Industrial learning Force 2022

С 22 по 23 сентября состоялся IV Всероссийский форум по обучению производственного персонала «INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2022». Ключевой вопрос форума: «Как изменить систему обучения производственного персонала в 2022-23гг.? От нового законодательства до ощутимых результатов». В мероприятии приняли участие 19 из крупнейших компаний России. 

Объектом их внимания стали такие вопросы: «Как организовать обучение производственного персонала с учётом новых законодательных изменений 2022 года?», «Как повысить эффективность системы обучения на производстве?», «Как выстроить рабочую модель вовлечения в обучение?», «Как современные цифровые инструменты обучения выбрать в 2022-23гг.?», «Как измерять эффективность обучения производственного персонала?».

Открыл первый день форума своим выступлением про обзор законодательных изменений обучения персоналом Андрей Москвичев, Директор компании дополнительного профессионального образования «СМАРТА». О том, как победить формализм в обучении и в охране труда рассказали Оксана Ковалева, Руководитель Корпоративного Университета «КРАСЦВЕТМЕТ» и Светлана Владимирова, Руководитель по охране труда «КРАСЦВЕТМЕТ». О том, как сделать дистанционное обучение реальным рабочим инструментом для сотрудников производства рассказала Нина Аниськина, Президент Союза руководителей учреждений и подразделений дополнительного профессионального образования и работодателей «СОЮЗ ДПО». На мероприятии был представлен кейс: «Интеграция СПО в программу подготовки персонала», автором которого является Алексей Пономаренко, Заместитель генерального директора, Директор блока инженерных компетенций, Корпоративная Академия «РОСАТОМ».

В рамках форума был проведён круглый стол для обсуждения ключевых тем.
Основные вопросы круглого стола:
• На чем фокус обучения в 2022г.? Что происходит с обучением в разных отраслях?
• На что делают упор по обучению: рабочие, специалисты, стратегический менеджмент? Кто больше учится, по каким критериям идет разделение?
• Какие есть новинки в обучении производственного персонала?
• Как часто нужно учить и чему? Какое оптимальное количество часов на обучение производственного персонала?
• Насколько есть возможность обучать рабочий персонал вне производства?
• Оптимизация. От чего отказываться? Как снижать процент внепланового обучения?
• Что нового, какие интересные фишки в рамках СПО?

От лица всей команды Auditorium CG и лично продюсера форума, Екатерины Парфеновой, мы хотим поблагодарить информационных партнёров форума, а также выразить особую благодарность модератору форума, который на протяжении всех дней мероприятия поддерживал атмосферу сотрудничества и открытого общения, Роман Чураевский, Начальник управления обучения персоналом Ректор ЧОУ ДПО «Корпоративный университет Норильский Никель», «НОРНИКЕЛЬ».

Отдельную благодарность выражаем спонсору форума: «TRAINING X DEVELOPMENT GROUP».
В рамках форума, Дмитрий Александров Со-основатель и Генеральный директор компании Training x Development Group «TRAINING X DEVELOPMENT GROUP», выступил с докладом о том, как выстроить рабочую модель вовлечения в обучение.
Форум прошёл при поддержке деловой социальной сети INCONNECT.