Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
+7 (495) 789-37-46
Как организовывать дополнительное обучение и образование с учетом требований законодательства?
Как повысить качество обучения производственного персонала в 2021-22 гг.?
Как выстроить оптимальную подготовку производственного персонала? От найма до кадрового резерва?
Как выстраивать эффективное обучение для всех поколений?
Директор департамента обучения
Директор по организационной эффективности
Директор корпоративного университета
Руководитель отдела обучения
Руководитель отдела производственного обучения
Руководитель по электронному обучению

Сегодня происходит много технологических, организационных и законодательных перемен в обучении на производстве.  Именно поэтому мы собираемся 27 и 28 сентября 2021 года на III Всероссийском форуме по обучению производственного персонала INDUSTRIAL LEARNING 2021

 

Технологии  на предприятиях меняются быстрее чем программы образовательных учреждений. Выверенные кейсы и опыт руководителей ведущих промышленных компаний зададут правильный вектор в развитии вашего предприятия.

 

Присоединяйтесь к уникальному комьюнити по обучению персонала на производстве.

Программа форума

09:30–10:00
Регистрация участников. Утренний кофе-брейк
СЕССИЯ 1. Как организовывать дополнительное обучение и образование с учетом требований законодательства?
10:00–10:30
ДОКЛАД: Как организовывать дополнительное образование с учетом новых требований законодательства?
10:30–10:50
ОТКРЫТОЕ ОБСУЖДЕНИЕ: Подводные камни обучения в рамках современного ФЗ
10:50–11:20
ДОКЛАД: Прямое влияние корпоративного обучения на бизнес показатели
Никита ЕСИПОВ
Сo-founder, член Экспертного совета НОЦ "Цифровая образовательная среда", ЦРММ
11:20–11:50
КЕЙС: Оптимальные форматы обязательного обучения

Как перевести написанные сложным языком документы в интересную и содержательную форму? 

Как внедрить нестандартный формат тренингового обучения по охране труда?

Как вовлечь в процесс обучения сотрудников, формировать осознанное отношение к безопасности, и уйти от формализма?

Мы нашли ответы на эти вопросы и новые подходы к обучению по охране труда и промышленной безопасности.

Оксана КОВАЛЕВА
Руководитель Корпоративного университета, КРАСЦВЕТМЕТ
Светлана ВЛАДИМИРОВА
Руководитель обучения по охране труда , КРАСЦВЕТМЕТ
11:50–12:30
Кофе брейк
12:30–13:00
КЕЙС: Персонализированный подход к обучению с помощью LXP-системы
Артур НАЛБАНДЯН
Business Development Manager , TALENTTECH
СЕССИЯ 2. Как повысить качество обучения производственного персонала в 2021-22 гг.?
13:30–14:30
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Современные методы обучения профессиональных дисциплин
  • Какие новинки оказались эффективны?
  • Какие форматы и методы обучения производственного персонала наиболее эффективны?
  • Что эффективнее в 2021 году: очные или онлайн сессии?
  • Как сделать доступными учебные классы и тренажеры для территориально удаленных рабочих?
  • Работают ли элементы геймификации на рабочих?
  • Как находится оптимальный баланс между работой и обучением?
  • Каким soft навыкам обучают производственный персонал?
Михаил КЛИМКИН
Директор департамента оценки обучения, развития и подбора персонала, СУХОЙ
Татьяна СУВОРИНА
Заместитель руководителя учебного центра, МОСЭНЕРГО
Дмитрий ЗАВРАЖНЫЙ
Директор Корпоративного Университета, РУСГИДРО
Оксана Ковалева
Руководитель Корпоративного Университета, КРАСЦВЕТМЕТ
14:30–15:30
Обед
15:30–15:50
ДОКЛАД: Как оптимизировать бюджет на обучение?
Мария ДМИТРИЕВА
Руководитель методологии создания образовательных решений. Корпоративный университет, ГАЗПРОМНЕФТЬ
15:50–16:20
ДОКЛАД: Технологический подход в вопросе обучения производственного персонала.
Михаил КЛИМКИН
Директор департамента оценки обучения, развития и подбора персонала, СУХОЙ
16:20–16:50
Доклад: Как самостоятельно решить проблему подготовки внешнего резерва и обеспечить производство квалифицированным персоналом?

С места в карьер - целевая программа обучения водителей карьерных самосвалов «Драйвер»

Татьяна ВОЛКОВА
Директор по персоналу и административно-хозяйственному обеспечению , ПОЛЮС
16:50–17:20
ДОКЛАД: Производственный персонал как источник прорывных технологических и гуманитарных решений для бизнеса

Инструменты и методы поиска, диагностики и развития на всем жизненном цикле

Алексей ПОНАМОРЕНКО
Заместитель генерального директора, Директор блока инженерных компетенций АНО Корпоративная Академия , РОСАТОМ
17:20–17:50
КЕЙС: Как и чем мерить эффективность обучения?

Оценка кадрового резерва ОПК

Екатерина ЛОБАСЕВИЧ
Директор центра диагностики персонала Академии, РОСТЕХ
17:50
Завершение Первого дня Форума. Шампанское и неформальное общение
09:30–10:00
Регистрация участников. Утренний кофе-брейк
МОДЕРАТОР ВТОРОГО ДНЯ
Алла ВЕЛИКАНОВА
Руководитель отдела по обучению и развитию персонала , GEDEON RICHTER RUSSIA
СЕССИЯ 3. Как выстроить оптимальную подготовку производственного персонала? От найма до кадрового резерва?
10:00–10:30
КЕЙС: Формирование культуры производственной профессии. Как повысить уровень престижности и привлекательности?

Почему так важно гордиться своей профессией, работой и компанией?  Почему так важно идентифицировать себя с брендом компании?  Как повысить привлекательность компании для сотрудников и кандидатов? 

Светлана КРАСНОВА
Директор по персоналу, CATERPILLER
10:30-11:00
КЕЙС: Как проводить адаптацию персонала?
Наталья БЕССОНОВА
Начальник учебно-производственного центра, ММП имени В.В.Чернышева
11:00–11:30
КЕЙС: Как развивать внутреннее наставничество с сохранением лучших практик и компетенций? Виды и форматы эффективного наставничества
  • Виды наставничества в ЕВРАЗ. Выгоды наставничества
  • Производственное наставничество в ЕВРАЗ, как система. Этапы внедрения наставничества в ЕВРАЗ.
  • Популяризация наставничества в компании
  • Мотивация наставников
  • Сложности, с которыми столкнулись при внедрении.
Софья ПОРХУНОВА
Руководитель направления «Производственное наставничество», ЕВРАЗ
11:30 – 12:00
КЕЙС: Эффективная реализация программы кадрового резерва
Елена Путина
Руководитель направления обучения и развития , Т ПЛЮС
12:00–12:40
Кофе-брейк
12:40–13:00
КЕЙС: Как обеспечить потребность бизнеса квалифицированным ИТР персоналом?
  • Подготовка преемников под перспективные проекты Компании с учетом специфики производственных процессов и вахтового метода работы
  • Разработка прозрачной для сотрудников системы карьерного роста от рабочего до начальника карьера или фабрики
  • Создание программы подготовки на базе профессиональных стандартов
  • Результаты отбора в программу и дальнейшие шаги
Татьяна ТЕТЕРИНА
Старший эксперт по оценке и управлению талантами, Департамент по подбору и развитию персонала , ПОЛЮС
13:00–13:30
КЕЙС: Как подготовить идеального сотрудника?
  • Как минимизировать ошибки при подборе производственного персонала
  • Как своевременно обеспечивать производство квалифицированными работниками
Святослав ДОРОШЕНКО
Менеджер по обучению и развитию персонала, SVEZA
СЕССИЯ 4. Как выстраивать эффективное обучение для всех поколений?
13:30–14:00
ДОКЛАД: Особенности обучения топ руководителей

Обучаться нужно всю жизнь – тренд, который с нами навсегда!

Топ-менеджеры – особые участники обучения: почему топы не хотят учиться и какова роль HR

Для развития топов нужны уникальные подходы.

Елена КОРБУТ
Заместитель Управляющего директора по работе с персоналом , СУХОЙ
14:00–15:00
Обед
15:00–15:30
КЕЙС: Безболезненное внедрение новинок для старшего поколения. Оптимизация производственного обучения

Где найти новые идеи для повышения эффективности производственного обучения, когда все «низко висящие яблоки уже сорваны»? 

Решение, одновременно оптимизирующее работу HR, работу сотрудников производственных подразделений и приносящее дополнительный экономический эффект компании.

Михаил РУСАКОВ
Начальник управления по обучению и развитию персонала, НЛМК
15:30–16:00
КЕЙС: Новые форматы обучения поколения Z. Как вовлечь и чем наполнять курсы? ОНЛАЙН
Юлия ВОРОТНИКОВА
Руководитель направления по работе с молодежью, Корпоративный университет, СИБУР
СЕССИЯ 5. Как использовать дистанционное и смешанное обучение производственного персонала на максимум?
16:00–16:30
КЕЙС: Комплексный подход в применении дистанционных технологий при подготовке производственного персонала.

Как за счет опережающей подготовки кадров, повышения качества обучения, внедрения культуры безопасного поведения на производстве и тренажерной подготовки, реализовать экономическую эффективность и безопасность производства?  

Татьяна СУВОРИНА
Заместитель руководителя учебного центра, МОСЭНЕРГО
16:30–17:00
КЕЙС: Применение VR в аспекте производственного обучения. Программы и эффективность этого формата

-        Развитие средств тренажерной подготовки, в том числе технологий VR – это необходимая мера в условиях цифровизации, призванная расшить возможности обучения и поднять уровень эффективности подготовки персонала.

-        VR тренажер для оперативного персонала ГЭС – от проекта до реализации.

-        Вызовы пандемии на примере тренажерной подготовки, пути их решения.

 

Дмитрий ЗАВРАЖНЫЙ
Директор Корпоративного Университета, РУСГИДРО
17:00
Завершение Второго дня Форума. Шампанское и неформальное общение
«INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2021»
Регистрация

Спикеры форума INDUSTRIAL LEARNING 2021

Екатерина ЛОБАСЕВИЧ
РОСТЕХ
Директор центра диагностики персонала Академии
Алексей ПОНАМОРЕНКО
РОСАТОМ
Заместитель генерального директора, Директор блока инженерных компетенций АНО Корпоративная Академия
Мария ДМИТРИЕВА
ГАЗПРОМНЕФТЬ
Руководитель методологии создания образовательных решений. Корпоративный университет
Дмитрий ЗАВРАЖНЫЙ
РУСГИДРО
Директор Корпоративного Университета
Татьяна СУВОРИНА
МОСЭНЕРГО
Заместитель руководителя учебного центра
Елена КОРБУТ
СУХОЙ
Заместитель Управляющего директора по работе с персоналом
Софья ПОРХУНОВА
ЕВРАЗ
Руководитель направления «Производственное наставничество»
Светлана КРАСНОВА
CATERPILLER
Директор по персоналу
Татьяна ВОЛКОВА
ПОЛЮС
Директор по персоналу и административно-хозяйственному обеспечению
Михаил РУСАКОВ
НЛМК
Начальник управления по обучению и развитию персонала
Опыт работы в T&D – 8 лет. Был штатным тренером, возглавлял отдел по методологии обучения, руководил группой по дистанционному обучению. Ключевые проекты: разработка и реализация стратегии развития дистанционного обучения; разработка и внедрение программ подготовки кадрового резерва и программ повышения квалификации в формате blended learning. Менеджер крупных проектов на стыке HR и IT: внедрение системы управления знаниями, автоматизация матриц профессиональных компетенций и т.д. «Считаю что нет ничего невозможного. Важно только вначале определиться: нужно оно нам или нет ».
Артур НАЛБАНДЯН
TALENTTECH
Business Development Manager
Елена Путина
Т ПЛЮС
Руководитель направления обучения и развития
20 лет опыт профессиональной деятельности в области обучения и развития персонала. Сотрудничество с производственными предприятиями «Авиадвигатель», «Пермские моторы», Т Плюс Специализация: построение систем обучения и развития производственного персонала. Бизнес-тренер, коуч.
Святослав ДОРОШЕНКО
SVEZA
Менеджер по обучению и развитию персонала
Менеджер по обучению и развитию персонала в компании «СВЕЗА», зона ответственности - производственное обучение (7 Бизнес Единиц, 5800 чел.) Начал карьерный путь в 1998 году подсобным рабочим в British-American Tobacco. За 15 лет работы в компании работал оператором на производственных линиях, руководил участком и сменой, был координатором по техническому обучению. После перехода в Mondelez занимался обучением и руководил внедрением Бережливого Производства. В настоящее время имею уникальную возможность и желание делиться полученным опытом как внутри компании «СВЕЗА», так и за ее пределами.
Михаил КЛИМКИН
СУХОЙ
Директор департамента оценки обучения, развития и подбора персонала
Юлия ВОРОТНИКОВА
СИБУР
Руководитель направления по работе с молодежью, Корпоративный университет
Функционал: -корпоративные программы подготовки школьников и студентов (совместно с партнерами); -профориентационные мероприятия со школьниками в регионах присутствия компании; -инфраструктурные проекты в сфере образования; -корпоративная программа «СИБУР-детям» Опыт работы в сфере образования: -декан факультета иностранных языков ТПИ им.Д.И. Менделеева; -зам.директора по науке Тобольского индустриального института; -доцент кафедры английского языка и методики преподавания ин.яз; -научный консультант проектов школьников по когнитивной лингвистике; Достижения 2019 года: -лауреат премии «Хрустальная пирамида» в номинации «Корпоративная соц.ответственность» -лауреат конкурса лучших практик работодателей «Создавая будущее» -лауреат премии «Эффективное образование»
Татьяна ТЕТЕРИНА
ПОЛЮС
Старший эксперт по оценке и управлению талантами, Департамент по подбору и развитию персонала
Опыт работы в T&D – более 10-ти лет. Занималась разработкой корпоративных программ обучения персонала и развитием программы преемственности в компании УРАЛХИМ. Разрабатывала и проводила тренинги для развития корпоративных компетенций в компаниях ГАРАНТ и Русфинанс банк. Окончила Московский государственный областной университет по специальности «педагог-психолог». Присоединилась к команде «Полюса» в 2019 году.
Наталья БЕССОНОВА
ММП имени В.В.Чернышева
Начальник учебно-производственного центра
Все спикеры

Стоимость участия

При участии в форуме
E-LEARNING FORCE 2021
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 15%
39 015
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
ПОЛНАЯ СТОИМОСТЬ
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
45 900
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
ПРИ ОПЛАТЕ ПОСЛЕ ФОРУМА
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
50 490
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры форума

Спонсор cессии
«TalentTech»
TalentTech – экосистема для управления персоналом и развития талантов. Решения TalentTech помогут повысить общую эффективность команды, оперативно реагировать на изменения внутри компании и на рынке, правильно оценивать и развивать таланты сотрудников благодаря цифровому профилю. В составе TalentTech – HCM-платформа от TalentTech с ATS-системой Potok и искусственным интеллектом Sever AI. Мы три года подряд входим в ТОП самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes. Работаем с сегментами среднего и крупного бизнеса, среди наших заказчиков – «Северсталь», «Билайн», «Лента», DNS и другие клиенты. HCM-платформа от TalentTech состоит из нескольких IT-модулей: они помогают компаниям автоматизировать подбор персонала, исследовать вовлеченность, адаптировать новичков в команде, обучать сотрудников по индивидуальным трекам и управлять целеполаганием. Данные о сотрудниках, аналитика и рекомендации доступны в едином окне – цифровом профиле. Мы хотим, чтобы меняться было легко. Цифровой профиль каждого человека подскажет, какие таланты стоит развивать, чтобы расти быстрее и работать эффективнее.
https://talenttech.ru/
Спонсор
«ЦРММ»
ЦРММ (Центр разработки мультимедийных материалов) - это экосистема для организации электронного обучения. Создание обучающих курсов и продуктов для разработки, редактирования, аналитики и повышения качества обучения. Эффективные инструменты трансформации электронного обучения для корпоративных университетов и ВУЗов.
https://crmm.ru/all_prod

Инфопартнёры форума

«РАБОТА.РУ»
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 19 млн. резюме.
https://www.rabota.ru/hr/
«HR-MNENIE»
HR-mnenie существует уже более 10 лет. За это время Клуб стал одним из самых популярных способов обмена опытом между представителями бизнеса. Подбор, мотивация, обучение, адаптация, HR-tech, аналитика — мы создаем пространство и возможности для обсуждения всех актуальных вопросов по работе с персоналом.
https://hr-mnenie.com/
«Neftegaz.ru»
Neftegaz.RU – коммуникационная группа, созданная в 2000 г. Более 16 лет мы решаем задачи вывода на рынок и продвижения качественной продукции и услуг. И используем широкую номенклатуру маркетинговых и коммуникационных инструментов. Мы имеем опыт работы в крупных рекламных агентствах с компаниями из ТЭК и смежных отраслей промышленности. Объединившись в команду, мы готовы использовать накопленный опыт, идеи и энергию для продвижения продукции и услуг Вашей компании. Наши проекты: - портал Neftegaz.RU, - печатный Деловой журнал Neftegaz.RU - портал PopNANO.RU – Популярные Нанотехнологии, - Золотой Резерв Нефтегаза Мы реализуем простые и сложные проекты. Мы следим за мировыми PR-тенденциями и развитием рекламы. Мы двигаемся вперед. О Ваших успехах узнают!
http://neftegaz.ru/
«Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП)»
Ассоциация консультантов по подбору персоналу – ведущее экспертное сообщество в сфере человеческих ресурсов в России и СНГ. Ассоциация консультантов по подбору персоналу (АКПП) – некоммерческая организация, объединяющая профессиональных участников кадрового рынка. Ассоциация основана в 1996 году. Основной задачей АКПП является формирование и развитие цивилизованного рынка кадровых услуг. Посредством профессиональной деятельности членов АКПП решаются важные задачи, связанные с занятостью населения и повышением эффективности бизнеса компаний-клиентов.
http://www.apsc.ru/
«HR-Puls»
«PR Today»
«TOP PERSONAL»
Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.
https://www.top-personal.ru/
«HR-мудрость»

Место проведения форума

Marriott Hotel Novy Arbat, Москва, ул. Новый Арбат д.32

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты форума

Выступление
Екатерина Шибанова
+7 (495) 789-37-46 доб.106

e.shibanova@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46 доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Участие
Юлия Хабирова
+7 (495) 789-37-46

y.khabirova@auditorium-cg.ru
Информационное партнерство
Анна Махоткина
+7 (495) 789-37-46

a.mahotkina@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости форума

Нажатием на кнопку "Подписаться" я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Участвовать
Зарегиструйтесь на конференцию:
«INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2021»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности