C&B Russia Summit 2023

Программа Форума

Скачать программу в PDF

9:30 - 9:55

Регистрация. Утренний кофе-брейк

Модератор первого дня:

Людмила Ходкова
HR executive search, GPS

9:55

Приветственное слово представителей генерального спонсора саммита «BEST DOCTOR»

10:00 - 10:20

ДОКЛАД: Зарплатные исследования в 2023: тренды, новые вызовы и работа с обзорами

Милена Артамонова
Руководитель группы аналитики систем вознаграждения, OZON

10:20 - 10:40

КЕЙС: Из каменного века в новую цифровую реальность: как перепрыгнуть пропасть на 98% и выжить?

Как уйти от ручных операций и дать сотрудникам удобные цифровые инструменты?

Татьяна Копылова
Руководитель C&B, Ростелеком-Солар

10:40 - 11:00

КЕЙС: Больше, чем телемедицина: Что такое Виртуальная клиника?

Александр Заварыкин
Директор по работе с ключевыми клиентами, BestDoctor

11:00 - 11:50

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как мотивировать персонал в период «кадрового голода»?

Как адаптироваться к новой реальности?
Как найти, удержать и мотивировать в период «кадрового голода»?
Какие программы необходимо включать для повышения навыков и скиллов? Как мотивировать на это?
Повышенная мотивация для тех, кто не релоцировался?

Антон Седельников
Вице-президент, заместитель директора Департамента, начальник управления организационного развития и компенсаций, Открытие

Илья Паутов
Руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике, Гринатом

Александр Заварыкин
Директор по работе с ключевыми клиентами, BestDoctor

Татьяна Копылова
Руководитель C&B, Ростелеком-Солар

11:50 - 12:20

Кофе-брейк

12:20 - 12:40

КЕЙС: Цифровые продукты для персонала - улучшение пользовательского опыта и упрощение процессов

Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк

Наталья Ерина
Руководитель направления по развитию процессов и продуктов премирования, Альфа-банк

12:40 - 13:00

КЕЙС: Мотивация персонала в эпоху digital: как инновационные инструменты управления корпоративной пенсией помогают решать задачи HR департамента

Тимур Гилязов
Лидер стрима «Корпоративная пенсионная программа компаний экосистемы Сбера», СберНПФ

13:00 - 13:20

КЕЙС: Автоматизация C&B-процессов: собственные разработки, импортозамещение

Анастасия Зенцева
Head of Total Rewards and HR analytics, МТС DIGITAL

13:20 - 13:40

ДОКЛАД: Digital инструменты для мотивации сотрудников от Яндекс Go для бизнеса

Андрей Дорофеев
Руководитель отдела по развитию ключевых клиентов, Яндекс Go для бизнеса

13:40 - 14:00

ДОКЛАД: Цифровизация организационного управления и основных HR-процессов для повышения эффективности использования человеческого капитала. Инструменты и примеры

Иосиф Панасюк
Директор по развитию компании, Фопипл

14:00 - 15:00

Обед

15:00 - 15:20

КЕЙС: Управление оптимизацией расходов на персонал – как провести успешное внедрение?

Сэржэна Ковалева
Начальник управление бюджетирования и нематериальной мотивации, Альфа-банк

15:20 - 15:40

КЕЙС: Тренды корпоративного мерча 2023. Стоит ли закладывать мерч в бюджет и под какие задачи? Опыт ТОП-100 компаний России.

Владимир Давыдов
Совладелец и основатель, STICKPEEK

15:40 - 16:30

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Сложность пересмотра: как увеличивать мотивацию при ограниченных возможностях?

Практики ежегодного пересмотра костов, процессов, а также структуры ФОТ
Как компании планируют индексировать? Какие показатели берутся в такой период для пересмотра?
Автоматизация пересмотра к рынку?
Как изменился горизонт планирования?

Екатерина Потапенко
Руководитель центра вознаграждения и организационного развития, АЛИДИ

Галина Нарушева
Head of Compensation, Билайн

Екатерина Суровцева
Head of C&B, Qiwi

Екатерина Шаткова
Руководитель направления по компенсациям и льготам, ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ

16:30 - 16:50

КЕЙС: Разработка новой политики удержания и мотивации сотрудников в период больших изменений

Ирина Веденичева
Начальник управления организационного развития, компенсаций и льгот, Первая грузовая компания

16:50

Завершение первого дня, неформальное общение

9:30 - 10:00

Регистрация. Утренний кофе-брейк

Модератор второго дня:

Мария Самсонова
Эксперт в области построения well-being программ и пакета корпоративных льгот, специалист по благополучию и здоровью человека,

10:00 - 10:20

КЕЙС: Гибкие льготы как инструмент политики разнообразия и включённости сотрудников. Борьба за таланты

Артем Тютык
Total Rewards Manager, НОВО НОРДИСК РОССИЯ, БЕЛАРУСЬ, АЛЖИР

10:20 - 10:40

КЕЙС: ДМС – играй по своим правилам. Как снизить нагрузку на HR и повысить вовлеченность сотрудников?

