Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
C&B 2023: Как и чем ответить на новые вызовы?
Бюджетирование без ран: как найти правильный баланс?
Мобилизация сотрудников: как поддержать и не потерять в эффективности?
Компенсационные пакеты в 2023 году: как перестроить под запросы времени?
Как поддерживать высокий уровень мотивации с помощью льгот в период эмоциональных качель?
Руководитель департамента/управления C&B
Директор по персоналу
Директор по социальной политике

Для эффективной деятельности и развития любой компании, мотивированные сотрудники - основной инструмент.

Однако, рынок на конец 2022 года получил очередные вызовы в мотивации персонала, на которые необходимо эффективно дать свой ответ и адаптироваться к новой реальности.

 

C&B Russia Summit традиционно соберет лучших экспертов компаний-лидеров России и Зарубежья. 2 дня интересной и продуктивной программы, уникальные кейсы и полезные знакомства на очередном саммите 23-24 марта 2023 года.

 

 

Отзывы о форуме

«С&B Summit – это профессиональное мероприятие, благодаря которому встречаются представители ведущих компаний, делятся передовыми практиками и полученным опытом в области мотивации персонала. Два дня саммита включают в себя: интересные и содержательные доклады, живые обсуждения, новые знакомства и полезные знания. Одно из лучших и любимых мероприятий!»

Мария Самсонова, Head of benefits, Росбанк

"Всегда актуальные темы, детальное раскрытие вопросов, волнующих аудиторию, интересные и востребованные спикеры, имеющие большой практический опыт и реальные кейсы за спиной. Плюс, данный формат мероприятий, это всегда возможность встретиться с единомышленниками, найти решение своих вопросов, обмениваясь опытом с другими участниками"

Константин Гализин, Head of Sales Capability Department, Henkel Beauty Care

"С самого начала самита, ясно, что 3й год подряд оффлайн встречи для нашего HR и C&B сообщества актуальны как никогда. У нас полная посадка зала, активный нетворкинг в кофепаузах, и что важно - 100% внимание спикеру и его теме. Я не помню до 20 года, чтобы так насыщенно проходили HR встречи. С нетерпением жду следующего саммита, уверена, что найду среди докладов спикеров ответы на текущие задачи и оперативный обмен опытом"

Людмила ХОДКОВА, Заместитель директора по управлению персоналом, ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ

Прошедший форум был крайне полезным для всех, интересующихся/профессионально занимающихся тематикой c&b. Участники открыто делились лучшими наработками в своей предметной области, рассказывали практические кейсы применения всего багажа теоретических знаний.
Отдельно хочется отметить и поблагодарить организаторов - все было сделано четко и на самом высоком уровне. После ковидной паузы это была очень полезная и нужная встреча в оффлайн формате.

Антон СЕДЕЛЬНИКОВ, Вице-президент, Заместитель директора департамента, Начальник управления организационного развития и компенсаций, ОТКРЫТИЕ

Программа форума

9:30 – 10:00
Регистрация. Утренний кофе-брейк
10:00 - 13:20
СЕССИЯ 1: C&B 2023: КАК И ЧЕМ ОТВЕТИТЬ НА НОВЫЕ ВЫЗОВЫ?
10:00 - 10:20
ДОКЛАД: Как строить мотивационную стратегию в период неопределенности?
  • Какие новые стратегии реализуются в связи с глобальными изменениями на рынке?
  • Как адаптировать персонал с помощью мотивации к новой реальности?
  • трансформации системы под современные условия
10:20 - 10:40
КЕЙС: Тотальная автоматизация всех операционных C&B процессов

Как уйти от ручных операций и дать сотрудникам удобные цифровые инструменты?

Татьяна Копылова
Руководитель C&B, Ростелеком
10:40 - 11:00
КЕЙС: Цифровые продукты для персонала для упрощения процессов
Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк
11:00 - 11:50
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как мотивировать персонал в период «кадрового голода»?
  • Как адаптироваться к новой реальности?
  • Как найти, удержать и мотивировать в период «кадрового голода»?
  • Какие программы необходимо включать для повышения навыков и скиллов? Как мотивировать на это?
  • Повышенная мотивация для тех, кто не релоцировался?
Рената Лебедева
Руководитель направления компенсаций и льгот, Бизнес-партнер по персоналу подразделений по управлению данными, планированию и контроллингу, Спортмастер
11:50 - 12:20
Кофе-брейк
12:20 - 12:40
КЕЙС: Разработка новой политики удержания и мотивации сотрудников в период больших изменений

На согласовании

Антон Седельников
Вице-президент, заместитель директора Департамента, начальник управления организационного развития и компенсаций, Открытие
12:40 - 13:00
КЕЙС: Пересмотр мотивационных схем в новой реальности
  • Новые подходы к системе мотивации?
  • Новые инструменты мотивации, что появилось на рынке?
13:00 - 13:20
ДОКЛАД: Как перейти на режим максимальной гибкости?
  • Как компании гибко и быстро реагируют на изменения в части мотивации сотрудников?
  • Как оперативно реагировать и управлять системой мотивации в период неопределенности?
13:20 - 16:50
СЕССИЯ 2: БЮДЖЕТИРОВАНИЕ БЕЗ РАН: КАК НАЙТИ ПРАВИЛЬНЫЙ БАЛАНС?
13:20 - 13:40
ДОКЛАД: Управление затратами на персонал. Как найти баланс между потребностью и возможностью?
Светлана Кустова
Руководитель направления C&B, Сбер
13:40 - 14:00
КЕЙС: Гибкое планирование бюджета. Какие инструменты используются?

 

14:00 - 15:00
Обед
15:00 - 15:20
КЕЙС: Оптимизация управления вознаграждением. Как внедрять с целью оптимизации и сокращения расходов
15:20 - 16:10
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Сложность пересмотра: как увеличивать мотивацию при ограниченных возможностях?
  • Практики ежегодного пересмотра костов, процессов, а также структуры ФОТ
  • Как компании планируют индексировать? Какие показатели берутся в такой период для пересмотра? (С 1 февраля обязательное повышение заработной платы сотрудника)
  • Автоматизация пересмотра к рынку?
  • Как изменился горизонт планирования?
Екатерина Потапенко
Руководитель Центра компенсаций и льгот , АЛИДИ
16:10 - 16:30
КЕЙС: Inhouse разработки: автоматизация процессов бюджетирование (управление затратами и вознаграждением)
16:30 - 16:50
КЕЙС: Global Pay Equity – отслеживание и мониторинг заработной платы
Анна Бакланова
Head of Compensation Group, Pepsico
16:50
Завершение первого дня, неформальное общение
9:30 - 10:00
Регистрация. Утренний кофе-брейк
10:00 - 11:50
СЕССИЯ 3: МОБИЛИЗАЦИЯ СОТРУДНИКОВ: КАК ПОДДЕРЖАТЬ И НЕ ПОТЕРЯТЬ В ЭФФЕКТИВНОСТИ?
10:00 - 10:20
ДОКЛАД: Как оперативно создать систему мотивации для тех кто ушел на СВО и для тех кто остался?
10:20 - 10:40
КЕЙС: Инструменты поддержки и страхования в рамках мобилизации
10:40 - 11:30
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Сложности в период мобилизации и как с ними справиться?
  • Оплаты и приостановка договора
  • Как не выбиваться из процесса?
  • Как отразить в процессе бюджетирования? Горизонт планирования
11:30 - 11:50
ДОКЛАД: Как мотивировать персонал в меньшем составе при большем количестве задач?
11:50 - 12:20
Кофе-брейк
12:20 - 16:10
СЕССИЯ 4: КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ПАКЕТЫ В 2023 ГОДУ: КАК ПЕРЕСТРОИТЬ ПОД ЗАПРОСЫ ВРЕМЕНИ?
12:20 - 12:40
КЕЙС: Постановка и каскадирование kpi: от целеполагания до регулярных kpi

 

12:40 - 13:00
КЕЙС: Трансформация системы грейдинга: новые горизонты использования
13:00 - 13:50
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Какие изменения произошли в компенсационных пакетах?
  • Гибкие продукты мотивации
  • Как правильно платить бонус? Пересмотр показателей
  • Программы мотивации и премирования в период неопределенности
13:50 - 14:10
КЕЙС: Оплата за навыки: Инструменты решения при сокращении штата, расширения функционала и пересмотра орг.структур

На согласовании

Анастасия Зенцева
Head of Total Rewards and HR analytics, МТС DIGITAL
14:10 - 15:10
Обед
15:10 - 15:30
ДОКЛАД: Проектная мотивация: как строится, как рассчитывается?
Марина Назарова
Руководитель отдела мотивации и кадрового администрирования , Fun&Sun
15:30 - 15:50
КЕЙС: Как удерживать и мотивировать it-специалистов?
  • Как чувствует себя рынок?
  • Поиск, работа и развитие IT-талантов
  • Как выстроить управление эффективностью в IT
Илья Паутов
Руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике, Гринатом
15:50 - 16:10
ОТКРЫТОЕ ОБСУЖДЕНИЕ: Как возвращать персонал из удаленки? Возможно ли и есть ли необходимость?
15:10 - 17:50
СЕССИЯ 5: КАК ПОДДЕРЖИВАТЬ ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ МОТИВАЦИИ С ПОМОЩЬЮ ЛЬГОТ В ПЕРИОД ЭМОЦИОНАЛЬНЫХ КАЧЕЛЬ?
16:10 - 16:30
ДОКЛАД: Пересмотр и сохранение базовых льгот

На согласовании

Никита Удачин
Руководитель группы компенсаций и льгот, Аптечная сеть 36.6
16:30 - 16:50
КЕЙС: Программы психологической помощи для сотрудников
16:50 - 17:10
КЕЙС: Льготы с юридической поддержкой сотрудников
17:10 - 17:30
КЕЙС: Гибкие льготы как основной способ оптимизации социального пакета
17:30 - 17:50
КЕЙС: Кафетерий льгот: расширение и автоматизация
17:50
Завершение саммита, подведение итогов, неформальное общение
«C&B Russia Summit 2023»
Регистрация

Спикеры саммита

Светлана Грайхе
Альфа-Банк
Директор по компенсациям и льготам
Международные сертификации HR: GRP, Hogan, Universum 13 лет опыта в консалтинге (стратегический консалтинг, консалтинг по разработке систем вознаграждения) 10+ лет опыта в HR: HR-консалтинг, Head of Recruitment, HR директор, Head of C&B Экспертиза - Совокупного вознаграждение - Управление эффективностью и развитие сотрудников. - Грейдинг - Бюджетирование ФОТ и управление численностью - LTI планы - Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов - Подбор, оценка и развитие персонала
Анна Бакланова
Pepsico
Head of Compensation Group
Светлана Кустова
Сбер
Руководитель направления C&B
Ирина Барнашова
Норникель
Главный менеджер управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности
Окончила в 2009 году МГТУ им. Н.Э Баумана, экономист-менеджер по специальности «Экономика и управление на предприятие». Затем работала на различных должностях в следующих организациях: МГТУ им. Н.Э Баумана, ПАО «ФСК ЕЭС», ООО УК «Металлоинвест». В «Норникеле» с августа 2017 года. 9 лет работы в сфере управления персоналом, по направлению C&B. Задачи на занимаемой должности Реализация проектов: 1) управление вознаграждением проектных команд, принимающих участие в реализации проектов капитального строительства; 2) направление льгот - в частности компенсация стоимости проезда в отпуск для работников и членов их семей на предприятиях Группы компаний «Норильский никель» расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 3) Куратор двух предприятий Группы компаний «Норильский никель».
Антон Седельников
Открытие
Вице-президент, заместитель директора Департамента, начальник управления организационного развития и компенсаций
в 2009 году окончил Московский физико-технический институт по специальности прикладные математика и физика. С 2006 по 2010 год работал в консалтинговой компании консультантам в рамках проектов по изменению организационных структур, определению норм численности, процессному управлению, а также определению стратегий развития компаний. Среди заказчиков были как государственные органы власти, так и крупные компании. В 2010 году перешёл на работу в банк ВТБ24 на направление организационного развития и нормирования. В 2015 году внутри Банка перешёл на руководителя подразделения по направлению c&b. В 2017 году входил в состав временной администрации Банка Открытие в качестве руководителя по HR. Начиная с 2018 возглавил направление организационного развития, компенсаций и аналитики по персоналу в новой структуре сканированного банка Открытие.
Илья Паутов
Гринатом
Руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике
Высшее образование, специализация: Мировая экономика. РЭУ им. Г.В. Плеханова 39 лет. Стаж работы в области HR 19 лет, из них 15 лет в направлении компенсации и льготы. Работа в компаниях: - АО «Гринатом» (ИТ-интегратор атомной отрасли). Начальник управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике - АО «РСК «МиГ» и АО «Компания «Сухой» (авиастроение). Директор департамента управления вознаграждением и мотивации персонала - Госкорпорация «Росатом», руководитель направления по C&B За 10 прошедших лет только три места работы. Если «уходить» за 2002 год, то есть опыт в добывающих отраслях, электроэнергетике и безопасности. Профессиональные области: - организационное проектирование и управление численностью; - мотивация и стимулирование; - социальная политика; - обучение руководителей; - управление командами.
Рената Лебедева
Спортмастер
Руководитель направления компенсаций и льгот, Бизнес-партнер по персоналу подразделений по управлению данными, планированию и контроллингу
Начинала свою деятельность в HR как консультант компании Mercer. Затем продолжила свою карьеру в группу Societe Generale в компании Росбанк по направлению компенсаций и льгот Сотрудничала с компаниями Geekbrains и CBSD как тренер по грейдированию, бенчмаркингу
Анастасия Зенцева
МТС DIGITAL
Head of Total Rewards and HR analytics
Опыт: 15+ лет в C&B, Управлении эффективностью и рисках. 8+ лет в построении процессов Талент менеджмента. Сильная область экспертизы: Talent стратегия, особенно в совокупном вознаграждении, включая выстраивание структуры вознаграждения. Аналитика, ONA, моделирование данных и разработка сценарного планирования Выстраивание философии вознаграждения: грейдинг, мотивация отдела продаж, STI, LTI, SLA Выстраивание процесса бюджетирования и построение C&B-дашбордов Льготы: оптимизация, выстраивание структуры, Well-being Управление эффективностью, Talent management & development, Organizational design Антикризисное HR-управление, compliance: политики, практики и программы релокации HRIS – SAP/Success factors implementation, 1C Образование и квалификации: 2013, РУДН, HR управление 2013, ФУ при Правительстве РФ, Экономист 2018, GRP certification, Sales compensation 2020, SHRM – SCP 2021, Hogan assessment certified
Екатерина Потапенко
АЛИДИ
Руководитель Центра компенсаций и льгот
Сфера профессиональных интересов: Управление эффективностью компании, организационное проектирование, планированием фонда оплаты труда и численности, оптимизация HR-расходов, проекты автоматизации HR-функции, централизации бизнес-процессов, внедрения системы грейдов, создание систем вознаграждения персонала, фасилитация.
Никита Удачин
Аптечная сеть 36.6
Руководитель группы компенсаций и льгот
Татьяна Копылова
Ростелеком
Руководитель C&B
Копылова Татьяна Борисовна, руководитель функции C&B РТК Солар. Более 15-ти лет возглавляет функцию C&B, более 10-ти лет опыта в крупнейших финтехах России (Промсвязьбанк, Россельхозбанк, МТС Банк). Последние 2 года работает в ИТ ИБ Компании «Солар Секьюрити» (ДЗО ПАО Ростелеком). Экспертиза в формировании и управлении HR бюджетом, пакетом льгот, HR аналитика, методология оплаты труда, построение систем мотивации и автоматизация HR функций.
Марина Назарова
Fun&Sun
Руководитель отдела мотивации и кадрового администрирования
Показать еще

Участники форума

Актуально на 28 ноября 2022 года
Участники прошлого саммита

ANTALTALENT

  • Менеджер практики специализированных исследований рынка труда

 

CAPITAL GROUP

  • Руководитель по вознаграждению и организационному развитию

 

DANONE

  • Старший менеджер по льготам

 

HAIER

  • Head of Talent Acquizition and Development
  • Budgeting, Reporting and HR Solutions Manager
  • HR Business Partner (Manufacturing EMC)

 

KCELL

  • Менеджер
  • Эксперт

 

KFC

  • Менеджер по льготам и компенсациям

 

PEPSICO

  • Head of compensation group

 

QIWI

  • Head of C&B

 

VK

  • Экс-директор по вознаграждению и HR технологиям

 

YOTA

  • HR BP по компенсациям и льготам
  • Специалист по компенсациям и льготам

 

АВТОБАН

  • Заместитель генерального директора по управлению персоналом
  • Заместитель директора по экономике и финансам - Начальник управления экономики и эффективности производства
  • Главный специалист по материальной мотивации персонала и аналитической работе
  • Главный специалист по социальному развитию

 

АК БАРС БАНК

  • Начальник управления Департамента по работе с персоналом

 

АЛИДИ

  • Руководитель центра компенсаций и льгот

 

АЛРОСА ИТ

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

АЛЬФА-БАНК

  • Директор по компенсациям и льготам
  • Эксперт по digital-банкингу, Digital CPO

 

АПАТИТ

  • Начальник отдела
  • Руководитель группы

 

АПТЕЧНАЯ СЕТЬ 36.6

  • Руководитель группы компенсаций и льгот

 

ВБРР

  • Начальник Управления организации труда и мотивации персонала Департамента по персоналу и социальным программам

 

ВТБ

  • Начальник отдела администрирования систем вознаграждения

 

ВЭБ.РФ

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ГАЗПРОМБАНК

  • Заместитель начальника Департамента

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ БИТУМНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

  • Руководитель направления мотивации, компенсаций и льгот

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ МАРИН БУНКЕР

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ-СНАБЖЕНИЕ

  • Руководитель направления по организационному развитию, компенсациям и льготам
  • Главный специалист по мотивации

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦР

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ГЕНЕРИУМ

  • Руководитель группы по компенсациям и льготам

 

ГК САМОЛЕТ

  • Менеджер

 

ГРИНАТОМ

  • Начальник управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике

 

ДАМАТЕ

  • Заместитель генерального директора по персоналу

 

ЗАГОРСКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД

  • Заместитель директора по организационному развитию и управлению персоналом – начальник управления
  • Начальник управления по мотивации, компенсации и льготам

 

ИЗДАТЕЛЬСТВО «ПРОСВЕЩЕНИЕ»

  • Руководитель центра компенсаций и льгот
  • Директор по персоналу
  • Ведущий специалист по бюджетированию и аналитике

 

ИЛИМ

  • Директор по компенсациям и льготам и организационному развитию
  • Главный специалист по компенсациям и льготам

 

ИНЛАЙН ТЕЛЕКОМ СОЛЮШНС

  • Директор по персоналу

 

КАРЕЛИЯ ПАЛП

  • Начальник отдела мотивации персонала и экономики труда

 

КАЗАХМЫС

  • Руководитель проекта по внедрению системы грейдирования

 

КОМПАНИЯ «БЛАГО»

  • Начальник отдела

 

КРАСЦВЕТМЕТ

  • Менеджер проектов

 

КРИОГЕНМАШ

  • Начальник отдела кадров

 

ЛАБОРАТОРИЯ КАСПЕРСКОГО

  • Head of HRIS & Analytics

 

МКБ

  • Начальник отдела мотивации и льгот Департамента по работе с персоналом

 

МОСИНЖПРОЕКТ

  • Руководитель отдела мотивации персонала

 

МСБК

  • Директор по корпоративному страхованию

 

МТС DIGITAL

  • Head of Total Rewards and HR analytics
  • Руководитель направления автоматизации hr процессов

 

НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ

  • Директор Департамента развития

 

НЛМК

  • Представитель компании
  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

НПП НЕФТЕХИМИЯ

  • Начальник управления по работе с персоналом
  • Ведущий специалист управления по работе с персоналом

 

НОРНИКЕЛЬ

  • Главный менеджер управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности

 

ОМК

  • Представитель компании
  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ОТКРЫТИЕ

  • Вице-президент, Заместитель директора Департамента, Начальник управления организационного развития и компенсаций

 

ОТКРЫТИЕ БРОКЕР

  • Начальник отдела кадрового администрирования, компенсаций и льгот

 

ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ

  • Руководитель направления по компенсациям и льготам
  • Заместитель директора по управлению персоналом

 

ПОДАРОК В КВАДРАТЕ

  • Директор по развитию

 

ПОЛИМЕТАЛЛ

  • Специалист

 

ПРЕРОГАТИВА

  • Менеджер C&B

 

ПСБ ЛИЗИНГ

  • Начальник отдела по кадровому администрированию и оплате труда

 

РОСТЕЛЕКОМ

  • Руководитель C&B
  • Директор по персоналу подразделения «Bercut»

 

СБЕР ЕАПТЕКА

  • Директор по организационному развитию

 

СБЕР НПФ

  • Представитель компании

 

СПОРТМАСТЕР

  • Руководитель направления компенсаций и льгот, Бизнес-партнер по персоналу подразделений по управлению данными, планированию и контроллингу

 

СВГК

  • Директор по персоналу
  • Начальник управления оплаты труда и мотивации персонала

 

ТАТСПИРТПРОМ

  • Директор HR и корпоративного управления
  • Начальник Департамента компенсаций, льгот и организационного развития

 

ТВК-Р

  • Директор по управлению персоналом

 

ТЕХНОНИКОЛЬ СТРОИТЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ

  • Руководитель отдела персонала СБЕ БМиГ

 

ТИНЬКОФФ

  • Руководитель по социальной политике

 

ТРАНСКАПИТАЛБАНК

  • Главный менеджер Департамента по работе с персоналом

 

ТРАНСФИН-М

  • Руководитель Управления кадровой политики

 

СОЮЗАТОМ РОССИИ

  • Советник Департамента кадровой политики

 

ФОПИПЛ

  • Директор по продукту

 

ФОРТУМ

  • Главный специалист по компенсациям и льготам

 

ЦРСВ

  • Генеральный директор

 

ШЛЮМБЕРЖЕ

  • Старший специалист по компенсациям и льготам

 

ЯСНО.ЛАЙВ

  • Business Development Yasno.live
  • Senior b2b manager
Все участники

Стоимость участия

При участии в одном дне саммита
  • Посещение одного дня
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 0%
37 730
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
При оплате до 30.12
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы форума
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 15%
45 815
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Полная стоимость
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 0%
53 900
При оплате до 23.03.2023
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры форума

Спонсор сессии
«Forpeople Company»
«Компания «Фопипл» основана в 2019 году командой IT и бизнес-экспертов. В портфолио IT-проекты со Сбербанком, ВТБ, ПАО МегаФон, X5 Retail Group, Ford, Nissan, Uber и др. С 2018г. в тесном партнерстве с Лабораторией совместных инноваций SAP Co-Innovation Lab, а также российскими экспертами по развитию человеческого капитала и управлению эффективностью бизнеса компания Фопипл (https://forpeople.company/ ) разрабатывает и развивает программное обеспечение автоматизации процесса организационно-штатных изменений.»
https://forpeople.company/

Инфопартнёры форума

«Директор по персоналу»
Журнал «Директор по персоналу» — это практическое издание, которое объединяет более 19 000 HR-ов. Мы поддерживаем друг друга, делимся опытом, помогаем решать проблемы.
https://e.hr-director.ru/962503?utm_source=auditorium-cg.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=auditorium-cg.ru_barter
«HR по-русски»
“HR по-русски” – интернет-журнал об управлении персоналом, делопроизводстве, рекрутинге, обучении, карьере и профессиональном развитии в сфере HR.
https://hr-elearning.ru
«HR-мудрость»
«Hrafisha»
ТГ канал HRафиша ежедневно публикует новости о мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления человеческим капиталом. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, дают возможность участия в жизни сообщества. Будьте в курсе событий. @HRAFISHA
t.me/hrafisha
«Рекадро»
Рекадро – инновационная кадровая компания, предоставляющая комплексный сервис в сфере HR на территории всей России и в странах СНГ.
https://www.rekadro.ru/
«All-events»
Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/
«BHAGs»
Маркетплейс образовательных программ и деловых мероприятий
https://bhags.ru/

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты форума

Выступление
Евгений Ногай
+7 (495) 789-37-46
+7 (995) 655-11-08
e.nogay@auditorium-cg.ru
Участие
Юлия Хабирова
+7 (495) 789-37-46

y.khabirova@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46 доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационное партнерство
Анна Махоткина
+7 (495) 789-37-46

a.mahotkina@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости форума

Нажатием на кнопку "Подписаться" я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Участвовать
Зарегиструйтесь на конференцию:
«C&B Russia Summit 2023»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Заказать обратный звонок
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности