Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
Позвонить мне+7 (495) 789-37-46
О Форуме
Отзывы
Спикеры
Участники
Спонсоры
Контакты
C&B в 2022: чего ждать и к чему быть готовым?
Как пересмотреть политику бюджетирования?
Автоматизация функций C&B: как уйти от Excel и ручного труда?
Мотивация в 2022: как сформировать по-новому пакет льгот и компенсаций?
Руководитель департамента/управления C&B
Директор по персоналу
Директор по социальной политике

Завершился XIII Всероссийский Саммит по мотивации персонала «C&B RUSSIA SUMMIT 2022. Новый взгляд на мотивацию в 2022: как пересмотреть подход к системе мотивации персонала?»

24 - 25 марта в Москве состоялся XIII Всероссийский Саммит по мотивации персонала «C&B RUSSIA SUMMIT 2022. Новый взгляд на мотивацию в 2022: как пересмотреть подход к системе мотивации персонала?».

 

На протяжении двух дней интенсивной программы в профессиональной обстановке 27 спикеров совместно с участниками обсудили важные вопросы мотивации и компенсаций. Некоторые доклады вызвали особый интерес у участников и повлекли бурные обсуждения:

  • Об автоматизации процессов C&B в рамках саммита рассказали Екатерина Кобзарь, Директор направления Департамента компенсаций и льгот, РОСТЕЛЕКОМ, и Ксения Пашиева, Руководитель проектов по автоматизации C&B, РОСТЕЛЕКОМ.
  • Сэржэна Ковалева, Начальник управления бюджетирования и нематериальной мотивации, АЛЬФА-БАНК, выступила с докладом «Гибкое бюджетирование: как реагировать на быстрые изменения в бизнесе, сохраняя контроль над ФОТ».
  • Анастасия Футанова, Директор по персоналу, АПТЕЧНАЯ СЕТЬ «36.6», выступила с докладом «Система мотивации персонала в ответ на омниканальность в продажах».

 

В течение первого дня саммита состоялось два круглых стола, в рамках которых спикеры обсудили новые тренды на рынке и особенности управления ФОТ в IT-сфере.

 

Во время первого дня саммита состоялось торжественное награждение участников и победителей III Независимого Всероссийского конкурса систем и проектов по мотивации персонала «Best C&B Russia 2022. Победители представили свои проекты участникам.

  • Главную награду Гран-при «Лучшее эффективное решение в области C&B заслуженно получил кейс банка «Открытие» «Как стать работодателем первого выбора для цифровых талантов?».
  • В номинации «Лучшее решение в области well-being» одержал победу Росбанк с проектом «Программа благополучия Росбанка».
  • В номинации «Лучшее решение в области материальной мотивации» самым интересным оказался проект компании Татнефть — «Корпоративная пенсионная программа для работников группы «Татнефть»».
  • Компания Крок с проектом «Как «бобры» помогают поддерживать бизнес-процессы» одержала в номинации «Лучшее решение в области нематериальной мотивации».
  • В номинации «Лучшее IT-решение в области C&B» одержал победу Альфа-Банк с кейсом сервиса «Личный кабинет мотивации» Альфа-Банка».

 

Отдельную благодарность за ценные призы и подарки, цветы, а также сертификаты на обучение для призеров конкурса выражаем спонсорам «BEST C&B RUSSIA 2022»: «CBSD» и «Подарок в квадрате».

 

Во второй день саммита состоялись авторский формат от Auditorium CG - «C&B мастерская», в рамках которых участники вместе со спикерами обменялись практическими решениями формирования компенсационных пакетов для отдельных категорий персонала.

 

От лица всей команды Auditorium CG и лично от лица продюсера саммита, Евгения Ногая, хотим поблагодарить информационных партнеров саммита, а также выразить особую благодарность модераторам саммита, которые на протяжении всех двух дней мероприятия поддерживали атмосферу сотрудничества и открытого общения, Екатерине Потапенко, Руководителю льгот и компенсаций, АЛИДИ, и Людмиле Ходковой, Заместителю директора по персоналу, ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ.

 

Также выражаем свою благодарность спонсорам саммита: «Яндекс GO для бизнеса», «BestDoctor», «Национальный НПФ».

 

В рамках саммита Олеся Мордовина, Руководитель направления SMB клиентов, ЯНДЕКС GO ДЛЯ БИЗНЕСА, поделилась кейсом, как наполнить кафетерий льгот, чтобы он мотивировал. Юрий Рабодзей, Директор по развитию бизнеса, BESTDOCTOR, выступил с докладом «C&B 2.0: что действительно важно в системе мотивации сотрудников льготами в постпандемийной реальности». Алексей Толстов, Директор Департамента развития, НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ, рассказал о вовлечении сотрудников в формирование пенсионного капитала.

Отзывы о Форуме

«С&B Summit – это профессиональное мероприятие, благодаря которому встречаются представители ведущих компаний, делятся передовыми практиками и полученным опытом в области мотивации персонала. Два дня саммита включают в себя: интересные и содержательные доклады, живые обсуждения, новые знакомства и полезные знания. Одно из лучших и любимых мероприятий!»

Мария Самсонова, Head of benefits, Росбанк

"Всегда актуальные темы, детальное раскрытие вопросов, волнующих аудиторию, интересные и востребованные спикеры, имеющие большой практический опыт и реальные кейсы за спиной. Плюс, данный формат мероприятий, это всегда возможность встретиться с единомышленниками, найти решение своих вопросов, обмениваясь опытом с другими участниками"

Константин Гализин, Head of Sales Capability Department, Henkel Beauty Care

Спикеры саммита

Светлана Грайхе
Альфа-Банк
Директор по компенсациям и льготам
Международные сертификации HR: GRP, Hogan, Universum 13 лет опыта в консалтинге (стратегический консалтинг, консалтинг по разработке систем вознаграждения) 10+ лет опыта в HR: HR-консалтинг, Head of Recruitment, HR директор, Head of C&B Экспертиза - Совокупного вознаграждение - Управление эффективностью и развитие сотрудников. - Грейдинг - Бюджетирование ФОТ и управление численностью - LTI планы - Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов - Подбор, оценка и развитие персонала
Анна Сальникова
РЖД
Заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда
Наталья Кисельман
Первая грузовая компания
Экс-Руководитель управления организационного развития и мотивации
Антон Седельников
Открытие
Вице-президент, заместитель директора Департамента, начальник управления организационного развития и компенсаций
в 2009 году окончил Московский физико-технический институт по специальности прикладные математика и физика. С 2006 по 2010 год работал в консалтинговой компании консультантам в рамках проектов по изменению организационных структур, определению норм численности, процессному управлению, а также определению стратегий развития компаний. Среди заказчиков были как государственные органы власти, так и крупные компании. В 2010 году перешёл на работу в банк ВТБ24 на направление организационного развития и нормирования. В 2015 году внутри Банка перешёл на руководителя подразделения по направлению c&b. В 2017 году входил в состав временной администрации Банка Открытие в качестве руководителя по HR. Начиная с 2018 возглавил направление организационного развития, компенсаций и аналитики по персоналу в новой структуре сканированного банка Открытие.
Анна Бакланова
Pepsico
Head of Compensation Group
Людмила Ходкова
GPS
HR executive search
Екатерина Потапенко
ГК ММЦ
Директор по персоналу
Сфера профессиональных интересов: Управление эффективностью компании, организационное проектирование, планированием фонда оплаты труда и численности, оптимизация HR-расходов, проекты автоматизации HR-функции, централизации бизнес-процессов, внедрения системы грейдов, создание систем вознаграждения персонала, фасилитация.
Марина Назарова
Аскона
Head of C&B
Анна Юркина
AFI Development
Руководитель Департамента мотивации
Виктория ИЛЮХИНА
ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
Директор департамента по управлению кадровым потенциалом
В 2004 году закончила исторический факультет ТГПИ, ныне ТГУ. В 2013 году закончила университет им П. Верлена (Франция), Магистр прикладной экономики, В 2013 году поучила степень МВА. В 2019 году прошла международную сертификацию по программе «Карьерное консультирование» (стандарт CDS). 2004 -2006 - Аспирантура, ассистент кафедры. 2006 - 2012 - Тюменский индустриальный университет, зам. директора по учебно-воспитательной работе. 2012 – 2018 - Компания «Сибур»: последняя должность - руководитель УП, «Запсибнефтехим». 2018 - 2020 - Иркутская нефтяная компания, Директор департамента по управлению кадровым потенциалом.
Екатерина Даниленко
AVON
Head of C&B Central and East Europe
Олеся Мордовина
Яндекс Go для бизнеса
Директор по развитию
Елена Карпенко
МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН
Начальник Центра развития имиджа работодателя и социальных программ
Свой карьерный путь начала с 2008 году в сфере HR. За это время получила опыт в подборе персонала, включая массовый подбор, адаптацию, обучение и развитие персонала, создание корпоративной культуры, формирование стратегических действий по внутреннему маркетингу и развитию бренда работодателя. С 2018 года являлась начальником Отдела внутрикорпоративных коммуникаций Московского метрополитена. С 2021 года возглавляет Центр развития имиджа работодателя и социальных программ. На текущий момент под руководством Елены центр реализует проекты, связанные с вовлечением персонала в социальные сообщества Московского метрополитена, продвижением спорта и здорового образа жизни, развитием HR бренда, созданием системы амбассадоров бренда Московского метрополитена, повышением узнаваемости и привлекательности метрополитена для соискателей на массовые профессии. А также работа центра способствует развитию нематериальной мотивации сотрудников.
Юрий Рабодзей
BestDoctor
Директор по развитию
Алена Юзышина
BASF
HR BP Russia and CIS
Имеет многолетний опыт работы в крупных международных компаниях. Более 12 лет в области управления персоналом. Опыт выстраивания HR-процессов с "нуля". Большой опыт внедрения диджитал продуктов для оптимизации HR процессов.
Анастасия Зенцева
МТС DIGITAL
Руководитель центра управления мотивацией, организационным развитием и HR аналитикой
Опыт: 15+ лет в C&B, Управлении эффективностью и рисках. 8+ лет в построении процессов Талент менеджмента. Сильная область экспертизы: Talent стратегия, особенно в совокупном вознаграждении, включая выстраивание структуры вознаграждения. Аналитика, ONA, моделирование данных и разработка сценарного планирования Выстраивание философии вознаграждения: грейдинг, мотивация отдела продаж, STI, LTI, SLA Выстраивание процесса бюджетирования и построение C&B-дашбордов Льготы: оптимизация, выстраивание структуры, Well-being Управление эффективностью, Talent management & development, Organizational design Антикризисное HR-управление, compliance: политики, практики и программы релокации HRIS – SAP/Success factors implementation, 1C Образование и квалификации: 2013, РУДН, HR управление 2013, ФУ при Правительстве РФ, Экономист 2018, GRP certification, Sales compensation 2020, SHRM – SCP 2021, Hogan assessment certified
Алексей Толстов
НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ
Директор Департамента развития
Толстов Алексей Валентинович – Директор Департамента развития АО «Национальный НПФ». В 2003 году с отличием окончил Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, имеет сертификаты 5.0 и 7.0 Банка России. C 2004 года работает в финансовой сфере. Занимал руководящие позиции в страховых компаниях «Росгосстрах» и «Югория». В 2013 году в качестве Директора Дирекции по развитию бизнеса присоединился к команде НПФ «Доверие» (Группа «САФМАР»), а затем объединенного НПФ «САФМАР». С 11/2019 возглавляет Департамент развития АО «Национальный НПФ».
Никита Гришин
C&B PRO
Управляющий партнер cb.lab
Екатерина Кобзарь
Ростелеком
Директор направления департамента компенсаций и льгот
Сэржэна Егорова
Альфа-банк
Начальник управления бюджетирования и нематериальной мотивации
11 лет опыта в C&B: Coca-Cola HB, Бинбанк, ВТБ, Альфа-Банк Экспертиза: -Бюджет ФОТ и других расходов на персонал -Планирование численности -Нематериальная мотивация персонала -Благополучие персонала -Грейдинг -Постоянное вознаграждение -Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов -Налогообложение -Финансовый учет
Светлана Кирилина
Альфа-банк
Руководитель направления постоянного вознаграждения
Ирина Веденичева
НЛМК
Руководитель подбора, оценки и развития персонала
Назначена на должность директора департамента компенсаций, льгот и администрирования в феврале 2018г. Карьеру в ГК МТС начала в 2010 году в должности начальника отдела обучения и оценки в РС МТС, в 2012 году перешла в ПАО МТС на должность начальника отдела обучения и развития ДКУ, отвечала за программы развития сотрудников компании включая программу Управление талантами. В 2016 году перешла на должность директора по персоналу, в зоне ответственности все HR направления работы в регионах кластера (21 регион). Закончила мех-мат МГУ им М.В. Ломоносова в 2000г В области телекоммуникаций работаю с 2001, начинала карьеру в должности инженера по обучению, отвечала за процессы обучения на проектах внедрения биллинговых систем компаниях операторах связи в России и за рубежом.
Александр Ветерков
Работа.ру
Заместитель генерального директора
Ксения Пашиева
Ростелеком
Руководителем проектов по автоматизации C&B
Анастасия Футанова
Аптечная сеть "36.6"
Директор по персоналу
Анастасия более 15 лет работает в сфере управления персоналом. С 2009 г. занимала руководящие позиции разного уровня в таких компаниях, как ОАО «Вимм-Билль-Данн», ООО «Данон-Юнимил Россия», ООО «Нестле Россия». До прихода в «36,6» отвечала за управление персоналом в Столичном регионе ООО «Мегафон Ритейл».
Наталья Емельянова
Иркутская нефтяная компания
Руководитель C&B направления
Анастасия Кулишева
Открытие
Начальник отдела компенсаций и бюджетирования
Показать еще

Участники Форума

AVON

  • Менеджер по компенсациям и льготам Центральная и Восточная Европа

 

BASF

  • HR BP Russia & CIS

 

BESTDOCTOR

  • Директор по развитию бизнеса

 

BIOCAD

  • Руководитель направления льгот и компенсаций

 

CAPITALGROUP

  • Руководитель по вознаграждению и организационному развитию

 

FUN&SUN

  • Руководитель отдела мотивации и кадрового администрирования

 

HEADHUNTER

  • Руководитель направления по компенсациям и льготам
  • Менеджер по компенсациям и льготам

 

PEPSICO

  • Total rewards director RUBUCCA & Total rewards project Europe

 

SCHUMBERGER

  • Представитель компании

 

SIMPLE

  • Руководитель отдела мотивации и премирования персонала

 

SOFTLINE INTERNATIONAL

  • Head of HR, Middle East, Africa and APAC

 

YUM! RESTAURANTS INTERNATIONAL RUSSIA & CIS

  • Младший менеджер по льготам и компенсациям

 

АЛЬФА-БАНК

  • Директор по компенсациям и льготам
  • Руководитель направления постоянного вознаграждения
  • Начальник управление бюджетирования и нематериальной мотивации

 

АЛЬФАМОБИЛЬ

  • Руководитель направления компенсаций и льгот

 

АЛЬЯНС АЛТЫН

  • Начальник отдела кадрового администрирования и экономики труда

 

АЛИДИ

  • Руководитель льгот и компенсаций

 

АО ЦВ ПРОТЕК

  • Директор по персоналу
  • Начальник отдела труда и заработной платы

 

БАНК УРАЛСИБ

  • Представитель компании
  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ББР БАНК

  • Руководитель направления мотивации и организационного развития

 

ВЕРТЕКС

  • Ведущий менеджер по компенсациям и льготам

 

ГАЗПРОМ ИНФОРМ

  • Представитель компании

 

ГАЗПРОМ НЕФТЬ

  • Руководитель направления
  • Руководитель направления бюджетирования и отчетности
  • Главный специалист
  • Главный специалист

 

ГАЗПРОМ НЕФТЕХИМ САЛАВАТ

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ МАРИН БУНКЕР

  • Представитель компании

 

ГРИНАТОМ

  • Представитель компании

 

ЗАГОРСКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД

  • Заместитель директора по организационному развитию и управлению персоналом – начальник управления
  • Начальник управления по мотивации, компенсации и льготам

 

ЗАРУБЕЖНЕФТЬ

  • Ведущий специалист

 

И ВЭ ГРУПП

  • HR-директор

 

ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ

  • Директор департамента по управлению кадровым потенциалом

 

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СБЕРБАНКА

  • Руководитель направления, Отдел формирования организационно-штатной структуры, Департамент HR-компетенций
  • Начальник отдела формирования организационно-штатной структуры управления вознаграждения и кадровой экспертизы департамента HR-компетенций

 

КЭИПИИЗО

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

 

ЛАНИТ

  • Руководитель направления C&B

 

ЛЕНТА

  • Директор по компенсациям и льготам
  • Менеджер по управлению мотивацией

 

МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН

  • Начальник Центра развития имиджа работодателя и социальных программ

 

МТС-БАНК

  • Руководитель центра методологии и организационного планирования

 

МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ

  • Заместитель исполнительного директора по персоналу

 

МФЦ ПОЛЮС

  • Руководитель группы компенсаций и льгот

 

НАЦИОНАЛЬНЫЙ КЛИРИНГОВЫЙ ЦЕНТР

  • Главный специалист C&B

 

НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ

  • Директор Департамента развития

 

НКО АО НРД

  • Начальник отдела C&B
  • Главный специалист C&B

 

НЛМК

  • Директор
  • Начальник отдела

 

НЭКСАЙН

  • Старший специалист
  • Ведущий специалист

 

ОТКРЫТИЕ

  • Вице-президент, заместитель директора Департамента, начальник управления организационного развития и компенсаций

 

ПЕРВАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ

  • Начальник управления организационного развития, компенсаций и льгот

 

ПРИМСОЦБАНК

  • Начальник управления по персоналу и организационному развитию

 

ПРОСВЕЩЕНИЕ

  • Представитель компании

 

РЖД

  • Заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда

 

РОСВОДОКАНАЛ

  • Руководитель направления мотивации и организации труда

 

РОСТЕЛКОМ

  • Директор направления Департамента компенсаций и льгот

 

РОСТЕЛЕКОМ СОЛАР

  • Руководитель отдела компенсаций и льгот

 

РУСГИДРО

  • Начальник Управления методологии и контроля КПЭ Департамента экономического планирования и инвестиционных программ ПАО «РусГидро»
  • Заместитель директора департамента по организационному развитию, мотивации и социальной политике ПАО «РусГидро»

 

СБЕРБАНК

  • Менеджер
  • Менеджер

 

 

 

СДМ-БАНК

  • Начальник отдела по работе с персоналом компенсации и льгот

 

СИБАНТРАЦИТ

  • Руководитель направления компенсаций и льгот

 

СПОРТМАСТЕР

  • Руководитель направления компенсаций и льгот, Бизнес-партнер по персоналу подразделений по управлению данными, планированию и контроллингу

 

СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ ГАЗОВАЯ КОМПАНИЯ

  • Начальник управления оплаты труда и мотивации персонала

 

СТД ПЕТРОВИЧ

  • Руководитель направления компенсаций и льгот
  • Представитель компании

 

ТАТТЕЛЕКОМ

  • Начальник отдела материального стимулирования персонала
  • Руководитель направления

 

ТЕХНОНИКОЛЬ-СТРОТИТЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ

  • Руководитель отдела персонала СБЕ БМиГ

 

УРАЛХИМ

  • Руководитель Департамента организационного развития, оплаты труда и кадрового администрирования

 

ХП ПЕЛЬЦЕР РУС

  • Руководитель отдела персонала
  • Ведущий специалист отдела персонала

 

ЭЛВИС

  • Руководитель департамента по работе с персоналом
  • Руководитель направления премирования и мотивации
Все участники

Спонсоры Форума

Спонсор
«Яндекс GO для бизнеса»
Яндекс Go для бизнеса - это сервис для решения HR задач вашего бизнеса. В рамках платформы вы получаете доступ к единому личному кабинету, а также возможность подключения и управления несколькими корпоративными сервисами, среди которых такси Яндекс Go, Яндекс Доставка, Яндекс Еда, Яндекс Лавка, Яндекс Драйв, Яндекс Заправки, Яндекс Маркет
http://business.go.yandex/
Спонсор
«BestDoctor»
BestDoctor — экосистема медицинских сервисов, созданная экспертами для удобного управления здоровьем компаний и людей. BestDoctor меняет рынок медицинского страхования и делает ДМС удобным и эффективным. Поэтому им доверяют свое здоровье более 100 000 пользователей из 140 компаний, таких как VK, МТС Банк, IVI, МегаФон, Miro, РБК и многих других Удобно быть здоровым, когда ДМС от BestDoctor. Ключевое отличие компании — это прозрачность и искренняя забота о пользователях и бизнесе. В своей работе BestDoctor опирается на большие данные, на основе которых прогнозирует медицинский бюджет и риски, создает персонализированную программу ДМС для каждого клиента О качестве сервиса BestDoctor говорят не только слова, но и цифры: • 2 место по числу пользователей среди insurtech компаний в Европе • 140+ компаний-клиентов • 100 000+ застрахованных пользователей • 95% клиентов, которые продлевают сотрудничество • 14 000+ клиник-партнеров • 60 секунд — среднее время ответа в чате BestDoctor – это глубокая экспертиза в создании современных медицинских решений, любовь к своему делу и реальная помощь людям. Именно благодаря этому компании удается создавать экосистему полезных, эффективных, а главное простых в использовании медицинских сервисов для здоровья сотрудников.
https://bestdoctor.ru/
Спонсор сессии
«Национальный НПФ»
Национальный НПФ – один из крупнейших межотраслевых негосударственных пенсионных фондов, основанный в апреле 1997 года по инициативе компаний ПАО «Татнефть» и ПАО Банк ЗЕНИТ. Цель Фонда - обеспечение социального и финансового благополучия клиентов на протяжении всей жизни. Благодаря широкому выбору корпоративных и личных пенсионных программ, а также услуги формирования накопительной пенсии, каждый может подобрать для себя комфортный вариант формирования капитала и существенно увеличить его размер в долгосрочной перспективе за счет инвестиционного дохода. Национальный НПФ имеет образцовую профессиональную репутацию, подтвержденную в 2020 году рейтингом финансовой надежности на уровне ruAA+ «Высокий уровень надежности», прогноз «Стабильный» агентства RAEX «Эксперт РА». Активы Фонда превышают 44 млрд рублей.
https://www.nnpf.ru/

Информационные партнеры Форума

«РАБОТА.РУ»
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 19 млн. резюме.
https://www.rabota.ru/hr/
«C&B Russia&CIS»
Сообщество C&B специалистов России и СНГ.
https://www.facebook.com/groups/CnB.CIS
«Директор по персоналу»
Журнал «Директор по персоналу» — это практическое издание, которое объединяет более 19 000 HR-ов. Мы поддерживаем друг друга, делимся опытом, помогаем решать проблемы.
https://e.hr-director.ru/962503?utm_source=auditorium-cg.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=auditorium-cg.ru_barter
«HR-мудрость»

https://www.hrmag.ru/
«Трудовые споры»
Практика разрешения трудовых конфликтов Журнал о том, как выиграть трудовой спор с работником, организовать кадровую работу, чтобы нивелировать риски возникновения трудового спора. Для кого выпускается журнал Для юристов компаний, юридических консультантов, бухгалтеров, кадровиков и всех специалистов, которые занимаются кадровым делопроизводством и отвечают за защиту компании в трудовом конфликте. Форматы журнала В каждом номере десятки трудовых споров, разобранных до мелочей; секреты оформления кадровых документов и составления исковых заявлений; оценка рисков работодателя в различных конфликтных ситуациях; проверенные аргументы для выигрыша в суде; ноу-хау юристов по трудовому праву.
https://www.tspor.ru/
«HR-Puls»

http://hrpuls.ru/
«PR Today»

https://prtoday.news/
«BHAGs»
Маркетплейс образовательных программ и деловых мероприятий
https://bhags.ru/
«HRbazaar»
HRbazaar – это сайт для выбора продуктов и услуг на HR-рынке. Как? C помощью поиска, Биржи HR-заказов, организации встреч с провайдерами и аналитики рынка. Проект создан, чтобы стать помощником, который накапливает и систематизирует HR-знания, продукты, сервисы и услуги, а также оказывая поддержку во взаимодействии с провайдерами.
https://hrbazaar.ru/
«Онлайн-журнал "ДВИЖ"»
О чём мы пишем и для кого? Мы пишем о лучших практиках, которые появляются на рынке, и рассказываем о них на страницах журнала ДВ/Ж, чтобы эти инсайты могли использовать все представители бизнес-сообщества, сфокусированные на развитии. Финансовый результат – ключевая цель любого бизнеса. Если его нет, то компания не рентабельна и не имеет ценности. Но достижение финансового успеха зависит от множества факторов – рыночной ситуации, стиля управления персоналом, стратегии, которой руководствуется топ-менеджмент и управляющая команда. Все эти направления позволяют бизнесу быть гибче, мгновенно реагировать на вызовы и, несмотря ни на что, расти.
https://dengi-vpered.ru/journal
«All-events»
Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/
«ЭКСМО»
Издательство «Эксмо» — издательство № 1 в России, является одним из лидеров книжного рынка Европы. Мы выпускаем художественную, non-fiction и детскую литературу. B2B - направление издательства работает с 2011 года и создает книжные проекты для более чем 2 500 корпоративных клиентов: от крупных государственных корпораций до небольших компаний.
https://eksmo.ru/topartners/presents/

Место проведения Форума

Hilton Garden Inn Moscow, Москва, Верхняя Красносельская ул., 11А стр. 4

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты
Заполнить форму

Контакты Форума

Выступление
Евгений Ногай
+7 (495) 789-37-46
+7 (929) 506-88-89
e.nogay@auditorium-cg.ru
Участие
Александра Шакирова
+7 (495) 789-37-46
+7 968 546-55-88
a.shakirova@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46, доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационное партнерство
Анна Махоткина
+7 (495) 789-37-46

a.mahotkina@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости Auditorium CG

Нажатием на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Участвовать
Зарегистрируйтесь на конференцию:
«C&B Russia Summit 2022»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Заказать обратный звонок
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Конференции
Регистрация
Подписка
О компании
Контакты
Позвонить мне+7 (495) 789-37-46
г. Москва, Варшавское шоссе, д. 1, стр. 1-2, офис В117 м. Тульская
© 2025, Auditorium Conference Group