Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
Как мотивировать, вовлекать и удерживать внимание в обучении сотрудников?
Как выбрать оптимальный формат обучения персонала?
Как использовать ИИ в корпоративном обучении?
Как измерять эффективность обучения?
Новые тренды корпоративного обучения
Директора по обучению
Директора корпоративных университетов
Директора по развитию и адаптации персонала
Директора по персоналу
Руководители направления по управлению знаниями

С 28 по 29 марта пройдет VIII Всероссийский форум развития корпоративного обучения CORPORATE EDUCATION FORCE 2024.

В эпоху перемен особенно заметно, что ключевой ценностью компаний на конкурентном рынке остаются люди. Именно работники могут совершить прорыв, а могут затормозить развитие своей компании. Для повышения качества человеческого капитала и нужно эффективное корпоративное обучение, но оно должно решать поставленные задачи, а не становиться самоцелью.

Наш форум посвящен тому, как адаптировать корпоративное обучение под текущую реальность. 

Обсудим: как мотивировать, вовлекать и удерживать внимание в обучении сотрудников, как выбрать оптимальный формат обучения персонала, как использовать ИИ в корпоративном обучении, как измерить эффективность обучения, какие появились новые тренды.

В мероприятии примут участие спикеры-практики из крупнейших компаний России. Лидеры мнений в этой области поделятся своим ценным опытом и расскажут о современных тенденциях и подходах к организации корпоративного обучения. Вас ждет интересная и продуктивная программа, уникальные кейсы и полезные знакомства.

До встречи на Форуме!

Программа форума

09:30 –10:00
Регистрация. Приветственный кофе-брейк
СЕССИЯ 1. Как сегодня выстраивать процесс обучения персонала?
10:00 –10:20
ДОКЛАД: Как сегодня строить стратегию развития и обучения под потребности бизнеса?
Елена Мордвинова
Начальник управления развития персонала, Силовые машины
10:20 –10:40
ДОКЛАД: Как рассчитать и получить финансирование на обучение сотрудников?
Алексей Минаков
Руководитель корпоративного университета "S8 Academy", S8 Capital
10:40 –11:00
ДОКЛАД: Как сократить срок обучения, не потеряв эффективность?
Ирина Ватуева
Начальник управления профессионального развития персонала, Альфа-Банк
11:00 –12:00
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как улучшить корпоративное обучение в 2024 году?
  • Какие новые тренды появились в обучении?
  • Какие методы наиболее эффективны для обучения персонала? Что нового появилось в инструментарии?
  • Какие форматы обучения наиболее эффективны?
  • Обучать сотрудников у себя или в учебных центрах?
  • Как работать с сотрудниками разных поколений?
  • Как решить проблему разрыва между средне-специальным образованием и высшим?

 

Дмитрий Платонов
Руководитель Академии, КЕРХЕР
Светлана Теселкина
Руководитель корпоративного университета, X5
Сергей Ушаков
Начальник управления обучения, оценки и развития персонала, ГК РИМЕРА
Юлия Шикова
Проректор по обучению и развитию Академии Ростеха, Академия Ростех
12:00 –12:40
Кофе-брейк
12:40 –13:00
ДОКЛАД: Как проводить регулярный мониторинг подготовки персонала?
13:00 –13:20
ДОКЛАД: Как создать систему непрерывного обучения?
Дарья Роговская
Первый заместитель директора - начальник Единого центра организации профессионального обучения и дополнительного образования, Корпоративный университет Московского транспорта
13:20 –13:40
ДОКЛАД: Как построить систему преемственности знаний?
Анастасия Савельева
Директор проектов, департамент управления знаниями, РОСТЕЛЕКОМ
13:40 –14:00
ДОКЛАД: Кадровый резерв в 2024 году. Улучшить нельзя отказаться
  • Как воспитывать преемников? Какие есть программы по подготовке кадрового резерва?
  • Что работает? Что не работает? Какой есть другой подход?
  • Работа с персоналом для выявления талантов и привлечение к новым проектам. Создание, поддержка, стимулирование, результат
Яна Епишина
Руководитель направления Кадровый резерв, ГРУППА ИЛИМ
14:00 –15:00
Обед
15:00 –15:20
ДОКЛАД: Как работать с молодежью и взаимодействовать с вузами?
Сергей Ушаков
Начальник управления обучения, оценки и развития персонала, ГК РИМЕРА
15:20 –15:40
ДОКЛАД: Как эффективно обучать новых сотрудников?
Юлия Шикова
Проректор по обучению и развитию Академии Ростеха, Академия Ростех
15:40 –16:00
ДОКЛАД: Как подготовить квалифицированный персонал в учебных центрах?
Ольга Летяева
Руководитель направления профессионального обучения персонала, АО «СГМК»
16:00 –16:20
ДОКЛАД: Как эффективно использовать наставничество в корпоративном обучении?
  • Как развивать систему наставничества?
  • Как обучать наставников на производстве?

 

Виталий Любимов
Начальник отдела профессионального обучения, ГРУППА КОМПАНИЙ «КЛЮЧЕВЫЕ СИСТЕМЫ И КОМПОНЕНТЫ», ТРАНСМАШХОЛДИНГ
16:20 –16:40
ДОКЛАД: Чему обучать руководителей: неожиданные выводы
Иван Гаврилов
Начальник управления обучения и развития, ДЕТСКИЙ МИР
16:40 –17:00
ДОКЛАД: Как внедрять ценности компании через образование сотрудников
Светлана Теселкина
Руководитель корпоративного университета, X5
Александра Костырина
Владелец образовательных программ, X5
17:00
Завершение первого дня работы Форума. Шампанское и неформальное общение
09:30 –10:00
Регистрация. Приветственный кофе-брейк
СЕССИЯ 2. Как и чем мотивировать и вовлекать персонал в обучение?
10:00 –10:20
ДОКЛАД: Как мотивировать сотрудников к обучению?
Марина Мелякина
Руководитель группы корпоративного обучения, Корпоративный учебный центр, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
10:20 –10:40
ДОКЛАД: : Амбассадоры молодёжи. Как проект решает 10 бизнес задач обучения, мотивации и кадровой безопасности

Проект лауреат премии Best Company Awards cреди молодых специалистов

Любовь Шутова
Руководитель направления по работе с молодыми специалиста, ИНГОССТРАХ
10:40 –11:00
ДОКЛАД: Чем удерживать внимание сотрудника во время обучения?
Дарья Авилова
Руководитель группы по развитию ИТ-компетенций, Гринатом
11:00 –11:20
ДОКЛАД: Как связать итоги опроса по вовлеченности сотрудников с обучением руководителей?
  • Что делать обучению после опроса по вовлеченности?
  • Какие инструменты дать руководителям для увеличения уровня вовлеченности их команд?
  • Кто такой - вовлекающий лидер?
Александра Леонова
Руководитель функции обучения и развития персонала, ГК РУСАГРО
11:20 –11:40
Как замотивировать персонал к дистанционному обучению без контроля руководителя
Сусанна Зульфикарова
HR-директор, МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК HSBC
11:40 –12:00
Кофе-брейк
СЕССИЯ 3. Как выбрать эффективный формат обучения персонала?
12:00 –12:20
ДОКЛАД: Как соблюсти баланс между офлайн и онлайн обучением в 2024 году?
  • Какие перспективы у очного обучения?
  • Как применять гибридный формат в обучении?

Дина отвечает за всю систему обучения и развития "ВКонтакте"

Дина Безуглая
Менеджер по обучению и развитию, ВКонтакте
12:20 –12:40
ДОКЛАД: Учить или не учить: как обучаются взрослые сегодня?

Алена отвечает за обучение и развитие всех руководителей, за обучение в международной части бизнеса, за стратегию обучения всей компании

Алена Курская
Руководитель службы сквозных процессов управления эффективностью, Яндекс
12:40 –13:00
ДОКЛАД: Как организовать систему обучения, позволяющую привлекать и удерживать разработчиков

Константин также выполняет в компании функции HR директора и руководителя блока корпоративного обучения

Константин Щеглов
CIO, SuperJob
13:00 –13:20
ДОКЛАД: Геймификация обучения производственного персонала
13:20 –13:40
ДОКЛАД: Как разработать индивидуальный подход к обучению?

Любава лидирует обучение в компании. Расскажет, как выстраивается персонализация обучения на основе Future Fit плана сотрудника

Любава Пекарская
Старший менеджер по обучению, Юнилевер Русь
13:40 –14:40
Обед
СЕССИЯ 4. Как использовать передовые технологии в корпоративном обучении?
14:40 –15:00
ДОКЛАД: Технологии ИИ в производственном обучении
Наталья Ильина
Руководитель направления оценки, обучения и развития персонала, ГРУППА ЧЕРКИЗОВО
15:00 –15:20
КЕЙС: Как использовать чат-боты в обучении?
15:20 –15:40
КЕЙС: Применение машинного зрения в обучении для оценки правильности и соблюдения безопасности выполнения работ
15:40 –16:00
КЕЙС: Опыт создания и использования VR-тренажера в очных программах производственного обучения
Дмитрий Завражный
Директор корпоративного университета, РусГидро
16:00 –16:30
ДОКЛАД: Как использовать игровые тренажеры в обучении?

Тема выступления в процессе формирования

Акционерное общество «Центральная пригородная пассажирская компания» — пригородная пассажирская компания, обслуживающая пассажиров на всех направлениях Московской железной дороги. Крупнейший из существующих в России пригородных железнодорожных перевозчиков

Наталья Семёнова
Начальник учебного центра, ЦППК
СЕССИЯ 5. Как определить эффективность обучения персонала?
16:30 –17:00
ДОКЛАД: Как повысить эффективность производства через обучение? Какие эффекты можно посчитать?
Елена Светличная
Заместитель директора департамента по персоналу , Р-Фарм
17:00 –17:20
ДОКЛАД: Как измерить и оценить эффективность обучения?
17:20 –17:40
ДОКЛАД: Как измерять экономическую эффективность обучения?
17:40
Завершение работы Форума. Подведение ключевых итогов. Шампанское и неформальное общение
«CORPORATE EDUCATION FORCE 2024»
Регистрация

Спикеры форума

Ирина Ватуева
Альфа-Банк
Начальник управления профессионального развития персонала
В Альфа-банке - с 2011 года. Ранее работала оператором сервисного контакт-центра. Прошла карьерный путь от специалиста контроля качества до начальника управления профессионального развития: 2 года в контроле качества, в том числе работа функциональным тренером (вела вводные обучения специалистов КЦ), 5 лет в сопровождении: аналитика, мониторинг (WFM), планирование, сопровождение и проектная деятельность (в том числе PO). Два года - руководитель направления раннего взыскания (КЦ). С марта 2020 года отвечала за обучение и развитие сотрудников до декабря 2021 года - в направлении урегулирования клиентских обязательств (~1000 специалистов). С декабря 2021 г. в бизнес-линии отвечает за обучение в направлениях сервисной поддержки (все каналы), телемаркетинга и взыскания (~10 000 специалистов)
Дмитрий Завражный
РусГидро
Директор корпоративного университета
Наталья Ильина
ГРУППА ЧЕРКИЗОВО
Руководитель направления оценки, обучения и развития персонала
С 2021 года возглавляет направление оценки, обучения и развития ГК «Черкизово». Более 4 лет в HR производственных компаний, более 12 лет - в международных консалтинговых компаниях. 2023 г. - победитель премии HR сообщества «Как делать?», проект «Функциональные школы» 2023 г. - победитель премии проект «Производственное наставничество»
Светлана Теселкина
X5
Руководитель корпоративного университета
Дина Безуглая
ВКонтакте
Менеджер по обучению и развитию
Отвечает за развитие системы обучения и развития социальной сети ВКонтакте. В ее обязанности входит также развитие топ-команды и руководителей, сопровождение всей команды по вопросами обучения и развития внутри компании, выстраивание системы онбординга и адаптации. Ранее занималась проектированием программ обучения в компаниях МегаФон Ритейл и Рольф
Иван Гаврилов
ДЕТСКИЙ МИР
Начальник управления обучения и развития
В задачи Ивана входит развитие персонала офиса, распределительных центров, розницы брендов «Детский мир», «Зоозавр», «ЕЩЕ» в странах присутствия группы. Опыт управления функцией обучения и развития с 2007 года. Опыт реализации проектов по оценке и обучению персонала - с 2000 года. Обладает дипломом MBA (PWC Academy)
Александра Костырина
X5
Владелец образовательных программ
Алена Курская
Яндекс
Руководитель службы сквозных процессов управления эффективностью
Александра Леонова
ГК РУСАГРО
Руководитель функции обучения и развития персонала
Ольга Летяева
АО «СГМК»
Руководитель направления профессионального обучения персонала
Опыт работы на руководящих позициях в системе среднего профессионального образования – более 20 лет. Является автором успешно реализованных проектов в системе СПО «Создание современных мастерских по компетенциям электротехнического профиля», «Создание СТО на базе техникума». Имеет опыт разработки и реализации проектов на производстве в рамках реализации федеральных проектов: - «Создание КЦОП» в рамках реализации ФП «Системные меры поддержки производительности труда» - «Создание учебно-производственного центра (кластера)», ФП «Профессионалитет». В поле интересов также вопросы создания корпоративного учебного центра, мониторинга оценки персонала, реализация дистанционного обучения и разработка электронных курсов.
Марина Мелякина
ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
Руководитель группы корпоративного обучения, Корпоративный учебный центр
Руководитель группы организации корпоративного обучения, куратор программ обучения руководителей, программ развития кадрового актива, программ внутреннего тренерства, развития молодых специалистов, внутренний тренер по soft-skills. За период трудовой деятельности занимала должность начальника управления по внеучебной работе Челябинского государственного университета, организовывала обучающие и развивающие мероприятия регионального и всероссийского уровней. Стаж работы в области образования более 15 лет
Елена Мордвинова
Силовые машины
Начальник управления развития персонала
Любава Пекарская
Юнилевер Русь
Старший менеджер по обучению
15+ лет опыта в международных компаниях сектора FMCG. Карьерный путь от Customer Development (Trade&Shopper Marketing, Category&Channel Development, Sales Capability) до HR (Business Partnering, HR Product Development, Learning&Agile Lead). Умеет создавать эффективные HR продукты и выстраивать непрерывную культуру обучения. Ключевые навыки: Learning & Development, Agile & Project Management, Business Acumen
Дарья Авилова
Гринатом
Руководитель группы по развитию ИТ-компетенций
Более 12 лет опыта в образовании и HR, в том числе в Сколковском институте науки и технологий, в компаниях «Ростелеком», ЛАНИТ. Сфера профессиональных интересов – обучение технологиям, hard-skills и цифровые навыки, корпоративное обучение сотрудников, новые форматы образования и организации научных исследований
Яна Епишина
ГРУППА ИЛИМ
Руководитель направления Кадровый резерв
HR-эксперт с опытом работы более 10 лет. В 2018 г. присоединилась к команде Группы «Илим», до 2021 г. работала в рекрутменте, с 2022 г. возглавляет направление по работе с кадровым резервом. Сфера профессиональных интересов: управление талантами – развитие сотрудников, сохранение преемственности и экспертизы в компании, кадровый резерв. Закончила юридический факультет (СПбГУАП), сертифицированный коуч (ICA), ментор
Дмитрий Платонов
КЕРХЕР
Руководитель Академии
Окончил Московский городской педагогический университет, прошел множество курсов повышения квалификации, включая «Управление и лидерство в образовании», School of Education. Стаж – более 13 лет, работал в компаниях Barclays, «Русский Стандарт Страхование», HomeCredit, Alpari, DAB. Руководитель – с 2013 года, последние 5 лет - в «Керхер». Открыл Академию Керхер, выиграл премию Супергерои E-Learning в номинации «Супергеройская СДО»
Дарья Роговская
Корпоративный университет Московского транспорта
Первый заместитель директора - начальник Единого центра организации профессионального обучения и дополнительного образования
Юлия Шикова
Академия Ростех
Проректор по обучению и развитию Академии Ростеха
Почетный работник образования г. Москвы. Имеет более чем 25-летний опыт стратегического и оперативного управления крупными учебными центрами (более 1 млн выпускников). Под руководством Юлии реализованы масштабные социальные проекты: подготовка наблюдателей и организаторов ЕГЭ (100 000+ человек), построение корпоративного университета, создание обучающей тестовой системы для 96 000 тыс. избирательных участков и др.
Анастасия Савельева
РОСТЕЛЕКОМ
Директор проектов, департамент управления знаниями
Виталий Любимов
ГРУППА КОМПАНИЙ «КЛЮЧЕВЫЕ СИСТЕМЫ И КОМПОНЕНТЫ», ТРАНСМАШХОЛДИНГ
Начальник отдела профессионального обучения
Алексей Минаков
S8 Capital
Руководитель корпоративного университета "S8 Academy"
Более 15 лет занимается обучением и развитием. Специализация: • Управление персоналом • Наставничество • Эффективные коммуникации • Работа с конфликтами. Преподаватель на базе Высшей Школы Психологии, профессиональный коуч Erickson International, Certified Agile Professional/Agile Сoaching, аккредитованный консультант оценки DISC, аккредитованный консультант оценки Talent Q. Прежде чем стать бизнес-тренером, получил опыт работы с трудными детьми и родителями на базе государственного учреждения «Дети Улиц», педагог- психолог. Данный опыт успешно переносится на тренинги по эффективным коммуникациям, управлению персоналом и работе в конфликтных ситуациях
Сергей Ушаков
ГК РИМЕРА
Начальник управления обучения, оценки и развития персонала
Возглавляет управление с 2019 г., является куратором проекта «Колледж будущего Татарстана». Ранее работал 10 лет в ПАО «Татнефть» в HR-структурах. Окончил ряд вузов по направлениям «Юриспруденция», «Кадровый и социальный аудит», «Управление качеством», «Логистика». Имеет МВА РАНХиГС «Евроменеджмент». Отличник изобретательства и рационализации Республики Татарстан, почетный член Татарстанского отделения МОО «Академия проблем качества». Автор более 50 научных работ, сфера научных интересов – управление персоналом, обучение, развитие и управление талантами
Константин Щеглов
SuperJob
CIO
Константин также выполняет в компании функции HR директора. Работает на позициях CIO/CTO более 16 лет, активно занимается наймом и обучением команд с 2006 года. Обладает опытом выстраивания обучения как «с нуля», так и тонким тюнингом обучения больших команд разработки (более 150 человек). Имеет опыт работы CIO в двух компаниях, в разное время входивших в ТОП20 самых дорогих компаний Рунета – Mamba и SuperJob.
Любовь Шутова
ИНГОССТРАХ
Руководитель направления по работе с молодыми специалиста
Елена Светличная
Р-Фарм
Заместитель директора департамента по персоналу
Наталья Семёнова
ЦППК
Начальник учебного центра
Начальник учебного центра АО «Центральная ППК», опыт работы в сфере образования и корпоративного обучения – более 20 лет. Кандидат филологических наук. До 2009 года работала в системе высшего образования. Преподаватель, заместитель декана факультета филологии и журналистики. С 2009 года в корпоративном обучении. Руководила учебным центром транспортно-экспедиционной компании. С 2015г. возглавляет учебный центр АО «Центральная ППК».
Сусанна Зульфикарова
МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК HSBC
HR-директор
Показать еще

Участники форума

Актуально на 29 февраля 2024 года

PHILIP MORRIS

  • Leadership Development Lead

 

S8 CAPITAL

  • Руководитель корпоративного университета S8 Academy

 

SUPERJOB

  • CIO / HR директор

HSBC

  • HR-директор

TOT-CONSULTING

  • Представитель

X5

  • Руководитель корпоративного университета,
  • Владелец образовательных программ

 

АГЕНТСТВО ПО СТРАХОВАНИЮ ВКЛАДОВ

  • Представитель
  • Представитель

 

АКАДЕМИЯ РОСТЕХ

  • Проректор по обучению и развитию

 

АКРИХИН

  • Руководитель отдела обучения и развития

 

АЛЬФА-БАНК

  • Начальник управления профессионального развития персонала

 

ББР БАНК

  • Должность уточняется

 

ВКОНТАКТЕ

  • Менеджер по обучению и развитию

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ МАРИН БУНКЕР

  • Руководитель направления обучения и развития персонала

 

ГК РИМЕРА

  • Начальник управления обучения, оценки и развития персонала

 

ГК РУСАГРО

  • Руководитель функции обучения и развития персонала

 

ГК Электрощит-ТМ Самара

  • Руководитель отдела обучения и развития персонала

 

ГРИНАТОМ

  • Руководитель группы по развитию ИТ-компетенций

 

ГРУППА ИЛИМ

  • Руководитель направления Кадровый резерв

 

Группа Черкизово

  • Руководитель направления оценки, обучения и развития персонала

 

Детский мир

  • Начальник управления обучения и развития

 

ДКС

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ИНГОССТРАХ

  • Руководитель направления по работе с молодыми специалистами

 

Иркутская нефтяная компания

  • Руководитель группы корпоративного обучения, Корпоративный учебный центр

 

КЕРХЕР

  • Руководитель Академии

 

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МОСКОВСКОГО ТРАНСПОРТА

  • Первый заместитель директора - начальник единого центра организации профессионального обучения и дополнительного образования

 

КСК

  • Начальник отдела организации учебных программ
  • Начальник отдела профессионального обучения

 

НКО МОБИЛЬНАЯ КАРТА

  • Ведущий тренинг-менеджер

 

НЛМК

  • Начальник Управления по обучению и развитию персонала

МЕТАЛЛОИНВЕСТ

  • Руководитель направления производственного обучения
  • Главный специалист по дистанционному обучению и управлению знаниями

ОДК

  • Должность уточняется

 

ОДК-Климов

  • Директор центра оценки квалификации
  • Ведущий специалист

 

ОССП

  • Начальник отдела аудита, комплаенса и развития персонала

 

ПИВОВАРЕННАЯ КОМИПАНИЯ «БАЛТИКА»

  • Руководитель направления обучения и развития

 

РОСТСЕЛЬМАШ

  • Менеджер по персоналу
  • Технический тренер

 

РОСТЕЛЕКОМ

  • Директор проектов, департамент управления знаниями

 

РУСГИДРО

  • Директор корпоративного университета

Р-ФАРМ

  • Заместитель директора департамента обучения и развития,

 

СГМК

  • Руководитель направления профессионального обучения персонала

 

Силовые машины

  • Начальник управления развития персонала

 

Совкомфлот

  • Главный специалист по управлению персоналом

 

СтройПарк

  • Начальник отдела обучения и развития персонала

 

УРАЛКАЛИЙ

  • Руководитель Корпоративного университета
  • Руководитель направления профессионального обучения

 

ЭР-Телеком

  • Руководитель направления T&D

 

ЭНКОРП

  • Руководитель направления профессионального обучения и адаптации

 

ЦЕНТРАЛЬНАЯ ППК

  • Начальник учебного центра

 

Юнилевер Русь

  • Старший менеджер по обучению

 

ЯНДЕКС

  • Руководитель службы сквозных процессов управления эффективностью

 

 

Все участники

Стоимость участия

Стоимость одного дня
  • Посещение 1 дня
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
34 930
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
При оплате до 29 февраля
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 10%
44 910
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Полная стоимость
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
49 900
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Видеоматериалы форума
  • БЕЗ посещения форума
  • Видеозапись мероприятия
  • Материалы форума
Скидка 0%
35 000
При участии в форуме цена - 25 000
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры форума

При поддержке
«You-need»
You-need – цифровой сервис бизнес консультаций от экспертов экспертам. Сервис поможет быстро найти эксперта по профессиональному запросу, организовать и провести онлайн встречу и удобно оплатить консультацию. Каждый пользователь сервиса - эксперт You-need и сам устанавливает стоимость своей консультации. Опыт, знания и навыки экспертов You-need подтверждает профессиональное сообществом. You-need возвращает 100% суммы за консультацию, если эксперт говорил не по делу, уходил от ответов или попросту оказался некомпетентным. Присоединяйтесь к you-need.ru и получайте опыт от экспертов из 120 отраслей и 500 бизнес компетенций. Ваше персональное приглашение: goo.su/youneed
https://you-need.ru/
При поддержке
«InConnect»
InConnect - это профессиональная платформа для нетворкинга и развития. Мы разработали этот сервис, чтобы профессионалы из любой точки России и мира могли находить полезные контакты, общаться на профессиональные темы и развивать свою карьеру и бизнес. На создание такого продукта нас подтолкнули запросы людей и мы решили разработать социальную сеть, которая будет закрывать потребности профессионалов, потому что на российском рынке на данный момент отсутствует похожий продукт. Наша цель - объединить всех профессионалов в одном месте, где они смогут решать свои задачи, общаться, заводить полезные знакомства, развиваться и просто проводить время. Без блокировок и vpn! Пользователи смогут высказать свое мнение и проголосовать за нужные функции. Мы хотим стать первым сервисом, который будет развиваться, прислушиваясь к запросам аудитории, чтобы дать именно тот продукт, который необходим.
https://inconnect.me
Спонсор сессии
«TOT Consulting»
Команда TOT Consulting — это эксперт на рынке комплексных проектов по развитию персонала и корпоративной культуры в крупных компаниях. Мы работаем с компаниями на трех уровнях: 1) Стратегическом — помогаем управленческим командам определять видение и направления стратегического развития с учетом ценностей компании. 2) Тактическом — развиваем культуру безопасности, создаем институты внутренних экспертов, выстраиваем внутренние коммуникации, готовим спикеров и проводим массовые информационные кампании об изменениях в компании в доступной и удобной для сотрудников форме. 3) Операционном — разрабатываем и передаем программы для внутренних корпоративных университетов, проводим оценку и обучение персонала. Наша команда состоит из высококвалифицированных экспертов: сертифицированных коучей, профессиональных методистов и проектных менеджеров. В команде 3 кандидата экономических и психологических наук с совокупным стажем работы в бизнесе более 40 лет.
https://totconsulting.ru/

Информационные партнеры форума

«INTERFAX»
Новости Интерфакс – синоним оперативности, достоверности, профессионализма. Это самый цитируемый источник оперативной информации о России и других странах постсоветского пространства, объединяющий новости политики, финансов и отраслей экономики.
http://www.interfax.ru/
«ЭКСМО»
Издательство «Эксмо» — издательство № 1 в России, является одним из лидеров книжного рынка Европы. Мы выпускаем художественную, non-fiction и детскую литературу. B2B - направление издательства работает с 2011 года и создает книжные проекты для более чем 2 500 корпоративных клиентов: от крупных государственных корпораций до небольших компаний.
https://eksmo.ru/topartners/presents/
«GdeJob.com»
GdeJob – агрегатор вакансий. Ищите работу в одном месте.
https://gdejob.com
«Точка Опоры»
Издательская компания ООО «Альмега» представляет вам свой новый ресурс - электронную версию делового журнала ТОЧКА ОПОРЫ. Это красочное динамичное издание освещает деятельность различных компаний синхронно с самыми значительными событиями бизнеса - крупнейшими выставками, которые проходят в Экспоцентре, Крокус Экспо, Сокольниках, Гостином Дворе, ВВЦ, Спорткомплексе Олимпийский. Отсюда начинается путь журнала в регионы РФ, зарубежные страны. На страницах журнала публикуются актуальные материалы с пресс-конференций, брифингов, которые проводятся руководителями ведущих министерств и ведомств различных отраслей промышленности. Особого внимания заслуживают статьи и интервью с руководителями компаний - лидерами промышленности, строительства, архитектуры, медицины, туризма, науки, образования, культуры, что обеспечивает интерес к журналу не только в крупных холдингах, но и среди предприятий малого и среднего бизнеса в России и СНГ. Растёт интерес к журналу и у представителей делового сообщества Германии, Италии, США, Китая и других стран.
https://www.to-inform.ru/
«Рекадро»
Рекадро – инновационная кадровая компания, предоставляющая комплексный сервис в сфере HR на территории всей России и в странах СНГ.
https://www.rekadro.ru/
«HR-мудрость»
«LIFEL.RU»
"С e-learning по жизни" Сайт про электронное обучение
https://lifel.ru/
«АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР»
«Альпина Паблишер» — ведущее российское издательство, выпускающее книги по бизнесу, психологии, философии, истории, естественным наукам, личной эффективности и воспитанию детей Миссия «Альпины Паблишер» — давать знания для личной и профессиональной самореализации.
http://www.alpinabook.ru/
«HR-SREDA»
HR-SREDA - развивающее пространство для HR-руководителей и специалистов, а также всех тех, кто хочет постоянно совершенствовать практические навыки в управлении персоналом. Если вы не только «просто работаете с персоналом», но и готовы развиваться, обмениваться опытом, делиться экспертизой и лучшими практиками по управлению персоналом, то эти три плюса для вас: + В Клубе по подписке HR-SREDA эксперты и менторы Клуба помогут вам сформировать индивидуальный трек профессионального роста и построить карьеру в HR. Наш клуб – это территория, где строятся HR-карьеры! + В Университете HR-профессий вы сможете изучить самые актуальные тематики в сфере управления персоналом вместе с лучшими HR-Экспертами: повышение квалификации и профессиональная переподготовка с выдачей удостоверения или диплома утвержденного образца. Присоединяйтесь и получайте самые актуальные знания в сфере управления персоналом! + Программа профессиональной переподготовки по управлению персоналом в МГУ им. М. В. Ломоносова – наш особенный бонус: прокачайте свои профессиональные знания, умения и навыки в HR-сфере и получите диплом главного ВУЗа страны! Вас ждет блестящий профессорско-преподавательский состав МГУ и лучшие Эксперты HR-рынка. Добавляйте эти плюсы от HR-SREDA к своим навыкам и компетенциям и становитесь максимально эффективными не только для бизнеса, но и для самих себя!
https://www.hr-sreda.com/?utm_source=auditorium&utm_medium=partner&utm_campaign=land&utm_content=logo
«topcareer»
topcareer - лидеры в сегменте онлайн-образования для HR-специалистов. - профессиональное сообщество более 80 000 человек по России и СНГ - более 3000 выпускников - более 100 преподавателей - более 20 онлайн-курсов по трендовым HR-компетенциям В школе обучаются опытные специалисты - HRD, HRBP, руководители HR функций. Также есть курсы для новичков, которые хотят построить карьеру в HR
https://top-career.ru/
«InterComm»
InterComm – профессиональное сообщество специалистов в области корпоративных коммуникаций и корпоративных медиа. Наша цель — создание комфортной среды для всех, кто работает в сфере корпоративных коммуникаций. На нашей площадке можно общаться, высказывать экспертное мнение, делиться идеями и планами, рассказывать о реализованных проектах, задавать вопросы и проводить опросы, публиковать полезную информацию по теории и практике корпоративных коммуникаций Мы запустили www.intercomm.media, наполняем его уникальным контентом, создаем единую Базу знаний.
https://clck.ru/ek5iF
«TheHRD.ru»
TheHRD.ru – это информационно-образовательный портал об эффективном управлении персоналом. Мы публикуем лучшие HR-кейсы компаний, статьи и аналитику по теме HR, новости рынка труда, актуальные бизнес-события.
https://clck.ru/33KLUF
«Hrafisha»
ТГ канал HRафиша ежедневно публикует новости о мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления человеческим капиталом. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, дают возможность участия в жизни сообщества. Будьте в курсе событий. @HRAFISHA
t.me/hrafisha
«Кадровый работник»
«Кадровый работник» - профессиональное сообщество специалистов в сфере кадрового менеджмента и управления персоналом. Объединение представлено в 62 регионах России и создано для профессионального и творческого развития участников, повышения потенциала руководителей и специалистов в области управления человеческими ресурсами, обмена опытом и практикой между членами Организации.
https://kadrovik.online/
«Expomap»
Expomap – самый посещаемый в России и СНГ каталог выставок и конференций с более чем 500 000 просмотров страниц в месяц. С помощью нашего ресурса мы хотим упростить подбор качественных мероприятий для малого и среднего бизнеса. Это наша миссия, и для этого мы: отбираем, анализируем и освещаем деловые события со всего мира - различных тематик и масштабов; организуем участие компаний в российских и зарубежных выставках; повышаем эффективность работы экспонентов и обучаем выставочному делу; устраняем языковые барьеры и помогаем с регистрацией и билетами; консультируем по любым вопросам и решаем задачи, связанные с деловыми событиями.
https://expomap.ru/?utm_source=partner

Место проведения форума

Hotel Moscow Krasnoselskaya, Москва, ул. Верхняя Красносельская, 11А строение 4

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты форума

Выступление
Окишев Юрий
+7 (495) 789-37-46

y.okishev@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46 доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационное партнерство
Виктория Абрамова
+7 (495) 789-37-46

v.abramova@auditorium-cg.ru
Участие
Юлия Хабирова
+7 (495) 789-37-46

y.khabirova@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости форума

Нажатием на кнопку "Подписаться" я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Участвовать
Зарегиструйтесь на конференцию:
«CORPORATE EDUCATION FORCE 2024»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Заказать обратный звонок
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности