IV Всероссийский HR-Форум

Управление талантами 2023

Привлечь, развить и удержать: как эффективно настроить Talent Management в «кадровый голод»?

22 марта 2023 года

Завершен

До начала форума

Дней

Часов

Минут

Секунд

Как найти и привлечь талантливого сотрудника в период массового оттока?

Как развивать и поддерживать действующих талантов в компании?

Миссия выполнима: какими методами удержать талантливых сотрудников?

Руководитель/директор по управлению талантами

Директор по T&D/обучению и развитию

Директор по персоналу

HR BP/ HR Generalist

Как найти и привлечь талантливого сотрудника в период массового оттока?

Как развивать и поддерживать действующих талантов в компании?

Миссия выполнима: какими методами удержать талантливых сотрудников?

Руководитель/директор по управлению талантами

Директор по T&D/обучению и развитию

Директор по персоналу

HR BP/ HR Generalist

Весна и осень 2022 года запомнились массовым оттоком людей, в том числе талантливых сотрудников, в результате чего на рынке России появился "кадровый голод".

Однако, вопрос развития сотрудников и управления талантами, все еще является наиболее актуальным для компаний. Как найти и чем привлечь таланты? Как развить и главное, как удержать? 22 марта 2023 года аа IV Всероссийском HR-форуме "Управление Талантами" каждый участник получит уникальную возможность получить ответы на эти и другие вопросы.

Программа форума

Скачать программу в PDF

09:30-10:00

Регистрация. Приветственный кофе-брейк

Модератор:

Ирина Ильичева
Управляющий партнер, GPS

10:00 - 10:20

ДОКЛАД: Как в условиях неопределенности выстраивать стратегию управления талантами?

Как выстроить системный подход?
Что компании ввели нового?
Как решают вопрос нехватки кадров на рынке?

Алина Манцева
Директор по персоналу и внутренним коммуникациям, АстраЗенека Россия и Евразия

10:20 - 11:10

КЕЙС: Как стать работодателем первого выбора для цифровых талантов

Ирина Веригина
Начальник управления оценки персонала и управления талантами, Открытие

10:40 - 11:30

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как искать и отбирать таланты в «кадровый голод»?

Где искать таланты?
Откуда брать новые кадры?
Как использовать гибкий подход в поиске и подборе?
Новые критерии отбора талантов и какие нужны сейчас?
Как работать с образовательными учреждениями?

Людмила Макарова
Заместитель директора департамента - Руководитель направления по привлечению и адаптации персонала , Ростелеком Солар

Алексей Атланов
Заместитель генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам, Швабе

Игорь МОСТОВЩИКОВ
Руководитель направления по развитию бренда работодателя, РОСТЕЛЕКОМ

Ирина Коршунова
Операционный директор по управлению персоналом, АЛИДИ

11:30 - 11:50

КЕЙС: Как выстроить экосистему работы с IT-брендом?

Алена Малкова
Developer Relations, АЛЬФА-БАНК

11:50 - 12:20

Кофе-брейк

12:20 - 12:50

КЕЙС: Привлечение ИТ-персонала в период массового оттока за границу

Полина Видикер
Teamlead IT-Recruitment, Ростелеком

Игорь МОСТОВЩИКОВ
Руководитель направления по развитию бренда работодателя, РОСТЕЛЕКОМ

12:50 - 13:10

КЕЙС: Поиск талантов в современных условиях

Алексей Атланов
Заместитель генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам, Швабе

13:10 - 13:30

КЕЙС: Сегментированный подход к формированию кадровых резервов

Почему под каждую роль нужно отбирать и готовить сотрудников разными способами?
Основные принципы формирования кадровых резервов
Как оценить результат? В чем мы оказались правы? В чем ошиблись?

Анастасия Шафоростова
Руководитель службы цифровой трансформации процессов управления персоналом и развития талантов, Tele2

13:30 - 13:50

КЕЙС: Система ест талант на завтрак: как не потерять сотрудников с высоким потенциалом?

Как устроена программа внутренней мобильности в Росбанке?
Что такое «people sharing»?
Какие еще инструменты мы используем для эффективного управления талантами?

Елена Кострома
Team Lead команды HR бизнес-партнеров, Росбанк

Полина Бражникова
Лидер по развитию бренда работодателя, Росбанк

13:50 - 14:50

Обед

14:50 - 15:10

КЕЙС: Корпоративный университет: эффективность и бюджет для подготовки талантов

BI Group - крупный инновационный строительный холдинг, лидер на рынке недвижимости Казахстана. Холдинг занял 180-е место в рейтинге крупнейших строительных компаний ENR’s 2021 тop-250 GLOBAL CONTRACTORS, улучшив свои позиции на 19 пунктов с предыдущего года.

BIGroup сегодня – многопрофильный холдинг, структуру которого составляют дивизионы и дирекции в различных сферах строительства, девелопмента и инжиниринга

Ольга Баспаева
Директор, BI University

15:10 - 16:00

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Работа с действующими талантами: как снять тревожность и добиться высоких лидерских качеств?

Работа руководителя с талантами
Как работать с разными людьми и командами (IT, линейный и тд)
Как влияет менторство со стороны топ-менеджмента?

Анна Романова
HRD, Мультибонус ВТБ

Дина Симановская
Начальник центра обучения и развития персонала, ПЕРВАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ

Ирина Веригина
Начальник управления оценки персонала и управления талантами, Открытие

16:00 - 16:20

КЕЙС: Распределенные команды талантов: секреты построения, управления и мотивации

Марина Ломадзе
Экс- Global Talent Acquisition, ABBYY

16:20 - 16:40

КЕЙС: Программы внутреннего обучения в системе Talent Management

Развитие новых навыков в условиях отсутствия кадров
Развитие soft skills и hard skills
Как найти границы развития талантов? Поиск Золотой середины

Екатерина Коневских
Руководитель Сервиса оценки Корпоративного университета, ТМК

16:40 - 17:00

КЕЙС: Развитие талантов в организации: Как сделать программу развития для талантливых сотрудников?

Дина Симановская
Начальник центра обучения и развития персонала, ПЕРВАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ

17:00

Завершение форума, неформальное общение

Скачать программу в PDF

«Управление талантами 2023»

Регистрация

Спикеры форума

Марина Ломадзе

ABBYY

Экс- Global Talent Acquisition

Елена Глазкова

BIOCAD

Руководитель направления общекорпоративного обучения

Алексей Атланов

Швабе

Заместитель генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам

Алена Малкова

АЛЬФА-БАНК

Developer Relations

Анастасия Шафоростова

Tele2

Руководитель службы цифровой трансформации процессов управления персоналом и развития талантов

Руководитель службы цифровой трансформации процессов управления персоналом и развития талантов. В HR больше 15 лет, руководила процессами подбора, обучения, оценки, работы с талантами в крупных федеральных компаниях. С 2018 года отвечает за "переезд" в цифровую среду всего жизненного пути сотрудника и формирование кадровых резервов под ключевые должности в компании Tele2.

Полина Видикер

Ростелеком

Teamlead IT-Recruitment

Анна Романова

Мультибонус ВТБ

HRD

Ирина Ильичева

GPS

Управляющий партнер

Людмила Макарова

Ростелеком Солар

Заместитель директора департамента - Руководитель направления по привлечению и адаптации персонала

Елена Кострома

Росбанк

Team Lead команды HR бизнес-партнеров

Игорь МОСТОВЩИКОВ

РОСТЕЛЕКОМ

Руководитель направления по развитию бренда работодателя

Ольга Баспаева

BI University

Директор

Екатерина Коневских

ТМК

Руководитель Сервиса оценки Корпоративного университета

Алина Манцева

АстраЗенека Россия и Евразия

Директор по персоналу и внутренним коммуникациям

Алина Манцева занимает должность директора по персоналу и внутренним коммуникациям в компании «АстраЗенека» Россия и Евразия. Алина работает в сфере управления персоналом более 16 лет. До прихода в компанию «АстраЗенека» она работала в таких компаниях, как Ipsen, General Motors и Sanofi с возрастающей сферой ответственности. Имеет 2 высших образования, одно из них по специальности «управление персоналом», училась в бизнес-школе IEDC Bled School of Management. В 2012 году Алина начала свой карьерный путь в «АстраЗенека», Россия в должности старшего бизнес-партнера по персоналу, в том же году стала руководителем группы бизнес-партнеров. С 2015 года в роли исполняющей обязанности директора по персоналу Алина обеспечивала непрерывность HR-процессов в период изменения бизнес-модели компании. В 2016 году была назначена директором по персоналу по региону Россия и Евразия. Алина – постоянный спикер бизнес-конференций, ведет авторский блог на vc.ru и Телеграм-канал. В разные годы входила в ТОП-5 лучших директоров по персоналу среди профессионалов фармацевтической индустрии по версии рейтинга «Коммерсант.Топ-1000 российских менеджеров».

Дина Симановская

ПЕРВАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ

Начальник центра обучения и развития персонала

Полина Бражникова

Росбанк

Лидер по развитию бренда работодателя

Ирина Коршунова

АЛИДИ

Операционный директор по управлению персоналом

Участники форума

ABBYY

Экс- Global Talent Acquisition

BIUNIVERSITY

Директор

GPS

Управляющий партнер

HAIER

Представитель компании
Представитель компании

MRIYA RESORT & SPA

HR business partner

OBI

Руководитель отдела

PAYTURE

Head of HR

TELE2

Руководитель службы цифровой трансформации процессов управления персоналом и развития талантов

АЛЬФА-БАНК

Developer Relations

БАНК РОССИИ

Главный эксперт

ВТБ

Начальник отдела

ГАЗПРОМ НЕФТЬ

Руководитель центра по развитию корпоративных функций

ГАЗПРОМ НЕФТЬ БИЗНЕС-СЕРВИС

Начальник управления по работе с персоналом
Заместитель генерального директора по экономике и управлению эффективностью

ГК САМОЛЕТ

Руководитель направления

ГРУППА ЧЕРКИЗОВО

Руководитель направления обучения и развития
Руководитель по подбору и адаптации
Руководитель управления привлечения и развития персонала

ДИГИФТ

Представитель компании

ЗАРУБЕЖНЕФТЬ

Руководитель направления

ИНГОССТРАХ

Бизнес-аналитик

МНПФ «БОЛЬШОЙ»

Руководитель программ дирекции Крупного и среднего бизнеса

МОНДИ

Начальник отдела подбора и развития персонала
Менеджер по подбору и развитию персонала

МУЛЬТИБОНУС ВТБ

НКТ СОФТВЭР

Head of Talent

ОТКРЫТИЕ

Начальник управления оценки персонала и управления талантами

РОСБАНК

Старший HR бизнес-партнер

РОСТЕЛЕКОМ

Teamlead IT-Recruitment
Руководитель направления по развитию бренда работодателя

РОСТЕЛЕКОМ СОЛАР

Заместитель директора департамента - Руководитель направления по привлечению и адаптации персонала

ТАТСПИРТПРОМ

Директор HR и корпоративного управления

ТОРГОВЫЙ ДОМ ЯРМАРКА

HR директор

ФОРТУМ

Представитель компании

ШВАБЕ

Заместитель генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам

Все участники

Спонсоры форума

При поддержке

«InConnect»

InConnect - это профессиональная платформа для нетворкинга и развития. Мы разработали этот сервис, чтобы профессионалы из любой точки России и мира могли находить полезные контакты, общаться на профессиональные темы и развивать свою карьеру и бизнес. На создание такого продукта нас подтолкнули запросы людей и мы решили разработать социальную сеть, которая будет закрывать потребности профессионалов, потому что на российском рынке на данный момент отсутствует похожий продукт. Наша цель - объединить всех профессионалов в одном месте, где они смогут решать свои задачи, общаться, заводить полезные знакомства, развиваться и просто проводить время. Без блокировок и vpn! Пользователи смогут высказать свое мнение и проголосовать за нужные функции. Мы хотим стать первым сервисом, который будет развиваться, прислушиваясь к запросам аудитории, чтобы дать именно тот продукт, который необходим.
https://inconnect.me

При поддержке

«You-need»

You-need – цифровой сервис бизнес консультаций от экспертов экспертам. Сервис поможет быстро найти эксперта по профессиональному запросу, организовать и провести онлайн встречу и удобно оплатить консультацию. Каждый пользователь сервиса - эксперт You-need и сам устанавливает стоимость своей консультации. Опыт, знания и навыки экспертов You-need подтверждает профессиональное сообществом. You-need возвращает 100% суммы за консультацию, если эксперт говорил не по делу, уходил от ответов или попросту оказался некомпетентным. Присоединяйтесь к you-need.ru и получайте опыт от экспертов из 120 отраслей и 500 бизнес компетенций. Ваше персональное приглашение: goo.su/youneed
https://you-need.ru/

При поддержке

«UPlatforma»

UPlatforma – HR TECH компания, которая предлагает современные технологичные инструменты для автоматизации любых задач в области оценки персонала. С помощью продуктов UPlatforma вы подберете самых подходящих людей под уникальные требования вашей компании. За минимум потраченного времени вы получите самые важные, точные и детальные данные, определяющие результативность работы сотрудника, чтобы выбрать наилучшего кандидата на вакансию, для включения в кадровый резерв, обучения или ротации, а также дать обоснованные рекомендации руководителю. UPlatforma – мы помогаем бизнесу принимать верные решения и достигать успеха!
https://uplatforma.ru/

Инфопартнёры форума

«Hrafisha»

ТГ канал HRафиша ежедневно публикует новости о мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления человеческим капиталом. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, дают возможность участия в жизни сообщества. Будьте в курсе событий. @HRAFISHA
t.me/hrafisha

«TheHRD.ru»

TheHRD.ru – это информационно-образовательный портал об эффективном управлении персоналом. Мы публикуем лучшие HR-кейсы компаний, статьи и аналитику по теме HR, новости рынка труда, актуальные бизнес-события.
https://clck.ru/33KLUF

«HR-мудрость»

https://www.hrmag.ru/

«Рекадро»

Рекадро – инновационная кадровая компания, предоставляющая комплексный сервис в сфере HR на территории всей России и в странах СНГ.
https://www.rekadro.ru/

«All-events»

Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/

«Expotrade»

EXPOTRADE.RU - это передовая платформа для взаимодействия всех участников выставочного бизнеса. Наша миссия – надежное партнерство в области деловых мероприятий и предоставление актуальной информации о ключевых событиях в каждой из отраслей бизнеса, а также обеспечение комфортной рабочей среды для эффективного делового общения. На нашем сайте www.expotrade.ru мы представляем широкую информацию о выставках, которые проходят в России и за рубежом, а также условиях участия в них. Мы предоставляем комплекс качественных информационных услуг организаторам, участникам и посетителям мероприятий, которые помогут решить ключевые задачи представителей каждого сегмента: выстраивание новых деловых контактов, поиск партнеров, анализ конкурентной среды, поддержка имиджа в деловых кругах. Принципиальное отличие работы EXPOTRADE.RU с партнерами заключается в том, что мы предоставляем возможность самостоятельного использования опций нашего сайта для максимально эффективного и динамичного решения задач, которые сегодня стоят перед вами.
https://expotrade.ru/

«Expomap»

Expomap – самый посещаемый в России и СНГ каталог выставок и конференций с более чем 500 000 просмотров страниц в месяц. С помощью нашего ресурса мы хотим упростить подбор качественных мероприятий для малого и среднего бизнеса. Это наша миссия, и для этого мы: отбираем, анализируем и освещаем деловые события со всего мира - различных тематик и масштабов; организуем участие компаний в российских и зарубежных выставках; повышаем эффективность работы экспонентов и обучаем выставочному делу; устраняем языковые барьеры и помогаем с регистрацией и билетами; консультируем по любым вопросам и решаем задачи, связанные с деловыми событиями.
https://expomap.ru/?utm_source=partner

«BHAGs»

Маркетплейс образовательных программ и деловых мероприятий
https://bhags.ru/

«topcareer»

topcareer - лидеры в сегменте онлайн-образования для HR-специалистов. - профессиональное сообщество более 80 000 человек по России и СНГ - более 3000 выпускников - более 100 преподавателей - более 20 онлайн-курсов по трендовым HR-компетенциям В школе обучаются опытные специалисты - HRD, HRBP, руководители HR функций. Также есть курсы для новичков, которые хотят построить карьеру в HR
https://top-career.ru/

Управление талантами 2023

Программа форума

Спикеры форума

Участники форума

Стоимость участия

Спонсоры форума

Инфопартнёры форума

Принять участие двумя способами

Контакты форума

Подпишитесь на новости форума