Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
+7 (495) 789-37-46
Как пересмотреть подходы к мотивации персонала?
Как управлять и мотивировать сотрудников на гибридной системе работы?
Как сформировать бюджет на 2022 год без дефицита при любом сценарии?
Как на практике автоматизировать функции c&b?
Как трансформировать компенсационный пакет на 2022 год?
Как перезагрузить пакет бенефитов?
Руководитель департамента/управления C&B
Директор по персоналу
Директор по социальной политике

Период постковида – новый виток в трансформации системы C&B. «C&B Russia Summit 2021» призван объединить топовые компании в решении актуальных проблем.

 

Тенденции и новинки, формирование бюджета на будущий период, компенсации и льготы в условиях гибрида, а также цифровизация и автоматизация функций C&B будет рассмотрено в рамках саммита, где представители ведущих российских и международных компаний поделятся релевантным опытом.  Участники саммита будут иметь возможность послушать выступления экспертов, задать вопросы и обсуждать важные проблемы отрасли.

 

Главная задача саммита – обмен опытом и знакомства с лучшими практиками компаний, которые в дальнейшем можно применять на собственном опыте.

Отзывы о форуме

«С&B Summit – это профессиональное мероприятие, благодаря которому встречаются представители ведущих компаний, делятся передовыми практиками и полученным опытом в области мотивации персонала. Два дня саммита включают в себя: интересные и содержательные доклады, живые обсуждения, новые знакомства и полезные знания. Одно из лучших и любимых мероприятий!»

Мария Самсонова, Head of benefits, Росбанк

"Всегда актуальные темы, детальное раскрытие вопросов, волнующих аудиторию, интересные и востребованные спикеры, имеющие большой практический опыт и реальные кейсы за спиной. Плюс, данный формат мероприятий, это всегда возможность встретиться с единомышленниками, найти решение своих вопросов, обмениваясь опытом с другими участниками"

Константин Гализин, Head of Sales Capability Department, Henkel Beauty Care

Программа форума

9:30 – 10:00
Регистрация. Утренний кофе-брейк
10:00 - 12:50
СЕССИЯ 1. Как пересмотреть подходы к мотивации персонала?
10:00 - 10:20
ДОКЛАД: Как удержать и привлечь персонал с помощью материальной и нематериальной мотивации в 2021-22гг.? Комплексный подход

 

Оксана Алексеева
Total rewards director RUBUCCA & Total rewards project Europe, Pepsico
10:20 - 11:10
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как поменялись системы мотивации?
  • Какие подходы к формированию мотивационной среды используются для разных направлений?
  • Какие критерии для построения мотивационных инструментов? Что еще меняется в мотивации?
  • Новые тренды и введения. Появились ли нестандартные решения?
  • Переход на 4-х дневную рабочую неделю. Надо ли готовить превентивный ответ?
Екатерина Суровцева
Руководитель по компенсациям, Билайн
11:10 - 11:30
ДОКЛАД: Новые инструменты мотивации: как фишка стала стандартом?
Юлия Илларионова
Руководитель направления материальной мотивации, BIOCAD
11:30 - 11:50
КЕЙС: Трансформация системы: формат работы с мотивацией гибких продуктовых команд
Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк
11:50 - 12:20
Кофе-брейк
12:20 - 12:40
ДОКЛАД: Антикризисные меры C&B в 2021-2022. Как бороться с ростом затрат и дефицитом кадров?
Елена Мигунова
Head of C&B & HR analytics, МТС
12:40 - 13:00
ОТКРЫТОЕ ОБСУЖДЕНИЕ: Мотивация на вакцинацию. Вопрос этичности и инструменты мотивации
13:00 – 15:50
СЕССИЯ 2. Как управлять и мотивировать сотрудников на удаленной и гибридной системе работы?
13:00 - 13:20
ДОКЛАД: Как работать с изменениями в законодательстве об «удаленной работе»? Пробелы и подводные камни
13:20 - 13:40
ДОКЛАД: Организация удаленной работы X5 Retail Group
  • Комплексное внедрение удаленной работы
  • Контроль и оцена эффективности работы сотрудников
  • Государственное регулирование и как с ним работать?
Денис Гарбуз
Заместитель директора департамента по развитию отношений с органами государственной власти, X5 RETAIL GROUP
13:40 - 14:30
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Успешные решения C&B для коллег «на гибриде»
  • Как сформировать компенсационные пакеты при гибриде с учетом ФЗ?
  • Оплата дистанционной работы. Какие показатели используют компании?
  • На чем сделать фокус в управлении и мотивации в условиях гибридной системы работы?
  • Какие используются программы благополучия для коллег на удаленке и гибриде?
  • Вовлечение персонала. Как сказался переход на гибридные методы работы
  • Практика применения хот-деск . Что дало и в чем недостаток?
Татьяна Ильина
Директор Департамента по кадровой политике и управлению персоналом, ОМЗ-Спецсталь
Елена Мигунова
Head of C&B & HR analytics, МТС
14:30 - 15:30
Обед

 

15:30 - 15:50
ДОКЛАД: Как оптимизировать оплату сотрудникам из регионов при удаленной работе?

 

Екатерина Кобзарь
Директор направления департамента компенсаций и льгот, Ростелеком
15:50 - 17:20
СЕССИЯ 3. Как сформировать бюджет на 2022 год без дефицита при любом сценарии?
15:50 - 16:10
ДОКЛАД: Наследие пандемии. Как оптимизировали бюджет и затраты?
16:10 - 17:00
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как формировать бюджет на 2022 год? Новые статьи расходов и на что обратить внимание
  • Ключевые статьи в бюджете на 2022
  • Насколько сохранены постоянные и переменные части?
  • Как учитываются доплаты?
  • Политика оплат. Какие инструменты используются? Функциональные или нефункциональные?
  • Какие новые показатели в системе формирования оплаты труда?
  • Как определить коэффициент оплаты в регионах? Какая проводится политика?
Мария Фалалеева
Head of C&B, РЭЦ
Елена Некрасова
Head of Rewards, Loreal
Юрий Микевич
Руководитель департамента оплаты труда и бюджетирования, Акрон
17:00 - 17:20
ДОКЛАД: Сценарии и их бюджеты. Как быть готовым к любому развитию событий?
Людмила Ходкова
Начальник управления организационного развития, компенсаций и льгот, ПЕРВАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ
17:20
Завершение первого дня
9:30 - 10:00
Регистрация. Утренний кофе-брейк
10:00 - 11:20
СЕССИЯ 4. Как на практике автоматизировать функции c&b?
10:00 - 10:20
КЕЙС: Автоматизация рутинных процессов в C&B
10:20 - 10:40
КЕЙС: Автоматизация совокупного вознаграждения для линейного, матричного и agile форматов работы
Анна Иванцова
Вице-президент, Владелец команды разработки процессов по компенсациям и льготам, Райффайзенбанк
10:40 - 11:00
КЕЙС: Автоматизация процессов сопровождения нематериальной мотивации
11:00 - 11:20
КЕЙС: Цифровой взгляд на мотивацию через КПП
Алексей Толстов
Директор Департамента развития, НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ
11:20 - 13:30
СЕССИЯ 5: Как трансформировать компенсационный пакет на 2022 год?
11:20 - 11:40
ДОКЛАД: Комплексный подход к формированию нового компенсационного пакета
Диляра Суляева
Head of C&B, X5 RETAIL GROUP
11:40 - 12:00
ОТКРЫТОЕ ОБСУЖДЕНИЕ: Трансформация total rewards в 2021 год и что ждет в 2022?
  • Пересмотр компенсационных пакетов: какие причины и какие последствия?
  • Насколько важна премиальная составляющая? Насколько мотивирует?
  • Какие новые системы и подходы материальной мотивации и премирования?
  • Сокращение: оптимизация или шаг назад?

 

12:00 - 12:30
Кофе-брейк

 

12:30 - 12:50
КЕЙС: Как мы пересмотрели систему грейдов
Денис Круглов
Руководитель направления оценки должностей и структуры вознаграждения, Магнит
12:50 - 13:10
ДОКЛАД: Новые системы постановки целей и задач, контроль эффективности
Екатерина Потапенко
Руководитель Центра компенсаций и льгот , АЛИДИ
13:10 - 13:30
ДОКЛАД: Вознаграждение и премирование при digital-трансформации
13:30 - 16:10
СЕССИЯ 6. Как перезагрузить пакет бенефитов?
13:30 - 13:50
ДОКЛАД: Реструктуризация льгот: как принять оптимальное решение?
Артем Гапон
Head of Rewards and Well-being, Heineken Russia
13:50 - 14:10
КЕЙС: Гибкие льготы. Опыт Pepsico
Оксана Алексеева
Total rewards director RUBUCCA & Total rewards project Europe, Pepsico
14:10 - 15:10
Обед
15:10 - 15:30
КЕЙС: Нематериальная мотивация: как достичь успеха при выгорании сотрудников?
Евгения Чуракова
Менеджер по вознаграждениям в России, Украине, Беларуси и Израиле, UNILEVER
15:30 - 15:50
ОТКРЫТОЕ ОБСУЖДЕНИЕ: Перезагрузка пакета бенефитов в постковидный период
  • Бенефиты в условиях постковида: какие сложности и как решили?
  • На какие бенефиты делают акцент и выделяют больше средств?
  • Являются ли соц пакеты, ДМС, фитнес, обучение действительными факторами привлечения и удержания специалистов, если заработная плата в рынке?
  • Какие изменения произошли в предоставлении медицинской помощи? Сокращение или увеличение бюджета на ДМС?
15:50 - 16:10
Кофе-брейк
16:10 - 17:10
C&B мастерские. Выработка лучших решений программ мотиваций

Легендарный и полюбившийся формат C&B мастерских возвращается!

Для большого количества сложных задач в C&B до сих пор нет однозначных подходов и решений. На C&B-саммите собираются лучшие представители профессии C&B в России. Присоединяйтесь к одному из предложенных столов, чтобы в кругу экспертов выработать решения на основе своего опыта и опыта коллег по цеху.

СТОЛ №1. Программы долгосрочной мотивации. Как формировать?
СТОЛ №2. Мотивация для топ-менеджеров: LTI для топ-менеджмента и/или ключевых сотрудников
Диляра Суляева
Head of C&B, X5 RETAIL GROUP
СТОЛ №3. Как реализовать проектную мотивацию для команд и на какие показатели опереться?
Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк
СТОЛ №4. C&B пакеты для IT подразделений и новых профессий
СТОЛ №5. Вовлечение сотрудников с помощью нематериальной мотивацией на производстве
Оксана Алексеева
Total rewards director RUBUCCA & Total rewards project Europe, Pepsico
16:30
Завершение саммита
«C&B Russia Summit 2021»
Регистрация

Спикеры форума

Диляра Суляева
X5 RETAIL GROUP
Head of C&B
Оксана Алексеева
Pepsico
Total rewards director RUBUCCA & Total rewards project Europe
Светлана Грайхе
Альфа-Банк
Директор по компенсациям и льготам
Артем Гапон
Heineken Russia
Head of Rewards and Well-being
Мария Фалалеева
РЭЦ
Head of C&B
Образование • 2002 — Всероссийский финансово экономический институт., Факультет маркетинга и менеджмента, специальность экономика и социология труда, специализация управление персоналом. • 2006 — Открытый университет Великобритании, Институт международного менеджмента «ЛИНК». Сертификат «Менеджмент» • 2006 — Кандидатский минимум по философии, Аспирантура ВГСХА, Отлично • 2006 — Кандидатский минимум по английскому языку, Аспирантура ВГСХА, Отлично • 2013 — GR2: Количественные методы (один из моделей GRP Sertification) • 2015 — WaW/GR7: Международные системы совокупного поощрения • 2016 — Наука и искусство трансформационного коучинга, Эриксоновский университет. Профессиональный опыт Август .2014 – по настоящее время, Сетелем Банк — Начальник отдела по компенсациям и льготам Проекты: 1. Грейдирование всего Банка. 2. Разработка карт целей и проведение стратегических сессий с ТОП-менеджерами. 3. Разработка документации по риск-тейкерам и риск-контролерам. Функции: 1. Планирование и контроль ФОТ и численности, ведение кадрового плана. 2. Ежемесячное закрытие ЗП. 3. Подача отчетности. 4. Анализ внедрения различных графиков работы, определение видов начислений для различных выплат, оформление выплат. 5. Ежегодное участие в различных обзорах ЗП и benchmarking (PWC, Saratoga, АМТ). 6. Разработка и защита различных бонусных схем для различных подразделений. 7. Руководство подразделением уровня Board-2 (10 сотрудников). 01.2011 – июль 2014 , Nordea Bank — Банки/кредиты/инвестиции/лизинг Заместитель начальника управления компенсаций и льгот 04.2008 - 01.2011 , Крупнейший металлургический холдинг ООО «УК МЕТАЛЛОИНВЕСТ» — Металлургия Менеджер по компенсациям 04.2007 - 04.2009 , ООО «Бизнес-Тренинг.Ру» Директор по консалтингу (с апреля 2008 по апрель 2009 по совместительству) 10.2006 - 04.2007 , Консалтинговая группа Борлас IBC HR-консультант 02.2005 - 06.2006 , Крупное производственное предприятие ОАО «Силикат» — Стройматериалы Директор по персоналу
Татьяна Ильина
ОМЗ-Спецсталь
Директор Департамента по кадровой политике и управлению персоналом
Денис Гарбуз
X5 RETAIL GROUP
Заместитель директора департамента по развитию отношений с органами государственной власти
Людмила Ходкова
ПЕРВАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ
Начальник управления организационного развития, компенсаций и льгот
Юлия Илларионова
BIOCAD
Руководитель направления материальной мотивации
Екатерина Суровцева
Билайн
Руководитель по компенсациям
Елена Некрасова
Loreal
Head of Rewards
С Ноября 2013 ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» Менеджер по компенсациям и оценке должностей (Центральный Офис) - разработка политик, регламентирующих систему оплаты труда; - ежегодный пересмотр заработных плат (организация и контроль процесса на уровне страны, внутренняя коммуникация, оценка результатов); - проведение сравнительного анализа заработной платы сотрудников по должностям с рынком оплаты труда; - участие в обзорах заработных плат, отслеживание тенденций рынка труда, компенсаций и льгот; - оценка должностей по методологии HAY; - участие в построении системы грейдинга. Апрель 2010 — Ноябрь 2013 ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» Менеджер по организационному развитию (Центральный Офис) - ежегодный пересмотр заработных плат: защита правил перед Советом Директоров, обсуждение с менеджерами; - постановка целей для бонусных схем и расчет бонусов; - бюджетирование расходов на персонал; - участие в старте процесса по оценке должностей по методологии Mercer; - ведение проекта «Исследование вовлеченности сотрудников»: коммуникация для сотрудников, анализ и презентация результатов перед Советом директоров, формирование направлений повышения вовлеченности, организация и проведение дополнительных встреч с менеджерами по работе с результатами. Март 2007 — Апрель 2010 ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» Специалист отдела по работе с персоналом - участие в реализации различных программ по управлению персоналом (адаптация, мотивация, обучение, развитие); - обеспечение и соблюдение политик и процедур в области управления персоналом; - поддержка сотрудников по HR вопросам; - ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода и увольнения работников; - проведение собеседований с кандидатами; - подготовка данных по заработной плате. В 2008 году успешное прохождение центра оценки на позицию Руководителя отдела по работе с персоналом. 2003г. Российский государственный гуманитарный университет, Москва Институт экономики, управления и права, Государственное и муниципальное управление (менеджер), диплом с отличием
Юрий Микевич
Акрон
Руководитель департамента оплаты труда и бюджетирования
Анна Иванцова
Райффайзенбанк
Вице-президент, Владелец команды разработки процессов по компенсациям и льготам
Елена Мигунова
МТС
Head of C&B & HR analytics
Куратор кафедры Совокупное вознаграждение факультета Управление персоналом GeekBrains. Руководитель трансформации и повышения эффективности, LeanKanban practitioner, IC Agile & PM. За плечами Елены: Росбанк Societe Generale, Газпромбанк, Банк Зенит, Банк Авангард.
Екатерина Кобзарь
Ростелеком
Директор направления департамента компенсаций и льгот
Евгения Чуракова
UNILEVER
Менеджер по вознаграждениям в России, Украине, Беларуси и Израиле
Алексей Толстов
НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ
Директор Департамента развития
Толстов Алексей Валентинович – Директор Департамента развития АО «Национальный НПФ». В 2003 году с отличием окончил Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, имеет сертификаты 5.0 и 7.0 Банка России. C 2004 года работает в финансовой сфере. Занимал руководящие позиции в страховых компаниях «Росгосстрах» и «Югория». В 2013 году в качестве Директора Дирекции по развитию бизнеса присоединился к команде НПФ «Доверие» (Группа «САФМАР»), а затем объединенного НПФ «САФМАР». С 11/2019 возглавляет Департамент развития АО «Национальный НПФ».
Все спикеры

Участники форума

Актуально на 5 августа 2021 года

ADLER PELZER GROUP

  • HR Director

 

BIOCAD

  • Руководитель направления материальной мотивации

 

FESCO

  • Директор по персоналу
  • Начальник управления по оплате труда и мотивации персонала

 

HEINEKENRUSSIA

  • Head of Rewards and Well-being

 

LOREAL

  • Head of Rewards

 

PEPSICO

  • Total rewards director RUBUCCA & Total rewards project Europe

 

X5 RETAILGROUP

  • Заместитель  директора департамента по развитию отношений с органами государственной власти
  • Head of C&B

 

UNILEVER

  • Менеджер по вознаграждениям в России, Украине, Беларуси и Израиле

 

АК БАРС БАНК

  • Представитель компании

 

АЛИДИ

  • Руководитель льгот и компенсаций

 

АЛМАЗ-АНТЕЙ

  • Представитель компании

 

АЛЬФА-БАНК

  • Директор по компенсациям и льготам

 

АЭРОФЛОТ

  • Заместитель директора департамента развития персонала

 

БАНК «САНКТ-ПЕТЕРБУРГ»

  • Начальник отдела

 

БИЛАЙН

  • Руководитель компенсаций

 

ВБРР

  • Начальник управления организации труда и мотивации персонала Департамента по персоналу и социальным программам

 

ВТБ

  • Начальник отдела

 

ИЗДАТЕЛЬСТВО «ПРОСВЕЩЕНИЕ»

  • Руководитель центра компенсаций и льгот

 

ИТЭЛМА

  • Директор по персоналу

 

МАГНИТ

  • Руководитель направления оценки должностей и структуры вознаграждения

 

МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ «СИМФЕРОПОЛЬ»

  • Руководитель управления мотивацией и затратами на персонал
  • Ведущий специалист управления мотивации и затратами на персонал

 

МЕТАЛЛОКОМПЛЕКТ-М

  • Начальник Управления по компенсациям и льготам

 

МОСЭНЕРГО

  • Начальник отдела экономики труда и мотивации персонала

 

МТС

  • Head of C&B & HR analytics

 

МТС-БАНК

  • Руководитель центра методологии и организационного планирования

 

НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ИТЭЛМА»

  • Директор по персоналу

 

ОМЗ-СПЕЦСТАЛЬ

  • Директор Департамента по кадровой политике и управлению персоналом

 

ПЕРВАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ

  • Начальник управления организационного развития, компенсаций и льгот

 

РАЙФФАЙЗЕНБАНК

  • Вице-президент, Владелец команды разработки процессов по компенсациям и льготам

 

РОСГЕОЛОГИЯ

  • Руководитель направления

 

РОСТЕЛЕКОМ

  • Директор направления департамента компенсаций и льгот

 

РЭЦ

  • Head of C&B

 

СМАРТ БЭТТЕРИЗ

  • Руководитель отдела кадрового делопроизводства и расчетов по оплате труда
  • Административный директор
Все участники

Стоимость участия

При оплате до 06.08
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы форума
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 10%
44 910
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
При участии в одном дне саммита
  • Посещение одного дня
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 0%
34 930
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Полная стоимость
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 0%
49 900
При оплате до 16.09
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры форума

Спонсор сессии
«Национальный НПФ»
Национальный НПФ – один из крупнейших межотраслевых негосударственных пенсионных фондов, основанный в апреле 1997 года по инициативе компаний ПАО «Татнефть» и ПАО Банк ЗЕНИТ. Цель Фонда - обеспечение социального и финансового благополучия клиентов на протяжении всей жизни. Благодаря широкому выбору корпоративных и личных пенсионных программ, а также услуги формирования накопительной пенсии, каждый может подобрать для себя комфортный вариант формирования капитала и существенно увеличить его размер в долгосрочной перспективе за счет инвестиционного дохода. Национальный НПФ имеет образцовую профессиональную репутацию, подтвержденную в 2020 году рейтингом финансовой надежности на уровне ruAA+ «Высокий уровень надежности», прогноз «Стабильный» агентства RAEX «Эксперт РА». Активы Фонда превышают 44 млрд рублей.
https://www.nnpf.ru/
При участии
«ДОБРОСЕРВИС»
Программа поддержки ЕАP ДОБРОСЕРВИС - сервисная линия Европейской юридической службы и компании Теледоктор 24 Для решения задач на стыке интересов бизнеса и личных интересов сотрудника мы создали программу поддержки (ЕАР) ДОБРОСЕРВИС. Теперь компании могут проявить не только заботу о своих сотрудниках, но и помочь им снизить уровень стресса, ускорить решение жизненных задач, повысить социальную защищенность. ДОБРОСЕРВИС – это: • • дистанционные и очные консультации экспертов 24/7/365 – психолога, юриста, врача, финансового консультанта; • • 3 варианта программ: от базовой психологической поддержки до комплексной программы укрепления здоровья, благополучия и роста качества жизни; • • самый полный сервисный пакет для быстрого и эффективного внедрения программы ДОБРОСЕРВИСА, вовлечения персонала в пользование услугами; • • более 250 штатных высококвалифицированных специалистов. 88% пользователей согласны, что ДОБРОСЕРВИС позволяет оперативно снизить уровень стресса. 85% пользователей хотели бы подключиться к сервису всей семьей. 69% тех, кто попробовал ДОБРОСЕРВИС, считает, что он должен войти в пакет социальных льгот. Европейская юридическая служба и ДОБРОСЕРВИС признаны в профессиональном сообществе, - премия «LEGALTECH LEADER — 2018» за лучший результат в области автоматизации юридической деятельности; - Лауреат премии «Финансовая элита России – 2018», - Лучший комиссионный продукт для страховщиков – 2018», - «Лучший юридический партнер для банков – 2017». - ДОБРОСЕРВИС обладатель гран при премии «HR TECH AWARDS 2019» за «Лучшую систему компенсаций и льгот 2019», - Лауреат и призер в номинации «Digital-стартап 2019 года». Среди партнеров Компании – Сбербанк РФ, Почта банк, Российский футбольный союз, Спартак, Ассоциация юристов России, другие.
http://dobroservice-online.ru/

Инфопартнёры форума

«РАБОТА.РУ»
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 19 млн. резюме.
https://www.rabota.ru/hr/
«PR News»
PR News – лидирующая компания в области исследования коммуникаций. Компания работает на рынке с 2006 года и предоставляет полный комплекс услуг по мониторингу СМИ, медиааналитике, коммуникационным исследованиям и консалтингу. PR News входит в состав двух международных ассоциаций по мониторингу СМИ и медиаанализу – FIBEP и AMEC, а также является членом российских ассоциаций: АКОС, РАЭК.
http://www.prnews.ru/
«МИР 24»
«Мир 24» - уникальный мультимедийный проект! Мы обеспечиваем широкое информационное сопровождение важнейших событий в СНГ и Грузии.
https://mir24.tv/
«Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП)»
Ассоциация консультантов по подбору персоналу – ведущее экспертное сообщество в сфере человеческих ресурсов в России и СНГ. Ассоциация консультантов по подбору персоналу (АКПП) – некоммерческая организация, объединяющая профессиональных участников кадрового рынка. Ассоциация основана в 1996 году. Основной задачей АКПП является формирование и развитие цивилизованного рынка кадровых услуг. Посредством профессиональной деятельности членов АКПП решаются важные задачи, связанные с занятостью населения и повышением эффективности бизнеса компаний-клиентов.
http://www.apsc.ru/
«Эксмо»
Издательство «Эксмо» — издательство № 1 в России, является одним из лидеров книжного рынка Европы. Мы выпускаем художественную, non-fiction и детскую литературу. B2B - направление издательства работает с 2011 года и создает книжные проекты для более чем 2 500 корпоративных клиентов: от крупных государственных корпораций до небольших компаний.
https://eksmo.ru/b2b/
«TOP PERSONAL»
Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.
https://www.top-personal.ru/
«HR-Puls»
«Трудовые споры»
Практика разрешения трудовых конфликтов Журнал о том, как выиграть трудовой спор с работником, организовать кадровую работу, чтобы нивелировать риски возникновения трудового спора. Для кого выпускается журнал Для юристов компаний, юридических консультантов, бухгалтеров, кадровиков и всех специалистов, которые занимаются кадровым делопроизводством и отвечают за защиту компании в трудовом конфликте. Форматы журнала В каждом номере десятки трудовых споров, разобранных до мелочей; секреты оформления кадровых документов и составления исковых заявлений; оценка рисков работодателя в различных конфликтных ситуациях; проверенные аргументы для выигрыша в суде; ноу-хау юристов по трудовому праву.
https://www.tspor.ru/
«PR Today»
«Выберу.ру»
Ваш личный гид в мире финансовых решений Всегда актуальная и полная база данных Точность и беспристрастность сравнения Расчеты калькуляторов с учетом всех платежей и комиссий Лучшие на сегодня предложения
https://www.vbr.ru/banki/
«»

Место проведения форума

Hilton Garden Inn Moscow, Москва, Верхняя Красносельская ул., 11А стр. 4

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты форума

Выступление
Евгений Ногай
+7 (495) 789-37-46
+7 (995) 655-11-08
e.nogay@auditorium-cg.ru
Участие
Юлия Хабирова
+7 (495) 789-37-46

y.khabirova@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46 доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационное партнерство
Анна Махоткина
+7 (495) 789-37-46

a.mahotkina@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости форума

Нажатием на кнопку "Подписаться" я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Участвовать
Зарегиструйтесь на конференцию:
«C&B Russia Summit 2021»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности