Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
Тренды и новые инструменты: что будет реально работать в 2026 году?
Оптимизация и пересмотр: как «порезать» бюджет, но не «убить» мотивацию?
Какие программы нематериальной мотивации будут эффективны?
Как перестроить структуру вознаграждения для повышения мотивации в 2025-2026гг.?
Как удержать сотрудника в новых реалиях?
Руководитель департамента/управления C&B
Директор по персоналу
Директор по социальной политике

C&B Russia Summit – самое масштабное мероприятие в области мотивации персонала, где собираются компании-лидеры отраслей, для того чтобы с помощью «боевых» кейсов, аналитики, нетворкинга и практических форматов, обсудить и решить самые острые вопросы удержания и мотивации персонала в эпоху дефицита кадров. 

Что ждет каждого участника:

  • Самая масштабная встреча лучших экспертов в мотивации персонала;
  • Опыт и лучшие практики от компаний-лидеров в отраслях;
  • Всегда свежи взгляд на актуальные проблемы;
  • Насыщенная программа и множество форматов;
  • Максимум эффективного нетворкинга: обсуждение в кулуарах, то что на острие рынка;
  • Практические знания и чек-листы, которые можно применить уже завтра;
  • Доступ к самой большой базе знаний C&B

 

Мы продолжаем честный разговор о мотивации персонала без сглаживания углов и совместный поиск лучших решений на очередном Саммите 11-12 сентября 2025 года

 

 

Отзывы о Форуме

«C&B Russia Summit как всегда показывает очень высокий уровень подготовки и организации. Все темы выступлений очень интересны и отражают текущие вызовы бизнеса и экономической ситуации. Это прекрасная площадка, на которой мы встречаемся и обмениваемся опытом»

Татьяна Копылова, Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса, X5

«C&B Russia Summit для меня проверенный источник вдохновения! Здорово, что коллеги готовы делиться проблемами, вместе обсуждать пути и варианты решения, культурно спорить и находить точки соприкосновения. В очередной раз, два дня пролетели незаметно, но очень продуктивно! Увезла кучу классных заметок и идей»

Мария Иванова, Директор по совокупному вознаграждению, ВК

«С самого начала Саммита, ясно, что оффлайн встречи для нашего HR и C&B сообщества актуальны как никогда. У нас полная посадка зала, активный нетворкинг в кофепаузах, и что важно - 100% внимание спикеру и его теме. Я не помню до 20 года, чтобы так насыщенно проходили HR встречи. С нетерпением жду следующего Саммита, уверена, что найду среди докладов спикеров ответы на текущие задачи и оперативный обмен опытом»

Людмила Ходкова, Исполнительный̆ директор, штаб КИБ, СБЕР

«Интересно осознавать и ощущать свое эмоциональное состояние не в момент участия (спойлер: точно будут инсайты, классный нетворк и понимание решений твоих задач), а после завершения. Кажется, что преимущественно люди из функции C&B - это про системность, вдумчивость и постоянный поиск лучших решений для бизнеса. Но если ранее была создана системность и оставить за скобками наши инициативы по изменениям, то в какие моменты чаще всего приходят за решением в C&B? Когда что-то начинает "болеть". Так вот основные ощущения, которые остаются после участия в саммите - это осознание, что ты не один, для каждой задачи способен найти и реализовать лучшее решение. А это всегда сильно мотивирует и вдохновляет! Спасибо организаторам и всем участникам за такую возможность»

Илья Паутов, Начальник управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике, ГРИНАТОМ

«Во-первых, это отличная возможность узнать самые свежие тренды и лучшие практики в области мотивации и вознаграждения в сжатые сроки. Саммит — это концентрированное обновление информации о рынке, которое поможет вам быть в курсе всех новшеств. Также саммит предоставляет уникальную возможность обучения от ведущих экспертов в области мотивации и вознаграждения. Кейсы, мастер-классы и панельные дискуссии помогут вам углубить свои знания и применить их на практике в своей компании. Во-вторых, саммит предоставляет отличные возможности для создания и укрепления профессиональных связей. Здесь можно встретить и пообщаться с коллегами и профессионалами, поделиться опытом и идеями. В-третьих, это платформа для обмена реальными кейсами и успешными историями. Вы сможете узнать, как другие компании решают схожие задачи и какие инструменты используют для достижения лучших результатов. В заключение, участие в саммите стимулирует креативное мышление и вдохновляет на новые идеи. Вы можете вернуться на работу с свежим взглядом и новыми подходами, которые помогут улучшить работу вашей компании»

Екатерина Суровцева, Head of C&B, QIWI

«Такие мероприятия дают уникальную возможность познакомиться с коллегами и обменяться с ними опытом. Расширение кругозора и нетворкинг очень важны для профессионального и личностного роста, поэтому я считаю, что такие мероприятия очень полезны для каждого из нас. И, конечно, вдвойне приятно общаться с коллегами в оффлайне»

Милена Артамонова, Total rewards lead, OZON

«Очень полезный и практико-ориентированный Саммит! Особенно ценными были реальные кейсы по повышению производительности и автоматизации процессов — сразу видно, что спикеры делятся проверенным опытом, а не теорией.  Многие решения, о которых рассказывали коллеги, вдохновляют на изменения. Например, подходы к нематериальной мотивации, геймификация и инструменты для сокращения рутинных операций — всё это можно адаптировать под свою компанию.  Отдельно хочется отметить атмосферу открытости: участники охотно делились лайфхаками, обсуждали сложности. После Саммита осталось много идей, которые хочется внедрить как можно скорее!  Однозначно рекомендую подобные мероприятия всем, кто хочет повысить эффективность команды и найти свежие HR-решения» 

Наталья Емельянова, Руководитель C&B направления, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ

«C&B Russia Summit - это мероприятие с организацией на высоком уровне, с разнообразной программой, охватывающей ключевые аспекты индустрии. Спикеры делились лучшими практиками, что позволило получить ценные инсайты. В целом, посещение конференции стало полезным опытом, который поможет в понимании тенденций и инноваций, а также улучшении подходов к управлению компенсациями и льготами»

Ксения Шульгина, Начальник управления компенсаций и льгот, X5 TRANSPORT

«В C&B Russia Summit принимают участие коллеги из разных компаний: разные отрасли, корпоративные культуры, стадии жизненного цикла, влияния внешней и внутренней среды. Для одних компаний важно непрерывное улучшение, для других – идти в ногу со временем и изменениями, для третьих - быть конкурентными на рынке и т.д. Но видно, что у всех есть нечто общее — это желание «двигаться вперед». И это, действительно, захватывает! Открываются пути и возможности для создания чего-то нового более эффективного в нашей профессиональной области, проработки и продвижения новых идей и программ по мотивации и вознаграждению персонала. Как в докладах и кейсах, так и при общении с коллегами всегда можно выбрать что-то подходящее и важное для своей компании из всего многообразия, и сосредоточиться в дальнейшем на этом. Поэтому C&B Russia Summit, благодаря коллегам-профессионалам, организаторам и всем участникам — это средство развития нашей профессиональной области и «движения вперед» к тому, что действительно необходимо каждой конкретной компании для повышения эффективности деятельности!»

Светлана Миронова, Начальник отдела оплаты труда и мотивации, РОССЕТИ ЦИФРА

«Ежегодно посещаем с командой. С уверенностью могу сказать, что «C&B Russia Summit» заслужил право считаться самым масштабным мероприятием в области мотивации персонала, где традиционно собираются лучшие эксперты ведущих компаний России и обсуждают актуальные вопросы управления совокупным поощрением. Доклады коллег, подготовленная аналитика и последние проработанные кейсы компаний дают возможность узнать о новых подходах и практиках к насущным проблемам. Общение с коллегами-экспертами позволяет обмениваться опытом и наработками, спроецировать полученную информацию и лайф-хаки на практики своей компании. Профессиональное окружение вдохновляет на новые идеи для повышения эффективности текущей системы вознаграждения. Большое спасибо выступающим экспертам, организаторам и участникам за возможность погружения в профессиональную среду единомышленников»

Анна Смирнова, Руководитель отдела компенсаций и льгот, Группа компаний Б1

«Всегда с удовольствием принимаю участие в C&B Russia Summit. Это отличная возможность пообщаться с коллегами, узнать тренды, понять, что происходит в других индустриях, какие задачи решают коллеги. В наших быстро меняющихся реалиях это особенно важно»

Наталья Наумова, Head of C&B, АКРИХИН

«Второй раз принимаю участие в мероприятиях Auditorium. Спасибо организаторам – каждый раз подбирают блестящих спикеров с дельными кейсами из крупных компаний. Есть чему поучиться, обменяться опытом и даже вместе посмеяться. На мероприятиях уже традиционно складывается дружеская атмосфера. А на вопросы из зала можно получить откровенные ответы, которые будут полезны для практики на все сто. Ушла со множеством инсайтов, записала несколько идей для проработки»

Татьяна Зайцева, руководитель направления по коммуникациям и работе с молодежью Операционного блока, ФАРМСТАНДАРТ

«Прошедший форум был крайне полезным для всех, интересующихся/профессионально занимающихся тематикой c&b. Участники открыто делились лучшими наработками в своей предметной области, рассказывали практические кейсы применения всего багажа теоретических знаний.
Отдельно хочется отметить и поблагодарить организаторов - все было сделано четко и на самом высоком уровне. После ковидной паузы это была очень полезная и нужная встреча в оффлайн формате»

Антон Седельников, Вице-президент, Заместитель директора департамента, Начальник управления организационного развития и компенсаций, ОТКРЫТИЕ

«Всегда актуальные темы, детальное раскрытие вопросов, волнующих аудиторию, интересные и востребованные спикеры, имеющие большой практический опыт и реальные кейсы за спиной. Плюс, данный формат мероприятий, это всегда возможность встретиться с единомышленниками, найти решение своих вопросов, обмениваясь опытом с другими участниками»

Константин Гализин, Head of Sales Capability Department, Henkel Beauty Care

«С&B Summit – это профессиональное мероприятие, благодаря которому встречаются представители ведущих компаний, делятся передовыми практиками и полученным опытом в области мотивации персонала. Два дня саммита включают в себя: интересные и содержательные доклады, живые обсуждения, новые знакомства и полезные знания. Одно из лучших и любимых мероприятий!»

Мария Самсонова, Экс-Head of benefits, Росбанк

Программа Форума

Программа Саммита
9:00 - 10:00
Регистрация. Утренний кофе-брейк
10:00 - 13:50
СЕССИЯ 1: ТРЕНДЫ И НОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ: ЧТО БУДЕТ РЕАЛЬНО РАБОТАТЬ В 2026 ГОДУ?
10:00 - 10:20
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Тенденции в мотивации в 2026 году: новые инструменты, нестандартные подходы
10:20 - 11:10
КРУГЛЫЙ СТОЛ: C&B 2026: Как мотивировать персонал в период постоянных изменений?
  • Какие стратегии вознаграждений применимы к 2026г.?
  • Релоканты и репатрианты: как мотивировать тех, кто повидал «мир»?
  • Как мотивировать с возможным возвращением зарубежных компаний?
  • Какие тренды в нематериальной мотивации сейчас актуальны?
Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк
11:10 - 11:30
КЕЙС: Повышение производительности труда: как мотивировать на повышение меньшими силами?
11:30 - 11:50
КЕЙС: Как повысить эффективность управления персоналом?
  • Как вводить инкриз в условиях жесткой экономии?
  • Как спровоцировать рост и что для этого необходимо?
11:50 - 12:30
Кофе-брейк

 

Зал «Саммит»
12:30 - 12:50
КЕЙС: Как оптимизировать численность персонала при растущем объеме производительности труда?
12:50 - 13:10
КЕЙС: Автоматизация и роботизация функций C&B
Екатерина Кобзарь
Директор направления департамента компенсаций и льгот, Ростелеком
13:10 - 13:30
КЕЙС: ИИ в C&B: применение и практика
13:30 - 13:50
КЕЙС: Где найти качественные и релевантные данные для анализа при постоянном движении рынка?
13:50 - 17:40
СЕССИЯ 2: ОПТИМИЗАЦИЯ И ПЕРЕСМОТР: КАК «ПОРЕЗАТЬ» БЮДЖЕТ, НО НЕ «УБИТЬ» МОТИВАЦИЮ?
13:50 - 14:10
КЕЙС: Какие инструменты и подходы применимы для покрытия перерасхода бюджета на персонал?
Юлия Рокотянская NEW
Директор по персоналу, Росводоканал
Зал «Саммит +»
12:30 - 14:10
АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЛЕКЦИЯ: Взгляд в будущее: макроэкономика и геополитика на ближайшие 3 года

Развитие сценария и влияние на кадровые проблемы России

 

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

14:10 - 15:30
Обед
Зал «Саммит»
15:30 - 15:50
КЕЙС: Цифровизация инструментов бюджетирования: пересмотр, анализ, формирование
15:50 - 16:40
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как оптимизировать бюджет на персонал без потери мотивации?
  • Какие подходы к бюджетированию применимы в 2025-2026гг.?
  • Как оптимизировать бюджет безболезненно?
  • Ресерчи и где искать данные для планирования?
  • Какие лайфхаки можно применить в рамках экономии бюджета?
16:40 - 17:00
ДОКЛАД: Как оптимизировать и пересмотреть ФОТ?

Индексация заработной платы и оптимизация костов с учетом налоговых и фин.изменений

17:00 - 17:20
ОТКРЫТЫЙ ДИАЛОГ: Как прошел пересмотр заработных плат введением прогрессивной ставки НДФЛ?

 

17:20 - 17:40
КЕЙС: Расходы на нематерильную мотивацию: оптимизация или пересмотр?
Зал «Саммит +»
15:30 - 17:20
WORLD CAFE: МОТИВАЦИЯ НА ДОСТИЖЕНИЯ: EXECUTIVE MOTIVATION

WORLD CAFE- метод, позволяющий организовать живое обсуждение, сфокусированную дискуссию для решения общих проблем

 

Формат взаимодействия:

  • Участники делятся на группу по 5-7 человек, присоединяясь к определенному столу и модератору
  • Участники коллективно, путем обсуждения решают определенную проблему. Модератор фиксирует итоги группы
  • Через 20 минут группы меняют стол и модератора и далее решают проблемы «другого стола».
  • Обмен столами проходит, пока участники не сделают полный круг. По итогам круга, модераторы рассказывают полученные результаты

 

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

Мария Иванова
Директор по совокупному вознаграждению, ВК
17:40
Завершение первого дня саммита, неформальное общение
9:00 - 10:00
Регистрация. Утренний кофе-брейк
Зал «Саммит»
10:00 - 11:20
СЕССИЯ 3: КАКИЕ ПРОГРАММЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ БУДУТ ЭФФЕКТИВНЫ?
10:00 - 10:20
ДОКЛАД: Новые подходы и направления нематериальной мотивации в 2025-2026гг.
10:20 - 10:40
КЕЙС: Как повышать мотивацию с помощью новых льгот при ограничениях в бюджете?
10:40 - 11:00
КЕЙС: Кафетерий льгот: разработка, внедрение и лучшие практики
11:00 - 11:20
КЕЙС: Корпоративная культура и коммуникации как удерживающий фактор в C&B
11:20 - 14:10
СЕССИЯ 4: КАК ПЕРЕСТРОИТЬ СТРУКТУРУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ В 2025-2026 ГГ.?
11:20 - 11:40
КЕЙС: Гибкие системы управления вознаграждением в негибких условиях
Зал «Саммит+»
10:00 - 11:40
МАСТЕР-КЛАСС: ИСКУССТВО «ФИНАНСОВОГО ДЗЕН»: КАК НАЙТИ БАЛАНС МЕЖДУ ОПТИМИЗАЦИЕЙ И ВЫСОКОЙ МОТИВАЦИЕЙ?

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

11:40 - 12:20
Кофе-брейк
Зал «Саммит»
12:20 - 12:40
КЕЙС: Внедрение подхода Skill-based pay – связь пересмотра вознаграждений с развитием навыков и компетенций для сотрудников IT
Александра Абакумова
Руководитель управления совокупного вознаграждения и оргразвития, Альфа-банк
12:40 - 13:30
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как эффективно поменять дизайн вознаграждения в 2026г.?
  • Какие изменения в структуре ожидают?
  • Как поменялась политика вознаграждений?
  • Какие структуры дохода и программ мотивации актуальны?
  • Как разработать систему целей и показателей?
13:30 - 13:50
КЕЙС: Как адаптировать систему грейдов под меняющийся рынок?
13:50 - 14:10
КЕЙС: Как создать эффективную программу долгосрочной мотивации?
Зал «Саммит+»
12:20 - 14:10
WORLD CAFE: МОТИВАЦИЯ НА ДОСТИЖЕНИЯ: SALES MOTIVATION

WORLD CAFE- метод, позволяющий организовать живое обсуждение, сфокусированную дискуссию для решения общих проблем

 

Формат взаимодействия:

  • Участники делятся на группу по 5-7 человек, присоединяясь к определенному столу и модератору
  • Участники коллективно, путем обсуждения решают определенную проблему. Модератор фиксирует итоги группы
  • Через 20 минут группы меняют стол и модератора и далее решают проблемы «другого стола».
  • Обмен столами проходит, пока участники не сделают полный круг. По итогам круга, модераторы рассказывают полученные результаты

 

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

Екатерина Суровцева
Head of C&B, Qiwi
14:10 - 15:30
Обед
Зал «Саммит»
15:30 - 16:50
C&B 2025 BEST PRACTICE: МОТИВАЦИЯ И УДЕРЖАНИЕ «БЕЛЫХ ВОРОТНИЧКОВ» В НОВЫХ РЕАЛИЯХ
15:30 - 15:50
КЕЙС: Система мотивации IT: как кастомизировать в единый подход?
Эльмира Ямилова
Head of C&B, СКБ КОНТУР
15:50 - 16:10
КЕЙС: Мотивация на удержание: программы, льготы, релокация
16:10 - 16:30
КЕЙС: Как построить программу мотивации и удержания для репатриантов?
16:30 - 16:50
КЕЙС: Поколение Z: как удержать тех, кто не боится уходить?
Зал «Саммит+»
15:30 - 16:50
C&B 2025 BEST PRACTICE: МОТИВАЦИЯ И УДЕРЖАНИЕ «СИНИХ ВОРОТНИЧКОВ» В НОВЫХ РЕАЛИЯХ
15:30 - 15:50
КЕЙС: Как эффективно мотивировать «синих воротничков»?
15:50 - 16:10
КЕЙС: Как привлекать производственный персонал в период высокой конкуренции и гонки зарплат?
16:10 - 16:30
КЕЙС: Программы удержания производственного персонала
16:30 - 16:50
КЕЙС: Автоматизация и цифровые инструменты удержания «синих воротничков»
16:50
Завершение саммита, неформальное общение
«C&B Russia Summit 2025»
Регистрация

Спикеры Саммита 2024

Светлана Грайхе
Альфа-Банк
Директор по компенсациям и льготам
Международные сертификации HR: GRP, Hogan, Universum 13 лет опыта в консалтинге (стратегический консалтинг, консалтинг по разработке систем вознаграждения) 10+ лет опыта в HR: HR-консалтинг, Head of Recruitment, HR директор, Head of C&B Экспертиза - Совокупного вознаграждение - Управление эффективностью и развитие сотрудников. - Грейдинг - Бюджетирование ФОТ и управление численностью - LTI планы - Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов - Подбор, оценка и развитие персонала
Алексей Акимов NEW
РКК Энергия
Заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике
Илья Паутов
Гринатом
Руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике
Высшее образование, специализация: Мировая экономика. РЭУ им. Г.В. Плеханова 39 лет. Стаж работы в области HR 19 лет, из них 15 лет в направлении компенсации и льготы. Работа в компаниях: - АО «Гринатом» (ИТ-интегратор атомной отрасли). Начальник управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике - АО «РСК «МиГ» и АО «Компания «Сухой» (авиастроение). Директор департамента управления вознаграждением и мотивации персонала - Госкорпорация «Росатом», руководитель направления по C&B За 10 прошедших лет только три места работы. Если «уходить» за 2002 год, то есть опыт в добывающих отраслях, электроэнергетике и безопасности. Профессиональные области: - организационное проектирование и управление численностью; - мотивация и стимулирование; - социальная политика; - обучение руководителей; - управление командами.
Рустам Раисов
Магнит
Руководитель направления по управлению вознаграждением
Мария Иванова
ВК
Директор по совокупному вознаграждению
Менеджер подразделения по компенсациям и льготам группы компаний Ingka (магазины ИКЕА, торговые центры МЕГА, Дистрибьюторский центр ИКЕА Есипово) с 2019 года. Тренер программ: "Коучинг и Менторинг", "Навыки презентации", "Непрямое лидерство в ИКЕА". Образование: 2010 г. - Самарский государственный архитектурно-строительный университет, инженерно-экономический факультет. С 2019 г. - обучение в CBSD по программе Global Remuneration Professional. С 2020 г. - обучение в ВШЭ, направление "Мастер по управлению вознаграждением (Rewards Manager)".
Галина Нарушева
Dodo Brands
Head of C&B
Валерия Иевлева
Транстелеком
Директор по персоналу
Тимур Рахмангулов
ВСМПО-АВИСМА
Директор проектов по развитию системы оплаты труда
Виктория Дубынина
Сибур
Руководитель практики компенсации и льготы
Евгения Ширшова
OZON
C&B IT team lead
Ольга Шокорова
ПАО ЯКОВЛЕВ (ОБЪЕДИНЕННАЯ АВИАСТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ)
Руководитель направления внутренних коммуникаций и социальных программ
Кандидат экономический наук, опыт работы в организациях ОПК на разных должностях более 10 лет, компании работы: АО «Воентелеком», ФГУП ВНИИ «Центр», Холдинг «Вертолеты России» (ГК «Ростех»), ПАО «Яковлев» (входит в Объединенную авиастроительную корпорацию ГК «Ростех»). Текущее место и должность: руководитель направления внутренних коммуникаций и социальных программ ПАО «Яковлев». В чем эксперт: внедрение изменений в компаниях с государственным участием Профессиональные интересы: корпоративная культура и традиции, внутренний маркетинг и B2E исследования, практики внедрения изменений
Григорий Кобзев
Сбер
Руководитель направления отдела результативности и премий
Татьяна Зайцева
Фармстандарт
Руководитель направления по коммуникациям и работе с молодежью
Наталья Емельянова
Иркутская нефтяная компания
Руководитель C&B направления
Оксана Титова
НОВОСИБИРСКИЙ ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД (ХОЛДИНГ ШВАБЕ, ГОСКОРПОРАЦИЯ РОСТЕХ)
Директор по персоналу
Артём Тютык
Бургер Кинг Россия
C&B Expert
Екатерина Потапенко NEW
ГК ММЦ
Директор по персоналу
Сфера профессиональных интересов: Управление эффективностью компании, организационное проектирование, планированием фонда оплаты труда и численности, оптимизация HR-расходов, проекты автоматизации HR-функции, централизации бизнес-процессов, внедрения системы грейдов, создание систем вознаграждения персонала, фасилитация.
Александра Абакумова
Альфа-банк
Руководитель управления совокупного вознаграждения и оргразвития
Эксперт в области совокупного вознаграждения сотрудников с более чем 15-летним опытом в крупнейших банках страны - Альфа-банк, ВТБ 24, Открытие. Специализируется на создании систем мотивации, включая интеграцию CX-метрик в KPI и выстраивании организационных изменений.
Елена Карпенко
МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН
Начальник Центра развития имиджа работодателя и социальных программ
Свой карьерный путь начала с 2008 году в сфере HR. За это время получила опыт в подборе персонала, включая массовый подбор, адаптацию, обучение и развитие персонала, создание корпоративной культуры, формирование стратегических действий по внутреннему маркетингу и развитию бренда работодателя. С 2018 года являлась начальником Отдела внутрикорпоративных коммуникаций Московского метрополитена. С 2021 года возглавляет Центр развития имиджа работодателя и социальных программ. На текущий момент под руководством Елены центр реализует проекты, связанные с вовлечением персонала в социальные сообщества Московского метрополитена, продвижением спорта и здорового образа жизни, развитием HR бренда, созданием системы амбассадоров бренда Московского метрополитена, повышением узнаваемости и привлекательности метрополитена для соискателей на массовые профессии. А также работа центра способствует развитию нематериальной мотивации сотрудников.
Наталья Минина
ГК Самолет
Директор по организационной эффективности, компенсаций и льгот
Сэржэна Егорова
Альфа-банк
Начальник управления бюджетирования и нематериальной мотивации
11 лет опыта в C&B: Coca-Cola HB, Бинбанк, ВТБ, Альфа-Банк Экспертиза: -Бюджет ФОТ и других расходов на персонал -Планирование численности -Нематериальная мотивация персонала -Благополучие персонала -Грейдинг -Постоянное вознаграждение -Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов -Налогообложение -Финансовый учет
Анна Гвоздева
Альфа-банк
Начальник отдела планирования численности и ФОТ
Юлия Рогожникова
Bonduelle
Экс-руководитель направления трудовых отношений, компенсаций и льгот
Юлия Гордеева
АВИАТЕХЛАБ
Директор по персоналу и организационному развитию
Лучший спикер III и IV Форума Compensation & Benefits Management Forum 2017. Окончила факультет вычислительной математики и кибернетики Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского. Имеет более чем 15-летний опыт в области Compensation&Benefits, трудится в Группе компаний «Волга-Днепр» с 2002 года, на руководящих позициях - с ноября 2004 г. Занимается разработкой и внедрением мотивационных схем, стандартов в области экономики труда, подготовкой управленческих решений в области управления персоналом. Участвует в реализации различных проектов и стратегических задач Группы компаний «Волга-Днепр», мирового лидера в сегменте грузовых авиаперевозок сверхтяжелых и негабаритных грузов.
Светлана Миронова
Россети Цифра
Начальник управления оплаты труда, мотивации и организационного развития
Опыт работы более 15 лет в области управления персоналом, в том числе в таких областях как организация бизнес-процессов и организационный дизайн, управление вознаграждением, управление выполнением и численностью персонала. Работает в металлургическом дивизионе группы компаний Мечел с 2012 года. Ранее работала на руководящих должностях в энергетических компаниях (Территориальная генерирующая компания №2, Российские коммунальные системы, компаниях ЕЭС России). Светлана имеет несколько высших образований, степени MBA норвежской школы бизнеса и GRP (Global Remuneration Professional).
Марина Сулим
Деловые линии
Директор по компенсациям и льготам
Ирина Степанова
НИПИГАЗ
Экс-руководитель направления компенсации и льготы
Опыт в HR более 15 лет (Интегра, Росгеология, СИБУР, НИПИГАЗ) из них 13 лет на позициях руководителя направления. Опыт создания HR-функции с нуля, разработка и внедрение калькуляторов численности для различных категорий персонала, оптимизация и описание сквозных бизнес-процессов в HR. Разработка и внедрение различных систем мотивации для разных категорий персонала, бюджетирование расходов на персонал.
Татьяна Копылова NEW
X5
Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса
Копылова Татьяна Борисовна, руководитель функции C&B РТК Солар. Более 15-ти лет возглавляет функцию C&B, более 10-ти лет опыта в крупнейших финтехах России (Промсвязьбанк, Россельхозбанк, МТС Банк). Последние 2 года работает в ИТ ИБ Компании «Солар Секьюрити» (ДЗО ПАО Ростелеком). Экспертиза в формировании и управлении HR бюджетом, пакетом льгот, HR аналитика, методология оплаты труда, построение систем мотивации и автоматизация HR функций.
Ксения Шульгина
X5 Transport
Начальник управления компенсаций и льгот
Алесь Жук
SMARTIO.PRO
Основатель компании
Елена Ивашкевич
Лемана Про
Директор по администрированию персонала, оплате труда, компенсациям и льготам
Павел Озеров
MAINSGROUP
Совладелец, HR-партнер
Павел – профессионал, влюбленный в технологии ИИ. Имеет опыт работы в различных сферах финансового рынка (банковское дело, страхование жизни и имущества). Начал свой первый бизнес в возрасте 22 лет. Сделал блестящую карьеру в финансовом секторе в Citibank, AIG и Allianz, где стал самым молодым директором по маркетингу. Сейчас Павел работает над трансформацией страхования в эффективное, справедливое и взаимовыгодное партнерство клиента и страховщика. Решения на основе искусственного интеллекта, которыми он занимается, помогают страховым компаниям бороться с мошенничеством, повышают эффективность андеррайтинга и урегулирования убытков, что положительно сказывается на стоимости страхования и качестве сервиса для застрахованных
Роман Чекулаев
СТРАХОВОЙ БРОКЕР «ССГ»
Генеральный директор
Эксперт в сфере негосударственной страховой медицины. Основатель страхового брокера, построенного в формате консьерж-сервиса по ДМС. С командой профессионалов сопровождает более 250 тыс. пациентов по всей России.
Екатерина Суровцева
Qiwi
Head of C&B
Карьеру в направлении Компенсаций и льгот строила в таких брендах как МТС, Билайн и Софтлайн. Сейчас возглавляю департамент компенсаций и льгот в Qiwi, где помимо C&B отвечаю за аналитику и автоматизацию HR и организационное развитие. Product owner «Цифровизации компенсаций». Global Remuneration Professional
Юлия Борисова
Ассоциация Организационного развития
Президент
15 лет работы с разными компаниями убедили меня, что только при слаженном «звучании» всех инструментов управления можно добиться результата. С 2014г. возглавляет направление реинжиниринг в Группе НЛМК. С 2011 по 2014 г.г. руководила практикой «Операционная эффективность бизнеса» в ЭКОПСИ Консалтинг. С 2005 по 2011 прошла путь от специалиста корпоративного университета РУСАЛ до HR Generalist нефтяного холдинга БАЗЭЛ. Окончила физический и психологический факультеты Московского Государственного Университета им. М.В.Ломоносова. Имеет многочисленные международные сертификаты среди них CIMA, Change Management PROSCI, ROI Institute
Людмила Ходкова
Сбер
Исполнительный̆ директор, штаб КИБ
Наталья Наумова
АКРИХИН
Head of C&B
Антон Седельников NEW
НПФ ВТБ
Директор по персоналу
В 2009 году окончил Московский физико-технический институт по специальности прикладные математика и физика. С 2006 по 2010 год работал в консалтинговой компании консультантам в рамках проектов по изменению организационных структур, определению норм численности, процессному управлению, а также определению стратегий развития компаний. Среди заказчиков были как государственные органы власти, так и крупные компании. В 2010 году перешёл на работу в банк ВТБ24 на направление организационного развития и нормирования. В 2015 году внутри Банка перешёл на руководителя подразделения по направлению c&b. В 2017 году входил в состав временной администрации Банка Открытие в качестве руководителя по HR. Начиная с 2018 возглавил направление организационного развития, компенсаций и аналитики по персоналу в новой структуре сканированного банка Открытие.
Елена Ваго
BENEFACTORY
Руководитель отдела развития бизнеса
20+ лет опыта в HR-индустрии: C&B, рекрутменте, обучении, аутсорсинге HR-функций — в компаниях BENEFACTORY, English First, HeadHunter и СберРешения (ex-Intercomp)
Анна Никулина
Ясно
Операционный директор
Мария Кораблева
ГК ММЦ
Ведущий эксперт по компенсациям и льготам
Показать еще

Участники

Актуально на 1 июня 2025 года
Участники Саммита 2024

AIG

  • Руководитель кадрового центра AIG
  • Руководитель направления компенсаций и льгот

ANGARA SECURITY

  • Директор по персоналу

AVON

  • Представитель компании

AXENIX

  • C&B manager

BENEFACTORY

  • Руководитель отдела развития бизнеса

BIA TECHNOLOGIES

  • Директор Департамента
  • Представитель компании

BONDUELLE

  • Экс-руководитель направления трудовых отношений, компенсаций и льгот

BUNTER GROUP

  • Руководитель направления/ведущий менеджер по персоналу

DANONE

  • Менеджер по управлению льготами  и развитию
  • Менеджер по компенсациям

DODO BRANDS

  • Head of C&B

GLOBAL PEOPLE SOLUTIONS

  • HR executive search

GREMM GROUP

  • Руководитель отдела персонала

HADASSAH MEDICAL

  • Представитель компании

HAIER

  • Директор по персоналу
  • Менеджер по бюджетированию, отчетности и управлению проектами

IRB

  • Руководитель отдела льгот и компенсаций

JTI РОССИЯ

  • Руководитель по вознаграждениям
  • Менеджер по льготам
  • Менеджер по компенсациям

LIFE PAY

  • Менеджер по компенсациям и льготам

MAINS

  • Совладелец, HR-партнер

MRIYA RESORT & SPA

  • И.о. руководитель отдела компенсаций и льгот

OZON

  • Total rewards lead

PAYPEOPLE

  • CEO
  • CMO

SIMPLE

  • Руководитель отдела по организационному развитию, вознаграждению и социальной политике

SMARTIO.PRO

  • Основатель

QIWI

  • Head of C&B

X5

  • Руководитель управления Управление методологии вознаграждения и аналитики

X5 TRANSPORT

  • Начальник отдела компенсаций и льгот

АВИАТЕХЛАБ

  • Директор по персоналу и организационному развитию

АКРИХИН

  • Head of C&B

АЛВИСА

  • Менеджер по компенсациям и льготам

АЛРУД

  • Партнер

АЛЬФА-БАНК

  • Директор по компенсациям и льготам
  • Начальник управления методологии систем вознаграждения
  • Начальник управление бюджетирования и нематериальной мотивации
  • Начальник отдела планирования численности и ФОТ

АЛЬФАМОБИЛЬ

  • Руководитель направления C&B

АПАТИТ

  • Представитель компании
  • Представитель компании

АССОЦИАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ

  • Президент

АТЛАС МАЙНИНГ

  • Менеджер по компенсациям и льготам
  • Менеджер проектов по работе с персоналом

Б1 КОНСАЛТ

  • Главный специалист по оплате труда и льготам

БАНК ДОМ.РФ

  • Руководитель по координации бизнеса

БАНК РОССИИ

  • Консультант Департамент кадровой политики

ББР БАНК

  • Начальник сектора организационного дизайна и мотивации       

ВБРР

  • Представитель компании

ВЕГА РАЗВИТИЕ

  • Старший специалист по компенсациям и льготам
  • Специалист по компенсациям и льготам

ВК

  • Директор по совокупному вознаграждению

ВКМ-СТАЛЬ

  • Начальник отдела труда и заработной платы

ВКУСВИЛЛ

  • Ведущий специалист по компенсациям и льготам
  • Лидер команды удержания и обучения персонала

ВКУСНО И ТОЧКА

  • Руководитель отдела компенсаций и льгот
  • Менеджер по компенсациям и льготам

ВСМПО-АВИСМА

  • Директор проектов по развитию системы оплаты труда

ВТБ

  • Начальник отдела
  • Эксперт

ВЫСОКОТОЧНЫЕ КОМПЛЕКСЫ

  • Руководитель направления мотивации персонала

ГАЗПРОМНЕФТЬ

  • Руководитель направления компенсаций и льгот
  • Руководитель направления компенсаций и льгот
  • Руководитель направления бюджетирования

ГАЗПРОМНЕФТЬ БИЗНЕС-СЕРВИС

  • Представитель компании

ГАЗПРОМНЕФТЬ БИТУМНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

  • Руководитель направления мотивации, компенсаций и льгот

ГАЗСТРОЙ ПРОМ

  • Главный эксперт
  • Главный эксперт

ГЕНЕРИУМ

  • Руководитель отдела компенсаций и льгот

ГК ММЦ

  • Директор по персоналу
  • Ведущий эксперт по компенсациям и льготам

ГК САМОЛЕТ

  • Директор по организационной эффективности, компенсаций и льгот

ГРИНАТОМ

  • Руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике

ДОБРОСЕРВИС

  • Коммерческий директор

ДЕЛОВЫЕ ЛИНИИ

  • Директор по компенсациям и льготам

ЗАРПЛАТА.РУ

  • Заместитель руководителя департамента продаж по работе с персоналом
  • Руководитель департамента продаж

ИЗДАТЕЛЬСТВО ПРОСВЕЩЕНИЕ

  • Руководитель центра компенсаций и льгот
  • Главный специалист

ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ

  • Руководитель C&B направления

КАРЕЛИЯ ПАЛП

  • Начальник отдела мотивации персонала и экономики труда

КУРОРТ МАНЖЕРОК

  • Руководитель отдела мотивации

ЛАБОРАТОРИЯ КАСПЕРСКОГО

  • Talent Investment Director

ЛАНИТ

  • Руководитель направления компенсации и льготы

ЛЕМАНА ПРО

  • Директор по администрированию персонала, оплате труда, компенсациям и льготам

ЛЕНТА

  • Руководитель направления бюджетирования и аналитики

ЛИГА

  • Начальник отдела труда и заработной платы

МАГНИТ

  • Руководитель управления по компенсациям и льготам

МАКСИ

  • Начальник отдела

МАНГАЗЕЯ

  • Специалист по компенсациям и льготам

МАРС

  • Руководитель по совокупному вознаграждению

МЕДСКАН

  • Руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами

МЕГАФОН

  • Представитель компании
  • Руководитель направления по премированию и социальным программам

МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ СИМФЕРОПОЛЬ

  • Руководитель управления
  • Ведущий экономист по труду

ММК

  • Руководитель отдела оплаты труда и мотивации

МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН

  • Начальник Центра развития имиджа работодателя и социальных программ

МУЛТОН ПАРТНЕРС

  • Менеджер по компенсациям и льготам
  • Специалист по компенсациям и льготам

НИПИГАЗ

  • Экс-руководитель направления компенсации и льготы

НЛМК

  • Начальник отдела
  • Главный специалист

НОВО НОРДИСК РОССИЯ И БЕЛАРУСЬ

  • Total Rewards Manager

НОВОСИБИРСКИЙ ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД

  • Директор по персоналу

НОВАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ

  • Представитель компании

НПП «НЕФТЕХИМИЯ»

  • Главный эксперт

НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

  • Представитель компании

ОТКРЫТИЕ

  • Вице-президент, заместитель директора Департамента, начальник управления организационного развития и компенсаций

ОТП БАНК

  • Начальник управления компенсаций и льгот
  • Лидер по операционным процессам

ПАО ЯКОВЛЕВ (ОБЪЕДИНЕННАЯ АВИАСТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ)

  • Руководитель направления внутренних коммуникаций и социальных программ,

ПОДАРОК В КВАДРАТЕ

  • Генеральный директор
  • Директор по развитию

ПРИО-ВНЕШТОРГБАНК

  • Представитель компании
  • Представитель компании

ПРОГРАММЫ 21 ВЕКА

  • Compensation & Benefits Lead

ПРОСЕБЯ

  • Руководитель отдела развития

ПСБ ЛИЗИНГ

  • Руководитель группы по компенсациям и льготам, Управление по работе с персоналом

РКК ЭНЕРГИЯ

  • Заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике
  • Представитель компании

РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ

  • Старший специалист по компенсациям и льготам

РИТЕЙЛ КОНСАЛТИНГ КОМПАНИ

  • Руководитель отдела оплаты труда и мотивации

РОКВУЛ

  • C&B manager

РОСГОССТРАХ

  • HRD
  • Директор департамента по управлению компенсациями и льготами

РОССЕТИ ЦИФРА

  • Начальник отдела оплаты труда и мотивации

РСХБ-ИНТЕХ

  • Исполнительный директор
  • Директор по персоналу

СБЕР

  • Начальник отдела расчета результативности и премий

СБЕРЗДОРОВЬЕ

  • Руководитель отдела компенсаций и льгот

СИБУР

  • Руководитель практики компенсации и льготы

СИТИДРАЙВ

  • Руководитель C&B

СИБУР

  • Руководитель практики компенсаций и льгот

СОЛАР

  • Директор по управлению мотивацией персонала и организационной эффективностью

СТАРШИЕ БРАТЬЯ СТАРШИЕ СЕСТРЫ

  • Руководитель социальных проектов

СТРАХОВОЙ СЕРВИС «ГАРАНТ»

  • Генеральный директор

ТАМБОВСКИЙ БЕКОН

  • Эксперт по компенсациям и льготам
  • Ведущий специалист по компенсациям и льготам

ТАТНЕФТЬ ИМ. В.Д. ШАШИНА

  • Главный специалист по организации и оплате труда

ТЕХНОНИКОЛЬ

  • Представитель компании
  • Представитель компании
  • Представитель компании
  • Представитель компании
  • Представитель компании
  • Представитель компании
  • Представитель компании

ТРАНСКОНТЕЙНЕР

  • Начальник отдела нормирования и оплаты труда
  • Начальник сектора управления социальными программами

ТРАНСТЕЛЕКОМ

  • Директор по персоналу

УК ПОЛЮС

  • Представитель компании
  • Представитель компании

УК ФБК

  • Директор по компенсациям и льготам

ФАРМСТАНДАРТ

  • Директор по персоналу

ФК ЗЕНИТ

  • Начальник отдела компенсаций и льгот
  • Ведущий специалист отдела компенсаций и льгот

ФРЕШ МАРКЕТ

  • Руководитель отдела компенсация и льгот

ЦЕНТР МЕТИЗ

  • Заместитель генерального директора по управлению персоналом

ЦЕНТР «ОМЕГА»

  • Начальник управления по работе с персоналом

ЦЕНТР ХРАНЕНИЯ ДАННЫХ

  • Представитель компании
  • Представитель компании

ЧУСОВСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД

  • Директор по персоналу
  • Начальник отдела

ЭККО РОС

  • Представитель компании

ЭКОНИВА-АПК ХОЛДИНГ

  • Руководитель отдела компенсаций и льгот
  • Заместитель руководителя отдела компенсаций и льгот

ЭССИТИ

  • Заместитель генерального директора по управлению персоналом/Менеджер по компенсациям и льготам
  • Руководитель департамента по компенсациям и льготам/Менеджер по обучению и развитию

ЯСНО

  • Операционный директор
Все участники

Стоимость участия

Стоимость участия в одном дне
  • Посещение одного дня
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
* скидки не суммируются
51 450
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Стоимость участия при оплате до 30.06.2025
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 15%
* скидки не суммируются
62 475
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
ПОЛНАЯ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
* скидки не суммируются
73 500
При оплате до 09.09.2025
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
ВИДЕОМАТЕРИАЛЫ САММИТА
  • Видеозапись Саммита
  • Материалы участника
  • Без посещения Саммита
Скидка 0%
* скидки не суммируются
40 000
При посещении Саммита - 30 000
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры Форума

Спонсор
«MAINS»
Группа компаний Mains развивает проекты в сфере страхования. В группу входят лицензированный страховой брокер, ИТ-разработчик и фабрика инновационных продуктов для B2B и B2C сегментов, а также разработка решений на базе искусственного интеллекта для страховой отрасли. Благодаря отличному знанию рынка и его основных игроков нам удается взвешенно и комплексно подходить к оценке риска, его размещению, а также минимизировать издержки как клиента, так и страховой компании. Мы помогаем клиенту в разработке индивидуального страхового продукта, ведем диалог со страховой компанией и консультируем по всем возникающим вопросам, сопровождаем при наступлении страхового случая, а также оказываем юридическую поддержку и услуги по аналитике
https://mainsgroup.ru/
При поддержке
«InConnect»
InConnect - это профессиональная платформа для нетворкинга и развития. Мы разработали этот сервис, чтобы профессионалы из любой точки России и мира могли находить полезные контакты, общаться на профессиональные темы и развивать свою карьеру и бизнес. На создание такого продукта нас подтолкнули запросы людей и мы решили разработать социальную сеть, которая будет закрывать потребности профессионалов, потому что на российском рынке на данный момент отсутствует похожий продукт. Наша цель - объединить всех профессионалов в одном месте, где они смогут решать свои задачи, общаться, заводить полезные знакомства, развиваться и просто проводить время. Без блокировок и vpn! Пользователи смогут высказать свое мнение и проголосовать за нужные функции. Мы хотим стать первым сервисом, который будет развиваться, прислушиваясь к запросам аудитории, чтобы дать именно тот продукт, который необходим.
https://inconnect.me
При поддержке
«You-need»

You-need — ваш лучший помощник в создании и развитии сообществ.
Мы — облачная платформа и Telegram-бот для управления сообществом в едином пространстве.

 

Наша миссия — стать универсальным помощником в индустрии комьюнити-менеджмента для авторов, объединений и брендов. Стать точкой роста вашего сообщества — простым и надежным центром управления, который создаст нужную структуру и автоматизирует базовые процессы внутри комьюнити.

 

Мы предоставляем владельцам сообществ все необходимые инструменты для управления и развития пространства, где ваша аудитория сможет общаться, взаимодействовать и поддерживать друг друга.

 

Платформа, чат-бот и поддержка в комьюнити-менеджменте выполняют рутинную работу, поэтому вы можете сосредоточиться на самом важном — контенте и укреплении связей.

 

You-need предлагает ряд инструментов, включая промо-страницу сообщества, онлайн-курсы, мероприятия, прямые трансляции, каталоги участников, персонализированные уведомления, статистику и рекомендации. Кроме того, вы получаете встроенные инструменты монетизации, платежную систему и интеграцию Telegram-бота с вашим сообществом — чтобы внедрение You-need прошло органично и незаметно для участников.

 

Благодаря You-need вы можете сосредоточиться на создании уникальных и ярких сообществ, а всю рутину мы берем на себя.


https://you-need.ru/

Место проведения Форума

Отель "Москва Красносельская", Москва, Верхняя Красносельская ул., 11А стр. 4
Как добраться? Отель Москва Красносельская удобно расположен в центре города на внутренней стороне третьего транспортного кольца в 7 минутах ходьбы от станции метро Красносельская (Сокольнической линии) и в 15 минутах ходьбы от Площади трех вокзалов (Ленинградского, Ярославского и Казанского). Удаленность от международных аэропортов: 30 км от аэропорта Шереметьево, 41 км от аэропорта Внуково, 50 км от аэропорта Домодедово. Отель располагает подземной парковкой

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты Форума

Выступление
Евгений Ногай
+7 (495) 789-37-46

e.nogay@auditorium-cg.ru
Участие
Юлия Искандарова
+7 (495) 789-37-46

y.khabirova@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46, доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационное партнерство
София Ломан
+7 (495) 789-37-46

s.loman@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости Auditorium CG

Нажатием на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных
Участвовать
Зарегистрируйтесь на конференцию:
«C&B Russia Summit 2025»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных
Заказать обратный звонок
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных