Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
Как трансформировать программы благополучия в переломный период?
Как определить оптимальную стратегию внедрения Well-being?
Как внедрить программы благополучия под контекст современных условий?
Руководитель отдела льгот и компенсаций
Директор по социальной политике
Директор по персоналу

14 сентября состоялся Всероссийский форум заботы о здоровье и благополучии сотрудников «WELL-BEING FORCE 2022». Ключевая тема форума: «Как эффективно мотивировать сотрудников с помощью Well-being сегодня и завтра?». На мероприятии приняли участие 19 спикеров из крупнейших компаний России. Объектом их обсуждения стали такие темы, как внедрение и трансформация программ благополучия.
Про Well-being в Росбанке и новые проекты рассказала Даниэла Типцова, head of benefits «РОСБАНК». Светлана Першина, руководитель практики HR-коммуникаций и развития бренда «СИБУР», посвятила свое выступление теме здоровых отношений работника и работодателя. О стратегиях при реализации программ Well-being рассказала Наталья Моисеенко, руководитель направления по корпоративному благополучию «АК БАРС БАНК». 
В рамках форума были проведены дискуссия и круглый стол, затронувшие тему трендов и использования Well-being в кризис.
Основные темы дискуссии и круглого стола:
• Что происходит с рынком WB? На что смещен акцент?
• Какие цели внедрения WB в настоящее время?
• Тренды Well-being 2022.
• Главные сдвиги по всем областям программ благополучия.
От лица всей команды Auditorium CG и лично продюсера форума, Евгения Ногая, мы хотим поблагодарить информационных партнеров форума, а также выразить особую благодарность модераторам форума, которые на протяжении всего дня мероприятия поддерживали атмосферу сотрудничества и открытого общения, Мария Самсонова, Экс-head of benefits «РОСБАНК» и Михаил Годунов, руководитель проектов по благополучию и ЗОЖ «НЛМК».
Отдельную благодарность выражаем спонсорам форума: «ПОНИМАЮ», «ДОБРОСЕРВИС», «INBALANSY», «МНПФ "Большой"». 
В рамках форума, Сергей Иванов, директор по развитию ПОНИМАЮ, выступил с докладом про актуальные тренды Well-being программ. Татьяна Бурцева, директор по развитию ДОБРОСЕРВИС, рассказала про комплексные решения для психологического здоровья сотрудников. Юлия Карасева, генеральный директор INBALANSY, раскрыла тему благополучия сотрудников в компании. Олег Мошляк, генеральный директор МНПФ "Большой", выступил с презентацией про долгосрочные программы благополучия.
Форум прошел при поддержке деловой социальной сети INCONNECT.

Программа форума

09:30 - 10:00
Регистрация. Приветственный кофе-брейк

Модераторы форума:

Мария Самсонова
Экс-Head of benefits, РОСБАНК
Михаил Годунов
Руководитель проектов по Благополучию и ЗОЖ, НЛМК
10:00 - 11:50
СЕССИЯ 1: КАК ТРАНСФОРМИРОВАТЬ ПРОГРАММЫ БЛАГОПОЛУЧИЯ В ПЕРЕЛОМНЫЙ ПЕРИОД?
10:00 - 10:20
ДОКЛАД: Актуальные тренды well-being программ, статистика и практики компаний
  • Что беспокоило сотрудников корпоративных клиентов в первой половине года (аналитика обращений пользователей платформы за 1 полугодие 2022)
  • Какие изменения претерпели программы поддержки сотрудников в 2022 году
  • Что компании могут сделать для своих сотрудников в условиях турбулентности
Сергей Иванов
Директор по развитию, Понимаю
10:20 - 11:10
ДИСКУССИЯ: Внедрить нельзя откладывать: есть ли место WB в кризис?

 

  • Что происходит с рынком WB? На что смещен акцент?
  • Какие цели внедрения WB в настоящее время?
  • WB – дань моде или необходимость?
  • WB – PR или действие?
Даниэла Типцова
Head of Benefits, Росбанк
Мария Лунегова
Директор по внутренним коммуникациям и бренду работодателя, SEGEZHA GROUP
Светлана Першина
Руководитель практики HR-коммуникаций и развития бренда работодателя, Сибур
11:10 - 11:30
ДОКЛАД: Well-being в Росбанке. Новые проекты, новые фокусы
Даниэла Типцова
Head of Benefits, Росбанк
11:30 - 11:50
ДОКЛАД: Здоровые отношения работника и работодателя: «20 шагов навстречу благополучию»
  • Как управление well-being помогает нам снижать потери бизнеса и улучшать производственные показатели
  • Из чего состоит проект: «20 шагов навстречу своему благополучию». Шаги по созданию комфортной рабочей среды и поддержание work-life баланса
  • Как well-being можно интегрировать в культуру
  • Советы по внедрению программ well-being в культуру
Светлана Першина
Руководитель практики HR-коммуникаций и развития бренда работодателя, Сибур
11:50 - 12:20
Кофе-брейк
12:20 - 14:30
СЕССИЯ 2: КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ОПТИМАЛЬНУЮ СТРАТЕГИЮ ВНЕДРЕНИЯ WELL-BEING?
12:20 - 12:40
ДОКЛАД: Какие фокусы и стратегии при реализации программ Well-Being?
Наталья Моисеенко
Руководитель направления по корпоративному благополучию, Ак Барс Банк
12:40 - 13:00
ДОКЛАД: Как определить кризисные точки в компании для понимания внедрения Well-Being?
Мария Лунегова
Директор по внутренним коммуникациям и бренду работодателя, SEGEZHA GROUP
13:00 - 13:20
ДОКЛАД: Долгосрочная программа благополучия в современных условиях
Олег Мошляк
Генеральный директор, МНПФ "Большой"
13:20 - 13:40
КЕЙС: Комплексные решения для психологического здоровья персонала
Татьяна Бурцева
Директор по развитию, ДОБРОСЕРВИС
13:40 - 14:00
КЕЙС: Благополучие сотрудников в компании: поиск решений от единичных мероприятий до комплексных программ

 

Юлия Карасева
Генеральный директор, Inbalansy
14:00 - 15:00
Обед
15:00 - 16:50
СЕССИЯ 3: КАК ВНЕДРИТЬ ПРОГРАММЫ БЛАГОПОЛУЧИЯ ПОД КОНТЕКСТ СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЙ?
15:00 - 15:20
КЕЙС: Благополучие работников – устойчивость компании в период нестабильности
Максим Белосохов
Начальник Департамента управления персоналом Московского представительства, ФГК
15:20 - 16:10
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Итоги 2022 года в области программ благополучия. Элементы программ благополучия: что изменилось в связи со сменой парадигмы рынка и экономики?
  • Тренды well-being 2022. Прогнозы и текущие реалии.
  • Главные сдвиги по всем областям программ благополучия.
  • Практики и новые подходы 3-х компаний: Боржоми, СберИнтертейнмент, КЭПТ.
  • Повлияют ли новые реалии на роль HR и какой она будет в предстоящий период
Кира Бубнова
Президент, Well-Being Academy
Татьяна Кожевникова
Академический директор , Well-Being Academy
Наталья Смурова
Директор, WELL-BEING ACADEMY
Ксения Шестакова
Глава внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, IDS BORJOMI RUSSIA
Людмила Демина
Руководитель интеграционных HR проектов, СБЕРИНТЕРТЕЙНМЕНТ
Ольга Серкова
Старший менеджер управления по работе с персоналом, КЭПТ
16:10 - 16:30
КЕЙС: Паркшеринг: рационально использование собственности банка для благополучия сотрудников
Сэржэна Ковалева
Начальник управление бюджетирования и нематериальной мотивации, Альфа-банк
16:30 - 16:50
КЕЙС: Программы благополучия с гибкими возможностями
Екатерина Попова
Head of benefits, Tele2
16:50
Завершение форума, неформальное общение
«Well-Being Force 2022»
Регистрация

Спикеры форума

Даниэла Типцова
Росбанк
Head of Benefits
12 лет опыта работы в HR в российских и международных компаниях. Работала в компаниях Nestle, Kaspersky lab, Лукойл, УК Полюс - отвечала за корпоративные льготы в единственном лице. На данный момент занимаю должность руководителя по корпоративным льготам в Росбанке. Занималась и занимаюсь разработкой, развитием и внедрением льгот, программ признания, страхования, well-being и wellness программ. Так же принимала участие в волонтерском движении, благотворительных мероприятиях, донорства. С 2021 по 2022 гг была редактором Журнала Льготы и Бенефиты + организовывала тематические митапы, копиратинг статей, провела исследование Well-being в России.
Светлана Першина
Сибур
Руководитель практики HR-коммуникаций и развития бренда работодателя
Эксперт в области управляемых коммуникаций (PR, HR, маркетинг). Закончила ННГУ им. Лобачевского, получив диплом "Специалиста по связям с общественностью". Имею непрерывный опыт работы более 15 лет в крупных компаниях автомобильной отрасли, ритейле, телекоме, ИТ, производстве. • Разрабатывала и реализовывала маркетинговые и PR-стратегии; • Являлась инициатором и сопровождала результаты множества исследований, связанных с продуктом, сервисом, рынком работодателей и персоналом; • Неоднократно сопровождала создание компонентов корпоративной культуры, разрабатывала эффективные схемы их ретрансляции; • Разрабатывала инструменты полного цикла Candidate experience и организации массового найма.
Мария Лунегова
SEGEZHA GROUP
Директор по внутренним коммуникациям и бренду работодателя
Опыт работы в области развития персонала и внутренних коммуникаций – более 15 лет, из которых 12 лет – в производственном секторе. Среди проектов - развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, построение бренда работодателя, повышение вовлеченности, а также комплексные программы по сопровождению изменений, внедрению принципов бережливого производства. Компании: ГК «Ростех» (АО НПЦ Газотурбостроения «Салют», АО «Технодинамика», Академия Ростеха), ПАО «Сегежа групп». Образование: Московский государственный институт культуры (факультет журналистики), Московский технологический институт «Высший технический университет» (менеджмент).
Сэржэна Ковалева
Альфа-банк
Начальник управление бюджетирования и нематериальной мотивации
11 лет опыта в C&B: Coca-Cola HB, Бинбанк, ВТБ, Альфа-Банк Экспертиза: -Бюджет ФОТ и других расходов на персонал -Планирование численности -Нематериальная мотивация персонала -Благополучие персонала -Грейдинг -Постоянное вознаграждение -Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов -Налогообложение -Финансовый учет
Михаил Годунов
НЛМК
Руководитель проектов по Благополучию и ЗОЖ
HR Business Partner в UniCredit bank. - 15 лет опыта в области HR в Западных и Российских компаниях (Подбор и адаптация, Employer brand, HR BP) - Профессиональные интересы: Well-being, EVP, Generation diversity (благополучие сотрудников, развитие бренда работодателя, взаимодействие поколений на работе) - Организатор проекта Well-being в ЮниКредит Банке, Спортсмен, ЗОЖ-евангелист
Мария Самсонова
РОСБАНК
Экс-Head of benefits
Закончила Саратовский социально-экономический институт РЭУ им. Г. В. Плеханова, специальность педагог-психолог, специализация юридическая психология. После окончания ВУЗа работала в системном интеграторе Epam Systems менеджером по персоналу. Занималась подбором персонала, разработкой системы адаптации для стажеров учебного центра, проводила корпоративные мероприятия и конкурсы. С 2011 до 2016 была менеджером по персоналу интернет-компании Mail.Ru Group. Принимала участие в рекрутинговых проектах, выполняла роль HR BP одного из БЮ и сопровождала ряд внутренних проектов. С 2016 до 2019 года в компании Яндекс занимала позицию менеджера проектов и реализовала проекты в части корпоративных льгот (от улучшения и автоматизации процессов до запуска новых льгот в компании). С 2019 года является сотрудником Росбанка и занимает позицию Head of benefits. Курирует программу Благополучия сотрудников и сопровождение корпоративных льгот.
Наталья Моисеенко
Ак Барс Банк
Руководитель направления по корпоративному благополучию
Опыт работы: В коммерческой сфере с 1998 года (около 20 лет); На руководящих должностях с 2002 года (15 лет). 2021 ноябрь – Руководитель направления по Корпоративному благополучию Ак Барс Банка г. Казань 2021 - Заместитель Председателя проектного офиса по развитию человеческого капитала Нижегородской области – общественная деятельность • Объединение HR сообщества для реализации проектов совместно с Командой Правительства Нижегородской области • Разработка и реализация образовательных HR программ • Привлечение и организация работы экспертов по разработке проекта «Кадровая стратегия Нижегородской области» • Организация стратегических сессий, круглых столов, форсайт сессий, конференций 2018 – 2022 - Председатель HR Ассоциации ПФО – общественная деятельность 2017-2018 - Волго-Вятского банка ПАО Сбербанк Директор управления делами 1998 -2017 « Региональный кадровый центр» Директор компании по подбору персонала и кадровому консалтингу. Реализованные проекты: HR-Премия «Работодатель года» — это ежегодная независимая премия за наиболее успешную работу над репутацией компании, как работодателя. Это признание успеха компании в бизнес-сообществе, среди экспертов и коллег, клиентов и соискателей. В общей сложности за 8 лет реализации в проекте приняло участие более 600 компаний. 35 000 нижегородцев участвовали в голосовании за лучшее предприятие региона. Сайт: www.hr-premia.ru •Проект «ВолгаFUTURE” - коммуникативная площадка между бизнесом, властью, инвесторами, образованием для создания в Нижегородской области инновационной системы адресных решений в сфере формирования высокоэффективного кадрового потенциала региона. В сентябре 2015 и 2016 года на Нижегородской ярмарке в рамках IV и V Международного бизнес-саммита организован Форум «ВолгаFUTURE». Мероприятие посетили около 10 000 тысяч человек, в числе которых ключевые работодатели Нижнего Новгорода и Нижегородской области, а также преподаватели, учащиеся и студенты образовательных учреждений из областей и республик Приволжского федерального округа (ПФО). •Проект ECOСITY- социальный городской эко-проект. Цель - привлечь внимание молодежи к проблемам загрязнения окружающей среды и пробудить у нижегородцев желание сделать родной город чистым, уютным и комфортным для проживания. 2 года подряд проводили масштабный городской субботник в формате образовательно-познавательного квеста, в 6 парковых зонах, с активным участием бизнеса, студенческого сообщества, власти и горожан – 1500 чел. Проведен конкурс социальных эко-проектов. Лучшие проекты получили гранты от компаний на реализацию соц. инициатив. •2015г. – 2016 г. - Региональный директор программы Enactus в г.Нижний Новгород: Программа Enactus объединяет 1500 студенческих команд, лидеров бизнеса и университеты, представляющие 38 стран мира. Это глобальный профессиональный клуб, стимулирующий реализацию студенческих бизнес-проектов. Программа направлена на формирование предпринимательской активности студенческой молодежи. •2017 г. - Создана «Ассоциация менеджеров по управлению персоналом ПФО» – площадка для профессионального сообщества, которая позволяет повышать свой уровень знаний за счет организации обучающих программ, мероприятий, общения с экспертами и обмена лучшими практиками в области управления персоналом. Ежегодно формируется план мероприятий с учетом потребностей членов Ассоциации и мнения hr сообщества. Реализация мероприятий осуществляется за счет членских взносов партнерских программ. • 2022 и 2021 г. – Организация и проведение HR Саммита «Государство и бизнес: создаем будущее вместе» - гибридный формат. 3 дня, 120 спикеров, 3 параллельные площадки, 13 000 охват аудитории . Мероприятие организовано совместно с Командой правительства Нижегородской обл. Образование: Московский финансово – юридический Университет МФЮА, Специализация - финансы и кредит Дополнительное образование: Программа «Развитие Управленческих Компетенций» Программа «Мастер управления» Программа «Командообразование, управление эффективными командами» Программа «внутрикорпоративные коммуникации»
Максим Белосохов
ФГК
Начальник Департамента управления персоналом Московского представительства
Окончил Владимирский государственный университет им. Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых (высшее техническое и экономическое образование), Российскую академию народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ по программе MBA («Предпринимательство и управление компанией»). Трудовую деятельность начал в 2006 году. Работал на различных руководящих должностях крупных компаний железнодорожного операторского бизнеса. Неоднократно награжден различными видами поощрения генерального директора АО «ФГК» и генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД».
Екатерина Попова
Tele2
Head of benefits
Татьяна Бурцева
ДОБРОСЕРВИС
Директор по развитию
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: Стратегический менеджмент Стратегические коммуникации Межфункциональные коммуникации Идеологические решения Внедрение инноваций Программы личной эффективности
Сергей Иванов
Понимаю
Директор по развитию
Олег Мошляк
МНПФ "Большой"
Генеральный директор
Кира Бубнова
Well-Being Academy
Президент
Татьяна Кожевникова
Well-Being Academy
Академический директор
Наталья Смурова
WELL-BEING ACADEMY
Директор
Ксения Шестакова
IDS BORJOMI RUSSIA
Глава внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
Юлия Карасева
Inbalansy
Генеральный директор
Генеральный директор компании Inbalansy, бизнес-коуч и психолог, имеет более 14 лет опыта работы в HR-консалтинге, член EAEF и ICF. Юлия руководит проектами в направлении Well-Being, Coaching, Outplacement для ведущих российских и иностранных компаний. Автор корпоративных программ по развитию сотрудников, соавтор программы развития личностных качеств, уверенности и ментального здоровья через серфинг Ocean Insight. Имеет большой опыт участия в планировании и организации процесса высвобождения персонала в период реорганизации, ликвидации компаний или части ее подразделений. За плечами - годы проведения проектов по оценке персонала и карьерное консультирование. Автор публикаций для ведущих изданий на темы благополучия и поддержки сотрудников, тревожности, мотивации и обучения, модератор и спикер на HR конференциях.
Людмила Демина
СБЕРИНТЕРТЕЙНМЕНТ
Руководитель интеграционных HR проектов
Ольга Серкова
КЭПТ
Старший менеджер управления по работе с персоналом
Показать еще

Участники форума

Участники форума

IDS BORJOMI RUSSIA

  • Глава внутренних коммуникаций и корпоративной культуры

 

INBALANSY

  • Генеральный директор

 

KFC

  • Менеджер по администрированию офиса и программам благополучия

 

WELL-BEINGACADEMY

  • Президент
  • Академический директор
  • Директор

 

АБЗ-ДОРСТРОЙ

  • Руководитель отдела корпоративных коммуникаций

 

АВТОБАН

  • Заместитель генерального директора по управлению персоналом
  • Главный специалист по социальному развитию

 

АК БАРС БАНК

  • Руководитель направления по корпоративному благополучию

 

АЛРОСА ИТ

  • Представитель компании

 

АЛЬФА-БАНК

  • Начальник управление бюджетирования и нематериальной мотивации

 

БАНК СИНАРА

  • Руководитель направления "Внутренние коммуникации"

 

ВБРР

  • Руководитель направления по социальным программам

 

ВЕЛНЕС-КЛУБ «БАЛАНС»

  • Основатель

 

ВЭБ.РФ

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦР

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ГЕНЕРИУМ

  • Руководитель группы внутренней коммуникации и корпоративной культуры

 

ГК САМОЛЕТ

  • Менеджер

 

ДВМП

  • Руководитель направления отдела страховой защиты и урегулирования убытков

 

ДОБРОСЕРВИС

  • Директор по развитию

 

ИЛИМ

  • Директор по компенсациям и льготам и организационному развитию
  • Главный специалист по компенсациям и льготам

 

КАУСТИК

  • Директор по социальной политике

 

КРАСЦВЕТМЕТ

  • Менеджер проектов

 

КУПОЛ МАЙНИНГ СЕРВИС

  • Бизнес-ассистент

 

МНПФ «БОЛЬШОЙ»

  • Генеральный директор

 

МСБК

  • Директор по корпоративному страхованию

 

НЛМК

  • Представитель компании

 

НПП НЕФТЕХИМИЯ

  • Начальник управления по работе с персоналом

 

НСПК

  • Представитель компании

 

ОБЪЕДИНЕННАЯ ДВИГАТЕЛЕСТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ

  • Директор по управлению персоналом производственного комплекса «Салют»

 

ОЗК

  • Руководитель направления по подбору, оценке и адаптации

 

ОМК

  • Представитель компании
  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ОТКРЫТИЕ

  • Открытие, руководитель направления социальных льгот

 

ПОЛИМЕТАЛЛ

  • Директор дирекции по работе с персоналом
  • Главный специалист

 

ПОНИМАЮ

  • Директор по развитию бизнеса

 

РАЙФФАЙЗЕНБАНК

  • Специалист Отдел компенсаций, Льгот и аналитической поддержки Отдел кадров
  • Представитель компании

 

РОСБАНК

  • Head of benefits

 

СЕГЕЖА ГРУПП

  • Директор по внутренним коммуникациям и бренду работодателя

 

СБЕРИНТЕРТЕЙНМЕНТ

  • Руководитель интеграционных HR проектов

 

СИБУР

  • Руководитель практики HR-коммуникаций и развития бренда работодателя
  • Руководитель службы медицинской безопасности и охраны здоровья

 

СОЮЗАТОМ РОССИИ

  • Советник Департамента кадровой политики

 

ТИНЬКОФФ

  • Руководитель по социальной политике

 

УК ГРУППА  «ГАЗ»

  • Главный специалист дирекции по персоналу

 

ФГК

  • Начальник Департамента управления персоналом Московского представительства

 

ЯКУТСКАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ

  • Заведующая здравпунктом

 

ЯСНО.ЛАЙВ

  • Senior b2b manager
Все участники

Стоимость участия

При участии в форуме
C&B Russia Summit 2022
  • Посещение форума
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 0%
35 900
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Полная стоимость
  • Посещение форума
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 0%
35 900
При оплате до 13.09
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Постоплата
  • Посещение форума
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 0%
39 490
При оплате после форума
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры форума

Спонсор сессии
«Понимаю»
Платформа корпоративного благополучия ПОНИМАЮ реализует программы поддержки сотрудников, обеспечивающие профессиональную помощь в решении повседневных проблем сотрудников. Цель программы – укрепление общего здоровья и благополучия сотрудников. Программа поддержки сотрудников предусматривает оказание индивидуальных консультаций психологов, коучей, юристов, экспертов по личным финсам, консультантов по здоровому образу жизни и фитнес тренеров, а также проведение информационно-просветительских мероприятий в сфере well-being. Консультации сотрудникам в рамках сервиса оказываются на добровольной и конфиденциальной основе в любом удобном формате (видеосвязь, телефонный звонок, чат). Сотрудники имеют возможность самостоятельно выбрать эксперта для консультации на основании его опыта и квалификации, а также оценок и отзывов других пользователей. Сотрудник также имеет возможность выбрать любое удобное время и день для получения консультации. На сегодняшний день ПОНИМАЮ обслуживает более 1,5 млн сотрудников корпоративных клиентов по всей России через собственную веб-платформу и мобильное приложение. Клиентами платформы являются такие компании как Сбер, VK, Ozon, JTI и другие. ПОНИМАЮ является членом ведущих международных профессиональных ассоциаций: Employee Assistance European Forum и Employee Assistance Professional Association.
https://ponimau.com/
Спонсор сессии
«ДОБРОСЕРВИС»
Программа поддержки ЕАP ДОБРОСЕРВИС - сервисная линия Европейской юридической службы и компании Теледоктор 24 Для решения задач на стыке интересов бизнеса и личных интересов сотрудника мы создали программу поддержки (ЕАР) ДОБРОСЕРВИС. Теперь компании могут проявить не только заботу о своих сотрудниках, но и помочь им снизить уровень стресса, ускорить решение жизненных задач, повысить социальную защищенность. ДОБРОСЕРВИС – это: • • дистанционные и очные консультации экспертов 24/7/365 – психолога, юриста, врача, финансового консультанта; • • 3 варианта программ: от базовой психологической поддержки до комплексной программы укрепления здоровья, благополучия и роста качества жизни; • • самый полный сервисный пакет для быстрого и эффективного внедрения программы ДОБРОСЕРВИСА, вовлечения персонала в пользование услугами; • • более 250 штатных высококвалифицированных специалистов. 88% пользователей согласны, что ДОБРОСЕРВИС позволяет оперативно снизить уровень стресса. 85% пользователей хотели бы подключиться к сервису всей семьей. 69% тех, кто попробовал ДОБРОСЕРВИС, считает, что он должен войти в пакет социальных льгот. Европейская юридическая служба и ДОБРОСЕРВИС признаны в профессиональном сообществе, - премия «LEGALTECH LEADER — 2018» за лучший результат в области автоматизации юридической деятельности; - Лауреат премии «Финансовая элита России – 2018», - Лучший комиссионный продукт для страховщиков – 2018», - «Лучший юридический партнер для банков – 2017». - ДОБРОСЕРВИС обладатель гран при премии «HR TECH AWARDS 2019» за «Лучшую систему компенсаций и льгот 2019», - Лауреат и призер в номинации «Digital-стартап 2019 года». Среди партнеров Компании – Сбербанк РФ, Почта банк, Российский футбольный союз, Спартак, Ассоциация юристов России, другие.
http://dobroservice-online.ru/
Спонсор сессии
«Inbalansy»
Компания Inbalansy предоставляет услуги в области Благополучия (Well-Being) и HR-консалтинга для российских и иностранных компаний. Среди клиентов компании более 120 организаций, которые заботятся об эффективности и психологическом состоянии своих сотрудников на работе и за её пределами, повышают вовлеченность сотрудников, их профессионализм, внедряя новые пути развития, принимая участие в обучающих мероприятиях. Inbalansy сотрудничает с крупным международным провайдером EAP (Программы поддержки сотрудников), который оказывает поддержку миллионам сотрудников по всему миру. Также Inbalansy является членом Employee Assistance European Forum (EAEF) – независимой европейской организации, созданной профессионалами EAP с целью развития и поддержки качества услуг для компаний, которым Inbalansy оказывает поддержку, и напрямую их сотрудникам. Inbalansy активно развивает четыре направления работы: Программы Поддержки Сотрудников (EAP), повышающие эффективность, лояльность и вовлеченность сотрудников, а также помогающие им справляться с трудностями на работе и в жизни. Важно отметить, что эксперты Inbalansy организуют и проводят данные программы в России с 2014 года. Запросы, с которыми работает Inbalansy в данном сегменте, могут варьироваться от проработки тревожных и стрессовых состояний на работе и дома до сложностей, с которыми сталкивается сотрудник при переезде. Inbalansy принимает запросы по выделенной горячей линии, которая работает 24/7, проводит консультирование очно, по телефону и видеосвязи, гарантирует конфиденциальность запросов и оказывает услуги по всей территории России, Беларуси, Украине и Казахстане. Бизнес коучинг, направленный на повышение эффективности менеджмента за счет развития компетенций, мотивации, обучения и применения новых стилей поведения и лидерства. Коучинг чаще всего направлен на работу с руководителями в связи с достижением целей подразделения, управлением подчиненными, поддержанием репутации, а также на этапах развития карьеры внутри компании. Обучающие мероприятия, в своем коротком формате помогающие компаниям поддерживать мотивационную рабочую среду, вовлеченность и эффективность сотрудников. Они поддерживают программу обучения в компании, а также помогают оперативно отреагировать на запрос сотрудников в развитии на конкретную, актуальную тему. Например, «как наладить работу удаленно и справиться со стрессом в ситуации изоляции». Программы “Аутплейсмент”, направленные на минимизацию кадровых рисков, поддержку эффективности работающих сотрудников и сохранение привлекательности Бренда работодателя, а также обеспечение поддержкой по поиску работы сотрудников при сокращении персонала. Эксперты Inbalansy готовят менеджмент компании к проведению сокращений, помогают выстраивать коммуникацию и трудные переговоры с сотрудниками. Данные программы дают возможность цивилизованно расстаться с персоналом и эффективно продолжить работу. «Мы верим, что компания похожа на живой организм, где каждый сотрудник вносит свой вклад в ее эффективность, благополучие и здоровье. Сотрудники являются отражением благополучия организации». - Юлия Карасева, CEO Inbalansy
https://inbalansy.com/
Спонсор сессии
«МНПФ "Большой"»
АО МНПФ «БОЛЬШОЙ» является одним из первых негосударственных фондов России и более 25 лет предоставляет клиентам корпоративные и индивидуальные пенсионные продукты. Фонд обладает большой экспертизой создания корпоративных программ для крупнейших предприятий различных отраслей экономики. Всего фондом реализовано 450 корпоративных пенсионных программ. Для частных клиентов фонд предлагает услуги управления накопительной пенсией и создания индивидуального пенсионного капитала. Фонду присвоен рейтинг высокого уровня финансовой надежности на уровне ruAА от «Эксперт РА», прогноз по рейтингу «Стабильный». Фонд является участником системы гарантирования прав застрахованных лиц, около 441,2 тысяч которых доверили фонду свою накопительную пенсию. Входит в Национальную ассоциацию негосударственных пенсионных фондов (НАПФ).
https://bigpension.ru/

Инфопартнёры форума

«Директор по персоналу»
Журнал «Директор по персоналу» — это практическое издание, которое объединяет более 19 000 HR-ов. Мы поддерживаем друг друга, делимся опытом, помогаем решать проблемы.
https://e.hr-director.ru/962503?utm_source=auditorium-cg.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=auditorium-cg.ru_barter
«HR по-русски»
“HR по-русски” – интернет-журнал об управлении персоналом, делопроизводстве, рекрутинге, обучении, карьере и профессиональном развитии в сфере HR.
https://hr-elearning.ru
«АКМР»
Ассоциация директоров по коммуникациям и корпоративным медиа России была создана 6 октября 2004 года. Президент АКМР – Игорь Игнатьев, заместитель председателя, директор по взаимодействию с органами государственной власти Shell Exploration & Production Services. Исполнительный директор АКМР – Джемир Дегтяренко, главный редактор журнала о медиабизнесе «Новости СМИ». АКМР является учредителем и организатором ряда значимых мероприятий в сфере коммуникаций и корпоративных СМИ в России и за рубежом
http://corpmedia.ru/
«hr.media»
ЖУРНАЛ КОМПЕТЕНЦИИ. Об управлении персоналом, карьере и эффективности сотрудников
https://hr-media.ru
«АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР»
«Альпина Паблишер» — ведущее российское издательство, выпускающее книги по бизнесу, психологии, философии, истории, естественным наукам, личной эффективности и воспитанию детей Миссия «Альпины Паблишер» — давать знания для личной и профессиональной самореализации.
http://www.alpinabook.ru/
«Hrafisha»
ТГ канал HRафиша ежедневно публикует новости о мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления человеческим капиталом. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, дают возможность участия в жизни сообщества. Будьте в курсе событий. @HRAFISHA
t.me/hrafisha
«All-events»
Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/
«BHAGs»
Маркетплейс образовательных программ и деловых мероприятий
https://bhags.ru/

Место проведения форума

Hilton Garden Inn Moscow Krasnoselskaya, Москва, Верхняя Красносельская ул., 11А стр. 4

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты форума

Выступление
Евгений Ногай
+7 (495) 789-37-46
+7 (995) 655-11-08
e.nogay@auditorium-cg.ru
Участие
Юлия Хабирова
+7 (495) 789-37-46

y.khabirova@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46 доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационное партнерство
Анна Махоткина
+7 (495) 789-37-46

a.mahotkina@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости форума

Нажатием на кнопку "Подписаться" я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Участвовать
Зарегиструйтесь на конференцию:
«Well-Being Force 2022»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Заказать обратный звонок
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности