Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
Куда движется корпоративное обучение?
Как адаптировать корпоративное обучение под текущие условия и задачи?
Как мотивировать сотрудников к обучению?
Как проводить качественное обучение всех категорий сотрудников?
Как подобрать эффективные способы обучения?
Как обучать руководителей и прокачивать soft skills?
Автоматизация и цифровизация корпоративного обучения
Директор по обучению
Директор корпоративного университета
Директор по персоналу

Руководители высшего звена стали уделять больше внимания корпоративному обучению, осознавая, насколько важную роль оно играет во времена быстрых перемен и неопределенности. Как адаптировать обучение под текущие условия? Как эффективно обучать и мотивировать на обучение? Как обучать сотрудников разных возрастов, должностей и профессий?

На VII Всероссийском форуме развития корпоративного обучения CORPORATE EDUCATION FORCE 2023 представители ведущих российских компаний поделятся актуальным опытом и на примере реальных кейсов покажут лучшие практики в обучении и развития персонала.

До встречи на мероприятии!

Программа форума

9:30–10:00
Регистрация участников. Утренний кофе-брейк
СЕССИЯ 1. КУДА ДВИЖЕТСЯ КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ И КАК АДАПТИРОВАТЬСЯ ПОД ТЕКУЩИЕ УСЛОВИЯ И ЗАДАЧИ?

Модератор форума:

Мария Ковалева
Управляющий партнер, GLOBAL PEOPLE SOLUTIONS
10:00–10:20
ДОКЛАД: Новые тренды в корпоративном обучении. В каком направлении двигаться с учетом большого количества ограничений?
Юлия Шикова
Проректор по обучению и развитию, АКАДЕМИЯ РОСТЕХА
10:20–11:20
ДИСКУССИЯ: Как корпоративному обучению подстроиться под текущие условия?
  • Как поменялись цели и задачи на 2023 год по сравнению с 2022?
  • Какие находки за год применили в корпоративном обучении?
  • Как сокращения и мобилизация повлияли на корпоративное обучение?
  • Как изменилось финансирование обучения в компаниях?
  • Какими компетенциями будущего должны обладать сотрудники и руководители корпоративного обучения?
  • Как проводить обучение в условиях неопределенности?
Юлия Ужакина
Генеральный директор, КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА
Людмила Шавлохова
Директор департамента развития лидерства, БИЛАЙН
Татьяна Корнева
Управляющий директор-начальник управления Управления развития и карьеры, СБЕР
Олег Зотов
Руководитель центра персонала и взаимодействия с ВУЗами , РОСКОСМОС
Юлия Шикова
Проректор по обучению и развитию, АКАДЕМИЯ РОСТЕХА
Марина Деревлева
Директор департамента по развитию персонала и корпоративной культуре, РУСАЛ
Людмила Смирнова
Начальник управления обучения и развития, РОСКОМНАДЗОР
11:20–11:40
ДОКЛАД: Как сейчас строить стратегии по развитию обучения?
Наталия Тарасова
Тимлидер управления по развитию корпоративных компетенций, РОСТЕЛЕКОМ
11:40–12:00
ДОКЛАД: Как решать все задачи при сокращении бюджета на обучение?
Андрей Скуратов
Руководитель Корпоративного Университета, МТС БАНК
12:00–12:30
Кофе-брейк
СЕССИЯ 2. ЦИФРОВИЗАЦИЯ И АВТОМАТИЗАЦИЯ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ. КАК ПРОВОДИТЬ НЕСМОТРЯ НИ НА ЧТО?
12:30–12:50
ОБЗОРНЫЙ ДОКЛАД: Новые технологии корпоративного обучения. Что могут предложить провайдеры?

 

12:50–13:20
ДОКЛАД: Максимальная цифровизация обучения: новые форматы и технологии

В 2022 году Корпоративный Университет ЛокоТех полностью перенастроил свою деятельность на собственной платформе дистанционного обучения, реализовал решения, позволяющие:

- обеспечить интеграцию с ERP- системами и сервисами компании, максимально гарантировав при этом безопасность обмена данными;

- совместить функциональность обучения и управления обучением;

- использовать технологию динамической настройки ролей для повышения эффективности обучения;

- обеспечить совместимость максимального количества форматов обучающего контента и использовать нестандартные решения в области оценки знаний.

Каким был путь к этому результату, как менялись версии ТЗ и как новая платформа дистанционного обучения  неожиданно с ног на голову перевернула коммуникации в команде КУ, расскажет

Ксения Солоусова
Руководитель направления Корпоративный университет, ЛОКОТЕХ
13:10–14:00
ДИСКУССИЯ: Как теперь развивать дистанционное обучение сотрудников?
  • Как теперь работать и внедрять новые процессы по обучению, если многие доступы закрыты?
  • Технические решения: какие использовали, что делали, что не получилось?
  • Как сегодня привлекать поставщиков? Какие нужны поставщики: внутренние или внешние?
  • Импортозамещение: каким будет качество корпоративного образования? Какая будет система оценки?
Дмитрий Платонов
Руководитель Академии, КЕРХЕР
Ксения Солоусова
Руководитель направления Корпоративный университет, ЛОКОТЕХ
14:00–15:00
Обед
15:00–15:30
КЕЙС: Как воспользоваться исторической возможностью? Строим дистанционное обучение с нуля
15:30–16:00
КЕЙС: Развитие единого окна в корпоративном обучении: от платформы к оценке результатов
СЕССИЯ 3. КАК МОТИВИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ К ОБУЧЕНИЮ?
16:00–16:20
ДОКЛАД: Комплекс мер психологической поддержки: как работать с тревожностью, когда многим пока не до обучения?
Наталья Семёнова
Начальник учебного центра, ЦППК
Андрей Касаткин
Клинический психолог, ЦППК
16:20–16:40
КЕЙС: Построение и внедрение системы непрерывного обучения как обязательный элемент цифровой трансформации компании.

Как выстраивали систему непрерывного обучения сотрудников в период изменения коммерческой и операционной модели компании ЕВРАЗ. Успешные решения и подводные камни, которые необходимо учесть при запуске проекта.

Ольга Тарасова
Директор по персоналу коммерческого дивизиона , ЕВРАЗ EMEA
Наталия Береза
Генеральный директор, ЕВРАЗ МАРКЕТ
16:40–17:00
ОТКРЫТЫЙ МИКРОФОН: Как донести важность и нужность обучения до сотрудников?
17:00–17:20
ДОКЛАД: Как подавать информацию по обучению ярко, чтобы вызвать интерес и мотивацию?
Татьяна Полетаева
Исполнительный вице-президент по мотивации, обучению и организационному развитию, АФК СИСТЕМА
17:20
Завершение первого дня Форума. Шампанское и неформальное общение
09:30–10:00
Регистрация участников. Утренний кофе-брейк
СЕССИЯ 3. КАК МОТИВИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ К ОБУЧЕНИЮ? (продолжение)
10:00–10:20
ДОКЛАД: Мотивация на развитие мультикомпетенций
10:20–10:40
КЕЙС: Чем удивить аудиторию, которая многое попробовала, узнала и изучила?
СЕССИЯ 4. КАК ПОДОБРАТЬ ЭФФЕКТИВНЫЕ СПОСОБЫ ОБУЧЕНИЯ?
10:40–11:10
КЕЙС: Как лучше применять гибридный формат в обучении?
Мария Михайлюк
Руководитель Академии, АЛЬФА-БАНК
11:10–11:30
КЕЙС: Использование подкастов в обучении
11:30–12:00
ДОКЛАД: Реализация программ наставничества в 2023г.
Екатерина Барабаш
Руководитель направления, КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «ПАО ГАЗПРОМ НЕФТИ»
12:00–12:30
Кофе-брейк
12:30–13:00
КЕЙС: Перенос знаний в практику. Как превратить материал из обучения в прикладной формат?
  • Особенности обучения на практике.
  • Применение модели 70/20/10 в компании «Додо Пицца».
  • Институт наставничества, как главный инструмент обучения на практике.
  • Отличия обучения на практике линейных сотрудников от руководителей
Вероника Вербовская
Лидер команды обучения, ДОДО ПИЦЦА
13:00–13:30
ДОКЛАД: Проектирование и реализация совместных образовательных программ с ВУЗами (на примере совместных программ с НИУ ВШЭ)
  • Сотрудничество компании с университетом: рост IT-экспертизы на рынке, найм талантливых студентов и прокачка бренда
  • Как компании проектировать образовательный опыт для студентов ВУЗов?
  • Подходы к взаимодействию со студентами в рамках образовательных курсов
  • Как выстроить процесс найма студентов с совместных образовательных программ?
  • Подходы к адаптации новых сотрудников
Геннадий Поросенков
Руководитель направления образовательных проектов, МТС.ТЕТА
13:30–13:50
ДОКЛАД: Как обучать быстро и не терять в качестве?
  • Почему Fast learning сейчас так популярен
  • Лонгриды как эффективный инструмент обучения
  • Как написать классный лонгрид
Юлия Коробова
Главный специалист управления по привлечению, обучению и развитию персонала, FESCO
13:50–14:50
Обед
СЕССИЯ 5. КАК ПРОВОДИТЬ КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ ВСЕХ КАТЕГОРИЙ СОТРУДНИКОВ?
14:50–15:10
ДОКЛАД: Как совмещать и нужно ли совмещать разнослойные категории сотрудников в обучении?
15:10–15:40
КЕЙС: Подготовка лидеров нового времени
  • Как организовать процесс, чтобы новые знания применялись на практике?
  • Создание мотивации на изменение руководителя
  • Как дать руководителям инструмент управления командами в сложные времена
  • Как и какие soft skills развивать в 2023 году?
Татьяна Долгова
Эксперт по обучению и развитию персонала , ТРАНСКОНТЕЙНЕР
15:40–16:00
ДОКЛАД: Как обучать ТОП руководителей?
  • Какими силами и программами?
  • Какое соотношение hard и soft skills?
  • Как происходит отбор и оценка эффективности обучения?
Наталья Пичугина
Директор по персоналу, ГРИНАТОМ
16:00–16:20
ДОКЛАД: Как кастомизировать обучение под конкретного пользователя?

 

16:20–16:40
ДОКЛАД: Как быстро и качественно обучать новых сотрудников?
16:4 –17:00
ДОКЛАД: Как переучивать персонал во время массовых сокращений?
17:00–17:20
КЕЙС: Как организовать обучение персонала без компьютерной техники на рабочих местах?
17:20
Завершение Форума. Шампанское. Неформальное общение
«CORPORATE EDUCATION FORCE 2023»
Регистрация

Спикеры форума

Юлия Ужакина
КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА
Генеральный директор
Андрей Скуратов
МТС БАНК
Руководитель Корпоративного Университета
Олег Зотов
РОСКОСМОС
Руководитель центра персонала и взаимодействия с ВУЗами
Людмила Шавлохова
БИЛАЙН
Директор департамента развития лидерства
Юлия Шикова
АКАДЕМИЯ РОСТЕХА
Проректор по обучению и развитию
Марина Деревлева
РУСАЛ
Директор департамента по развитию персонала и корпоративной культуре
Татьяна Полетаева
АФК СИСТЕМА
Исполнительный вице-президент по мотивации, обучению и организационному развитию
Татьяна Корнева
СБЕР
Управляющий директор-начальник управления Управления развития и карьеры
Дмитрий Платонов
КЕРХЕР
Руководитель Академии
Ксения Солоусова
ЛОКОТЕХ
Руководитель направления Корпоративный университет
В образовании с 1997 года. С 2000 года - работа в Сибирском государственном университете путей сообщения на факультете «Управление персоналом» (с момента основания факультета). Работу преподавателя и исследователя постоянно совмещала с тренинговой деятельностью (более 20 авторских тренингов по заказам подразделений ОАО «РЖД», предприятий г. Новосибирска, Омска, Красноярска и Екатеринбурга), участием в консалтинговых проектах (разработка пакета профессиональных стандартов для АО НК «Железные дороги Казахстана», организационно-кадрового аудита Администрации г. Южно-Сахалинска, мониторинг реализации молодежной политики на Западно-Сибирской железной дороге). Принимала участие в создании национального профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Сертифицированный специалист по подбору персонала. С 2018 года – в ООО «Локомотивные технологии», руководитель направления Корпоративный университет ЛокоТех, зона ответственности – реализация проекта создания корпоративной системы подготовки кадров.
Мария Михайлюк
АЛЬФА-БАНК
Руководитель Академии
Наталья Семёнова
ЦППК
Начальник учебного центра
Начальник учебного центра АО «Центральная ППК», опыт работы в сфере образования и корпоративного обучения – более 20 лет. Кандидат филологических наук. До 2009 года работала в системе высшего образования. Преподаватель, заместитель декана факультета филологии и журналистики. С 2009 года в корпоративном обучении. Руководила учебным центром транспортно-экспедиционной компании. С 2015г. возглавляет учебный центр АО «Центральная ППК».
Андрей Касаткин
ЦППК
Клинический психолог
Клинический психолог, когнитивно-поведенческий терапевт, специалист по аддиктивному поведению и химической зависимости. С 2019г. психолог в АО «ЦППК», руководит направлением психофизиологического сопровождения деятельности работников, занятых в экстремальном производстве, проводит тренинги для сотрудников, консультирует руководителей по вопросам кадрового благополучия. Ведет частную терапевтическую практику, консультирует организации в подборе персонала, формировании коллектива.
Мария Ковалева
GLOBAL PEOPLE SOLUTIONS
Управляющий партнер
Геннадий Поросенков
МТС.ТЕТА
Руководитель направления образовательных проектов
В сфере образования более 6 лет. Прошел путь от преподавателя олимпиадных предметов для школьников и руководителя предметных кафедр в РОО «Ассоциации победителей олимпиад» до эксперта лаборатории Вышки и руководителя образовательного проекта в периметре МТС. В рамках преподавательской и экспертной деятельности в университете подготовил более 9 научных статей, входящих в ВАК и индексируемых Scopus и Web of Science. Принимал непосредственное участие в разработке образовательных программ компании, включая магистерские программы, семестровые дисциплины и проектную работу в ведущих вузах.
Юлия Коробова
FESCO
Главный специалист управления по привлечению, обучению и развитию персонала
Сертифицированный бизнес-тренер, коуч. Выпускница бизнес-академии Молоканова и Сикирина. Имею более десяти лет опыта работы в HR на разных позициях от рекрутинга до обучения, в том числе, в международных проектах. С 2021 года работаю на должности Главного специалиста управления по привлечению, обучению и развитию персонала в международной Транспортно-логистической группе FESCO. В мои обязанности входит развитие внутреннего тренерства (написание тренингов с нуля под потребности бизнеса), администрирование, методология и разработка дистанционных обучающих курсов (в 2022 году более 3 500 сотрудников успешно завершили обучение направленное на развитие hard и soft skills). Также в зоне моей ответственности корпоративные программы по обучению экспертов Группы английскому языку, являюсь соучредителем FESCO English Speaking Club, безвозмездный проект, который помогает всем сотрудникам практиковать навыки разговорного английского. В данный момент в фокусе внимания развитие Наставничества и вопросы адаптации сотрудников в периметре Группы, трансляция ценностей компании, формированием кадрового резерва.
Татьяна Долгова
ТРАНСКОНТЕЙНЕР
Эксперт по обучению и развитию персонала
Высшее психологическое образование. Сертифицированный бизнес - тренер и коуч. 20 лет практики в сфере HR. Экспертность: - Лидерство и Профессиональное развитие топ- менеджмента. Коучинг управленческого состава - Организация системы подготовки кадрового резерва и управление талантами на производстве - Трансформация HR: стратегическое бизнес-партнерство - Внедрение культуры клиентоориентированности и стандартов обслуживания - Разработка и проведение Ассессмент центров по направлениям: оценка потенциала управленческих команд и HR, оценка hipo, развитие персонала собственного производства, оценка при подборе - Разработка и внедрение системы компетенций компании. Профилирование должностей и описание рабочего места - Разработка и проведение семинаров и тренингов по управленческой и личной эффективности
Наталия Береза
ЕВРАЗ МАРКЕТ
Генеральный директор
Генеральный директор АО «ЕВРАЗ Маркет» с апреля 2022 года. Работает в металлотрейдинговой отрасли на протяжении 17 лет. С 2005 года занимала различные должности в ЕВРАЗ Маркете (ранее – ОАО «ЕВРАЗ Металл Инпром», ОАО «Инпром»): с 2012 года возглавляла дирекцию по маркетингу, а с ноября 2021 года занимала позицию операционного директора компании, на которой осуществляла управление продажами, снабжением, складской, логистической и производственной инфраструктурой сети. В период с 2017 по 2021 гг. в ООО «ЕВРАЗ ТК» возглавляла дирекцию по продажам проектных решений, где отвечала за разработку и реализацию стратегии расширения рынков сбыта продуктов ЕВРАЗа. Окончила факультет информационной безопасности Таганрогского государственного радиотехнического университета (сейчас – Инженерно-технологическая академия ЮФУ) по специальности «инженер-психолог».
Ольга Тарасова
ЕВРАЗ EMEA
Директор по персоналу коммерческого дивизиона
Более 18 лет опыта управления персоналом и бизнесом в крупнейших российских и международных компаниях: ЕВРАЗ, СИБУР, АШАН и др. Высокий уровень владения всеми HR компетенциями: HR стратегия и управление организацией, Развитие лидеров и управление бизнесом в условиях трансформации и изменений, Корпоративная культура и управление вовлеченностью, Диджитал HR и Инновации, C&B, Talent Acquisition и др. Опыт владения собственным бизнесом 9 лет.
Вероника Вербовская
ДОДО ПИЦЦА
Лидер команды обучения
Наталия Тарасова
РОСТЕЛЕКОМ
Тимлидер управления по развитию корпоративных компетенций
Людмила Смирнова
РОСКОМНАДЗОР
Начальник управления обучения и развития
Начальник управления по обучению и развитию персонала. Закончила Московский педагогический государственный университет им. Ленина, факультет педагогики и психологии (специальность «психологическое консультирование»). В 2011 году защитила степень МВА, по направлению Стратегический менеджмент в Московской международной высшей школе бизнеса «МИРБИС». Также проходила обучение и стажировки в ISC Paris - Business School и London Metropolitan University а также в Московской школе управления СКОЛКОВО . МВА Стратегический менеджмент. Возглавляла HR и L&D направление в таких компаниях как МТС, МГТС, Никамед, Росгосстрах, TERVOLINA, «Объединенная авиастроительная корпорация», Евросеть, Техносила, Сеть аптек 36,6. Реализованные проекты корпоративного обучения неоднократно отмечались HR-сообществом: первое место конкурса «Премия в области обучения Trainings INDEX» за проект «Школа Абонентского обслуживания МТС» (2009); диплом в номинации «Корпоративный университет года» конкурса HR AWARD «Хрустальная пирамида; 3 место среди Корпоративных Университетов России в номинации «Компания года» Премии Trainings (2017), 1 место во всероссийской Премии по геймификации и игровым практикам OOOOO.AWARDS в номинации «Проект по игровым практикам» за бизнес – игру «Остров» (2018 г.) Бизнес тренер, эксперт по развитию лидерства и эмоционального интеллекта.
Екатерина Барабаш
КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «ПАО ГАЗПРОМ НЕФТИ»
Руководитель направления
Наталья Пичугина
ГРИНАТОМ
Директор по персоналу
Показать еще

Участники форума

Актуально на 28 января 2023 года
Участники прошлого форума

DANONE

  • Head of Learning

OZON

  • Руководитель направления обучения, оценки, адаптации и внутренних мероприятий

 

LAMODA

  • Talent management директор

 

X5 RETAILGROUP

  • Руководитель управления по обучению, оценке и развитию персонала

 

БАНК РОССИИ

  • Главный эксперт
  • Главный эксперт
  • Ведущий эксперт
  • Главный эксперт
  • Главный эксперт
  • Главный эксперт
  • Начальник отдела
  • Консультант
  • Консультант
  • Консультант
  • Главный эксперрт
  • Главный эксперрт
  • Главный эксперрт
  • Главный эксперрт
  • Главный эксперрт
  • Главный эксперрт
  • Главный эксперрт
  • Главный эксперрт
  • Ведущий эксперт

 

БАШКИРСКАЯ СОДОВАЯ КОМПАНИЯ

  • Ведущий специалист

 

ВОСТОК – СЕРВИС – СПЕЦКОМПЛЕКТ

Начальник отдела оценки, обучения и развития персонала

 

 

ВЕРТОЛЕТЫ РОССИИ

  • Руководитель управления кадровой политики и развития персонала

ВТОРЧЕРМЕТ НЛМК

Начальник Управления Образовательным Циклом

 

ГЕДЕОН РИХТЕР

 

  • Руководитель отдела обучения и развития персонала

 

ГАЗПРОМБАНК

 

  • Управляющий директор

 

КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА

 

  • Генеральный директор

СБЕР

  • Проректор по учебной работе Корпоративного Университета

 

 

ПРОМСВЯЗЬБАНК

  • Начальник Управления обучения и развития персонала

 

КЕРХЕР РЕГИОН СНГ

  • Руководитель Академии

ЛЕНТА

  • Специалист по организации обучения

МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ «СИМФЕРОПОЛЬ»

  • Специалист 1 категории отдела обучения и развития
  • Специалист 1 категории отдела обучения и развития

НЛМК

  • Руководитель Корпоративного университета

НПФ ГАЗФОНД

  • Руководитель проекта по развитию персонала Центра привлечения и развития персонала

ОДК-КЛИМОВ

  • Специалист по УП

СПШПА

  • Генеральный директор

УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ФОСАГРО

  • Ведущий специалист Управления корпоративных коммуникаций блок прямого подчинения
  • Специалист КФ
  • Специалист КФ
  • Специалист КФ
  • Специалист КФ
  • Специалист КФ
  • Специалист КФ

ШЛЮМБЕРЖЕ

  • Генеральный директор Сибирского Учебного Центра Шлюмберже

 

Все участники

Стоимость участия

Участие в 1 дне форума
  • Посещение 1 дня
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
34 230
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
ПРИ ОПЛАТЕ ДО 31 ЯНВАРЯ
  • Посещение Форума
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 15%
41 565
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Полная стоимость
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
48 900
При оплате до Форума
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры форума

При поддержке
«InConnect»
InConnect - это профессиональная платформа для нетворкинга и развития. Мы разработали этот сервис, чтобы профессионалы из любой точки России и мира могли находить полезные контакты, общаться на профессиональные темы и развивать свою карьеру и бизнес. На создание такого продукта нас подтолкнули запросы людей и мы решили разработать социальную сеть, которая будет закрывать потребности профессионалов, потому что на российском рынке на данный момент отсутствует похожий продукт. Наша цель - объединить всех профессионалов в одном месте, где они смогут решать свои задачи, общаться, заводить полезные знакомства, развиваться и просто проводить время. Без блокировок и vpn! Пользователи смогут высказать свое мнение и проголосовать за нужные функции. Мы хотим стать первым сервисом, который будет развиваться, прислушиваясь к запросам аудитории, чтобы дать именно тот продукт, который необходим.
https://inconnect.me
При поддержке
«You-need»
You-need – цифровой сервис бизнес консультаций от экспертов экспертам. Сервис поможет быстро найти эксперта по профессиональному запросу, организовать и провести онлайн встречу и удобно оплатить консультацию. Каждый пользователь сервиса - эксперт You-need и сам устанавливает стоимость своей консультации. Опыт, знания и навыки экспертов You-need подтверждает профессиональное сообществом. You-need возвращает 100% суммы за консультацию, если эксперт говорил не по делу, уходил от ответов или попросту оказался некомпетентным. Присоединяйтесь к you-need.ru и получайте опыт от экспертов из 120 отраслей и 500 бизнес компетенций. Ваше персональное приглашение: goo.su/youneed
https://you-need.ru/

Инфопартнёры форума

«HR по-русски»
“HR по-русски” – интернет-журнал об управлении персоналом, делопроизводстве, рекрутинге, обучении, карьере и профессиональном развитии в сфере HR.
https://hr-elearning.ru
«TheHRD.ru»
TheHRD.ru – это информационно-образовательный портал об эффективном управлении персоналом. Мы публикуем лучшие HR-кейсы компаний, статьи и аналитику по теме HR, новости рынка труда, актуальные бизнес-события.
https://clck.ru/33KLUF
«Hrafisha»
ТГ канал HRафиша ежедневно публикует новости о мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления человеческим капиталом. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, дают возможность участия в жизни сообщества. Будьте в курсе событий. @HRAFISHA
t.me/hrafisha
«Рекадро»
Рекадро – инновационная кадровая компания, предоставляющая комплексный сервис в сфере HR на территории всей России и в странах СНГ.
https://www.rekadro.ru/
«HR-мудрость»
«All-events»
Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/
«Expotrade»
EXPOTRADE.RU - это передовая платформа для взаимодействия всех участников выставочного бизнеса. Наша миссия – надежное партнерство в области деловых мероприятий и предоставление актуальной информации о ключевых событиях в каждой из отраслей бизнеса, а также обеспечение комфортной рабочей среды для эффективного делового общения. На нашем сайте www.expotrade.ru мы представляем широкую информацию о выставках, которые проходят в России и за рубежом, а также условиях участия в них. Мы предоставляем комплекс качественных информационных услуг организаторам, участникам и посетителям мероприятий, которые помогут решить ключевые задачи представителей каждого сегмента: выстраивание новых деловых контактов, поиск партнеров, анализ конкурентной среды, поддержка имиджа в деловых кругах. Принципиальное отличие работы EXPOTRADE.RU с партнерами заключается в том, что мы предоставляем возможность самостоятельного использования опций нашего сайта для максимально эффективного и динамичного решения задач, которые сегодня стоят перед вами.
https://expotrade.ru/
«Expomap»
Expomap – самый посещаемый в России и СНГ каталог выставок и конференций с более чем 500 000 просмотров страниц в месяц. С помощью нашего ресурса мы хотим упростить подбор качественных мероприятий для малого и среднего бизнеса. Это наша миссия, и для этого мы: отбираем, анализируем и освещаем деловые события со всего мира - различных тематик и масштабов; организуем участие компаний в российских и зарубежных выставках; повышаем эффективность работы экспонентов и обучаем выставочному делу; устраняем языковые барьеры и помогаем с регистрацией и билетами; консультируем по любым вопросам и решаем задачи, связанные с деловыми событиями.
https://expomap.ru/?utm_source=partner
«BHAGs»
Маркетплейс образовательных программ и деловых мероприятий
https://bhags.ru/

Место проведения форума

«Звезды Арбата» Отель и Апартаменты 5*, Москва, ул. Новый Арбат, д. 32

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты форума

Выступление
Татьяна Хмельницкая
+7 (495) 789-37-46

tkh@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46 доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Участие
Юлия Хабирова
+7 (495) 789-37-46

y.khabirova@auditorium-cg.ru
Информационное партнерство
Анна Махоткина
+7 (495) 789-37-46

a.mahotkina@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости форума

Нажатием на кнопку "Подписаться" я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Участвовать
Зарегиструйтесь на конференцию:
«CORPORATE EDUCATION FORCE 2023»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Заказать обратный звонок
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности