XV Всероссийский саммит по мотивации персонала

C&B Russia Summit 2023

Как достичь высокой мотивации сотрудников, когда все не по плану?

С 23 по 24 марта 2023 года

Принять участие

До окончания скидки

Дней

Часов

Минут

Секунд

C&B 2023: Как и чем ответить на новые вызовы?

Бюджетирование без ран: как найти правильный баланс?

Мобилизация сотрудников: как поддержать и не потерять в эффективности?

Компенсационные пакеты в 2023 году: как перестроить под запросы времени?

Как поддерживать высокий уровень мотивации с помощью льгот в период эмоциональных качель?

Руководитель департамента/управления C&B

Директор по персоналу

Директор по социальной политике

C&B 2023: Как и чем ответить на новые вызовы?

Бюджетирование без ран: как найти правильный баланс?

Мобилизация сотрудников: как поддержать и не потерять в эффективности?

Компенсационные пакеты в 2023 году: как перестроить под запросы времени?

Как поддерживать высокий уровень мотивации с помощью льгот в период эмоциональных качель?

Руководитель департамента/управления C&B

Директор по персоналу

Директор по социальной политике

Для эффективной деятельности и развития любой компании, мотивированные сотрудники - основной инструмент.

Однако, рынок на конец 2022 года получил очередные вызовы в мотивации персонала, на которые необходимо эффективно дать свой ответ и адаптироваться к новой реальности.

C&B Russia Summit традиционно соберет лучших экспертов компаний-лидеров России и Зарубежья. 2 дня интересной и продуктивной программы, уникальные кейсы и полезные знакомства.

Честный разговор о системе мотивации персонала без сглаживания углов и совместный поиск лучших решений на очередном саммите 23-24 марта 2023 года.

Отзывы о форуме

«С&B Summit – это профессиональное мероприятие, благодаря которому встречаются представители ведущих компаний, делятся передовыми практиками и полученным опытом в области мотивации персонала. Два дня саммита включают в себя: интересные и содержательные доклады, живые обсуждения, новые знакомства и полезные знания. Одно из лучших и любимых мероприятий!»

Мария Самсонова, Head of benefits, Росбанк

"Всегда актуальные темы, детальное раскрытие вопросов, волнующих аудиторию, интересные и востребованные спикеры, имеющие большой практический опыт и реальные кейсы за спиной. Плюс, данный формат мероприятий, это всегда возможность встретиться с единомышленниками, найти решение своих вопросов, обмениваясь опытом с другими участниками"

Константин Гализин, Head of Sales Capability Department, Henkel Beauty Care

"С самого начала самита, ясно, что 3й год подряд оффлайн встречи для нашего HR и C&B сообщества актуальны как никогда. У нас полная посадка зала, активный нетворкинг в кофепаузах, и что важно - 100% внимание спикеру и его теме. Я не помню до 20 года, чтобы так насыщенно проходили HR встречи. С нетерпением жду следующего саммита, уверена, что найду среди докладов спикеров ответы на текущие задачи и оперативный обмен опытом"

Людмила ХОДКОВА, Заместитель директора по управлению персоналом, ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ

Прошедший форум был крайне полезным для всех, интересующихся/профессионально занимающихся тематикой c&b. Участники открыто делились лучшими наработками в своей предметной области, рассказывали практические кейсы применения всего багажа теоретических знаний.
Отдельно хочется отметить и поблагодарить организаторов - все было сделано четко и на самом высоком уровне. После ковидной паузы это была очень полезная и нужная встреча в оффлайн формате.

Антон СЕДЕЛЬНИКОВ, Вице-президент, Заместитель директора департамента, Начальник управления организационного развития и компенсаций, ОТКРЫТИЕ

Программа форума

Скачать программу в PDF

9:30 – 10:00

Регистрация. Утренний кофе-брейк

10:00 - 13:20

СЕССИЯ 1: C&B 2023: КАК И ЧЕМ ОТВЕТИТЬ НА НОВЫЕ ВЫЗОВЫ?

10:00 - 10:20

ДОКЛАД: Зарплатные исследования в 2023: тренды, новые вызовы и работа с обзорами

Милена Артамонова
C&B Analyst, OZON

10:20 - 10:40

КЕЙС: Из каменного века в новую цифровую реальность: как перепрыгнуть пропасть на 98% и выжить?

Как уйти от ручных операций и дать сотрудникам удобные цифровые инструменты?

Татьяна Копылова
Руководитель C&B, Ростелеком-Солар

10:40 - 11:00

КЕЙС: Цифровые продукты для персонала - улучшение пользовательского опыта и упрощение процессов

Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк

Наталья Ерина
Руководитель направления по развитию процессов и продуктов премирования, Альфа-банк

11:00 - 11:50

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как мотивировать персонал в период «кадрового голода»?

Как адаптироваться к новой реальности?
Как найти, удержать и мотивировать в период «кадрового голода»?
Какие программы необходимо включать для повышения навыков и скиллов? Как мотивировать на это?
Повышенная мотивация для тех, кто не релоцировался?

Рената Лебедева
Руководитель направления компенсаций и льгот, Бизнес-партнер по персоналу подразделений по управлению данными, планированию и контроллингу, Спортмастер

Диляра Суляева
Head of Benefits&OrgDev and HR Admin, ТД ЦУМ

11:50 - 12:20

Кофе-брейк

12:20 - 12:40

КЕЙС: Разработка новой политики удержания и мотивации сотрудников в период больших изменений

На согласовании

Антон Седельников
Вице-президент, заместитель директора Департамента, начальник управления организационного развития и компенсаций, Открытие

12:40 - 13:00

КЕЙС: Инструменты коучинга в разработке системы мотивации персонала

Новые подходы к системе мотивации?
Новые инструменты мотивации, что появилось на рынке?

Светлана Миронова
Руководитель отдела мотивации персонала, Мосинжпроект

13:00 - 13:20

КЕЙС: Автоматизация C&B-процессов: собственные разработки, импортозамещение

Анастасия Зенцева
Head of Total Rewards and HR analytics, МТС DIGITAL

13:20 - 16:50

СЕССИЯ 2: БЮДЖЕТИРОВАНИЕ БЕЗ РАН: КАК НАЙТИ ПРАВИЛЬНЫЙ БАЛАНС?

13:20 - 13:40

ДОКЛАД: Управление затратами на персонал. Как найти баланс между потребностью и возможностью?

13:40 - 14:00

ДОКЛАД: Как перейти на режим максимальной гибкости?

Как компании гибко и быстро реагируют на изменения в части мотивации сотрудников?
Как оперативно реагировать и управлять системой мотивации в период неопределенности?

14:00 - 15:00

Обед

15:00 - 15:20

КЕЙС: Управление оптимизацией расходов на персонал – как провести успешное внедрение?

Сэржэна Ковалева
Начальник управление бюджетирования и нематериальной мотивации, Альфа-банк

15:20 - 16:10

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Сложность пересмотра: как увеличивать мотивацию при ограниченных возможностях?

Практики ежегодного пересмотра костов, процессов, а также структуры ФОТ
Как компании планируют индексировать? Какие показатели берутся в такой период для пересмотра? (С 1 февраля обязательное повышение заработной платы сотрудника)
Автоматизация пересмотра к рынку?
Как изменился горизонт планирования?

Екатерина Потапенко
Руководитель Центра компенсаций и льгот , АЛИДИ

Галина Нарушева
Head of Compensation, Билайн

Екатерина Суровцева
Head of C&B, Qiwi

16:10 - 16:30

КЕЙС: Inhouse разработки: автоматизация процессов бюджетирование (управление затратами и вознаграждением)

16:30 - 16:50

КЕЙС: Global Pay Equity – отслеживание и мониторинг заработной платы

Анна Бакланова
Head of Compensation Group, Pepsico

16:50

Завершение первого дня, неформальное общение

9:30 - 10:00

Регистрация. Утренний кофе-брейк

10:00 - 11:40

СЕССИЯ 3: КАК ПОДДЕРЖИВАТЬ ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ МОТИВАЦИИ С ПОМОЩЬЮ ЛЬГОТ В ПЕРИОД ЭМОЦИОНАЛЬНЫХ КАЧЕЛЬ?

10:00 - 10:20

ДОКЛАД: Пересмотр и сохранение базовых льгот

На согласовании

Никита Удачин
Руководитель группы компенсаций и льгот, Аптечная сеть 36.6

10:20 - 10:40

КЕЙС: Программы психологической помощи для сотрудников

10:40 - 11:00

КЕЙС: Кафетерий льгот: расширение и автоматизация

11:00 - 11:20

КЕЙС: Гибкие льготы как основной способ оптимизации социального пакета

Дарья Тарабукина
Руководитель по социальной политике, ТИНЬКОФФ

11:20 - 11:40

КЕЙС: ДМС – играй по своим правилам. Как снизить нагрузку на HR и повысить вовлеченность сотрудников?

Павел Озеров
Совладелец, HR-партнер, MAINSGROUP

11:40 - 12:10

Кофе-брейк

12:10 - 16:00

СЕССИЯ 4: КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ПАКЕТЫ В 2023 ГОДУ: КАК ПЕРЕСТРОИТЬ ПОД ЗАПРОСЫ ВРЕМЕНИ?

12:10 - 12:30

КЕЙС: Постановка и каскадирование kpi: от целеполагания до регулярных kpi

12:30 - 12:50

КЕЙС: Трансформация системы грейдинга: новые горизонты использования

Галина Нарушева
Head of Compensation, Билайн

12:50 - 13:40

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Какие изменения произошли в компенсационных пакетах?

Гибкие продукты мотивации
Как правильно платить бонус? Пересмотр показателей
Программы мотивации и премирования в период неопределенности

Виктория Шипилова
Директор по вознаграждению и HR технологиям, VK

13:40 - 14:00

КЕЙС: Оплата за навыки: Инструменты решения при сокращении штата, расширения функционала и пересмотра орг.структур

Наталья Артемьева
Начальник отдела управления структурой вознаграждения , Балтика

14:00 - 15:00

Обед

15:00 - 15:20

ДОКЛАД: Проектная мотивация: как строится, как рассчитывается?

Марина Назарова
Руководитель отдела мотивации и кадрового администрирования , Fun&Sun

15:20 - 15:40

КЕЙС: Как удерживать и мотивировать it-специалистов?

Как чувствует себя рынок?
Поиск, работа и развитие IT-талантов
Как выстроить управление эффективностью в IT

Илья Паутов
Руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике, Гринатом

15:40 - 16:00

КЕЙС: Опционные программы: вызовы в новых реалиях

Людмила Иванова
LTI Expert, SOFTLINE

Мария Венедиктова
LTI Manager , SOFTLINE

16:00 - 17:50

СЕССИЯ 5: МОБИЛИЗАЦИЯ СОТРУДНИКОВ: КАК ПОДДЕРЖАТЬ И НЕ ПОТЕРЯТЬ В ЭФФЕКТИВНОСТИ?

16:00 - 16:20

ДОКЛАД: Как оперативно создать систему мотивации для тех кто ушел на СВО и для тех кто остался?

16:20 - 16:40

КЕЙС: Инструменты поддержки и страхования в рамках мобилизации

16:40 - 17:30

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Сложности в период мобилизации и как с ними справиться?

Оплаты и приостановка договора
Как не выбиваться из процесса?
Как отразить в процессе бюджетирования? Горизонт планирования

17:30 - 17:50

ДОКЛАД: Как мотивировать персонал в меньшем составе при большем количестве задач?

17:50

Завершение саммита, подведение итогов, неформальное общение

Скачать программу в PDF

«C&B Russia Summit 2023»

Регистрация

Спикеры саммита

Светлана Грайхе

Альфа-Банк

Директор по компенсациям и льготам

Международные сертификации HR: GRP, Hogan, Universum 13 лет опыта в консалтинге (стратегический консалтинг, консалтинг по разработке систем вознаграждения) 10+ лет опыта в HR: HR-консалтинг, Head of Recruitment, HR директор, Head of C&B Экспертиза - Совокупного вознаграждение - Управление эффективностью и развитие сотрудников. - Грейдинг - Бюджетирование ФОТ и управление численностью - LTI планы - Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов - Подбор, оценка и развитие персонала

Анна Бакланова

Pepsico

Head of Compensation Group

Ирина Барнашова

Норникель

Главный менеджер управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности

Окончила в 2009 году МГТУ им. Н.Э Баумана, экономист-менеджер по специальности «Экономика и управление на предприятие». Затем работала на различных должностях в следующих организациях: МГТУ им. Н.Э Баумана, ПАО «ФСК ЕЭС», ООО УК «Металлоинвест». В «Норникеле» с августа 2017 года. 9 лет работы в сфере управления персоналом, по направлению C&B. Задачи на занимаемой должности Реализация проектов: 1) управление вознаграждением проектных команд, принимающих участие в реализации проектов капитального строительства; 2) направление льгот - в частности компенсация стоимости проезда в отпуск для работников и членов их семей на предприятиях Группы компаний «Норильский никель» расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 3) Куратор двух предприятий Группы компаний «Норильский никель».

Антон Седельников

Открытие

Вице-президент, заместитель директора Департамента, начальник управления организационного развития и компенсаций

в 2009 году окончил Московский физико-технический институт по специальности прикладные математика и физика. С 2006 по 2010 год работал в консалтинговой компании консультантам в рамках проектов по изменению организационных структур, определению норм численности, процессному управлению, а также определению стратегий развития компаний. Среди заказчиков были как государственные органы власти, так и крупные компании. В 2010 году перешёл на работу в банк ВТБ24 на направление организационного развития и нормирования. В 2015 году внутри Банка перешёл на руководителя подразделения по направлению c&b. В 2017 году входил в состав временной администрации Банка Открытие в качестве руководителя по HR. Начиная с 2018 возглавил направление организационного развития, компенсаций и аналитики по персоналу в новой структуре сканированного банка Открытие.

Илья Паутов

Гринатом

Руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике

Высшее образование, специализация: Мировая экономика. РЭУ им. Г.В. Плеханова 39 лет. Стаж работы в области HR 19 лет, из них 15 лет в направлении компенсации и льготы. Работа в компаниях: - АО «Гринатом» (ИТ-интегратор атомной отрасли). Начальник управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике - АО «РСК «МиГ» и АО «Компания «Сухой» (авиастроение). Директор департамента управления вознаграждением и мотивации персонала - Госкорпорация «Росатом», руководитель направления по C&B За 10 прошедших лет только три места работы. Если «уходить» за 2002 год, то есть опыт в добывающих отраслях, электроэнергетике и безопасности. Профессиональные области: - организационное проектирование и управление численностью; - мотивация и стимулирование; - социальная политика; - обучение руководителей; - управление командами.

Рената Лебедева

Спортмастер

Руководитель направления компенсаций и льгот, Бизнес-партнер по персоналу подразделений по управлению данными, планированию и контроллингу

Начинала свою деятельность в HR как консультант компании Mercer. Затем продолжила свою карьеру в группу Societe Generale в компании Росбанк по направлению компенсаций и льгот Сотрудничала с компаниями Geekbrains и CBSD как тренер по грейдированию, бенчмаркингу

Анастасия Зенцева

МТС DIGITAL

Head of Total Rewards and HR analytics

Опыт: 15+ лет в C&B, Управлении эффективностью и рисках. 8+ лет в построении процессов Талент менеджмента. Сильная область экспертизы: Talent стратегия, особенно в совокупном вознаграждении, включая выстраивание структуры вознаграждения. Аналитика, ONA, моделирование данных и разработка сценарного планирования Выстраивание философии вознаграждения: грейдинг, мотивация отдела продаж, STI, LTI, SLA Выстраивание процесса бюджетирования и построение C&B-дашбордов Льготы: оптимизация, выстраивание структуры, Well-being Управление эффективностью, Talent management & development, Organizational design Антикризисное HR-управление, compliance: политики, практики и программы релокации HRIS – SAP/Success factors implementation, 1C Образование и квалификации: 2013, РУДН, HR управление 2013, ФУ при Правительстве РФ, Экономист 2018, GRP certification, Sales compensation 2020, SHRM – SCP 2021, Hogan assessment certified

Екатерина Потапенко

АЛИДИ

Руководитель Центра компенсаций и льгот

Сфера профессиональных интересов: Управление эффективностью компании, организационное проектирование, планированием фонда оплаты труда и численности, оптимизация HR-расходов, проекты автоматизации HR-функции, централизации бизнес-процессов, внедрения системы грейдов, создание систем вознаграждения персонала, фасилитация.

Никита Удачин

Аптечная сеть 36.6

Руководитель группы компенсаций и льгот

Татьяна Копылова

Ростелеком-Солар

Руководитель C&B

Копылова Татьяна Борисовна, руководитель функции C&B РТК Солар. Более 15-ти лет возглавляет функцию C&B, более 10-ти лет опыта в крупнейших финтехах России (Промсвязьбанк, Россельхозбанк, МТС Банк). Последние 2 года работает в ИТ ИБ Компании «Солар Секьюрити» (ДЗО ПАО Ростелеком). Экспертиза в формировании и управлении HR бюджетом, пакетом льгот, HR аналитика, методология оплаты труда, построение систем мотивации и автоматизация HR функций.

Марина Назарова

Fun&Sun

Руководитель отдела мотивации и кадрового администрирования

Милена Артамонова

OZON

C&B Analyst

Бакалавр политологии и магистр коммуникаций НИУ ВШЭ. Опыт в HR 5 лет. Сфера профессиональных интересов: разработка мотивационных схем, LTI.

Наталья Артемьева

Балтика

Начальник отдела управления структурой вознаграждения

Людмила Иванова

SOFTLINE

LTI Expert

Более 10 лет в C&B в крупных международных компаниях. Экспертиза в оценке должностей Mercer IPE, Willis Towers Watson, создании матриц повышения зарплат, бонусных матриц. Опыт перевода функции C&B в ОЦО, участие в глобальных HR процессах.

Мария Венедиктова

SOFTLINE

LTI Manager

Галина Нарушева

Билайн

Head of Compensation

Светлана Миронова

Мосинжпроект

Руководитель отдела мотивации персонала

Опыт работы более 15 лет в области управления персоналом, в том числе в таких областях как организация бизнес-процессов и организационный дизайн, управление вознаграждением, управление выполнением и численностью персонала. Работает в металлургическом дивизионе группы компаний Мечел с 2012 года. Ранее работала на руководящих должностях в энергетических компаниях (Территориальная генерирующая компания №2, Российские коммунальные системы, компаниях ЕЭС России). Светлана имеет несколько высших образований, степени MBA норвежской школы бизнеса и GRP (Global Remuneration Professional).

Наталья Ерина

Альфа-банк

Руководитель направления по развитию процессов и продуктов премирования

Сэржэна Ковалева

Альфа-банк

Начальник управление бюджетирования и нематериальной мотивации

11 лет опыта в C&B: Coca-Cola HB, Бинбанк, ВТБ, Альфа-Банк Экспертиза: -Бюджет ФОТ и других расходов на персонал -Планирование численности -Нематериальная мотивация персонала -Благополучие персонала -Грейдинг -Постоянное вознаграждение -Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов -Налогообложение -Финансовый учет

Диляра Суляева

ТД ЦУМ

Head of Benefits&OrgDev and HR Admin

Виктория Шипилова

Директор по вознаграждению и HR технологиям

Павел Озеров

MAINSGROUP

Совладелец, HR-партнер

Павел – профессионал, влюбленный в технологии ИИ. Имеет опыт работы в различных сферах финансового рынка (банковское дело, страхование жизни и имущества). Начал свой первый бизнес в возрасте 22 лет. Сделал блестящую карьеру в финансовом секторе в Citibank, AIG и Allianz, где стал самым молодым директором по маркетингу. Сейчас Павел работает над трансформацией страхования в эффективное, справедливое и взаимовыгодное партнерство клиента и страховщика. Решения на основе искусственного интеллекта, которыми он занимается, помогают страховым компаниям бороться с мошенничеством, повышают эффективность андеррайтинга и урегулирования убытков, что положительно сказывается на стоимости страхования и качестве сервиса для застрахованных

Екатерина Суровцева

Qiwi

Head of C&B

Карьеру в направлении Компенсаций и льгот строила в таких брендах как МТС, Билайн и Софтлайн. Сейчас возглавляю подразделение компенсаций и льгот в Qiwi. Product owner «Цифровизации компенсаций». Global Remuneration Professional 4/10.

Дарья Тарабукина

ТИНЬКОФФ

Руководитель по социальной политике

Участники форума

Актуально на 1 февраля 2023 года

Участники саммита

FUN&SUN

Руководитель отдела мотивации и кадрового администрирования

MAINSGROUP

Совладелец, HR-партнер

NIS GAZPRON NEFT

Представитель компании
Представитель компании

OBI

Начальник отдела

OZON

C&B Analyst

PEPSICO

Head of Compensation Group

QIWI

Head of C&B

SOFTLINE

LTI Expert
LTI Manager

TOUCH

Директор департамента HR

АЛИДИ

Руководитель центра компенсаций и льгот

АЛЬФА-БАНК

Директор по компенсациям и льготам
Руководитель направления по развитию продуктов и процессов премирования
Начальник управления бюджетирования и нематериально мотивации

АПАТИТ

Главный специалист
Ведущий специалист

Б1 – КОНСАЛТ

Представитель компании

БАЛТИКА

Начальник отдела управления структурой вознаграждения

БИЛАЙН

Head of Compensation

БИННОФАРМ ГРУПП

Директор департамента C&B

ВОСТОК-СЕРВИС-СПЕЦКОМПЛЕКТ

Представитель компании

ВТБ

Начальник отдела
Менеджер проекта

ГАЗПРОМ НЕФТЬ

Руководитель центра по развитию корпоративных функций

ГАЗПРОМ НЕФТЬ - РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРОДАЖИ

Руководитель центра мотивации, компенсации и льгот

ГРИНАТОМ

Руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике

ГРУППА ИЛИМ

Руководитель отдела по компенсациям и льготам
Главный специалист отдела по компенсациям и льготам

МОСИНЖПРОЕКТ

Руководитель отдела мотивации персонала

МТС DIGITAL

Head of Total Rewards and HR analytics

МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ

Заместитель исполнительного директора по персоналу

НКТ СОФТВЭР

C&B Lead

НЛМК

Начальник управления
Начальник отдела
Руководитель направления

ОТКРЫТИЕ

Вице-президент, Заместитель директора Департамента, Начальник управления организационного развития и компенсаций

ПСБ ЛИЗИНГ

Начальник отдела по кадровому администрированию и оплате труда

РОСТЕЛЕКОМ

Руководитель C&B

РТ-ИНВЕСТ ТРАНСПОРТНЫЕ СИСТЕМЫ

Директор департамента, Департамент управления оплатой труда и мотивацией

СБЕР

Руководитель направления C&B

СИМПЛ

Руководитель Отдела мотивации и премирования персонала

СПОРТМАСТЕР

Руководитель направления компенсаций и льгот, Бизнес-партнер по персоналу подразделений по управлению данными, планированию и контроллингу

ТАТСПИРТПРОМ

Директор HR и корпоративного управления
Представитель компании

ТДЦУМ

Head of Benefits&OrgDev and HR Admin

Все участники

Спонсоры форума

Спонсор сессии

«Forpeople Company»

«Компания «Фопипл» основана в 2019 году командой IT и бизнес-экспертов. В портфолио IT-проекты со Сбербанком, ВТБ, ПАО МегаФон, X5 Retail Group, Ford, Nissan, Uber и др. С 2018г. в тесном партнерстве с Лабораторией совместных инноваций SAP Co-Innovation Lab, а также российскими экспертами по развитию человеческого капитала и управлению эффективностью бизнеса компания Фопипл (https://forpeople.company/ ) разрабатывает и развивает программное обеспечение автоматизации процесса организационно-штатных изменений.»
https://forpeople.company/

Спонсор сессии

«MAINS»

Группа компаний Mains развивает проекты в сфере страхования. В группу входят лицензированный страховой брокер, ИТ-разработчик и фабрика инновационных продуктов для B2B и B2C сегментов, а также разработка решений на базе искусственного интеллекта для страховой отрасли. Благодаря отличному знанию рынка и его основных игроков нам удается взвешенно и комплексно подходить к оценке риска, его размещению, а также минимизировать издержки как клиента, так и страховой компании. Мы помогаем клиенту в разработке индивидуального страхового продукта, ведем диалог со страховой компанией и консультируем по всем возникающим вопросам, сопровождаем при наступлении страхового случая, а также оказываем юридическую поддержку и услуги по аналитике
https://mainsgroup.ru/

Спонсор сессии

«Национальный НПФ»

Национальный НПФ – один из крупнейших межотраслевых негосударственных пенсионных фондов, основанный в апреле 1997 года по инициативе компаний ПАО «Татнефть» и ПАО Банк ЗЕНИТ. Цель Фонда - обеспечение социального и финансового благополучия клиентов на протяжении всей жизни. Благодаря широкому выбору корпоративных и личных пенсионных программ, а также услуги формирования накопительной пенсии, каждый может подобрать для себя комфортный вариант формирования капитала и существенно увеличить его размер в долгосрочной перспективе за счет инвестиционного дохода. Национальный НПФ имеет образцовую профессиональную репутацию, подтвержденную в 2020 году рейтингом финансовой надежности на уровне ruAA+ «Высокий уровень надежности», прогноз «Стабильный» агентства RAEX «Эксперт РА». Активы Фонда превышают 44 млрд рублей.
https://www.nnpf.ru/

При поддержке

«InConnect»

InConnect - это профессиональная платформа для нетворкинга и развития. Мы разработали этот сервис, чтобы профессионалы из любой точки России и мира могли находить полезные контакты, общаться на профессиональные темы и развивать свою карьеру и бизнес. На создание такого продукта нас подтолкнули запросы людей и мы решили разработать социальную сеть, которая будет закрывать потребности профессионалов, потому что на российском рынке на данный момент отсутствует похожий продукт. Наша цель - объединить всех профессионалов в одном месте, где они смогут решать свои задачи, общаться, заводить полезные знакомства, развиваться и просто проводить время. Без блокировок и vpn! Пользователи смогут высказать свое мнение и проголосовать за нужные функции. Мы хотим стать первым сервисом, который будет развиваться, прислушиваясь к запросам аудитории, чтобы дать именно тот продукт, который необходим.
https://inconnect.me

При поддержке

«You-need»

You-need – цифровой сервис бизнес консультаций от экспертов экспертам. Сервис поможет быстро найти эксперта по профессиональному запросу, организовать и провести онлайн встречу и удобно оплатить консультацию. Каждый пользователь сервиса - эксперт You-need и сам устанавливает стоимость своей консультации. Опыт, знания и навыки экспертов You-need подтверждает профессиональное сообществом. You-need возвращает 100% суммы за консультацию, если эксперт говорил не по делу, уходил от ответов или попросту оказался некомпетентным. Присоединяйтесь к you-need.ru и получайте опыт от экспертов из 120 отраслей и 500 бизнес компетенций. Ваше персональное приглашение: goo.su/youneed
https://you-need.ru/

Инфопартнёры форума

«TheHRD.ru»

TheHRD.ru – это информационно-образовательный портал об эффективном управлении персоналом. Мы публикуем лучшие HR-кейсы компаний, статьи и аналитику по теме HR, новости рынка труда, актуальные бизнес-события.
https://clck.ru/33KLUF

«Hrafisha»

ТГ канал HRафиша ежедневно публикует новости о мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления человеческим капиталом. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, дают возможность участия в жизни сообщества. Будьте в курсе событий. @HRAFISHA
t.me/hrafisha

«HR-мудрость»

https://www.hrmag.ru/

«Рекадро»

Рекадро – инновационная кадровая компания, предоставляющая комплексный сервис в сфере HR на территории всей России и в странах СНГ.
https://www.rekadro.ru/

«All-events»

Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/

«Expotrade»

EXPOTRADE.RU - это передовая платформа для взаимодействия всех участников выставочного бизнеса. Наша миссия – надежное партнерство в области деловых мероприятий и предоставление актуальной информации о ключевых событиях в каждой из отраслей бизнеса, а также обеспечение комфортной рабочей среды для эффективного делового общения. На нашем сайте www.expotrade.ru мы представляем широкую информацию о выставках, которые проходят в России и за рубежом, а также условиях участия в них. Мы предоставляем комплекс качественных информационных услуг организаторам, участникам и посетителям мероприятий, которые помогут решить ключевые задачи представителей каждого сегмента: выстраивание новых деловых контактов, поиск партнеров, анализ конкурентной среды, поддержка имиджа в деловых кругах. Принципиальное отличие работы EXPOTRADE.RU с партнерами заключается в том, что мы предоставляем возможность самостоятельного использования опций нашего сайта для максимально эффективного и динамичного решения задач, которые сегодня стоят перед вами.
https://expotrade.ru/

«Expomap»

Expomap – самый посещаемый в России и СНГ каталог выставок и конференций с более чем 500 000 просмотров страниц в месяц. С помощью нашего ресурса мы хотим упростить подбор качественных мероприятий для малого и среднего бизнеса. Это наша миссия, и для этого мы: отбираем, анализируем и освещаем деловые события со всего мира - различных тематик и масштабов; организуем участие компаний в российских и зарубежных выставках; повышаем эффективность работы экспонентов и обучаем выставочному делу; устраняем языковые барьеры и помогаем с регистрацией и билетами; консультируем по любым вопросам и решаем задачи, связанные с деловыми событиями.
https://expomap.ru/?utm_source=partner

«BHAGs»

Маркетплейс образовательных программ и деловых мероприятий
https://bhags.ru/

C&B Russia Summit 2023

Отзывы о форуме

Программа форума

Спикеры саммита

Участники форума

Стоимость участия

Спонсоры форума

Инфопартнёры форума

Место проведения форума

Принять участие двумя способами

Контакты форума

Подпишитесь на новости форума