Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
+7 (495) 789-37-46
Роли и функции отдела обучения в современной компании.
Корпоративный Университет как Центр Финансовой Ответственности.
Как выстроить работающие программы быстрого развития сотрудников на руководящие позиции?
Не по расчету, а по любви. Какие инструменты мотивации и вовлечения сотрудников в обучение наиболее успешны?
Технологии и практика онлайн-обучения для производственного персонала. Как разработать, внедрить и вовлечь сотрудников?
Практика внутренних конкурсов, соревнований среди производственных рабочих как инструмент мотивации, вовлечения, повышения лояльности.
Развитие культуры бережливого производства за счет обучения. Как, кого и чему учить?
Директор по обучению и развитию персонала
Директор корпоративного университета
HR-директор
T&D manager

 

Чтобы обучение заработало так, как надо, необходимо учесть множество факторов и проделать кучу работы. Но достаточно одного неучтенного момента и потраченные усилия окажутся напрасными.

 

Как не допустить критических ошибок? Или как быстро нивелировать их последствия? Инструкции правильного подхода к людям, инструментам обучения, программам, чтобы обучение заработало в режиме FORCE.

 

Об этом и многом другом - самом полезном и интересном - узнайте на IV Всероссийском форуме CORPORATE EDUCATION FORCE 2020,  который состоится 18-19 июня 2020 г. в онлайн формате.

 

Мы приняли  решение перенести наш форум на онлайн платформу и полностью провести его в режиме реального времени.

 

Для нас важна атмосфера наших мероприятий и высокий уровень экспертизы наших спикеров. И в онлайн мы хотим перенести это на 100%.

 

Как и на очном форуме, у каждого будет возможность задать вопросы спикерам, пообщаться с коллегами в перерыве и обменяться с ними контактами. И, как приятный бонус, по завершении мероприятия все участники получат запись трансляции и презентации форума.

 

 

Программа форума

9:30-10:00
Регистрация участников.
1 СЕССИЯ. КАК БУДЕТ ВЫГЛЯДЕТЬ ЭФФЕКТИВНОЕ КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ В БЛИЖАЙШЕМ БУДУЩЕМ?
10:00-10:30
КЕЙС: Мы в будущем: Газпром нефть формирует образовательную экосистему и развивает навыки будущего у сотрудников.
Евгения Игольникова
Руководитель направления, Кафедра стратегических компетенций ДпРПиОР БЛПС, ГАЗПРОМ НЕФТЬ
Денис Федотов
Руководитель программ развития стратегических, кросс-функциональных и метакомпетенций, ГАЗПРОМ НЕФТЬ
10:30-11:00
КЕЙС: Марафон развития. Как формат вовлечения и обучения сотрудников в постоянное обучение.
Олег Замышляев
Трендсеттер онлайн-конференций. Основатель и идеолог консалтинговой компании Mozlab.ru и ed-tech компании Tellsy.pro, MOZLAB.RU, TELLSY.PRO
11:00-11:30
КЕЙС: Изменение корпоративной культуры как ответ на бизнес челленджи.
Юлия Кузнецова
Директор, ДАНОН АКАДЕМИЯ Россия, СНГ и Украина
11:30-12:00
КЕЙС: От трендов к результатам. Как меняется корпоративное обучение.
Екатерина Барабанова
Директор по развитию персонала , РОСТЕЛЕКОМ
12:00-12:30
Перерыв.
12:30-13:00
КЕЙС: Педагогический дизайн в digital-обучении. Как разрабатывать образовательные решения в условиях постоянных изменений и быть первым на рынке?
Алла Маничкина
Директор Корпоративного Университета, RALF RINGER
2 СЕССИЯ. Как оптимизировать процесс обучения без потери качества?
13:00-13:30
КЕЙС: Подход к формированию стратегии корпоративного обучения.
Артур Бикбулатов
Руководитель департамента «Корпоративный университет», , БРОКЕР КРЕДИТ СЕРВИС
13:30-14:00
КЕЙС: Как учесть все нюансы при переводе курсов по охране труда и промышленной безопасности в диджитал-формат?
Мария Тютенкова
Руководитель учебного центра, МОЭК
14:00-14:30
КЕЙС: Бережливо обучая, экономим.
Алла Великанова
Руководитель отдела по обучению и развитию персонала, GEDEON RICHTER RUSSIA
14:30-15:30
Перерыв на обед.
15:30-16:00
КЕЙС: Как отследить и оценить изменения в рабочем поведении сотрудников, в их эффективности после обучения?
Андрей Илларионов
Руководитель отдела обучения полевых сил, SANDOZ
16:00-16:30
КЕЙС: Новый взгляд на организацию: как сеть контактов и отношений между сотрудниками указывает на то, кого, кому и как. обучать.
  • Организационная сеть (граф) как яркий инструмент в HR аналитике
  • Измерение компетенций и организационных ролей сотрудников по положению в графе компании
  • Инструменты сетевого анализа для оценки успеха адаптации нового сотрудника
  • Инструменты сетевого анализа для оценки успеха обучения лидерским и коммуникационным навыкам
  • Как выбрать наставников и фасилитаторов для программ адаптации и внутреннего обучения используя знания о графе компании
  • Инструменты сетевого анализа для подбора внутреннего преемника, его тренировки и подготовки к вступлению в должность.
Елизавета Черненко
Партнер по HR аналитике, ГК СТиМ
16:30-16:50
КЕЙС: Как создать эффективную платформу дистанционного обучения для производственного персонала?
  • Критерии эффективности для СДО, ориентированной на производственный персонал.
  • Вызовы, с которыми столкнулся Корпоративный университет ЛокоТех при создании эффективной СДО и наши ответы на эти вызовы.
  • Action research: как мы оцениваем первый этап функционирования нашей СДО.
  • Перспектива развития нашей СДО в горизонте до 2023 года.
Ксения Солоусова
Руководитель направления Корпоративный университет, ЛОКОТЕХ
3 СЕССИЯ. УЧИТЬСЯ, УЧИТЬСЯ И ЕЩЕ РАЗ УЧИТЬСЯ! КАК ВОВЛЕЧЬ СОТРУДНИКОВ В ПРОЦЕСС ПОСТОЯННОГО РАЗВИТИЯ?
16:50-17:20
КЕЙС: Обучение опытных сотрудников как инструмент удержания и мотивации.
Алеся Ракитина
Директор по эффективности персонала, ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ
Алина Плотникова
Руководитель корпоративного университета, ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ
17:30-18:00
КЕЙС: Сертификация компетентностей как инструмент мотивации на обучение и развитие сотрудников рабочих профессий.
Екатерина Добродеева
Руководитель корпоративного учебного центра, ХЛЕБПРОМ
18:00
Окончание первого дня.
9:30-10:00
Регистрация участников.
3 СЕССИЯ. Учиться, учиться и еще раз учиться! Как вовлечь сотрудников в процесс постоянного развития? (Продолжение)
10:00-10:30
КЕЙС: Внедрение ценностей компании через бизнес-игры.
Эльмира Полле
Руководитель группы методологии очного обучения, ВТБ
10:30-11:00
КЕЙС: Быстрый запуск системы корпоративного обучения с нуля.
Дина Симановская
Заместитель начальника Центра обучения и развития персонала, ПЕРВАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ
11:00-11:30
КЕЙС: Молодежная аудитория: вовлечение и мотивация. Смысл «теорий поколений».
  • Особенности поколения XYZ: характеристика
  • Как управлять сотрудниками из разных поколений
  • Что интересует каждое поколение
  • Какие факторы мотивируют/демотивируют поколения
Георгий Чехерия
Руководитель Учебного Центра , СКС БАНК
11:30- 12:00
КЕЙС: "Школа мастеров": практики создания системы профессионального развития на основе принципов самообучающейся организации.
Оксана Ковалева
Руководитель Корпоративного Университета, КРАСЦВЕТМЕТ
Людмила Бурова
Руководитель образовательных программ Корпоративного Университета, КРАСЦВЕТМЕТ
12:00-12:30
Перерыв.
12:30-13:00
КЕЙС: Лучший по профессии – под ключ.

Практика внутренних конкурсов, соревнований среди производственных рабочих как инструмент мотивации, вовлечения, повышения лояльности.

Святослав Дорошенко
Менеджер по обучению и развитию персонала, СВЕЗА
4 СЕССИЯ. От студента до СЕО. Обучаем, растим, развиваем.
13:00-13:30
КЕЙС: Успешная практика взаимодействия в ВУЗами и СУЗами. Как выстроить профориентационную работу со студентами?
  • Как отобрать под целевой профиль сотрудника.
  • Как подготовить в ВУЗе.
  • Какие эффекты с точки зрения HR видим.
Юлия Воротникова
Руководитель направления Работа с ВУЗами, СУЗами, школами, КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИБУРа
13:30-14:00
КЕЙС: Одна парта - одна культура.

Кейс по обучению руководителей компаний бизнес-экосистемы РЖД.

Андрей Шобанов
Заместитель директора, КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РЖД
14:00-14:30
КЕЙС: Работа с кадровым резервом. Как выстроить комплексную программу, где продуманы все варианты развития?
Елена Полунчукова
Руководитель отдела обучения и развития , INVENTIVE RETAIL GROUP
14:30-15:30
Перерыв на обед.
15:30-16:00
КЕЙС: Как выстроить работающие программы быстрого развития сотрудников на руководящие позиции?
Ирина Кулакова
Руководитель проектов Управления обучения и оценки персонала, НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ
5 СЕССИЯ. Какие инструменты и подходы к обучению персонала эффективнее в 2020 году?
16:00-16:30
КЕЙС: Тест-драйв – настрой на движение и рост! Однодневные стажировки в других отделах – возможности для развития и понимание процессов других функций.
Виктория Шадрина
Специалист по обучению и развитию сотрудников Центральной и Восточной Европы, КИМБЕРЛИ-КЛАРК
16:30-17:00
КЕЙС: Менторство и внутреннее обучение как инструмент развития корпоративной культуры.
Жанна Никуленкова
Руководитель проектов по развитию корпоративной культуры и обучению, GEFCO
17:00-17:30
КЕЙС: Вектор на обучение и развитие сотрудников рабочих специальностей как новый вызов рынка. Синие против белых.
Людмила Смирнова
Директор по обучению и развитию, МГТС
17:30-18:00
КЕЙС: Разработка цифровых инициатив производственным персоналом.
  • Вовлечение персонала функциональных подразделений в процесс цифровой трансформации.
  • Обучение методике "дизайн-мышление" для разработки цифровых инициатив.
  • Разработка цифровых сервисов для внутренних клиентов компании, участников внутренних процессов.
  • Встраивание прямого взаимодействия с "клиентом" в процесс обучения.
Пётр Савченко
Начальник Центра обучения технологиям трансформации бизнеса, КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РЖД
18:00
Окончание форума.
«Corporate Education Force 2020»
Регистрация

Спикеры форума

Юлия Кузнецова
ДАНОН АКАДЕМИЯ Россия, СНГ и Украина
Директор
Екатерина Барабанова
РОСТЕЛЕКОМ
Директор по развитию персонала
Людмила Смирнова
МГТС
Директор по обучению и развитию
Закончила Московский педагогический государственный университет им. Ленина, факультет педагогики и психологии (специальность «психологическое консультирование»). В 2011 год защитила степень МВА, в Московской международной высшей школы бизнеса «МИРБИС». Также проходила обучение и стажировки в ISC Paris - Business School и London Metropolitan University а также в Московской школе управления СКОЛКОВО . МВА Стратегический менеджмент. 18 летний опыт на рынке бизнес образования. C 2002 года возглавляла HR и T&D направления в таких компаниях как МТС, Росгосстрах, TERVOLINA, Евросеть, Техносила, Сеть аптек 36,6. С 2016 является Директором Корпоративного Университета Группы Компаний НИКАМЕД. Реализованные проекты корпоративного обучения неоднократно отмечались HR-сообществом: первое место конкурса «Премия в области обучения Trainings INDEX» за проект «Школа Абонентского обслуживания МТС» (2009); диплом в номинации «Корпоративный университет года» конкурса HR AWARD «Хрустальная пирамида; 3 место среди Корпоративных Университетов России в номинации «Компания года» Премии Trainings (2017), 1 место во всероссийской Премии по геймификации и игровым практикам OOOOO.AWARDS в номинации «Проект по игровым практикам» за бизнес – игру «Остров» (2018 г.) Бизнес тренер, эксперт по развитию лидерства и эмоционального интеллекта.
Евгения Игольникова
ГАЗПРОМ НЕФТЬ
Руководитель направления, Кафедра стратегических компетенций ДпРПиОР БЛПС
Руководитель направления отдела развития персонала «Газпром нефти». Разрабатывает комплексные программы развития стратегических компетенций, организует образовательные мероприятия, такие как конференция «Мы в будущем». Ранее работала в компаниях «Газпромнефть Марин Бункер», «Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус», имеет опыт разработки и проведения тренингов по развитию креативного мышления, кросс-культурных коммуникаций, командного взаимодействия, бизнес-этики и др.
Денис Федотов
ГАЗПРОМ НЕФТЬ
Руководитель программ развития стратегических, кросс-функциональных и метакомпетенций
Руководитель программ развития стратегических, кросс-функциональных и метакомпетенций «Газпром нефти», разрабатывает подходы, методы и инструменты обучения для поддержки трансформации компании и соответствия сотрудников вызовам будущего. Выстраивал системы развития компетенций в компаниях «Газпром нефть», ОК «Российский алюминий» (РУСАЛ). Из реализованных проектов: участие в создании корпоративного университета «Газпром нефти» и факультета БЛПС, формирование и развитие направления стратегических компетенций и компетенций будущего, разработка системы интеграции персонала «Форсаж», системы карьерного планирования «Рост», организация отраслевого конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии-2018», отраслевой Научно-технической конференции молодых специалистов, всероссийской образовательной конференции с вузами «Мы в будущем», серии профессиональных и кросс-функциональных турниров «Лига профессионалов».
Елена Полунчукова
INVENTIVE RETAIL GROUP
Руководитель отдела обучения и развития
Артур Бикбулатов
БРОКЕР КРЕДИТ СЕРВИС
Руководитель департамента «Корпоративный университет»
Мария Тютенкова
МОЭК
Руководитель учебного центра
С 2005 года работаю в сфере теплоэнергетики, с 2007 занимаюсь организацией обучения производственного персонала. Более 12 лет реализую проекты по организации конкурсов профессионального мастерства различных уровней. С 2018 года - руководитель учебного центра Управления по работе с персоналом ПАО «МОЭК». Зона ответственности – производственное обучение персонала всех категорий, организация конкурсов профессионального мастерства, Совет молодых специалистов.
Екатерина Добродеева
ХЛЕБПРОМ
Руководитель корпоративного учебного центра
С 2016 года возглавляю Корпоративный Учебный центр в АО Хлебпром. Компания входит в число ведущих российских производителей кондитерского рынка. Насчитывает более 4500 сотрудников, имеет 4 производственные площадки: в Ногинске, Красногорске, Ярцево, Челябинске — и 32 официально зарегистрированных подразделений по всей территории РФ. За последние 10 лет работы в HR сфере, построила корпоративный учебный центр, который обеспечивает профессиональную подготовку для всех категорий персонала и включает 4 направления обучения: внутреннее, внешнее, обязательное, производственное. Выстроила систему очного и дистанционного обучения. Запустила два корпоративных учебных портала на базе WebTutor. Реализовала проекты: Кадровый резерв ТОП- менеджмента Компании, Сертификация функциональных компетенции, Мобильная проверка знаний, Переговорные поединки, Микро- обучение др.
Эльмира Полле
ВТБ
Руководитель группы методологии очного обучения
Алла Великанова
GEDEON RICHTER RUSSIA
Руководитель отдела по обучению и развитию персонала
Андрей Илларионов
SANDOZ
Руководитель отдела обучения полевых сил
Жанна Никуленкова
GEFCO
Руководитель проектов по развитию корпоративной культуры и обучению
Имею образование и опыт в сфере менеджмента качества и сертификации. Внедрила систему экологического менеджмента, руководила проектами в области корпоративной социальной ответственности и защиты окружающей среды. Карьеру в HR начала в GEFCO в 2017 году в период ребрендинга и установления вновь принятых корпоративных ценностей. В настоящий момент занимаюсь организацией обучений, внутренней программой развития лидеров, программами признания достижений сотрудников и развитием e-learning платформы.
Олег Кемаев
СМЫСЛОТЕКА
Генеральный директор
Наталия Абросимова
GENERAL ELECTRIC
Regional Learning Manager Leadership Education
Наталия отвечает за разработку и построение стратегии обучения лидерству в GE в России, странах СНГ, Северной Европе и Франции. До этого 5 лет работала в GE Healthcare в качестве HR - партнера в России / СНГ и коммерческого менеджера по обучению и развитию для региона восточных и африканских рынков (Россия, СНГ, Турция, Ближний Восток, Саудовская Аравия и Африка) На протяжении своей карьеры она занимала руководящие должности в таких областях HR, как компенсация и льготы, внутренние коммуникации, обучение и развитие, брендинг работодателей и управление талантами. Наталия имеет степень кандидата психологических наук в области организационной психологии Московского государственного университета (г. Ломоносов) и является сертифицированным тренером Международной федерации коучинга (ICF).
Дина Симановская
ПЕРВАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ
Заместитель начальника Центра обучения и развития персонала
Екатерина Гришина
ВСЕРОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ВНЕШНЕЙ ТОРГОВЛИ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
Руководитель программы «Лидеры производительности», Директор центра повышения производительности
Эксперт в области развития и построения комплексных систем оценки и обучения персонала. Более 15 лет работала в крупнейших российских компаниях и корпоративных университетах, таких как Росатом, Росгосстрах, Группа ГАЗ, Объединенная авиастроительная корпорация. Для Роснефти, Газпромнефти и Сибура разрабатывала профессиональные стандарты по рабочим профессиям. Екатерина сертифицированный тренер в области оценки и обучения персонала, стратегических сессий, фасилитации. Она мастерски создает корпоративные системы развития сотрудников: от линейных сотрудников и рабочих до Топ-менеджеров. В настоящее время возглавляет программу обучения управленческих кадров, разработанную Минэкономразвития России для подготовки плеяды руководителей, которые в долгосрочной перспективе смогут обеспечить рост конкурентоспособности и производительности труда предприятий-участников национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».
Георгий Чехерия
СКС БАНК
Руководитель Учебного Центра
Опыт работы: • 2019 – н.вр - СКС Банк (Группа МКБ), Руководитель Учебного Центра • 2016 – 2018 QIWI (Проект карта рассрочки «Совесть»), Директор Учебного Центра • 2016 - ГК Celecom, Руководитель отдела обучения • 2013 - 2016 ПАО МДМ Банк, Бизнес-тренер • 2010 - 2013 Citibank, Бизнес-тренер Образование: 1. МГУ имени М.В. Ломоносова по направлению «Профессиональный коучинг» 2. МГУТУ им. К. Г. Разумовского по направлению «Финансы и кредит» 3. РЭУ имени Г. В. Плеханова по направлению «Управление проектами и программами»
Алеся Ракитина
ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ
Директор по эффективности персонала
Меня зовут Алеся, я - HRD в компании "ВсеИнструменты.ру". Являюсь профессионалам в сферах: - управление персоналом; - командообразование; - материальная и нематериальная мотивация; - создание HR-бренда; - все остальные HR-процессы: подбор, адаптация, оценка и развитие, обучение; Более 9 лет в HR, 6 из них - в управлении персоналом. В свободное время увлекаюсь: - спортом, путешествиями, изучением языков
Алина Плотникова
ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ
Руководитель корпоративного университета
Людмила Бурова
КРАСЦВЕТМЕТ
Руководитель образовательных программ Корпоративного Университета
Оксана Ковалева
КРАСЦВЕТМЕТ
Руководитель Корпоративного Университета
Андрей Шобанов
КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РЖД
Заместитель директора
С 2012 г. заместитель директор АНО ДПО «Корпоративный университет РЖД» • разработка и реализация образовательных программ в очном и дистанционном форматах • организация учебного процесса и работы образовательного интернет портала университета • работа учебно-методической комиссии • проведение прикладных исследований по тематике корпоративного бизнес-образования 2006 заведующий кафедрой «Корпоративный менеджмент» Высшей транспортной бизнес-школы МИИТ 1997 ассистент, доцент, заместитель декана Московского государственного университета путей сообщения
Ксения Солоусова
ЛОКОТЕХ
Руководитель направления Корпоративный университет
В образовании с 1997 года. С 2000 года - работа в Сибирском государственном университете путей сообщения на факультете «Управление персоналом» (с момента основания факультета). Работу преподавателя и исследователя постоянно совмещала с тренинговой деятельностью (более 20 авторских тренингов по заказам подразделений ОАО «РЖД», предприятий г. Новосибирска, Омска, Красноярска и Екатеринбурга), участием в консалтинговых проектах (разработка пакета профессиональных стандартов для АО НК «Железные дороги Казахстана», организационно-кадрового аудита Администрации г. Южно-Сахалинска, мониторинг реализации молодежной политики на Западно-Сибирской железной дороге). Принимала участие в создании национального профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Сертифицированный специалист по подбору персонала. С 2018 года – в ООО «Локомотивные технологии», руководитель направления Корпоративный университет ЛокоТех, зона ответственности – реализация проекта создания корпоративной системы подготовки кадров.
Ирина Кулакова
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ
Руководитель проектов Управления обучения и оценки персонала
Елизавета Черненко
ГК СТиМ
Партнер по HR аналитике
2010 - бакалавр по экономике и финансам С 2011 года - преподаватель теории вероятностей и статистики; автор учебника и создатель онлайн-курса по введению в анализ данных 2013 год - магистр психологии С 2013 по 2015 год занималась исследованиями в области образования о влиянии отношений между студентами на их академическую успеваемость (Международная лаборатория анализа образовательной политики, Институт образования ВШЭ). В 2015 году начала работу службе HR группы компаний "СТиМ". Запустила собственное ежегодное исследование сетевой структуры организации. Также, используя инструментарий партнеров, проводила исследования вовлеченности и "360 градусов". С 2018 года - партнер ГК "СТиМ" по HR аналитике. 2019 год - магистр по направлению "Прикладная статистика с методами сетевого анализа". На данный момент занимается внедрением результатов дипломного исследования на тему "Сетевые факторы конфликтов в организации" в рамках ГК «СТиМ».
Юлия Воротникова
КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИБУРа
Руководитель направления Работа с ВУЗами, СУЗами, школами
Функционал: -корпоративные программы подготовки школьников и студентов (совместно с партнерами); -профориентационные мероприятия со школьниками в регионах присутствия компании; -инфраструктурные проекты в сфере образования; -корпоративная программа «СИБУР-детям» Опыт работы в сфере образования: -декан факультета иностранных языков ТПИ им.Д.И. Менделеева; -зам.директора по науке Тобольского индустриального института; -доцент кафедры английского языка и методики преподавания ин.яз; -научный консультант проектов школьников по когнитивной лингвистике; Достижения 2019 года: -лауреат премии «Хрустальная пирамида» в номинации «Корпоративная соц.ответственность» -лауреат конкурса лучших практик работодателей «Создавая будущее» -лауреат премии «Эффективное образование»
Пётр Савченко
КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РЖД
Начальник Центра обучения технологиям трансформации бизнеса
Святослав Дорошенко
СВЕЗА
Менеджер по обучению и развитию персонала
Менеджер по обучению и развитию персонала в компании «СВЕЗА», зона ответственности - производственное обучение (7 Бизнес Единиц, 5800 чел.) Начал карьерный путь в 1998 году подсобным рабочим в British-American Tobacco. За 15 лет работы в компании работал оператором на производственных линиях, руководил участком и сменой, был координатором по техническому обучению. После перехода в Mondelez занимался обучением и руководил внедрением Бережливого Производства. В настоящее время имею уникальную возможность и желание делиться полученным опытом как внутри компании «СВЕЗА», так и за ее пределами.
Юлия Куратова
АЛКОГОЛЬНАЯ СИБИРСКАЯ ГРУППА
Директор по персоналу и организационному развитию
Виктория Шадрина
КИМБЕРЛИ-КЛАРК
Специалист по обучению и развитию сотрудников Центральной и Восточной Европы
Работает в Кимберли-Кларк с 2010 года. Эксперт по процессу управления эффективностью, развитию общих и функциональных компетенций. Лидер программ по развитию кадровых резервов. Продюсер программ смешанного и дистанционного обучения. Реализовала несколько масштабных проектов по развитию Культуры коучинга, Культуры проведения встреч и развитию кросс-функциональных компетенций.
Алексей Чуваев
КРАСЦВЕТМЕТ
Руководитель направления офиса операционной эффективности
- к.э.н. - сертифицированный тренер по бережливому производству; в рамках изучения опыта других компаний посетил ГАЗ, ВАЗ, КАМАЗ и пр. - опыт реализации бережливого производства – более 8 лет - в течение 2 лет был руководителем и ведущим тренером Лин-лаборатории НГТУ НЭТИ (учебный центр практического обучения принципам и инструментам бережливого производства; на ее площадке участники погружаются в ситуацию, максимально реалистично моделирующую производственные процессы и систему управления предприятием; в рамках моделируемого процесса по сборке топливных насосов слушатели могут на практике проверить свои решения и получить наглядный результат, успешно освоив подходы бережливого производства) - проводил тренинги по бережливому производству для предприятий, привлекаемых Агентством инвестиционного развития г. Новосибирска для участия в нац. проекте по повышению производительности труда - текущая должность – руководитель направления офиса операционной эффективностью ОАО «Красцветмет» Основные направления текущей работы: • построение карт потока создания ценности аффинажного производства • организация работ малых инициативных групп (МИГ) рабочих • методология развития бережливого производства в компании • выстраивание полного цикла обучения бережливому производству
Алла Маничкина
RALF RINGER
Директор Корпоративного Университета
Digital-тренер. Педагогический дизайнер в digital-обучении. Разработчик обучающих чат-ботов - Директор Корпоративного Университета в Ralf Ringer - Руководитель направления «Лидерство» в Сбербанке и Сбербанк-Технологии - Сертифицированный ICF коуч - 16 лет опыта в управлении T&D командами и трансформациями корпоративных культур в территориально-распределенных компаниях с численностью до 270 000 сотрудников
Олег Замышляев
MOZLAB.RU, TELLSY.PRO
Трендсеттер онлайн-конференций. Основатель и идеолог консалтинговой компании Mozlab.ru и ed-tech компании Tellsy.pro
Ведущий российский эксперт в теме внедрения изменений, автор книги «Матрица перемен». Практик, методолог и ведущий онлайн-мероприятий и офлайн-мероприятий для больших групп.
Все спикеры

Участники форума

актуально на 29.05 2020

ADMITAD

  • T&D Manager 
  • Представитель

 

FESCO

  • Представитель
  • Представитель

 

GEFCO

  • Руководитель проектов по развитию корпоративной культуры и обучению

 

HAIER

  • Talent acquisition and development manager
  • Представитель

 

INVENTIVE RETAIL GROUP

  • Руководитель отдела обучения и развития

 

KIMBERLY –CLARK

  • Специалист по обучению и развитию сотрудников Центральной и Восточной Европы

 

MARS

  • Sales Capability Manager Russia&CIS

 

MOZLAB.RU

  • Основатель и идеолог консалтинговой компании

 

 RALF RINGER

  • Директор Корпоративного Университета

 

SANDOZ

  • Руководитель отдела обучения полевых сил

 

АЛМАЗ-АНТЕЙ

  • Руководитель направления

 

БАНК РОССИИ

  • Заместитель директора
  • Начальник Управления
  • Начальник Управления
  • Советник экономический
  • Начальник отдела
  • Начальник отдела
  • Консультант
  • Ведущий эксперт
  • Ведущий эксперт

 

БКК КОЛОМЕНСКИЙ

  • Представитель
  • Представитель

 

БРОКЕР КРЕДИТ СЕРВИС

  • Руководитель департамента «Корпоративный университет»

 

ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ

  • Директор по эффективности персонала
  • Руководитель корпоративного университета

 

ВТБ

  • Руководитель группы методологии очного обучения

  

ГАЗПРОМ НЕФТЬ

  • Руководитель направления, Кафедра стратегических компетенций ДпРПиОР БЛПС,
  • Руководитель программ развития стратегических, кросс-функциональных и метакомпетенций

 

ГЕДЕОН РИХТЕР

  • Руководитель отдела по обучению и развитию персонала

 

ГК СТиМ

  • Партнер по HR аналитике

 

ДАНОН АКАДЕМИЯ Россия, СНГ и Украина

  • Директор

 

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РЖД

  • Заместитель директора
  • Начальник Центра обучения технологиям трансформации бизнеса

 

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИБУРа

  • Руководитель направления Работа с ВУЗами, СУЗами, школами

 

КРАСЦВЕТМЕТ

  • Руководитель Корпоративного Университета
  • Руководитель образовательных программ Корпоративного Университета

 

ЛОКОТЕХ

  • Руководитель направления Корпоративный университет

 

МАРИЯ РА

  • Начальник отдела обучения персонала

 

МГТС

  • Директор по обучению и развитию

МОЭК

  • Руководитель учебного центра

 

НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ

  • Руководитель проектов Управления обучения и оценки персонала

 

ПЕРВАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ

  • Заместитель начальника Центра обучения и развития персонала

 

РОСТЕЛЕКОМ

  • Директор по развитию персонала

 

СВЕЗА-ЛЕС

  • Менеджер по обучению и развитию персонала

 

СКС БАНК

  • Руководитель Учебного Центра

 

ТМК

  • Руководитель сервиса программ развития и организации обучения

 

ХЛЕБПРОМ

  • Руководитель корпоративного учебного центра

 

ЭКОНИВА

  • Представитель
  • Представитель

 

Все участники

Стоимость участия

Участие в 1 дне
  • Возможность просмотра 1 дня онлайн-форума или подключения в любой нужный момент
  • Доступ к видеозаписи онлайн-форума после проведения
  • Презентации всех спикеров
  • Возможность задавать вопросы спикерам и общаться в чате со всеми участниками
Скидка 0%
15 000
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Полная стоимость
  • Возможность просмотра всего онлайн-форума или подключения в любой нужный момент
  • Доступ к видеозаписи онлайн-форума после проведения
  • Презентации всех спикеров
  • Возможность задавать вопросы спикерам и общаться в чате со всеми участниками
Скидка 0%
25 000
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Постоплата
  • Возможность просмотра всего онлайн-форума или подключения в любой нужный момент
  • Доступ к видеозаписи онлайн-форума после проведения
  • Презентации всех спикеров
  • Возможность задавать вопросы спикерам и общаться в чате со всеми участниками
Скидка 0%
27 500
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Инфопартнёры форума

«Эксперты рынка труда»
Некоммерческое партнерство «Эксперты Рынка Труда» — глобальное профессиональное сообщество, созданное для поддержки партнерских отношений среди профессионалов в области управления персоналом, рекрутинга, трудового права, образования, средств массовой информации, правительственных и неправительственных организаций, предприятий и академических институтов. «Эксперты Рынка Труда» — представляют интересы малого, среднего, крупного бизнеса, а также субъектов индивидуального предпринимательства, охватывая своей деятельностью всех участников рынка труда. «Эксперты Рынка Труда» — это максимальная вовлеченность в диалог всех участников рынка труда и выработка консолидированной позиции профессионального сообщества по наиболее острым вопросам кадровой индустрии. Это влияние каждого участника сообщества на политическую повестку дня в отношении вопросов занятости.
«ict online»
Мы рады приветствовать вас на страницах издания ICT-Online.ru, «Инфокоммуникации онлайн», посвященного рынку информационных технологий и телекоммуникаций. Основным направлением деятельности портала является ежедневное комплексное освещение событий и тенденций на рынке информационных технологий. Портал ICT-Online.ru рассчитан на широкую аудиторию – публикуемая на нем информация может заинтересовать руководителей компаний, работающих на рынке, менеджеров среднего звена и всех тех, кто желает быть в курсе последних новостей современных ИКТ.
«ict2go»
«НК РЧК»
«HR-Puls»
«HR Radio»
Радиовещательный холдинг «Мегаполис Медиа» представляет Независимое информационное агентство «HR MEDIA». Миссия агентства – создание общедоступного информационного поля для представителей HR-сообщества России. Целевая аудитория – топ-менеджеры по управлению персоналом, руководители по подбору, оценке, обучению и развитию; руководители по развитию бренда работодателя и HR-аналитики. В команде HR MEDIA работают профессиональные журналисты с опытом работы в ведущих федеральных СМИ. Информационные продукты агентства в режиме онлайн получает аудитория более 86 000 уникальных слушателей из сферы HR. Независимое информационное агентство включает в свою структуру профильную бизнес-радиостанцию для профессионалов в области управления человеческим капиталом «HR RADIO» «HR RADIO» - это самые актуальные новости о кадровых перестановках и важных назначениях в крупнейших компаниях и холдингах; результаты социологических опросов, затрагивающих рынок труда и отражающих тенденции в управлении персоналом; интервью на актуальные темы, ответы на вопросы, возникающие в управленческом процессе, и реальные кейсы от HR-лидеров и ведущих консультантов.
«Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП)»
Ассоциация консультантов по подбору персоналу – ведущее экспертное сообщество в сфере человеческих ресурсов в России и СНГ. Ассоциация консультантов по подбору персоналу (АКПП) – некоммерческая организация, объединяющая профессиональных участников кадрового рынка. Ассоциация основана в 1996 году. Основной задачей АКПП является формирование и развитие цивилизованного рынка кадровых услуг. Посредством профессиональной деятельности членов АКПП решаются важные задачи, связанные с занятостью населения и повышением эффективности бизнеса компаний-клиентов.
«Alpina Digital»
Организационный партнёр
«Tellsy»
Tellsy создан профессионалами с 15-летним стажем в области развития и обучения персонала. За нашими плечами более 3 000 мероприятий и более 250 000 вовлеченных участников.В поисках инновационных методик по работе с группой мы попробовали десятки цифровых продуктов, прочувствовали их «фишки» и недостатки. Мы не нашли продукт, который решает задачи модератора, фасилитатора, тренера и руководителя одновременно. Поэтому мы создали его сами. Tellsy — это набор самых нужных цифровых инструментов, который мы дополнили авторскими методическими разработками.
Организационный партнёр
«Мастерская Олега Замышляева»
20 лет «‎Мастерская Олега Замышляева» помогает клиентам совершенствовать профессиональные навыки подчиненных и руководителей в очных, смешанных и дистанционных форматах Наши решения работают, потому что мы не используем шаблонный подход и подбираем инструменты, которые принесут наибольшую пользу всем участникам процесса. Работая над программой, мы учитываем опыт вашей компании и задачи, которые ей нужно решить

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты форума

Выступление
Татьяна Якушева
+7 (495) 789-37-46
+7 (950) 521-90-54
t.yakusheva@auditorium-cg.ru
Участие
Василий Золотухин
+7 (495) 789-37-46

v.zolotukhin@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46 доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационная поддержка
Екатерина Жукова
+7 (495) 789-37-46 доб. 115

e.zhukova@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости форума

Нажатием на кнопку "Подписаться" я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Участвовать
Зарегиструйтесь на конференцию:
«Corporate Education Force 2020»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности