XIV Всероссийский саммит по мотивации персонала

C&B Russia Summit 2022

Как сохранить мотивацию персонала в эпоху черных лебедей?

С 15 по 16 сентября 2022 года

Завершен

До начала осталось

Дней

Часов

Минут

Секунд

C&B 2023: Как подготовить себя к новым условиям рынка?

Как улучшить систему бюджетирования в целях развития компании?

Как адаптировать льготы под требования времени?

Как настроить компенсационный пакет к условиям современных тенденций?

Как эффективно мотивировать работников нового поколения?

Руководитель департамента/управления C&B

Директор по персоналу

Директор по социальной политике

C&B 2023: Как подготовить себя к новым условиям рынка?

Как улучшить систему бюджетирования в целях развития компании?

Как адаптировать льготы под требования времени?

Как настроить компенсационный пакет к условиям современных тенденций?

Как эффективно мотивировать работников нового поколения?

Руководитель департамента/управления C&B

Директор по персоналу

Директор по социальной политике

15-16 сентября состоялся XIV Всероссийский саммит по мотивации персонала «C&B RUSSIA SUMMIT 2022». Ключевой вопрос саммита: «Как сохранить мотивацию персонала в эпоху чёрных лебедей?». В мероприятии приняли участие 30 спикеров из крупнейших компаний России. Объектом их внимания стали такие вопросы: «как улучшить систему бюджетирования в целях развития компания», «как адаптировать льготы под требования времени».
Открыла первый день саммита своим выступлением про подготовку к новым условиям рынка Людмила Ходкова, Заместитель директора по управлению персоналом «ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ».
О том, как поменялся рынок зарплат рассказала Светлана Орел, Менеджер практики специализированных исследований рынка труда «ANTAL RUSSIA». Екатерина Потапенко, Руководитель Центра компенсаций и льгот «АЛИДИ», поведала о том, как адаптировать льготы под требования времени. О том, как эффективно мотивировать сотрудников нового поколения рассказал Антон Седельников, Вице-президент, заместитель директора Департамента, начальник управления организационного развития и компенсаций «ОТКРЫТИЕ». На мероприятии был представлен кейс: «Эффективное выстраивание системы C&B под новые условия рынка», автором которого является Светлана Грайхе, Директор по компенсациям и льготам «АЛЬФА-БАНК».
В рамках саммита был проведён круглый стол для обсуждения ключевых вопросов.
Основные вопросы круглого стола:
• Какие схемы мотивации работают лучше всего?
• Альтернативные методы мотивация. Что нового внедрили?
• Система мотивации для привлечения лучших из компаний?
• Сокращение расходов без потери качества
• Как учитывать в бюджете гибкие статьи?
• Бенефиты и давление на бюджет. Как в текущих реалиях меняется политика?
От лица всей команды Auditorium CG и лично продюсера форума, Евгения Ногай, мы хотим поблагодарить информационных партнёров форума, а также выразить особую благодарность модераторам саммита, которые на протяжении всех дней мероприятия поддерживали атмосферу сотрудничества и открытого общения, Людмила Ходкова , Заместитель директора по управлению персоналом «ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ» и Екатерина Потапенко, Руководитель Центра компенсаций и льгот «АЛИДИ».
Отдельную благодарность выражаем спонсорам саммита: «НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ», «FORPEOPLE COMPANY», «ПОДАРОК В КВАДРАТЕ».
В рамках саммита, Алексей Толстов, Директор Департамента развития НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ, выступил с кейсом про увеличение надбавки на 12% и более без дополнительной нагрузки на бюджет. Олеся Кривенко, Директор по развитию ПОДАРОК В КВАДРАТЕ, рассказала об инновационных инструментах для целевых компенсаций и льгот на базе предоплаченных решений. Евгения Украинцева, исполнительный директор по исследованию данных FORPEOPLE и Анастасия Хрисанфова, директор по организационному развитию «СБЕР ЕАПТЕКА», выступили с докладом об автоматизации управления ФОТ.
Саммит прошёл при поддержке деловой социальной сети INCONNECT.

Программа форума

Скачать программу в PDF

9:30 – 10:00

Регистрация. Утренний кофе-брейк

Модератор первого дня:

Людмила Ходкова
Заместитель директора по управлению персоналом, ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ

10:00 - 12:50

СЕССИЯ 1: C&B 2023: КАК ПОДГОТОВИТЬ СЕБЯ К НОВЫМ УСЛОВИЯМ РЫНКА?

10:00 - 10:20

ДОКЛАД: Как поменялся рынок зарплат? Ключевые тренды и чего ждать в будущем?

Светлана Орел
Менеджер практики специализированных исследований рынка труда, Antal Russia

10:20 - 10:40

КЕЙС: Эффективное выстраивание системы C&B под новые условия рынка

Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк

10:40 - 11:40

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как изменить систему, но сохранить мотивацию персонала?

Как изменились системы мотивации? Как адаптировали к новой реальности?
Какие схемы мотивации работают лучше всего?
Как сохранить мотивацию при оптимизации численности?
Система мотивация для привлечения лучших из компаний, которые уходят
Альтернативные методы мотивации. Что нового внедрили?

Антон Седельников
Вице-президент, заместитель директора Департамента, начальник управления организационного развития и компенсаций, Открытие

Ольга Ермакова
Экс-директор по персоналу, Авиастар

Никита Удачин
Руководитель группы компенсаций и льгот, Аптечная сеть 36.6

Илья Паутов
Руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике, Гринатом

Полина Коннова
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, ДАМАТЕ

11:40 - 12:10

Кофе-брейк

12:10 - 12:30

КЕЙС: Как удержать ключевых сотрудников? Эффективные решения материальной и нематериальной мотивации

Дарья Тарабукина
Руководитель по социальной политике, ТИНЬКОФФ

12:30 - 12:50

КЕЙС: Импортозамещение ПО для автоматизации функций C&B

12:30 - 16:30

СЕССИЯ 2: КАК УЛУЧШИТЬ СИСТЕМУ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ В ЦЕЛЯХ РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ?

12:50 - 13:10

КЕЙС: GP OrgManager и СБЕР ЕАПТЕКА автоматизирует управление ФОТ и ускоряет проектирование изменений

Анастасия Хрисанфова
Директор по организационному развитию, СБЕР ЕАПТЕКА

Евгения Украинцева
Исполнительный директор по исследованию данных, ФОПИПЛ

13:10 - 14:10

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как построить оптимальную систему бюджетирования?

Сокращение расходов без потери качества
Бюджетирование в 2023: на что обратить внимание?
Как учитывать в бюджете гибкие статьи?
Бенефиты и давление на бюджет. Как в текущих реалиях меняется политика?

Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк

Екатерина Потапенко
Руководитель Центра компенсаций и льгот , АЛИДИ

Анна Юркина
Руководитель по вознаграждению и организационному развитию, CAPITAL GROUP

Рената Лебедева
Руководитель направления компенсаций и льгот, Бизнес-партнер по персоналу подразделений по управлению данными, планированию и контроллингу, Спортмастер

14:10 - 15:10

Обед

15:10 - 15:30

КЕЙС: Увеличение надбавки на 12 % и более без дополнительной нагрузки на бюджет

Алексей Толстов
Директор Департамента развития, НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ

15:30 - 15:50

КЕЙС: Переосмысление системы премирования сотрудников в ответ на меняющие условия рынка труда

Поэтапный переход с «длинных» премий на «короткие». Эффекты для компании: повышение производительности и дисциплины без увеличения затрат.
Разработка системы, позволяющей поощрять рядовых сотрудников и «звезд».
Коммуникация как важный элемент системы. Специфика внедрения новых C&B инструментов в ИТ-сфере

Виктория Китаева
Директор по персоналу компании «Bercut», Ростелеком

15:50 - 16:10

КЕЙС: Как эффективно достичь баланса между управлением затратами на персонал и вовлеченностью сотрудников в условиях интенсивного роста

Полина Коннова
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, ДАМАТЕ

16:10 - 16:30

КЕЙС: Автоматизация функций бюджетирования: пересмотр, расчет бонус и управление ФОТ

Александр Виноградов
Экс-директор по вознаграждению и HR технологиям, VK

16:30

Завершение первого дня саммита

9:30 - 10:00

Регистрация. Утренний кофе-брейк

Модератор второго дня:

Екатерина Потапенко
Руководитель Центра компенсаций и льгот , АЛИДИ

10:00 - 12:10

СЕССИЯ 3: КАК АДАПТИРОВАТЬ ЛЬГОТЫ ПОД ТРЕБОВАНИЯ ВРЕМЕНИ?

10:00 - 10:20

ДОКЛАД: Новая Модель ДМС в Шлюмберже: развитие и внедрение

Наталья Зенченко
Старший специалист по компенсациям и льготам, Шлюмберже

10:20 - 11:10

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Мотивация в период кризиса: какие льготы актуальны в переломный период экономики?

Как сделать упор и развивать систему нематериальной мотивации?
Новые внедрения в нематериальной мотивации
Адаптация ДМС к гибриду
Корпоративные льготы нового образца

Екатерина Суровцева
Head of C&B, Qiwi

Анастасия Зенцева
Head of Total Rewards and HR analytics, МТС DIGITAL

Ирина Барнашова
Главный менеджер управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности, Норникель

11:10 - 11:30

КЕЙС: Построение эко-системы психологической поддержки сотрудников

Никита Подовжный
Старший менеджер по льготам, Danone

11:30 - 11:50

КЕЙС: Опыт внедрения кафетерия льгот в качестве мотивации сотрудников

Варвара Петренко
HR BP по компенсациям и льготам, Yota

Анна Чурсина
Специалист по компенсациям и льготам, Yota

11:50 - 12:10

КЕЙС: Лига МКБ: от программ признания к программе лояльности

Лига МКБ — комплексная геймифицированная программа нематериальной мотивации сотрудников.

Лига МКБ – это онлайн-игра и одновременно «закрытый» клуб, членом которого можно стать, только став сотрудником МКБ.

Программа построена по принципам онлайн-игр и многоуровневой системы лояльности.

Всем сотрудникам предлагается принимать участие во всех рабочих, внерабочих и околорабочих активностях Банка (конкурсах, проектах, благотворительности, спорте и т.п.), следовать корпоративной культуре и добиваться высоких результатов работы

Мария Кравченко
Начальник отдела мотивации и льгот Департамента по работе с персоналом , Московский кредитный банк

12:10 - 12:40

Кофе-брейк

12:40 - 14:20

СЕССИЯ 4: КАК НАСТРОИТЬ КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ К УСЛОВИЯМ СОВРЕМЕННЫХ ТЕНДЕНЦИЙ?

12:40 - 13:00

ДОКЛАД: Инновационные инструменты для целевых компенсаций и льгот на базе предоплаченных решений

Как изменились предпочтения сотрудников по выбору льгот в 2022 году?
Как настроить систему льгот и компенсаций, чтобы бумеры, иксы и миллениалы были довольны?
Как сохранить баланс между интересами сотрудника и работодателя?

Олеся Кривенко
Директор по развитию, Подарок в квадрате

13:00 - 13:20

ДОКЛАД: Краткосрочная и долгосрочная мотивация: премирование проектных команд

Ирина Барнашова
Главный менеджер управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности, Норникель

13:20 - 13:40

КЕЙС: Грейдинговая система оплаты труда: мифы и реальность

Группа «Казахмыс» – вертикально- интегрированный холдинг, ключевые активы которого сосредоточены в горнодобывающей отрасли и цветной металлургии. «Казахмыс» занимает 20 место в мире по выпуску меди в концентрате и 12 место по производству черновой и катодной меди

№2 в рейтинге Forbes«50 крупнейших частных компаний Казахстана»

Количество сотрудников: 37 тысяч

Жыпар Саттарова
Руководитель проекта по внедрению системы грейдирования, Казахмыс

13:40 - 14:00

КЕЙС: От автоматизации HR к разработке HRIS

Виктория Пискарева
Руководитель отдела автоматизации и аналитики в HR, Лаборатория Касперского

14:00 - 14:20

КЕЙС: Pay for performance: гибкий и персонализированный подход к управлению вознаграждением

Анна Бакланова
Head of Compensation Group, Pepsico

14:20 - 15:20

Обед

15:20 - 16:40

СЕССИЯ 5: КАК ЭФФЕКТИВНО МОТИВИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ?

15:20 - 15:40

КЕЙС: Релокация или регионализация ставок, что выбрать?

15:40 - 16:00

КЕЙС: Как мотивировать гибкие проектные команды?

Какие особенности системы вознаграждения?
Как современные условия повлияли на мотивацию?
Как мотивировать кросс-функциональную команду?

Екатерина Шаткова
Руководитель направления по компенсациям и льготам, ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ

16:00 - 16:20

КЕЙС: C&B – no zoom meetings. Опыт гибридного сотворчества в цифровых командах

Владимир Китляр
Эксперт по digital-банкингу, Digital CPO , АЛЬФА-БАНК

16:20 - 16:40

КЕЙС: Как компании мотивировать IT оставаться в связи с трендом оттока и релокации?

Анастасия Зенцева
Head of Total Rewards and HR analytics, МТС DIGITAL

Елена Катаева
Руководитель направления автоматизации HR-процессов, МТС DIGITAL

16:40

Завершение саммита

Скачать программу в PDF

«C&B Russia Summit 2022»

Регистрация

Спикеры саммита

Светлана Грайхе

Альфа-Банк

Директор по компенсациям и льготам

Международные сертификации HR: GRP, Hogan, Universum 13 лет опыта в консалтинге (стратегический консалтинг, консалтинг по разработке систем вознаграждения) 10+ лет опыта в HR: HR-консалтинг, Head of Recruitment, HR директор, Head of C&B Экспертиза - Совокупного вознаграждение - Управление эффективностью и развитие сотрудников. - Грейдинг - Бюджетирование ФОТ и управление численностью - LTI планы - Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов - Подбор, оценка и развитие персонала

Виктория Пискарева

Лаборатория Касперского

Руководитель отдела автоматизации и аналитики в HR

Более 15 лет опыта работы в HR в крупнейших производственных и торговых компаниях (в т.ч. на руководящих должностях в таких компаниях как аэропорт «Домодедово», X5 Retail Group и другие). 2015-2016 гг. работала HR-бизнес-партнером региона «Москва и Московская область» в БУРГЕР КИНГ РОССИЯ, где управляла HR-процессами более чем в 200 ресторанах региона, за время работы было открыто более 100 ресторанов, показатели укомплектованности ресторанов компании повысились на 10%, текучесть административно-управленческого персонала сократилась на 5%, а линейного персонала на 20% В данный момент второй год возглавляю Управление мотивации и льгот в БУРГЕР КИНГ РОССИЯ: занимаюсь выстраиванием системы мотивации персонала ресторанов по всей России, формированием пакета компенсаций и льгот для сотрудников, разрабатываю программы стимулирования персонала, занимаюсь оценкой эффективности работы сотрудников и повышением производительности их труда.

Анна Бакланова

Pepsico

Head of Compensation Group

Ирина Барнашова

Норникель

Главный менеджер управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности

Окончила в 2009 году МГТУ им. Н.Э Баумана, экономист-менеджер по специальности «Экономика и управление на предприятие». Затем работала на различных должностях в следующих организациях: МГТУ им. Н.Э Баумана, ПАО «ФСК ЕЭС», ООО УК «Металлоинвест». В «Норникеле» с августа 2017 года. 9 лет работы в сфере управления персоналом, по направлению C&B. Задачи на занимаемой должности Реализация проектов: 1) управление вознаграждением проектных команд, принимающих участие в реализации проектов капитального строительства; 2) направление льгот - в частности компенсация стоимости проезда в отпуск для работников и членов их семей на предприятиях Группы компаний «Норильский никель» расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 3) Куратор двух предприятий Группы компаний «Норильский никель».

Антон Седельников

Открытие

Вице-президент, заместитель директора Департамента, начальник управления организационного развития и компенсаций

в 2009 году окончил Московский физико-технический институт по специальности прикладные математика и физика. С 2006 по 2010 год работал в консалтинговой компании консультантам в рамках проектов по изменению организационных структур, определению норм численности, процессному управлению, а также определению стратегий развития компаний. Среди заказчиков были как государственные органы власти, так и крупные компании. В 2010 году перешёл на работу в банк ВТБ24 на направление организационного развития и нормирования. В 2015 году внутри Банка перешёл на руководителя подразделения по направлению c&b. В 2017 году входил в состав временной администрации Банка Открытие в качестве руководителя по HR. Начиная с 2018 возглавил направление организационного развития, компенсаций и аналитики по персоналу в новой структуре сканированного банка Открытие.

Наталья Зенченко

Шлюмберже

Старший специалист по компенсациям и льготам

Более 10 лет в HR международной компании (Recruiting, HR BP, 5+ лет в C&B). Кандидат экономических наук (кросс-культурный менеджмент)

Илья Паутов

Гринатом

Руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике

Высшее образование, специализация: Мировая экономика. РЭУ им. Г.В. Плеханова 39 лет. Стаж работы в области HR 19 лет, из них 15 лет в направлении компенсации и льготы. Работа в компаниях: - АО «Гринатом» (ИТ-интегратор атомной отрасли). Начальник управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике - АО «РСК «МиГ» и АО «Компания «Сухой» (авиастроение). Директор департамента управления вознаграждением и мотивации персонала - Госкорпорация «Росатом», руководитель направления по C&B За 10 прошедших лет только три места работы. Если «уходить» за 2002 год, то есть опыт в добывающих отраслях, электроэнергетике и безопасности. Профессиональные области: - организационное проектирование и управление численностью; - мотивация и стимулирование; - социальная политика; - обучение руководителей; - управление командами.

Рената Лебедева

Спортмастер

Руководитель направления компенсаций и льгот, Бизнес-партнер по персоналу подразделений по управлению данными, планированию и контроллингу

Начинала свою деятельность в HR как консультант компании Mercer. Затем продолжила свою карьеру в группу Societe Generale в компании Росбанк по направлению компенсаций и льгот Сотрудничала с компаниями Geekbrains и CBSD как тренер по грейдированию, бенчмаркингу

Дарья Тарабукина

ТИНЬКОФФ

Руководитель по социальной политике

Виктория Китаева

Ростелеком

Директор по персоналу компании «Bercut»

Образование: Психологический факультет в ИАТЭ (филиал МИФИ) В HR - 17 лет, последние 7 лет на руководящих позициях. Весь профессиональный опыт в ИТ и телеком-компаниях: Bercut, Arrival, Yota, Columbus IT, Technoserv Consulting

Полина Коннова

ДАМАТЕ

Заместитель генерального директора по управлению персоналом

Образование: • ПГПУ им В.Г. Белинского, педагог (1990-1994) • ПГУ, психолог (2008-2009) • Школа бизнес-тренеров Ж. Завьяловой, Москва, Бизнес-тренер (2008-2009) • ПГУ, Программа подготовки управленческих кадров для народного хозяйства РФ. Менеджмент (2009-2010) • Московская школа менеджмента SKOLKOVO, Программа Executive MBA (2020-2022гг.) • AS Russia, Сертификационный семинар Hogan (2022) Биография и карьера C 2003 года – опыт работы директором по персоналу – машиностроение - ООО Технопроект. 2004 -2008 – директор по персоналу SPAR-Поволжье С 2013 года была приглашена в штат компании Дамате на организации и развитие HR-функции в группе компаний. На данный момент ГК Дамате acdamate.com является лидером отрасли по производству индейки и крупным федеральным игроком в АПК России, включена в список системообразующих предприятий России. HR-функция была организована мной с нуля. За время работы в компании, мне были переданы в управление направления C&B, внутренние коммуникации, социальная политика предприятия, в 2021 году переданы системы устойчивого развития и благотворительность предприятия. В подчинении более 100 сотрудников HR. Численность персонала ГК Дамате на конец 2022 года – более 10 000 человек. Годовой бюджет управляемых направлений – более 87 млн. евро. С 2019 года я являюсь официальным спикером ГК Дамате, за последние 2 года выступила более, чем на 15 конференциях федерального уровня, неоднократно признавалась лучшим спикером мероприятий. В качестве наград в 2021 году получены: • Гран-при в номинации "Лучшая корпоративная система wellbeing" в премии за достижения в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников «Хрустальная пирамида – 2021», Саммит HR-директоров • 3-я степень в номинации "Федерация" премии «HR-бренд 2021» проект «Digital HR Strategy/Стратегия управления эффективностью посредством автоматизации HR-процессов», hh.ru • Лауреат в номинации "HR-руководитель" премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2021», Саммит HR-директоров • Лауреат в номинации "Команда года" категория «Промышленность», Международная премия в области создания сильных команд Team Awards 2021 • Лауреат в номинации "Лидер года" категория «Промышленность», Международная премия в области создания сильных команд Team Awards 2021 Группа компаний «Дамате» (бренд «Индилайт») Заместитель генерального директора по управлению персоналом, c 2012 г. – по настоящее время.

Анастасия Зенцева

МТС DIGITAL

Head of Total Rewards and HR analytics

Опыт: 15+ лет в C&B, Управлении эффективностью и рисках. 8+ лет в построении процессов Талент менеджмента. Сильная область экспертизы: Talent стратегия, особенно в совокупном вознаграждении, включая выстраивание структуры вознаграждения. Аналитика, ONA, моделирование данных и разработка сценарного планирования Выстраивание философии вознаграждения: грейдинг, мотивация отдела продаж, STI, LTI, SLA Выстраивание процесса бюджетирования и построение C&B-дашбордов Льготы: оптимизация, выстраивание структуры, Well-being Управление эффективностью, Talent management & development, Organizational design Антикризисное HR-управление, compliance: политики, практики и программы релокации HRIS – SAP/Success factors implementation, 1C Образование и квалификации: 2013, РУДН, HR управление 2013, ФУ при Правительстве РФ, Экономист 2018, GRP certification, Sales compensation 2020, SHRM – SCP 2021, Hogan assessment certified

Екатерина Суровцева

Qiwi

Head of C&B

Карьеру в направлении Компенсаций и льгот строила в таких брендах как МТС, Билайн и Софтлайн. Сейчас возглавляю подразделение компенсаций и льгот в Qiwi. Product owner «Цифровизации компенсаций». Global Remuneration Professional 4/10.

Никита Подовжный

Danone

Старший менеджер по льготам

Опыт работы в HR – 7 лет. До прихода в Danone в августе 2018 года, работал в компании BAT Russia, где принимал участие в проекте по трансформации HR Shared центра и перехода на новую платформу по администрированию персонала. Первоначально в Danone занимал позицию Специалиста по отчетности, отвечая за подготовку квартальной и годовой отчетности по движению персонала для глобальной штаб-квартиры, а также ежемесячное обновление dashboards по численности персонала. В апреле 2019 года присоединился в команду C&B в качестве Аналитика по компенсациям, где отвечал за поддержку HR Business Partners по вопросам компенсаций сотрудников, в кампании по закрытию годовых целей сотрудников, а также принимал участие в запуске программы «Один Человек. Один Голос. Одна Акция» в России и СНГ совместно с Владимиром Языковым.

Анна Чурсина

Yota

Специалист по компенсациям и льготам

Окончила бакалавриат и магистратуру в Санкт-Петербургском государственном экономическом университете по направлению менеджмент. C 2020 года пришла в компанию Yota, занимаюсь развитием и поддержкой проекта гибких льгот компании.

Варвара Петренко

Yota

HR BP по компенсациям и льготам

В 2009 году окончила Экономический факультет Санкт-Петербургского Государственного Университета. Долгое время занимала различные позиции в направлении финансов в компаниях Okko и Yota. С 2019 года руководит направлением C&B в Yota.

Екатерина Потапенко

АЛИДИ

Руководитель Центра компенсаций и льгот

Сфера профессиональных интересов: Управление эффективностью компании, организационное проектирование, планированием фонда оплаты труда и численности, оптимизация HR-расходов, проекты автоматизации HR-функции, централизации бизнес-процессов, внедрения системы грейдов, создание систем вознаграждения персонала, фасилитация.

Людмила Ходкова

ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ

Заместитель директора по управлению персоналом

Анастасия Хрисанфова

СБЕР ЕАПТЕКА

Директор по организационному развитию

В сфере HR Анастасия работает восемнадцать лет, из них более десяти – в должности директора по персоналу, организационному развитию и корпоративным сервисам в компаниях – лидерах рынка ритейл, e-commerce и логистики: Lamoda, SPSR Express, BNS Group и другие. Директором по организационному развитию компании СБЕР ЕАПТЕКА Анастасия Хрисанфова стала в январе 2021 года. В ходе профессиональной деятельности Анастасия реализовала ряд проектов в области изменения бизнес-процессов, трансформации управленческой и корпоративной культуры, подготовки и реализации M&A, формирования ОЦО, реорганизации региональной сети. В настоящее время развивает HRDome (http://www.hrdome.ru/) которое включает более 10 000 участников. Также выступает в роли ментора для CEO и топ-команд и управляет проектом по сопровождению советов директоров.

Екатерина Шаткова

ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ

Руководитель направления по компенсациям и льготам

Отрасль: Стивидорно-логистические услуги Место работы: Акционерное Общество «Первая Портовая Компания» Должность: Руководитель направления по компенсациям и льготам Образование и опыт работы Окончила в 2011 году Сибирский Федеральный Университет, магистр по направлению Экономика, специализация «Финансовые рынки» Затем работала на различных должностях в следующих организациях: АО «Енисейское речное пароходство» дочерняя компания ПАО «ГМК «Норильский Никель», ПАО «Фортум», ПАО «Первая Грузовая компания». В «Первой Портовой Компании» с января 2022года. 8 лет работы в сфере управления персоналом, по направлению C&B. Задачи на занимаемой должности Реализация проектов: 1) бюджетирование ФОТ и численности персонала, администрирование процесса KPI, грейдирование должностей; 2) разработка программ дополнительной мотивации персонала – проектное премирование, долгосрочное премирование; 3) Методологическая поддержка по направлению C&B Группы компаний «ППК».

Мария Кравченко

Московский кредитный банк

Начальник управления мотивации и льгот

Владимир Китляр

АЛЬФА-БАНК

Эксперт по digital-банкингу, Digital CPO

Владимир работает в digital-сфере с 2000 года, имеет многолетний опыт работы в отрасли онлайн-банкинга, e-commerce, финтеха и продуктового маркетинга, является автором ряда патентных заявок на изобретения в области электронных платежей (US Patent Office, «Роспатент»). Ранее несколько лет руководил службой e-сommerce в платежной системе «Яндекс.Деньги», координировал ряд продуктовых направлений в сфере инновационного банкинга в Yota Lab (сейчас «Мегафон Банк»), возглавлял команду развития продуктов онлайн-банкинга в Банке «Санкт-Петербург» на позиции директора по развитию Digital-продуктов. С ноября 2017 года создает цифровые продукту в Альфа-Банке на позиции Digital CPO. Отраслевые награды: «Визионер в Digital-финансах» по версии премии FinAward 2017 от «Банковского обозрения»; лауреат VIII Национальной премии «Права потребителей и качество обслуживания» в номинации «Профессиональный вклад в формировании потребительского рынка России» за систему продуктовых инноваций в сфере пользовательского опыта онлайн-банкинга для физлиц; лауреат отраслевой премии страховых инноваций «Эврика 2019» в номинации «Визионер страховой цифровизации». В 2020 году в рамках форума FinCX Владимир получил статус «Визионер цифрововизации клиентского обслуживания».

Алексей Толстов

НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ

Директор Департамента развития

Толстов Алексей Валентинович – Директор Департамента развития АО «Национальный НПФ». В 2003 году с отличием окончил Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, имеет сертификаты 5.0 и 7.0 Банка России. C 2004 года работает в финансовой сфере. Занимал руководящие позиции в страховых компаниях «Росгосстрах» и «Югория». В 2013 году в качестве Директора Дирекции по развитию бизнеса присоединился к команде НПФ «Доверие» (Группа «САФМАР»), а затем объединенного НПФ «САФМАР». С 11/2019 возглавляет Департамент развития АО «Национальный НПФ».

Елена Катаева

МТС DIGITAL

Руководитель направления автоматизации HR-процессов

Александр Виноградов

Экс-директор по вознаграждению и HR технологиям

Жыпар Саттарова

Казахмыс

Руководитель проекта по внедрению системы грейдирования

Никита Удачин

Аптечная сеть 36.6

Руководитель группы компенсаций и льгот

Светлана Орел

Antal Talent

Менеджер практики специализированных исследований рынка труда

Евгения Украинцева

ФОПИПЛ

Исполнительный директор по исследованию данных

Более 13 лет опыт работы в HR функции, 9 лет из которых на руководящих позициях. Опыт управления коллективом в прямом подчинении от 16 человек, до 30 в косвенном по России. Обладаю знаниями современных тенденций в управлении персоналом, запусков крупных проектов федерального масштаба, как с непосредственной командой, так и распределенной. Опыт работы в крупных западных и российских компаниях позволяет отлично ориентироваться в организационной структуре, матричных схемах, обособленных подразделениях. Опыт работы и достижения: с 01.2021 Лига Ставок, HRD 05.09.2019 по 12. 2020– АО «Фаберлик», Должность: Директор по персоналу Текущая численность 2500 человек 22.11.2017-03.09.2019 Оператор фискальных данных, USM Holding, бренд OFD.ru https://ofd.ru/ Должность: Директор по управлению персоналом 10.2015-11.2017 Группа Компаний Мегафон, NETBYNET, www.netbynet.ru Должность: Начальник отдела подбора и адаптации персонала зона ответственности РФ 04.2014-10.2015 Независимый интернет-провайдер (численность от 1200 человек), www.2kom.ru Должность: Руководитель центра подбора персонала Дирекции по работе с персоналом 2011-2013 ОАО АКБ "Пробизнесбанк", Финансовая Группа "Лайф" Должность: Начальник отдела подбора и адаптации персонала 2008-2011 ЗАО "Газэнергопромбанк", переименован в ОАО КБ "Россия" Должность: Ведущий специалист Управления по работе с персоналом 2007-2008 ЗАО "Райффайзенбанк" Должность: Старший специалист управления по работе с персоналом, группа поддержки и координации филиальной сети Образование: 2009 Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова/ Организационная психология и управление персоналом. 2005 Армавирский Государственный Педагогический Университет. Повышения квалификации: 2018 РАНХиГС https://www.ranepa.ru/, ОРИЕНТИРОВАННАЯ НА РЕШЕНИЕ КРАТКОСРОЧНАЯ ТЕРАПИЯ2017 CordisOn http://cordison.com/, Кадровый учет и трудовое право 2016 "Управлять.Делегировать.Мотивировать." Мегафон

Анна Юркина

CAPITAL GROUP

Руководитель по вознаграждению и организационному развитию

Олеся Кривенко

Подарок в квадрате

Директор по развитию

Ольга Ермакова

Авиастар

Экс-директор по персоналу

Участники форума

Участники саммита

ANTALTALENT

Менеджер практики специализированных исследований рынка труда

CAPITAL GROUP

Руководитель по вознаграждению и организационному развитию

DANONE

Старший менеджер по льготам

HAIER

Head of Talent Acquizition and Development
Budgeting, Reporting and HR Solutions Manager
HR Business Partner (Manufacturing EMC)

KCELL

Менеджер
Эксперт

KFC

Менеджер по льготам и компенсациям

PEPSICO

Head of compensation group

QIWI

Head of C&B

Экс-директор по вознаграждению и HR технологиям

YOTA

HR BP по компенсациям и льготам
Специалист по компенсациям и льготам

АВТОБАН

Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Заместитель директора по экономике и финансам - Начальник управления экономики и эффективности производства
Главный специалист по материальной мотивации персонала и аналитической работе
Главный специалист по социальному развитию

АК БАРС БАНК

Начальник управления Департамента по работе с персоналом

АЛИДИ

Руководитель центра компенсаций и льгот

АЛРОСА ИТ

Представитель компании
Представитель компании

АЛЬФА-БАНК

Директор по компенсациям и льготам
Эксперт по digital-банкингу, Digital CPO

АПАТИТ

Начальник отдела
Руководитель группы

АПТЕЧНАЯ СЕТЬ 36.6

Руководитель группы компенсаций и льгот

ВБРР

Начальник Управления организации труда и мотивации персонала Департамента по персоналу и социальным программам

ВТБ

Начальник отдела администрирования систем вознаграждения

ВЭБ.РФ

Представитель компании
Представитель компании

ГАЗПРОМБАНК

Заместитель начальника Департамента

ГАЗПРОМНЕФТЬ БИТУМНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Руководитель направления мотивации, компенсаций и льгот

ГАЗПРОМНЕФТЬ МАРИН БУНКЕР

Представитель компании
Представитель компании

ГАЗПРОМНЕФТЬ-СНАБЖЕНИЕ

Руководитель направления по организационному развитию, компенсациям и льготам
Главный специалист по мотивации

ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦР

Представитель компании
Представитель компании

ГЕНЕРИУМ

Руководитель группы по компенсациям и льготам

ГК САМОЛЕТ

Менеджер

ГРИНАТОМ

Начальник управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике

ДАМАТЕ

Заместитель генерального директора по персоналу

ЗАГОРСКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД

Заместитель директора по организационному развитию и управлению персоналом – начальник управления
Начальник управления по мотивации, компенсации и льготам

ИЗДАТЕЛЬСТВО «ПРОСВЕЩЕНИЕ»

Руководитель центра компенсаций и льгот
Директор по персоналу
Ведущий специалист по бюджетированию и аналитике

ИЛИМ

Директор по компенсациям и льготам и организационному развитию
Главный специалист по компенсациям и льготам

ИНЛАЙН ТЕЛЕКОМ СОЛЮШНС

Директор по персоналу

КАРЕЛИЯ ПАЛП

Начальник отдела мотивации персонала и экономики труда

КАЗАХМЫС

Руководитель проекта по внедрению системы грейдирования

КОМПАНИЯ «БЛАГО»

Начальник отдела

КРАСЦВЕТМЕТ

Менеджер проектов

КРИОГЕНМАШ

Начальник отдела кадров

ЛАБОРАТОРИЯ КАСПЕРСКОГО

Head of HRIS & Analytics

МКБ

Начальник отдела мотивации и льгот Департамента по работе с персоналом

МОСИНЖПРОЕКТ

Руководитель отдела мотивации персонала

МСБК

Директор по корпоративному страхованию

МТС DIGITAL

Head of Total Rewards and HR analytics
Руководитель направления автоматизации hr процессов

НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ

Директор Департамента развития

НЛМК

Представитель компании
Представитель компании
Представитель компании

НПП НЕФТЕХИМИЯ

Начальник управления по работе с персоналом
Ведущий специалист управления по работе с персоналом

НОРНИКЕЛЬ

Главный менеджер управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности

ОМК

Представитель компании
Представитель компании
Представитель компании

ОТКРЫТИЕ

Вице-президент, Заместитель директора Департамента, Начальник управления организационного развития и компенсаций

ОТКРЫТИЕ БРОКЕР

Начальник отдела кадрового администрирования, компенсаций и льгот

ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ

Руководитель направления по компенсациям и льготам
Заместитель директора по управлению персоналом

ПОДАРОК В КВАДРАТЕ

Директор по развитию

ПОЛИМЕТАЛЛ

Специалист

ПРЕРОГАТИВА

Менеджер C&B

ПСБ ЛИЗИНГ

Начальник отдела по кадровому администрированию и оплате труда

РОСТЕЛЕКОМ

Руководитель C&B
Директор по персоналу подразделения «Bercut»

СБЕР ЕАПТЕКА

Директор по организационному развитию

СБЕР НПФ

Представитель компании

СПОРТМАСТЕР

Руководитель направления компенсаций и льгот, Бизнес-партнер по персоналу подразделений по управлению данными, планированию и контроллингу

СВГК

Директор по персоналу
Начальник управления оплаты труда и мотивации персонала

ТАТСПИРТПРОМ

Директор HR и корпоративного управления
Начальник Департамента компенсаций, льгот и организационного развития

ТВК-Р

Директор по управлению персоналом

ТЕХНОНИКОЛЬ СТРОИТЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ

Руководитель отдела персонала СБЕ БМиГ

ТИНЬКОФФ

Руководитель по социальной политике

ТРАНСКАПИТАЛБАНК

Главный менеджер Департамента по работе с персоналом

ТРАНСФИН-М

Руководитель Управления кадровой политики

СОЮЗАТОМ РОССИИ

Советник Департамента кадровой политики

ФОПИПЛ

Директор по продукту

ФОРТУМ

Главный специалист по компенсациям и льготам

ЦРСВ

Генеральный директор

ШЛЮМБЕРЖЕ

Старший специалист по компенсациям и льготам

ЯСНО.ЛАЙВ

Business Development Yasno.live
Senior b2b manager

Все участники

Спонсоры форума

Спонсор

«Национальный НПФ»

Национальный НПФ – один из крупнейших межотраслевых негосударственных пенсионных фондов, основанный в апреле 1997 года по инициативе компаний ПАО «Татнефть» и ПАО Банк ЗЕНИТ. Цель Фонда - обеспечение социального и финансового благополучия клиентов на протяжении всей жизни. Благодаря широкому выбору корпоративных и личных пенсионных программ, а также услуги формирования накопительной пенсии, каждый может подобрать для себя комфортный вариант формирования капитала и существенно увеличить его размер в долгосрочной перспективе за счет инвестиционного дохода. Национальный НПФ имеет образцовую профессиональную репутацию, подтвержденную в 2020 году рейтингом финансовой надежности на уровне ruAA+ «Высокий уровень надежности», прогноз «Стабильный» агентства RAEX «Эксперт РА». Активы Фонда превышают 44 млрд рублей.
https://www.nnpf.ru/

Спонсор сессии

«Forpeople Company»

«Компания «Фопипл» основана в 2019 году командой IT и бизнес-экспертов. В портфолио IT-проекты со Сбербанком, ВТБ, ПАО МегаФон, X5 Retail Group, Ford, Nissan, Uber и др. С 2018г. в тесном партнерстве с Лабораторией совместных инноваций SAP Co-Innovation Lab, а также российскими экспертами по развитию человеческого капитала и управлению эффективностью бизнеса компания Фопипл (https://forpeople.company/ ) разрабатывает и развивает программное обеспечение автоматизации процесса организационно-штатных изменений.»
https://forpeople.company/

Спонсор сессии

«Подарок в квадрате»

15 лет создает и внедряет технологичные решения для эйчар в области компенсаций, бенефитов и гибких льгот для повышения качества жизни сотрудников.
https://prostodar.ru/

Информационные партнеры форума

«Директор по персоналу»

Журнал «Директор по персоналу» — это практическое издание, которое объединяет более 19 000 HR-ов. Мы поддерживаем друг друга, делимся опытом, помогаем решать проблемы.
https://e.hr-director.ru/962503?utm_source=auditorium-cg.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=auditorium-cg.ru_barter

«HR по-русски»

“HR по-русски” – интернет-журнал об управлении персоналом, делопроизводстве, рекрутинге, обучении, карьере и профессиональном развитии в сфере HR.
https://hr-elearning.ru

«Hrafisha»

ТГ канал HRафиша ежедневно публикует новости о мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления человеческим капиталом. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, дают возможность участия в жизни сообщества. Будьте в курсе событий. @HRAFISHA
t.me/hrafisha

«Трудовые споры»

Практика разрешения трудовых конфликтов Журнал о том, как выиграть трудовой спор с работником, организовать кадровую работу, чтобы нивелировать риски возникновения трудового спора. Для кого выпускается журнал Для юристов компаний, юридических консультантов, бухгалтеров, кадровиков и всех специалистов, которые занимаются кадровым делопроизводством и отвечают за защиту компании в трудовом конфликте. Форматы журнала В каждом номере десятки трудовых споров, разобранных до мелочей; секреты оформления кадровых документов и составления исковых заявлений; оценка рисков работодателя в различных конфликтных ситуациях; проверенные аргументы для выигрыша в суде; ноу-хау юристов по трудовому праву.
https://www.tspor.ru/

«АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР»

«Альпина Паблишер» — ведущее российское издательство, выпускающее книги по бизнесу, психологии, философии, истории, естественным наукам, личной эффективности и воспитанию детей Миссия «Альпины Паблишер» — давать знания для личной и профессиональной самореализации.
http://www.alpinabook.ru/

«ЭКСМО»

Издательство «Эксмо» — издательство № 1 в России, является одним из лидеров книжного рынка Европы. Мы выпускаем художественную, non-fiction и детскую литературу. B2B - направление издательства работает с 2011 года и создает книжные проекты для более чем 2 500 корпоративных клиентов: от крупных государственных корпораций до небольших компаний.
https://eksmo.ru/topartners/presents/

«hr.media»

ЖУРНАЛ КОМПЕТЕНЦИИ. Об управлении персоналом, карьере и эффективности сотрудников
https://hr-media.ru

«All-events»

Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/

«BHAGs»

Маркетплейс образовательных программ и деловых мероприятий
https://bhags.ru/

Отзывы о форуме

«С&B Summit – это профессиональное мероприятие, благодаря которому встречаются представители ведущих компаний, делятся передовыми практиками и полученным опытом в области мотивации персонала. Два дня саммита включают в себя: интересные и содержательные доклады, живые обсуждения, новые знакомства и полезные знания. Одно из лучших и любимых мероприятий!»

Мария Самсонова, Head of benefits, Росбанк

"Всегда актуальные темы, детальное раскрытие вопросов, волнующих аудиторию, интересные и востребованные спикеры, имеющие большой практический опыт и реальные кейсы за спиной. Плюс, данный формат мероприятий, это всегда возможность встретиться с единомышленниками, найти решение своих вопросов, обмениваясь опытом с другими участниками"

Константин Гализин, Head of Sales Capability Department, Henkel Beauty Care

"С самого начала самита, ясно, что 3й год подряд оффлайн встречи для нашего HR и C&B сообщества актуальны как никогда. У нас полная посадка зала, активный нетворкинг в кофепаузах, и что важно - 100% внимание спикеру и его теме. Я не помню до 20 года, чтобы так насыщенно проходили HR встречи. С нетерпением жду следующего саммита, уверена, что найду среди докладов спикеров ответы на текущие задачи и оперативный обмен опытом"

Людмила ХОДКОВА, Заместитель директора по управлению персоналом, ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ

Прошедший форум был крайне полезным для всех, интересующихся/профессионально занимающихся тематикой c&b. Участники открыто делились лучшими наработками в своей предметной области, рассказывали практические кейсы применения всего багажа теоретических знаний.
Отдельно хочется отметить и поблагодарить организаторов - все было сделано четко и на самом высоком уровне. После ковидной паузы это была очень полезная и нужная встреча в оффлайн формате.

Антон СЕДЕЛЬНИКОВ, Вице-президент, Заместитель директора департамента, Начальник управления организационного развития и компенсаций, ОТКРЫТИЕ

C&B Russia Summit 2022

Отзывы о форуме

Программа форума

Спикеры саммита

Участники форума

Стоимость участия

Спонсоры форума

Информационные партнеры форума

Место проведения форума

Принять участие двумя способами

Контакты форума

Подпишитесь на новости форума