CORPORATE CONTENT FORCE 2020

Занимается внутрикорпоративным PR и корпоративной культурой в крупных российских компаниях с 2006 года. Успешно развивала направление внутрикорпоративных коммуникаций в таких компаниях как Ritzio Entertainment Group, IBS, Х5 Retail Group, Neofleх. Является соавтором курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» онлайн HR-Академии https://hr-academy.ru/ За 12 лет работы проведены десятки успешных проектов, направленных на повышение вовлеченности и мотивации сотрудников, осведомленности и информированности, радости от каждого рабочего дня и осознания причастности к общему интересному делу в компании с людьми с созвучными ценностями. С 2017 года возглавляет отдел развития корпоративной культуры компании «Ингосстрах», где в настоящее время реализует со своей командой множество интересных проектов в области внутрикорпоративного PR. Основными из которых являются: развитие внутренней корпоративной социальной сети Винго, разработка и внедрение корпоративных ценностей компании, проекты направленные на повышение вовлеченности сотрудников, развитие культуры здорового образа жизни, проекты по популяризации богатой истории Ингосстраха, а также направленные на знание и понимание сотрудниками стратегии и миссии компании. С проектом по развитию культуры здорового образа жизни в Ингосстрахе «70 витков вокруг Земли» команда Евгении завоевала премию InterComm 2017 в номинации «Образ жизни».

К команде HR ОБИ Россия присоединилась в 2018 году в качестве менеджера по корпоративным проектам, уже в 2019 году Катарина возглавила отдел по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям. Обладает многолетним опытом работы в сфере внутренних коммуникаций в таких компаниях как O’stin, PepsiCo, Вимм-Билль-Данн. Интересуется проектами в области разработки ценностного предложения работодателя, развития HR-бренда, кафетерия льгот, well-being, внедряет современные практики опросов и исследований. Участвовала в крупных международных образовательных конференциях в Китае: в Пекине и Шанхае. Окончила Санкт-Петербургский Государственный Университет (СПбГУ) по специальности «Экономика труда». Имеет степень - кандидат социологических наук.

Окончила филологический факультет Пермского государственного университета, второе высшее образование получила в Московском государственном университете технологий и управления по специальности «Социально-экономическое прогнозирование и форсайт». Более 10 лет ведёт проекты в области внешних и внутренних коммуникаций. Работала в маркетинговых, PR- и HR-подразделениях ОАО «Камкабель», ООО «Ив Роше Восток», ОАО «МТС», ОАО «Банк Москвы», ПАО Банк ВТБ. В своей практике создавала с нуля и реформировала корпоративные СМИ и порталы, выстраивала систему внутренних коммуникаций, организовывала мероприятия, создавала нестандартные диджитал-решения, занималась построением бренда работодателя. Проекты под руководством Марии неоднократно получали признание профсообщества и отраслевые премии. Автор научных и популярных статей, посвященных внутренним коммуникациям и бренд-менеджменту.

Работает в области внутренних коммуникаций c 2003 года. В течение последних 7 лет Марина возглавляет отдел внутренних коммуникаций компании Tele2. За это время выстроила систему внутренних коммуникаций и нематериальной мотивации сотрудников с нуля, в том числе разработала и реализовала стратегию этого направления, сформировала эффективную структуру каналов внутренних коммуникаций, создала систему корпоративных наград. Среди реализованных проектов: формирование и выполнение плана регулярных коммуникаций топ-менеджмента компании; запуск Интранет-портала; создание электронного корпоративного журнала Tele2Day, ставшего лауреатом нескольких национальных премий; разработка и проведение ряда масштабных коммуникационных кампаний, сопровождающих крупные изменения в организации, в том числе процесс интеграции Tele2 и мобильных активов «Ростелекома». Согласно результатам внутренних исследований вовлеченности, индексы информированности сотрудников Tele2 значительно превышают среднерыночные и отраслевые бенчмарки. Одним из своих наиболее ярких достижений Марина считает проект по разработке и продвижению HR-бренда компании и повышению уровня вовлеченности сотрудников. Результатом данного проекта стало удвоение индекса привлекательности компании как работодателя по данным внутренних исследований. В 2016 году компания Tele2 заняла 14-е место в рейтинге лучших работодателей России по версии HeadHunter.ru, а также была отмечена как компания, наиболее привлекательная для соискателей и обладающая наиболее развитыми HR-практиками. До прихода в Tele2 Марина возглавляла функцию внутренних коммуникаций в компании OBI Россия, ранее она занимала различные позиции в отделах внутренних коммуникаций в ОАО «ВымпелКом» и SAB Miller Russia.

Агеева Надежда Валерьевна 4.11.1980 1997-2003 – Факультет журналистики МГУ 1999-2006 – Информационное агентство «Интерфакс», корреспондент отдела «Бизнес», тема – Потребительский рынок 2006-2013 – РБК, газета «РБК daily», руководитель Отдела потребительских рынков, заместитель главного редактора 2013-н.в. – компания JTI, руководитель группы внутренних коммуникаций