Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
Тренды и новые инструменты: что будет реально работать в 2026 году?
Оптимизация и пересмотр: как «порезать» бюджет, но не «убить» мотивацию?
Какие программы нематериальной мотивации будут эффективны?
Как перестроить структуру вознаграждения для повышения мотивации в 2025-2026гг.?
Как удержать сотрудника в новых реалиях?
Руководитель департамента/управления C&B
Директор по персоналу
Директор по социальной политике

Дефицит кадров, геополитический и финансовый кризис требуют пересмотра привычных подходов к компенсациям и поощрению. Именно поэтому ключевая тема C&B Russia Summit 2025мотивация как буст эффективности и производительности.

Посетив Саммит, участники получат не только доступ к свежим практикам и аналитике от экспертов, но и смогут поучаствовать в коллективном SWOT-анализе систем мотивации. Благодаря этому, каждый унесет с собой персональный чек-лист по оптимизации C&B-модели, собранный с учетом опыта коллег из разных отраслей.

Саммит ценен именно тем, что здесь обсуждают не концепции, а реальные кейсы, цифры и последствия решений. Мультиотраслевой состав участников позволит получить объективную картину рынка и понять, какие инструменты работают в конкретных условиях и как оптимизировать бюджеты без потери эффективности.

Если вы ищете честный разговор о мотивации, проверенные решения, и хотите прокачать свою C&B-стратегию под задачи 2026 года — вам точно стоит быть на Саммите 11–12 сентября!

 

 

Отзывы о Форуме

«C&B Russia Summit как всегда показывает очень высокий уровень подготовки и организации. Все темы выступлений очень интересны и отражают текущие вызовы бизнеса и экономической ситуации. Это прекрасная площадка, на которой мы встречаемся и обмениваемся опытом»

Татьяна Копылова, Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса, X5

«C&B Russia Summit для меня проверенный источник вдохновения! Здорово, что коллеги готовы делиться проблемами, вместе обсуждать пути и варианты решения, культурно спорить и находить точки соприкосновения. В очередной раз, два дня пролетели незаметно, но очень продуктивно! Увезла кучу классных заметок и идей»

Мария Иванова, Директор по совокупному вознаграждению, ВК

«С самого начала Саммита, ясно, что оффлайн встречи для нашего HR и C&B сообщества актуальны как никогда. У нас полная посадка зала, активный нетворкинг в кофепаузах, и что важно - 100% внимание спикеру и его теме. Я не помню до 20 года, чтобы так насыщенно проходили HR встречи. С нетерпением жду следующего Саммита, уверена, что найду среди докладов спикеров ответы на текущие задачи и оперативный обмен опытом»

Людмила Ходкова, Исполнительный̆ директор, штаб КИБ, СБЕР

«Интересно осознавать и ощущать свое эмоциональное состояние не в момент участия (спойлер: точно будут инсайты, классный нетворк и понимание решений твоих задач), а после завершения. Кажется, что преимущественно люди из функции C&B - это про системность, вдумчивость и постоянный поиск лучших решений для бизнеса. Но если ранее была создана системность и оставить за скобками наши инициативы по изменениям, то в какие моменты чаще всего приходят за решением в C&B? Когда что-то начинает "болеть". Так вот основные ощущения, которые остаются после участия в саммите - это осознание, что ты не один, для каждой задачи способен найти и реализовать лучшее решение. А это всегда сильно мотивирует и вдохновляет! Спасибо организаторам и всем участникам за такую возможность»

Илья Паутов, Начальник управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике, ГРИНАТОМ

«Во-первых, это отличная возможность узнать самые свежие тренды и лучшие практики в области мотивации и вознаграждения в сжатые сроки. Саммит — это концентрированное обновление информации о рынке, которое поможет вам быть в курсе всех новшеств. Также саммит предоставляет уникальную возможность обучения от ведущих экспертов в области мотивации и вознаграждения. Кейсы, мастер-классы и панельные дискуссии помогут вам углубить свои знания и применить их на практике в своей компании. Во-вторых, саммит предоставляет отличные возможности для создания и укрепления профессиональных связей. Здесь можно встретить и пообщаться с коллегами и профессионалами, поделиться опытом и идеями. В-третьих, это платформа для обмена реальными кейсами и успешными историями. Вы сможете узнать, как другие компании решают схожие задачи и какие инструменты используют для достижения лучших результатов. В заключение, участие в саммите стимулирует креативное мышление и вдохновляет на новые идеи. Вы можете вернуться на работу с свежим взглядом и новыми подходами, которые помогут улучшить работу вашей компании»

Екатерина Суровцева, Head of C&B, QIWI

«Такие мероприятия дают уникальную возможность познакомиться с коллегами и обменяться с ними опытом. Расширение кругозора и нетворкинг очень важны для профессионального и личностного роста, поэтому я считаю, что такие мероприятия очень полезны для каждого из нас. И, конечно, вдвойне приятно общаться с коллегами в оффлайне»

