XI Всероссийский форум по цифровизации корпоративного обучения

E-Learning Force 2023

Как увеличить эффективность дистанционного обучения? Формат, вовлечение, контент

29 марта 2023 года

Принять участие

до форума

Дней

Часов

Минут

Секунд

Какие платформы и технологии выбрать для дистанционного обучения?

Как вовлечь персонал в дистанционное обучение?

Какой формат выбрать для дистанционного обучения?

Какой контент повысит эффективность дистанционного обучения?

Как правильно оценить эффективность дистанционного обучения?

Директор по дистанционному обучению

Директор по обучению

HR-директор

Руководитель по обучению и развитию персонала

Руководитель отдела дистанционного обучения

Какие платформы и технологии выбрать для дистанционного обучения?

Как вовлечь персонал в дистанционное обучение?

Какой формат выбрать для дистанционного обучения?

Какой контент повысит эффективность дистанционного обучения?

Как правильно оценить эффективность дистанционного обучения?

Директор по дистанционному обучению

Директор по обучению

HR-директор

Руководитель по обучению и развитию персонала

Руководитель отдела дистанционного обучения

Главные тренды современного обучения сконцентрированы вокруг цифрового контента, персонализации методов обучения под конкретных сотрудников, геймификации, мобильного обучения, развития «гибких навыков». Как развивать цифровую грамотность сотрудников? Куда движется дистанционное обучение в России? Какие технологии, методологии, платформы используются? Какой формат дистанционного обучения принесет наибольший эффект? Какие новые инструменты для повышения вовлеченности в обучение появились? Как продвигать корпоративные библиотеки и базы знаний? Ответы на эти и многие другие вопросы вы узнаете на форуме!

Программа форума

Скачать программу в PDF

09:30–10:00

Регистрация участников. Утренний кофе-брейк

Модератор

Александр ЦВЕТКОВ
Руководитель онлайн-проектов, ЯНДЕКС

10:00–10:20

ОБЗОРНЫЙ ДОКЛАД: Вызовы и перспективы развития корпоративных экосистем обучения

В 2020 году рынок EdTech получил огромный толчок для развития, а корпоративное обучение стало стремительно развиваться в сторону применения цифровых форматов, сервисов и платформ. Экосистемы корпоративного обучения разрослись и стали очень сложными, как для управления, так и для понимания. В 2022 году для отечественного EdTech рынка появилась новая возможность - занимать освободившиеся ниши, после ухода ряда ведущих западных игроков. Насколько эти возможности были реализованы? Как развиваются экосистемы корпоративного обучения сейчас. Какие остались вызовы? Чего ждёт рынок?

Павел Безяев
Лидер и сооснователь сообщества, DIGITAL LEARNING

10:20–11:20

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Куда движется дистанционное обучение в России? Какие технологии, методологии, платформы используются?

Как справляются с уходом иностранных систем? Какие есть аналоги импортозамещения?
Какие платформы и провайдеров дистанционного обучения выбрали в 2023 году?
Какие аналоги для создания контента использовать?
Что позволило обогатить тренерский инструментарий в дистанционном обучении?
Дилемма 2023: покупаем или пишем курсы сами?
Какие новые функции и продукты внедрили в 2022г.?

Елена Полунчукова
Директор по обучению, ДОМ.РФ

Анастасия Касьянова
Руководитель группы дистанционных образовательных технологий, КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА

Ольга Рачкова
Руководитель направления по дистанционному обучению , КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ "ПАО ГАЗПРОМ НЕФТИ"

11:20–11:40

КЕЙС: Сокращение time to market обучающих курсов. Быстро, дешево, круто

Марина Шабанова
Руководитель Корпоративного университета, НИКАМЕД

11:40–12:00

ДОКЛАД: Как развивать цифровую грамотность сотрудников?

Цифровизация, диджитализация и другие «страшные» слова.
Внедрение в Транспортной группе FESCO сервиса «Личный кабинет сотрудника».
Цифровизация бизнеса через повышение цифровой грамотности сотрудников.
Закончилась ли наша цифровая трансформация?

Юлия Коробова
Главный специалист управления по привлечению, обучению и развитию персонала, FESCO

12:00–12:30

Кофе-брейк

12:30 –12:50

ДОКЛАД: Привычка учиться: как создавать среду для развития сотрудников

База обучения взрослых

Развитие навыка обучения (learning agility) и правило 70-20-10
Обучение на базе бизнес-процессов
Обучение профессионалов: практикоориентированность и польза

Среда для развития

Возможности для пробы полученных знаний после окончания обучения: маркетплейсы рабочих задач
Работа с сообществом — выпускники и наставники
Идентичность бренда обучения — всегда рядом
Для кого делаем — целевой профиль обучения
Навигация по траекториям развития

Ольга Левунина
Руководитель проектов learning marketing Онлайн-университета, РОСТЕЛЕКОМ

12:50–13:10

ДОКЛАД: E-learning на аутсорсе: как выстроить систему обучения вместе с бизнесом организации

Никита Пискун
Менеджер аутсорсинговых методических проектов, BTG CONSULT

13:10–13:30

ДОКЛАД: Как мотивировать сотрудников к обучению на одной позиции с разным уровнем знаний?

Индивидуальные треки развития – способы реализации
Какую поддержку может оказывать компания для мотивированных сотрудников

Юлия Степанова
T&D партнер по обучению и развитию сотрудников Tech-направления, AVITO

13:30–13:50

КЕЙС: Экосистема цифровых сервисов в обучении

Расскажем, как связаны между собой внутрикорпоративный портал для сотрудников и LMS iSpring, что позволяет создавать простоту и удобство использования и бесшовный путь пользователя, поделимся фичами портала и дальнейшими планами развития сервисов.

Елена Полунчукова
Директор по обучению, ДОМ.РФ

13:50–14:10

КЕЙС: Массовое обязательное обучение: как построить курс, чтобы замотивировать обучаться и удержать внимание?

Что не так с обязательными курсами?
Обязательный интересный курс – оксюморон или есть шансы?
Вовлечение через практику, или старый добрый цикл Колба.
Без «вишенки» не обойтись: дизайн, кейсы, видеоролики. Можно ли сэкономить?

Иван Булавкин
Руководитель проектов дистанционного обучения, Центр информационных технологий , КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РЖД

14:10–14:40

ОТКРЫТОЕ ОБСУЖДЕНИЕ: Какой формат дистанционного обучения принесет наибольший эффект?

Какие форматы используют? Какие новые внедрили?
Остается ли тренд на дистанционное обучение?
Как использовать игровой формат?
Как изменился формат доставки курсов образовательного контента?
Чат-боты: как с ними работать и какая эффективность?

14:40–15:40

Обед

15:40–16:00

КЕЙС: Как правильно миксовать форматы в смешанном обучении?

Как миксовать, чтобы получилось системно?
Как разработать эффективную систему, но не затрачивать время на сопровождение?
Как технически реализованы форматы?
Как отслеживать эффективность смешанного обучения?

Дмитрий Платонов
Руководитель Академии, КЕРХЕР

16:00–16:20

КЕЙС: Успешная практика внедрения микролернинга

Обучение в соцсетях: как через телеграм повысить бизнес-показатели.
Фокус на результат: как мы определяем западающие навыки и точечно их прокачиваем.
Забота с первой встречи: помогли команде за короткий срок освоить материал без отрыва от основных задач.
Обучение со вкусом: что делать, чтобы сотрудники сами хотели учиться.

Сима Касьянова
Руководитель направления программ обязательного обучения сотрудников, ДОДО ПИЦЦА

Ярослав Фурсов
Разработчик электронных курсов, ДОДО ПИЦЦА

16:20–16:40

ДОКЛАД: Как организовать мобильное обучение без привлечения провайдеров, имея свою систему дистанционного обучения?

Владимир Казаков
Product owner команды разработки инструментов обучения, АО РАЙФФАЙЗЕН БАНК

16:40–17:00

КЕЙС: Как организовать асинхронное обучение без привлечения провайдеров?

Для билайн 2022 год стал прорывным в сфере электронного обучения: развитие UGC в компании, выход на самоокупаемость и доходность дистанционного обучения.

Как перейти на сторону собственного производства? О внутренних процессах 2021 VS 2022
Изменение подхода и создание новых процессов по разработке электронного контента внутри компании
Результаты 2022 и причем тут UGC

Борис Попов
Cтарший менеджер по дистанционным форматам обучения , БИЛАЙН

17:00–17:20

КЕЙС: Кастомизация обучения и LXP. Как сформировать лучшее предложение корпоративного обучения?

Денис Баринов
Руководитель проектного офиса по развитию ИТ-сообществ, ГРИНАТОМ

17:20–17:40

ДОКЛАД: Как продвигать корпоративные библиотеки и базы знаний?

Виталий Фуфаев
Управляющий директор HR Tech, ГАЗПРОМБАНК

17:40–18:00

ДОКЛАД: Как и что измерять для оценки качества обучения?

Мурат Абаев
Начальник отдела профессионального развития, АЛЬФА-БАНК

18:00

Завершение Форума. Шампанское и неформальное общение

Скачать программу в PDF

«E-Learning Force 2023»

Регистрация

Спикеры форума

Марина Шабанова

НИКАМЕД

Руководитель Корпоративного университета

Управление системами обучения и развития розничных сетей и компаний с филиальной структурой, формирование корпоративных профилей компетенций и оценка HiPo, педагогический дизайн и проектирование. Более 15 лет занимаюсь разработкой и внедрением процедур по измерению и повышению эффективности сотрудников. Экспертиза в области построения систем корпоративного обучения и развития персонала, автор программ по темам управления и лидерства, внештатный консультант по управлению персоналом розничных и медицинских компаний.

Ольга Левунина

РОСТЕЛЕКОМ

Руководитель проектов learning marketing Онлайн-университета

Больше 4 лет помогаю развивать бренд корпоративного Онлайн-университета в команде «Ростелекома» и создавать культуру обучения в большой телеком-компании. Экспертиза: контент-маркетинг, разработка позиционирования и сборка продуктов обучения, проектирование треков коммуникации для образовательных проектов, email-маркетинг, SMM. PR-специалист с философского факультета МГУ, в сфере обучения и развития взрослых более 5 лет.

Борис Попов

БИЛАЙН

Cтарший менеджер по дистанционным форматам обучения

Елена Полунчукова

ДОМ.РФ

Директор по обучению

Владимир Казаков

АО РАЙФФАЙЗЕН БАНК

Product owner команды разработки инструментов обучения

Владимир Казаков в 2007 г. окончил психологический факультет РГСУ. Занимается дистанционным обучением с 2009 года в роли координатора, специалиста и в последствии руководителя группы и направления по дистанционному обучению. до 2009 работал в школе (проведение психологических консультаций, тренингов, проф.орентации) и в ВУЗе (обучение по предметам мат.методы, статистика, экспериментальная психология). с 2009 по 2016 - руководитель группы по дистанционному обучению в Компании Мэри Кэй, занимался организацией системы дистанционного обучения, внедрением вебинаров, онбоардинг обучения новичков, вебинаров, базы знаний и интерактивных курсов. Многие решения внедрены с нуля за счет собственной разработки. с 2016 года - руководитель направления в Корпоративном университете Сбербанка (проектный офис «Виртуальная школа»). Занимается внедрением собственной кастомизированной системы создания контента (SPOC конструктор), внедрением новых образовательных технологий, интеграцией сервисов предлагающих современные решения для дистанционного обучения и др.

Юлия Коробова

FESCO

Главный специалист управления по привлечению, обучению и развитию персонала

Сертифицированный бизнес-тренер, коуч. Выпускница бизнес-академии Молоканова и Сикирина. Имею более десяти лет опыта работы в HR на разных позициях от рекрутинга до обучения, в том числе, в международных проектах. С 2021 года работаю на должности Главного специалиста управления по привлечению, обучению и развитию персонала в международной Транспортно-логистической группе FESCO. В мои обязанности входит развитие внутреннего тренерства (написание тренингов с нуля под потребности бизнеса), администрирование, методология и разработка дистанционных обучающих курсов (в 2022 году более 3 500 сотрудников успешно завершили обучение направленное на развитие hard и soft skills). Также в зоне моей ответственности корпоративные программы по обучению экспертов Группы английскому языку, являюсь соучредителем FESCO English Speaking Club, безвозмездный проект, который помогает всем сотрудникам практиковать навыки разговорного английского. В данный момент в фокусе внимания развитие Наставничества и вопросы адаптации сотрудников в периметре Группы, трансляция ценностей компании, формированием кадрового резерва.

Павел Безяев

DIGITAL LEARNING

Лидер и сооснователь сообщества

С 2002 г. опыт работы в сфере электронного обучения (eLearning), с 2014 года в области управления знаниями (Knowledge Management): - Внедрение с нуля системы дистанционного обучения (СДО) и выстраивание процесса разработки электронных курсов в Институте дистанционного обучения УлГТУ; - Развитие дистанционного обучения Moscow Business School (программа MBA Start); - Участие в разработке систем дистанционного обучения и их внедрении в таких организациях как, ОАО «Газпром», ОАО «ВымпелКом», Росгидромет, ООО «Филип Моррис», Юлмарт и другие. - С 2014 года отвечал за дистанционное обучение (развитие СДО, разработка электронных курсов, продвижение digital learning) и управление знаниями (продвижение концепции единой системы, создание и поддержка сообществ) в ПАО «Газпром нефть».

Дмитрий Платонов

КЕРХЕР

Руководитель Академии

Иван Булавкин

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РЖД

Руководитель проектов дистанционного обучения, Центр информационных технологий

В образовании 15 лет, в e-learning — 11 лет, внедрял дистанционное обучение в ВУЗе, с 2019 года в корпоративном секторе. Отвечаю за разработку электронных курсов и внедрение элементов дистанционного обучения в очных программах Корпоративного университета РЖД. В 2020 году во время пандемии координировал перевод в онлайн всех очных программ университета.

Сима Касьянова

ДОДО ПИЦЦА

Руководитель направления программ обязательного обучения сотрудников

Ярослав Фурсов

ДОДО ПИЦЦА

Разработчик электронных курсов

Виталий Фуфаев

ГАЗПРОМБАНК

Управляющий директор HR Tech

Эксперт в построении корпоративного онлайн обучения, автоматизации HR решений и разработке электронных курсов, со стажем более 10 лет в области digital learning. Руковожу, управляю и развиваю то, что прошел сам как разработчик курсов, администратор портала, разработчик портала. Как "доктор" специализируюсь на выявлении причин боли, а не симптомов, что помогает строить успешные HR решения.

Юлия Степанова

AVITO

T&D партнер по обучению и развитию сотрудников Tech-направления

Направления задач: Комплексные программы обучения и развития для IT, индивидуальные треки развития

Мурат Абаев

АЛЬФА-БАНК

Начальник отдела профессионального развития

Выпускник Финансового Университета при Правительстве РФ, магистр экономики. Опыт в методологии более 15-ти лет, в обучении с 2015 года, ранее работал в Номос-Банке (ФК «Открытие»), ВТБ24 и ВТБ. С 2019 года возглавляю направление профессионального развития сотрудников В Альфа Банке.

Александр ЦВЕТКОВ

ЯНДЕКС

Руководитель онлайн-проектов

Денис Баринов

ГРИНАТОМ

Руководитель проектного офиса по развитию ИТ-сообществ

Анастасия Касьянова

КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА

Руководитель группы дистанционных образовательных технологий

Никита Пискун

BTG CONSULT

Менеджер аутсорсинговых методических проектов

Эксперт в области методологии и построения комплексных систем обучения. Специализация: построение комплексных систем обучения, систем обучения сетевых ретейлеров, обучение продукту, развитие навыков менеджеров. Опыт проведения тренингов с 2013 года. Возглавлял отделы обучения в компаниях Samsung Electronics, HDM Global (бренд Nokia) и Huawei. ОБРАЗОВАНИЕ E-learning. Training & Management Academy LLC. 2019 г. Тренинг тренеров. Training & Management Academy LLC. 2018 г. Master Trainer. Корпоративный университет Samsung. 2016 г. Тренинг тренеров. MHI Group. 2016 г. Тренинг тренеров. DionCo. 2015 г. Instructional Design. Training & Management Academy LLC. 2014 г. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ Тренер: провел более 500 тренингов для сотрудников сетей партнеров, фирменной розницы, линейных менеджеров, аккаунт-менеджеров и др. Методолог: автор программ по развитию партнерской розницы, полевому обучению, ряда модульных тренингов по продукту. Менеджер: руководил командами тренеров от 2 до 13 человек, отвечал за все процессы обучения и смежные активности в пяти странах (Россия, Беларусь, Казахстан, Армения и Монголия).

Ольга Рачкова

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ "ПАО ГАЗПРОМ НЕФТИ"

Руководитель направления по дистанционному обучению

Лидирует направление создания дистанционных курсов по всему периметру группы компаний и осуществляет методологическое сопровождение их разработки. Более 5 лет опыт работы в сфере организации корпоративного обучения, в том числе в области e-learning.

Участники форума

Актуально на 21 марта 2023 года

ACADEMY BUSINESS CAR

Руководитель

AVITO

T&D партнер по обучению и развитию сотрудников Tech-направления

DIGITAL LEARNING

Лидер и сооснователь сообщества

FESCO

Главный специалист управления по привлечению, обучению и развитию персонала

ICONTEXT GROUP

Вице-президент по развитию
Операционный директор

JTI

Менеджер по планированию циклических активностей и коммуникаций
Менеджер по проектам цифровых инструментов по работе с розницей
Координатор обучающих программ

АГЕНТСТВО ПО СТРАХОВАНИЮ ВКЛАДОВ

Заместитель директора Административно-хозяйственного департамента - начальник Управления по работе с персоналом
Руководитель Учебного центра

АЗИАТСКО-ТИХООКЕАНСКИЙ БАНК

Директор департамента, Корпоративный университет
Руководитель управления-заместитель директора департамента

АЛЬФА-БАНК

Начальник отдела профессионального развития

БАНК РОССИИ

Начальник отдела
Главный эксперт
Главный эксперт
Консультант

БИЛАЙН

Старший менеджер по дистанционным форматам обучения

ГАЗПРОМ

Главный специалист отдела обучения и развития персонала
Главный специалист отдела обучения и развития персонала

ГАЗПРОМБАНК

Управляющий директор HR Tech

ГАЗПРОМНЕФТЬ МАРИН БУНКЕР

Представитель компании

ГРИНАТОМ

Руководитель проектного офиса по развитию ИТ-сообществ

ДОДО ПИЦЦА

Руководитель направления программ обязательного обучения сотрудников
Разработчик электронных курсов

ДОМ.РФ

Директор по обучению

КЕРХЕР

Руководитель Академии

КОМАНДОР-ХОЛДИНГ

Руководитель отдела обучения и развития персонала

КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА

Руководитель группы дистанционных образовательных технологий

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «ГАЗПРОМ НЕФТИ»

Руководитель направления по развитию сотрудников корпоративных функций

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РЖД

Руководитель проектов дистанционного обучения, Центр информационных технологий

МАРС

Менеджер по системам обучения
Эксперт по разработке учебных программ

НИКАМЕД

Руководитель Корпоративного университета

НСПК

Ведущий специалист

РАЙФФАЙЗЕН БАНК

Product owner команды разработки инструментов обучения
Специалист

РОСТЕЛЕКОМ

Руководитель проектов learning marketing Онлайн-университета

СПВБ

Руководитель направления обучения и развития персонала

ТКБ БАНК

Начальник управления подбора и адаптации

ТРЭВЕЛ ЛАЙН СИСТЕМС

Руководитель отдела обучения
Разработчик электронных курсов

РИЧМЕДИА

Руководитель отдела обучения
Менеджер по обучению и развитию

РОСБАНК

Начальник Центра обучения персонала розничного бизнеса
Региональный руководитель Управления координации и модели продаж розничного бизнеса, Отдел развития модели продаж розничного бизнеса

ЯНДЕКС

Руководитель онлайн-проектов

Все участники

Спонсоры форума

Спонсор сессии

«BTG Consult»

Мы разрабатываем и проводим широкий спектр обучающих программ для корпоративного бизнеса. Наши решения ориентированы на результат клиента — повышение эффективности работы и изменение видимого поведения сотрудников. Проведение очного и смешанного обучения. Развиваем компетенции руководителей и линейного персонала через тренинги и смешанные программы обучения. Наша гордость и главная программа – «Школа менеджмента». Программа из 12 модулей в формате blended learning охватывает широкий спектр компетенций и помогает руководителям эффективнее управлять человеческим ресурсом: ставить задачи, сопровождать команду в достижении целей и контролировать результат. Разработка учебных решений. Создаем продукты корпоративного обучения в любых форматах: электронные курсы, лонгриды, тренажеры, марафоны, видеоконтент. В нашем портфолио есть самые разные разработки: от дистанционных курсов и симуляторов по сложным технологическим процессам производственных компаний, до материалов по soft skills с использованием сеттинга, персонажей, игровых механик и прочих инструментов вовлечения. Также у нас есть библиотека готовых курсов по менеджменту для загрузки на LMS клиента. Аутсорсинг: выстраиваем учебные процессы "под ключ". Оптимизируем затраты на обучение персонала и повысим эффективность системы за счет экспертизы команды BTG. Команда BTG обладает ресурсами для полного управления системой обучения в организации (успешно реализуем обучение для более чем 2000 внутренних и внешних сотрудников Philip Morris, NPS программ и тренеров стабильно выше 95%.).
www.btgconsult.ru

Участник выставки

«Edstein»

Edstein – это HR-система для управления адаптацией, оценкой и обучением персонала крупных компаний и корпораций с функционалом индивидуальных рекомендаций сотрудникам курсов и тренингов для развития. С помощью модульных решений платформы Edstein осуществляет переподготовку кадров и автоматизирует HR-процессы. Платформой пользуется 145 000 сотрудников VK, Wildberries, Leroy Merlin, Росгосстрах, Татнефть и др. В 2022 году Edstein стал частью HR-экосистемы HeadHunter.
https://www.edstein.ru/

При поддержке

«InConnect»

InConnect - это профессиональная платформа для нетворкинга и развития. Мы разработали этот сервис, чтобы профессионалы из любой точки России и мира могли находить полезные контакты, общаться на профессиональные темы и развивать свою карьеру и бизнес. На создание такого продукта нас подтолкнули запросы людей и мы решили разработать социальную сеть, которая будет закрывать потребности профессионалов, потому что на российском рынке на данный момент отсутствует похожий продукт. Наша цель - объединить всех профессионалов в одном месте, где они смогут решать свои задачи, общаться, заводить полезные знакомства, развиваться и просто проводить время. Без блокировок и vpn! Пользователи смогут высказать свое мнение и проголосовать за нужные функции. Мы хотим стать первым сервисом, который будет развиваться, прислушиваясь к запросам аудитории, чтобы дать именно тот продукт, который необходим.
https://inconnect.me

При поддержке

«You-need»

You-need – цифровой сервис бизнес консультаций от экспертов экспертам. Сервис поможет быстро найти эксперта по профессиональному запросу, организовать и провести онлайн встречу и удобно оплатить консультацию. Каждый пользователь сервиса - эксперт You-need и сам устанавливает стоимость своей консультации. Опыт, знания и навыки экспертов You-need подтверждает профессиональное сообществом. You-need возвращает 100% суммы за консультацию, если эксперт говорил не по делу, уходил от ответов или попросту оказался некомпетентным. Присоединяйтесь к you-need.ru и получайте опыт от экспертов из 120 отраслей и 500 бизнес компетенций. Ваше персональное приглашение: goo.su/youneed
https://you-need.ru/

Инфопартнёры форума

«HR по-русски»

“HR по-русски” – интернет-журнал об управлении персоналом, делопроизводстве, рекрутинге, обучении, карьере и профессиональном развитии в сфере HR.
https://hr-elearning.ru

«TheHRD.ru»

TheHRD.ru – это информационно-образовательный портал об эффективном управлении персоналом. Мы публикуем лучшие HR-кейсы компаний, статьи и аналитику по теме HR, новости рынка труда, актуальные бизнес-события.
https://clck.ru/33KLUF

«Hrafisha»

ТГ канал HRафиша ежедневно публикует новости о мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления человеческим капиталом. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, дают возможность участия в жизни сообщества. Будьте в курсе событий. @HRAFISHA
t.me/hrafisha

«BHAGs»

Маркетплейс образовательных программ и деловых мероприятий
https://bhags.ru/

«Точка Опоры»

Издательская компания ООО «Альмега» представляет вам свой новый ресурс - электронную версию делового журнала ТОЧКА ОПОРЫ. Это красочное динамичное издание освещает деятельность различных компаний синхронно с самыми значительными событиями бизнеса - крупнейшими выставками, которые проходят в Экспоцентре, Крокус Экспо, Сокольниках, Гостином Дворе, ВВЦ, Спорткомплексе Олимпийский. Отсюда начинается путь журнала в регионы РФ, зарубежные страны. На страницах журнала публикуются актуальные материалы с пресс-конференций, брифингов, которые проводятся руководителями ведущих министерств и ведомств различных отраслей промышленности. Особого внимания заслуживают статьи и интервью с руководителями компаний - лидерами промышленности, строительства, архитектуры, медицины, туризма, науки, образования, культуры, что обеспечивает интерес к журналу не только в крупных холдингах, но и среди предприятий малого и среднего бизнеса в России и СНГ. Растёт интерес к журналу и у представителей делового сообщества Германии, Италии, США, Китая и других стран.
https://www.to-inform.ru/

«Рекадро»

Рекадро – инновационная кадровая компания, предоставляющая комплексный сервис в сфере HR на территории всей России и в странах СНГ.
https://www.rekadro.ru/

«HR-мудрость»

https://www.hrmag.ru/

«All-events»

Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/

«Expotrade»

EXPOTRADE.RU - это передовая платформа для взаимодействия всех участников выставочного бизнеса. Наша миссия – надежное партнерство в области деловых мероприятий и предоставление актуальной информации о ключевых событиях в каждой из отраслей бизнеса, а также обеспечение комфортной рабочей среды для эффективного делового общения. На нашем сайте www.expotrade.ru мы представляем широкую информацию о выставках, которые проходят в России и за рубежом, а также условиях участия в них. Мы предоставляем комплекс качественных информационных услуг организаторам, участникам и посетителям мероприятий, которые помогут решить ключевые задачи представителей каждого сегмента: выстраивание новых деловых контактов, поиск партнеров, анализ конкурентной среды, поддержка имиджа в деловых кругах. Принципиальное отличие работы EXPOTRADE.RU с партнерами заключается в том, что мы предоставляем возможность самостоятельного использования опций нашего сайта для максимально эффективного и динамичного решения задач, которые сегодня стоят перед вами.
https://expotrade.ru/

«Expomap»

Expomap – самый посещаемый в России и СНГ каталог выставок и конференций с более чем 500 000 просмотров страниц в месяц. С помощью нашего ресурса мы хотим упростить подбор качественных мероприятий для малого и среднего бизнеса. Это наша миссия, и для этого мы: отбираем, анализируем и освещаем деловые события со всего мира - различных тематик и масштабов; организуем участие компаний в российских и зарубежных выставках; повышаем эффективность работы экспонентов и обучаем выставочному делу; устраняем языковые барьеры и помогаем с регистрацией и билетами; консультируем по любым вопросам и решаем задачи, связанные с деловыми событиями.
https://expomap.ru/?utm_source=partner

«LIFEL.RU»

"С e-learning по жизни" Сайт про электронное обучение
https://lifel.ru/

«topcareer»

topcareer - лидеры в сегменте онлайн-образования для HR-специалистов. - профессиональное сообщество более 80 000 человек по России и СНГ - более 3000 выпускников - более 100 преподавателей - более 20 онлайн-курсов по трендовым HR-компетенциям В школе обучаются опытные специалисты - HRD, HRBP, руководители HR функций. Также есть курсы для новичков, которые хотят построить карьеру в HR
https://top-career.ru/

E-Learning Force 2023

Программа форума

Спикеры форума

Участники форума

Стоимость участия

Спонсоры форума

Инфопартнёры форума

Место проведения форума

Принять участие двумя способами

Контакты форума

Подпишитесь на новости форума