Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
+7 (495) 789-37-46
C&B в 2022: чего ждать и к чему быть готовым?
Как пересмотреть политику бюджетирования?
Автоматизация функций C&B: как уйти от Excel и ручного труда?
Мотивация в 2022: как сформировать по-новому пакет льгот и компенсаций?
Руководитель департамента/управления C&B
Директор по персоналу
Директор по социальной политике

24 - 25 марта в Москве состоялся XIII Всероссийский Саммит по мотивации персонала «C&B RUSSIA SUMMIT 2022. Новый взгляд на мотивацию в 2022: как пересмотреть подход к системе мотивации персонала?».

На протяжении двух дней интенсивной программы в профессиональной обстановке 27 спикеров совместно с участниками обсудили важные вопросы мотивации и компенсаций. Некоторые доклады вызвали особый интерес у участников и повлекли бурные обсуждения:

  • Об автоматизации процессов C&B в рамках саммита рассказали Екатерина Кобзарь, Директор направления Департамента компенсаций и льгот, РОСТЕЛЕКОМ, и Ксения Пашиева, Руководитель проектов по автоматизации C&B, РОСТЕЛЕКОМ.
  • Сэржэна Ковалева, Начальник управления бюджетирования и нематериальной мотивации, АЛЬФА-БАНК, выступила с докладом «Гибкое бюджетирование: как реагировать на быстрые изменения в бизнесе, сохраняя контроль над ФОТ».
  • Анастасия Футанова, Директор по персоналу, АПТЕЧНАЯ СЕТЬ «36.6», выступила с докладом «Система мотивации персонала в ответ на омниканальность в продажах».

В течение первого дня саммита состоялось два круглых стола, в рамках которых спикеры обсудили новые тренды на рынке и особенности управления ФОТ в IT-сфере.

Во время первого дня саммита состоялось торжественное награждение участников и победителей III Независимого Всероссийского конкурса систем и проектов по мотивации персонала «Best C&B Russia 2022. Победители представили свои проекты участникам.

  • Главную награду Гран-при «Лучшее эффективное решение в области C&B заслуженно получил кейс банка «Открытие» «Как стать работодателем первого выбора для цифровых талантов?».
  • В номинации «Лучшее решение в области well-being» одержал победу Росбанк с проектом «Программа благополучия Росбанка».
  • В номинации «Лучшее решение в области материальной мотивации» самым интересным оказался проект компании Татнефть — «Корпоративная пенсионная программа для работников группы «Татнефть»».
  • Компания Крок с проектом «Как «бобры» помогают поддерживать бизнес-процессы» одержала в номинации «Лучшее решение в области нематериальной мотивации».
  • В номинации «Лучшее IT-решение в области C&B» одержал победу Альфа-Банк с кейсом сервиса «Личный кабинет мотивации» Альфа-Банка».

Отдельную благодарность за ценные призы и подарки, цветы, а также сертификаты на обучение для призеров конкурса выражаем спонсорам «BEST C&B RUSSIA 2022»: «CBSD» и «Подарок в квадрате».

Во второй день саммита состоялись авторский формат от Auditorium CG - «C&B мастерская», в рамках которых участники вместе со спикерами обменялись практическими решениями формирования компенсационных пакетов для отдельных категорий персонала.

От лица всей команды Auditorium CG и лично от лица продюсера саммита, Евгения Ногая, хотим поблагодарить информационных партнеров саммита, а также выразить особую благодарность модераторам саммита, которые на протяжении всех двух дней мероприятия поддерживали атмосферу сотрудничества и открытого общения, Екатерине Потапенко, Руководителю льгот и компенсаций, АЛИДИ, и Людмиле Ходковой, Заместителю директора по персоналу, ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ.

Также выражаем свою благодарность спонсорам саммита: «Яндекс GO для бизнеса», «BestDoctor», «Национальный НПФ». В рамках саммита Олеся Мордовина, Руководитель направления SMB клиентов, ЯНДЕКС GO ДЛЯ БИЗНЕСА, поделилась кейсом, как наполнить кафетерий льгот, чтобы он мотивировал. Юрий Рабодзей, Директор по развитию бизнеса, BESTDOCTOR, выступил с докладом «C&B 2.0: что действительно важно в системе мотивации сотрудников льготами в постпандемийной реальности». Алексей Толстов, Директор Департамента развития, НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ, рассказал о вовлечении сотрудников в формирование пенсионного капитала.

Отзывы о форуме

«С&B Summit – это профессиональное мероприятие, благодаря которому встречаются представители ведущих компаний, делятся передовыми практиками и полученным опытом в области мотивации персонала. Два дня саммита включают в себя: интересные и содержательные доклады, живые обсуждения, новые знакомства и полезные знания. Одно из лучших и любимых мероприятий!»

Мария Самсонова, Head of benefits, Росбанк

"Всегда актуальные темы, детальное раскрытие вопросов, волнующих аудиторию, интересные и востребованные спикеры, имеющие большой практический опыт и реальные кейсы за спиной. Плюс, данный формат мероприятий, это всегда возможность встретиться с единомышленниками, найти решение своих вопросов, обмениваясь опытом с другими участниками"

Константин Гализин, Head of Sales Capability Department, Henkel Beauty Care

Программа форума

9:30 – 10:00
Регистрация. Утренний кофе-брейк
10:00 - 12:00
СЕССИЯ 1.C&B 2022: ЧЕГО ЖДАТЬ И К ЧЕМУ БЫТЬ ГОТОВЫМ?

Модератор первого дня:

Екатерина Потапенко
Руководитель Центра компенсаций и льгот , АЛИДИ
10:00 - 10:20
ДОКЛАД: Акценты и приоритеты: на что стоит обратить внимание в 2022 году
Александр Ветерков
Заместитель генерального директора, Работа.ру
10:20 - 11:00
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Новые тренды на рынке: какие виды вознаграждений набирают популярность?
  • Какие тренды и куда идет рынок?
  • Какие новые способы мотивации появились на рынке?
  • Что нового в программах вознаграждений и удержаний?
  • Как адаптировать программы и пакеты к изменив.миру?
Анна Сальникова
Заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда, РЖД
Юрий Рабодзей
Директор по развитию, BestDoctor
Алена Юзышина
HR BP Russia and CIS, BASF
Марина Назарова
Руководитель отдела мотивации и кадрового администрирования , Fun&Sun
11:00 - 11:20
ДОКЛАД: Синхронизация системы мотивации на основе оценки компетенций
Виктория ИЛЮХИНА
Директор департамента по управлению кадровым потенциалом, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
Наталья Емельянова
Руководитель C&B направления, Иркутская нефтяная компания
11:20 - 11:40
КЕЙС: Как наполнить кафетерий льгот, чтобы он мотивировал?
Олеся Мордовина
Руководитель направления SMB, Яндекс Go для бизнеса
11:40 - 12:00
ДОКЛАД: Влияние C&B на цели устойчивого развития. Что может дать и как повлиять?
Екатерина Даниленко
Head of C&B Central and East Europe, AVON
12:00 - 12:30
Кофе-брейк
12:30 - 14:30
СЕССИЯ 2: КАК ПЕРЕСМОТРЕТЬ ПОЛИТИКУ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ?
12:30 - 12:50
ДОКЛАД: Мультисценарное планирование бюджета расходов на персонал
Марина Назарова
Руководитель отдела мотивации и кадрового администрирования , Fun&Sun
12:50 - 13:10
КЕЙС: Управление ФОТ: Инструменты, лайфхаки
Анна Юркина
Руководитель по вознаграждению и организационному развитию, CAPITAL GROUP
13:10 - 13:50
КРУГЛЫЙ СТОЛ: ФОТ для IT-специалистов: как остановить рост и не потерять в мотивации сотрудника?
  • Как найти вменяемый ценник на IT-блок при повышенном спросе?
  • Где грань и как бороться?
  • Как выстроить вознаграждение и мотивацию для  IT?
Никита Гришин
Руководитель направления C&B, ЛАНИТ
Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк
Ирина Веденичева
Начальник управления организационного развития, компенсаций и льгот, Первая грузовая компания
Анастасия Кулишева
Начальник отдела компенсаций и бюджетирования, Открытие
13:50 - 14:10
ДОКЛАД: Гибкое бюджетирование: как реагировать на быстрые изменения в бизнесе, сохраняя контроль над ФОТ
Сэржэна Ковалева
Начальник управление бюджетирования и нематериальной мотивации, Альфа-банк
14:10 - 14:30
ДОКЛАД: C&B: Вовлечение сотрудников в формирование пенсионного капитала
Алексей Толстов
Директор Департамента развития, НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ
14:30 - 15:30
Обед

 

15:30 - 17:30
ВЫСТУПЛЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА "BEST C&B RUSSIA 2022"

«BestC&BRussia 2022» - III независимый Всероссийский конкурс систем и проектов по мотивации персонала. Премия лучших кейсов и лучшего подтвержденного опыта от лидеров рынка.

Участники конкурса: АЛЬФА-БАНК, АЛИДИ, IPONWEB, SCHLUMBERGER, ГАЗПРОМНЕФТЬ, ГК САМОЛЕТ, МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН, MICROSOFT, БАНК ОТКРЫТИЕ, НПФ БЛАГОСОСТОЯНИЕ, РОСБАНК, ТАТНЕФТЬ и др.

Номинации:

  • Лучшее решение в области well-being
  • Лучшее решение в области материальной мотивации
  • Лучшее решение в области нематериальной мотивации
  • Лучшее IT-решение в области C&B
  • Гран-при «Лучшее эффективное решение в области C&B»
17:30
Завершение первого дня
9:30 - 10:00
Регистрация. Утренний кофе-брейк

Модератор второго дня:

Людмила Ходкова
Заместитель директора по управлению персоналом, ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ
10:00 - 11:40
СЕССИЯ 3: АВТОМАТИЗАЦИЯ ФУНКЦИЙ C&B: КАК УЙТИ ОТ EXCEL И РУЧНОГО ТРУДА?
10:00 - 10:20
КЕЙС: Автоматизация прогнозирования исполнения бюджета ФОТ
Антон Седельников
Вице-президент, заместитель директора Департамента, начальник управления организационного развития и компенсаций, Открытие
10:20 - 10:40
КЕЙС: Трансформация и автоматизация системы нематериальной мотивации
Алина Волкова
Начальник Управления по развитию корпоративной культуры, Группа НЛМК
10:40 - 11:00
ДОКЛАД: Автоматизация процессов C&B в большой компании: маленькими шагами к большому делу
Екатерина Кобзарь
Директор направления департамента компенсаций и льгот, Ростелеком
Ксения Пашиева
Руководителем проектов по автоматизации C&B, Ростелеком
11:00 - 11:20
КЕЙС: SSM в C&B: как автоматизировать мониторинг данных?
Екатерина Потапенко
Руководитель Центра компенсаций и льгот , АЛИДИ
11:20 - 11:40
КЕЙС: Автоматизация процесса ежегодного пересмотра зарплат
Светлана Кирилина
Руководитель направления постоянного вознаграждения, Альфа-банк
11:40 - 12:10
Кофе-брейк
12:10 - 16:10
СЕССИЯ 4: МОТИВАЦИЯ 2022: КАК СФОРМИРОВАТЬ ПО-НОВОМУ ПАКЕТ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ?

 

12:10 - 12:30
ДОКЛАД: Переосмысление C&B: как адаптировать медицинские льготы к новой реальности
Юрий Рабодзей
Директор по развитию, BestDoctor
12:30 - 12:50
КЕЙС: Система мотивации персонала в ответ на омниканальность в продажах
Анастасия Футанова
Директор по персоналу, Аптечная сеть "36.6"
12:50 - 13:40
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Трансформация в системе формирования пакетов. Что нового произойдет?
  • Какие основные показатели формирования?
  • Как оценивать навыки и как вознаграждать?
  • Необходимо ли включать вакцину в льготный пакет и что делать при отказе?
  • Рынок корпоративных льгот: куда все стремятся?
  • Психологическая помощь в условиях кризиса
Виктория ИЛЮХИНА
Директор департамента по управлению кадровым потенциалом, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
Наталья Кисельман
Руководитель департамента организационного развития, оплаты труда и кадрового администрирования, Уралхим
Анна Бакланова
Head of Compensation Group, Pepsico
Анастасия Футанова
Директор по персоналу, Аптечная сеть "36.6"
13:40 - 14:00
КЕЙС: Изменение структуры общего вознаграждения
Ирина Веденичева
Начальник управления организационного развития, компенсаций и льгот, Первая грузовая компания
14:00 - 15:00
Обед
15:00 - 15:20
ДОКЛАД: Как реализовать гибкие льготы при ограниченном бюджете?
Елена Карпенко
Начальник Центра развития имиджа работодателя и социальных программ, Московский Метрополитен
15:20 - 15:50
ДОКЛАД: Адаптация подхода к нематериальной мотивации в новых условиях
Анна Бакланова
Head of Compensation Group, Pepsico
15:50 - 16:10
Кофе-брейк
16:10 - 17:10
C&B мастерские. Практические решения формирования компенсационных пакетов для отдельных категорий персонала

C&Russia Summit собирает лучших экспертов и представителей профессий в области мотивации персонала в России.

Мастерские – очная встреча профессионалов, которая даст возможность поиска совместных решений. Присоединяйтесь к одному из предложенных столов, чтобы в кругу экспертов выработать решения на основе своего опыта и опыта коллег по цеху.

СТОЛ №1. Методы формирования компенсационных пакетов для линейного персонала
Наталья Кисельман
Руководитель департамента организационного развития, оплаты труда и кадрового администрирования, Уралхим
СТОЛ №2. Выставление KPI и премирование коммерческого персонала
Екатерина Потапенко
Руководитель Центра компенсаций и льгот , АЛИДИ
СТОЛ №3. Проектная мотивация: вознаграждать и мотивировать проектные команды?
Никита Гришин
Руководитель направления C&B, ЛАНИТ
СТОЛ №4. Как выстроить вознаграждение и мотивацию для IT-блока?
Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк
СТОЛ №5. LTIP: Какие способы и пути долгосрочной мотивации топ-менеджмента?
Анна Юркина
Руководитель по вознаграждению и организационному развитию, CAPITAL GROUP
17:10
Завершение саммита
«C&B Russia Summit 2022»
Регистрация

Спикеры саммита

Светлана Грайхе
Альфа-Банк
Директор по компенсациям и льготам
Анна Сальникова
РЖД
Заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда
Наталья Кисельман
Уралхим
Руководитель департамента организационного развития, оплаты труда и кадрового администрирования
Антон Седельников
Открытие
Вице-президент, заместитель директора Департамента, начальник управления организационного развития и компенсаций
Анна Бакланова
Pepsico
Head of Compensation Group
Людмила Ходкова
ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ
Заместитель директора по управлению персоналом
Екатерина Потапенко
АЛИДИ
Руководитель Центра компенсаций и льгот
Сфера профессиональных интересов: Управление эффективностью компании, организационное проектирование, планированием фонда оплаты труда и численности, оптимизация HR-расходов, проекты автоматизации HR-функции, централизации бизнес-процессов, внедрения системы грейдов, создание систем вознаграждения персонала, фасилитация.
Марина Назарова
Fun&Sun
Руководитель отдела мотивации и кадрового администрирования
Анна Юркина
CAPITAL GROUP
Руководитель по вознаграждению и организационному развитию
Виктория ИЛЮХИНА
ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
Директор департамента по управлению кадровым потенциалом
В 2004 году закончила исторический факультет ТГПИ, ныне ТГУ. В 2013 году закончила университет им П. Верлена (Франция), Магистр прикладной экономики, В 2013 году поучила степень МВА. В 2019 году прошла международную сертификацию по программе «Карьерное консультирование» (стандарт CDS). 2004 -2006 - Аспирантура, ассистент кафедры. 2006 - 2012 - Тюменский индустриальный университет, зам. директора по учебно-воспитательной работе. 2012 – 2018 - Компания «Сибур»: последняя должность - руководитель УП, «Запсибнефтехим». 2018 - 2020 - Иркутская нефтяная компания, Директор департамента по управлению кадровым потенциалом.
Екатерина Даниленко
AVON
Head of C&B Central and East Europe
Олеся Мордовина
Яндекс Go для бизнеса
Руководитель направления SMB
Елена Карпенко
Московский Метрополитен
Начальник Центра развития имиджа работодателя и социальных программ
Юрий Рабодзей
BestDoctor
Директор по развитию
Алена Юзышина
BASF
HR BP Russia and CIS
Имеет многолетний опыт работы в крупных международных компаниях. Более 12 лет в области управления персоналом. Опыт выстраивания HR-процессов с "нуля". Большой опыт внедрения диджитал продуктов для оптимизации HR процессов.
Анастасия Зенцева
Softline International
Head of HR, Middle East, Africa and APAC
Алексей Толстов
НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ
Директор Департамента развития
Толстов Алексей Валентинович – Директор Департамента развития АО «Национальный НПФ». В 2003 году с отличием окончил Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, имеет сертификаты 5.0 и 7.0 Банка России. C 2004 года работает в финансовой сфере. Занимал руководящие позиции в страховых компаниях «Росгосстрах» и «Югория». В 2013 году в качестве Директора Дирекции по развитию бизнеса присоединился к команде НПФ «Доверие» (Группа «САФМАР»), а затем объединенного НПФ «САФМАР». С 11/2019 возглавляет Департамент развития АО «Национальный НПФ».
Никита Гришин
ЛАНИТ
Руководитель направления C&B
Екатерина Кобзарь
Ростелеком
Директор направления департамента компенсаций и льгот
Сэржэна Ковалева
Альфа-банк
Начальник управление бюджетирования и нематериальной мотивации
Светлана Кирилина
Альфа-банк
Руководитель направления постоянного вознаграждения
Ирина Веденичева
Первая грузовая компания
Начальник управления организационного развития, компенсаций и льгот
Назначена на должность директора департамента компенсаций, льгот и администрирования в феврале 2018г. Карьеру в ГК МТС начала в 2010 году в должности начальника отдела обучения и оценки в РС МТС, в 2012 году перешла в ПАО МТС на должность начальника отдела обучения и развития ДКУ, отвечала за программы развития сотрудников компании включая программу Управление талантами. В 2016 году перешла на должность директора по персоналу, в зоне ответственности все HR направления работы в регионах кластера (21 регион). Закончила мех-мат МГУ им М.В. Ломоносова в 2000г В области телекоммуникаций работаю с 2001, начинала карьеру в должности инженера по обучению, отвечала за процессы обучения на проектах внедрения биллинговых систем компаниях операторах связи в России и за рубежом.
Александр Ветерков
Работа.ру
Заместитель генерального директора
Ксения Пашиева
Ростелеком
Руководителем проектов по автоматизации C&B
Анастасия Футанова
Аптечная сеть "36.6"
Директор по персоналу
Анастасия более 15 лет работает в сфере управления персоналом. С 2009 г. занимала руководящие позиции разного уровня в таких компаниях, как ОАО «Вимм-Билль-Данн», ООО «Данон-Юнимил Россия», ООО «Нестле Россия». До прихода в «36,6» отвечала за управление персоналом в Столичном регионе ООО «Мегафон Ритейл».
Наталья Емельянова
Иркутская нефтяная компания
Руководитель C&B направления
Анастасия Кулишева
Открытие
Начальник отдела компенсаций и бюджетирования
Показать еще

Участники форума

AVON

  • Менеджер по компенсациям и льготам Центральная и Восточная Европа

 

BASF

  • HR BP Russia & CIS

 

BESTDOCTOR

  • Директор по развитию бизнеса

 

BIOCAD

  • Руководитель направления льгот и компенсаций

 

CAPITALGROUP

  • Руководитель по вознаграждению и организационному развитию

 

FUN&SUN

  • Руководитель отдела мотивации и кадрового администрирования

 

HEADHUNTER

  • Руководитель направления по компенсациям и льготам
  • Менеджер по компенсациям и льготам

 

PEPSICO

  • Total rewards director RUBUCCA & Total rewards project Europe

 

SCHUMBERGER

  • Представитель компании

 

SIMPLE

  • Руководитель отдела мотивации и премирования персонала

 

SOFTLINE INTERNATIONAL

  • Head of HR, Middle East, Africa and APAC

 

YUM! RESTAURANTS INTERNATIONAL RUSSIA & CIS

  • Младший менеджер по льготам и компенсациям

 

АЛЬФА-БАНК

  • Директор по компенсациям и льготам
  • Руководитель направления постоянного вознаграждения
  • Начальник управление бюджетирования и нематериальной мотивации

 

АЛЬФАМОБИЛЬ

  • Руководитель направления компенсаций и льгот

 

АЛЬЯНС АЛТЫН

  • Начальник отдела кадрового администрирования и экономики труда

 

АЛИДИ

  • Руководитель льгот и компенсаций

 

АО ЦВ ПРОТЕК

  • Директор по персоналу
  • Начальник отдела труда и заработной платы

 

БАНК УРАЛСИБ

  • Представитель компании
  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ББР БАНК

  • Руководитель направления мотивации и организационного развития

 

ВЕРТЕКС

  • Ведущий менеджер по компенсациям и льготам

 

ГАЗПРОМ ИНФОРМ

  • Представитель компании

 

ГАЗПРОМ НЕФТЬ

  • Руководитель направления
  • Руководитель направления бюджетирования и отчетности
  • Главный специалист
  • Главный специалист

 

ГАЗПРОМ НЕФТЕХИМ САЛАВАТ

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ МАРИН БУНКЕР

  • Представитель компании

 

ГРИНАТОМ

  • Представитель компании

 

ЗАГОРСКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД

  • Заместитель директора по организационному развитию и управлению персоналом – начальник управления
  • Начальник управления по мотивации, компенсации и льготам

 

ЗАРУБЕЖНЕФТЬ

  • Ведущий специалист

 

И ВЭ ГРУПП

  • HR-директор

 

ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ

  • Директор департамента по управлению кадровым потенциалом

 

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СБЕРБАНКА

  • Руководитель направления, Отдел формирования организационно-штатной структуры, Департамент HR-компетенций
  • Начальник отдела формирования организационно-штатной структуры управления вознаграждения и кадровой экспертизы департамента HR-компетенций

 

КЭИПИИЗО

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

 

ЛАНИТ

  • Руководитель направления C&B

 

ЛЕНТА

  • Директор по компенсациям и льготам
  • Менеджер по управлению мотивацией

 

МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН

  • Начальник Центра развития имиджа работодателя и социальных программ

 

МТС-БАНК

  • Руководитель центра методологии и организационного планирования

 

МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ

  • Заместитель исполнительного директора по персоналу

 

МФЦ ПОЛЮС

  • Руководитель группы компенсаций и льгот

 

НАЦИОНАЛЬНЫЙ КЛИРИНГОВЫЙ ЦЕНТР

  • Главный специалист C&B

 

НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ

  • Директор Департамента развития

 

НКО АО НРД

  • Начальник отдела C&B
  • Главный специалист C&B

 

НЛМК

  • Директор
  • Начальник отдела

 

НЭКСАЙН

  • Старший специалист
  • Ведущий специалист

 

ОТКРЫТИЕ

  • Вице-президент, заместитель директора Департамента, начальник управления организационного развития и компенсаций

 

ПЕРВАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ

  • Начальник управления организационного развития, компенсаций и льгот

 

ПРИМСОЦБАНК

  • Начальник управления по персоналу и организационному развитию

 

ПРОСВЕЩЕНИЕ

  • Представитель компании

 

РЖД

  • Заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда

 

РОСВОДОКАНАЛ

  • Руководитель направления мотивации и организации труда

 

РОСТЕЛКОМ

  • Директор направления Департамента компенсаций и льгот

 

РОСТЕЛЕКОМ СОЛАР

  • Руководитель отдела компенсаций и льгот

 

РУСГИДРО

  • Начальник Управления методологии и контроля КПЭ Департамента экономического планирования и инвестиционных программ ПАО «РусГидро»
  • Заместитель директора департамента по организационному развитию, мотивации и социальной политике ПАО «РусГидро»

 

СБЕРБАНК

  • Менеджер
  • Менеджер

 

 

 

СДМ-БАНК

  • Начальник отдела по работе с персоналом компенсации и льгот

 

СИБАНТРАЦИТ

  • Руководитель направления компенсаций и льгот

 

СПОРТМАСТЕР

  • Руководитель направления компенсаций и льгот, Бизнес-партнер по персоналу подразделений по управлению данными, планированию и контроллингу

 

СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ ГАЗОВАЯ КОМПАНИЯ

  • Начальник управления оплаты труда и мотивации персонала

 

СТД ПЕТРОВИЧ

  • Руководитель направления компенсаций и льгот
  • Представитель компании

 

ТАТТЕЛЕКОМ

  • Начальник отдела материального стимулирования персонала
  • Руководитель направления

 

ТЕХНОНИКОЛЬ-СТРОТИТЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ

  • Руководитель отдела персонала СБЕ БМиГ

 

УРАЛХИМ

  • Руководитель Департамента организационного развития, оплаты труда и кадрового администрирования

 

ХП ПЕЛЬЦЕР РУС

  • Руководитель отдела персонала
  • Ведущий специалист отдела персонала

 

ЭЛВИС

  • Руководитель департамента по работе с персоналом
  • Руководитель направления премирования и мотивации
Все участники

Стоимость участия

При участии в одном дне саммита
  • Посещение одного дня
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 0%
35 630
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Полная стоимость
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 0%
50 900
При оплате до 24.03
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Постоплата
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы форума
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 0%
55 990
при оплате после 24.03
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры форума

Спонсор
«Яндекс GO для бизнеса»
Яндекс Go для бизнеса Компенсируйте сотрудникам питание, поездки на такси или каршеринге с помощью корпоративной оплаты услуг. Преимущества: - Единый кабинет для всех задач: активируйте нужные сервисы и пользуйтесь по единому договору. - Понятный интерфейс: единые стандарты отчётов и настроек. - Контроль: управляйте расходами и отслеживайте нецелевые траты. - Экономия времени: теперь всё под рукой. Сохраните время для других важных задач.
https://bit.ly/3ianXDp
Спонсор
«BestDoctor»
BestDoctor — экосистема медицинских сервисов, созданная экспертами для удобного управления здоровьем компаний и людей. BestDoctor меняет рынок медицинского страхования и делает ДМС удобным и эффективным. Поэтому им доверяют свое здоровье более 100 000 пользователей из 140 компаний, таких как VK, МТС Банк, IVI, МегаФон, Miro, РБК и многих других Удобно быть здоровым, когда ДМС от BestDoctor. Ключевое отличие компании — это прозрачность и искренняя забота о пользователях и бизнесе. В своей работе BestDoctor опирается на большие данные, на основе которых прогнозирует медицинский бюджет и риски, создает персонализированную программу ДМС для каждого клиента О качестве сервиса BestDoctor говорят не только слова, но и цифры: • 2 место по числу пользователей среди insurtech компаний в Европе • 140+ компаний-клиентов • 100 000+ застрахованных пользователей • 95% клиентов, которые продлевают сотрудничество • 14 000+ клиник-партнеров • 60 секунд — среднее время ответа в чате BestDoctor – это глубокая экспертиза в создании современных медицинских решений, любовь к своему делу и реальная помощь людям. Именно благодаря этому компании удается создавать экосистему полезных, эффективных, а главное простых в использовании медицинских сервисов для здоровья сотрудников.
https://bestdoctor.ru/
Спонсор сессии
«Национальный НПФ»
Национальный НПФ – один из крупнейших межотраслевых негосударственных пенсионных фондов, основанный в апреле 1997 года по инициативе компаний ПАО «Татнефть» и ПАО Банк ЗЕНИТ. Цель Фонда - обеспечение социального и финансового благополучия клиентов на протяжении всей жизни. Благодаря широкому выбору корпоративных и личных пенсионных программ, а также услуги формирования накопительной пенсии, каждый может подобрать для себя комфортный вариант формирования капитала и существенно увеличить его размер в долгосрочной перспективе за счет инвестиционного дохода. Национальный НПФ имеет образцовую профессиональную репутацию, подтвержденную в 2020 году рейтингом финансовой надежности на уровне ruAA+ «Высокий уровень надежности», прогноз «Стабильный» агентства RAEX «Эксперт РА». Активы Фонда превышают 44 млрд рублей.
https://www.nnpf.ru/

Инфопартнёры форума

«РАБОТА.РУ»
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 19 млн. резюме.
https://www.rabota.ru/hr/
«C&B Russia&CIS»
Сообщество C&B специалистов России и СНГ.
https://www.facebook.com/groups/CnB.CIS
«Директор по персоналу»
«HR-мудрость»
«Трудовые споры»
Практика разрешения трудовых конфликтов Журнал о том, как выиграть трудовой спор с работником, организовать кадровую работу, чтобы нивелировать риски возникновения трудового спора. Для кого выпускается журнал Для юристов компаний, юридических консультантов, бухгалтеров, кадровиков и всех специалистов, которые занимаются кадровым делопроизводством и отвечают за защиту компании в трудовом конфликте. Форматы журнала В каждом номере десятки трудовых споров, разобранных до мелочей; секреты оформления кадровых документов и составления исковых заявлений; оценка рисков работодателя в различных конфликтных ситуациях; проверенные аргументы для выигрыша в суде; ноу-хау юристов по трудовому праву.
https://www.tspor.ru/
«HR-Puls»
«PR Today»
«BHAGs»
Маркетплейс образовательных программ и деловых мероприятий
https://bhags.ru/
«HRbazaar»
HRbazaar – это сайт для выбора продуктов и услуг на HR-рынке. Как? C помощью поиска, Биржи HR-заказов, организации встреч с провайдерами и аналитики рынка. Проект создан, чтобы стать помощником, который накапливает и систематизирует HR-знания, продукты, сервисы и услуги, а также оказывая поддержку во взаимодействии с провайдерами.
https://hrbazaar.ru/
«Онлайн-журнал "ДВИЖ"»
О чём мы пишем и для кого? Мы пишем о лучших практиках, которые появляются на рынке, и рассказываем о них на страницах журнала ДВ/Ж, чтобы эти инсайты могли использовать все представители бизнес-сообщества, сфокусированные на развитии. Финансовый результат – ключевая цель любого бизнеса. Если его нет, то компания не рентабельна и не имеет ценности. Но достижение финансового успеха зависит от множества факторов – рыночной ситуации, стиля управления персоналом, стратегии, которой руководствуется топ-менеджмент и управляющая команда. Все эти направления позволяют бизнесу быть гибче, мгновенно реагировать на вызовы и, несмотря ни на что, расти.
https://dengi-vpered.ru/journal
«All-events»
Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/
«Эксмо»
Издательство «Эксмо» — издательство № 1 в России, является одним из лидеров книжного рынка Европы. Мы выпускаем художественную, non-fiction и детскую литературу. B2B - направление издательства работает с 2011 года и создает книжные проекты для более чем 2 500 корпоративных клиентов: от крупных государственных корпораций до небольших компаний.
https://eksmo.ru/b2b/

Место проведения форума

Hilton Garden Inn Moscow, Москва, Верхняя Красносельская ул., 11А стр. 4

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты форума

Выступление
Евгений Ногай
+7 (495) 789-37-46
+7 (995) 655-11-08
e.nogay@auditorium-cg.ru
Участие
Александра Шакирова
+7 (495) 789-37-46
+7 968 546-55-88
a.shakirova@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46 доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационное партнерство
Анна Махоткина
+7 (495) 789-37-46

a.mahotkina@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости форума

Нажатием на кнопку "Подписаться" я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Участвовать
Зарегиструйтесь на конференцию:
«C&B Russia Summit 2022»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности