C&B Russia Summit 2021

Программа форума

Скачать программу в PDF

9:30 – 10:00

Регистрация. Утренний кофе-брейк

Модератор первого дня

Людмила Ходкова
HR-brand директор , ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ

10:00 - 12:50

СЕССИЯ 1. Как пересмотреть подходы к мотивации персонала?

10:00 - 10:20

ДОКЛАД: Как удержать и привлечь персонал с помощью материальной и нематериальной мотивации в 2021-22гг.? Комплексный подход

Стратегия по удержанию и привлечению персонала. Опыт PepsiCo

Как EVPи Бренд компании помогают создать механизм Push & Pull при привлечении персонала
Как удержать сотрудников или как создать условия при которых они сами хотят остаться. Как терять кадры правильно
Основные принципы комплексного подхода и построения позитивного опыта сотрудников. Двухфакторная теория мотивации Герцбера
- Влияние пандемии на опыт сотрудников, как адаптироваться к реалиям и извлечь пользу из казалось бы неприглядных условий

Что поменялось в пандемию и что остается незыблемым? Кризис как стресс-тест или лакмусовая бумага для организации

Wellbeingкак приоритет и фокус. PepsiCo опыт в построении и внедрении стратегии wellbeing

Оксана Алексеева
Total rewards director RUBUCCA & Total rewards project Europe, Pepsico

10:20 - 11:10

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как поменялись системы мотивации?

Какие подходы к формированию мотивационной среды используются для разных направлений?
Какие критерии для построения мотивационных инструментов? Что еще меняется в мотивации?
Новые тренды и введения. Появились ли нестандартные решения?
Переход на 4-х дневную рабочую неделю. Надо ли готовить превентивный ответ?

Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк

Елена Некрасова
Head of Rewards, Loreal

Анна Сальникова
Заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда, РЖД

11:10 - 11:30

КЕЙС: Трансформация системы: формат работы с мотивацией гибких продуктовых команд

Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк

11:30 - 11:50

Кейс: пересмотр комплекса мер по мотивации персонала для повышения вовлеченности

Мария Давыдкина
Руководитель направления организационного развития, Спортмастер

11:50 - 12:20

Кофе-брейк

12:20 - 12:40

ДОКЛАД: PayDay как инструмент повышения эффективности мотивации и адаптации сотрудников

Сергей Молчанов
Директор по развитию и интеграции, CEO сервиса PayDay, Mail.ru Group

12:40 - 13:00

КЕЙС: Особенности системы материальной мотивации в транспортной компании

Анна Сальникова
Заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда, РЖД

13:00 – 15:30

СЕССИЯ 2. Как управлять и мотивировать сотрудников на удаленной и гибридной системе работы?

13:00 - 13:20

ДОКЛАД: Организация удаленной работы X5 Retail Group

Комплексное внедрение удаленной работы
Контроль и оцена эффективности работы сотрудников
Государственное регулирование и как с ним работать?

Денис Гарбуз
Заместитель директора департамента по развитию отношений с органами государственной власти, X5 RETAIL GROUP

13:20 - 14:10

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Успешные решения C&B для коллег «на гибриде»

Как сформировать компенсационные пакеты при гибриде с учетом ФЗ?
Оплата дистанционной работы. Какие показатели используют компании?
На чем сделать фокус в управлении и мотивации в условиях гибридной системы работы?
Какие используются программы благополучия для коллег на удаленке и гибриде?
Вовлечение персонала. Как сказался переход на гибридные методы работы
Практика применения хот-деск . Что дало и в чем недостаток?

Светлана Горбикова
Менеджер проектов департамента компенсаций и льгот, РОСТЕЛЕКОМ

Оксана Алексеева
Total rewards director RUBUCCA & Total rewards project Europe, Pepsico

Мария Давыдкина
Руководитель направления организационного развития, Спортмастер

14:10 - 15:10

Обед

15:10 - 15:30

ДОКЛАД: Как успевать за трендами оплаты труда в регионах при удаленной работе

Светлана Горбикова
Менеджер проектов департамента компенсаций и льгот, РОСТЕЛЕКОМ

15:30 - 17:00

СЕССИЯ 3. Как сформировать бюджет на 2022 год без дефицита при любом сценарии?

15:30 - 15:50

ДОКЛАД: Forward at Work: Оптимизация затрат на закупку оборудования и мотивация персонала в одном решении

Иван Малышкин
Директор по продажам, Forward Leasing

15:50 - 16:40

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как формировать бюджет на 2022 год? Новые статьи расходов и на что обратить внимание

Ключевые статьи в бюджете на 2022
Насколько сохранены постоянные и переменные части?
Как учитываются доплаты?
Политика оплат. Какие инструменты используются? Функциональные или нефункциональные?
Какие новые показатели в системе формирования оплаты труда?
Как определить коэффициент оплаты в регионах? Какая проводится политика?

Наталья Кисельман
Руководитель департамента организационного развития, оплаты труда и кадрового администрирования, Уралхим

Екатерина Потапенко
Руководитель Центра компенсаций и льгот , АЛИДИ

Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк

16:40 - 17:00

ДОКЛАД: Сценарии и их бюджеты. Как быть готовым к любому развитию событий?

Людмила Ходкова
HR-brand директор , ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ

17:00

Завершение первого дня

9:30 - 10:00

Регистрация. Утренний кофе-брейк

Модератор второго дня:

Татьяна Бурцева
Директор по развитию, ДОБРОСЕРВИС

10:00 - 11:20

СЕССИЯ 4. Как на практике автоматизировать функции c&b?

10:40 - 11:00

КЕЙС: Динамичные бенефиты сотрудникам и экономия времени HR

Олеся Мордовина
Руководитель направления SMB, Яндекс Go

10:20 - 10:40

КЕЙС: Автоматизация совокупного вознаграждения для линейного, матричного и agile форматов работы

Предпосылки автоматизации
Команда разработки C&B
Ролевая модель в разных форматах работы
Демонстрация работы в систем

Составляющие вознаграждения и работа с системой
Процесс согласования

Анна Иванцова
Вице-президент, Владелец команды разработки процессов по компенсациям и льготам, Райффайзенбанк

10:40 - 11:00

КЕЙС: Как электронные подарочные карты и автоматизация могут снять боль выбора и доставки подарков для мотивации сотрудников

Александр Дариенко
Chef product Officer, Digift

11:00 - 11:20

КЕЙС: Цифровой взгляд на мотивацию через КПП

Алексей Толстов
Директор Департамента развития, НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ

11:20 - 13:10

СЕССИЯ 5: Как трансформировать компенсационный пакет на 2022 год?

11:20 - 11:40

ДОКЛАД: Годовой или регулярный пересмотр вознаграждения сотрудников. Адаптация компаний под текущие условия рынка труда

Поговорим о том,как сохранить конкурентоспособность вознаграждения в условиях структурных, демографических и миграционных изменений рынка труда, волатильности заработных плат, росте инфляции

Екатерина Потапенко
Руководитель Центра компенсаций и льгот , АЛИДИ

11:40 - 12:00

ОТКРЫТОЕ ОБСУЖДЕНИЕ: Трансформация total rewards в 2021 год и что ждет в 2022?

Пересмотр компенсационных пакетов: какие причины и какие последствия?
Насколько важна премиальная составляющая? Насколько мотивирует?
Какие новые системы и подходы материальной мотивации и премирования?
Сокращение: оптимизация или шаг назад?

12:00 - 12:30

Кофе-брейк

12:30 - 12:50

ДОКЛАД: Вовлечение руководителей в управление вознаграждениями. Опыт SAP

Екатерина Печаткина
Директор по персоналу, SAP CIS

Светлана Мичурина
Эксперт по компенсациям и льготам, SAP CIS

12:50 – 13:10

ДОКЛАД: Альтернативный подход к компенсации занятии фитнесом в мотивационном пакете сотрудников

Александр Хенкин
Коммерческий директор, Где лучше: фитнес

13:10 - 16:30

СЕССИЯ 6. Как перезагрузить пакет бенефитов?

13:30 - 13:50

ДОКЛАД: Реструктуризация льгот: как принять оптимальное решение?

Артем Гапон
Head of Rewards and Well-being, Heineken Russia

13:30 - 14:20

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Перезагрузка пакета бенефитов в постковидный период

Бенефиты в условиях постковида: какие сложности и как решили?
На какие бенефиты делают акцент и выделяют больше средств?
Являются ли соц пакеты, ДМС, фитнес, обучение действительными факторами привлечения и удержания специалистов, если заработная плата в рынке?
Какие изменения произошли в предоставлении медицинской помощи? Сокращение или увеличение бюджета на ДМС?

Артем Гапон
Head of Rewards and Well-being, Heineken Russia

Евгения Чуракова
Менеджер по вознаграждениям в России, Украине, Беларуси и Израиле, UNILEVER

Екатерина Потапенко
Руководитель Центра компенсаций и льгот , АЛИДИ

Татьяна Бурцева
Директор по развитию, ДОБРОСЕРВИС

Александр ШТУЛЬМАН
Генеральный директор, КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ

14:20 - 15:20

Обед

15:20 - 15:40

КЕЙС: Гибкие льготы. Опыт Pepsico

1. Цель внедрения гибких льгот, как часть комплексной программы благополучия сотрудников компании Пепсико

Мировые тенденции, определение подхода для формирования нашей долгосрочной стратегии льгот

2. Кафетерий льгот, как эффективный инструмент повышения вовлеченности и лояльности персонала:

Какие инструменты использовать для внедрения кафетерия?
Выбор поставщика услуг
Как внедрить, не тратя на это огромные материальные и временные ресурсы?

3. Запуск и внедрение сервиса – «Платформа гибких бенефитов Пепсико» в 2020 и 2021 году

Пробный запуск пилота сервиса в 2020 году
В 2021 году Компания запустила систему гибких льгот для сотрудников во всех регионах присутствия, почти 3200 сотрудников.
Наполнение платформы и подходы

Кристина Афанасьева
Total Rewards Manager, Projects , Pepsico

15:40 - 16:00

КЕЙС: Нематериальная мотивация: как достичь успеха при выгорании сотрудников?

Евгения Чуракова
Менеджер по вознаграждениям в России, Украине, Беларуси и Израиле, UNILEVER

16:00 - 16:30

Кофе-брейк

16:30 - 17:30

C&B мастерские. Выработка лучших решений программ мотиваций

Легендарный и полюбившийся формат C&B мастерских возвращается!

Для большого количества сложных задач в C&B до сих пор нет однозначных подходов и решений. На C&B-саммите собираются лучшие представители профессии C&B в России. Присоединяйтесь к одному из предложенных столов, чтобы в кругу экспертов выработать решения на основе своего опыта и опыта коллег по цеху.

СТОЛ №1. Программы долгосрочной мотивации. Как формировать?

Дарья Гусева
Total Rewards Partner, MEDTRONIC

СТОЛ №2. Мотивация для топ-менеджеров: LTI для топ-менеджмента и/или ключевых сотрудников

Мария Давыдкина
Руководитель направления организационного развития, Спортмастер

СТОЛ №3. Как реализовать проектную мотивацию для команд и на какие показатели опереться?

Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк

СТОЛ №4. C&B пакеты для IT подразделений и новых профессий

Екатерина Потапенко
Руководитель Центра компенсаций и льгот , АЛИДИ

СТОЛ №5. Вовлечение сотрудников с помощью нематериальной мотивацией на производстве

17:30

Завершение саммита

Скачать программу в PDF

«C&B Russia Summit 2021»

Регистрация

Спикеры форума

Оксана Алексеева

Pepsico

Total rewards director RUBUCCA & Total rewards project Europe

Кристина Афанасьева

Pepsico

Total Rewards Manager, Projects

Олеся Мордовина

Яндекс Go

Руководитель направления SMB

Светлана Грайхе

Альфа-Банк

Директор по компенсациям и льготам

Анна Сальникова

РЖД

Заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда

Артем Гапон

Heineken Russia

Head of Rewards and Well-being

Наталья Кисельман

Уралхим

Руководитель департамента организационного развития, оплаты труда и кадрового администрирования

Денис Гарбуз

X5 RETAIL GROUP

Заместитель директора департамента по развитию отношений с органами государственной власти

Людмила Ходкова

ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ

HR-brand директор

Елена Некрасова

Loreal

Head of Rewards

С Ноября 2013 ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» Менеджер по компенсациям и оценке должностей (Центральный Офис) - разработка политик, регламентирующих систему оплаты труда; - ежегодный пересмотр заработных плат (организация и контроль процесса на уровне страны, внутренняя коммуникация, оценка результатов); - проведение сравнительного анализа заработной платы сотрудников по должностям с рынком оплаты труда; - участие в обзорах заработных плат, отслеживание тенденций рынка труда, компенсаций и льгот; - оценка должностей по методологии HAY; - участие в построении системы грейдинга. Апрель 2010 — Ноябрь 2013 ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» Менеджер по организационному развитию (Центральный Офис) - ежегодный пересмотр заработных плат: защита правил перед Советом Директоров, обсуждение с менеджерами; - постановка целей для бонусных схем и расчет бонусов; - бюджетирование расходов на персонал; - участие в старте процесса по оценке должностей по методологии Mercer; - ведение проекта «Исследование вовлеченности сотрудников»: коммуникация для сотрудников, анализ и презентация результатов перед Советом директоров, формирование направлений повышения вовлеченности, организация и проведение дополнительных встреч с менеджерами по работе с результатами. Март 2007 — Апрель 2010 ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» Специалист отдела по работе с персоналом - участие в реализации различных программ по управлению персоналом (адаптация, мотивация, обучение, развитие); - обеспечение и соблюдение политик и процедур в области управления персоналом; - поддержка сотрудников по HR вопросам; - ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода и увольнения работников; - проведение собеседований с кандидатами; - подготовка данных по заработной плате. В 2008 году успешное прохождение центра оценки на позицию Руководителя отдела по работе с персоналом. 2003г. Российский государственный гуманитарный университет, Москва Институт экономики, управления и права, Государственное и муниципальное управление (менеджер), диплом с отличием

Анна Иванцова

Райффайзенбанк

Вице-президент, Владелец команды разработки процессов по компенсациям и льготам

Светлана Горбикова

РОСТЕЛЕКОМ

Менеджер проектов департамента компенсаций и льгот

Евгения Чуракова

UNILEVER

Менеджер по вознаграждениям в России, Украине, Беларуси и Израиле

Алексей Толстов

НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ

Директор Департамента развития

Толстов Алексей Валентинович – Директор Департамента развития АО «Национальный НПФ». В 2003 году с отличием окончил Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, имеет сертификаты 5.0 и 7.0 Банка России. C 2004 года работает в финансовой сфере. Занимал руководящие позиции в страховых компаниях «Росгосстрах» и «Югория». В 2013 году в качестве Директора Дирекции по развитию бизнеса присоединился к команде НПФ «Доверие» (Группа «САФМАР»), а затем объединенного НПФ «САФМАР». С 11/2019 возглавляет Департамент развития АО «Национальный НПФ».

Екатерина Потапенко

АЛИДИ

Руководитель Центра компенсаций и льгот

Сфера профессиональных интересов: Управление эффективностью компании, организационное проектирование, планированием фонда оплаты труда и численности, оптимизация HR-расходов, проекты автоматизации HR-функции, централизации бизнес-процессов, внедрения системы грейдов, создание систем вознаграждения персонала, фасилитация.

Александр ШТУЛЬМАН

КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ

Генеральный директор

Александр Давидович Штульман. Генеральный директор ООО "Корпоративное Здоровье". Врач-аддиктолог. Специалист в области консультирования зависимостей. Специалист в области поддержки сотрудников (ментального здоровья). С 2008 года является управляющим партнером ООО "Корпоративное Здоровье" - первого Российского провайдера Программ Здоровья и благополучия для рабочих мест.

Татьяна Бурцева

ДОБРОСЕРВИС

Директор по развитию

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: Стратегический менеджмент Стратегические коммуникации Межфункциональные коммуникации Идеологические решения Внедрение инноваций Программы личной эффективности

Дарья Гусева

MEDTRONIC

Total Rewards Partner

Мария Давыдкина

Спортмастер

Руководитель направления организационного развития

Сергей Молчанов

Mail.ru Group

Директор по развитию и интеграции, CEO сервиса PayDay

Профессиональные достижения: Более 15 лет уникального управленческого опыта работы с персоналом в российских и международных интернет-компаниях: РБК, Алибаба, Mail.ru Group. Спикер и участник профессиональных событий России, посвященных e-commerce, IT-технологиям, HR-индустрии. Создатель и CEO стартапа PayDay – революции в сфере заработной платы и удержания линейного персонала. Образование: Закончил биологический факультет МГУ имени М.В.Ломносова по специальности "Физиология высшей нервной деятельности", кандидат наук.

Иван Малышкин

Forward Leasing

Директор по продажам

Екатерина Печаткина

SAP CIS

Директор по персоналу

Светлана Мичурина

SAP CIS

Эксперт по компенсациям и льготам

Александр Хенкин

Где лучше: фитнес

Коммерческий директор

Александр Дариенко

Digift

Chef product Officer

Участники форума

ADLER PELZER GROUP

HR Director

BIOCAD

Руководитель направления материальной мотивации

FESCO

Директор по персоналу
Начальник управления по оплате труда и мотивации персонала

FORWARDLEASING

Директор по продажам

HEINEKENRUSSIA

Head of Rewards and Well-being

KFC

Менеджер по льготам и компенсациям

LOREAL

Head of Rewards

NISGAZPROM NEFT

C&B директор

PAYDAYMAIL.RU

Представитель компании

PEPSICO

Total rewards director RUBUCCA & Total rewards project Europe
Total Rewards Manager, Projects

VOLVO CARS

Представитель компании

X5 RETAILGROUP

Заместитель директора департамента по развитию отношений с органами государственной власти

UNILEVER

Менеджер по вознаграждениям в России, Украине, Беларуси и Израиле

АГРОЭКО-ВОРОНЕЖ

Руководитель направления по оплате труда, корпоративным и социальным программам

АК БАРС БАНК

Представитель компании

АЛЬФАМОБИЛЬ

Директор по персоналу
Специалист по компенсациям и льготам
Представитель компании

АЛИДИ

Руководитель льгот и компенсаций

АЛМАЗ-АНТЕЙ

Представитель компании

АЛЬКОР И КО

Генеральный директор

АЛЬФА-БАНК

Директор по компенсациям и льготам

АЛЬЯНС ЖИЗНЬ

Менеджер по компенсациям, льготам и трудовым отношениям

АСТ КОМПАНИЯ

Ведущий специалист Управления личных видов страхования

АЭРОФЛОТ

Заместитель директора департамента развития персонала

БАНК «САНКТ-ПЕТЕРБУРГ»

Вице-президент-директор Дирекции по работе с персоналом
Управляющий директор Дирекции по работе с персоналом
Управляющий директор Дирекция по работе с персоналом

БИЛАЙН

Руководитель компенсаций

БТ ЮНАЙТЕД

Административный директор

ВБРР

Начальник управления организации труда и мотивации персонала Департамента по персоналу и социальным программам

ВТБ

Начальник отдела
Начальник отдела вознаграждения
Эксперт отдела вознаграждения

ГАЗПРОМНЕФТЬ

Руководитель программы «Базовые сервисы»

ГАЗПРОМ ГЕРМАНИЯ ГМБХ

Представитель компании

ГАЗПРОМНЕФТЬ – РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРОДАЖИ

Руководитель центра мотивации, компенсаций и льгот

ГАЗПРОМНЕФТЬ-ЦР

Руководитель направления
Начальник управления

ГЛАВГОСЭКСПЕРТИЗА РОССИИ

Начальник Отдела систем мотивации и оплаты труда Управления организационного развития

ГРУППА «ИЛИМ»

Директор по компенсациям и льготам и организационному развитию
Руководитель отдела по компенсациям и льготам
Ведущий специалист отдела по компенсациям и льготам

ДОБРОСЕРВИС

Директор по развитию

ЗАЙМЕР

Руководитель отдела по управлению персоналом HRD
Представитель компании

ИЗДАТЕЛЬСТВО «ПРОСВЕЩЕНИЕ»

Руководитель центра компенсаций и льгот

ИП ВОЛКИНА О.Н.

Руководитель

ИТЭЛМА

Директор по персоналу

КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ

Генеральный директор

МАГНИТ

Руководитель направления оценки должностей и структуры вознаграждения

МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ «СИМФЕРОПОЛЬ»

Руководитель управления мотивацией и затратами на персонал
Ведущий специалист управления мотивации и затратами на персонал

МЕТАЛЛОКОМПЛЕКТ-М

Начальник Управления по компенсациям и льготам

МИХАЙЛОВСКИЙ ГОК

Начальник отдела
Начальник отдела

МОСЭНЕРГО

Начальник отдела экономики труда и мотивации персонала

МТС

Head of C&B & HR analytics

МТС-БАНК

Руководитель центра методологии и организационного планирования

НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ИТЭЛМА»

Директор по персоналу

НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ

Директор Департамента развития

НПФ «ДОСТОЙНОЕ БУДУЩЕЕ»

Директор по работе с международными клиентами

НПФ «ЭВОЛЮЦИЯ»

Коммерческий директор

ОБЪЕДИНЕННАЯ ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ

Главный специалист

ОМЗ-СПЕЦСТАЛЬ

Директор Департамента по кадровой политике и управлению персоналом

ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ

Начальник управления организационного развития, компенсаций и льгот

РАЙФФАЙЗЕНБАНК

Вице-президент, Владелец команды разработки процессов по компенсациям и льготам

РЖД

Заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда

РОСГЕОЛОГИЯ

Руководитель направления

РОССЕТИ ЛЕНЭНЕРГО

Главный специалист отдела труда и заработной платы

РОСТЕЛЕКОМ

Директор направления департамента компенсаций и льгот

РЭЦ

Head of C&B

СБЕРБАНК

Директор управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения

СКБ КОНТУР

Менеджер проектов

СМАРТ БЭТТЕРИЗ

Руководитель отдела кадрового делопроизводства и расчетов по оплате труда
Административный директор

СПОРТМАСТЕР

Руководитель направления организационного развития

СТРОЙ ПАРК

Директор по персоналу

Т ПЛЮС

Зам. директора филиала по работе с персоналом и общим вопросам

ТД ЦУМ

Руководитель отдела
Старший менеджер
Менеджер

ТИНЬКОФФ

Представитель компании

ТРАНСОЙЛ

Ведущий специалист по управлению персоналом и организационной структуре

УРАЛХИМ

Руководитель Департамента организационного развития, оплаты труда и кадрового администрирования

УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «СИБАНТРАЦИТ»

Руководитель направления компенсаций и льгот
Ведущий специалист по бюджетированию

ЭЛЕМЕНТ ЛИЗИНГ

Начальник отдела мотивации и оплаты труда

ЭНЕРГОРЕМОНМТ Т ПЛЮС

Представитель компании

ЯНДЕКС.GO

Руководитель направления SMB, ЯНДЕКС GO

Все участники

Спонсоры форума

Спонсор

«Pay Day»

PayDay от Mail.ru Group – это инновационный для российского рынка сервис, разработанный на стыке финансовых технологий и HR и открывающий новые возможности в области выплаты заработной платы. С помощью бесплатного мобильного приложения сотрудники вашей компании могут: - посмотреть, сколько денег они заработали к текущему моменту; - при необходимости получить часть из этих денег, не дожидаясь дня выплаты зарплаты – пропорционально отработанному времени).Работодатель сам определяет, какую часть заработанных денег сотрудники могут получить до зарплаты (например, 70%). PayDay бесплатен для компаний. Интеграция происходит за счет установки модуля 1С, SAP, БОСС-Кадровик и любых других, при этом стандартные процессы выплаты заработной платы для компании не меняются, и нагрузка на бухгалтерию не увеличивается. Все внеочередные выплаты автоматически отображаются в системе работодателя как авансы, а деньги на них в течение месяца предоставляем мы — Mail.ru Group. В день выплаты зарплаты сотрудники как обычно получают свою зарплату, за вычетом ранее полученного. Использование сервиса экономит деньги компаниям с большим количеством линейного персонала и выгодно отличает их от конкурентов, традиционно выплачивающих заработанное два раза в месяц
https://payday.ru/

Спонсор

«Mail.ru Group»

Mail.ru Group – крупнейший IT холдинг в России, развивающий электронную торговлю, русскоязычные социальные сети и мессенджеры, портфолио популярных игр и другие проекты.Mail.ru Group объединяет свыше 6 тысяч сотрудников. Компании принадлежат ведущие русскоязычные социальные сети – ВКонтакте и Одноклассники, лидирующий почтовый сервис, один из самых посещаемых порталов в рунете (Mail.ru), мессенджеры ICQ, Tam Tam, Агент Mail.ru и Myteam. Также в состав Mail.ru Group входит международный игровой бренд MY.GAMES, в портфеле которого сотни популярных игр для разных платформ с аудиторией более 540 миллионов пользователей по всему миру. Mail.ru Group владеет сервисом частных объявлений Юла, долями в сервисах GeekBrains, Skillbox и в школе программирования «Алгоритмика». Mail.ru Group является акционером СП AliExpress Россия вместе с Alibaba Group, МегаФоном и РФПИ, а также совместно со Сбербанком развивает O2O-платформу в сфере еды и транспорта.
https://corp.mail.ru/ru/

Спонсор

«Digift»

Digift предоставляет автоматизированный сервис электронных подарочных карт, который полностью снимает боль выбора подарка для мотивации сотрудников. И даже через digital-технологии позволяет передать чувства и эмоции в реальности — независимо от физических расстояний.
https://www.digift.ru/

Спонсор сессии

«Национальный НПФ»

Национальный НПФ – один из крупнейших межотраслевых негосударственных пенсионных фондов, основанный в апреле 1997 года по инициативе компаний ПАО «Татнефть» и ПАО Банк ЗЕНИТ. Цель Фонда - обеспечение социального и финансового благополучия клиентов на протяжении всей жизни. Благодаря широкому выбору корпоративных и личных пенсионных программ, а также услуги формирования накопительной пенсии, каждый может подобрать для себя комфортный вариант формирования капитала и существенно увеличить его размер в долгосрочной перспективе за счет инвестиционного дохода. Национальный НПФ имеет образцовую профессиональную репутацию, подтвержденную в 2020 году рейтингом финансовой надежности на уровне ruAA+ «Высокий уровень надежности», прогноз «Стабильный» агентства RAEX «Эксперт РА». Активы Фонда превышают 44 млрд рублей.
https://www.nnpf.ru/

Спонсор сессии

«Forward Leasing»

Forward Leasing предлагает первый и уникальный в России сервис подписки на устройства, который делает новинки доступными. • Это легкий и цифровой процесс получения устройств. • Возможность пользоваться лучшими гаджетами за небольшую плату в месяц. • У клиента всегда есть выбор: оставить гаджет себе или сделать апгрейд на новый. Мы работаем с официальными производителями (Samsung, Apple, Microsoft, Xbox, Dell, Lenovo, Acer, Whirlpool, Indesit, Hotpoint, KitchenAid) и розничными магазинами популярных брендов электроники (re:Store, Samsung, Ноу-Хау, Билайн, Технопарк). Это позволяет выбрать любимое устройство и получить его удобным способом: доставкой или в магазине-партнере. «Forward Leasing – победитель Национальной премии «Лизинговая сделка года 2020»
https://подпишись.рф

Спонсор сессии

«Где лучше: фитнес»

Онлайн-сервис «Где лучше: Фитнес» – это принципиально новые возможности занятий фитнесом. В отличие от традиционной схемы, когда клиент приобретает абонемент на год, «Где лучше: Фитнес» предоставляет возможность разового посещения более 200 фитнес-клубов в Москве и Московской области без приобретения абонементов и без привязки к конкретному клубу. На базе сервиса «Где лучше: Фитнес» предлагается решение для HR-службы компании, когда фитнес компенсируется сотрудникам не путем оплаты годовых клубных карт - эти расходы вообще не связаны с реальным использованием сотрудниками фитнеса, а путем оплаты только фактического посещения сотрудниками фитнес-залов. Использование онлайн-сервиса «Где лучше: Фитнес» позволит HR-службе: • экономить средства на компенсацию фитнеса - оплачиваются только фактические посещения, а не абонементы без связи с их использованием; • гибко управлять объемами предоставляемых сотрудникам фитнес-пакетов и равномерно распределить затраты на мотивационный пакет - фитнес-услуги оплачиваются компанией по мере потребления; • получить от сервиса «Где лучше: Фитнес» скидки на услуги фитнес-клубов; • дать сотрудникам доступ к множеству фитнес-клубов, вместо тех нескольких залов, с которыми у компании заключены договоры, что особенно важно в условиях дистанционной работы.
https://fitness.gde-luchshe.ru/

При участии

«ДОБРОСЕРВИС»

Программа поддержки ЕАP ДОБРОСЕРВИС - сервисная линия Европейской юридической службы и компании Теледоктор 24 Для решения задач на стыке интересов бизнеса и личных интересов сотрудника мы создали программу поддержки (ЕАР) ДОБРОСЕРВИС. Теперь компании могут проявить не только заботу о своих сотрудниках, но и помочь им снизить уровень стресса, ускорить решение жизненных задач, повысить социальную защищенность. ДОБРОСЕРВИС – это: • • дистанционные и очные консультации экспертов 24/7/365 – психолога, юриста, врача, финансового консультанта; • • 3 варианта программ: от базовой психологической поддержки до комплексной программы укрепления здоровья, благополучия и роста качества жизни; • • самый полный сервисный пакет для быстрого и эффективного внедрения программы ДОБРОСЕРВИСА, вовлечения персонала в пользование услугами; • • более 250 штатных высококвалифицированных специалистов. 88% пользователей согласны, что ДОБРОСЕРВИС позволяет оперативно снизить уровень стресса. 85% пользователей хотели бы подключиться к сервису всей семьей. 69% тех, кто попробовал ДОБРОСЕРВИС, считает, что он должен войти в пакет социальных льгот. Европейская юридическая служба и ДОБРОСЕРВИС признаны в профессиональном сообществе, - премия «LEGALTECH LEADER — 2018» за лучший результат в области автоматизации юридической деятельности; - Лауреат премии «Финансовая элита России – 2018», - Лучший комиссионный продукт для страховщиков – 2018», - «Лучший юридический партнер для банков – 2017». - ДОБРОСЕРВИС обладатель гран при премии «HR TECH AWARDS 2019» за «Лучшую систему компенсаций и льгот 2019», - Лауреат и призер в номинации «Digital-стартап 2019 года». Среди партнеров Компании – Сбербанк РФ, Почта банк, Российский футбольный союз, Спартак, Ассоциация юристов России, другие.
http://dobroservice-online.ru/

При участии

«Корпоративное Здоровье»

ООО «Корпоративное Здоровье» - это Первый Российский поставщик Программ для рабочих мест, направленных на укрепление ментального, физического здоровья и благополучия сотрудников (Wellness & Wellbeing). За 12 лет существования на российском рынке мы стали экспертами в своей области. Более 300 000 сотрудников и 270 компаний в России, Украине, Казахстане, Беларуси и других странах региона пользуются нашими Программами.
https://corphealth.ru/

При участии

«SAP CIS»

Основанная в 1972 году компания изначально называлась System Analysis Program Development (по-немецки: Systemanalyse Programmentwicklung), позднее это название было сокращено до SAP. С тех пор компания превратилась из небольшого стартапа, в котором работали пять человек, в транснациональную компанию со штаб-квартирой в городе Вальдорф в Германии и более чем 101 000 сотрудников по всему миру. Сегодня компания предлагает SAP S/4HANA — ERP-систему нового поколения. В ней используются вычисления in-memory для обработки огромных объемов данных, а также поддерживаются такие передовые технологии, как искусственный интеллект (ИИ) и машинное обучение. Интегрированные приложения компании позволяют объединить все аспекты бизнеса в рамках единого интеллектуального пакетного решения на полностью цифровой платформе и заменить устаревшие платформы, ориентированные на процессы. На сегодняшний день у SAP имеется более 230 миллионов облачных пользователей, более 100 решений, которые охватывают все бизнес-функции, а также самый большой портфель облачных решений на рынке. Совет директоров SAP SE возглавляет Кристиан Кляйн. Ему 41 год, и он является самым молодым генеральным директором среди предприятий, входящих в индекс голубых фишек фондового рынка DAX.
https://www.sap.com/cis/index.html

Спонсор розыгрыша

«Сбермаркет»

СберМаркет - онлайн-сервис доставки продуктов и товаров первой необходимости из любимых магазинов. Федеральный сервис доставки продуктов СберМаркет работает в Москве и Московской области, а также 147 городах России от Калининграда до Петропавловска-Камчатского, включая все города-миллионники. СберМаркет сотрудничает с 58 федеральными и региональными ретейлерами. Сборку и доставку заказов клиентам обеспечивают более 10 тыс. экспертов по закупкам и курьеров. https://sbermarket.ru/
https://sbermarket.ru/

Инфопартнёры форума

«РАБОТА.РУ»

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 19 млн. резюме.
https://www.rabota.ru/hr/

«PR News»

PR News – лидирующая компания в области исследования коммуникаций. Компания работает на рынке с 2006 года и предоставляет полный комплекс услуг по мониторингу СМИ, медиааналитике, коммуникационным исследованиям и консалтингу. PR News входит в состав двух международных ассоциаций по мониторингу СМИ и медиаанализу – FIBEP и AMEC, а также является членом российских ассоциаций: АКОС, РАЭК.
http://www.prnews.ru/

«МИР 24»

«Мир 24» - уникальный мультимедийный проект! Мы обеспечиваем широкое информационное сопровождение важнейших событий в СНГ и Грузии.
https://mir24.tv/

«Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП)»

Ассоциация консультантов по подбору персоналу – ведущее экспертное сообщество в сфере человеческих ресурсов в России и СНГ. Ассоциация консультантов по подбору персоналу (АКПП) – некоммерческая организация, объединяющая профессиональных участников кадрового рынка. Ассоциация основана в 1996 году. Основной задачей АКПП является формирование и развитие цивилизованного рынка кадровых услуг. Посредством профессиональной деятельности членов АКПП решаются важные задачи, связанные с занятостью населения и повышением эффективности бизнеса компаний-клиентов.
http://www.apsc.ru/

«Эксмо»

Издательство «Эксмо» — издательство № 1 в России, является одним из лидеров книжного рынка Европы. Мы выпускаем художественную, non-fiction и детскую литературу. B2B - направление издательства работает с 2011 года и создает книжные проекты для более чем 2 500 корпоративных клиентов: от крупных государственных корпораций до небольших компаний.
https://eksmo.ru/b2b/

«НК РЧК»

http://hrdevelopment.ru

«TOP PERSONAL»

Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.
https://www.top-personal.ru/

«HR-Puls»

http://hrpuls.ru/

«Трудовые споры»

Практика разрешения трудовых конфликтов Журнал о том, как выиграть трудовой спор с работником, организовать кадровую работу, чтобы нивелировать риски возникновения трудового спора. Для кого выпускается журнал Для юристов компаний, юридических консультантов, бухгалтеров, кадровиков и всех специалистов, которые занимаются кадровым делопроизводством и отвечают за защиту компании в трудовом конфликте. Форматы журнала В каждом номере десятки трудовых споров, разобранных до мелочей; секреты оформления кадровых документов и составления исковых заявлений; оценка рисков работодателя в различных конфликтных ситуациях; проверенные аргументы для выигрыша в суде; ноу-хау юристов по трудовому праву.
https://www.tspor.ru/

«PR Today»

https://prtoday.news/

«Выберу.ру»

Ваш личный гид в мире финансовых решений Всегда актуальная и полная база данных Точность и беспристрастность сравнения Расчеты калькуляторов с учетом всех платежей и комиссий Лучшие на сегодня предложения
https://www.vbr.ru/banki/

Отзывы о форуме

«С&B Summit – это профессиональное мероприятие, благодаря которому встречаются представители ведущих компаний, делятся передовыми практиками и полученным опытом в области мотивации персонала. Два дня саммита включают в себя: интересные и содержательные доклады, живые обсуждения, новые знакомства и полезные знания. Одно из лучших и любимых мероприятий!»

Мария Самсонова, Head of benefits, Росбанк

"Всегда актуальные темы, детальное раскрытие вопросов, волнующих аудиторию, интересные и востребованные спикеры, имеющие большой практический опыт и реальные кейсы за спиной. Плюс, данный формат мероприятий, это всегда возможность встретиться с единомышленниками, найти решение своих вопросов, обмениваясь опытом с другими участниками"

Константин Гализин, Head of Sales Capability Department, Henkel Beauty Care

C&B Russia Summit 2021

Отзывы о форуме

Программа форума

Спикеры форума

Участники форума

Стоимость участия

Спонсоры форума

Инфопартнёры форума

Место проведения форума

Принять участие двумя способами

Контакты форума

Подпишитесь на новости форума