C&B Russia Summit 2025

Отзывы о Форуме

«C&B Russia Summit как всегда показывает очень высокий уровень подготовки и организации. Все темы выступлений очень интересны и отражают текущие вызовы бизнеса и экономической ситуации. Это прекрасная площадка, на которой мы встречаемся и обмениваемся опытом»

Татьяна Копылова, Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса, X5

«C&B Russia Summit для меня проверенный источник вдохновения! Здорово, что коллеги готовы делиться проблемами, вместе обсуждать пути и варианты решения, культурно спорить и находить точки соприкосновения. В очередной раз, два дня пролетели незаметно, но очень продуктивно! Увезла кучу классных заметок и идей»

Мария Иванова, Директор по совокупному вознаграждению, ВК

«С самого начала Саммита, ясно, что оффлайн встречи для нашего HR и C&B сообщества актуальны как никогда. У нас полная посадка зала, активный нетворкинг в кофепаузах, и что важно - 100% внимание спикеру и его теме. Я не помню до 20 года, чтобы так насыщенно проходили HR встречи. С нетерпением жду следующего Саммита, уверена, что найду среди докладов спикеров ответы на текущие задачи и оперативный обмен опытом»

Людмила Ходкова, Исполнительный̆ директор, штаб КИБ, СБЕР

«Интересно осознавать и ощущать свое эмоциональное состояние не в момент участия (спойлер: точно будут инсайты, классный нетворк и понимание решений твоих задач), а после завершения. Кажется, что преимущественно люди из функции C&B - это про системность, вдумчивость и постоянный поиск лучших решений для бизнеса. Но если ранее была создана системность и оставить за скобками наши инициативы по изменениям, то в какие моменты чаще всего приходят за решением в C&B? Когда что-то начинает "болеть". Так вот основные ощущения, которые остаются после участия в саммите - это осознание, что ты не один, для каждой задачи способен найти и реализовать лучшее решение. А это всегда сильно мотивирует и вдохновляет! Спасибо организаторам и всем участникам за такую возможность»

Илья Паутов, Начальник управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике, ГРИНАТОМ

«Во-первых, это отличная возможность узнать самые свежие тренды и лучшие практики в области мотивации и вознаграждения в сжатые сроки. Саммит — это концентрированное обновление информации о рынке, которое поможет вам быть в курсе всех новшеств. Также саммит предоставляет уникальную возможность обучения от ведущих экспертов в области мотивации и вознаграждения. Кейсы, мастер-классы и панельные дискуссии помогут вам углубить свои знания и применить их на практике в своей компании. Во-вторых, саммит предоставляет отличные возможности для создания и укрепления профессиональных связей. Здесь можно встретить и пообщаться с коллегами и профессионалами, поделиться опытом и идеями. В-третьих, это платформа для обмена реальными кейсами и успешными историями. Вы сможете узнать, как другие компании решают схожие задачи и какие инструменты используют для достижения лучших результатов. В заключение, участие в саммите стимулирует креативное мышление и вдохновляет на новые идеи. Вы можете вернуться на работу с свежим взглядом и новыми подходами, которые помогут улучшить работу вашей компании»

Екатерина Суровцева, Head of C&B, QIWI

«Такие мероприятия дают уникальную возможность познакомиться с коллегами и обменяться с ними опытом. Расширение кругозора и нетворкинг очень важны для профессионального и личностного роста, поэтому я считаю, что такие мероприятия очень полезны для каждого из нас. И, конечно, вдвойне приятно общаться с коллегами в оффлайне»

Милена Артамонова, Total rewards lead, OZON

«Очень полезный и практико-ориентированный Саммит! Особенно ценными были реальные кейсы по повышению производительности и автоматизации процессов — сразу видно, что спикеры делятся проверенным опытом, а не теорией. Многие решения, о которых рассказывали коллеги, вдохновляют на изменения. Например, подходы к нематериальной мотивации, геймификация и инструменты для сокращения рутинных операций — всё это можно адаптировать под свою компанию. Отдельно хочется отметить атмосферу открытости: участники охотно делились лайфхаками, обсуждали сложности. После Саммита осталось много идей, которые хочется внедрить как можно скорее! Однозначно рекомендую подобные мероприятия всем, кто хочет повысить эффективность команды и найти свежие HR-решения»

Наталья Емельянова, Руководитель C&B направления, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ

«C&B Russia Summit - это мероприятие с организацией на высоком уровне, с разнообразной программой, охватывающей ключевые аспекты индустрии. Спикеры делились лучшими практиками, что позволило получить ценные инсайты. В целом, посещение конференции стало полезным опытом, который поможет в понимании тенденций и инноваций, а также улучшении подходов к управлению компенсациями и льготами»

Ксения Шульгина, Начальник управления компенсаций и льгот, X5 TRANSPORT

«В C&B Russia Summit принимают участие коллеги из разных компаний: разные отрасли, корпоративные культуры, стадии жизненного цикла, влияния внешней и внутренней среды. Для одних компаний важно непрерывное улучшение, для других – идти в ногу со временем и изменениями, для третьих - быть конкурентными на рынке и т.д. Но видно, что у всех есть нечто общее — это желание «двигаться вперед». И это, действительно, захватывает! Открываются пути и возможности для создания чего-то нового более эффективного в нашей профессиональной области, проработки и продвижения новых идей и программ по мотивации и вознаграждению персонала. Как в докладах и кейсах, так и при общении с коллегами всегда можно выбрать что-то подходящее и важное для своей компании из всего многообразия, и сосредоточиться в дальнейшем на этом. Поэтому C&B Russia Summit, благодаря коллегам-профессионалам, организаторам и всем участникам — это средство развития нашей профессиональной области и «движения вперед» к тому, что действительно необходимо каждой конкретной компании для повышения эффективности деятельности!»

Светлана Миронова, Директор дирекции мотивации и оплаты труда, SEGEZHA GROUP

«Ежегодно посещаем с командой. С уверенностью могу сказать, что «C&B Russia Summit» заслужил право считаться самым масштабным мероприятием в области мотивации персонала, где традиционно собираются лучшие эксперты ведущих компаний России и обсуждают актуальные вопросы управления совокупным поощрением. Доклады коллег, подготовленная аналитика и последние проработанные кейсы компаний дают возможность узнать о новых подходах и практиках к насущным проблемам. Общение с коллегами-экспертами позволяет обмениваться опытом и наработками, спроецировать полученную информацию и лайф-хаки на практики своей компании. Профессиональное окружение вдохновляет на новые идеи для повышения эффективности текущей системы вознаграждения. Большое спасибо выступающим экспертам, организаторам и участникам за возможность погружения в профессиональную среду единомышленников»

Анна Смирнова, Руководитель отдела компенсаций и льгот, Группа компаний Б1

«Всегда с удовольствием принимаю участие в C&B Russia Summit. Это отличная возможность пообщаться с коллегами, узнать тренды, понять, что происходит в других индустриях, какие задачи решают коллеги. В наших быстро меняющихся реалиях это особенно важно»

