Well-Being Force 2022

12 лет опыта работы в HR в российских и международных компаниях. Работала в компаниях Nestle, Kaspersky lab, Лукойл, УК Полюс - отвечала за корпоративные льготы в единственном лице. На данный момент занимаю должность руководителя по корпоративным льготам в Росбанке. Занималась и занимаюсь разработкой, развитием и внедрением льгот, программ признания, страхования, well-being и wellness программ. Так же принимала участие в волонтерском движении, благотворительных мероприятиях, донорства. С 2021 по 2022 гг была редактором Журнала Льготы и Бенефиты + организовывала тематические митапы, копиратинг статей, провела исследование Well-being в России.

Эксперт в области управляемых коммуникаций (PR, HR, маркетинг). Закончила ННГУ им. Лобачевского, получив диплом "Специалиста по связям с общественностью". Имею непрерывный опыт работы более 15 лет в крупных компаниях автомобильной отрасли, ритейле, телекоме, ИТ, производстве. • Разрабатывала и реализовывала маркетинговые и PR-стратегии; • Являлась инициатором и сопровождала результаты множества исследований, связанных с продуктом, сервисом, рынком работодателей и персоналом; • Неоднократно сопровождала создание компонентов корпоративной культуры, разрабатывала эффективные схемы их ретрансляции; • Разрабатывала инструменты полного цикла Candidate experience и организации массового найма.

Опыт работы в области развития персонала и внутренних коммуникаций – более 15 лет, из которых 12 лет – в производственном секторе. Среди проектов - развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, построение бренда работодателя, повышение вовлеченности, а также комплексные программы по сопровождению изменений, внедрению принципов бережливого производства. Компании: ГК «Ростех» (АО НПЦ Газотурбостроения «Салют», АО «Технодинамика», Академия Ростеха), ПАО «Сегежа групп». Образование: Московский государственный институт культуры (факультет журналистики), Московский технологический институт «Высший технический университет» (менеджмент).

11 лет опыта в C&B: Coca-Cola HB, Бинбанк, ВТБ, Альфа-Банк Экспертиза: -Бюджет ФОТ и других расходов на персонал -Планирование численности -Нематериальная мотивация персонала -Благополучие персонала -Грейдинг -Постоянное вознаграждение -Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов -Налогообложение -Финансовый учет

HR Business Partner в UniCredit bank. - 15 лет опыта в области HR в Западных и Российских компаниях (Подбор и адаптация, Employer brand, HR BP) - Профессиональные интересы: Well-being, EVP, Generation diversity (благополучие сотрудников, развитие бренда работодателя, взаимодействие поколений на работе) - Организатор проекта Well-being в ЮниКредит Банке, Спортсмен, ЗОЖ-евангелист

Закончила Саратовский социально-экономический институт РЭУ им. Г. В. Плеханова, специальность педагог-психолог, специализация юридическая психология. После окончания ВУЗа работала в системном интеграторе Epam Systems менеджером по персоналу. Занималась подбором персонала, разработкой системы адаптации для стажеров учебного центра, проводила корпоративные мероприятия и конкурсы. С 2011 до 2016 была менеджером по персоналу интернет-компании Mail.Ru Group. Принимала участие в рекрутинговых проектах, выполняла роль HR BP одного из БЮ и сопровождала ряд внутренних проектов. С 2016 до 2019 года в компании Яндекс занимала позицию менеджера проектов и реализовала проекты в части корпоративных льгот (от улучшения и автоматизации процессов до запуска новых льгот в компании). С 2019 года является сотрудником Росбанка и занимает позицию Head of benefits. Курирует программу Благополучия сотрудников и сопровождение корпоративных льгот.

Опыт работы: В коммерческой сфере с 1998 года (около 20 лет); На руководящих должностях с 2002 года (15 лет). 2021 ноябрь – Руководитель направления по Корпоративному благополучию Ак Барс Банка г. Казань 2021 - Заместитель Председателя проектного офиса по развитию человеческого капитала Нижегородской области – общественная деятельность • Объединение HR сообщества для реализации проектов совместно с Командой Правительства Нижегородской области • Разработка и реализация образовательных HR программ • Привлечение и организация работы экспертов по разработке проекта «Кадровая стратегия Нижегородской области» • Организация стратегических сессий, круглых столов, форсайт сессий, конференций 2018 – 2022 - Председатель HR Ассоциации ПФО – общественная деятельность 2017-2018 - Волго-Вятского банка ПАО Сбербанк Директор управления делами 1998 -2017 « Региональный кадровый центр» Директор компании по подбору персонала и кадровому консалтингу. Реализованные проекты: HR-Премия «Работодатель года» — это ежегодная независимая премия за наиболее успешную работу над репутацией компании, как работодателя. Это признание успеха компании в бизнес-сообществе, среди экспертов и коллег, клиентов и соискателей. В общей сложности за 8 лет реализации в проекте приняло участие более 600 компаний. 35 000 нижегородцев участвовали в голосовании за лучшее предприятие региона. Сайт: www.hr-premia.ru •Проект «ВолгаFUTURE” - коммуникативная площадка между бизнесом, властью, инвесторами, образованием для создания в Нижегородской области инновационной системы адресных решений в сфере формирования высокоэффективного кадрового потенциала региона. В сентябре 2015 и 2016 года на Нижегородской ярмарке в рамках IV и V Международного бизнес-саммита организован Форум «ВолгаFUTURE». Мероприятие посетили около 10 000 тысяч человек, в числе которых ключевые работодатели Нижнего Новгорода и Нижегородской области, а также преподаватели, учащиеся и студенты образовательных учреждений из областей и республик Приволжского федерального округа (ПФО). •Проект ECOСITY- социальный городской эко-проект. Цель - привлечь внимание молодежи к проблемам загрязнения окружающей среды и пробудить у нижегородцев желание сделать родной город чистым, уютным и комфортным для проживания. 2 года подряд проводили масштабный городской субботник в формате образовательно-познавательного квеста, в 6 парковых зонах, с активным участием бизнеса, студенческого сообщества, власти и горожан – 1500 чел. Проведен конкурс социальных эко-проектов. Лучшие проекты получили гранты от компаний на реализацию соц. инициатив. •2015г. – 2016 г. - Региональный директор программы Enactus в г.Нижний Новгород: Программа Enactus объединяет 1500 студенческих команд, лидеров бизнеса и университеты, представляющие 38 стран мира. Это глобальный профессиональный клуб, стимулирующий реализацию студенческих бизнес-проектов. Программа направлена на формирование предпринимательской активности студенческой молодежи. •2017 г. - Создана «Ассоциация менеджеров по управлению персоналом ПФО» – площадка для профессионального сообщества, которая позволяет повышать свой уровень знаний за счет организации обучающих программ, мероприятий, общения с экспертами и обмена лучшими практиками в области управления персоналом. Ежегодно формируется план мероприятий с учетом потребностей членов Ассоциации и мнения hr сообщества. Реализация мероприятий осуществляется за счет членских взносов партнерских программ. • 2022 и 2021 г. – Организация и проведение HR Саммита «Государство и бизнес: создаем будущее вместе» - гибридный формат. 3 дня, 120 спикеров, 3 параллельные площадки, 13 000 охват аудитории . Мероприятие организовано совместно с Командой правительства Нижегородской обл. Образование: Московский финансово – юридический Университет МФЮА, Специализация - финансы и кредит Дополнительное образование: Программа «Развитие Управленческих Компетенций» Программа «Мастер управления» Программа «Командообразование, управление эффективными командами» Программа «внутрикорпоративные коммуникации»

Окончил Владимирский государственный университет им. Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых (высшее техническое и экономическое образование), Российскую академию народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ по программе MBA («Предпринимательство и управление компанией»). Трудовую деятельность начал в 2006 году. Работал на различных руководящих должностях крупных компаний железнодорожного операторского бизнеса. Неоднократно награжден различными видами поощрения генерального директора АО «ФГК» и генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД».

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: Стратегический менеджмент Стратегические коммуникации Межфункциональные коммуникации Идеологические решения Внедрение инноваций Программы личной эффективности

Генеральный директор компании Inbalansy, бизнес-коуч и психолог, имеет более 14 лет опыта работы в HR-консалтинге, член EAEF и ICF. Юлия руководит проектами в направлении Well-Being, Coaching, Outplacement для ведущих российских и иностранных компаний. Автор корпоративных программ по развитию сотрудников, соавтор программы развития личностных качеств, уверенности и ментального здоровья через серфинг Ocean Insight. Имеет большой опыт участия в планировании и организации процесса высвобождения персонала в период реорганизации, ликвидации компаний или части ее подразделений. За плечами - годы проведения проектов по оценке персонала и карьерное консультирование. Автор публикаций для ведущих изданий на темы благополучия и поддержки сотрудников, тревожности, мотивации и обучения, модератор и спикер на HR конференциях.