Милена Артамонова, Total rewards lead, OZON

«Очень полезный и практико-ориентированный Саммит! Особенно ценными были реальные кейсы по повышению производительности и автоматизации процессов — сразу видно, что спикеры делятся проверенным опытом, а не теорией.  Многие решения, о которых рассказывали коллеги, вдохновляют на изменения. Например, подходы к нематериальной мотивации, геймификация и инструменты для сокращения рутинных операций — всё это можно адаптировать под свою компанию.  Отдельно хочется отметить атмосферу открытости: участники охотно делились лайфхаками, обсуждали сложности. После Саммита осталось много идей, которые хочется внедрить как можно скорее!  Однозначно рекомендую подобные мероприятия всем, кто хочет повысить эффективность команды и найти свежие HR-решения» 

Наталья Емельянова, Руководитель C&B направления, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ

«C&B Russia Summit - это мероприятие с организацией на высоком уровне, с разнообразной программой, охватывающей ключевые аспекты индустрии. Спикеры делились лучшими практиками, что позволило получить ценные инсайты. В целом, посещение конференции стало полезным опытом, который поможет в понимании тенденций и инноваций, а также улучшении подходов к управлению компенсациями и льготами»

Ксения Шульгина, Начальник управления компенсаций и льгот, X5 TRANSPORT

«В C&B Russia Summit принимают участие коллеги из разных компаний: разные отрасли, корпоративные культуры, стадии жизненного цикла, влияния внешней и внутренней среды. Для одних компаний важно непрерывное улучшение, для других – идти в ногу со временем и изменениями, для третьих - быть конкурентными на рынке и т.д. Но видно, что у всех есть нечто общее — это желание «двигаться вперед». И это, действительно, захватывает! Открываются пути и возможности для создания чего-то нового более эффективного в нашей профессиональной области, проработки и продвижения новых идей и программ по мотивации и вознаграждению персонала. Как в докладах и кейсах, так и при общении с коллегами всегда можно выбрать что-то подходящее и важное для своей компании из всего многообразия, и сосредоточиться в дальнейшем на этом. Поэтому C&B Russia Summit, благодаря коллегам-профессионалам, организаторам и всем участникам — это средство развития нашей профессиональной области и «движения вперед» к тому, что действительно необходимо каждой конкретной компании для повышения эффективности деятельности!»

Светлана Миронова, Начальник отдела оплаты труда и мотивации, РОССЕТИ ЦИФРА

«Ежегодно посещаем с командой. С уверенностью могу сказать, что «C&B Russia Summit» заслужил право считаться самым масштабным мероприятием в области мотивации персонала, где традиционно собираются лучшие эксперты ведущих компаний России и обсуждают актуальные вопросы управления совокупным поощрением. Доклады коллег, подготовленная аналитика и последние проработанные кейсы компаний дают возможность узнать о новых подходах и практиках к насущным проблемам. Общение с коллегами-экспертами позволяет обмениваться опытом и наработками, спроецировать полученную информацию и лайф-хаки на практики своей компании. Профессиональное окружение вдохновляет на новые идеи для повышения эффективности текущей системы вознаграждения. Большое спасибо выступающим экспертам, организаторам и участникам за возможность погружения в профессиональную среду единомышленников»

Анна Смирнова, Руководитель отдела компенсаций и льгот, Группа компаний Б1

«Всегда с удовольствием принимаю участие в C&B Russia Summit. Это отличная возможность пообщаться с коллегами, узнать тренды, понять, что происходит в других индустриях, какие задачи решают коллеги. В наших быстро меняющихся реалиях это особенно важно»

Наталья Наумова, Head of C&B, АКРИХИН

«Второй раз принимаю участие в мероприятиях Auditorium. Спасибо организаторам – каждый раз подбирают блестящих спикеров с дельными кейсами из крупных компаний. Есть чему поучиться, обменяться опытом и даже вместе посмеяться. На мероприятиях уже традиционно складывается дружеская атмосфера. А на вопросы из зала можно получить откровенные ответы, которые будут полезны для практики на все сто. Ушла со множеством инсайтов, записала несколько идей для проработки»

Татьяна Зайцева, руководитель направления по коммуникациям и работе с молодежью Операционного блока, ФАРМСТАНДАРТ

«Прошедший форум был крайне полезным для всех, интересующихся/профессионально занимающихся тематикой c&b. Участники открыто делились лучшими наработками в своей предметной области, рассказывали практические кейсы применения всего багажа теоретических знаний.
Отдельно хочется отметить и поблагодарить организаторов - все было сделано четко и на самом высоком уровне. После ковидной паузы это была очень полезная и нужная встреча в оффлайн формате»

Антон Седельников, Вице-президент, Заместитель директора департамента, Начальник управления организационного развития и компенсаций, ОТКРЫТИЕ

«Всегда актуальные темы, детальное раскрытие вопросов, волнующих аудиторию, интересные и востребованные спикеры, имеющие большой практический опыт и реальные кейсы за спиной. Плюс, данный формат мероприятий, это всегда возможность встретиться с единомышленниками, найти решение своих вопросов, обмениваясь опытом с другими участниками»

Константин Гализин, Head of Sales Capability Department, Henkel Beauty Care

«С&B Summit – это профессиональное мероприятие, благодаря которому встречаются представители ведущих компаний, делятся передовыми практиками и полученным опытом в области мотивации персонала. Два дня саммита включают в себя: интересные и содержательные доклады, живые обсуждения, новые знакомства и полезные знания. Одно из лучших и любимых мероприятий!»

Мария Самсонова, Экс-Head of benefits, Росбанк

Программа Форума

Программа Саммита
9:00 - 10:00
Регистрация. Утренний кофе-брейк
10:00 - 13:50
СЕССИЯ 1: ТРЕНДЫ И НОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ: ЧТО БУДЕТ РЕАЛЬНО РАБОТАТЬ В 2026 ГОДУ?
10:00 - 10:20
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Тенденции в мотивации в 2026 году: новые инструменты, нестандартные подходы
10:20 - 11:10
КРУГЛЫЙ СТОЛ: C&B 2026: Как мотивировать персонал в период постоянных изменений?
  • Какие стратегии вознаграждений применимы к 2026г.?
  • Релоканты и репатрианты: как мотивировать тех, кто повидал «мир»?
  • Как мотивировать с возможным возвращением зарубежных компаний?
  • Какие тренды в нематериальной мотивации сейчас актуальны?

Альфа-Банк – крупнейший частный банк России, один из лидеров цифровых HR-решений. Численность сотрудников – 60000;

Аквариус – ведущий российский разработчик, производитель IT-оборудования. Численность сотрудников – 3000;

X5 – один из лидеров российского ритейла. Численность сотрудников – 417000

Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк
Айнура Кошоева NEW
Вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом, Аквариус
Татьяна Копылова
Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса, X5
11:10 - 11:30
КЕЙС: Повышение производительности труда: как мотивировать на повышение меньшими силами?

Сбер – крупнейший банк России и Восточной Европы. Численность сотрудников – 210000

Ирина Карпухова NEW
Директор проектов, Команда «Численность и организационный дизайн», Сбер
11:30 - 11:50
КЕЙС: Как повысить эффективность управления персоналом?
  • Как вводить инкриз в условиях жесткой экономии?
  • Как спровоцировать рост и что для этого необходимо?
11:50 - 12:30
Кофе-брейк

 

Зал «Саммит»
12:30 - 12:50
КЕЙС: Как оптимизировать численность персонала при растущем объеме производительности труда?
12:50 - 13:10
КЕЙС: Автоматизация и роботизация функций C&B

Ростелеком – крупнейшая телекоммуникационная компании. Численность сотрудников – 117000

Екатерина Кобзарь
Директор направления департамента компенсаций и льгот, Ростелеком
13:10 - 13:30
КЕЙС: Глубокая аналитика и data-driven подход к управлению ценой и наполнением ДМС
Павел Озеров
Совладелец, HR-партнер, MAINSGROUP
13:30 - 13:50
КЕЙС: Где найти качественные и релевантные данные для анализа при постоянном движении рынка?

ВШЭ – один из крупнейших ВУЗов России. Численность сотрудников – 12000

Игорь Загрецкий NEW
Руководитель компенсаций и льгот, ВШЭ
13:50 - 17:40
СЕССИЯ 2: ОПТИМИЗАЦИЯ И ПЕРЕСМОТР: КАК «ПОРЕЗАТЬ» БЮДЖЕТ, НО НЕ «УБИТЬ» МОТИВАЦИЮ?
13:50 - 14:10
КЕЙС: Какие инструменты и подходы применимы для покрытия перерасхода бюджета на персонал?

Росводоканал – крупнейший частный оператор централизованных систем водоснабжения и водоотведения. Численность сотрудников – 15000

Юлия Рокотянская NEW
Директор по персоналу, Росводоканал
Зал «Саммит +»
12:30 - 14:10
АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЛЕКЦИЯ: Взгляд в будущее: макроэкономика и геополитика на ближайшие 3 года

Развитие сценария и влияние на кадровые проблемы России

Спикер на согласовании, ВШЭ

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

14:10 - 15:30
Обед
Зал «Саммит»
15:30 - 15:50
КЕЙС: Цифровизация инструментов бюджетирования: пересмотр, анализ, формирование

Спикер на согласовании, S8 Capital

15:50 - 16:40
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как оптимизировать бюджет на персонал без потери мотивации?
  • Какие подходы к бюджетированию применимы в 2025-2026гг.?
  • Как оптимизировать бюджет безболезненно?
  • Ресерчи и где искать данные для планирования?
  • Какие лайфхаки можно применить в рамках экономии бюджета?
Анастасия Филиппова NEW
HR BP, Бондюэль
Алексей Скобарев NEW
Руководитель практики Бюджетирование и HR-отчетность, Сибур
16:40 - 17:00
ДОКЛАД: Как оптимизировать и пересмотреть ФОТ?

Индексация заработной платы и оптимизация костов с учетом налоговых и фин.изменений

17:00 - 17:20
ОТКРЫТЫЙ ДИАЛОГ: Как прошел пересмотр заработных плат введением прогрессивной ставки НДФЛ?

 

17:20 - 17:40
КЕЙС: Расходы на нематерильную мотивацию: оптимизация или пересмотр?
Зал «Саммит +»
15:30 - 17:20
WORLD CAFE: МОТИВАЦИЯ НА ДОСТИЖЕНИЯ: EXECUTIVE MOTIVATION

WORLD CAFE- метод, позволяющий организовать живое обсуждение, сфокусированную дискуссию для решения общих проблем

 

Формат взаимодействия:

  • Участники делятся на группу по 5-7 человек, присоединяясь к определенному столу и модератору
  • Участники коллективно, путем обсуждения решают определенную проблему. Модератор фиксирует итоги группы
  • Через 20 минут группы меняют стол и модератора и далее решают проблемы «другого стола».
  • Обмен столами проходит, пока участники не сделают полный круг. По итогам круга, модераторы рассказывают полученные результаты

 

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

 

ВК – топ-5 IT-сектора России и СНГ. Численность сотрудников – 15000

Мария Иванова
Директор по совокупному вознаграждению, ВК
17:40
Завершение первого дня саммита, неформальное общение
9:00 - 10:00
Регистрация. Утренний кофе-брейк
Зал «Саммит»
10:00 - 11:20
СЕССИЯ 3: КАКИЕ ПРОГРАММЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ БУДУТ ЭФФЕКТИВНЫ?
10:00 - 10:20
ДОКЛАД: Новые подходы и направления нематериальной мотивации в 2025-2026гг.
10:20 - 10:40
КЕЙС: Как повышать мотивацию с помощью новых льгот при ограничениях в бюджете?
10:40 - 11:00
КЕЙС: Кафетерий льгот: разработка, внедрение и лучшие практики
11:00 - 11:20
КЕЙС: Открытый диалог: как опросы и конкурсы профессионального мастерства помогают удерживать сотрудников в Правительстве Москвы

Лучшая система кадровой поддержки для всех организаций Правительства Москвы. Численность сотрудников – 900000

Екатерина Романова NEW
Директор по социальной политике и исследованиям Управления кадровых сервисов, Правительство Москвы
11:20 - 14:10
СЕССИЯ 4: КАК ПЕРЕСТРОИТЬ СТРУКТУРУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ В 2025-2026 ГГ.?
11:20 - 11:40
КЕЙС: Гибкие системы управления вознаграждением в негибких условиях

Билайн – Одна из крупнейших российских телекоммуникационных компаний. Численность сотрудников – 25000

Ирина Веденичева NEW
Директор по вознаграждениям и организационному развитию, Билайн
Зал «Саммит+»
10:00 - 11:40
МАСТЕР-КЛАСС: ИСКУССТВО «ФИНАНСОВОГО ДЗЕН»: КАК НАЙТИ БАЛАНС МЕЖДУ ОПТИМИЗАЦИЕЙ И ВЫСОКОЙ МОТИВАЦИЕЙ?

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

11:40 - 12:20
Кофе-брейк
Зал «Саммит»
12:20 - 12:40
КЕЙС: Внедрение подхода Skill-based pay – связь пересмотра вознаграждений с развитием навыков и компетенций для сотрудников IT
Александра Абакумова
Руководитель управления совокупного вознаграждения и оргразвития, Альфа-банк
12:40 - 13:30
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как эффективно поменять дизайн вознаграждения в 2026г.?
  • Какие изменения в структуре ожидают?
  • Как поменялась политика вознаграждений?
  • Какие структуры дохода и программ мотивации актуальны?
  • Как разработать систему целей и показателей?
13:30 - 13:50
КЕЙС: Как адаптировать систему грейдов под меняющийся рынок?

Спикер на согласовании, S7

13:50 - 14:10
КЕЙС: Как создать эффективную программу долгосрочной мотивации?

Спикер на согласовании, ПОЧТА РОССИИ

Зал «Саммит+»
12:20 - 14:10
WORLD CAFE: МОТИВАЦИЯ НА ДОСТИЖЕНИЯ: SALES MOTIVATION

WORLD CAFE- метод, позволяющий организовать живое обсуждение, сфокусированную дискуссию для решения общих проблем

 

Формат взаимодействия:

  • Участники делятся на группу по 5-7 человек, присоединяясь к определенному столу и модератору
  • Участники коллективно, путем обсуждения решают определенную проблему. Модератор фиксирует итоги группы
  • Через 20 минут группы меняют стол и модератора и далее решают проблемы «другого стола».
  • Обмен столами проходит, пока участники не сделают полный круг. По итогам круга, модераторы рассказывают полученные результаты

 

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

Екатерина Суровцева
Head of C&B, Qiwi
Светлана Миронова
Начальник управления оплаты труда, мотивации и организационного развития, Россети Цифра
14:10 - 15:30
Обед
Зал «Саммит»
15:30 - 16:50
C&B 2025 BEST PRACTICE: МОТИВАЦИЯ И УДЕРЖАНИЕ «БЕЛЫХ ВОРОТНИЧКОВ» В НОВЫХ РЕАЛИЯХ
15:30 - 15:50
КЕЙС: Система мотивации IT: как кастомизировать в единый подход?

Контур − один из лидеров IT-сектора. Численность сотрудников – 12000

Эльмира Ямилова
Head of C&B, СКБ КОНТУР
15:50 - 16:10
КЕЙС: Мотивация на удержание: программы, льготы, релокация
16:10 - 16:30
КЕЙС: Как построить программу мотивации и удержания для репатриантов?
16:30 - 16:50
КЕЙС: Поколение Z: как удержать тех, кто не боится уходить?
Зал «Саммит+»
15:30 - 16:50
C&B 2025 BEST PRACTICE: МОТИВАЦИЯ И УДЕРЖАНИЕ «СИНИХ ВОРОТНИЧКОВ» В НОВЫХ РЕАЛИЯХ
15:30 - 15:50
КЕЙС: Как эффективно мотивировать «синих воротничков»?

Яковлев – ведущий производитель гражданских авиалайнеров в России. Входит в состав ОАК Госкорпорации Ростех. Численность сотрудников – 20000

Никита Шокоров NEW
Руководитель направления систем мотивации и организационной эффективности, Яковлев
15:50 - 16:10
КЕЙС: Как привлекать производственный персонал в период высокой конкуренции и гонки зарплат?

Спикер на согласовании, СИБУР

16:10 - 16:30
КЕЙС: Программы удержания производственного персонала

Спикер на согласовании, ТЕХНОНИКОЛЬ

16:30 - 16:50
КЕЙС: Автоматизация и цифровые инструменты удержания «синих воротничков»
16:50
Завершение саммита, неформальное общение
«C&B Russia Summit 2025»
Регистрация

Спикеры Саммита

Ирина Карпухова NEW
Сбер
Директор проектов, Команда «Численность и организационный дизайн»
Мария Иванова
ВК
Директор по совокупному вознаграждению
Менеджер подразделения по компенсациям и льготам группы компаний Ingka (магазины ИКЕА, торговые центры МЕГА, Дистрибьюторский центр ИКЕА Есипово) с 2019 года. Тренер программ: "Коучинг и Менторинг", "Навыки презентации", "Непрямое лидерство в ИКЕА". Образование: 2010 г. - Самарский государственный архитектурно-строительный университет, инженерно-экономический факультет. С 2019 г. - обучение в CBSD по программе Global Remuneration Professional. С 2020 г. - обучение в ВШЭ, направление "Мастер по управлению вознаграждением (Rewards Manager)".
Татьяна Копылова
X5
Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса
Копылова Татьяна Борисовна, руководитель функции C&B РТК Солар. Более 15-ти лет возглавляет функцию C&B, более 10-ти лет опыта в крупнейших финтехах России (Промсвязьбанк, Россельхозбанк, МТС Банк). Последние 2 года работает в ИТ ИБ Компании «Солар Секьюрити» (ДЗО ПАО Ростелеком). Экспертиза в формировании и управлении HR бюджетом, пакетом льгот, HR аналитика, методология оплаты труда, построение систем мотивации и автоматизация HR функций.
Ирина Веденичева NEW
Билайн
Директор по вознаграждениям и организационному развитию
Назначена на должность директора департамента компенсаций, льгот и администрирования в феврале 2018г. Карьеру в ГК МТС начала в 2010 году в должности начальника отдела обучения и оценки в РС МТС, в 2012 году перешла в ПАО МТС на должность начальника отдела обучения и развития ДКУ, отвечала за программы развития сотрудников компании включая программу Управление талантами. В 2016 году перешла на должность директора по персоналу, в зоне ответственности все HR направления работы в регионах кластера (21 регион). Закончила мех-мат МГУ им М.В. Ломоносова в 2000г В области телекоммуникаций работаю с 2001, начинала карьеру в должности инженера по обучению, отвечала за процессы обучения на проектах внедрения биллинговых систем компаниях операторах связи в России и за рубежом.
Светлана Грайхе
Альфа-Банк
Директор по компенсациям и льготам
Международные сертификации HR: GRP, Hogan, Universum 13 лет опыта в консалтинге (стратегический консалтинг, консалтинг по разработке систем вознаграждения) 10+ лет опыта в HR: HR-консалтинг, Head of Recruitment, HR директор, Head of C&B Экспертиза - Совокупного вознаграждение - Управление эффективностью и развитие сотрудников. - Грейдинг - Бюджетирование ФОТ и управление численностью - LTI планы - Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов - Подбор, оценка и развитие персонала
Айнура Кошоева NEW
Аквариус
Вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом
Павел Озеров
MAINSGROUP
Совладелец, HR-партнер
Павел – профессионал, влюбленный в технологии ИИ. Имеет опыт работы в различных сферах финансового рынка (банковское дело, страхование жизни и имущества). Начал свой первый бизнес в возрасте 22 лет. Сделал блестящую карьеру в финансовом секторе в Citibank, AIG и Allianz, где стал самым молодым директором по маркетингу. Сейчас Павел работает над трансформацией страхования в эффективное, справедливое и взаимовыгодное партнерство клиента и страховщика. Решения на основе искусственного интеллекта, которыми он занимается, помогают страховым компаниям бороться с мошенничеством, повышают эффективность андеррайтинга и урегулирования убытков, что положительно сказывается на стоимости страхования и качестве сервиса для застрахованных
Екатерина Суровцева
Qiwi
Head of C&B
Карьеру в направлении Компенсаций и льгот строила в таких брендах как МТС, Билайн и Софтлайн. Сейчас возглавляю департамент компенсаций и льгот в Qiwi, где помимо C&B отвечаю за аналитику и автоматизацию HR и организационное развитие. Product owner «Цифровизации компенсаций». Global Remuneration Professional
Екатерина Романова NEW
Правительство Москвы
Директор по социальной политике и исследованиям Управления кадровых сервисов
Никита Шокоров NEW
Яковлев
Руководитель направления систем мотивации и организационной эффективности
Светлана Миронова
Россети Цифра
Начальник управления оплаты труда, мотивации и организационного развития
Опыт работы более 15 лет в области управления персоналом, в том числе в таких областях как организация бизнес-процессов и организационный дизайн, управление вознаграждением, управление выполнением и численностью персонала. Работает в металлургическом дивизионе группы компаний Мечел с 2012 года. Ранее работала на руководящих должностях в энергетических компаниях (Территориальная генерирующая компания №2, Российские коммунальные системы, компаниях ЕЭС России). Светлана имеет несколько высших образований, степени MBA норвежской школы бизнеса и GRP (Global Remuneration Professional).
Екатерина Кобзарь
Ростелеком
Директор направления департамента компенсаций и льгот
Александра Абакумова
Альфа-банк
Руководитель управления совокупного вознаграждения и оргразвития
Эксперт в области совокупного вознаграждения сотрудников с более чем 15-летним опытом в крупнейших банках страны - Альфа-банк, ВТБ 24, Открытие. Специализируется на создании систем мотивации, включая интеграцию CX-метрик в KPI и выстраивании организационных изменений.
Игорь Загрецкий NEW
ВШЭ
Руководитель компенсаций и льгот
Юлия Рокотянская NEW
Росводоканал
Директор по персоналу
Эльмира Ямилова
СКБ КОНТУР
Head of C&B
Анастасия Филиппова NEW
Бондюэль
HR BP
Алексей Скобарев NEW
Сибур
Руководитель практики Бюджетирование и HR-отчетность
Показать еще

Участники

Актуально на 24 июня 2025 года
Участники Саммита

MAINSGROUP

  • Совладелец, HR-партнер

 

X5

  • Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса

 

АКВАРИУС

  • Вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом

 

АЛВИСА

  • Заместитель директора по персоналу по бюджетированию и производственному персоналу

 

АЛЬФА-БАНК

  • Директор по компенсациям и льготам
  • Руководитель управления совокупного вознаграждения и оргразвития

 

БИЛАЙН

  • Директор по вознаграждениям и организационному развитию

 

ВК

  • Директор по совокупному вознаграждению

 

ВШЭ

  • Руководитель компенсаций и льгот

 

МЕДСКАН

  • Представитель компании

 

ПОЧТА РОССИИ

  • Представитель компании

 

РОСВОДОКАНАЛ

  • Директор по персоналу

 

РОСТЕЛЕКОМ

  • Директор направления департамента компенсаций и льгот

 

СБЕР

  • Директор проектов, Команда «Численность и организационный дизайн»

 

ЯКОВЛЕВ

  • Руководитель направления систем мотивации и организационной эффективности
Все участники

Стоимость участия

Стоимость участия при оплате до 30.06.2025
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 15%
* скидки не суммируются
62 475
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
СТАНДАРТ
  • Посещение 2-х дней
  • Посещение Зала "Саммит"
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
* скидки не суммируются
73 500
При оплате до 09.09.2025
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
БИЗНЕС
  • Посещение 2-х дней
  • Посещение Зала "Саммит" и "Саммит+"
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
* скидки не суммируются
84 000
При оплате до 09.09.2025
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
ПРЕМИУМ
  • Посещение 2-х дней
  • Посещение зала "Саммит" и "Саммит+", видеозапись Саммита, онлайн-курс «Эффективная система гибких льгот»
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
* скидки не суммируются
105 000
При оплате до 09.09.2025
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры Форума

Спонсор
«MAINS»
Группа компаний Mains развивает проекты в сфере страхования. В группу входят лицензированный страховой брокер, ИТ-разработчик и фабрика инновационных продуктов для B2B и B2C сегментов, а также разработка решений на базе искусственного интеллекта для страховой отрасли. Благодаря отличному знанию рынка и его основных игроков нам удается взвешенно и комплексно подходить к оценке риска, его размещению, а также минимизировать издержки как клиента, так и страховой компании. Мы помогаем клиенту в разработке индивидуального страхового продукта, ведем диалог со страховой компанией и консультируем по всем возникающим вопросам, сопровождаем при наступлении страхового случая, а также оказываем юридическую поддержку и услуги по аналитике
https://mainsgroup.ru/
При поддержке
«InConnect»
InConnect - это профессиональная платформа для нетворкинга и развития. Мы разработали этот сервис, чтобы профессионалы из любой точки России и мира могли находить полезные контакты, общаться на профессиональные темы и развивать свою карьеру и бизнес. На создание такого продукта нас подтолкнули запросы людей и мы решили разработать социальную сеть, которая будет закрывать потребности профессионалов, потому что на российском рынке на данный момент отсутствует похожий продукт. Наша цель - объединить всех профессионалов в одном месте, где они смогут решать свои задачи, общаться, заводить полезные знакомства, развиваться и просто проводить время. Без блокировок и vpn! Пользователи смогут высказать свое мнение и проголосовать за нужные функции. Мы хотим стать первым сервисом, который будет развиваться, прислушиваясь к запросам аудитории, чтобы дать именно тот продукт, который необходим.
https://inconnect.me
При поддержке
«You-need»

You-need — ваш лучший помощник в создании и развитии сообществ.
Мы — облачная платформа и Telegram-бот для управления сообществом в едином пространстве.

 

Наша миссия — стать универсальным помощником в индустрии комьюнити-менеджмента для авторов, объединений и брендов. Стать точкой роста вашего сообщества — простым и надежным центром управления, который создаст нужную структуру и автоматизирует базовые процессы внутри комьюнити.

 

Мы предоставляем владельцам сообществ все необходимые инструменты для управления и развития пространства, где ваша аудитория сможет общаться, взаимодействовать и поддерживать друг друга.

 

Платформа, чат-бот и поддержка в комьюнити-менеджменте выполняют рутинную работу, поэтому вы можете сосредоточиться на самом важном — контенте и укреплении связей.

 

You-need предлагает ряд инструментов, включая промо-страницу сообщества, онлайн-курсы, мероприятия, прямые трансляции, каталоги участников, персонализированные уведомления, статистику и рекомендации. Кроме того, вы получаете встроенные инструменты монетизации, платежную систему и интеграцию Telegram-бота с вашим сообществом — чтобы внедрение You-need прошло органично и незаметно для участников.

 

Благодаря You-need вы можете сосредоточиться на создании уникальных и ярких сообществ, а всю рутину мы берем на себя.


https://you-need.ru/

Информационные партнеры Форума

«HRbazaar»
HRbazaar – это сайт для выбора продуктов и услуг на HR-рынке. Как? C помощью поиска, Биржи HR-заказов, организации встреч с провайдерами и аналитики рынка. Проект создан, чтобы стать помощником, который накапливает и систематизирует HR-знания, продукты, сервисы и услуги, а также оказывая поддержку во взаимодействии с провайдерами.
https://hrbazaar.ru/
«ProProfi.Online»
Ищете самые интересные и полезные мероприятия в сфере Ed-tech? Наш календарь событий ProProfi.Online– ваш надежный помощник! Здесь вы найдете актуальную информацию о масштабных оффлайн и онлайн конференциях, воркшопах, вебинарах и семинарах. - Все значимые Ed-tech мероприятия в одном месте, с удобной навигацией по дате. - Календарь абсолютно бесплатен для пользователей, что делает его доступным для всех, кто интересуется образовательными технологиями. - Мы постоянно обновляем календарь, добавляя новые мероприятия и актуальную информацию. - Легко находите мероприятия, соответствующие вашему бюджету и интересам.
https://proprofi.online/
«Рекадро»
Рекадро – инновационная кадровая компания, предоставляющая комплексный сервис в сфере HR на территории всей России и в странах СНГ.
https://www.rekadro.ru/
«HR-мудрость»
«Точка Опоры»
Издательская компания ООО «Альмега» представляет вам свой новый ресурс - электронную версию делового журнала ТОЧКА ОПОРЫ. Это красочное динамичное издание освещает деятельность различных компаний синхронно с самыми значительными событиями бизнеса - крупнейшими выставками, которые проходят в Экспоцентре, Крокус Экспо, Сокольниках, Гостином Дворе, ВВЦ, Спорткомплексе Олимпийский. Отсюда начинается путь журнала в регионы РФ, зарубежные страны. На страницах журнала публикуются актуальные материалы с пресс-конференций, брифингов, которые проводятся руководителями ведущих министерств и ведомств различных отраслей промышленности. Особого внимания заслуживают статьи и интервью с руководителями компаний - лидерами промышленности, строительства, архитектуры, медицины, туризма, науки, образования, культуры, что обеспечивает интерес к журналу не только в крупных холдингах, но и среди предприятий малого и среднего бизнеса в России и СНГ. Растёт интерес к журналу и у представителей делового сообщества Германии, Италии, США, Китая и других стран.
https://www.to-inform.ru/
«Точка продаж»
B2B-медиаресурс «Точка продаж» для топ-менеджеров розничной торговли, сфер FMCG, HoReCa и компаний сегмента МСП. B2B-ресурс «Точка продаж» это новости бизнеса для бизнеса, аналитические публикации, анонсы отраслевых и тематических деловых мероприятий.
https://tpmag.ru/news/
«Ассоциация профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития»
«Ассоциация профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития» («Ассоциация ПСМПО») — это профессиональное объединение специалистов и организаций, занятых в сфере управления компенсациями и льготами и организационного развития компании.
https://www.compandben.org/
«Курсы.ру»
«Русская Школа Управления (РШУ)»
Русская Школа Управления (РШУ) – универсальная бизнес-школа, которая предлагает качественное образование как для бизнеса, так и для специалистов различного уровня — от начинающих до топ-менеджеров. В каталоге бизнес-школы 1 500 курсов в очном и онлайн форматах по 20 тематикам и отраслям. С 2018 года входит в Международное содружество школ бизнеса АМВА. Обладатель международного сертификата качества стандарта ISO 9001 Входит в ТОП-5 лучших бизнес-школ России по версии РБК.
https://uprav.ru/? utm_source=logo&utm_medium=partner&utm_campaign=organic&utm_content=auditorium-cg? rs=logo_partner_organic_auditorium-cg
«Bankiros.ru»
«Бухгалтер.рф»
Бухгалтер.рф – один из лидеров в сфере бухгалтерского аутсорсинга всех отраслей бизнеса уже более 15 лет. 12 офисов в Москве и Московской области. 1000+ клиентов на бухгалтерском сопровождении. Индивидуальный подход: каждому клиенту назначается личный бухгалтер - эксперт в отрасли, бухгалтер заработной плате и кадрам, а также клиент-менеджер. Наши специалисты всегда на связи, в том числе в корпоративном чате с клиентом, все задачи по бухгалтерскому учету осуществляются ими максимально оперативно и качественно с минимальными потерями времени для клиента. Что вы получаете? Специальный бонус всем клиентам Auditorium CG : сертификат на 8500 рублей. Сумма вычитается в любом месяце из стоимости бухгалтерского сопровождения. Период действия предложения ограничен. Как получить бонус? Переходите в чат-бот по ссылке https://telegram.rfbuhgalter.ru/3/?utm_source= auditorium-cg и получите без регистрации сертификат 8500 руб. Период действия данного предложения ограничен, подробности по ссылке.
https://xn--80abgj3a5ames.xn--p1ai/?utm_source=auditorium
«Трудовые споры»
Практика разрешения трудовых конфликтов Журнал о том, как выиграть трудовой спор с работником, организовать кадровую работу, чтобы нивелировать риски возникновения трудового спора. Для кого выпускается журнал Для юристов компаний, юридических консультантов, бухгалтеров, кадровиков и всех специалистов, которые занимаются кадровым делопроизводством и отвечают за защиту компании в трудовом конфликте. Форматы журнала В каждом номере десятки трудовых споров, разобранных до мелочей; секреты оформления кадровых документов и составления исковых заявлений; оценка рисков работодателя в различных конфликтных ситуациях; проверенные аргументы для выигрыша в суде; ноу-хау юристов по трудовому праву.
https://www.tspor.ru/
«Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП)»
Ассоциация консультантов по подбору персоналу – ведущее экспертное сообщество в сфере человеческих ресурсов в России и СНГ. Ассоциация консультантов по подбору персоналу (АКПП) – некоммерческая организация, объединяющая профессиональных участников кадрового рынка. Ассоциация основана в 1996 году. Основной задачей АКПП является формирование и развитие цивилизованного рынка кадровых услуг. Посредством профессиональной деятельности членов АКПП решаются важные задачи, связанные с занятостью населения и повышением эффективности бизнеса компаний-клиентов.
https://akpp.top/
«All-events»
Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/
«Expomap»
Expomap – самый посещаемый в России и СНГ каталог выставок и конференций с более чем 500 000 просмотров страниц в месяц. С помощью нашего ресурса мы хотим упростить подбор качественных мероприятий для малого и среднего бизнеса. Это наша миссия, и для этого мы: отбираем, анализируем и освещаем деловые события со всего мира - различных тематик и масштабов; организуем участие компаний в российских и зарубежных выставках; повышаем эффективность работы экспонентов и обучаем выставочному делу; устраняем языковые барьеры и помогаем с регистрацией и билетами; консультируем по любым вопросам и решаем задачи, связанные с деловыми событиями.
https://expomap.ru/?utm_source=partner

Место проведения Форума

Отель "Москва Красносельская", Москва, Верхняя Красносельская ул., 11А стр. 4
Как добраться? Отель Москва Красносельская удобно расположен в центре города на внутренней стороне третьего транспортного кольца в 7 минутах ходьбы от станции метро Красносельская (Сокольнической линии) и в 15 минутах ходьбы от Площади трех вокзалов (Ленинградского, Ярославского и Казанского). Удаленность от международных аэропортов: 30 км от аэропорта Шереметьево, 41 км от аэропорта Внуково, 50 км от аэропорта Домодедово. Отель располагает подземной парковкой

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты Форума

Выступление
Евгений Ногай
+7 (495) 789-37-46

e.nogay@auditorium-cg.ru
Участие
Юлия Искандарова
+7 (495) 789-37-46

y.khabirova@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46, доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационное партнерство
София Ломан
+7 (495) 789-37-46

s.loman@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости Auditorium CG

Нажатием на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных
Участвовать
Зарегистрируйтесь на конференцию:
«C&B Russia Summit 2025»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных
Заказать обратный звонок
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных