Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
Какие современные платформы для дистанционного обучения выбрать в 2022-23гг.?
Как создавать обучающие курсы для СДО?
Как создавать вовлекающий контент для цифрового обучения?
Как вовлекать персонал в процесс обучения?
Как измерять эффективность дистанционного обучения?
Руководитель по обучению и развитию персонала
Руководитель отдела дистанционного обучения
Директор корпоративного университета
HR-директор

20-21 сентября состоялся X Всероссийский форум по цифровизации корпоративного обучения «E-LEARNING FORCE 2022». Ключевой вопрос форума: «Как повысить результативность дистанционного обучения персонала?». В мероприятии приняли участие 30 спикеров из крупнейших компаний России. Объектом их внимания стали такие темы как: вовлечение персонала в дистанционном обучении, разработка и улучшение курсов, управление дистанционным обучением. 
Открыла первый день форума своим выступлением про управление и функции обучения в кризис Карина Болдеско, руководитель проекта развития управленческой культуры Корпоративного университета Транспортного комплекса Москвы, «МОСКОВСКИЙ ТРАНСПОРТ». 
Про импортозамещение образовательных программ рассказала в своем кейсе Ирина Инкина, главный эксперт департамента по управлению персоналом и организационному развитию, «РУСГИДРО». Леонид Васильев, руководитель школы стратегии и управления стоимостью, «ГРУППА НЛМК», поведал об обучении больших команд профессиональным компетенциям на дистанционном обучении. С докладом о работающих подходах микрообучения выступила Алла Великанова, руководитель по обучению и развитию персонала, «ГЕДЕОН РИХТЕР».
В рамках форума была проведена дискуссия для обсуждения ключевых вопросов.
Основные темы дискуссии:
• Куда движется дистанционное обучение в России?
• Кто создает контент для цифрового обучения?
• Какие современные технологии искусственного интеллекта использовать?
• Какие платформы использовать при большой численности?
• Какие новые функции и продукты внедрили в 2022г.?
• Как справляться с уходом иностранных систем?
От лица всей команды Auditorium CG и лично продюсера форума, Екатерины Парфеновой, мы хотим поблагодарить информационных партнёров форума, а также выразить особую благодарность модератору, который на протяжении всех дней мероприятия поддерживал атмосферу сотрудничества и открытого общения, Тимофей Жуков, руководитель направления «Внедрение цифровых технологий в обучении», компания «MOZLAB».
Отдельную благодарность выражаем спонсорам форума: «WEBINAR», «K-AMPUS».
В рамках форума, Тимирлан Черкасов, специалист по обучению группы компаний WEBINAR, выступил с докладом о том, как вовлечь участников онлайн-встречи в обсуждение и совместную работу.
Компания K-AMPUS стала экспонентом форума.
Форум прошёл при поддержке деловой социальной сети INCONNECT.

Программа форума

На форуме будет создана большая карта дистанционного обучения персонала на основе опыта участников
09:30–10:00
Регистрация участников. Утренний кофе-брейк
Модератор первого дня
Тимофей Жуков
Руководитель направления "Внедрение цифровых технологий в обучении", компания, MOZLAB
СЕССИЯ 1. КАК ОТВЕЧАТЬ НА НОВЫЕ ВЫЗОВЫ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ?
10:00–10:30
ДОКЛАД: Управление и функции обучения в кризис. Как помочь бизнесу и людям ответить на новые вызовы?
Карина Болдеско
Руководитель проекта развития управленческой культуры Корпоративного университета Транспортного комплекса Москвы , МОСКОВСКИЙ ТРАНСПОРТ
10:30–11:30
ДИСКУССИЯ: Тренды дистанционного обучения в быстроменяющимся мире
  • Куда движется дистанционного обучения в России? Какие технологии, методологии, платформы используются?
  • Дистанционные курсы в 2022-23гг.: делать самим или отдавать на аутсорс?
  • Кто создает контент для цифрового обучения? Какие ресурсы, трудозатраты?
  • Какие современные технологии искусственного интеллекта использовать?
  • Какие платформы использовать при численности 1000+?
  • Какие новые функции и продукты внедрили в 2022г.?
  • Как справляются с уходом иностранных систем? Какие есть аналоги импортозамещения?
Екатерина Кузьмина
Руководитель направления Департамента управления знаниями , РОСТЕЛЕКОМ
Иван Булавкин
Заместитель начальника по дистанционному обучению, Центр информационных технологий, АНО ДПО "Корпоративный университет РЖД" , РЖД
Тимур Гареев
Начальник управления новых технологий в обучении, Университет Банка России, БАНК РОССИИ
Татьяна Гуськова
Руководитель центра компетенций по обучению и развитию регионов и федеральных площадок,, МЕГАФОН
Ольга Балашова
Директор центра обучения и развития персонала , ИПК МАШ ПРИБОР
Наталья Бессонова
Начальник учебно-производственного центра, ММП ИМЕНИ В.В.ЧЕРНЫШЕВА
11:30–12:10
Кофе брейк
12:10–12:40
КЕЙС: Запуск корпоративного университета в «новом» мире.

От выбора решения до методологии.  Запуск единой digital образовательной площадки для всех сотрудников Х5 GROUP. 

Светлана Теселкина
Руководитель корпоративного университета X5, X5 GROUP
Светлана Карлович
Владелец продукта «портал обучения Х5», X5 GROUP
12:40–13:00
ДОКЛАД: Meetings. Как вовлечь участников онлайн-встречи в обсуждение и совместную работу
Тимирлан Черкасов
Специалист по обучению группы компаний , WEBINAR
13:00–13:30
КЕЙС: Импортозамещение образовательных платформ. Чем заменить и как перейти?

Перехода с платформы SAP на  современную систему Knomary - управление дистанционным обучением с полноценным мобильным приложением. 

Ирина Инкина
Главный эксперт Департамента по управлению персоналом и организационному развитию , РУСГИДРО
13:30–14:00
ДОКЛАД: Как ускорить создание обучающих курсов?
Наталья Бессонова
Начальник учебно-производственного центра, ММП ИМЕНИ В.В.ЧЕРНЫШЕВА
14:00–15:00
Обед
СЕССИЯ 2. КАК РАЗВИВАТЬ СДО ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ?
15:00–15:20
КЕЙС: Как разработать эффективные курсы обязательного обучения?

«Хочу» вместо «надо» или как влюбить в обязательное обучение? Что в повестке:

  • Как считается эффективность наших подходов?
  • Как формируется интерес к курсам?
  • Как управлять процессом прохождения курса?
Евгений Советов
Руководитель по обучению и развитию федеральных площадок, МЕГАФОН
15:20–15:40
ДОКЛАД: Как обучать большие команды основным профессиональным компетенциям на дистанционном обучении?
Леонид Васильев
Руководитель Школы стратегии и управления стоимостью, Корпоративный университет Группы НЛМК , ГРУППА НЛМК
15:40–16:00
ДОКЛАД: Как выстроить процесс разработки качественных электронных курсов?

Под руководством Ульяны был разработан пайплайн учебных курсов Ростелеком от встречи с заказчиком до оценки результата обучения. Методология разработки позволяет на каждом этапе использовать инструкции, фреймы и шаблоны для роста качества асинхронных курсов

Ульяна Шашко
Менеджер проектов Департамента управления знаниями, РОСТЕЛЕКОМ
16:00–16:20
ДОКЛАД: Как разрабатывать электронные курсы для руководителей: вредные советы
Иван Булавкин
Заместитель начальника по дистанционному обучению, Центр информационных технологий, АНО ДПО "Корпоративный университет РЖД" , РЖД
16:20–16:40
КЕЙС: Образовательные каналы в Телеграм, и какую роль они играют в корпоративном обучении? Телеграм-бот – новый инструмент в обучении сотрудников
Михаил Мумлев
Application Engineering Training Manager, HENKEL
16:40–17:00
КЕЙС: Дистанционное обучение в Банке России
Тимур Гареев
Начальник управления новых технологий в обучении, Университет Банка России, БАНК РОССИИ
17:00
Завершение Первого дня Форума. Шампанское и неформальное общение
09:30–10:00
Регистрация участников. Утренний кофе-брейк
Модератор второго дня
Тимофей Жуков
Руководитель направления "Внедрение цифровых технологий в обучении", компания, MOZLAB
СЕССИЯ 2. КАК РАЗВИВАТЬ СДО ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ? (продолжение)
10:00–10:30
ДОКЛАД: Как в СДО адаптировать и внедрить персонализацию обучения? Работающие LXP решения
Дмитрий Барсуков
Руководитель Корпоративного университета, РНКБ
Дарья Онищенко
Методист-разработчик Корпоративного университета, РНКБ
10:30–10:50
КЕЙС: Upskill и Reskill на базе СДО
Наталья Павлык
Исполнительный директор, начальник отдела методологии обучения, СБЕРБАНК
10:50–11:10
ДОКЛАД: Работающие подходы микрообучения на практике
Алла Великанова
Руководитель отдела по обучению и развитию персонала, ГЕДЕОН РИХТЕР
11:10–11:30
ДОКЛАД: Развитие корпоративного обучения: Будущее в цифре?

Тренды корпоративного образования и цифровой образовательный опыт

Денис Конанчук
Директор Департамента корпоративного обучения, ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ СКОЛКОВО
11:30–12:10
Кофе брейк
12:10–12:30
ДОКЛАД: Как спроектировать социальную среду в онлайн обучении?
Екатерина Лежнева
Руководитель блока онлайн обучения, БФ СИСТЕМА
12:30-12:50
ДОКЛАД: Учебный портал для людей. Как создать портал, который будет полезен или как объять необъятное
Татьяна Петрухина
Руководитель отдела обучения и развития персонала, Р-ФАРМ
СЕССИЯ 3. КАК СОЗДАВАТЬ ВОВЛЕКАЮЩИЙ КОНТЕНТ ДЛЯ ЦИФРОВОГО ОБУЧЕНИЯ?
12:50–13:10
ДОКЛАД: Как вовлечь персонал в дистанционное обучение?
Наталья Сидорова
Начальник управления обучением, РОСГОССТРАХ
Дмитрий Лурье
Начальник отдела Дистанционного обучения, РОСГОССТРАХ
13:10–13:30
ДОКЛАД: «Как избавить компанию от плохих презентаций»
Ксения Петрова
Начальник отдела дистанционного обучения СК «Согласие», СОГЛАСИЕ
13:10–13:30
ДОКЛАД: Как организовать нестандартное обучение линейного персонала?
Александр Федоров
Руководитель направления по цифровым проектам, СВЕЗА
СЕССИЯ 4. КАК ВОВЛЕКАТЬ ПЕРСОНАЛ В ПРОЦЕСС ОБУЧЕНИЯ
14:00–15:00
Обед
15:00–15:20
КЕЙС: Как популяризировать электронное обучение в компании?
Елена Тарасова
Руководитель Академия "Мария" Департамент по продажам Компания "Мария", МАРИЯ
15:20–15:40
ДОКЛАД: Как удержать внимание в мобильном формате?
Дарья Носкова
Руководитель отдела методологии обучения, ЛЕНТА
15:40–16:00
ДОКЛАД: Как увеличить COR в корпоративном обучении?
Диана Резапова
Руководитель функции обучения и развития персонала Группа Компаний «Русагро» , РУСАГРО
16:00–16:20
ДОКЛАД: Как вовлекать персонал, удерживать и поощрять его обучение?
Антон Баланов
Кандидат м.б.а., Российский университет дружбы народов (Москва), Руководитель продукта «ГосУслуги» — Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской федерации, РТ Лабс, ГОСУСЛУГИ
СЕССИЯ 5. КАК ИЗМЕРЯТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ?
16:20–16:40
ДОКЛАД: Как оценивается результативность обучения?

Skills scanner цифровая трансформация оценочных мероприятий для производственно-технологического персонала.

Алексей Пономаренко
Заместитель генерального директора, Директор блока инженерных компетенций, Корпоративная Академия, РОСАТОМ
16:40–17:00
КЕЙС: Работа с данными из LMS - выводы после анализа активности пользователей

Как использовать данные - и какие, для того, чтобы оценить эффективность электронных курсов, предпочтения пользователей и как подстроить обучение на основе этого анализа.

Дмитрий Платонов
Руководитель Академии, КЕРХЕР
17:00
Завершение Форума. Шампанское и неформальное общение
«E-Learning Force 2022»
Регистрация

Спикеры форума E-Learning Force 2022 года

Иван Булавкин
РЖД
Заместитель начальника по дистанционному обучению, Центр информационных технологий, АНО ДПО "Корпоративный университет РЖД"
Алексей Пономаренко
РОСАТОМ
Заместитель генерального директора, Директор блока инженерных компетенций, Корпоративная Академия
Ирина Инкина
РУСГИДРО
Главный эксперт Департамента по управлению персоналом и организационному развитию
Екатерина Лежнева
БФ СИСТЕМА
Руководитель блока онлайн обучения
Екатерина Кузьмина
РОСТЕЛЕКОМ
Руководитель направления Департамента управления знаниями
Тимур Гареев
БАНК РОССИИ
Начальник управления новых технологий в обучении, Университет Банка России
Антон Баланов
ГОСУСЛУГИ
Кандидат м.б.а., Российский университет дружбы народов (Москва), Руководитель продукта «ГосУслуги» — Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской федерации, РТ Лабс
Александр Федоров
СВЕЗА
Руководитель направления по цифровым проектам
Светлана Теселкина
X5 GROUP
Руководитель корпоративного университета X5
Дмитрий Платонов
КЕРХЕР
Руководитель Академии
Наталья Бессонова
ММП ИМЕНИ В.В.ЧЕРНЫШЕВА
Начальник учебно-производственного центра
Ксения Петрова
СОГЛАСИЕ
Начальник отдела дистанционного обучения СК «Согласие»
Леонид Васильев
ГРУППА НЛМК
Руководитель Школы стратегии и управления стоимостью, Корпоративный университет Группы НЛМК
Дмитрий Лурье
РОСГОССТРАХ
Начальник отдела Дистанционного обучения
Татьяна Петрухина
Р-ФАРМ
Руководитель отдела обучения и развития персонала
Наталья Павлык
СБЕРБАНК
Исполнительный директор, начальник отдела методологии обучения
Ульяна Шашко
РОСТЕЛЕКОМ
Менеджер проектов Департамента управления знаниями
Алла Великанова
ГЕДЕОН РИХТЕР
Руководитель отдела по обучению и развитию персонала
Светлана Карлович
X5 GROUP
Владелец продукта «портал обучения Х5»
Наталья Сидорова
РОСГОССТРАХ
Начальник управления обучением
Елена Тарасова
МАРИЯ
Руководитель Академия "Мария" Департамент по продажам Компания "Мария"
Татьяна Гуськова
МЕГАФОН
Руководитель центра компетенций по обучению и развитию регионов и федеральных площадок,
Михаил Мумлев
HENKEL
Application Engineering Training Manager
Краткая биография: 2014-наст. время - руковожу отделом профессиональной подготовки «Хенкель Баутехник» 2012-13 гг. - развиваю Академию Uponor RUS, первые попытки создания дистанционного обучения 2009-11 гг. - пробую свои силы в индивидуальном предпринимательстве в США 2003-09 гг. - возглавляю Академию Electrolux, работаю продакт-менеджером 2000-03 гг. - преподаю студентам экономические дисциплины в своем родном университете 2000 - начало трудовой деятельности после окончания Владивостокского Государственного Университета Экономики и Сервиса О себе могу добавить, что уже дважды меня выбирали лучшим сотрудником компании «Хенкель Баутехник» именно за внедрение и успешное развитие E-Learning. Это говорит о том, что система онлайн обучения компании эффективно работает и приносит свои плоды. Но в современных условиях стоять на месте - непозволительная роскошь, поэтому нужно ставить новые более амбициозные и интересные цели!
Дарья Носкова
ЛЕНТА
Руководитель отдела методологии обучения
Евгений Советов
МЕГАФОН
Руководитель по обучению и развитию федеральных площадок
Денис Конанчук
ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ СКОЛКОВО
Директор Департамента корпоративного обучения
с 2020 года – по настоящее время: Директор департамента корпоративного обучения Московской школы управления СКОЛКОВО. В условиях пандемии сформировал команду из программных, клиентских и административных менеджеров – более 50 человек. Ежегодное количество новых программ – 150. Количество программных дней – 1400 в год. • Отвечает за формирование продуктового и клиентского портфеля корпоративных программ. Партнеры и заказчики Школы – более 200 российских и международных компаний (в т.ч. 40 компаний из рейтинга РБК Топ-100). • Запустил новый портфель образовательных программ и решений в онлайн в условиях пандемии – рост выручки в 2020-2021 годах составил 50%. Более половины портфеля образовательных программ проводятся в смешанном и онлайн-формате (в начале 2020 года было 0% онлайн-программ). • Является академическим директором и разработчиком программ для руководителей компаний – Газпром-медиа, Спортмастер, Московская Биржа, КазМунайГаз, Johnson&Johnson, Почта России и др. • Отвечает за запуск новых форматов образования топ-менеджеров на основе experiential learning, discussion based education. • Инициатор и автор прикладных исследований в области корпоративного обучения, получивших большое обсуждение в пресс и на форумах – HR-повестка российских компаний (2021), Видение развитие бизнеса от глобальных CEO (2022).
Ольга Балашова
ИПК МАШ ПРИБОР
Директор центра обучения и развития персонала
Тимирлан Черкасов
WEBINAR
Специалист по обучению группы компаний
Опыт работы тренером/ методологом учебных программ более 5 лет. Начинал с позиции тренера, проводящего софт-хардовые мероприятия для сотрудников банка, проводил больше мероприятия по продукту и стандартам работы( 400+ человек) для кандидатов, написал несколько учебных программ по продажам ( soft-skills), участвовал во внедрении видеокурсов для хардовой линейки обучения, создал постоянный процесс внутреннего обучения менеджеров по продажам в Webinar Group
Дарья Онищенко
РНКБ
Методист-разработчик Корпоративного университета
Дмитрий Барсуков
РНКБ
Руководитель Корпоративного университета
Карина Болдеско
МОСКОВСКИЙ ТРАНСПОРТ
Руководитель проекта развития управленческой культуры Корпоративного университета Транспортного комплекса Москвы
Тимофей Жуков
MOZLAB
Руководитель направления "Внедрение цифровых технологий в обучении", компания
Диана Резапова
РУСАГРО
Руководитель функции обучения и развития персонала Группа Компаний «Русагро»
Показать еще

Участники форума

KARCHER

 

  • Head of CIS Academy Karcher CIS

 

PHILIP MORRIS INTERNATIONAL

 

  • Управляющий по обучению и развитию организации
  • Представитель компании

 

MOZLAB

 

  • Руководитель направления

 

X5 GROUP

 

  • Руководитель направления по внедрению новых технологий в Корпоративном институте
  • Владелец продукта «портал обучения Х5»

 

WEBINAR

 

  • Специалист по обучению группы компаний

 

АВИАКОМПАНИЯ «РОССИЯ»

 

  • Заместитель директора департамента управления персоналом
  • Заместитель начальника учебного центра

 

АВТОБАН

 

  • Администратор системы дистанционного обучения
  • Главный специалист по обучению и оценке

 

АГРОЭКОВОРОНЕЖ

 

  • Специалист по дистанционному обучению

 

АПАТИТ

 

  • Эксперт
  • Эксперт

 

АФК СИСТЕМА

 

  • Руководитель блока онлайн обучения

 

БАНК РОССИИ

 

  • Начальник управления новых технологий в обучении, Университет Банка России

 

БСПБ

 

  • Начальник отдела
  • Начальник отдела

 

ВЕБИНАР

 

  • Представитель компании

 

ВКУСНО И ТОЧКА

 

  • Консультант по обучению
  • Консультант по обучению

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ-ЦР

 

  • Руководитель направления по дистанционному обучению
  • Руководитель направления разработки цифровых образовательных продуктов

 

ГЕДЕОН РИХТЕР

 

  • Руководитель отдела по обучению и развитию персонала

 

ГОЗНАК

 

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ГОСУСЛУГИ

 

  • Руководитель продукта

 

ДВМП

  • Начальник управления по привлечению, обучению и развитию персонала
  • Главный специалист управления по привлечению, обучению и развитию персонала

 

МАРИЯ

 

  • Руководитель Академия ""Мария"" Департамент по продажам Компания ""Мария""

 

МЕГАФОН

 

  • Руководителя направления по обучению и развитию федеральных площадок
  • Руководитель центра компетенций по обучению и развитию регионов и федеральных площадок

 

ММП ИМЕНИ В.В.ЧЕРНЫШЕВА

 

  • Начальник учебно-производственного центра

 

МОСЭНЕРГО

 

  • Представитель компании
  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

НОРНИКЕЛЬ

 

  • Ректор Корпоративного университета "Норильский Никель"

 

НЛМК

 

  • Руководитель Школы стратегии и управления стоимостью, Корпоративный университет Группы НЛМК
  • Руководитель направления автоматизации
  • Руководитель отдела обучения

 

ЛЕНТА

 

  • Руководитель отдела методологии обучения Отдел методологии обучения

 

РЖД

 

  • Руководитель проектов дистанционного обучения Корпоративного университета

 

РОСАТОМ

 

  • Заместитель генерального директора — директор Блока инженерных компетенций

 

РОСГОССТРАХ

 

  • Начальник управления обучением
  • Начальник отдела Дистанционного обучения

 

РОСКОСМОС

 

  • Директор центра обучения и развития персонала Академии

 

РОСОБОРОНЭКСПОРТ

 

  • Руководитель направления по подбору и оценке персонала

 

РОСТЕЛЕКОМ

 

  • Руководитель направления департамента управления знаниями
  • Менеджер проектов Департамента управления знаниями

 

РНКБ

 

  • Руководитель Корпоративного университета
  • Методист-разработчик Корпоративного университета

 

Р-ФАРМ

 

  • Руководитель отдела обучения и развития персонала

 

РУСАГРО

  • Руководитель функции обучения и развития персонала Группа Компаний «Русагро»

 

РУСГИДРО

 

  • Директор корпоративного университета РусГидро

 

ТЕОРИИ ОТ ПРАКТИКОВ

 

  • Представитель компании

 

СБЕРБАНК

 

  • Исполнительный директор — начальник отдела, Отдел методологии обучения и развития

 

СВЕЗА

 

  • Руководитель направления по цифровым проектам

 

СОГЛАСИЕ СК

 

  • Начальник отдела Отдел дистанционного обучения

 

СКОЛКОВО

 

  • Директор Департамент корпоративного обучения Московской школы управления

 

ХЛЫНОВ

  • Представитель компании

 

ЭКЗАМУС

 

  • Представитель компании
Все участники

Стоимость участия

При участии в форуме
Industrial learning Force 2022
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
48 900
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Полная стоимость
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
48 900
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
СТОИМОСТЬ ПРИ ОПЛАТЕ ПОСЛЕ ФОРУМА
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
53 790
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры форума

Спонсор
«WEBINAR»
Мы создаем сегодня стандарты коммуникаций, которые будут использоваться в будущем. Кто мы и что делаем? Webinar — это команда разработчиков, дизайнеров и специалистов digital-сферы, которые верят, что мир можно сделать лучше. Мы создаем новые стандарты онлайн-коммуникаций, которые помогут людям делиться уникальным опытом, легко передавать знания, придумывать сенсационные идеи и выводить бизнес-процессы на новый уровень. В 2016 году мы выпустили Webinar 3.0 — сервис вебинаров и видеоконференций нового поколения.
https://webinar.ru/
Участник выставки
«K-AMPUS»
LXP-платформа K-AMPUS для эффективного развития команд и автоматизации процессов корпоративного обучения. K-AMPUS основана командой методистов и продуктологов с 10+ опытом работы в EdTech и корпоративном обучении. Платформа направлена на развитие привычки учиться у специалистов любого возраста и специализации. Сейчас более 50 000 сотрудников из разных компаний уже используют платформу для своего профессионального роста и развития. Преимущества K-AMPUS: — Индивидуальные планы развития. Система диагностики определяет точки роста для каждого сотрудника и формирует индивидуальные планы развития — Геймификация и социальное обучение. Рекомендательная система, оценки, отзывы, возможность самостоятельного добавления материалов и начисление коинов. — Принцип «одно окно». Все процессы организации обучения от диагностики до аналитики в одной системе. — Проектирование среды обучения. LXP создает персонализированный образовательный опыт, объединяя материалы из различных источников. Клиенты платформы: X5 Group, «Cамолет», «Газпром-Медиа Холдинг», банк «Точка», Qiwi, Mitsubishi Electric, THE SOUL PUBLISHING, «НефтеТрансСервис», Global Ports, «Полюс» и др.
https://kampus.team/
При поддержке
«InConnect»
InConnect - это профессиональная платформа для нетворкинга и развития. Мы разработали этот сервис, чтобы профессионалы из любой точки России и мира могли находить полезные контакты, общаться на профессиональные темы и развивать свою карьеру и бизнес. На создание такого продукта нас подтолкнули запросы людей и мы решили разработать социальную сеть, которая будет закрывать потребности профессионалов, потому что на российском рынке на данный момент отсутствует похожий продукт. Наша цель - объединить всех профессионалов в одном месте, где они смогут решать свои задачи, общаться, заводить полезные знакомства, развиваться и просто проводить время. Без блокировок и vpn! Пользователи смогут высказать свое мнение и проголосовать за нужные функции. Мы хотим стать первым сервисом, который будет развиваться, прислушиваясь к запросам аудитории, чтобы дать именно тот продукт, который необходим.
https://inconnect.me

Инфопартнёры форума

«HR по-русски»
“HR по-русски” – интернет-журнал об управлении персоналом, делопроизводстве, рекрутинге, обучении, карьере и профессиональном развитии в сфере HR.
https://hr-elearning.ru
«hr.media»
ЖУРНАЛ КОМПЕТЕНЦИИ. Об управлении персоналом, карьере и эффективности сотрудников
https://hr-media.ru
«Hrafisha»
ТГ канал HRафиша ежедневно публикует новости о мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления человеческим капиталом. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, дают возможность участия в жизни сообщества. Будьте в курсе событий. @HRAFISHA
t.me/hrafisha
«АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР»
«Альпина Паблишер» — ведущее российское издательство, выпускающее книги по бизнесу, психологии, философии, истории, естественным наукам, личной эффективности и воспитанию детей Миссия «Альпины Паблишер» — давать знания для личной и профессиональной самореализации.
http://www.alpinabook.ru/
«BHAGs»
Маркетплейс образовательных программ и деловых мероприятий
https://bhags.ru/
«All-events»
Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/

Место проведения форума

Marriott Hotel Novy Arbat, Москва, ул. Новый Арбат д.32

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты форума

Выступление
Екатерина Парфенова
+7 (495) 789-37-46 доб. 115
+7 (977) 610-70-89
e.parfenova@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46 доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Участие
Юлия Хабирова
+7 (495) 789-37-46

y.khabirova@auditorium-cg.ru
Информационное партнерство
Анна Махоткина
+7 (495) 789-37-46

a.mahotkina@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости форума

Нажатием на кнопку "Подписаться" я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Участвовать
Зарегиструйтесь на конференцию:
«E-Learning Force 2022»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Заказать обратный звонок
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности