Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
Тренды и новые инструменты: что будет реально работать в 2026 году?
Оптимизация и пересмотр: как «порезать» бюджет, но не «убить» мотивацию?
Какие программы нематериальной мотивации будут эффективны?
Как перестроить структуру вознаграждения для повышения мотивации в 2025-2026гг.?
Как удержать сотрудника в новых реалиях?
Руководитель департамента/управления C&B
Директор по персоналу
Директор по социальной политике

«России нужно переходить к экономике высоких зарплат, основанных на повышении производительности труда». − В.В.Путин на ПМЭФ 2025

 

Дефицит кадров, геополитический и финансовый кризис требуют пересмотра привычных подходов к компенсациям и поощрению. Именно поэтому ключевая тема C&B Russia Summit 2025мотивация как буст эффективности и производительности.

Посетив Саммит, участники получат не только доступ к свежим практикам и аналитике от экспертов, но и смогут поучаствовать в коллективном SWOT-анализе систем мотивации. Благодаря этому, каждый унесет с собой персональный чек-лист по оптимизации C&B-модели, собранный с учетом опыта коллег из разных отраслей.

Саммит ценен именно тем, что здесь обсуждают не концепции, а реальные кейсы, цифры и последствия решений. Мультиотраслевой состав участников позволит получить объективную картину рынка и понять, какие инструменты работают в конкретных условиях и как оптимизировать бюджеты без потери эффективности.

Если вы ищете честный разговор о мотивации, проверенные решения, и хотите прокачать свою C&B-стратегию под задачи 2026 года — вам точно стоит быть на Саммите 11–12 сентября!

 

 

Отзывы о Форуме

«C&B Russia Summit как всегда показывает очень высокий уровень подготовки и организации. Все темы выступлений очень интересны и отражают текущие вызовы бизнеса и экономической ситуации. Это прекрасная площадка, на которой мы встречаемся и обмениваемся опытом»

Татьяна Копылова, Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса, X5

«C&B Russia Summit для меня проверенный источник вдохновения! Здорово, что коллеги готовы делиться проблемами, вместе обсуждать пути и варианты решения, культурно спорить и находить точки соприкосновения. В очередной раз, два дня пролетели незаметно, но очень продуктивно! Увезла кучу классных заметок и идей»

Мария Иванова, Директор по совокупному вознаграждению, ВК

«С самого начала Саммита, ясно, что оффлайн встречи для нашего HR и C&B сообщества актуальны как никогда. У нас полная посадка зала, активный нетворкинг в кофепаузах, и что важно - 100% внимание спикеру и его теме. Я не помню до 20 года, чтобы так насыщенно проходили HR встречи. С нетерпением жду следующего Саммита, уверена, что найду среди докладов спикеров ответы на текущие задачи и оперативный обмен опытом»

Людмила Ходкова, Исполнительный̆ директор, штаб КИБ, СБЕР

«Интересно осознавать и ощущать свое эмоциональное состояние не в момент участия (спойлер: точно будут инсайты, классный нетворк и понимание решений твоих задач), а после завершения. Кажется, что преимущественно люди из функции C&B - это про системность, вдумчивость и постоянный поиск лучших решений для бизнеса. Но если ранее была создана системность и оставить за скобками наши инициативы по изменениям, то в какие моменты чаще всего приходят за решением в C&B? Когда что-то начинает "болеть". Так вот основные ощущения, которые остаются после участия в саммите - это осознание, что ты не один, для каждой задачи способен найти и реализовать лучшее решение. А это всегда сильно мотивирует и вдохновляет! Спасибо организаторам и всем участникам за такую возможность»

Илья Паутов, Начальник управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике, ГРИНАТОМ

«Во-первых, это отличная возможность узнать самые свежие тренды и лучшие практики в области мотивации и вознаграждения в сжатые сроки. Саммит — это концентрированное обновление информации о рынке, которое поможет вам быть в курсе всех новшеств. Также саммит предоставляет уникальную возможность обучения от ведущих экспертов в области мотивации и вознаграждения. Кейсы, мастер-классы и панельные дискуссии помогут вам углубить свои знания и применить их на практике в своей компании. Во-вторых, саммит предоставляет отличные возможности для создания и укрепления профессиональных связей. Здесь можно встретить и пообщаться с коллегами и профессионалами, поделиться опытом и идеями. В-третьих, это платформа для обмена реальными кейсами и успешными историями. Вы сможете узнать, как другие компании решают схожие задачи и какие инструменты используют для достижения лучших результатов. В заключение, участие в саммите стимулирует креативное мышление и вдохновляет на новые идеи. Вы можете вернуться на работу с свежим взглядом и новыми подходами, которые помогут улучшить работу вашей компании»

Екатерина Суровцева, Head of C&B, QIWI

«Такие мероприятия дают уникальную возможность познакомиться с коллегами и обменяться с ними опытом. Расширение кругозора и нетворкинг очень важны для профессионального и личностного роста, поэтому я считаю, что такие мероприятия очень полезны для каждого из нас. И, конечно, вдвойне приятно общаться с коллегами в оффлайне»

Милена Артамонова, Total rewards lead, OZON

«Очень полезный и практико-ориентированный Саммит! Особенно ценными были реальные кейсы по повышению производительности и автоматизации процессов — сразу видно, что спикеры делятся проверенным опытом, а не теорией.  Многие решения, о которых рассказывали коллеги, вдохновляют на изменения. Например, подходы к нематериальной мотивации, геймификация и инструменты для сокращения рутинных операций — всё это можно адаптировать под свою компанию.  Отдельно хочется отметить атмосферу открытости: участники охотно делились лайфхаками, обсуждали сложности. После Саммита осталось много идей, которые хочется внедрить как можно скорее!  Однозначно рекомендую подобные мероприятия всем, кто хочет повысить эффективность команды и найти свежие HR-решения» 

Наталья Емельянова, Руководитель C&B направления, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ

«C&B Russia Summit - это мероприятие с организацией на высоком уровне, с разнообразной программой, охватывающей ключевые аспекты индустрии. Спикеры делились лучшими практиками, что позволило получить ценные инсайты. В целом, посещение конференции стало полезным опытом, который поможет в понимании тенденций и инноваций, а также улучшении подходов к управлению компенсациями и льготами»

Ксения Шульгина, Начальник управления компенсаций и льгот, X5 TRANSPORT

«В C&B Russia Summit принимают участие коллеги из разных компаний: разные отрасли, корпоративные культуры, стадии жизненного цикла, влияния внешней и внутренней среды. Для одних компаний важно непрерывное улучшение, для других – идти в ногу со временем и изменениями, для третьих - быть конкурентными на рынке и т.д. Но видно, что у всех есть нечто общее — это желание «двигаться вперед». И это, действительно, захватывает! Открываются пути и возможности для создания чего-то нового более эффективного в нашей профессиональной области, проработки и продвижения новых идей и программ по мотивации и вознаграждению персонала. Как в докладах и кейсах, так и при общении с коллегами всегда можно выбрать что-то подходящее и важное для своей компании из всего многообразия, и сосредоточиться в дальнейшем на этом. Поэтому C&B Russia Summit, благодаря коллегам-профессионалам, организаторам и всем участникам — это средство развития нашей профессиональной области и «движения вперед» к тому, что действительно необходимо каждой конкретной компании для повышения эффективности деятельности!»

Светлана Миронова, Начальник отдела оплаты труда и мотивации, РОССЕТИ ЦИФРА

«Ежегодно посещаем с командой. С уверенностью могу сказать, что «C&B Russia Summit» заслужил право считаться самым масштабным мероприятием в области мотивации персонала, где традиционно собираются лучшие эксперты ведущих компаний России и обсуждают актуальные вопросы управления совокупным поощрением. Доклады коллег, подготовленная аналитика и последние проработанные кейсы компаний дают возможность узнать о новых подходах и практиках к насущным проблемам. Общение с коллегами-экспертами позволяет обмениваться опытом и наработками, спроецировать полученную информацию и лайф-хаки на практики своей компании. Профессиональное окружение вдохновляет на новые идеи для повышения эффективности текущей системы вознаграждения. Большое спасибо выступающим экспертам, организаторам и участникам за возможность погружения в профессиональную среду единомышленников»

Анна Смирнова, Руководитель отдела компенсаций и льгот, Группа компаний Б1

«Всегда с удовольствием принимаю участие в C&B Russia Summit. Это отличная возможность пообщаться с коллегами, узнать тренды, понять, что происходит в других индустриях, какие задачи решают коллеги. В наших быстро меняющихся реалиях это особенно важно»

Наталья Наумова, Head of C&B, АКРИХИН

«Второй раз принимаю участие в мероприятиях Auditorium. Спасибо организаторам – каждый раз подбирают блестящих спикеров с дельными кейсами из крупных компаний. Есть чему поучиться, обменяться опытом и даже вместе посмеяться. На мероприятиях уже традиционно складывается дружеская атмосфера. А на вопросы из зала можно получить откровенные ответы, которые будут полезны для практики на все сто. Ушла со множеством инсайтов, записала несколько идей для проработки»

Татьяна Зайцева, руководитель направления по коммуникациям и работе с молодежью Операционного блока, ФАРМСТАНДАРТ

«Прошедший форум был крайне полезным для всех, интересующихся/профессионально занимающихся тематикой c&b. Участники открыто делились лучшими наработками в своей предметной области, рассказывали практические кейсы применения всего багажа теоретических знаний.
Отдельно хочется отметить и поблагодарить организаторов - все было сделано четко и на самом высоком уровне. После ковидной паузы это была очень полезная и нужная встреча в оффлайн формате»

Антон Седельников, Вице-президент, Заместитель директора департамента, Начальник управления организационного развития и компенсаций, ОТКРЫТИЕ

«Всегда актуальные темы, детальное раскрытие вопросов, волнующих аудиторию, интересные и востребованные спикеры, имеющие большой практический опыт и реальные кейсы за спиной. Плюс, данный формат мероприятий, это всегда возможность встретиться с единомышленниками, найти решение своих вопросов, обмениваясь опытом с другими участниками»

Константин Гализин, Head of Sales Capability Department, Henkel Beauty Care

«С&B Summit – это профессиональное мероприятие, благодаря которому встречаются представители ведущих компаний, делятся передовыми практиками и полученным опытом в области мотивации персонала. Два дня саммита включают в себя: интересные и содержательные доклады, живые обсуждения, новые знакомства и полезные знания. Одно из лучших и любимых мероприятий!»

Мария Самсонова, Экс-Head of benefits, Росбанк

Программа Форума

Программа Саммита
9:00 - 10:00
Регистрация. Утренний кофе-брейк
10:00 - 13:50
СЕССИЯ 1: ТРЕНДЫ И НОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ: ЧТО БУДЕТ РЕАЛЬНО РАБОТАТЬ В 2026 ГОДУ?
10:00 - 10:20
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Тенденции в мотивации в 2026 году: новые инструменты, нестандартные подходы
10:20 - 11:10
КРУГЛЫЙ СТОЛ: C&B 2026: Как мотивировать персонал в период постоянных изменений?
  • Какие стратегии вознаграждений применимы к 2026г.?
  • Релоканты и репатрианты: как мотивировать тех, кто повидал «мир»?
  • Как мотивировать с возможным возвращением зарубежных компаний?
  • Какие тренды в нематериальной мотивации сейчас актуальны?

Альфа-Банк – крупнейший частный банк России, один из лидеров цифровых HR-решений. Численность сотрудников – 60000;

Аквариус – ведущий российский разработчик, производитель IT-оборудования. Численность сотрудников – 3000;

X5 – один из лидеров российского ритейла. Численность сотрудников – 417000

Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк
Айнура Кошоева NEW
Вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом, Аквариус
Татьяна Копылова
Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса, X5
11:10 - 11:30
КЕЙС: Повышение производительности труда: как мотивировать на повышение меньшими силами?

Сбер – крупнейший банк России и Восточной Европы. Численность сотрудников – 210000

Ирина Карпухова NEW
Директор проектов, Команда «Численность и организационный дизайн», Сбер
11:30 - 11:50
КЕЙС: Как повысить эффективность управления персоналом?
  • Как вводить инкриз в условиях жесткой экономии?
  • Как спровоцировать рост и что для этого необходимо?
11:50 - 12:30
Кофе-брейк

 

Зал «Саммит»
12:30 - 12:50
КЕЙС: Как оптимизировать численность персонала при растущем объеме производительности труда?
12:50 - 13:10
КЕЙС: Автоматизация и роботизация функций C&B

Ростелеком – крупнейшая телекоммуникационная компании. Численность сотрудников – 117000

Екатерина Кобзарь
Директор направления департамента компенсаций и льгот, Ростелеком
13:10 - 13:30
КЕЙС: Глубокая аналитика и data-driven подход к управлению ценой и наполнением ДМС
Павел Озеров
Совладелец, HR-партнер, MAINSGROUP
13:30 - 13:50
КЕЙС: Где найти качественные и релевантные данные для анализа при постоянном движении рынка?

ВШЭ – один из крупнейших ВУЗов России. Численность сотрудников – 12000

Игорь Загрецкий NEW
Руководитель компенсаций и льгот, ВШЭ
13:50 - 17:40
СЕССИЯ 2: ОПТИМИЗАЦИЯ И ПЕРЕСМОТР: КАК «ПОРЕЗАТЬ» БЮДЖЕТ, НО НЕ «УБИТЬ» МОТИВАЦИЮ?
13:50 - 14:10
КЕЙС: Какие инструменты и подходы применимы для покрытия перерасхода бюджета на персонал?

Росводоканал – крупнейший частный оператор централизованных систем водоснабжения и водоотведения. Численность сотрудников – 15000

Юлия Рокотянская NEW
Директор по персоналу, Росводоканал
Зал «Саммит +»
12:30 - 13:30
АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЛЕКЦИЯ: Взгляд в будущее: макроэкономика и геополитика на ближайшие 3 года

Развитие сценария и влияние на кадровые проблемы России

 

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

Дмитрий Кузнецов
Ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции, ВШЭ
14:10 - 15:30
Обед
Зал «Саммит»
15:30 - 15:50
КЕЙС: Цифровизация инструментов бюджетирования: пересмотр, анализ, формирование

Спикер на согласовании, S8 Capital

15:50 - 16:40
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как оптимизировать бюджет на персонал без потери мотивации?
  • Какие подходы к бюджетированию применимы в 2025-2026гг.?
  • Как оптимизировать бюджет безболезненно?
  • Ресерчи и где искать данные для планирования?
  • Какие лайфхаки можно применить в рамках экономии бюджета?
Анастасия Филиппова NEW
HR BP, Бондюэль
Алексей Скобарев NEW
Руководитель практики Бюджетирование и HR-отчетность, Сибур
16:40 - 17:00
ДОКЛАД: Как оптимизировать и пересмотреть ФОТ?

Индексация заработной платы и оптимизация костов с учетом налоговых и фин.изменений

 

Тема на согласовании

Наталья Артемьева
Начальник отдела управления структурой вознаграждения , Балтика
17:00 - 17:20
ОТКРЫТЫЙ ДИАЛОГ: Как прошел пересмотр заработных плат введением прогрессивной ставки НДФЛ?

 

17:20 - 17:40
КЕЙС: Расходы на нематерильную мотивацию: оптимизация или пересмотр?
Зал «Саммит +»
15:30 - 17:20
WORLD CAFE: МОТИВАЦИЯ НА ДОСТИЖЕНИЯ: EXECUTIVE MOTIVATION

WORLD CAFE- метод, позволяющий организовать живое обсуждение, сфокусированную дискуссию для решения общих проблем

 

Формат взаимодействия:

  • Участники делятся на группу по 5-7 человек, присоединяясь к определенному столу и модератору
  • Участники коллективно, путем обсуждения решают определенную проблему. Модератор фиксирует итоги группы
  • Через 20 минут группы меняют стол и модератора и далее решают проблемы «другого стола».
  • Обмен столами проходит, пока участники не сделают полный круг. По итогам круга, модераторы рассказывают полученные результаты

 

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

 

ВК – топ-5 IT-сектора России и СНГ. Численность сотрудников – 15000

Мария Иванова
Директор по совокупному вознаграждению, ВК
17:40
Завершение первого дня саммита, неформальное общение
9:00 - 10:00
Регистрация. Утренний кофе-брейк
Зал «Саммит»
10:00 - 11:20
СЕССИЯ 3: КАКИЕ ПРОГРАММЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ БУДУТ ЭФФЕКТИВНЫ?
10:00 - 10:20
ДОКЛАД: Новые подходы и направления нематериальной мотивации в 2025-2026гг.
10:20 - 10:40
КЕЙС: Как повышать мотивацию с помощью новых льгот при ограничениях в бюджете?
10:40 - 11:00
КЕЙС: Кафетерий льгот: разработка, внедрение и лучшие практики
11:00 - 11:20
КЕЙС: Открытый диалог: как опросы и конкурсы профессионального мастерства помогают удерживать сотрудников в Правительстве Москвы

Лучшая система кадровой поддержки для всех организаций Правительства Москвы. Численность сотрудников – 900000

Екатерина Романова NEW
Директор по социальной политике и исследованиям Управления кадровых сервисов, Правительство Москвы
11:20 - 14:10
СЕССИЯ 4: КАК ПЕРЕСТРОИТЬ СТРУКТУРУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ В 2025-2026 ГГ.?
11:20 - 11:40
КЕЙС: Гибкие системы управления вознаграждением в негибких условиях

Билайн – Одна из крупнейших российских телекоммуникационных компаний. Численность сотрудников – 25000

Ирина Веденичева NEW
Директор по вознаграждениям и организационному развитию, Билайн
Зал «Саммит+»
10:00 - 11:40
МАСТЕР-КЛАСС: ИСКУССТВО «ФИНАНСОВОГО ДЗЕН»: КАК НАЙТИ БАЛАНС МЕЖДУ ОПТИМИЗАЦИЕЙ И ВЫСОКОЙ МОТИВАЦИЕЙ?

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

11:40 - 12:20
Кофе-брейк
Зал «Саммит»
12:20 - 12:40
КЕЙС: Внедрение подхода Skill-based pay – связь пересмотра вознаграждений с развитием навыков и компетенций для сотрудников IT
Александра Абакумова
Руководитель управления совокупного вознаграждения и оргразвития, Альфа-банк
12:40 - 13:30
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как эффективно поменять дизайн вознаграждения в 2026г.?
  • Какие изменения в структуре ожидают?
  • Как поменялась политика вознаграждений?
  • Какие структуры дохода и программ мотивации актуальны?
  • Как разработать систему целей и показателей?
13:30 - 13:50
КЕЙС: Как адаптировать систему грейдов под меняющийся рынок?
Евгений Цой NEW
Директор по организационному развитию и мотивации, S7
13:50 - 14:10
КЕЙС: Эффективная система целеполагания в Почте России
Екатерина Гобозова NEW
Руководитель отдела управления эффективностью, Почта России
Зал «Саммит+»
12:20 - 14:10
WORLD CAFE: МОТИВАЦИЯ НА ДОСТИЖЕНИЯ: SALES MOTIVATION

WORLD CAFE- метод, позволяющий организовать живое обсуждение, сфокусированную дискуссию для решения общих проблем

 

Формат взаимодействия:

  • Участники делятся на группу по 5-7 человек, присоединяясь к определенному столу и модератору
  • Участники коллективно, путем обсуждения решают определенную проблему. Модератор фиксирует итоги группы
  • Через 20 минут группы меняют стол и модератора и далее решают проблемы «другого стола».
  • Обмен столами проходит, пока участники не сделают полный круг. По итогам круга, модераторы рассказывают полученные результаты

 

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

Екатерина Суровцева
Head of C&B, Qiwi
Светлана Миронова
Начальник управления оплаты труда, мотивации и организационного развития, Россети Цифра
14:10 - 15:30
Обед
Зал «Саммит»
15:30 - 16:50
C&B 2025 BEST PRACTICE: МОТИВАЦИЯ И УДЕРЖАНИЕ «БЕЛЫХ ВОРОТНИЧКОВ» В НОВЫХ РЕАЛИЯХ
15:30 - 15:50
КЕЙС: Программы LTI, коммуникации и администрирование программ долгосрочного премирования

Контур − один из лидеров IT-сектора. Численность сотрудников – 12000

Эльмира Ямилова
Руководитель службы проектов Департамента общих служб, КОНТУР
15:50 - 16:10
КЕЙС: Оценка мотивации. Или как сделать сотрудника счастливым, задавая ему правильные вопросы
Владислав Шаргин NEW
Руководитель практики мотивации персонала, Самокат Tech
16:10 - 16:30
КЕЙС: Как построить программу мотивации и удержания для репатриантов?

Спикер на согласовании, АВИТО

16:30 - 16:50
КЕЙС: Поколение Z: как удержать тех, кто не боится уходить?
  • Источники и инструменты мотивации молодёжи
  • Практики удержания
Наталья Прахова
Директор по управлению персоналом, ЖЕЛДОРРЕММАШ
Зал «Саммит+»
15:30 - 16:50
C&B 2025 BEST PRACTICE: МОТИВАЦИЯ И УДЕРЖАНИЕ «СИНИХ ВОРОТНИЧКОВ» В НОВЫХ РЕАЛИЯХ
15:30 - 15:50
КЕЙС: Как эффективно мотивировать «синих воротничков»?

Яковлев – ведущий производитель гражданских авиалайнеров в России. Входит в состав ОАК Госкорпорации Ростех. Численность сотрудников – 20000

Никита Шокоров NEW
Руководитель направления систем мотивации и организационной эффективности, Яковлев
15:50 - 16:10
КЕЙС: Как привлекать производственный персонал в период высокой конкуренции и гонки зарплат?

Спикер на согласовании, СИБУР

16:10 - 16:30
КЕЙС: Программы удержания производственного персонала

Спикер на согласовании, ТЕХНОНИКОЛЬ

16:30 - 16:50
КЕЙС: Автоматизация и цифровые инструменты удержания «синих воротничков»
16:50
Завершение саммита, неформальное общение
«C&B Russia Summit 2025»
Регистрация

