C&B Russia Summit 2023

23-24 марта 2023 в Москве состоялся Всероссийский саммит, посвященный способам мотивации сотрудников, «C&B RUSSIA SUMMIT 2023». За два дня более 130 руководителей и директоров департаментов C&B, персонала и социальной политики, посетили саммит и поучаствовали в формировании стратегии развития кадровой политики на текущий год, а также обсудили вопросы льгот, бюджетирования и компенсационных пакетов. В рамках саммита состоялось более 25 выступлений от ведущих экспертов отрасли.

«C&B Summit помогает HR экспертам обмениваться бесценным опытом и делиться практическими кейсами в части мотивации персонала в крупнейших компаниях России. В своих докладах спикеры демонстрируют реальные тренды C&B рынка, которые слушатели могут учитывать при развитии мотивационных составляющих.  Отличная площадка для получения новых профессиональных знаний и знакомств!» - поделилась Мария Самсонова, эксперт в области построения well-being программ и пакета корпоративных льгот, специалист по благополучию и здоровью человека и модератор саммита.

Милена Артамонова, руководитель группы аналитики систем вознаграждения OZON, выступила с докладом «Зарплатные исследования в 2023: тренды, новые вызовы и работа с обзорами», в котором подробнее рассказала о проблемах, появившихся в связи с миграцией сотрудников, а также выделила основные HR- тенденции текущего года.

В ходе деловой программы выступил Александр Заварыкин, директор по работе с ключевыми клиентами BESTDOCTOR, и поделился практическим опытом в кейсе «Больше, чем телемедицина: Что такое Виртуальная клиника?». Александр рассказал о сервисе «виртуальная клиника», с помощью которого можно поддержать мотивацию сотрудников, и особенно выделил, что наличие ДМС является ключевым фактором при выборе компании сотрудниками.

Спикеры из АЛЬФАБАНКА: Светлана Грайхе, директор по компенсациям и льготам, и Наталья Ерина, руководитель направления по развитию продуктов и процессов премирования, выступили с кейсом «Цифровые продукты для персонала - улучшение пользовательского опыта и упрощение процессов», в нем они представили варианты решения распространенных HR-проблем с помощью сервисов Alfa People и «Мой доход».

Тимур Гилязов, лидер стрима «Корпоративная пенсионная программа компаний экосистемы Сбера» СБЕР НПФ, выступил с кейсом “Мотивация персонала в эпоху digital: как инновационные инструменты управления корпоративной пенсией помогают решать задачи HR департамента”, в котором продемонстрировал пенсионную витрину в мобильном приложении банка.

Практическим опытом также поделилась Анастасия Зенцева, Head of Total Rewards and HR analytics МТС DIGITAL, в кейсе «Автоматизация C&B-процессов: собственные разработки, импортозамещение». Анастасия рассказала о цикле управления талантами, элементах системы талант-менеджмента и поделилась метриками, по которым оценивается эффективность сотрудника. 

Андрей Дорофеев, руководитель отдела по развитию ключевых клиентов ЯНДЕКС GO ДЛЯ БИЗНЕСА, в докладе «Digital инструменты для мотивации сотрудников от Яндекс Go для бизнеса» рассказал о преимуществах использования корпоративного доступа к сервисам Яндекса для персонала.

В докладе «Цифровизация организационного управления и основных HR-процессов для повышения эффективности использования человеческого капитала. Инструменты и примеры» Иосиф Панасюк, директор по развитию FORPEOPLE COMPANY, рассказал о системе цифровизации организационного управления GP ORGMANAGER.

Владимир Давыдов, совладелец и основатель STICKPEEK, представил кейс «Тренды корпоративного мерча 2023. Стоит ли закладывать мерч в бюджет и под какие задачи? Опыт ТОП-100 компаний России”, в котором показал креативные варианты разработки продукции с брендом компании. 

В круглом столе на тему «Сложность пересмотра: как  увеличивать мотивацию при ограниченных возможностях?» приняли участие представители ведущих компаний: Екатерина Потапенко, руководитель центра компенсаций и льгот АЛИДИ, Галина Нарушева, Head of Compensation БИЛАЙН, и Екатерина Суровцева, Head of C&B QIWI. Эксперты поделились своим мнением о практиках ежегодного пересмотра костов, процессов, структуры ФОТ, а также рассказали, как компании планируют индексировать заработную плату сотрудников в текущих условиях.

Павел Озеров, совладелец, HR-партнер MAINSGROUP, подробнее рассказал о деятельности компании в кейсе “ДМС – играй по своим правилам. Как снизить нагрузку на HR и повысить вовлеченность сотрудников?” и представил исследования об отношении к ДМС сотрудников и работодателей.

Зинаида Яковлева, руководитель направления по развитию внешних систем и сервисов ФОСАГРО,  рассказала о программах поддержки сотрудников на АО «Апатит»: психологическая поддержка, корпоративная библиотека, приложения телемедицины и консультационного сервиса. Зинаида выделила, что сейчас особенно важны в программах заботы о персонале их полезность, качество и легкость использования сотрудниками. 

Александр Штульман, генеральный директор КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ, рассказал о взаимодействии виртуальных услуг и ментального здоровья, Александр раскрыл возможности онлайн-консультаций.

С кейсом, посвященным постановке и каскадированию kpi, выступила Екатерина Потапенко, руководитель центра компенсаций и льгот АЛИДИ. Екатерина рассказала о стратегической сессии годового планирования целей команды, поделилась инструментами, методами и теоретической базой, а также продемонстрировала результат запуска команды с нуля за 12 часов.

В своем выступлении Михаил Афанасьев,начальник отдела корпоративных продаж НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ, рассказал, как получить дополнительный  инструмент мотивации при сохранении затрат компании и представил плюсы корпоративной пенсионной программы.

Полина Шальнова, главный специалист управления сводного бюджета и отчетности, направление C&B НОРНИКЕЛЬ, рассказала об опыте трансформации премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности. Полина подробно раскрыла цели преобразования и итоговый алгоритм расчета мотивационной выплаты.

Продолжил тему развития сотрудников доклад Марины Назаровой, руководителя отдела мотивации и кадрового администрирования FUN&SUN. Марина поделилась, как строится и рассчитывается проектная мотивация на примере стартапа FUN&SUN emotions. Спикер отметила, что для совместной эффективной работы важно развивать в сотрудниках культуру предпринимательства.

Илья Паутов, руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике ГРИНАТОМ, в кейсе «Практика работы с сотрудниками с ограниченными возможностями здоровья»  выделил особенности законодательства и источники поиска сотрудников с ОВЗ, а также подробно описал стратегию работы с персоналом, имеющим инвалидность. После деловой программы эксперты смогли обсудить все интересующие их вопросы в рамках неформального общения.

Организатор Форума - компания AUDITORIUM CG. Генеральный спонсор - экосистема медицинских сервисов BESTDOCTOR. Спонсоры: сервис для решения HR задач вашего бизнеса ЯНДЕКС GO ДЛЯ БИЗНЕСА; FORPEOPLE COMPANY; группа компаний MAINSGROUP;НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ; СБЕР НПФ; поставщик программ для рабочих мест КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ; корпоративная одежда со сменными стикерами STICKPEEK. Форум прошел при поддержке деловой социальной сети INCONNECT и цифрового сервиса бизнес-консультаций YOU-NEED. 

До новых встреч! Следите за обновлениями форумов на нашем  сайте!