Павел Озеров
Совладелец, HR-партнер, MAINSGROUP

10:40 - 11:00

КЕЙС: Программы поддержки сотрудников на АО «Апатит»

Забота о сотрудниках в современных реалиях требуют не только разнообразия предоставляемых программ поддержки, но в большей степени их полезности, качества и легкости использования сотрудниками.

Выбор Компании ФосАгро в период 2022-2023 года в отношении здоровья и развития сотрудников показываем на примере:

- программ психологической поддержки персонала силами штатных психологов (онлайн, офлайн консультирование, проведение вебинаро, профилактические материалы)

- платформы поддержки консультационного характера с привлечением внешних провайдеров (итоги пилотного проекта «Добросервис» 2022 год и новые пути решения в ближайшее время)

- корпоративных библиотек Alpina и Eduson(инструмент развития и обучения сотрудников, коллекция книг, курсов)

- единого мобильного приложения - Телемедицина онлайн (СК СОГАЗ)

Зинаида Яковлева
Руководитель направления по развитию внешних систем и сервисов, Фосагро

11:00 - 11:20

КЕЙС: Виртуальные услуги и ментальное здоровье

Александр ШТУЛЬМАН
Генеральный директор, КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ

11:20 - 11:50

Кофе-брейк

11:50 - 12:10

КЕЙС: Постановка и каскадирование kpi: от целеполагания до регулярных kpi

Екатерина Потапенко
Руководитель Центра компенсаций и льгот , АЛИДИ

12:10 - 12:30

ДОКЛАД: Как получить дополнительный инструмент мотивации персонала при сохранении затрат компании?

Михаил Афанасьев
Начальник отдела корпоративных продаж, НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ

12:30 - 13:20

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Какие изменения произошли в мотивационных пакетах?

Какие гибкие продукты мотивации появились на рынке?
Как проводится пересмотр показателей с целью повышения мотивации?
Какие программы мотивации эффективны в период неопределенности?
Как и какие льготы нового поколения оказывают влияния на мотивацию?

Александр Заварыкин
Директор по работе с ключевыми клиентами, BestDoctor

Наталья Минина
Директор по организационной эффективности, компенсаций и льгот, ГК Самолет

Светлана Науменко
Руководитель направления C&B Девелоника, SOFTLINE

Марина Назарова
Руководитель отдела мотивации и кадрового администрирования , Fun&Sun

Наталья Зенченко
Руководитель направления компенсаций и льгот, Шлюмберже

13:20 - 13:40

КЕЙС: Трансформация премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности

- изменение подходов к премированию, принятых в Компании;

- разработке методологии расчета премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности;

- автоматизации алгоритма в SAP HCM

Полина Шальнова
Главный специалист Управления сводного бюджета и отчетности, Направление C&B, , Норникель

13:40 - 14:40

Обед

14:40 - 15:00

ДОКЛАД: Проектная мотивация: как строится, как рассчитывается?

Марина Назарова
Руководитель отдела мотивации и кадрового администрирования , Fun&Sun

15:00 - 15:20

КЕЙС: Практика работы с сотрудниками с ограниченными возможностями здоровья

15:20 - 15:40

КЕЙС: Опционные программы: вызовы в новых реалиях

Людмила Иванова
LTI Expert, SOFTLINE

Мария Венедиктова
LTI Manager , SOFTLINE

15:40 - 17:10

МАСТЕР-КЛАСС ОТ C&B PRO: Работа с финансовой отчетностью и каскадирование EBITDA

Анна Юркина
Руководитель по вознаграждению и организационному развитию, CAPITAL GROUP

17:10

Завершение саммита, подведение итогов, неформальное общение

Скачать программу в PDF

«C&B Russia Summit 2023»

Регистрация

Спикеры саммита

Светлана Грайхе

Альфа-Банк

Директор по компенсациям и льготам

Международные сертификации HR: GRP, Hogan, Universum 13 лет опыта в консалтинге (стратегический консалтинг, консалтинг по разработке систем вознаграждения) 10+ лет опыта в HR: HR-консалтинг, Head of Recruitment, HR директор, Head of C&B Экспертиза - Совокупного вознаграждение - Управление эффективностью и развитие сотрудников. - Грейдинг - Бюджетирование ФОТ и управление численностью - LTI планы - Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов - Подбор, оценка и развитие персонала

Антон Седельников

Открытие

Вице-президент, заместитель директора Департамента, начальник управления организационного развития и компенсаций

в 2009 году окончил Московский физико-технический институт по специальности прикладные математика и физика. С 2006 по 2010 год работал в консалтинговой компании консультантам в рамках проектов по изменению организационных структур, определению норм численности, процессному управлению, а также определению стратегий развития компаний. Среди заказчиков были как государственные органы власти, так и крупные компании. В 2010 году перешёл на работу в банк ВТБ24 на направление организационного развития и нормирования. В 2015 году внутри Банка перешёл на руководителя подразделения по направлению c&b. В 2017 году входил в состав временной администрации Банка Открытие в качестве руководителя по HR. Начиная с 2018 возглавил направление организационного развития, компенсаций и аналитики по персоналу в новой структуре сканированного банка Открытие.

Илья Паутов

Гринатом

Руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике

Высшее образование, специализация: Мировая экономика. РЭУ им. Г.В. Плеханова 39 лет. Стаж работы в области HR 19 лет, из них 15 лет в направлении компенсации и льготы. Работа в компаниях: - АО «Гринатом» (ИТ-интегратор атомной отрасли). Начальник управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике - АО «РСК «МиГ» и АО «Компания «Сухой» (авиастроение). Директор департамента управления вознаграждением и мотивации персонала - Госкорпорация «Росатом», руководитель направления по C&B За 10 прошедших лет только три места работы. Если «уходить» за 2002 год, то есть опыт в добывающих отраслях, электроэнергетике и безопасности. Профессиональные области: - организационное проектирование и управление численностью; - мотивация и стимулирование; - социальная политика; - обучение руководителей; - управление командами.

Полина Шальнова

Норникель

Главный специалист Управления сводного бюджета и отчетности, Направление C&B,

Отрасль: Промышленные компании Место работы: ПАО «ГМК «Норильский никель» Должность: главный специалист Образование Получила высшее образование первой ступени «бакалавриат» в Норильском индустриальном институте по программе «Бухгалтерский учет», второй ступени «магистратура» в Самарском государственном экономическом университете по программе «Экономика, управление и стратегия развития предприятия». Опыт работы 5 лет работы в сфере бухгалтерского учета, направление страховые взносы и НДФЛ, ежеквартальная и ежегодная отчетность. С 2021 - главный специалист Управления сводного бюджета и отчетности, направление C&B. Задачи на занимаемой должности Сопровождение предприятий Группы компаний «Норильский никель» в части численности и фонда оплаты труда, осуществление контроля соблюдения текущих подходов компенсационной политики и методологическая поддержка предприятий. В 2022 году и по н.в. сопровождение проекта по разработке и автоматизации алгоритма расчета премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности для работников Компании.

Анастасия Зенцева

МТС DIGITAL

Head of Total Rewards and HR analytics

Опыт: 15+ лет в C&B, Управлении эффективностью и рисках. 8+ лет в построении процессов Талент менеджмента. Сильная область экспертизы: Talent стратегия, особенно в совокупном вознаграждении, включая выстраивание структуры вознаграждения. Аналитика, ONA, моделирование данных и разработка сценарного планирования Выстраивание философии вознаграждения: грейдинг, мотивация отдела продаж, STI, LTI, SLA Выстраивание процесса бюджетирования и построение C&B-дашбордов Льготы: оптимизация, выстраивание структуры, Well-being Управление эффективностью, Talent management & development, Organizational design Антикризисное HR-управление, compliance: политики, практики и программы релокации HRIS – SAP/Success factors implementation, 1C Образование и квалификации: 2013, РУДН, HR управление 2013, ФУ при Правительстве РФ, Экономист 2018, GRP certification, Sales compensation 2020, SHRM – SCP 2021, Hogan assessment certified

Екатерина Потапенко

АЛИДИ

Руководитель центра вознаграждения и организационного развития

Сфера профессиональных интересов: Управление эффективностью компании, организационное проектирование, планированием фонда оплаты труда и численности, оптимизация HR-расходов, проекты автоматизации HR-функции, централизации бизнес-процессов, внедрения системы грейдов, создание систем вознаграждения персонала, фасилитация.

Татьяна Копылова

Ростелеком-Солар

Руководитель C&B

Копылова Татьяна Борисовна, руководитель функции C&B РТК Солар. Более 15-ти лет возглавляет функцию C&B, более 10-ти лет опыта в крупнейших финтехах России (Промсвязьбанк, Россельхозбанк, МТС Банк). Последние 2 года работает в ИТ ИБ Компании «Солар Секьюрити» (ДЗО ПАО Ростелеком). Экспертиза в формировании и управлении HR бюджетом, пакетом льгот, HR аналитика, методология оплаты труда, построение систем мотивации и автоматизация HR функций.

Марина Назарова

Fun&Sun

Руководитель отдела мотивации и кадрового администрирования

Милена Артамонова

OZON

Руководитель группы аналитики систем вознаграждения

Бакалавр политологии и магистр коммуникаций НИУ ВШЭ. Опыт в HR 5 лет. Сфера профессиональных интересов: разработка мотивационных схем, LTI.

Людмила Иванова

SOFTLINE

LTI Expert

Более 10 лет в C&B в крупных международных компаниях. Экспертиза в оценке должностей Mercer IPE, Willis Towers Watson, создании матриц повышения зарплат, бонусных матриц. Опыт перевода функции C&B в ОЦО, участие в глобальных HR процессах.

Мария Венедиктова

SOFTLINE

LTI Manager

Галина Нарушева

Билайн

Head of Compensation

Наталья Ерина

Альфа-банк

Руководитель направления по развитию процессов и продуктов премирования

Сэржэна Ковалева

Альфа-банк

Начальник управление бюджетирования и нематериальной мотивации

11 лет опыта в C&B: Coca-Cola HB, Бинбанк, ВТБ, Альфа-Банк Экспертиза: -Бюджет ФОТ и других расходов на персонал -Планирование численности -Нематериальная мотивация персонала -Благополучие персонала -Грейдинг -Постоянное вознаграждение -Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов -Налогообложение -Финансовый учет

Павел Озеров

MAINSGROUP

Совладелец, HR-партнер

Павел – профессионал, влюбленный в технологии ИИ. Имеет опыт работы в различных сферах финансового рынка (банковское дело, страхование жизни и имущества). Начал свой первый бизнес в возрасте 22 лет. Сделал блестящую карьеру в финансовом секторе в Citibank, AIG и Allianz, где стал самым молодым директором по маркетингу. Сейчас Павел работает над трансформацией страхования в эффективное, справедливое и взаимовыгодное партнерство клиента и страховщика. Решения на основе искусственного интеллекта, которыми он занимается, помогают страховым компаниям бороться с мошенничеством, повышают эффективность андеррайтинга и урегулирования убытков, что положительно сказывается на стоимости страхования и качестве сервиса для застрахованных

Екатерина Суровцева

Qiwi

Head of C&B

Карьеру в направлении Компенсаций и льгот строила в таких брендах как МТС, Билайн и Софтлайн. Сейчас возглавляю департамент компенсаций и льгот в Qiwi, где помимо C&B отвечаю за аналитику и автоматизацию HR и организационное развитие. Product owner «Цифровизации компенсаций». Global Remuneration Professional

Александр ШТУЛЬМАН

КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ

Генеральный директор

Александр Давидович Штульман. Генеральный директор ООО "Корпоративное Здоровье". Врач-аддиктолог. Специалист в области консультирования зависимостей. Специалист в области поддержки сотрудников (ментального здоровья). С 2008 года является управляющим партнером ООО "Корпоративное Здоровье" - первого Российского провайдера Программ Здоровья и благополучия для рабочих мест.

Светлана Науменко

SOFTLINE

Руководитель направления C&B Девелоника

Сфера профессиональных интересов: совокупное вознаграждение, организация и повышение эффективности hr процессов, разработка и внедрение kpi, грейдинг, нематериальная мотивация. Экспертиза в формировании и управлении социальном пакетом.

Зинаида Яковлева

Фосагро

Руководитель направления по развитию внешних систем и сервисов

Иосиф Панасюк

Фопипл

Директор по развитию компании

Наталья Минина

ГК Самолет

Директор по организационной эффективности, компенсаций и льгот

Артем Тютык

НОВО НОРДИСК РОССИЯ, БЕЛАРУСЬ, АЛЖИР

Total Rewards Manager

Анна Юркина

C&B PRO

Управляющий партнер cb.lab

Мария Самсонова

Эксперт в области построения well-being программ и пакета корпоративных льгот, специалист по благополучию и здоровью человека

Закончила Саратовский социально-экономический институт РЭУ им. Г. В. Плеханова, специальность педагог-психолог, специализация юридическая психология. После окончания ВУЗа работала в системном интеграторе Epam Systems менеджером по персоналу. Занималась подбором персонала, разработкой системы адаптации для стажеров учебного центра, проводила корпоративные мероприятия и конкурсы. С 2011 до 2016 была менеджером по персоналу интернет-компании Mail.Ru Group. Принимала участие в рекрутинговых проектах, выполняла роль HR BP одного из БЮ и сопровождала ряд внутренних проектов. С 2016 до 2019 года в компании Яндекс занимала позицию менеджера проектов и реализовала проекты в части корпоративных льгот (от улучшения и автоматизации процессов до запуска новых льгот в компании). С 2019 года является сотрудником Росбанка и занимает позицию Head of benefits. Курирует программу Благополучия сотрудников и сопровождение корпоративных льгот.

Владимир Давыдов

STICKPEEK

Совладелец и основатель

Андрей Дорофеев

Яндекс Go для бизнеса

Руководитель отдела по развитию ключевых клиентов

Александр Заварыкин

BestDoctor

Директор по работе с ключевыми клиентами

Тимур Гилязов

СберНПФ

Лидер стрима «Корпоративная пенсионная программа компаний экосистемы Сбера»

Светлана Миронова

Эксперт по вознаграждению и мотивации

Опыт работы более 15 лет в области управления персоналом, в том числе в таких областях как организация бизнес-процессов и организационный дизайн, управление вознаграждением, управление выполнением и численностью персонала. Работает в металлургическом дивизионе группы компаний Мечел с 2012 года. Ранее работала на руководящих должностях в энергетических компаниях (Территориальная генерирующая компания №2, Российские коммунальные системы, компаниях ЕЭС России). Светлана имеет несколько высших образований, степени MBA норвежской школы бизнеса и GRP (Global Remuneration Professional).

Наталья Зенченко

Шлюмберже

Руководитель направления компенсаций и льгот

Более 10 лет в HR международной компании (Recruiting, HR BP, 5+ лет в C&B). Кандидат экономических наук (кросс-культурный менеджмент)

Михаил Афанасьев

НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ

Начальник отдела корпоративных продаж

Людмила Ходкова

GPS

HR executive search

Екатерина Шаткова

ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ

Руководитель направления по компенсациям и льготам

Отрасль: Стивидорно-логистические услуги Место работы: Акционерное Общество «Первая Портовая Компания» Должность: Руководитель направления по компенсациям и льготам Образование и опыт работы Окончила в 2011 году Сибирский Федеральный Университет, магистр по направлению Экономика, специализация «Финансовые рынки» Затем работала на различных должностях в следующих организациях: АО «Енисейское речное пароходство» дочерняя компания ПАО «ГМК «Норильский Никель», ПАО «Фортум», ПАО «Первая Грузовая компания». В «Первой Портовой Компании» с января 2022года. 8 лет работы в сфере управления персоналом, по направлению C&B. Задачи на занимаемой должности Реализация проектов: 1) бюджетирование ФОТ и численности персонала, администрирование процесса KPI, грейдирование должностей; 2) разработка программ дополнительной мотивации персонала – проектное премирование, долгосрочное премирование; 3) Методологическая поддержка по направлению C&B Группы компаний «ППК».

Участники Форума

Участники саммита

ECCO

Administrative assistant HR Department

FESCO

Начальник управления
Руководитель направления
Заместитель начальника управления
Руководитель направления
Руководитель направления
Руководитель направления мотивации
Главный специалист по оплате труда и мотивации персонала
Представитель компании

FUN&SUN

Руководитель отдела мотивации и кадрового администрирования

HEAD HUNTER

Менеджер по компенсациям и льготам

LOREAL

Старший специалист по компенсациям и льготам

MAINSGROUP

Совладелец, HR-партнер

NIS GAZPRON NEFT

Представитель компании
Представитель компании

OZON

C&B Analyst

QIWI

Head of C&B

SOFTLINE

LTI Expert
LTI Manager

TOUCH

Директор департамента HR

Представитель компании

UNIREST

Представитель компании

Директор департамента
Начальник управления

АЛИДИ

Руководитель центра компенсаций и льгот

АЛЬФА-БАНК

Директор по компенсациям и льготам
Руководитель направления по развитию продуктов и процессов премирования
Начальник управления бюджетирования и нематериально мотивации

АМТ КОСНАЛТ

Представитель компании

АПАТИТ

Главный специалист

Б1 – КОНСАЛТ

Представитель компании

БИГ-БЕН

Начальник отдела

БИЛАЙН

Head of Compensation

БИННОФАРМ ГРУПП

Директор департамента C&B

ВЕРНЫЙ

Начальник Управления по оплате труда

ВЛАДИВОСТОКСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ

Бизнес-партнер по управлению персоналом
Начальник отдела
Начальник отдела

ВОСТОК-СЕРВИС-СПЕЦКОМПЛЕКТ

Представитель компании

ВТБ

Начальник отдела
Менеджер проекта
Эксперт
Эксперт

ГАЗПРОМ НЕФТЬ

Руководитель центра по развитию корпоративных функций
Руководитель направления
Начальник отдела мотивации, компенсаций и льгот

ГАЗПРОМНЕФТЬ БИТУМНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Руководитель направления мотивации, компенсаций и льгот

ГАЗПРОМ НЕФТЬ БИЗНЕС-СЕРВИС

Начальник управления по работе с персоналом
Заместитель генерального директора по экономике и управлению эффективностью

ГАЗПРОМНЕФТЬ МАРИН БУНКЕР

Представитель компании

ГАЗПРОМНЕФТЬ МЗСМ

Руководитель направления мотивации, компенсаций и льгот

ГАЗПРОМ НЕФТЬ - РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРОДАЖИ

Руководитель центра мотивации, компенсации и льгот

ГАЗПРОМ НЕФТЬ – ЦР

Представитель компании

ГЕНЕРИУМ

Руководитель группы по компенсациям и льготам

ГРИНАТОМ

Руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике

ДИГИФТ

Представитель компании

ЗАРУБЕЖНЕФТЬ

Главный специалист
Ведущий специалист

ИЗДАТЕЛЬСТВО «ПРОСВЕЩЕНИЕ»

Руководитель центра компенсаций и льгот
Советник по организационному развитию
Представитель компании

ИНГКА РУС

Менеджер подразделения по компенсациям и льготам

КЛИНИКА МЕДИЦЕЯ

Руководитель отдела компенсаций и льгот

ЛЕНТА

Руководитель направления методологии систем мотивации

МЕРЕТОЯХАНЕФТЕГАЗ

Начальник отдела мотивации, компенсаций и льгот

МЕТАЛЛОКОМПЛЕКТ-М

Руководитель направления по компенсациям и льготам

МОСИНЖПРОЕКТ

Руководитель отдела мотивации персонала

МОСЭНЕРГО

Руководитель группы, Менеджер по персоналу

МТС DIGITAL

Head of Total Rewards and HR analytics

МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ

Заместитель исполнительного директора по персоналу

НКТ СОФТВЭР

C&B Lead

НЛМК

Начальник управления
Начальник отдела
Руководитель направления

НПФ «ДОСТОЙНОЕ БУДУЩЕЕ»

Представитель компании

ОТКРЫТИЕ

Вице-президент, Заместитель директора Департамента, Начальник управления организационного развития и компенсаций

ПРАВОКАРД

Директор по развитию и внедрению инновационных продуктов

ПСБ ЛИЗИНГ

Начальник отдела по кадровому администрированию и оплате труда

РОСАТОМ

Представитель компании

РОСНЕФТЬ

Заместитель начальника Управления мотивации и заработной платы Департамента кадров
Руководитель проекта Управления мотивации и заработной платы Департамента кадров

РОССЕЛЬХОЗБАНК

Заместитель директора департамента –начальник управления нормирования расходов на оплату труда Департамента финансов и планирования

РОСТЕЛЕКОМ

Руководитель C&B

РТ-ИНВЕСТ ТРАНСПОРТНЫЕ СИСТЕМЫ

Директор департамента, Департамент управления оплатой труда и мотивацией

РУСАГРО

Эксперт по компенсациям и льготам

СБЕРБАНК

Ведущий специалист

СИМПЛ

Руководитель Отдела мотивации и премирования персонала

СПВБ

Представитель компании

СПОРТМАСТЕР

Руководитель направления компенсаций и льгот, Бизнес-партнер по персоналу подразделений по управлению данными, планированию и контроллингу

ТАТСПИРТПРОМ

Директор HR и корпоративного управления
Представитель компании

ТДЦУМ

Head of Benefits&OrgDev and HR Admin

УК МЕНЕДЖМЕНТ

Представитель компании

ХЛЫНОВ

Начальник отдела мотивации и организационного развития управления по организационному развитию

ЦРСВ

Начальник отдела планирования, анализа оплаты труда

ЭР-ТЕЛЕКОМ

Руководитель направления мотивации персонала

Все участники

Спонсоры Форума

Генеральный спонсор

«BestDoctor»

BestDoctor — экосистема медицинских сервисов, созданная экспертами для удобного управления здоровьем компаний и людей. BestDoctor меняет рынок медицинского страхования и делает ДМС удобным и эффективным. Поэтому им доверяют свое здоровье более 100 000 пользователей из 140 компаний, таких как VK, МТС Банк, IVI, МегаФон, Miro, РБК и многих других Удобно быть здоровым, когда ДМС от BestDoctor. Ключевое отличие компании — это прозрачность и искренняя забота о пользователях и бизнесе. В своей работе BestDoctor опирается на большие данные, на основе которых прогнозирует медицинский бюджет и риски, создает персонализированную программу ДМС для каждого клиента О качестве сервиса BestDoctor говорят не только слова, но и цифры: • 2 место по числу пользователей среди insurtech компаний в Европе • 140+ компаний-клиентов • 100 000+ застрахованных пользователей • 95% клиентов, которые продлевают сотрудничество • 14 000+ клиник-партнеров • 60 секунд — среднее время ответа в чате BestDoctor – это глубокая экспертиза в создании современных медицинских решений, любовь к своему делу и реальная помощь людям. Именно благодаря этому компании удается создавать экосистему полезных, эффективных, а главное простых в использовании медицинских сервисов для здоровья сотрудников.
https://bestdoctor.ru/

Спонсор

«Яндекс Go для бизнеса»

Яндекс Go для бизнеса - это сервис для решения HR задач вашего бизнеса. В рамках платформы вы получаете доступ к единому личному кабинету, а также возможность подключения и управления несколькими корпоративными сервисами, среди которых такси Яндекс Go, Яндекс Доставка, Яндекс Еда, Яндекс Лавка, Яндекс Драйв, Яндекс Заправки, Яндекс Маркет.
https://clck.ru/33qf8E

Спонсор сессии

«Forpeople Company»

«Компания «Фопипл» основана в 2019 году командой IT и бизнес-экспертов. В портфолио IT-проекты со Сбербанком, ВТБ, ПАО МегаФон, X5 Retail Group, Ford, Nissan, Uber и др. С 2018г. в тесном партнерстве с Лабораторией совместных инноваций SAP Co-Innovation Lab, а также российскими экспертами по развитию человеческого капитала и управлению эффективностью бизнеса компания Фопипл (https://forpeople.company/ ) разрабатывает и развивает программное обеспечение автоматизации процесса организационно-штатных изменений.»
https://forpeople.company/

Спонсор сессии

«MAINS»

Группа компаний Mains развивает проекты в сфере страхования. В группу входят лицензированный страховой брокер, ИТ-разработчик и фабрика инновационных продуктов для B2B и B2C сегментов, а также разработка решений на базе искусственного интеллекта для страховой отрасли. Благодаря отличному знанию рынка и его основных игроков нам удается взвешенно и комплексно подходить к оценке риска, его размещению, а также минимизировать издержки как клиента, так и страховой компании. Мы помогаем клиенту в разработке индивидуального страхового продукта, ведем диалог со страховой компанией и консультируем по всем возникающим вопросам, сопровождаем при наступлении страхового случая, а также оказываем юридическую поддержку и услуги по аналитике
https://mainsgroup.ru/

Спонсор сессии

«Национальный НПФ»

Национальный НПФ – один из крупнейших межотраслевых негосударственных пенсионных фондов, основанный в апреле 1997 года по инициативе компаний ПАО «Татнефть» и ПАО Банк ЗЕНИТ. Цель Фонда - обеспечение социального и финансового благополучия клиентов на протяжении всей жизни. Благодаря широкому выбору корпоративных и личных пенсионных программ, а также услуги формирования накопительной пенсии, каждый может подобрать для себя комфортный вариант формирования капитала и существенно увеличить его размер в долгосрочной перспективе за счет инвестиционного дохода. Национальный НПФ имеет образцовую профессиональную репутацию, подтвержденную в 2020 году рейтингом финансовой надежности на уровне ruAA+ «Высокий уровень надежности», прогноз «Стабильный» агентства RAEX «Эксперт РА». Активы Фонда превышают 44 млрд рублей.
https://www.nnpf.ru/

Спонсор сессии

«НПФ Сбер»

НПФ Сбербанка — негосударственный пенсионный фонд Сбербанка, основанный 17 марта 1995 года. Более 25 лет фонд успешно работает на пенсионном рынке и имеет наивысший рейтинг надёжности от «Эксперт РА»: ruAAA «Стабильный». АО «НПФ Сбербанка» входит в блок «Управление благосостоянием» ПАО Сбербанк и занимает лидирующую позицию в топ-10 негосударственных пенсионных фондов России. Общий объём активов фонда превышает 708 млрд рублей (по данным финансовой отчётности за III квартал 2020 года).
https://npfsberbanka.ru

Спонсор сессии

«Корпоративное Здоровье»

ООО «Корпоративное Здоровье» - это Первый Российский поставщик Программ для рабочих мест, направленных на укрепление ментального, физического здоровья и благополучия сотрудников (Wellness & Wellbeing). За 12 лет существования на российском рынке мы стали экспертами в своей области. Более 300 000 сотрудников и 270 компаний в России, Украине, Казахстане, Беларуси и других странах региона пользуются нашими Программами.
https://corphealth.ru/

Спонсор сессии

«Stickpeek»

Корпоративная одежда со сменными стикерами от StickPeek. На каждой футболке или худи мы делаем врезку из особой ткани, на которую можно крепить на липучке сменные стикеры. Это могут быть популярные среди сотрудников мемы, рисунки, готовые стикеры из мессенджеров. Одежду и стикеры мы создаём индивидуально под вас. А ещё мы делаем кепки, поясные сумки и рюкзаки со сменными стикерами. Работаем практически со всеми из ТОП-200 крупнейших компаний России (Azur Games, Raiffeisen Bank, Cognitive, Rostelecom, Яндекс, Ozon, ВсеИнструменты.ру, БКС, УралСиб и другими)
https://stickpeek.ru/corporate

При поддержке

«InConnect»

InConnect - это профессиональная платформа для нетворкинга и развития. Мы разработали этот сервис, чтобы профессионалы из любой точки России и мира могли находить полезные контакты, общаться на профессиональные темы и развивать свою карьеру и бизнес. На создание такого продукта нас подтолкнули запросы людей и мы решили разработать социальную сеть, которая будет закрывать потребности профессионалов, потому что на российском рынке на данный момент отсутствует похожий продукт. Наша цель - объединить всех профессионалов в одном месте, где они смогут решать свои задачи, общаться, заводить полезные знакомства, развиваться и просто проводить время. Без блокировок и vpn! Пользователи смогут высказать свое мнение и проголосовать за нужные функции. Мы хотим стать первым сервисом, который будет развиваться, прислушиваясь к запросам аудитории, чтобы дать именно тот продукт, который необходим.
https://inconnect.me

При поддержке

«You-need»

You-need – цифровой сервис бизнес консультаций от экспертов экспертам. Сервис поможет быстро найти эксперта по профессиональному запросу, организовать и провести онлайн встречу и удобно оплатить консультацию. Каждый пользователь сервиса - эксперт You-need и сам устанавливает стоимость своей консультации. Опыт, знания и навыки экспертов You-need подтверждает профессиональное сообществом. You-need возвращает 100% суммы за консультацию, если эксперт говорил не по делу, уходил от ответов или попросту оказался некомпетентным. Присоединяйтесь к you-need.ru и получайте опыт от экспертов из 120 отраслей и 500 бизнес компетенций. Ваше персональное приглашение: goo.su/youneed
https://you-need.ru/

Информационные партнеры Форума

«TheHRD.ru»

TheHRD.ru – это информационно-образовательный портал об эффективном управлении персоналом. Мы публикуем лучшие HR-кейсы компаний, статьи и аналитику по теме HR, новости рынка труда, актуальные бизнес-события.
https://clck.ru/33KLUF

«Hrafisha»

ТГ канал HRафиша ежедневно публикует новости о мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления человеческим капиталом. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, дают возможность участия в жизни сообщества. Будьте в курсе событий. @HRAFISHA
t.me/hrafisha

«CB PRO»

CB PRO - онлайн практикумы и живые встречи для C&B специалистов от экспертов направления
https://cbpro.expert

«C&B Russia&CIS»

Сообщество C&B специалистов России и СНГ.
https://www.facebook.com/groups/CnB.CIS

«HR-мудрость»

https://www.hrmag.ru/

«Рекадро»

Рекадро – инновационная кадровая компания, предоставляющая комплексный сервис в сфере HR на территории всей России и в странах СНГ.
https://www.rekadro.ru/

«All-events»

Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/

«Expotrade»

EXPOTRADE.RU - это передовая платформа для взаимодействия всех участников выставочного бизнеса. Наша миссия – надежное партнерство в области деловых мероприятий и предоставление актуальной информации о ключевых событиях в каждой из отраслей бизнеса, а также обеспечение комфортной рабочей среды для эффективного делового общения. На нашем сайте www.expotrade.ru мы представляем широкую информацию о выставках, которые проходят в России и за рубежом, а также условиях участия в них. Мы предоставляем комплекс качественных информационных услуг организаторам, участникам и посетителям мероприятий, которые помогут решить ключевые задачи представителей каждого сегмента: выстраивание новых деловых контактов, поиск партнеров, анализ конкурентной среды, поддержка имиджа в деловых кругах. Принципиальное отличие работы EXPOTRADE.RU с партнерами заключается в том, что мы предоставляем возможность самостоятельного использования опций нашего сайта для максимально эффективного и динамичного решения задач, которые сегодня стоят перед вами.
https://expotrade.ru/

«Expomap»

Expomap – самый посещаемый в России и СНГ каталог выставок и конференций с более чем 500 000 просмотров страниц в месяц. С помощью нашего ресурса мы хотим упростить подбор качественных мероприятий для малого и среднего бизнеса. Это наша миссия, и для этого мы: отбираем, анализируем и освещаем деловые события со всего мира - различных тематик и масштабов; организуем участие компаний в российских и зарубежных выставках; повышаем эффективность работы экспонентов и обучаем выставочному делу; устраняем языковые барьеры и помогаем с регистрацией и билетами; консультируем по любым вопросам и решаем задачи, связанные с деловыми событиями.
https://expomap.ru/?utm_source=partner

«BHAGs»

Маркетплейс образовательных программ и деловых мероприятий
https://bhags.ru/

«ЭКСМО»

Издательство «Эксмо» — издательство № 1 в России, является одним из лидеров книжного рынка Европы. Мы выпускаем художественную, non-fiction и детскую литературу. B2B - направление издательства работает с 2011 года и создает книжные проекты для более чем 2 500 корпоративных клиентов: от крупных государственных корпораций до небольших компаний.
https://eksmo.ru/topartners/presents/

«topcareer»

topcareer - лидеры в сегменте онлайн-образования для HR-специалистов. - профессиональное сообщество более 80 000 человек по России и СНГ - более 3000 выпускников - более 100 преподавателей - более 20 онлайн-курсов по трендовым HR-компетенциям В школе обучаются опытные специалисты - HRD, HRBP, руководители HR функций. Также есть курсы для новичков, которые хотят построить карьеру в HR
https://top-career.ru/

Отзывы о Форуме

«С&B Summit – это профессиональное мероприятие, благодаря которому встречаются представители ведущих компаний, делятся передовыми практиками и полученным опытом в области мотивации персонала. Два дня саммита включают в себя: интересные и содержательные доклады, живые обсуждения, новые знакомства и полезные знания. Одно из лучших и любимых мероприятий!»

Мария Самсонова, Head of benefits, Росбанк

"Всегда актуальные темы, детальное раскрытие вопросов, волнующих аудиторию, интересные и востребованные спикеры, имеющие большой практический опыт и реальные кейсы за спиной. Плюс, данный формат мероприятий, это всегда возможность встретиться с единомышленниками, найти решение своих вопросов, обмениваясь опытом с другими участниками"

Константин Гализин, Head of Sales Capability Department, Henkel Beauty Care

"С самого начала самита, ясно, что 3й год подряд оффлайн встречи для нашего HR и C&B сообщества актуальны как никогда. У нас полная посадка зала, активный нетворкинг в кофепаузах, и что важно - 100% внимание спикеру и его теме. Я не помню до 20 года, чтобы так насыщенно проходили HR встречи. С нетерпением жду следующего саммита, уверена, что найду среди докладов спикеров ответы на текущие задачи и оперативный обмен опытом"

Людмила ХОДКОВА, Заместитель директора по управлению персоналом, ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ

Прошедший форум был крайне полезным для всех, интересующихся/профессионально занимающихся тематикой c&b. Участники открыто делились лучшими наработками в своей предметной области, рассказывали практические кейсы применения всего багажа теоретических знаний.
Отдельно хочется отметить и поблагодарить организаторов - все было сделано четко и на самом высоком уровне. После ковидной паузы это была очень полезная и нужная встреча в оффлайн формате.

Антон СЕДЕЛЬНИКОВ, Вице-президент, Заместитель директора департамента, Начальник управления организационного развития и компенсаций, ОТКРЫТИЕ

C&B Russia Summit 2023

Отзывы о Форуме

Программа Форума

Спикеры саммита

Участники Форума

Стоимость участия

Спонсоры Форума

Информационные партнеры Форума

Место проведения Форума

Принять участие двумя способами

Контакты Форума

Подпишитесь на новости Форума