Спикеры Саммита

Ирина Карпухова NEW
Сбер
Директор проектов, Команда «Численность и организационный дизайн»
Мария Иванова
ВК
Директор по совокупному вознаграждению
Менеджер подразделения по компенсациям и льготам группы компаний Ingka (магазины ИКЕА, торговые центры МЕГА, Дистрибьюторский центр ИКЕА Есипово) с 2019 года. Тренер программ: "Коучинг и Менторинг", "Навыки презентации", "Непрямое лидерство в ИКЕА". Образование: 2010 г. - Самарский государственный архитектурно-строительный университет, инженерно-экономический факультет. С 2019 г. - обучение в CBSD по программе Global Remuneration Professional. С 2020 г. - обучение в ВШЭ, направление "Мастер по управлению вознаграждением (Rewards Manager)".
Татьяна Копылова
X5
Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса
Копылова Татьяна Борисовна, руководитель функции C&B РТК Солар. Более 15-ти лет возглавляет функцию C&B, более 10-ти лет опыта в крупнейших финтехах России (Промсвязьбанк, Россельхозбанк, МТС Банк). Последние 2 года работает в ИТ ИБ Компании «Солар Секьюрити» (ДЗО ПАО Ростелеком). Экспертиза в формировании и управлении HR бюджетом, пакетом льгот, HR аналитика, методология оплаты труда, построение систем мотивации и автоматизация HR функций.
Ирина Веденичева NEW
Билайн
Директор по вознаграждениям и организационному развитию
Назначена на должность директора департамента компенсаций, льгот и администрирования в феврале 2018г. Карьеру в ГК МТС начала в 2010 году в должности начальника отдела обучения и оценки в РС МТС, в 2012 году перешла в ПАО МТС на должность начальника отдела обучения и развития ДКУ, отвечала за программы развития сотрудников компании включая программу Управление талантами. В 2016 году перешла на должность директора по персоналу, в зоне ответственности все HR направления работы в регионах кластера (21 регион). Закончила мех-мат МГУ им М.В. Ломоносова в 2000г В области телекоммуникаций работаю с 2001, начинала карьеру в должности инженера по обучению, отвечала за процессы обучения на проектах внедрения биллинговых систем компаниях операторах связи в России и за рубежом.
Екатерина Гобозова NEW
Почта России
Руководитель отдела управления эффективностью
Светлана Грайхе
Альфа-Банк
Директор по компенсациям и льготам
Международные сертификации HR: GRP, Hogan, Universum 13 лет опыта в консалтинге (стратегический консалтинг, консалтинг по разработке систем вознаграждения) 10+ лет опыта в HR: HR-консалтинг, Head of Recruitment, HR директор, Head of C&B Экспертиза - Совокупного вознаграждение - Управление эффективностью и развитие сотрудников. - Грейдинг - Бюджетирование ФОТ и управление численностью - LTI планы - Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов - Подбор, оценка и развитие персонала
Евгений Цой NEW
S7
Директор по организационному развитию
Айнура Кошоева NEW
Аквариус
Вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом
Павел Озеров
MAINSGROUP
Совладелец, HR-партнер
Павел – профессионал, влюбленный в технологии ИИ. Имеет опыт работы в различных сферах финансового рынка (банковское дело, страхование жизни и имущества). Начал свой первый бизнес в возрасте 22 лет. Сделал блестящую карьеру в финансовом секторе в Citibank, AIG и Allianz, где стал самым молодым директором по маркетингу. Сейчас Павел работает над трансформацией страхования в эффективное, справедливое и взаимовыгодное партнерство клиента и страховщика. Решения на основе искусственного интеллекта, которыми он занимается, помогают страховым компаниям бороться с мошенничеством, повышают эффективность андеррайтинга и урегулирования убытков, что положительно сказывается на стоимости страхования и качестве сервиса для застрахованных
Екатерина Суровцева
Qiwi
Head of C&B
Карьеру в направлении Компенсаций и льгот строила в таких брендах как МТС, Билайн и Софтлайн. Сейчас возглавляю департамент компенсаций и льгот в Qiwi, где помимо C&B отвечаю за аналитику и автоматизацию HR и организационное развитие. Product owner «Цифровизации компенсаций». Global Remuneration Professional
Екатерина Романова NEW
Правительство Москвы
Директор по социальной политике и исследованиям Управления кадровых сервисов
Никита Шокоров NEW
Яковлев
Руководитель направления систем мотивации и организационной эффективности
Светлана Миронова
Россети Цифра
Начальник управления оплаты труда, мотивации и организационного развития
Опыт работы более 15 лет в области управления персоналом, в том числе в таких областях как организация бизнес-процессов и организационный дизайн, управление вознаграждением, управление выполнением и численностью персонала. Работает в металлургическом дивизионе группы компаний Мечел с 2012 года. Ранее работала на руководящих должностях в энергетических компаниях (Территориальная генерирующая компания №2, Российские коммунальные системы, компаниях ЕЭС России). Светлана имеет несколько высших образований, степени MBA норвежской школы бизнеса и GRP (Global Remuneration Professional).
Екатерина Кобзарь
Ростелеком
Директор направления департамента компенсаций и льгот
Александра Абакумова
Альфа-банк
Руководитель управления совокупного вознаграждения и оргразвития
Эксперт в области совокупного вознаграждения сотрудников с более чем 15-летним опытом в крупнейших банках страны - Альфа-банк, ВТБ 24, Открытие. Специализируется на создании систем мотивации, включая интеграцию CX-метрик в KPI и выстраивании организационных изменений.
Игорь Загрецкий NEW
ВШЭ
Руководитель компенсаций и льгот
Юлия Рокотянская NEW
Росводоканал
Директор по персоналу
Эльмира Ямилова
КОНТУР
Руководитель службы проектов Департамента общих служб
Анастасия Филиппова NEW
Бондюэль
HR BP
Алексей Скобарев NEW
Сибур
Руководитель практики Бюджетирование и HR-отчетность
Наталья Артемьева
Балтика
Начальник отдела управления структурой вознаграждения
Начальник отдела управления структурой вознаграждения ООО «Пивоваренная компания «Балтика» Профессиональный опыт в сфере C&B в FMCG компаниях (пивоварение, пищевое производство) более 20 лет в направлениях: • Управление вознаграждением ( грейдинг, аналитика рынка труда, диапазоны ЗП, ежегодный пересмотр ЗП, структура ЗП, системы оплаты труда) • Мобильность ( национальная, глобальная) • Организация и нормирование труда • Организационный дизайн Реализованы проекты по повышению эффективности затрат на персонал, созданию и управлению системами вознаграждения, национальной мобильности, реструктуризации и оптимизации численности, автоматизации C&B процессов и многое другое. Закончила Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения по специальности «Менеджмент» Сертификация для C&B менеджеров по Международной программе Global Remuneration Professional (GRP®) Ассоциации WorldatWork
Владислав Шаргин NEW
Самокат Tech
Руководитель практики мотивации персонала
Дмитрий Кузнецов
ВШЭ
Ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции
Доктор делового администрирования (межд.). Ординарный профессор, профессор НИУ ВШЭ. Член ученого совета НИУ ВШЭ. Сопредседатель совета по юридическому образованию НИУ ВШЭ. Председатель Экспертного совета по вопросам развития профессиональных квалификаций Комитета Государственной Думы по науке и высшему образованию. Член Рабочей группы по законодательному обеспечению физической культуры и спорта Комитета Государственной Думы по физической культуре и спорту. Член Рабочей группы по развитию профессионального образования и обучения в национальной системе квалификаций Национального совета при Президенте Российской Федерации по национальным квалификациям. Эксперт Совета по профессиональным квалификациям в сфере образования. Академический руководитель программы бизнес-образования «Executive Master in Management «Директор юридической службы: партнер в цифровой трансформации и развитии бизнеса». Председатель Академического совета программы бизнес-образования «Доктор юридического администрирования» НИУ ВШЭ. Научный руководитель программы бизнес-образования «Предпринимательство и стратегическое управление в юридическом бизнесе» НИУ ВШЭ. Руководитель Executive Programme in Sports Management HSE/FIFA/CIES Международной сети университетов FIFA/CIES (2014-2022). Автор 95 научных работ в области правового обеспечения управления человеческими ресурсами и трудового права. Член редакционных советов (редколлегий) журналов «Публичное право сегодня», «Вопросы государственного и муниципального управления», «Закон и право», «Спорт: экономика, право, управление», «Кадровик». В 2000 г. закончил Московскую государственную юридическую академию (МГЮА) по специальности «Юриспруденция», в 2004 г. - аспирантуру Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ по специальности «Трудовое право. Право социального обеспечения». Член президиума Научного совета Научно-образовательной теологической ассоциации (НОТА). Член Ассоциации юристов России (АЮР). Лектор Российского общества «Знание». Награжден медалью Ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени, почетной грамотой Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, медалью Петра Лесгафта Министерства спорта Российской Федерации, медалью Федеральной палаты адвокатов «За вклад в развитие правового государства». Лауреат конкурса Правительства Москвы в области науки и технологий в сфере образования.
Наталья Прахова
ЖЕЛДОРРЕММАШ
Директор по управлению персоналом
Показать еще

Участники

Актуально на 11 июля 2025 года
Участники Саммита

MAINSGROUP

  • Совладелец, HR-партнер

 

S7

  • Директор по организационному развитию

 

START

  • Представитель компании

 

X5

  • Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса

 

АГЕНТСТВО ПО СТРАХОВАНИЮ ВКЛАДОВ

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

АКВАРИУС

  • Вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом

 

АЛВИСА

  • Заместитель директора по персоналу по бюджетированию и производственному персоналу

 

АЛЬФА-БАНК

  • Директор по компенсациям и льготам
  • Руководитель управления совокупного вознаграждения и оргразвития

 

БАНК РОССИЯ

  • Директор Департамента по работе с персоналом
  • Начальник Отдела компенсаций и социальных программ

 

БИЛАЙН

  • Директор по вознаграждениям и организационному развитию

 

ВК

  • Директор по совокупному вознаграждению

 

ВШЭ

  • Руководитель компенсаций и льгот

 

ЗАРУБЕЖНЕФТЬ

  • Главный специалист

 

МЕДСКАН

  • Представитель компании

 

ПОЧТА РОССИИ

  • Руководитель отдела управления эффективностью

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

  • Директор по социальной политике и исследованиям Управления кадровых сервисов

 

РОСВОДОКАНАЛ

  • Директор по персоналу

 

РОСТЕЛЕКОМ

  • Директор направления департамента компенсаций и льгот

 

РОСГОССТРАХ

  • Заместитель директора департамента
  • Руководитель центра

 

САМОКАТ TECH

  • Руководитель практики мотивации персонала

 

СБЕР

  • Директор проектов, Команда «Численность и организационный дизайн»

 

СИБУР

  • Руководитель практики Бюджетирование и HR-отчетность

 

УК ПОЛЮС

  • Директор департамента по управлению численностью и совокупным вознаграждением
  • Директор по персоналу и административно-хозяйственному обеспечению

 

ФК ЗЕНИТ

  • Начальник отдела компенсаций и льгот
  • Специалист по компенсациям и льготам

 

ЭКСПОБАНК

  • Руководитель направления по управлению вознаграждением, Управление по работе с персоналом
  • Главный эксперт по управлению вознаграждением, Управление по работе с персоналом

 

ЯКОВЛЕВ

  • Руководитель направления систем мотивации и организационной эффективности
Все участники

Стоимость участия

Стоимость участия при оплате до 01.08.2025
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 10%
* скидки не суммируются
66 150
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
СТАНДАРТ
  • Посещение 2-х дней
  • Посещение Зала "Саммит"
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
* скидки не суммируются
73 500
При оплате до 09.09.2025
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
БИЗНЕС
  • Посещение 2-х дней
  • Посещение Зала "Саммит" и "Саммит+"
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
* скидки не суммируются
84 000
При оплате до 09.09.2025
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
ПРЕМИУМ
  • Посещение 2-х дней
  • Посещение зала "Саммит" и "Саммит+", видеозапись Саммита, онлайн-курс «Эффективная система гибких льгот»
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
* скидки не суммируются
105 000
При оплате до 09.09.2025
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры Форума

Спонсор
«MAINS»
Группа компаний Mains развивает проекты в сфере страхования. В группу входят лицензированный страховой брокер, ИТ-разработчик и фабрика инновационных продуктов для B2B и B2C сегментов, а также разработка решений на базе искусственного интеллекта для страховой отрасли. Благодаря отличному знанию рынка и его основных игроков нам удается взвешенно и комплексно подходить к оценке риска, его размещению, а также минимизировать издержки как клиента, так и страховой компании. Мы помогаем клиенту в разработке индивидуального страхового продукта, ведем диалог со страховой компанией и консультируем по всем возникающим вопросам, сопровождаем при наступлении страхового случая, а также оказываем юридическую поддержку и услуги по аналитике
https://mainsgroup.ru/
При поддержке
«InConnect»
InConnect - это профессиональная платформа для нетворкинга и развития. Мы разработали этот сервис, чтобы профессионалы из любой точки России и мира могли находить полезные контакты, общаться на профессиональные темы и развивать свою карьеру и бизнес. На создание такого продукта нас подтолкнули запросы людей и мы решили разработать социальную сеть, которая будет закрывать потребности профессионалов, потому что на российском рынке на данный момент отсутствует похожий продукт. Наша цель - объединить всех профессионалов в одном месте, где они смогут решать свои задачи, общаться, заводить полезные знакомства, развиваться и просто проводить время. Без блокировок и vpn! Пользователи смогут высказать свое мнение и проголосовать за нужные функции. Мы хотим стать первым сервисом, который будет развиваться, прислушиваясь к запросам аудитории, чтобы дать именно тот продукт, который необходим.
https://inconnect.me
При поддержке
«You-need»

You-need — ваш лучший помощник в создании и развитии сообществ.
Мы — облачная платформа и Telegram-бот для управления сообществом в едином пространстве.

 

Наша миссия — стать универсальным помощником в индустрии комьюнити-менеджмента для авторов, объединений и брендов. Стать точкой роста вашего сообщества — простым и надежным центром управления, который создаст нужную структуру и автоматизирует базовые процессы внутри комьюнити.

 

Мы предоставляем владельцам сообществ все необходимые инструменты для управления и развития пространства, где ваша аудитория сможет общаться, взаимодействовать и поддерживать друг друга.

 

Платформа, чат-бот и поддержка в комьюнити-менеджменте выполняют рутинную работу, поэтому вы можете сосредоточиться на самом важном — контенте и укреплении связей.

 

You-need предлагает ряд инструментов, включая промо-страницу сообщества, онлайн-курсы, мероприятия, прямые трансляции, каталоги участников, персонализированные уведомления, статистику и рекомендации. Кроме того, вы получаете встроенные инструменты монетизации, платежную систему и интеграцию Telegram-бота с вашим сообществом — чтобы внедрение You-need прошло органично и незаметно для участников.

 

Благодаря You-need вы можете сосредоточиться на создании уникальных и ярких сообществ, а всю рутину мы берем на себя.


https://you-need.ru/

Информационные партнеры Форума

«ЭКСМО»
Издательство «Эксмо» — издательство № 1 в России, является одним из лидеров книжного рынка Европы. Мы выпускаем художественную, non-fiction и детскую литературу. B2B - направление издательства работает с 2011 года и создает книжные проекты для более чем 2 500 корпоративных клиентов: от крупных государственных корпораций до небольших компаний.
https://eksmo.ru/topartners/presents/
«INTERFAX»
Новости Интерфакс – синоним оперативности, достоверности, профессионализма. Это самый цитируемый источник оперативной информации о России и других странах постсоветского пространства, объединяющий новости политики, финансов и отраслей экономики.
http://www.interfax.ru/
«HRbazaar»
HRbazaar – это сайт для выбора продуктов и услуг на HR-рынке. Как? C помощью поиска, Биржи HR-заказов, организации встреч с провайдерами и аналитики рынка. Проект создан, чтобы стать помощником, который накапливает и систематизирует HR-знания, продукты, сервисы и услуги, а также оказывая поддержку во взаимодействии с провайдерами.
https://hrbazaar.ru/
«ProProfi.Online»
Ищете самые интересные и полезные мероприятия в сфере Ed-tech? Наш календарь событий ProProfi.Online– ваш надежный помощник! Здесь вы найдете актуальную информацию о масштабных оффлайн и онлайн конференциях, воркшопах, вебинарах и семинарах. - Все значимые Ed-tech мероприятия в одном месте, с удобной навигацией по дате. - Календарь абсолютно бесплатен для пользователей, что делает его доступным для всех, кто интересуется образовательными технологиями. - Мы постоянно обновляем календарь, добавляя новые мероприятия и актуальную информацию. - Легко находите мероприятия, соответствующие вашему бюджету и интересам.
https://proprofi.online/
«Рекадро»
Рекадро – инновационная кадровая компания, предоставляющая комплексный сервис в сфере HR на территории всей России и в странах СНГ.
https://www.rekadro.ru/
«HR-мудрость»
«Точка Опоры»
Издательская компания ООО «Альмега» представляет вам свой новый ресурс - электронную версию делового журнала ТОЧКА ОПОРЫ. Это красочное динамичное издание освещает деятельность различных компаний синхронно с самыми значительными событиями бизнеса - крупнейшими выставками, которые проходят в Экспоцентре, Крокус Экспо, Сокольниках, Гостином Дворе, ВВЦ, Спорткомплексе Олимпийский. Отсюда начинается путь журнала в регионы РФ, зарубежные страны. На страницах журнала публикуются актуальные материалы с пресс-конференций, брифингов, которые проводятся руководителями ведущих министерств и ведомств различных отраслей промышленности. Особого внимания заслуживают статьи и интервью с руководителями компаний - лидерами промышленности, строительства, архитектуры, медицины, туризма, науки, образования, культуры, что обеспечивает интерес к журналу не только в крупных холдингах, но и среди предприятий малого и среднего бизнеса в России и СНГ. Растёт интерес к журналу и у представителей делового сообщества Германии, Италии, США, Китая и других стран.
https://www.to-inform.ru/
«АНО "Развитие человеческого потенциала"»
АНО "Развитие человеческого потенциала" создано с целью изучения, обобщения и распространения положительного опыта в области обучения и развития людей.
https://ashrm.ru/
«Точка продаж»
B2B-медиаресурс «Точка продаж» для топ-менеджеров розничной торговли, сфер FMCG, HoReCa и компаний сегмента МСП. B2B-ресурс «Точка продаж» это новости бизнеса для бизнеса, аналитические публикации, анонсы отраслевых и тематических деловых мероприятий.
https://tpmag.ru/news/
«Ассоциация профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития»
«Ассоциация профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития» («Ассоциация ПСМПО») — это профессиональное объединение специалистов и организаций, занятых в сфере управления компенсациями и льготами и организационного развития компании.
https://www.compandben.org/
«Курсы.ру»
«АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР»
«Альпина Паблишер» — ведущее российское издательство, выпускающее книги по бизнесу, психологии, философии, истории, естественным наукам, личной эффективности и воспитанию детей Миссия «Альпины Паблишер» — давать знания для личной и профессиональной самореализации.
http://www.alpinabook.ru/
«Русская Школа Управления (РШУ)»
Русская Школа Управления (РШУ) – универсальная бизнес-школа, которая предлагает качественное образование как для бизнеса, так и для специалистов различного уровня — от начинающих до топ-менеджеров. В каталоге бизнес-школы 1 500 курсов в очном и онлайн форматах по 20 тематикам и отраслям. С 2018 года входит в Международное содружество школ бизнеса АМВА. Обладатель международного сертификата качества стандарта ISO 9001 Входит в ТОП-5 лучших бизнес-школ России по версии РБК.
https://uprav.ru/? utm_source=logo&utm_medium=partner&utm_campaign=organic&utm_content=auditorium-cg? rs=logo_partner_organic_auditorium-cg
«Bankiros.ru»
«Бухгалтер.рф»
Бухгалтер.рф – один из лидеров в сфере бухгалтерского аутсорсинга всех отраслей бизнеса уже более 15 лет. 12 офисов в Москве и Московской области. 1000+ клиентов на бухгалтерском сопровождении. Индивидуальный подход: каждому клиенту назначается личный бухгалтер - эксперт в отрасли, бухгалтер заработной плате и кадрам, а также клиент-менеджер. Наши специалисты всегда на связи, в том числе в корпоративном чате с клиентом, все задачи по бухгалтерскому учету осуществляются ими максимально оперативно и качественно с минимальными потерями времени для клиента. Что вы получаете? Специальный бонус всем клиентам Auditorium CG : сертификат на 8500 рублей. Сумма вычитается в любом месяце из стоимости бухгалтерского сопровождения. Период действия предложения ограничен. Как получить бонус? Переходите в чат-бот по ссылке https://telegram.rfbuhgalter.ru/3/?utm_source= auditorium-cg и получите без регистрации сертификат 8500 руб. Период действия данного предложения ограничен, подробности по ссылке.
https://xn--80abgj3a5ames.xn--p1ai/?utm_source=auditorium
«Трудовые споры»
Практика разрешения трудовых конфликтов Журнал о том, как выиграть трудовой спор с работником, организовать кадровую работу, чтобы нивелировать риски возникновения трудового спора. Для кого выпускается журнал Для юристов компаний, юридических консультантов, бухгалтеров, кадровиков и всех специалистов, которые занимаются кадровым делопроизводством и отвечают за защиту компании в трудовом конфликте. Форматы журнала В каждом номере десятки трудовых споров, разобранных до мелочей; секреты оформления кадровых документов и составления исковых заявлений; оценка рисков работодателя в различных конфликтных ситуациях; проверенные аргументы для выигрыша в суде; ноу-хау юристов по трудовому праву.
https://www.tspor.ru/
«Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП)»
Ассоциация консультантов по подбору персоналу – ведущее экспертное сообщество в сфере человеческих ресурсов в России и СНГ. Ассоциация консультантов по подбору персоналу (АКПП) – некоммерческая организация, объединяющая профессиональных участников кадрового рынка. Ассоциация основана в 1996 году. Основной задачей АКПП является формирование и развитие цивилизованного рынка кадровых услуг. Посредством профессиональной деятельности членов АКПП решаются важные задачи, связанные с занятостью населения и повышением эффективности бизнеса компаний-клиентов.
https://akpp.top/
«Хантфлоу»
Журнал Хантфлоу — медиа про рекрутинг и HR, которое ежемесячно посещают более 50 000 профессионалов. Читайте нас, если хотите разобраться, как нанимать, онбордить и оценивать сотрудников, управлять командой, развивать и мотивировать коллег. А еще мы рассказываем, как рекрутеру и эйчару строить карьеру, прокачивать навыки и зарабатывать больше денег.
https://huntflow.media/?utm_source=auditorium&utm_medium=link&utm_campaign=pap25-cb25&utm_content=logo
«Global Total Rewards»
Телеграм - канал Global Total Rewards, Сообщество для профессионалов в области компенсаций и льгот.
t.me/Globaltotalrewards
«All-events»
Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/
«Expomap»
Expomap – самый посещаемый в России и СНГ каталог выставок и конференций с более чем 500 000 просмотров страниц в месяц. С помощью нашего ресурса мы хотим упростить подбор качественных мероприятий для малого и среднего бизнеса. Это наша миссия, и для этого мы: отбираем, анализируем и освещаем деловые события со всего мира - различных тематик и масштабов; организуем участие компаний в российских и зарубежных выставках; повышаем эффективность работы экспонентов и обучаем выставочному делу; устраняем языковые барьеры и помогаем с регистрацией и билетами; консультируем по любым вопросам и решаем задачи, связанные с деловыми событиями.
https://expomap.ru/?utm_source=partner

Место проведения Форума

Отель "Москва Красносельская", Москва, Верхняя Красносельская ул., 11А стр. 4
Как добраться? Отель Москва Красносельская удобно расположен в центре города на внутренней стороне третьего транспортного кольца в 7 минутах ходьбы от станции метро Красносельская (Сокольнической линии) и в 15 минутах ходьбы от Площади трех вокзалов (Ленинградского, Ярославского и Казанского). Удаленность от международных аэропортов: 30 км от аэропорта Шереметьево, 41 км от аэропорта Внуково, 50 км от аэропорта Домодедово. Отель располагает подземной парковкой

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты Форума

Выступление
Евгений Ногай
+7 (495) 789-37-46

e.nogay@auditorium-cg.ru
Участие
Юлия Искандарова
+7 (495) 789-37-46

y.khabirova@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46, доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационное партнерство
София Ломан
+7 (495) 789-37-46

s.loman@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости Auditorium CG

Нажатием на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных
Участвовать
Зарегистрируйтесь на конференцию:
«C&B Russia Summit 2025»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных
Заказать обратный звонок
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных