Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
Как организовать обучение производственного персонала с учетом новых законодательных изменений 2022 года?
Как повысит эффективность системы обучения на производстве?
Как выстроить рабочую модель вовлечения в обучение?
Какие современные цифровые инструменты обучения выбрать в 2022-23гг.?
Как измерять эффективность обучения производственного персонала?
Директор департамента обучения
Директор по организационной эффективности
HR-директор
Руководитель отдела производственного обучения
Руководитель отдела обучения и развития персонала

С 22 по 23 сентября состоялся IV Всероссийский форум по обучению производственного персонала «INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2022». Ключевой вопрос форума: «Как изменить систему обучения производственного персонала в 2022-23гг.? От нового законодательства до ощутимых результатов». В мероприятии приняли участие 19 из крупнейших компаний России. 

Объектом их внимания стали такие вопросы: «Как организовать обучение производственного персонала с учётом новых законодательных изменений 2022 года?», «Как повысить эффективность системы обучения на производстве?», «Как выстроить рабочую модель вовлечения в обучение?», «Как современные цифровые инструменты обучения выбрать в 2022-23гг.?», «Как измерять эффективность обучения производственного персонала?».

Открыл первый день форума своим выступлением про обзор законодательных изменений обучения персоналом Андрей Москвичев, Директор компании дополнительного профессионального образования «СМАРТА». О том, как победить формализм в обучении и в охране труда рассказали Оксана Ковалева, Руководитель Корпоративного Университета «КРАСЦВЕТМЕТ» и Светлана Владимирова, Руководитель по охране труда «КРАСЦВЕТМЕТ». О том, как сделать дистанционное обучение реальным рабочим инструментом для сотрудников производства рассказала Нина Аниськина, Президент Союза руководителей учреждений и подразделений дополнительного профессионального образования и работодателей «СОЮЗ ДПО». На мероприятии был представлен кейс: «Интеграция СПО в программу подготовки персонала», автором которого является Алексей Пономаренко, Заместитель генерального директора, Директор блока инженерных компетенций, Корпоративная Академия «РОСАТОМ».

В рамках форума был проведён круглый стол для обсуждения ключевых тем.
Основные вопросы круглого стола:
• На чем фокус обучения в 2022г.? Что происходит с обучением в разных отраслях?
• На что делают упор по обучению: рабочие, специалисты, стратегический менеджмент? Кто больше учится, по каким критериям идет разделение?
• Какие есть новинки в обучении производственного персонала?
• Как часто нужно учить и чему? Какое оптимальное количество часов на обучение производственного персонала?
• Насколько есть возможность обучать рабочий персонал вне производства?
• Оптимизация. От чего отказываться? Как снижать процент внепланового обучения?
• Что нового, какие интересные фишки в рамках СПО?

От лица всей команды Auditorium CG и лично продюсера форума, Екатерины Парфеновой, мы хотим поблагодарить информационных партнёров форума, а также выразить особую благодарность модератору форума, который на протяжении всех дней мероприятия поддерживал атмосферу сотрудничества и открытого общения, Роман Чураевский, Начальник управления обучения персоналом Ректор ЧОУ ДПО «Корпоративный университет Норильский Никель», «НОРНИКЕЛЬ».

Отдельную благодарность выражаем спонсору форума: «TRAINING X DEVELOPMENT GROUP».
В рамках форума, Дмитрий Александров Со-основатель и Генеральный директор компании Training x Development Group «TRAINING X DEVELOPMENT GROUP», выступил с докладом о том, как выстроить рабочую модель вовлечения в обучение.
Форум прошёл при поддержке деловой социальной сети INCONNECT.

Программа форума

09:30–10:00
Регистрация участников. Утренний кофе-брейк
Модератор первого дня
Роман Чураевский
Начальник управления обучения персонала Ректор ЧОУ ДПО "Корпоративный университет "Норильский Никель", НОРНИКЕЛЬ
СЕССИЯ 1. ПРИВОДИМ СИСТЕМУ ОБУЧЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА К НОВЫМ ТРЕБОВАНИЯМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
10:00–10:30
ДОКЛАД: Обзор законодательных изменений обучения персонала
Андрей Москвичев
Директор компании дополнительного профессионального образования, СМАРТА
10:30–11:00
ДОКЛАД: Как победить формализм в обучении и в охране труда?
Оксана Ковалева
Руководитель Корпоративного Университета, КРАСЦВЕТМЕТ
Светлана Владимирова
Руководитель обучения по охране труда, КРАСЦВЕТМЕТ
СЕССИЯ 2. ПОВЫШАЕМ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА В 2022Г.
11:00–11:20
ДОКЛАД: Автоматизация обучения и стажировок производственного персонала.
Артем Чудодеев
Главный эксперт по дистанционному обучению, ШЕРЕМЕТЬЕВО
11:20–12:00
Кофе брейк
12:00–12:30
КЕЙС: Интеграция СПО в программу подготовки персонала
  • Как встроено сотрудничество?
  • Как привлекать молодежь в производство?
  • Как нарабатывать навык у студентов колледжей?
  • Как взаимодействовать с ВУЗами по открытию новых производственных подразделений?
  • Система наставничества с допущением возможности практики на предприятии
Алексей Пономаренко
Заместитель генерального директора, Директор блока инженерных компетенций, Корпоративная Академия, РОСАТОМ
12:30-12:50
ДОКЛАД: Как выстроить рабочую модель вовлечения в обучении?
  • Особенности обучения взрослых в современном мире
  • Дизайн системы обучения на основе потребностей бизнеса и сотрудников
Дмитрий АЛЕКСАНДРОВ
Со-основатель и Генеральный директор компании Training x Development Group, TRAINING X DEVELOPMENT GROUP
12:50–13:50
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как меняется обучение производственного персонала в 2022 году?
  • На чем фокус обучения в 2022г.? Что происходит с обучением в разных отраслях?
  • На что делают упор по обучению: рабочие, специалисты, стратегический менеджмент? Кто больше учится, по каким критериям идет разделение?
  • Какие есть новинки в обучении производственного персонала?
  • Как часто нужно учить и чему? Какое оптимальное количество часов на обучение производственного персонала?
  • Насколько есть возможность обучать рабочий персонал вне производства?
  • Оптимизация. От чего отказываться? Как снижать процент внепланового обучения?
  • Что нового, какие интересные фишки в рамках СПО?
Ирина Жигулина
Head of Learning, DANONE
Диана Резапова
Руководитель функции обучения и развития персонала Группа Компаний «Русагро» , РУСАГРО
Елена Путина
Руководитель направления обучения и развития, Т ПЛЮС
Ольга Семухина
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, АВТОБАН
Иван ИВАНОВ
Руководитель центра международного сотрудничества, РОСКОСМОС
13:50–14:50
Обед
14:50–15:10
ДОКЛАД: Почему нельзя разделять развитие профессиональных и лидерских компетенций?
Роман Чураевский
Начальник управления обучения персонала Ректор ЧОУ ДПО "Корпоративный университет "Норильский Никель", НОРНИКЕЛЬ
15:10–15:30
ДОКЛАД: Как сохранить уровень подготовки сотрудников при сокращении бюджета?
Елена Путина
Руководитель направления обучения и развития, Т ПЛЮС
15:30–16:00
КЕЙС: Сокращение сроков обучения. Как учить быстро, не теряя качество обучения?
Александр Польченко
Директор Сибирского Учебного Центра Шлюмберже, ШЛЮМБЕРЖЕ
16:00–16:30
КЕЙС: Система соревнований профмастерства как ключевой инструмент повышения безопасного функционирования компании

Система соревнований профмастерства включает в себя проводимые регулярно:

  • Всероссийские соревнования оперативного персонала гидроэлектростанций (1 раз в 2 года);
  • Корпоративные соревнования оперативного персонала теплоэлектростанций Группы РусГидро (1 раз в 2 года)
  • Соревнования персонала по ремонту и обслуживанию высоковольтных линий электропередачи 110 кВ (1 раз в 2 года)
  • Корпоративный чемпионат Группы РусГидро по стандартам WorldSkills (ежегодно)
  • Корпоративный инженерный кейс-чемпионат по инновациям и рационализации «РАЦЭНЕРДЖИ» (ежегодно)
Дмитрий Завражный
Директор корпоративного университета РусГидро , РУСГИДРО
16:30 – 16:50
ДОКЛАД: Комплексный подход в подготовке персонала в условиях строительства нового производства

 

 

 

Оксана Донченко
Руководитель отдела по обучению и развитию персонала АО "Группа "Илим" , ИЛИМ
16:50–17:10
ДОКЛАД: «Фабрика потенциала» (Развитие возможностей по увеличению потенциала роста и развития бизнеса по всей производственной цепочке, поиск инструментов по работе с нераспределенным потенциалом)
Булат Зарипов
Руководитель центра развития профессионального обучения и квалификаций, ГАЗПРОМ НЕФТЬ
17:10
Завершение Первого дня Форума. Шампанское и неформальное общение
09:30–10:00
Регистрация участников. Утренний кофе-брейк
Модератор второго дня
Роман Чураевский
Начальник управления обучения персонала Ректор ЧОУ ДПО "Корпоративный университет "Норильский Никель", НОРНИКЕЛЬ
СЕССИЯ 2. ПОВЫШАЕМ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА В 2022Г. (продолжение)
10:00 – 10:30
КЕЙС: Прокачка soft skills линейного руководства

Уход от стандартного лекционного формата обучения к альтернативному варианту –  Игра.

Игра – конструктор, в которой:

  • используются реальные рабочие кейсы Общества
  • позволяет на практике отработать и развить навыки применения Практик регулярного менеджмента
  • наполнение Игры можно изменять, в зависимости от потребности и состава участников

Проведена пилотная игра в Москве и на месторождении.

 

Ольга Краснова
Начальник управления по работе с персоналом и общественным коммуникациям, ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-ДОБЫЧА ХАРЬЯГА
Анастасия Горшенина
Заместитель начальника управления Управление по работе с персоналом и общественным коммуникациям, ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-ДОБЫЧА ХАРЬЯГА
СЕССИЯ 3. ВЫСТРАИВАЕМ РАБОЧУЮ МОДЕЛЬ ВОВЛЕЧЕНИЯ В ОБУЧЕНИЕ
10:30–10:50
ДОКЛАД: Система наставничества в 2022г. на предприятии: материальные и нематериальные поощрения
Ольга Семухина
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, АВТОБАН
10:50–11:10
ДОКЛАД: Мотивация сотрудников к обучению и развитию: «бери от жизни все».

В рамках доклада тема – предвахтовое тестирование: аттестация или микрообучение?

Наталия Макарова
Директор корпоративного учебного центра, ИНК
11:10–12:00
Кофе брейк
12:00–12:30
ДОКЛАД: Наставничество 24/7. Как организовать процесс на непрерывных производствах?
Софья Порхунова
Руководитель направления «Производственное наставничество», ЕВРАЗ
12:30–13:00
КЕЙС: От наставников к учителям. Формирование педагогических компетенций работников производственных подразделений
Игорь Кичко
Директор по управлению персоналом АО «Сегежский ЦБК», SEGEZHA GROUP
Мария Лунегова
Директор по внутренним коммуникациям и бренду работодателя, SEGEZHA GROUP
13:00–13:20
ДОКЛАД: Как вовлечь в обучение все поколения производственного персонала?
Елена Ильина
Начальник управления внутреннего обучения, РОССЕТИ
СЕССИЯ 4. ИСПОЛЬЗУЕМ ЦИФРОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ОБУЧЕНИЯ НА МАКСИМУМ
13:20–13:40
ДОКЛАД: Как сделать дистанционное обучение реальным рабочим инструментом для сотрудников производства?
Нина Аниськина
Президент Союза руководителей учреждений и подразделений дополнительного профессионального образования и работодателей, СОЮЗ ДПО
13:40–14:10
ОТКРЫТОЕ ОБСУЖДЕНИЕ: Импортозамещение в обучении. Как перешли и адаптировали СДО для рабочих специальностей?
14:10–14:30
КЕЙС: Как внедрить геймификацию обучения на производстве в 2022г.?

Бизнес - игра для производственного персонала

Игра "Производственная жизнь LG" - это настольная бизнес-симуляция, отражающая бизнес-процессы, протекающие на заводе.

Игра позволяет участникам погрузиться в основные бизнес-процессы производственного предприятия и понять линии взаимодействия различных отделов и департаментов друг с другом.

В результате у участников появляется более глубокое понимание функционирования всего завода в целом и какой отдел за что ответственен, улучшается взаимодействие между участниками и вовлеченность.

Данная игра была высоко оценена штабом-квартирой (HQ) LG в Корее.

Переведена на англ. язык и распространена в качестве Best Practice среди всех производственных подразделений LG в мире.

Мария Бражник
Директор по персоналу на заводе LG ELECTRONICS RUS, LG ELECTRONICS RUS
14:30–15:30
Обед
15:30–15:50
ДОКЛАД: Как создавать VR тренажеры для производственного персонала?
Марина Петровец
Старший менеджер по развитию профессиональных компетенций, СЕВЕРСТАЛЬ
СЕССИЯ 5. ОЦЕНИВАЕМ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ. ОТ ЗНАНИЙ К НАВЫКАМ
15:50–16:10
ДОКЛАД: Эффективность обучения: от получения знаний к изменению поведения, на примере уровневой программы «Школа мастеров»
Юлия Покачалова
Руководитель проекта «Школа мастеров» , НЛМК
16:10–16:30
ДОКЛАД: Как измерять эффективность корпоративных университетов?

«От учебно-производственного центра к Корпоративному университету Транспортного комплекса. Практика Московского метрополитена»,

 

Дарья Роговская
Первый заместитель директора - начальник Единого центра организации профессионального обучения и дополнительного образования , МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН
16:30–16:50
ДОКЛАД: Как измерить остаточные знания и насколько эффективно усвоены знания?
Наталья Бессонова
Начальник учебно-производственного центра, ММП ИМЕНИ В.В.ЧЕРНЫШЕВА
16:50
Завершение Форума. Шампанское и неформальное общение
«Industrial learning Force 2022»
Регистрация

Спикеры форума INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2022

Алексей Понаморенко
РОСАТОМ
Заместитель генерального директора, Директор блока инженерных компетенций АНО Корпоративная Академия
Марина Петровец
СЕВЕРСТАЛЬ
Старший менеджер по развитию профессиональных компетенций
О себе: в компании Северсталь работаю с 2000г., с 2002 занимаюсь вопросами организации профессионального обучения и развития.
Роман Чураевский
НОРНИКЕЛЬ
Начальник управления обучения персонала Ректор ЧОУ ДПО "Корпоративный университет "Норильский Никель"
Софья Порхунова
ЕВРАЗ
Руководитель направления «Производственное наставничество»
Юлия Покачалова
НЛМК
Руководитель проекта «Школа мастеров»
Дмитрий Завражный
РУСГИДРО
Директор корпоративного университета РусГидро
Ольга Краснова
ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-ДОБЫЧА ХАРЬЯГА
Начальник управления по работе с персоналом и общественным коммуникациям
Наталия Макарова
ИНК
Директор корпоративного учебного центра
Артем Чудодеев
ШЕРЕМЕТЬЕВО
Главный эксперт по дистанционному обучению
Игорь Кичко
SEGEZHA GROUP
Директор по управлению персоналом АО «Сегежский ЦБК»
Булат Зарипов
ГАЗПРОМ НЕФТЬ
Руководитель центра развития профессионального обучения и квалификаций
Елена Ильина
РОССЕТИ
Начальник управления внутреннего обучения
Наталья Бессонова
ММП ИМЕНИ В.В.ЧЕРНЫШЕВА
Начальник учебно-производственного центра
Александр Польченко
ШЛЮМБЕРЖЕ
Директор Сибирского Учебного Центра Шлюмберже
Анастасия Горшенина
ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-ДОБЫЧА ХАРЬЯГА
Заместитель начальника управления Управление по работе с персоналом и общественным коммуникациям
Оксана Донченко
ИЛИМ
Руководитель отдела по обучению и развитию персонала АО "Группа "Илим"
Оксана Ковалева
КРАСЦВЕТМЕТ
Руководитель Корпоративного Университета
Диана Резапова
РУСАГРО
Руководитель функции обучения и развития персонала Группа Компаний «Русагро»
Елена Путина
Т ПЛЮС
Руководитель направления обучения и развития
20 лет опыт профессиональной деятельности в области обучения и развития персонала. Сотрудничество с производственными предприятиями «Авиадвигатель», «Пермские моторы», Т Плюс Специализация: построение систем обучения и развития производственного персонала. Бизнес-тренер, коуч.
Мария Бражник
LG ELECTRONICS RUS
Директор по персоналу на заводе LG ELECTRONICS RUS
Ольга Семухина
АВТОБАН
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Нина Аниськина
СОЮЗ ДПО
Президент Союза руководителей учреждений и подразделений дополнительного профессионального образования и работодателей
Ректор Академии Пастухова, Президент Ассоциации ESEDA – Европейского института профессионального образования и обучения взрослых.
Андрей Москвичев
СМАРТА
Директор компании дополнительного профессионального образования
Ведущий эксперт в области оценки условий труда, который четко может разъяснить вопросы грамотного проведения СОУТ и ОПР, а также гармонизацию этих двух процессов. Единственный представитель экспертных и научных организаций, принимавших непосредственное участие в обсуждении методических вопросов по СОУТ в рабочих группах органов исполнительной власти.
Мария Лунегова
SEGEZHA GROUP
Директор по внутренним коммуникациям и бренду работодателя
Опыт работы в области развития персонала и внутренних коммуникаций – более 15 лет, из которых 12 лет – в производственном секторе. Среди проектов - развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, построение бренда работодателя, повышение вовлеченности, а также комплексные программы по сопровождению изменений, внедрению принципов бережливого производства. Компании: ГК «Ростех» (АО НПЦ Газотурбостроения «Салют», АО «Технодинамика», Академия Ростеха), ПАО «Сегежа групп». Образование: Московский государственный институт культуры (факультет журналистики), Московский технологический институт «Высший технический университет» (менеджмент).
Светлана Владимирова
КРАСЦВЕТМЕТ
Руководитель обучения по охране труда
Дмитрий АЛЕКСАНДРОВ
TRAINING X DEVELOPMENT GROUP
Со-основатель и Генеральный директор компании Training x Development Group
Дарья Роговская
МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН
Первый заместитель директора - начальник Единого центра организации профессионального обучения и дополнительного образования
Показать еще

Участники форума

LG ELECTRONICS RUS

 

  • Директор по персоналу на заводе LG ELECTRONICS RUS

 

MARS

 

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

SYLVAMO

 

  • Представитель компании

 

 

TRADING X DEVELOPMENT GROUP

 

  • Представитель компании

 

АВТОБАН

 

  • Заместитель генерального директора по управлению персоналом
  • Главный специалист по обучению и оценке

 

АГРОТЕРРА

 

  • Руководитель направления производственного обучения

 

АРСЕНАЛ

 

  • Начальник учебного центра

 

БАШНЕФТЬ-ПРОФИ

 

  • Представитель компании
  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ВКУСНО И ТОЧКА

 

  • Консультант по обучению
  • Старший Консультант по обучению

 

ГАЗ

 

  • Директор корпортивного университета ГАЗ им. А.Н. Моисеева

 

ГАЗПРОМ НЕФТЬ

 

  • Руководитель центра развития профессионального обучения и квалификаций

 

ГОЗНАК

 

  • Представитель компании

 

ДАНОН

 

  • Руководитель по обучению

 

ЕВРАЗ

 

  • Руководитель направления «Производственное наставничество»

 

ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-ДОБЫЧА ХАРЬЯГА

 

  • Начальник управления  по работе с персоналом и общественным коммуникациям
  • Заместитель начальника управления Управление по работе с персоналом и общественным коммуникациям

 

ЗТЗ

 

  • Начальник Учебного центра

 

ИЛИМ ГРУППА

 

  • Руководитель отдела по обучению и развитию персонала АО "Группа "Илим"

 

ИНК

 

  • Директор корпоративного учебного центра
  • Главный специалист группы по развитию методологии и автоматизации обучения и развития персонала
  • Ведущий специалист группы по развитию методологии и автоматизации обучения и развития персонала

 

КАУСТИК – ВОЛГОГРАД

 

  • Ведущий специалист по развитию и обучению персонала

 

КРАСЦВЕТМЕТ

 

  • Руководитель Корпоративного Университета

 

КРИОГЕНМАШ

 

  • Менеджер по обучению

 

 

ММП ИМЕНИ В.В.ЧЕРНЫШЕВА

 

  • Начальник учебно-производственного центра

 

МОСЭНЕРГО

 

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

НОРНИКЕЛЬ

 

  • Начальник управления обучения персонала Ректор ЧОУ ДПО "Корпоративный университет "Норильский Никель"

 

НЛМК

 

  • Руководитель проекта

 

 

РЖД

 

  • Начальник Центра организации подготовки и развития рабочих - структурного подразделения ОАО «РЖД»

 

РОСАТОМ

 

  • Заместитель генерального директора — директор Блока инженерных компетенций

 

 

РОСКОСМОС

 

  • Руководитель центра международного сотрудничества и переподготовки кадров

 

РОССЕТИ

 

  • Начальник управления внутреннего обучения

 

РУСГИДРО

 

  • Директор корпоративного университета РусГидро

 

РУСАГРО

 

  • Руководитель функции обучения и развития персонала Группа Компаний «Русагро»

 

СОЮЗА ДПО

 

  • Президент Союза руководителей учреждений и подразделений дополнительного профессионального образования и работодателей

 

СЕВЕРСТАЛЬ

 

  • Руководитель направления по профессиональному обучению Управление по привлечению и развитию персонала

 

СEГЕЖА

 

  • Директор по управлению персоналом АО «Сегежский ЦБК»

 

ТПЛЮС

 

  • Руководитель направления обучения и развития

 

 

УК «СИБАНТРАЦИТ»

 

  • Руководитель Корпоративного учебного центра

 

 

ФОСАГРО

 

  • Менеджер по оценке и развитию персонала

 

ШЛЮМБЕРЖЕ

 

  • Директор Учебного Центра

 

ЭКЗАМУС

 

  • Представитель компании
Все участники

Стоимость участия

При участии в форуме
E-Learning Force 2022
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
46 900
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Полная стоимость
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
46 900
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
СТОИМОСТЬ ПРИ ОПЛАТЕ ПОСЛЕ ФОРУМА
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
51 590
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры форума

Спонсор
«Training × Development Group»
Training × Development Group — это команда экспертов в обучении взрослых. Более 10 лет мы разрабатываем комплексные образовательные программы, через которые каждый год проходят больше 20 000 человек. В работе мы смешиваем классическое бизнес-образование и методы креативной индустрии и опираемся на передовые методы обучения.
http://www.trainingroup.ru/
При поддержке
«InConnect»
InConnect - это профессиональная платформа для нетворкинга и развития. Мы разработали этот сервис, чтобы профессионалы из любой точки России и мира могли находить полезные контакты, общаться на профессиональные темы и развивать свою карьеру и бизнес. На создание такого продукта нас подтолкнули запросы людей и мы решили разработать социальную сеть, которая будет закрывать потребности профессионалов, потому что на российском рынке на данный момент отсутствует похожий продукт. Наша цель - объединить всех профессионалов в одном месте, где они смогут решать свои задачи, общаться, заводить полезные знакомства, развиваться и просто проводить время. Без блокировок и vpn! Пользователи смогут высказать свое мнение и проголосовать за нужные функции. Мы хотим стать первым сервисом, который будет развиваться, прислушиваясь к запросам аудитории, чтобы дать именно тот продукт, который необходим.
https://inconnect.me

Инфопартнёры форума

«РАБОТА.РУ»
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 19 млн. резюме.
https://www.rabota.ru/hr/
«Hrafisha»
ТГ канал HRафиша ежедневно публикует новости о мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления человеческим капиталом. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, дают возможность участия в жизни сообщества. Будьте в курсе событий. @HRAFISHA
t.me/hrafisha
«АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР»
«Альпина Паблишер» — ведущее российское издательство, выпускающее книги по бизнесу, психологии, философии, истории, естественным наукам, личной эффективности и воспитанию детей Миссия «Альпины Паблишер» — давать знания для личной и профессиональной самореализации.
http://www.alpinabook.ru/
«BHAGs»
Маркетплейс образовательных программ и деловых мероприятий
https://bhags.ru/
«HR-мудрость»
«All-events»
Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/

Место проведения форума

Marriott Hotel Novy Arbat, Москва, ул. Новый Арбат д.32

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты форума

Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46 доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Участие
Юлия Хабирова
+7 (495) 789-37-46

y.khabirova@auditorium-cg.ru
Информационное партнерство
Анна Махоткина
+7 (495) 789-37-46

a.mahotkina@auditorium-cg.ru
Выступление
Екатерина Парфенова
+7 (495) 789-37-46 доб. 115
+7 (977) 610-70-89
e.parfenova@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости форума

Нажатием на кнопку "Подписаться" я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Участвовать
Зарегиструйтесь на конференцию:
«Industrial learning Force 2022»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Заказать обратный звонок
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности