужно оно нам или нет ».

Артур НАЛБАНДЯН

TALENTTECH

Business Development Manager

Елена Путина

Т ПЛЮС

Руководитель направления обучения и развития

20 лет опыт профессиональной деятельности в области обучения и развития персонала. Сотрудничество с производственными предприятиями «Авиадвигатель», «Пермские моторы», Т Плюс Специализация: построение систем обучения и развития производственного персонала. Бизнес-тренер, коуч.

Святослав ДОРОШЕНКО

SVEZA

Менеджер по обучению и развитию персонала

Менеджер по обучению и развитию персонала в компании «СВЕЗА», зона ответственности - производственное обучение (7 Бизнес Единиц, 5800 чел.) Начал карьерный путь в 1998 году подсобным рабочим в British-American Tobacco. За 15 лет работы в компании работал оператором на производственных линиях, руководил участком и сменой, был координатором по техническому обучению. После перехода в Mondelez занимался обучением и руководил внедрением Бережливого Производства. В настоящее время имею уникальную возможность и желание делиться полученным опытом как внутри компании «СВЕЗА», так и за ее пределами.

Михаил КЛИМКИН

СУХОЙ

Директор департамента оценки обучения, развития и подбора персонала

Оксана Ковалева

КРАСЦВЕТМЕТ

Руководитель Корпоративного Университета

Юлия ВОРОТНИКОВА

СИБУР

Руководитель направления по работе с молодежью, Корпоративный университет

Функционал: -корпоративные программы подготовки школьников и студентов (совместно с партнерами); -профориентационные мероприятия со школьниками в регионах присутствия компании; -инфраструктурные проекты в сфере образования; -корпоративная программа «СИБУР-детям» Опыт работы в сфере образования: -декан факультета иностранных языков ТПИ им.Д.И. Менделеева; -зам.директора по науке Тобольского индустриального института; -доцент кафедры английского языка и методики преподавания ин.яз; -научный консультант проектов школьников по когнитивной лингвистике; Достижения 2019 года: -лауреат премии «Хрустальная пирамида» в номинации «Корпоративная соц.ответственность» -лауреат конкурса лучших практик работодателей «Создавая будущее» -лауреат премии «Эффективное образование»

Татьяна ТЕТЕРИНА

ПОЛЮС

Старший эксперт по оценке и управлению талантами, Департамент по подбору и развитию персонала

Опыт работы в T&D – более 10-ти лет. Занималась разработкой корпоративных программ обучения персонала и развитием программы преемственности в компании УРАЛХИМ. Разрабатывала и проводила тренинги для развития корпоративных компетенций в компаниях ГАРАНТ и Русфинанс банк. Окончила Московский государственный областной университет по специальности «педагог-психолог». Присоединилась к команде «Полюса» в 2019 году.

Наталья Бессонова

ММП ИМЕНИ В.В.ЧЕРНЫШЕВА

Начальник учебно-производственного центра

Никита ЕСИПОВ

ЦРММ

Член Экспертного совета НОЦ "Цифровая образовательная среда", Сo-founder

Светлана ВЛАДИМИРОВА

КРАСЦВЕТМЕТ

Руководитель обучения по охране труда

Елена ЯРОСЛАВЦЕВА

КГ ТЕРМИКА

Первый заместитель руководителя - исполнительный директор

Спонсоры Форума

Спонсор

«ЦРММ»

ЦРММ (Центр разработки мультимедийных материалов) - это экосистема для организации электронного обучения. Создание обучающих курсов и продуктов для разработки, редактирования, аналитики и повышения качества обучения. Эффективные инструменты трансформации электронного обучения для корпоративных университетов и ВУЗов.
https://crmm.ru/all_prod

Спонсор cессии

«TalentTech»

TalentTech – экосистема для управления персоналом и развития талантов. Решения TalentTech помогут повысить общую эффективность команды, оперативно реагировать на изменения внутри компании и на рынке, правильно оценивать и развивать таланты сотрудников благодаря цифровому профилю. В составе TalentTech – HCM-платформа от TalentTech с ATS-системой Potok и искусственным интеллектом Sever AI. Мы три года подряд входим в ТОП самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes. Работаем с сегментами среднего и крупного бизнеса, среди наших заказчиков – «Северсталь», «Билайн», «Лента», DNS и другие клиенты. HCM-платформа от TalentTech состоит из нескольких IT-модулей: они помогают компаниям автоматизировать подбор персонала, исследовать вовлеченность, адаптировать новичков в команде, обучать сотрудников по индивидуальным трекам и управлять целеполаганием. Данные о сотрудниках, аналитика и рекомендации доступны в едином окне – цифровом профиле. Мы хотим, чтобы меняться было легко. Цифровой профиль каждого человека подскажет, какие таланты стоит развивать, чтобы расти быстрее и работать эффективнее.
https://talenttech.ru/

Спонсор сессии

«КГ ТЕРМИКА»

Консалтинговая группа «ТЕРМИКА» КГ «ТЕРМИКА» – российский разработчик IT-решений для комплексной автоматизации и методического обеспечения процессов обучения, проверки знаний и проведения инструктажей в области охраны труда и безопасности производства работ. КГ «ТЕРМИКА» предлагает:  масштабируемые программные решения проекта «ОЛИМПОКС» для организаций разного уровня – от учебных центров до промышленных холдингов;  электронные учебные курсы и тесты, мультимедийные обучающие продукты, интерактивные инструктажи и тренинги для всех категорий персонала – от руководителей и специалистов до рабочих;  разработку обучающего контента для решения отраслевых задач подготовки и проверки знаний работников. На сегодняшний день Компания уделяет большое внимание разработке продуктов для интерактивного обучения и проведения инструктажей рабочего персонала, а также развитию технологий, позволяющих уйти от необходимости использовать компьютеры в учебном процессе, заменив их смартфонами и иными мобильными устройствами. Контактные данные: Тел.: +7 (495) 956-21-01 E-mail: sale@termika.ru Сайты: www.termika.ru, www.olimpoks.ru
http://www.termika.ru/

Информационные партнеры Форума

«РАБОТА.РУ»

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 19 млн. резюме.
https://www.rabota.ru/hr/

«HR-MNENIE»

HR-mnenie существует уже более 10 лет. За это время Клуб стал одним из самых популярных способов обмена опытом между представителями бизнеса. Подбор, мотивация, обучение, адаптация, HR-tech, аналитика — мы создаем пространство и возможности для обсуждения всех актуальных вопросов по работе с персоналом.
https://hr-mnenie.com/

«Neftegaz.ru»

Neftegaz.RU – коммуникационная группа, созданная в 2000 г. Более 16 лет мы решаем задачи вывода на рынок и продвижения качественной продукции и услуг. И используем широкую номенклатуру маркетинговых и коммуникационных инструментов. Мы имеем опыт работы в крупных рекламных агентствах с компаниями из ТЭК и смежных отраслей промышленности. Объединившись в команду, мы готовы использовать накопленный опыт, идеи и энергию для продвижения продукции и услуг Вашей компании. Наши проекты: - портал Neftegaz.RU, - печатный Деловой журнал Neftegaz.RU - портал PopNANO.RU – Популярные Нанотехнологии, - Золотой Резерв Нефтегаза Мы реализуем простые и сложные проекты. Мы следим за мировыми PR-тенденциями и развитием рекламы. Мы двигаемся вперед. О Ваших успехах узнают!
http://neftegaz.ru/

«Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП)»

Ассоциация консультантов по подбору персоналу – ведущее экспертное сообщество в сфере человеческих ресурсов в России и СНГ. Ассоциация консультантов по подбору персоналу (АКПП) – некоммерческая организация, объединяющая профессиональных участников кадрового рынка. Ассоциация основана в 1996 году. Основной задачей АКПП является формирование и развитие цивилизованного рынка кадровых услуг. Посредством профессиональной деятельности членов АКПП решаются важные задачи, связанные с занятостью населения и повышением эффективности бизнеса компаний-клиентов.
https://akpp.top/

«HR-Puls»

http://hrpuls.ru/

«PR Today»

https://prtoday.news/

«TOP PERSONAL»

Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.
https://www.top-personal.ru/

«HR-мудрость»

https://www.hrmag.ru/

INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2021

Программа Форума

Спикеры форума INDUSTRIAL LEARNING 2021

Спонсоры Форума

Информационные партнеры Форума

Место проведения Форума

Принять участие двумя способами

Контакты Форума

Подпишитесь на новости Auditorium CG