Наталья Наумова, Head of C&B, АКРИХИН

«Второй раз принимаю участие в мероприятиях Auditorium. Спасибо организаторам – каждый раз подбирают блестящих спикеров с дельными кейсами из крупных компаний. Есть чему поучиться, обменяться опытом и даже вместе посмеяться. На мероприятиях уже традиционно складывается дружеская атмосфера. А на вопросы из зала можно получить откровенные ответы, которые будут полезны для практики на все сто. Ушла со множеством инсайтов, записала несколько идей для проработки»

Татьяна Зайцева, руководитель направления по коммуникациям и работе с молодежью Операционного блока, ФАРМСТАНДАРТ

«Прошедший форум был крайне полезным для всех, интересующихся/профессионально занимающихся тематикой c&b. Участники открыто делились лучшими наработками в своей предметной области, рассказывали практические кейсы применения всего багажа теоретических знаний.
Отдельно хочется отметить и поблагодарить организаторов - все было сделано четко и на самом высоком уровне. После ковидной паузы это была очень полезная и нужная встреча в оффлайн формате»

Антон Седельников, Вице-президент, Заместитель директора департамента, Начальник управления организационного развития и компенсаций, ОТКРЫТИЕ

«Всегда актуальные темы, детальное раскрытие вопросов, волнующих аудиторию, интересные и востребованные спикеры, имеющие большой практический опыт и реальные кейсы за спиной. Плюс, данный формат мероприятий, это всегда возможность встретиться с единомышленниками, найти решение своих вопросов, обмениваясь опытом с другими участниками»

Константин Гализин, Head of Sales Capability Department, Henkel Beauty Care

«С&B Summit – это профессиональное мероприятие, благодаря которому встречаются представители ведущих компаний, делятся передовыми практиками и полученным опытом в области мотивации персонала. Два дня саммита включают в себя: интересные и содержательные доклады, живые обсуждения, новые знакомства и полезные знания. Одно из лучших и любимых мероприятий!»

Мария Самсонова, Экс-Head of benefits, Росбанк

Программа Саммита

Скачать программу в PDF

9:00 - 10:00

Регистрация. Утренний кофе-брейк

Модератор:

Людмила Ходкова
Исполнительный̆ директор, штаб КИБ, Сбер

10:00 - 13:50

СЕССИЯ 1: ТРЕНДЫ И НОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ: ЧТО БУДЕТ РЕАЛЬНО РАБОТАТЬ В 2026 ГОДУ?

10:00 - 10:20

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Тенденции в мотивации в 2026 году: новые инструменты, нестандартные подходы

10:20 - 11:10

КРУГЛЫЙ СТОЛ: C&B 2026: Как мотивировать персонал в период постоянных изменений?

Какие стратегии вознаграждений применимы к 2026г.?
Релоканты и репатрианты: как мотивировать тех, кто повидал «мир»?
Как мотивировать с возможным возвращением зарубежных компаний?
Какие тренды в нематериальной мотивации сейчас актуальны?

Альфа-Банк – крупнейший частный банк России, один из лидеров цифровых HR-решений. Численность сотрудников – 60000;

Аквариус – ведущий российский разработчик, производитель IT-оборудования. Численность сотрудников – 3000;

РМ Рейл – топ-3 производителей грузового вагоностроения. Численность сотрудников – 8300

Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк

Айнура Кошоева NEW
Вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом, Аквариус

Анастасия Наталюк NEW
Директор по персоналу, РМ Рейл

Диана Кузьмич NEW
Директор по персоналу, АСТРАЗЕНЕКА ИНДАСТРИЗ

11:10 - 11:30

КЕЙС: Повышение производительности труда: как мотивировать на повышение меньшими силами?

Сбер – крупнейший банк России и Восточной Европы. Численность сотрудников – 210000

Ирина Карпухова NEW
Директор проектов, Команда «Численность и организационный дизайн», Сбер

11:30 - 11:50

КЕЙС: Как повысить эффективность управления персоналом?

Как вводить инкриз в условиях жесткой экономии?
Как спровоцировать рост и что для этого необходимо?

Тема на согласовании

Астразенека – международная научно-ориентированная биофармацевтическая компания. Численность сотрудников в России – 2864

Диана Кузьмич NEW
Директор по персоналу, АСТРАЗЕНЕКА ИНДАСТРИЗ

11:50 - 12:30

Кофе-брейк

Зал «Саммит»

12:30 - 12:50

КЕЙС: Как эффективно поддержать бизнес в вопросах управления вознаграждением?

Т-Банк – цифровая экосистема, в основе которой один из самых технологичных банков в мире и второй банк в России по числу розничных клиентов. Численность сотрудников – 110000

Дарья Гусева NEW
Партнер по компенсациям, Т-Банк

12:50 - 13:10

КЕЙС: Глубокая аналитика и data-driven подход к управлению ценой и наполнением ДМС

Павел Озеров
Совладелец, HR-партнер, MAINSGROUP

13:10 - 13:30

КЕЙС: HR -аналитика в C&B, влияние на эффективность бизнеса

Создание дашбордов, кастомизированных под запросы внутренних клиентов, с предоставлением прогнозов по изменению hrметрик на основе ИИ

Ростелеком – крупнейшая телекоммуникационная компании. Численность сотрудников – 117000

Екатерина Кобзарь
Директор направления департамента компенсаций и льгот, Ростелеком

13:30 - 13:50

КЕЙС: Корпоративная пенсия нового поколения. Программа долгосрочных сбережений – новый продукт для мотивации и удержания сотрудников

Денис Дубровин
Лидер бизнес юнита «Корпоративная пенсионная программа для ключевых клиентов», СберНПФ

13:50 - 17:40

СЕССИЯ 2: ОПТИМИЗАЦИЯ И ПЕРЕСМОТР: КАК «ПОРЕЗАТЬ» БЮДЖЕТ, НО НЕ «УБИТЬ» МОТИВАЦИЮ?

13:50 - 14:10

КЕЙС: «Не рубль, но смысл»: как поддерживать вовлеченность сотрудников при урезании бюджета

Росводоканал – крупнейший частный оператор централизованных систем водоснабжения и водоотведения. Численность сотрудников – 15000

Юлия Рокотянская NEW
Директор по персоналу, Росводоканал

Зал «Саммит +»

12:30 - 13:30

АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЛЕКЦИЯ: Взгляд в будущее: макроэкономика и геополитика на ближайшие 3 года

Развитие сценария и влияние на кадровые проблемы России

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

Наталья Краснова NEW
Директор программы «Мастер по управлению вознаграждением», ВШЭ

14:10 - 15:30

Обед

Зал «Саммит»

15:30 - 15:50

КЕЙС: Цифровизация инструментов C&B: бюджет, управление вакансиями, оценка лидера

Dodo Brands – ресторанный холдинг, входящий число семи крупнейших фудсервис-компаний Европы. Численность сотрудников – 43000

Галина Нарушева
Head of C&B, Dodo Brands

15:50 - 16:40

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как оптимизировать бюджет на персонал без потери мотивации?

Какие подходы к бюджетированию применимы в 2025-2026гг.?
Как оптимизировать бюджет безболезненно?
Ресерчи и где искать данные для планирования?
Какие лайфхаки можно применить в рамках экономии бюджета?

Сэржэна Егорова
Начальник управления бюджетирования и нематериальной мотивации, Альфа-банк

Алексей Скобарев NEW
Руководитель практики Бюджетирование и HR-отчетность, Сибур

Наталья Наумова
Head of C&B, АКРИХИН

Антон Седельников NEW
Директор по персоналу, НПФ ВТБ

16:40 - 17:00

КЕЙС: Летний Cashback: как сохранить мотивацию и доход сотрудников без дополнительных затрат

Даже при ограниченном или нулевом бюджете возможно реализовать эффективную мотивационную программу, если опираться на внутренние ресурсы и аналитику;
Летний Cashback – пример HR-инициативы, которая позволила сохранить 100% доступность аптек, повысить доход сотрудников на 14,7% и снизить отток на 12% без затрат на запуск;
Ключ к успеху – партнёрство HR и бизнеса, внутренняя коммуникация и регулярный мониторинг результатов.

Дарья Пятница NEW
Руководитель отдела организационного развития и мотивации, Аптечная сеть 36,6

17:00 - 17:20

ОТКРЫТЫЙ ДИАЛОГ: Как прошел пересмотр заработных плат введением прогрессивной ставки НДФЛ?

Зал «Саммит +»

Модератор:

Юлия Борисова
Президент, Ассоциация Организационного развития

15:30 - 17:20

WORLD CAFE: МОТИВАЦИЯ НА ДОСТИЖЕНИЯ: EXECUTIVE MOTIVATION

WORLD CAFE- метод, позволяющий организовать живое обсуждение, сфокусированную дискуссию для решения общих проблем

Формат взаимодействия:

Участники делятся на группу по 5-7 человек, присоединяясь к определенному столу и модератору
Участники коллективно, путем обсуждения решают определенную проблему. Модератор фиксирует итоги группы
Через 20 минут группы меняют стол и модератора и далее решают проблемы «другого стола».
Обмен столами проходит, пока участники не сделают полный круг. По итогам круга, модераторы рассказывают полученные результаты

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

ВК – топ-5 IT-сектора России и СНГ. Численность сотрудников – 15000;

Т-Банк – один из лидеров банковского сектора. Численность сотрудников – 90000;

X5 – один из лидеров российского ритейла. Численность сотрудников – 417000

Мария Иванова
Директор по мотивации и управлению вознаграждением, Марафон

Дарья Гусева NEW
Партнер по компенсациям, Т-Банк

Татьяна Копылова
Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса, X5

17:20

Завершение первого дня саммита, неформальное общение

9:00 - 10:00

Регистрация. Утренний кофе-брейк

Зал «Саммит»

Модератор сессии:

Мария Самсонова
Эксперт в построении программ благополучия и гибких льгот,

10:00 - 11:20

СЕССИЯ 3: КАКИЕ ПРОГРАММЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ БУДУТ ЭФФЕКТИВНЫ?

10:00 - 10:20

КЕЙС: Ревизия пакета льгот – зачем это нужно и как понять, какие бенифиты требуют пересмотра

Екатерина Франк
Руководитель управления развития системы вознаграждения, Столото

10:20 - 10:40

КЕЙС: Корпоративные ценности, как один из главных способов удержания персонала

S7 – один из лидеров пассажирских авиаперевозок. Численность сотрудников – 5000

Евгений Цой NEW
Директор по организационному развитию, S7

10:40 - 11:00

КЕЙС: Кафетерий льгот: разработка, внедрение и лучшие практики

Тема на согласовании

Билайн – Одна из крупнейших российских телекоммуникационных компаний. Численность сотрудников – 25000

Ирина Веденичева NEW
Директор по вознаграждениям и организационному развитию, Билайн

11:00 - 11:20

КЕЙС: Открытый диалог: как опросы и конкурсы профессионального мастерства помогают удерживать сотрудников в Правительстве Москвы

Лучшая система кадровой поддержки для всех организаций Правительства Москвы. Численность сотрудников – 900000

Екатерина Романова NEW
Директор по социальной политике и исследованиям Управления кадровых сервисов, Правительство Москвы

11:20 - 14:10

СЕССИЯ 4: КАК ПЕРЕСТРОИТЬ СТРУКТУРУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ В 2025-2026 ГГ.?

11:20 - 11:40

КЕЙС: Современные технологии в грейдировании: модели машинного обучения, ИТ платформы и ИИ агенты

Александра Таячкова
Директор проектов практики «Вознаграждение и мотивация персонала», Экопси

Зал «Саммит+»

10:00 - 11:40

МАСТЕР-КЛАСС: ИСКУССТВО «ФИНАНСОВОГО ДЗЕН»: КАК НАЙТИ БАЛАНС МЕЖДУ ОПТИМИЗАЦИЕЙ И ВЫСОКОЙ МОТИВАЦИЕЙ?

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

Сибур – крупнейшая в России газоперерабатывающая и нефтехимическая компания. Численность сотрудников – 36000

Алексей Скобарев NEW
Руководитель практики Бюджетирование и HR-отчетность, Сибур

11:40 - 12:20

Кофе-брейк

Зал «Саммит»

Модератор:

Александра Абакумова
Руководитель управления совокупного вознаграждения и оргразвития, Альфа-банк

12:20 - 12:40

КЕЙС: Внедрение подхода Skill-based pay – связь пересмотра вознаграждений с развитием навыков и компетенций для сотрудников IT

Альфа-Банк – крупнейший частный банк России, один из лидеров цифровых HR-решений. Численность сотрудников – 60000

Зоя Кретинина NEW
Руководитель отдела постоянного вознаграждения, Альфа-Банк

12:40 - 13:30

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как эффективно поменять дизайн вознаграждения в 2026г.?

Какие изменения в структуре ожидают?
Как поменялась политика вознаграждений?
Какие структуры дохода и программ мотивации актуальны?
Как разработать систему целей и показателей?

Зоя Кретинина NEW
Руководитель отдела постоянного вознаграждения, Альфа-Банк

Алексей Акимов NEW
Директор по персоналу и организационному развитию, НПП Торий

Никита Шокоров NEW
Руководитель направления систем мотивации и организационной эффективности, Яковлев

Анна Бакланова
Head of Total Rewards, Pepsico

13:30 - 13:50

КЕЙС: Как адаптировать систему оплаты под меняющийся рынок?

НПП Торий – российское предприятие по разработке и изготовлению СВЧ-техники специального назначения, входит в состав Госкорпорации «Ростех

Алексей Акимов NEW
Директор по персоналу и организационному развитию, НПП Торий

13:50 - 14:10

КЕЙС: Эффективная система целеполагания в Почте России

Почта России – государственная компания, оператор российской почтовой связи общего пользования. Численность сотрудников – 265000

Ирина Гобозова NEW
Руководитель отдела управления эффективностью, Почта России

Зал «Саммит+»

12:20 - 14:10

WORLD CAFE: МОТИВАЦИЯ НА ДОСТИЖЕНИЯ: SALES MOTIVATION

Формат взаимодействия:

Участники делятся на группу по 5-7 человек, присоединяясь к определенному столу и модератору
Участники коллективно, путем обсуждения решают определенную проблему. Модератор фиксирует итоги группы
Через 20 минут группы меняют стол и модератора и далее решают проблемы «другого стола».
Обмен столами проходит, пока участники не сделают полный круг. По итогам круга, модераторы рассказывают полученные результаты

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

Наталья Наумова
Head of C&B, АКРИХИН

Светлана Миронова NEW
Директор дирекции мотивации и оплаты труда, SEGEZHA GROUP

Галина Нарушева
Head of C&B, Dodo Brands

Анна Маевская NEW
Руководитель отдела компенсаций и льгот, Улыбка радуги

14:10 - 15:30

Обед

Зал «Саммит»

15:30 - 16:50

C&B 2025 BEST PRACTICE: МОТИВАЦИЯ И УДЕРЖАНИЕ «БЕЛЫХ ВОРОТНИЧКОВ» В НОВЫХ РЕАЛИЯХ

Модератор:

Александра Абакумова
Руководитель управления совокупного вознаграждения и оргразвития, Альфа-банк

15:30 - 15:50

КЕЙС: Программы LTI и внутренний ИТ-сервис для коммуникации и администрирования программ долгосрочного премирования

Контур − один из лидеров IT-сектора. Численность сотрудников – 12000

Эльмира Ямилова
Руководитель службы проектов Департамента общих служб, КОНТУР

15:50 - 16:10

КЕЙС: Оценка мотивации. Или как сделать сотрудника счастливым, задавая ему правильные вопросы

Экс-САМОКАТ TECH разрабатывает технические решения для Самоката и Мегамаркета. Численность сотрудников – 3500

Владислав Шаргин NEW
Руководитель практики мотивации персонала, Ecom.Tech

16:10 - 16:30

КЕЙС: Как повысить уровень мотивации и эффективность персонала с помощью кафетерия льгот?

Виктор Гааг NEW
Начальник управления контроля и эффективности, Департамент управления персоналом, Банк ПСБ

16:10 - 16:30

КЕЙС: Контроль ФОТ, построение системы контроля ФОТ полного цикла на базе анализа рынка зарплат

IT One – крупнейшая компания заказной разработки, стратегический партнер по цифровизации российского бизнеса. Численность персонала – 3000

Андрей Кириллов NEW
Head of C&B, IT One

Зал «Саммит+»

15:30 - 16:50

C&B 2025 BEST PRACTICE: МОТИВАЦИЯ И УДЕРЖАНИЕ «СИНИХ ВОРОТНИЧКОВ» В НОВЫХ РЕАЛИЯХ

15:30 - 15:50

КЕЙС: Как эффективно мотивировать «синих воротничков»?

Яковлев – ведущий производитель гражданских авиалайнеров в России. Входит в состав ОАК Госкорпорации Ростех. Численность сотрудников – 20000

Никита Шокоров NEW
Руководитель направления систем мотивации и организационной эффективности, Яковлев

15:50 - 16:10

КЕЙС: Как привлекать производственный персонал в период высокой конкуренции и гонки зарплат?

Швабе – холдинг, входящий в Госкорпорацию «Ростех», производящий высокотехнологичных оптических и оптико-электронных систем. Численность сотрудников – 19000

Алексей Атланов NEW
Заместитель генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам, Швабе

16:10 - 16:30

КЕЙС: Поколение Z: как удержать тех, кто не боится уходить?

Источники и инструменты мотивации молодёжи
Практики удержания

Желдорреммаш – сеть локомотиворемонтных заводов, на осуществляются все виды ремонтных работ и производство комплектующих. Численность сотрудников – 18000

Наталья Прахова
Директор по управлению персоналом, ЖЕЛДОРРЕММАШ

16:30 - 16:50

КЕЙС: Волшебная кнопка мотивации производственного персонала

РКК Энергия – головное предприятие в области пилотируемого освоения космоса России. Численность сотрудников – 9000

Дмитрий Замятин NEW
Экс-начальник управления организации труда и заработной платы, РКК Энергия

16:50

Завершение саммита, неформальное общение

Скачать программу в PDF

«C&B Russia Summit 2025»

Регистрация

Спикеры Саммита

Ирина Карпухова NEW

Сбер

Директор проектов, Команда «Численность и организационный дизайн»

Ирина Гобозова NEW

Почта России

Руководитель отдела управления эффективностью

Татьяна Копылова

Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса

Копылова Татьяна Борисовна, руководитель функции C&B РТК Солар. Более 15-ти лет возглавляет функцию C&B, более 10-ти лет опыта в крупнейших финтехах России (Промсвязьбанк, Россельхозбанк, МТС Банк). Последние 2 года работает в ИТ ИБ Компании «Солар Секьюрити» (ДЗО ПАО Ростелеком). Экспертиза в формировании и управлении HR бюджетом, пакетом льгот, HR аналитика, методология оплаты труда, построение систем мотивации и автоматизация HR функций.

Ирина Веденичева NEW

Билайн

Директор по вознаграждениям и организационному развитию

Назначена на должность директора департамента компенсаций, льгот и администрирования в феврале 2018г. Карьеру в ГК МТС начала в 2010 году в должности начальника отдела обучения и оценки в РС МТС, в 2012 году перешла в ПАО МТС на должность начальника отдела обучения и развития ДКУ, отвечала за программы развития сотрудников компании включая программу Управление талантами. В 2016 году перешла на должность директора по персоналу, в зоне ответственности все HR направления работы в регионах кластера (21 регион). Закончила мех-мат МГУ им М.В. Ломоносова в 2000г В области телекоммуникаций работаю с 2001, начинала карьеру в должности инженера по обучению, отвечала за процессы обучения на проектах внедрения биллинговых систем компаниях операторах связи в России и за рубежом.

Евгений Цой NEW

Директор по организационному развитию

Светлана Грайхе

Альфа-Банк

Директор по компенсациям и льготам

Международные сертификации HR: GRP, Hogan, Universum 13 лет опыта в консалтинге (стратегический консалтинг, консалтинг по разработке систем вознаграждения) 10+ лет опыта в HR: HR-консалтинг, Head of Recruitment, HR директор, Head of C&B Экспертиза - Совокупного вознаграждение - Управление эффективностью и развитие сотрудников. - Грейдинг - Бюджетирование ФОТ и управление численностью - LTI планы - Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов - Подбор, оценка и развитие персонала

Мария Иванова

Марафон

Директор по мотивации и управлению вознаграждением

Менеджер подразделения по компенсациям и льготам группы компаний Ingka (магазины ИКЕА, торговые центры МЕГА, Дистрибьюторский центр ИКЕА Есипово) с 2019 года. Тренер программ: "Коучинг и Менторинг", "Навыки презентации", "Непрямое лидерство в ИКЕА". Образование: 2010 г. - Самарский государственный архитектурно-строительный университет, инженерно-экономический факультет. С 2019 г. - обучение в CBSD по программе Global Remuneration Professional. С 2020 г. - обучение в ВШЭ, направление "Мастер по управлению вознаграждением (Rewards Manager)".

Диана Кузьмич NEW

АСТРАЗЕНЕКА ИНДАСТРИЗ

Директор по персоналу

Диана Кузьмич с отличием закончила гуманитарный факультет ХГТУ. В 2005 году защитила диссертацию по экономической социологии и демографии и получила ученую степень кандидата социологических наук. В 2015 году закончила курс MBA в Bled School of Management LEDC, Словения. С 2001 г. работает в сфере управления человеческими ресурсами. Начинала свою карьеру в рекрутинговой компании, затем работала в В2В. Последние 11 лет работает в фармацевтическом бизнесе. Диана имеет 9-ти летний опыт руководства Службой по управлению персоналом. В 2012 году Диана присоединилась к команде АстраЗенека Россия и работает директором по персоналу завода. Имеет опыт и экспертизу в таких направлениях: Стратегия Управления персоналом, Система оценки и развития персонала, Управление пакетом совокупного вознаграждения, Развитие бренда работодателя, Управление эффективностью деятельности и организационное развитие.

Дарья Гусева NEW

Т-Банк

Партнер по компенсациям

Анна Бакланова

Pepsico

Head of Total Rewards

Айнура Кошоева NEW

Аквариус

Вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом

Павел Озеров

MAINSGROUP

Совладелец, HR-партнер

Павел – профессионал, влюбленный в технологии ИИ. Имеет опыт работы в различных сферах финансового рынка (банковское дело, страхование жизни и имущества). Начал свой первый бизнес в возрасте 22 лет. Сделал блестящую карьеру в финансовом секторе в Citibank, AIG и Allianz, где стал самым молодым директором по маркетингу. Сейчас Павел работает над трансформацией страхования в эффективное, справедливое и взаимовыгодное партнерство клиента и страховщика. Решения на основе искусственного интеллекта, которыми он занимается, помогают страховым компаниям бороться с мошенничеством, повышают эффективность андеррайтинга и урегулирования убытков, что положительно сказывается на стоимости страхования и качестве сервиса для застрахованных

Екатерина Романова NEW

Правительство Москвы

Директор по социальной политике и исследованиям Управления кадровых сервисов

Никита Шокоров NEW

Яковлев

Руководитель направления систем мотивации и организационной эффективности

Екатерина Кобзарь

Ростелеком

Директор направления департамента компенсаций и льгот

Анастасия Наталюк NEW

РМ Рейл

Директор по персоналу

Светлана Миронова NEW

SEGEZHA GROUP

Директор дирекции мотивации и оплаты труда

Опыт работы более 15 лет в области управления персоналом, в том числе в таких областях как организация бизнес-процессов и организационный дизайн, управление вознаграждением, управление выполнением и численностью персонала. Работает в металлургическом дивизионе группы компаний Мечел с 2012 года. Ранее работала на руководящих должностях в энергетических компаниях (Территориальная генерирующая компания №2, Российские коммунальные системы, компаниях ЕЭС России). Светлана имеет несколько высших образований, степени MBA норвежской школы бизнеса и GRP (Global Remuneration Professional).

Зоя Кретинина NEW

Альфа-Банк

Руководитель отдела постоянного вознаграждения

Игорь Загрецкий NEW

ВШЭ

Руководитель компенсаций и льгот

Юлия Рокотянская NEW

Росводоканал

Директор по персоналу

Эльмира Ямилова

КОНТУР

Руководитель службы проектов Департамента общих служб

Алексей Скобарев NEW

Сибур

Руководитель практики Бюджетирование и HR-отчетность

Дарья Пятница NEW

Аптечная сеть 36,6

Руководитель отдела организационного развития и мотивации

Владислав Шаргин NEW

Ecom.Tech

Руководитель практики мотивации персонала

Наталья Краснова NEW

ВШЭ

Директор программы «Мастер по управлению вознаграждением»

Эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом. Управленческий опыт в крупных производственных, холдинговых, финансовых, консалтинговых компаниях – 25 лет. Руководитель программы Master of Human Resource Management in Compensation and Benefits «Мастер по управлению вознаграждением (Rewards Manager) ВШЮ Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» Преподаватель программ МВА и Executive MBA в Бизнес – школе МИРБИС, Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС), ВШЮ Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», Бизнес-Школе МГИМО, преподаватель на программе DBA МИСИС. Преподаватель программ МВА , МРА в Московском городском университете управления Правительства Москвы, Эксперт проекта «Трансфер практик управления международными корпорациями» Кафедры Менеджмента человеческих ресурсов, факультета экономических и социальных наук, Фрибургского университета (Швейцария) University of Fribourg, Switzerland Ведущий эксперт программы МВА «Газпром корпоративный институт», Научный руководитель программ МВА Корпоративного университета КРОК.

Наталья Прахова

ЖЕЛДОРРЕММАШ

Директор по управлению персоналом

Галина Нарушева

Dodo Brands

Head of C&B

Анна Маевская NEW

Улыбка радуги

Руководитель отдела компенсаций и льгот

Алексей Атланов NEW

Швабе

Заместитель генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам

Дмитрий Замятин NEW

РКК Энергия

Экс-начальник управления организации труда и заработной платы

Андрей Кириллов NEW

IT One

Head of C&B

Алексей Акимов NEW

НПП Торий

Директор по персоналу и организационному развитию

Екатерина Франк

Столото

Руководитель управления развития системы вознаграждения

Людмила Ходкова

Сбер

Исполнительный̆ директор, штаб КИБ

Виктор Гааг NEW

Банк ПСБ

Начальник управления контроля и эффективности, Департамент управления персоналом

Сэржэна Егорова

Альфа-банк

Начальник управления бюджетирования и нематериальной мотивации

11 лет опыта в C&B: Coca-Cola HB, Бинбанк, ВТБ, Альфа-Банк Экспертиза: -Бюджет ФОТ и других расходов на персонал -Планирование численности -Нематериальная мотивация персонала -Благополучие персонала -Грейдинг -Постоянное вознаграждение -Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов -Налогообложение -Финансовый учет

Александра Абакумова

Альфа-банк

Руководитель управления совокупного вознаграждения и оргразвития

Эксперт в области совокупного вознаграждения сотрудников с более чем 15-летним опытом в крупнейших банках страны - Альфа-банк, ВТБ 24, Открытие. Специализируется на создании систем мотивации, включая интеграцию CX-метрик в KPI и выстраивании организационных изменений.

Наталья Наумова

АКРИХИН

Head of C&B

Антон Седельников NEW

НПФ ВТБ

Директор по персоналу

В 2009 году окончил Московский физико-технический институт по специальности прикладные математика и физика. С 2006 по 2010 год работал в консалтинговой компании консультантам в рамках проектов по изменению организационных структур, определению норм численности, процессному управлению, а также определению стратегий развития компаний. Среди заказчиков были как государственные органы власти, так и крупные компании. В 2010 году перешёл на работу в банк ВТБ24 на направление организационного развития и нормирования. В 2015 году внутри Банка перешёл на руководителя подразделения по направлению c&b. В 2017 году входил в состав временной администрации Банка Открытие в качестве руководителя по HR. Начиная с 2018 возглавил направление организационного развития, компенсаций и аналитики по персоналу в новой структуре сканированного банка Открытие.

Мария Самсонова

Эксперт в построении программ благополучия и гибких льгот

Эксперт в области построения well-being программ и пакета корпоративных льгот – 13 лет опыта в HR сфере в ведущих российских и зарубежных компаниях: EPAM, VK (Mail.Ru Group), Яндекс, Росбанк. – Более 7-ти лет опыта в разработке и запуске программ благополучия и мотивации персонала. – Консультант по построению well-being программ и гибкого пакета корпоративных льгот. – Дипломированный специалист по здоровью и благополучию человека.

Юлия Борисова

Ассоциация Организационного развития

Президент

15 лет работы с разными компаниями убедили меня, что только при слаженном «звучании» всех инструментов управления можно добиться результата. С 2014г. возглавляет направление реинжиниринг в Группе НЛМК. С 2011 по 2014 г.г. руководила практикой «Операционная эффективность бизнеса» в ЭКОПСИ Консалтинг. С 2005 по 2011 прошла путь от специалиста корпоративного университета РУСАЛ до HR Generalist нефтяного холдинга БАЗЭЛ. Окончила физический и психологический факультеты Московского Государственного Университета им. М.В.Ломоносова. Имеет многочисленные международные сертификаты среди них CIMA, Change Management PROSCI, ROI Institute

Александра Таячкова

Экопси

Директор проектов практики «Вознаграждение и мотивация персонала»

Денис Дубровин

СберНПФ

Лидер бизнес юнита «Корпоративная пенсионная программа для ключевых клиентов»

Участники

Актуально на 28 августа 2025 года

Участники Саммита

DODO BRANDS

Head of C&B

IT ONE

Head of C&B

JTI

Представитель компании
Представитель компании
Представитель компании
Представитель компании

MAINSGROUP

Совладелец, HR-партнер

Директор по организационному развитию

SEGEZHAGROUP

Директор дирекции мотивации и оплаты труда

START

Представитель компании

Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса
Менеджер

АГЕНТСТВО ПО СТРАХОВАНИЮ ВКЛАДОВ

Представитель компании
Представитель компании

АКВАРИУС

Вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом

АКРИХИН

Head of C&B

АЛВИСА

Заместитель директора по персоналу по бюджетированию и производственному персоналу

АЛИДИ-ВЕСТ

АЛЬФА-БАНК

Директор по компенсациям и льготам
Руководитель управления совокупного вознаграждения и оргразвития
Начальник управления бюджетирования и нематериальной мотивации

АПТЕЧНАЯ СЕТЬ 36,6

Руководитель отдела организационного развития и мотивации

АСТРАЗЕНЕКА ИНДАСТРИЗ

Директор по персоналу

БАНК ПСБ

Начальник управления контроля и эффективности, Департамент управления персоналом

БАНК РОССИИ

Ведущий эксперт Департамент кадровой политики
Главный эксперт Департамент кадровой политики

БАНК РОССИЯ

Директор Департамента по работе с персоналом
Начальник Отдела компенсаций и социальных программ

БИЛАЙН

Директор по вознаграждениям и организационному развитию

ВК

Директор по совокупному вознаграждению

ВКУСВИЛЛ

Специалист по нематериальной мотивации

ВТБ

Эксперт

ВШЭ

Руководитель компенсаций и льгот

ГАЗПРОМНЕФТЬ БМ

Руководитель направления

ГАЗПРОМНЕФТЬ МАРИН БУНКЕР

Представитель компании

ГАЗПРОМ ШЕЛЬФПРОЕКТ

Начальник отдела вознаграждения и льгот

ГОНКА ГЕРОЕВ

Директор по персоналу

ГПБ-ИХ

ДОМ.РФ

Руководитель

ЗАРУБЕЖНЕФТЬ

Главный специалист

ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО

Руководитель отдела оплаты труда и мотивации

ИНОСТУДИО СОЛЮШНС

Руководитель службы персонала

ЛАНИТ

Руководитель отдела аналитики и C&B

МЕДСКАН

Представитель компании

НПП ТОРИЙ

Директор по персоналу и организационному развитию

ПОЧТА РОССИИ

Руководитель отдела управления эффективностью

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

Директор по социальной политике и исследованиям Управления кадровых сервисов

РАСУ

Представитель компании
Представитель компании

РЕД СОФТ

Руководитель отдела по работе с персоналом

РКК ЭНЕРГИЯ

Экс-начальник управления организации труда и заработной платы

РМ РЕЙЛ

Директор по персоналу

РНПК

РОСВОДОКАНАЛ

Директор по персоналу

РОССЕЛЬХОЗБАНК

Заместитель директора департамента
Заместитель начальника управления - начальник отдела методического обеспечения

РОСТЕЛЕКОМ

Директор направления департамента компенсаций и льгот

РОСГОССТРАХ

Заместитель директора департамента
Руководитель центра

САМОКАТ TECH

Руководитель практики мотивации персонала

СБЕР

Директор проектов, Команда «Численность и организационный дизайн»
Исполнительный̆ директор, штаб КИБ

СБЕРЗДОРОВЬЕ

Руководитель отдела компенсаций и льгот

СИБУР

Руководитель практики Бюджетирование и HR-отчетность

СИМПЛ

Менеджер по компенсациям

СРЕДА ВОЗМОЖНОСТЕЙ

Представитель компании
Представитель компании

СТОЛОТО

Руководитель управления развития системы вознаграждения

ТАЙМЛИЗИНГ

И.о. директора по персоналу

Т-БАНК

Партнер по компенсациям

ТД ФОРМАТ

Руководитель направления оплаты труда и мотивации

ТРИКОЛОР МЕДИАХОЛДИНГ

Руководитель отдела управления персоналом

УК ПОЛЮС

Директор департамента по управлению численностью и совокупным вознаграждением
Директор по персоналу и административно-хозяйственному обеспечению

УЛЫБКА РАДУГИ

Руководитель отдела компенсаций и льгот

ФК ЗЕНИТ

Начальник отдела компенсаций и льгот
Специалист по компенсациям и льготам

ШВАБЕ

Заместитель генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам

ЭКСПОБАНК

Руководитель направления по управлению вознаграждением, Управление по работе с персоналом
Главный эксперт по управлению вознаграждением, Управление по работе с персоналом

ЭНАЗА АППС

Менеджер по внешним мероприятиям

ЯКОВЛЕВ

Руководитель направления систем мотивации и организационной эффективности

Все участники

Спонсоры Форума

Спонсор

«MAINS»

Группа компаний Mains развивает проекты в сфере страхования. В группу входят лицензированный страховой брокер, ИТ-разработчик и фабрика инновационных продуктов для B2B и B2C сегментов, а также разработка решений на базе искусственного интеллекта для страховой отрасли. Благодаря отличному знанию рынка и его основных игроков нам удается взвешенно и комплексно подходить к оценке риска, его размещению, а также минимизировать издержки как клиента, так и страховой компании. Мы помогаем клиенту в разработке индивидуального страхового продукта, ведем диалог со страховой компанией и консультируем по всем возникающим вопросам, сопровождаем при наступлении страхового случая, а также оказываем юридическую поддержку и услуги по аналитике
https://mainsgroup.ru/

Спонсор

«Сбер НПФ»

СберНПФ — АО «Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка», основанный 17 марта 1995 года. Более 30 лет фонд успешно работает на пенсионном рынке и имеет наивысший рейтинг надёжности от «Эксперт РА»: ruAAA «Стабильный». АО «НПФ Сбербанка» входит в блок «Управление благосостоянием» ПАО Сбербанк, является одним из крупнейших фондов в России и занимает лидирующие позиции в различных номинациях в топ-10 негосударственных пенсионных фондов России. Подробная информация о фонде размещена на сайте
https://npfsberbanka.ru

Спонсор сессии

«ЭКОПСИ»

ЭКОПСИ — одна из крупнейших компаний в области управленческого и HR-консалтинга в России и СНГ. Вместе с клиентами мы получаем масштабные бизнес-результаты, ведь мы не просто консультируем — мы внедряем на практике. Работая на стыке ЭКОномики и ПСИхологии, мы верим в то, что бизнес делают люди, и знаем, как их сделать драйвером развития вашей компании.
www.ecopsy.ru

Участник выставки

«Дигифт»

Дигифт помогает HR и C&B-специалистам организовать продуманные подарки сотрудникам. Универсальные мультикарты, подарочные карты брендов и автоматизированная система мотивации — всё в одном месте, удобно, красиво и с персонализацией
https://clck.ru/3NTvtm

Участник выставки

«Cuva»

Cuva — сервис подарочных сертификатов на отдых в отелях России. Когда и куда отправиться, ваш сотрудник выберет сам
https://cuva.ru/

Участник выставки

«Подарок в квадрате»

15 лет создает и внедряет технологичные решения для эйчар в области компенсаций, бенефитов и гибких льгот для повышения качества жизни сотрудников.
https://prostodar.ru/

При поддержке

«InConnect»

InConnect - это профессиональная платформа для нетворкинга и развития. Мы разработали этот сервис, чтобы профессионалы из любой точки России и мира могли находить полезные контакты, общаться на профессиональные темы и развивать свою карьеру и бизнес. На создание такого продукта нас подтолкнули запросы людей и мы решили разработать социальную сеть, которая будет закрывать потребности профессионалов, потому что на российском рынке на данный момент отсутствует похожий продукт. Наша цель - объединить всех профессионалов в одном месте, где они смогут решать свои задачи, общаться, заводить полезные знакомства, развиваться и просто проводить время. Без блокировок и vpn! Пользователи смогут высказать свое мнение и проголосовать за нужные функции. Мы хотим стать первым сервисом, который будет развиваться, прислушиваясь к запросам аудитории, чтобы дать именно тот продукт, который необходим.
https://inconnect.me

При поддержке

«You-need»

You-need — ваш лучший помощник в создании и развитии сообществ.
Мы — облачная платформа и Telegram-бот для управления сообществом в едином пространстве.

Наша миссия — стать универсальным помощником в индустрии комьюнити-менеджмента для авторов, объединений и брендов. Стать точкой роста вашего сообщества — простым и надежным центром управления, который создаст нужную структуру и автоматизирует базовые процессы внутри комьюнити.

Мы предоставляем владельцам сообществ все необходимые инструменты для управления и развития пространства, где ваша аудитория сможет общаться, взаимодействовать и поддерживать друг друга.

Платформа, чат-бот и поддержка в комьюнити-менеджменте выполняют рутинную работу, поэтому вы можете сосредоточиться на самом важном — контенте и укреплении связей.

You-need предлагает ряд инструментов, включая промо-страницу сообщества, онлайн-курсы, мероприятия, прямые трансляции, каталоги участников, персонализированные уведомления, статистику и рекомендации. Кроме того, вы получаете встроенные инструменты монетизации, платежную систему и интеграцию Telegram-бота с вашим сообществом — чтобы внедрение You-need прошло органично и незаметно для участников.

Благодаря You-need вы можете сосредоточиться на создании уникальных и ярких сообществ, а всю рутину мы берем на себя.

https://you-need.ru/

При поддержке

«Auditorium Club»

Первый в России деловой клуб для руководителей высшего и среднего звена компаний с оборотом от 10 млрд рублей. Пространство для обмена опытом, установления деловых связей и развития профессиональных компетенций. Наше сообщество объединяет лидеров, стремящихся к профессиональному и личностному росту. В Auditorium Club создана уникальная комбинация межотраслевых знаний, кроссфункциональных решений, экспертного наставничества и защищенной среды для принятия решений.
https://clck.ru/3NVpwy

Информационные партнеры Форума

«ЭКСМО»

Издательство «Эксмо» — издательство № 1 в России, является одним из лидеров книжного рынка Европы. Мы выпускаем художественную, non-fiction и детскую литературу. B2B - направление издательства работает с 2011 года и создает книжные проекты для более чем 2 500 корпоративных клиентов: от крупных государственных корпораций до небольших компаний.
https://eksmo.ru/topartners/presents/

«INTERFAX»

Новости Интерфакс – синоним оперативности, достоверности, профессионализма. Это самый цитируемый источник оперативной информации о России и других странах постсоветского пространства, объединяющий новости политики, финансов и отраслей экономики.
http://www.interfax.ru/

«HRbazaar»

HRbazaar – это сайт для выбора продуктов и услуг на HR-рынке. Как? C помощью поиска, Биржи HR-заказов, организации встреч с провайдерами и аналитики рынка. Проект создан, чтобы стать помощником, который накапливает и систематизирует HR-знания, продукты, сервисы и услуги, а также оказывая поддержку во взаимодействии с провайдерами.
https://hrbazaar.ru/

«ProProfi.Online»

Ищете самые интересные и полезные мероприятия в сфере Ed-tech? Наш календарь событий ProProfi.Online– ваш надежный помощник! Здесь вы найдете актуальную информацию о масштабных оффлайн и онлайн конференциях, воркшопах, вебинарах и семинарах. - Все значимые Ed-tech мероприятия в одном месте, с удобной навигацией по дате. - Календарь абсолютно бесплатен для пользователей, что делает его доступным для всех, кто интересуется образовательными технологиями. - Мы постоянно обновляем календарь, добавляя новые мероприятия и актуальную информацию. - Легко находите мероприятия, соответствующие вашему бюджету и интересам.
https://proprofi.online/

«Рекадро»

Рекадро – инновационная кадровая компания, предоставляющая комплексный сервис в сфере HR на территории всей России и в странах СНГ.
https://www.rekadro.ru/

«HR-мудрость»

https://www.hrmag.ru/

«Точка Опоры»

Издательская компания ООО «Альмега» представляет вам свой новый ресурс - электронную версию делового журнала ТОЧКА ОПОРЫ. Это красочное динамичное издание освещает деятельность различных компаний синхронно с самыми значительными событиями бизнеса - крупнейшими выставками, которые проходят в Экспоцентре, Крокус Экспо, Сокольниках, Гостином Дворе, ВВЦ, Спорткомплексе Олимпийский. Отсюда начинается путь журнала в регионы РФ, зарубежные страны. На страницах журнала публикуются актуальные материалы с пресс-конференций, брифингов, которые проводятся руководителями ведущих министерств и ведомств различных отраслей промышленности. Особого внимания заслуживают статьи и интервью с руководителями компаний - лидерами промышленности, строительства, архитектуры, медицины, туризма, науки, образования, культуры, что обеспечивает интерес к журналу не только в крупных холдингах, но и среди предприятий малого и среднего бизнеса в России и СНГ. Растёт интерес к журналу и у представителей делового сообщества Германии, Италии, США, Китая и других стран.
https://www.to-inform.ru/

«АНО "Развитие человеческого потенциала"»

АНО "Развитие человеческого потенциала" создано с целью изучения, обобщения и распространения положительного опыта в области обучения и развития людей.
https://ashrm.ru/

«Точка продаж»

B2B-медиаресурс «Точка продаж» для топ-менеджеров розничной торговли, сфер FMCG, HoReCa и компаний сегмента МСП. B2B-ресурс «Точка продаж» это новости бизнеса для бизнеса, аналитические публикации, анонсы отраслевых и тематических деловых мероприятий.
https://tpmag.ru/news/

«Ассоциация профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития»

«Ассоциация профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития» («Ассоциация ПСМПО») — это профессиональное объединение специалистов и организаций, занятых в сфере управления компенсациями и льготами и организационного развития компании.
https://www.compandben.org/

«Курсы.ру»

https://kursy.ru/

«HR-SREDA»

HR-SREDA - развивающее пространство для HR-руководителей и специалистов, а также всех тех, кто хочет постоянно совершенствовать практические навыки в управлении персоналом. Если вы не только «просто работаете с персоналом», но и готовы развиваться, обмениваться опытом, делиться экспертизой и лучшими практиками по управлению персоналом, то эти три плюса для вас: + В Клубе по подписке HR-SREDA эксперты и менторы Клуба помогут вам сформировать индивидуальный трек профессионального роста и построить карьеру в HR. Наш клуб – это территория, где строятся HR-карьеры! + В Университете HR-профессий вы сможете изучить самые актуальные тематики в сфере управления персоналом вместе с лучшими HR-Экспертами: повышение квалификации и профессиональная переподготовка с выдачей удостоверения или диплома утвержденного образца. Присоединяйтесь и получайте самые актуальные знания в сфере управления персоналом! + Программа профессиональной переподготовки по управлению персоналом в МГУ им. М. В. Ломоносова – наш особенный бонус: прокачайте свои профессиональные знания, умения и навыки в HR-сфере и получите диплом главного ВУЗа страны! Вас ждет блестящий профессорско-преподавательский состав МГУ и лучшие Эксперты HR-рынка. Добавляйте эти плюсы от HR-SREDA к своим навыкам и компетенциям и становитесь максимально эффективными не только для бизнеса, но и для самих себя!
https://www.hr-sreda.com/?utm_source=auditorium&utm_medium=partner&utm_campaign=land&utm_content=logo

«АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР»

«Альпина Паблишер» — ведущее российское издательство, выпускающее книги по бизнесу, психологии, философии, истории, естественным наукам, личной эффективности и воспитанию детей Миссия «Альпины Паблишер» — давать знания для личной и профессиональной самореализации.
http://www.alpinabook.ru/

«Русская Школа Управления (РШУ)»

Русская Школа Управления (РШУ) – универсальная бизнес-школа, которая предлагает качественное образование как для бизнеса, так и для специалистов различного уровня — от начинающих до топ-менеджеров. В каталоге бизнес-школы 1 500 курсов в очном и онлайн форматах по 20 тематикам и отраслям. С 2018 года входит в Международное содружество школ бизнеса АМВА. Обладатель международного сертификата качества стандарта ISO 9001 Входит в ТОП-5 лучших бизнес-школ России по версии РБК.
https://uprav.ru/? utm_source=logo&utm_medium=partner&utm_campaign=organic&utm_content=auditorium-cg? rs=logo_partner_organic_auditorium-cg

«Bankiros.ru»

https://bankiros.ru/news

«Бухгалтер.рф»

Бухгалтер.рф – один из лидеров в сфере бухгалтерского аутсорсинга всех отраслей бизнеса уже более 15 лет. 12 офисов в Москве и Московской области. 1000+ клиентов на бухгалтерском сопровождении. Индивидуальный подход: каждому клиенту назначается личный бухгалтер - эксперт в отрасли, бухгалтер заработной плате и кадрам, а также клиент-менеджер. Наши специалисты всегда на связи, в том числе в корпоративном чате с клиентом, все задачи по бухгалтерскому учету осуществляются ими максимально оперативно и качественно с минимальными потерями времени для клиента. Что вы получаете? Специальный бонус всем клиентам Auditorium CG : сертификат на 8500 рублей. Сумма вычитается в любом месяце из стоимости бухгалтерского сопровождения. Период действия предложения ограничен. Как получить бонус? Переходите в чат-бот по ссылке https://telegram.rfbuhgalter.ru/3/?utm_source= auditorium-cg и получите без регистрации сертификат 8500 руб. Период действия данного предложения ограничен, подробности по ссылке.
https://xn--80abgj3a5ames.xn--p1ai/?utm_source=auditorium

«Трудовые споры»

Практика разрешения трудовых конфликтов Журнал о том, как выиграть трудовой спор с работником, организовать кадровую работу, чтобы нивелировать риски возникновения трудового спора. Для кого выпускается журнал Для юристов компаний, юридических консультантов, бухгалтеров, кадровиков и всех специалистов, которые занимаются кадровым делопроизводством и отвечают за защиту компании в трудовом конфликте. Форматы журнала В каждом номере десятки трудовых споров, разобранных до мелочей; секреты оформления кадровых документов и составления исковых заявлений; оценка рисков работодателя в различных конфликтных ситуациях; проверенные аргументы для выигрыша в суде; ноу-хау юристов по трудовому праву.
https://www.tspor.ru/

«Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП)»

Ассоциация консультантов по подбору персоналу – ведущее экспертное сообщество в сфере человеческих ресурсов в России и СНГ. Ассоциация консультантов по подбору персоналу (АКПП) – некоммерческая организация, объединяющая профессиональных участников кадрового рынка. Ассоциация основана в 1996 году. Основной задачей АКПП является формирование и развитие цивилизованного рынка кадровых услуг. Посредством профессиональной деятельности членов АКПП решаются важные задачи, связанные с занятостью населения и повышением эффективности бизнеса компаний-клиентов.
https://akpp.top/

«Хантфлоу»

Журнал Хантфлоу — медиа про рекрутинг и HR, которое ежемесячно посещают более 50 000 профессионалов. Читайте нас, если хотите разобраться, как нанимать, онбордить и оценивать сотрудников, управлять командой, развивать и мотивировать коллег. А еще мы рассказываем, как рекрутеру и эйчару строить карьеру, прокачивать навыки и зарабатывать больше денег.
https://huntflow.media/?utm_source=auditorium&utm_medium=link&utm_campaign=pap25-cb25&utm_content=logo

«Global Total Rewards»

Телеграм - канал Global Total Rewards, Сообщество для профессионалов в области компенсаций и льгот.
t.me/Globaltotalrewards

«C&B в IT»

https://t.me/+6M37snn6jrdmOGYy

«All-events»

Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/

«Expomap»

Expomap – самый посещаемый в России и СНГ каталог выставок и конференций с более чем 500 000 просмотров страниц в месяц. С помощью нашего ресурса мы хотим упростить подбор качественных мероприятий для малого и среднего бизнеса. Это наша миссия, и для этого мы: отбираем, анализируем и освещаем деловые события со всего мира - различных тематик и масштабов; организуем участие компаний в российских и зарубежных выставках; повышаем эффективность работы экспонентов и обучаем выставочному делу; устраняем языковые барьеры и помогаем с регистрацией и билетами; консультируем по любым вопросам и решаем задачи, связанные с деловыми событиями.
https://expomap.ru/?utm_source=partner

C&B Russia Summit 2025

Отзывы о Форуме

Программа Саммита

Спикеры Саммита

Участники

Стоимость участия

Спонсоры Форума

Информационные партнеры Форума

Место проведения Форума

Принять участие двумя способами

Контакты Форума

Подпишитесь на новости Auditorium CG