Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
Тренды в мотивации в 2024: как мотивировать в период борьбы за кадры?
Как эффективно привлекать и удержать персонал?
Какие обзоры и бенчмарки использовать для анализа информации по рынку?
Как пересмотреть и оптимизировать бюджет правильно?
Новые технологии на страже развития: как с помощью цифровизации развивать функции C&B?
Руководитель департамента/управления C&B
Директор по персоналу
Директор по социальной политике

Геополитический кризис значительно сказался на ситуации рынка труда. Нехватка кадров, борьба за них, удержание имеющихся сотрудников и их мотивация, стали главными вопросами для компаний России. Как удержать и мотивировать, когда базовые инструменты не так эффективны?

 

C&B Russia Summit традиционно соберет лучших экспертов компаний-лидеров России. Два дня интересной и продуктивной программы, уникальные кейсы и полезные знакомства помогут разобраться как эффективно мотивировать в условиях борьбы за сотрудников.

 

Продолжаем честный разговор о мотивации персонала без сглаживания углов и совместный поиск лучших решений на очередном саммите 21-22 марта 2024 года.

 

 

Отзывы о форуме

«С&B Summit – это профессиональное мероприятие, благодаря которому встречаются представители ведущих компаний, делятся передовыми практиками и полученным опытом в области мотивации персонала. Два дня саммита включают в себя: интересные и содержательные доклады, живые обсуждения, новые знакомства и полезные знания. Одно из лучших и любимых мероприятий!»

Мария Самсонова, Head of benefits, Росбанк

"Всегда актуальные темы, детальное раскрытие вопросов, волнующих аудиторию, интересные и востребованные спикеры, имеющие большой практический опыт и реальные кейсы за спиной. Плюс, данный формат мероприятий, это всегда возможность встретиться с единомышленниками, найти решение своих вопросов, обмениваясь опытом с другими участниками"

Константин Гализин, Head of Sales Capability Department, Henkel Beauty Care

"С самого начала самита, ясно, что 3й год подряд оффлайн встречи для нашего HR и C&B сообщества актуальны как никогда. У нас полная посадка зала, активный нетворкинг в кофепаузах, и что важно - 100% внимание спикеру и его теме. Я не помню до 20 года, чтобы так насыщенно проходили HR встречи. С нетерпением жду следующего саммита, уверена, что найду среди докладов спикеров ответы на текущие задачи и оперативный обмен опытом"

Людмила ХОДКОВА, Заместитель директора по управлению персоналом, ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ

Прошедший форум был крайне полезным для всех, интересующихся/профессионально занимающихся тематикой c&b. Участники открыто делились лучшими наработками в своей предметной области, рассказывали практические кейсы применения всего багажа теоретических знаний.
Отдельно хочется отметить и поблагодарить организаторов - все было сделано четко и на самом высоком уровне. После ковидной паузы это была очень полезная и нужная встреча в оффлайн формате.

Антон СЕДЕЛЬНИКОВ, Вице-президент, Заместитель директора департамента, Начальник управления организационного развития и компенсаций, ОТКРЫТИЕ

Программа форума

Программа саммита
9:30 - 10:00
Регистрация. Утренний кофе-брейк
10:00 - 13:20
СЕССИЯ 1: ТРЕНДЫ В МОТИВАЦИИ В 2024: КАК МОТИВИРОВАТЬ В ПЕРИОД БОРЬБЫ ЗА КАДРЫ?
10:00 - 10:20
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Тренды и действенные инструменты мотивации сотрудников в 2024 году

К чему нас готовит 2024 год?

Елена Артемьева
Директор по аналитике, DS и исследованиям, РАБОТА.РУ
10:20 - 11:10
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как эффективно мотивировать в период нехватки кадров?
  • Новые и эффективные льготы в период кадрового голода?
  • Чем мотивировать, если «базовые» не работают?
  • Какие новые компенсационные модели появились?
  • Как проводить пересмотр системы мотивации?

 

Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк
Наталья Минина
Директор по организационной эффективности, компенсаций и льгот, ГК Самолет
Екатерина Суровцева
Head of C&B, Qiwi
11:20 - 11:40
ДОКЛАД: Материальная мотивация: новые методологии вознаграждений и их эффективность
Рустам Раисов
Руководитель направления по управлению вознаграждением, Магнит
Станислав Цымбалист
Менеджер направления по управлению вознаграждением, Магнит
11:40 - 12:00
КЕЙС: Локальная программа признания для сотрудников: создание, трансформация, итоги
Алена Заец
Начальник управления по работе с персоналом, ГАЗПРОМНЕФТЬ БИЗНЕС-СЕРВИС
12:00 - 12:40
Кофе-брейк

 

12:40 - 13:00
КЕЙС: Skill based pay: от внедрения до результатов
  • Оценка и переоценка навыков персонала
  • Работа с повышением эффективности и мотивации персонала
Екатерина Потапенко
Head of Total Rewards, S8.Capital
13:00 - 13:20
КЕЙС: Взращивание собственных кадров или «карьерные лестницы» как один из эффективных способов нематериальной мотивации
  • Ограниченность рынка труда IT-специалистов
  • IT-школу по reskilling цифровых навыков
  • Реферальные программы (за счёт которых привлекаем 27% от всего найма в IT)
Илья Паутов
Руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике, Гринатом
13:20 - 16:55
СЕССИЯ 2: КАК ЭФФЕКТИВНО ПРИВЛЕКАТЬ И УДЕРЖАТЬ ПЕРСОНАЛ
13:20 - 13:40
ДОКЛАД: Поиск экспертов и нетривиальный подход к их удержанию

Реализация проекта по выявлению ключевых сотрудников компании, мотивация и удержание

Татьяна Копылова
Директор по управлению мотивацией персонала и организационной эффективностью, Ростелеком-Солар
13:40 - 14:00
ДОКЛАД: Корпоративная пенсионная программа и программа долгосрочных сбережений как инструмент мотивации персонала
Екатерина Нечепуренко
Директор дирекции крупного и среднего бизнеса, МНПФ "Большой"
14:00 - 15:15
Обед
15:15 - 15:35
КЕЙС: Гибкость в бенефитах как философия борьбы за каждого сотрудника
  • Гибкие бенефиты как проводник программ well-being
  • Философия осознания ценности разнообразия сотрудников и необходимости сделать его включенным в EVP
  • Employee experience и experience economy в крупной международной компании через эмоциональную связь сотрудника и работодателя
  • Transparency в бенефитах как атрибут прозрачности вознаграждения для сотрудника и понимания им его справедливости
Артем Тютык
Total Rewards Manager, НОВО НОРДИСК РОССИЯ, БЕЛАРУСЬ, АЛЖИР
15:35 - 15:55
КЕЙС: Гибкие льготы в борьбе за персонал
Елена Ваго
Руководитель отдела развития бизнеса, BENEFACTORY
15:55 - 16:55
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как удержать персонал в период «кадрового голода»?
  • Как удерживать полезные кадры и высококвалифицированный персонал?
  • Удержание IT в связи с импортозамещением
  • Как бороться с раздутым ценником и заработными платами?
  • Какие альтернативные подходы для удержания применяются?
Мария Иванова
Head of C&B, ВК
Антон Седельников
Вице-президент, заместитель директора Департамента, начальник управления организационного развития и компенсаций, Открытие
Нина Илларионова
Старший директор по компенсациям и льготам , БАЛТИКА
16:55 - 17:50
СЕССИЯ 3: КАКИМИ ОБЗОРАМИ И БЕНЧМАРКАМИ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ДЛЯ ОПТИМАЛЬНОЙ АКТУАЛИЗАЦИИ СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ?
16:55 - 16:15
ДОКЛАД: C&B и аналитика: внутренние мероприятия компаний для оптимального анализа рынка
Татьяна Каргаполова
Руководитель направления мотивации, СКБ Контур
17:15 - 17:35
ДОКЛАД: Какие данные использовать для построения стратегии C&B?
Нина Илларионова
Старший директор по компенсациям и льготам , БАЛТИКА
Наталья Артемьева
Начальник отдела управления структурой вознаграждения , Балтика
17:35 - 17:50
ОТКРЫТОЕ ОБСУЖДЕНИЕ: Сравнение критериев и данных из разных источников для финализации вывода
  • Где и как искать данные?
  • Насколько актуальны региональные обзоры?
  • Метрики по отраслям
17:50
Завершение первого дня саммита, неформальное общение
8:45 - 10:00
Регистрация. Утренний кофе-брейк
09:15 - 10:00
БИЗНЕС-ЗАВТРАК: Мотивация C&B-команды: как начать с себя для поддержания высокой эффективности в период стресса и многозадачности?
Юлия Гордеева
Директор по персоналу и организационному развитию, АВИАТЕХЛАБ
Наталья Наумова
Head of C&B, АКРИХИН
10:00 - 11:40
СЕССИЯ 4: КАК ПЕРЕСМОТРЕТЬ И ОПТИМИЗИРОВАТЬ БЮДЖЕТ ПРАВИЛЬНО?
10:00 - 10:20
КЕЙС: Суровый HR: как оптимизировать затраты на персонал правильно?
Максим Коробков
Директор управления организационного развития, Дирекция компенсаций и льгот, Аэропорт Шереметьево
10:20 - 11:20
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как поменялся подход к бюджетированию в период инфляции и ростом цен?
  • Как оптимизировать затраты?
  • Как проводится пересмотр в период инфляции?
  • Как вписывать в логику бюджета?
  • Какие метрики используются?
  • Как поменялся горизонт планирования в бюджетировании?
Иван Корытов
Начальник отдела расчета результативности и премий, Сбер
Владимир Никитин
Начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда, РЖД
Максим Коробков
Директор управления организационного развития, Дирекция компенсаций и льгот, Аэропорт Шереметьево
11:20 - 11:40
КЕЙС: Универсальный портал: ДМС и бенефиты. Польза объединения для игры вдолгую
Павел Озеров
Совладелец, HR-партнер, MAINSGROUP
11:40 - 12:00
КЕЙС: Как выигрывать конкуренцию на рынке труда в условиях потолка финансирования?

 

Алексей Акимов
Заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике, РКК Энергия
12:00 - 12:40
Кофе-брейк
12:40 - 14:00
СЕССИЯ 5: НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ НА СТРАЖЕ РАЗВИТИЯ: КАК С ПОМОЩЬЮ ЦИФРОВИЗАЦИИ РАЗВИВАТЬ ФУНКЦИИ C&B?

 

12:40 - 13:00
КЕЙС: Автоматизация системы расчетов: премии, payroll, бюджетирование

 

Иван Корытов
Начальник отдела расчета результативности и премий, Сбер
Дмитрий Спиридонов
Исполнительный директор Управления планирования и финансового анализа, Сбер
13:00 - 13:20
КЕЙС: Создание культуры заботы: роль персонального подхода и digital-решений
  • Персонализация льгот на основе данных;
  • Развитие культуры заботы через мягкие рекомендации;
  • Обзор digital-инструментов утилизации льгот.
Екатерина Гусева
Руководитель проектов, Crosslife
13:20 - 13:40
КЕЙС: Портфель C&B-продуктов в Альфа-Банке
  • Как внедрять и как эффективно использовать?
  • С какими подводными камнями столкнулись?
  • Как использовать BigData для составления мотивационных пакетов?
Наталья Ерина
Руководитель направления по развитию процессов и продуктов премирования, Альфа-банк
13:40 - 14:00
ОТКРЫТОЕ ОБСУЖДЕНИЕ: Digital Fuck up: какие грабли ждут при диджитализации и как на них не наступить?
14:00 - 15:15
Обед
Зал «А»
15:15 - 17:15
C&B Best Practice 2024: мотивация производственного и рабочего персонала
Зал «Б»
15:15 - 17:15
C&B Best Practice 2024: построение гибкой системы мотивации
Зал «А»
15:15 - 15:35
КЕЙС: Повышение производительности труда: как достичь высоких результатов и мотивировать персонал?

спикер на согласовании*

Юлия Дьякова
Заместитель директора департамента – начальник управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности, НОРНИКЕЛЬ
Зал «Б»
15:15 - 15:35
КЕЙС: Внедрение системы OKR и синхронизация ее с KPI и гибкой постановкой задач
  • OKR как стратегический инструмент для повышения прозрачности и синергии внутри компании.
  • Синхронизация OKR с KPI: Описание процесса интеграции OKR с показателями KPI для создания единой системы измерения эффективности и управления персоналоам.
  • Демонстрация практических случаев из опыта компании ВсеИнструменты.ру, где внедрение OKR привело к улучшению производительности и мотивации сотрудников.
  • Рекомендации по внедрению: Обзор ключевых шагов и рекомендаций для успешного внедрения системы OKR в компании и ее эффективного сочетания с KPI и гибкой постановкой задач.
Алена Прокопова
Руководитель целеполаганию HR-дирекции, Все инструменты.ру
Зал «А»
15:35 - 16:35
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как привлекать и мотивировать «синих» воротничков по-новому?
  • Как уйти от классики и мотивировать по-новому?
  • Новые инструменты и подходы мотивации и удержания персонала (есть ли вообще?)
  • Как коллеги борются с нехваткой рабочего персонала, да и в целом кадров?
  • Как привлекать в разных отраслях производства?
  • Какие действия (помимо пересмотра заработных плат) необходимы для эффективной мотивации?
Виктория Дубынина
Руководитель практики компенсации и льготы, Сибур
Зал «Б»
15:35 - 15:55
КЕЙС: Эффективные модели заработных плат при пересмотре
Наталья Минина
Директор по организационной эффективности, компенсаций и льгот, ГК Самолет
15:55 - 16:15
ДОКЛАД: Мотивация для сотрудников с гибридной системой работы: какие практики и подходы используются?

спикер на согласовании

Кристина Корнич
Head of Rewards, Яндекс
16:15 - 16:35
КЕЙС: Практика и политика бюджетирования ФОТ для релоцированных
  • Как наладить нормальную оценку рынка?
  • Как решить вопрос с нестабильностью вилок и курсами валют?
  • Ставки и налогообложение

 

Спикер на согласовании, РОСТЕЛЕКОМ

Зал «А»
16:35 - 16:55
КЕЙС: Грейдинг и новые системные подходы Актуальность, постановка, результат

спикер на согласовании

Тимур Рахмангулов
Руководитель программ по развитию отраслевой системы мотивации, организационному дизайну и бизнес-планированию, Росатом
Зал «Б»
16:35 - 16:55
КЕЙС: Новые методологии мотивации коммерческого персонала: как мотивировать с разной периодичностью заключения сделок?
Юлия Гордеева
Директор по персоналу и организационному развитию, АВИАТЕХЛАБ
Зал «А»
16:55 - 17:15
ДОКЛАД: Переоценка навыков производственного персонала с целью пересмотра

Как создать систему неравномерного вознаграждения для производственного персонала?

Виктория ИЛЮХИНА
Директор департамента по управлению кадровым потенциалом, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
Зал «Б»
16:55 - 17:15
ОТКРЫТАЯ ДИСКУССИЯ: WB и гибкие льготы как гигиенически необходимый фактор: и must have в период «кадрового голода»?
17:15
Завершение саммита, неформальное общение
«C&B Russia Summit 2024»
Регистрация

Спикеры саммита

Светлана Грайхе
Альфа-Банк
Директор по компенсациям и льготам
Международные сертификации HR: GRP, Hogan, Universum 13 лет опыта в консалтинге (стратегический консалтинг, консалтинг по разработке систем вознаграждения) 10+ лет опыта в HR: HR-консалтинг, Head of Recruitment, HR директор, Head of C&B Экспертиза - Совокупного вознаграждение - Управление эффективностью и развитие сотрудников. - Грейдинг - Бюджетирование ФОТ и управление численностью - LTI планы - Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов - Подбор, оценка и развитие персонала
Тимур Рахмангулов
Росатом
Руководитель программ по развитию отраслевой системы мотивации, организационному дизайну и бизнес-планированию
Юлия Дьякова
НОРНИКЕЛЬ
Заместитель директора департамента – начальник управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности
Алексей Акимов
РКК Энергия
Заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике
Илья Паутов
Гринатом
Руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике
Высшее образование, специализация: Мировая экономика. РЭУ им. Г.В. Плеханова 39 лет. Стаж работы в области HR 19 лет, из них 15 лет в направлении компенсации и льготы. Работа в компаниях: - АО «Гринатом» (ИТ-интегратор атомной отрасли). Начальник управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике - АО «РСК «МиГ» и АО «Компания «Сухой» (авиастроение). Директор департамента управления вознаграждением и мотивации персонала - Госкорпорация «Росатом», руководитель направления по C&B За 10 прошедших лет только три места работы. Если «уходить» за 2002 год, то есть опыт в добывающих отраслях, электроэнергетике и безопасности. Профессиональные области: - организационное проектирование и управление численностью; - мотивация и стимулирование; - социальная политика; - обучение руководителей; - управление командами.
Артем Тютык
НОВО НОРДИСК РОССИЯ, БЕЛАРУСЬ, АЛЖИР
Total Rewards Manager
Екатерина Потапенко
S8.Capital
Head of Total Rewards
Сфера профессиональных интересов: Управление эффективностью компании, организационное проектирование, планированием фонда оплаты труда и численности, оптимизация HR-расходов, проекты автоматизации HR-функции, централизации бизнес-процессов, внедрения системы грейдов, создание систем вознаграждения персонала, фасилитация.
Татьяна Копылова
Ростелеком-Солар
Директор по управлению мотивацией персонала и организационной эффективностью
Копылова Татьяна Борисовна, руководитель функции C&B РТК Солар. Более 15-ти лет возглавляет функцию C&B, более 10-ти лет опыта в крупнейших финтехах России (Промсвязьбанк, Россельхозбанк, МТС Банк). Последние 2 года работает в ИТ ИБ Компании «Солар Секьюрити» (ДЗО ПАО Ростелеком). Экспертиза в формировании и управлении HR бюджетом, пакетом льгот, HR аналитика, методология оплаты труда, построение систем мотивации и автоматизация HR функций.
Рустам Раисов
Магнит
Руководитель направления по управлению вознаграждением
Иван Корытов
Сбер
Начальник отдела расчета результативности и премий
Дмитрий Спиридонов
Сбер
Исполнительный директор Управления планирования и финансового анализа
Алена Заец
ГАЗПРОМНЕФТЬ БИЗНЕС-СЕРВИС
Начальник управления по работе с персоналом
ОБРАЗОВАНИЕ: Магистратура в области управления человеческими ресурсами университета под эгидой юнеско Сертифицированный КОРПОРАТИВНЫЙ тренер Опыт в HR более 17 лет: 2007-2015 гг – Гипермаркет электроники «техносила» менеджер по персоналу 3х гипермаркетов 2016-2016 гг – Dip Investments производство и реализация табачной продукции, руководитель службы персонала с 2016 ГОДА, В «Газпромнефть бизнес-сервис» ЗанималА ДОЛЖНОСТИ Hr-bp, t&d, с 2020 г. - начальник управления по работе с персоналом Ключевые hr - проекты: Формирование ценностного предложения работодателя в оцо; Создание моделей профессиональных и цифровых компетенций, оценочных процедур и треков Развитие институтов внутреннего тренерства, корпоративного волонтерства, кадрового резерва Визуализация hr ДАННЫХ ЧЕРЕЗ ДАШБОРДЫ
Нина Илларионова
БАЛТИКА
Старший директор по компенсациям и льготам
Наталья Артемьева
Балтика
Начальник отдела управления структурой вознаграждения
Артемьева Наталья Александровна Начальник отдела управления структурой вознаграждения ООО «Пивоваренная компания «Балтика» Профессиональный опыт в сфере C&B в FMCG компаниях (пивоварение, пищевое производство) более 20 лет в направлениях: • Управление вознаграждением ( грейдинг, аналитика рынка труда, диапазоны ЗП, ежегодный пересмотр ЗП, структура ЗП, системы оплаты труда) • Мобильность ( национальная, глобальная) • Организация и нормирование труда • Организационный дизайн Реализованы проекты по повышению эффективности затрат на персонал, созданию и управлению системами вознаграждения, национальной мобильности, реструктуризации и оптимизации численности, автоматизации C&B процессов и многое другое. Закончила Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения по специальности «Менеджмент» Сертификация для C&B менеджеров по Международной программе Global Remuneration Professional (GRP®) Ассоциации WorldatWork.
Татьяна Каргаполова
СКБ Контур
Руководитель направления мотивации
Павел Озеров
MAINSGROUP
Совладелец, HR-партнер
Павел – профессионал, влюбленный в технологии ИИ. Имеет опыт работы в различных сферах финансового рынка (банковское дело, страхование жизни и имущества). Начал свой первый бизнес в возрасте 22 лет. Сделал блестящую карьеру в финансовом секторе в Citibank, AIG и Allianz, где стал самым молодым директором по маркетингу. Сейчас Павел работает над трансформацией страхования в эффективное, справедливое и взаимовыгодное партнерство клиента и страховщика. Решения на основе искусственного интеллекта, которыми он занимается, помогают страховым компаниям бороться с мошенничеством, повышают эффективность андеррайтинга и урегулирования убытков, что положительно сказывается на стоимости страхования и качестве сервиса для застрахованных
Наталья Минина
ГК Самолет
Директор по организационной эффективности, компенсаций и льгот
Станислав Цымбалист
Магнит
Менеджер направления по управлению вознаграждением
Екатерина Суровцева
Qiwi
Head of C&B
Мария Иванова
ВК
Head of C&B
Менеджер подразделения по компенсациям и льготам группы компаний Ingka (магазины ИКЕА, торговые центры МЕГА, Дистрибьюторский центр ИКЕА Есипово) с 2019 года. Тренер программ: "Коучинг и Менторинг", "Навыки презентации", "Непрямое лидерство в ИКЕА". Образование: 2010 г. - Самарский государственный архитектурно-строительный университет, инженерно-экономический факультет. С 2019 г. - обучение в CBSD по программе Global Remuneration Professional. С 2020 г. - обучение в ВШЭ, направление "Мастер по управлению вознаграждением (Rewards Manager)".
Кристина Корнич
Яндекс
Head of Rewards
Марина Назарова
Аскона
Head of C&B
Антон Седельников
Открытие
Вице-президент, заместитель директора Департамента, начальник управления организационного развития и компенсаций
в 2009 году окончил Московский физико-технический институт по специальности прикладные математика и физика. С 2006 по 2010 год работал в консалтинговой компании консультантам в рамках проектов по изменению организационных структур, определению норм численности, процессному управлению, а также определению стратегий развития компаний. Среди заказчиков были как государственные органы власти, так и крупные компании. В 2010 году перешёл на работу в банк ВТБ24 на направление организационного развития и нормирования. В 2015 году внутри Банка перешёл на руководителя подразделения по направлению c&b. В 2017 году входил в состав временной администрации Банка Открытие в качестве руководителя по HR. Начиная с 2018 возглавил направление организационного развития, компенсаций и аналитики по персоналу в новой структуре сканированного банка Открытие.
Елена Артемьева
РАБОТА.РУ
Директор по аналитике, DS и исследованиям
Ранее – CAO в УК «Альфа Капитал», Биглион, FreshBroccoli, Утконос, Росстат Более 22 лет в аналитике, из них более 8 лет - в онлайн-проектах с акцентом на клиентскую и продуктовую аналитику. Работала в компаниях Утконос, Брокколи, Биглион, Альфа-капитал, участвовала в качестве консультанта в региональных и федеральных проектах (ритейл, хобби и творчество, БТиЭ, производство). Создавала системы аналитики и проекты в сфере Data Science в крупных интернет-проектах, в том числе по направлениям: клиентская аналитика, web-аналитика, аналитика продаж, бизнес-аналитика, аналитика клиентского сервиса, аналитика логистики и склада, аналитика рынка и конкурентов. Ранее работала в Росстате и Рособоронпоставке, занималась анализом экономических процессов, проведением сплошных и выборочных наблюдений на региональном уровне, разработкой методологии и расчетом основных макроэкономических показателей по России, анализом эффективности процессов гособронзаказа, научной деятельностью. Преподаватель и куратор программ в Нетологии, Universal University, Академии Ритейла, City Business School, SkillFactory, SkillBox, ex-декан факультета продуктовой аналитики и преподаватель в Geekbrains по направлениям: HR-аналитика, маркетинговая аналитика, продуктовая аналитика, клиентская аналитика и сегментация, аналитика рынка и конкурентов, CJM, A/B-тестирование, построение Data-driven маркетинга в компании, ремаркетинг, выстраивание системы KPI в компании, управление атмосферой в команде.
Елена Ваго
BENEFACTORY
Руководитель отдела развития бизнеса
20+ лет опыта в HR-индустрии: C&B, рекрутменте, обучении, аутсорсинге HR-функций — в компаниях BENEFACTORY, English First, HeadHunter и СберРешения (ex-Intercomp)
Алена Прокопова
Все инструменты.ру
Руководитель целеполаганию HR-дирекции
Образование: МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии, кафедра организационного консультирования, сертифицированный OKR-коуч. Опыт работы в HR более 6 лет, последние 4,5 года в компании ВсеИнструменты.ру. Пришла в компанию на стажерскую позицию. Разработала и запустила систему контроля и оценки регулярного менеджмента на 400+ руководителей компании, внедрила систему гибкого целеполагания OKR на всю компанию. Также лидировала многие проекты по обучению, развитию, по управлению производительности, рейтингам и Performance Review.
Наталья Ерина
Альфа-банк
Руководитель направления по развитию процессов и продуктов премирования
Максим Коробков
Аэропорт Шереметьево
Директор управления организационного развития, Дирекция компенсаций и льгот
Виктория Дубынина
Сибур
Руководитель практики компенсации и льготы
Юлия Гордеева
АВИАТЕХЛАБ
Директор по персоналу и организационному развитию
Лучший спикер III и IV Форума Compensation & Benefits Management Forum 2017. Окончила факультет вычислительной математики и кибернетики Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского. Имеет более чем 15-летний опыт в области Compensation&Benefits, трудится в Группе компаний «Волга-Днепр» с 2002 года, на руководящих позициях - с ноября 2004 г. Занимается разработкой и внедрением мотивационных схем, стандартов в области экономики труда, подготовкой управленческих решений в области управления персоналом. Участвует в реализации различных проектов и стратегических задач Группы компаний «Волга-Днепр», мирового лидера в сегменте грузовых авиаперевозок сверхтяжелых и негабаритных грузов.
Виктория ИЛЮХИНА
ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
Директор департамента по управлению кадровым потенциалом
В 2004 году закончила исторический факультет ТГПИ, ныне ТГУ. В 2013 году закончила университет им П. Верлена (Франция), Магистр прикладной экономики, В 2013 году поучила степень МВА. В 2019 году прошла международную сертификацию по программе «Карьерное консультирование» (стандарт CDS). 2004 -2006 - Аспирантура, ассистент кафедры. 2006 - 2012 - Тюменский индустриальный университет, зам. директора по учебно-воспитательной работе. 2012 – 2018 - Компания «Сибур»: последняя должность - руководитель УП, «Запсибнефтехим». 2018 - 2020 - Иркутская нефтяная компания, Директор департамента по управлению кадровым потенциалом.
Наталья Наумова
АКРИХИН
Head of C&B
Екатерина Нечепуренко
МНПФ "Большой"
Директор дирекции крупного и среднего бизнеса
Екатерина Гусева
Crosslife
Руководитель проектов
Эксперт по well-being Дипломированный психолог и консультант по коррекции пищевого поведения Член Ассоциации нутрициологов и коучей по здоровью Опыт реализации well-being проектов более 5 лет и 30+ корпоративных клиентов
Показать еще

Участники форума

Актуально на 29 февраля 2024 года
Участники саммита

BASF

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

BENEFACTORY

  • Руководитель отдела развития бизнеса

 

BNSGROUP

  • Руководитель отдела компенсаций, льгот и внутренней отчетности

 

GLORAX

  • Руководитель отдела C&B

 

HAIER

  • Менеджер по бюджетированию, отчетности и управлению проектами
  • HR-Аналитик

 

NIS GAZPRON NEFT

  • Head of C&B

 

MAINSGROUP

  • Совладелец, HR-партнер

 

QIWI

  • Head of C&B

 

VK

  • Представитель компании
  • Head of C&B

 

S8.CAPITAL

  • Head of Total Rewards

 

SCJ

  • Менеджер по персоналу

 

АВАНГАРД

  • Директор по персоналу

 

АВИАТЕХЛАБ

  • Директор по персоналу и организационному развитию

 

АГРОЭКО

  • Директор по персоналу
  • Заместитель директора по персоналу
  • Руководитель отдела
  • Руководитель отдела

 

АЗИАТСКО-ТИХООКЕАНСКИЙ БАНК

  • Руководитель направления

 

АКРИХИН

  • Head of C&B

 

АЛЬФАМОБИЛЬ

  • Руководитель направления компенсаций и льгот

 

АЛЬФА-БАНК

  • Директор по компенсациям и льготам
  • Руководитель направления по развитию процессов и продуктов премирования

 

АПАТИТ

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

АЭРОПОРТ ШЕРЕМЕТЬЕВО

  • Директор управления организационного развития, Дирекция компенсаций и льгот

 

Б-1 КОНСАЛТ

  • Менеджер по оплате труда и льготам
  • Главный специалист по оплате труда и льготам

 

БАЛТИКА

  • Старший директор по компенсациям и льготам
  • Начальник отдела управления структурой вознаграждения

 

БАНК РОССИИ

  • Начальник Управления штатного регулирования и сопровождения программ компенсаций
  • Заместитель начальника Управления штатного регулирования и сопровождения программ компенсаций-начальник отдела штатного регулирования

 

БАНК УРАЛСИБ

  • Представитель компании
  • Представитель компании
  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ББР БАНК

  • Начальник Департамента по работе с персоналом

 

БЕРЛИН-ФАРМА

  • HR Manager

 

БИГ БЕН

  • Начальник отдела

 

ВЕРНЫЙ

  • Начальник управления по оплату труда

 

ВТБ

  • Начальник отдела
  • Начальник отдела администрирования вознаграждений

 

ВСЕ ИНСТРУМЕНТЫ.РУ

  • Руководитель целеполаганию HR-дирекции

 

ГАЗПРОМ НЕФТЬ

  • Начальник управления по работе с персоналом
  • Руководитель центра, Центр мотивации, компенсаций и льгот

 

ГАЗПРОМ НЕФТЬ МАРИН БУНКЕР

  • Представитель компании

 

ГК САМОЛЕТ

  • Директор по организационной эффективности, компенсаций и льгот

 

ГК ФСК

  • Начальник управления по оплате труда и кадрового администрирования

 

ГРИНАТОМ

  • Руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике

 

ГРУППА ИЛИМ

  • Директор по компенсациям и льготам  и организационному развитию

 

ЗАРУБЕЖНЕФТЬ

  • Главный специалист

 

КАЗЦИНК

  • Начальник управления трудовых ресурсов

 

КОРДИАНТ

  • Руководитель отдела компенсаций и льгот, кадрового администрирования

 

КРИОГЕНМАШ

  • Главный специалист отдела экономики труда и работы с персоналом

 

МАГНИТ

  • Руководитель направления по управлению вознаграждением
  • Менеджер направления по управлению вознаграждением

 

МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОТРУДНИЧЕСТВА

  • Руководитель направления по работе с персоналом

 

МЕТАЛЛОКОМПЛЕКТ-М

  • Руководитель направления по компенсациям и льготам

 

МНПФ БОЛЬШОЙ

  • Директор дирекции крупного и среднего бизнеса

 

МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ

  • Начальник службы по организации труда и заработной платы

 

НИЖФАРМ

  • Представитель компании

 

НЛМК

  • Начальник управления
  • Начальник отдела

 

НОВО НОРДИСК РОССИЯ, БЕЛАРУСЬ, АЛЖИР

  • Total Rewards Manager

 

ОТКРЫТИЕ

  • Вице-президент, заместитель директора Департамента, начальник управления организационного развития и компенсаций

 

ПРИО-ВНЕШТОРГБАНК

  • Руководитель службы персоналом

 

ПРОМИС

  • Заместитель директора по персоналу

 

ПРОСВЕЩЕНИЕ

  • Директор по персоналу
  • Руководитель центра компенсаций и льгот

 

ПЯТЕРОЧКА

  • Представитель компании

 

РАБОТА.РУ

  • Директор по аналитике, DS и исследованиям

 

РЕСО-ГАРАНТИЯ

  • Начальник отдела Отдел компенсации и льгот, Департамент по работе с персоналом

 

РКК ЭНЕРГИЯ

  • Заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике
  • Начальник управления

 

РОСАТОМ

  • Руководитель программ по развитию отраслевой системы мотивации, организационному дизайну и бизнес-планированию

 

РТ-ИНВЕСТ ТРАНСПОРТНЫЕ СИСТЕМЫ

  • Директор департамента, Департамент управления оплатой труда и мотивацией
  • Представитель компании

 

РОСГОССТРАХ

  • Представитель компании

 

РУСАГРО-ЦЕНТР

  • Руководитель отдела компенсаций и льгот

 

СИНАРСКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД

  • Начальник управления
  • Начальник отдела

 

СТД ПЕТРОВИЧ

  • Руководитель группы бюджетирования расходов на персонал и разработки систем мотивации
  • Менеджер по компенсациям и льготам

 

СОВКОМФЛОТ

  • Заместитель начальника отдела управления персоналом

 

СБЕР

  • Начальник отдела расчета результативности и премий
  • Исполнительный директор Управления планирования и финансового анализа

 

СБЕРБАНК ЛИЗИНГ

  • Представитель компании

 

СКБ КОНТУР

  • Руководитель направления мотивации

 

СОЛАР

  • Директор по управлению мотивацией персонала и организационной эффективностью

 

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ ВАЛЮТНАЯ БИРЖА

  • Руководитель направления по компенсациям и льготам

 

СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ ГАЗОВАЯ КОМПАНИЯ

  • Директор по персоналу

 

СТРАХОВОЙ КОНСАЛТ

  • Заместитель генерального директора
  • Директор по личным видам страхования
  • Директор по развитию бизнеса

 

ТАТНЕФТЬ

  • Начальник отдела

 

ТД ЦУМ

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ТРИКОЛОР МЕДИАХОЛДИНГ

  • Менеджер по развитию и мотивации

 

ТУРНЕ - ТРАНС ЭКСПРЕСС

  • Руководитель по вознаграждениям
  • Менеджер по льготам

 

УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

  • Начальник управления по связям с общественностью и организационно-кадровой работе
  • Главный специалист по подбору персонала

 

УРАЛЬСКАЯ СТАЛЬ

  • Представитель компании

 

ЦЕНТР РАЗВИТИЯ «СРЕДА ВОЗМОЖНОСТЕЙ»

  • Заместитель начальника отдела планирования, анализа оплаты труда и вознаграждения

 

ЧЕЛЯБИНСКИЙ ЗАВОД МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ

  • Заместитель руководителя направления по развитию и привлечению персонала

 

ЧЕРНОГОЛОВКА

  • Директор по персоналу

 

ЭВЕРИКС РУС

  • Коммерческий директор

 

ЭЛЕМЕНТ ЛИЗИНГ

  • Начальник отдела мотивации и оплаты труда
  • Руководитель направления

 

ЭТАЖИ ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ

  • Ведущий менеджер по мотивации

 

ЮМАНИ

  • Начальник отдела мотивации, компенсаций и льгот

 

ЮНИКРЕДИТ БАНК

  • Начальник Управления
Все участники

Стоимость участия

При участии в одном дне саммита
  • Посещение одного дня
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
39 830
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Полная стоимость
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
56 900
При оплате до 21.03.2024
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Постоплата
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы форума
  • Обед и кофе-брейки
Скидка 0%
62 590
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Видеоматериалы
  • Видеозапись мероприятия
  • Материалы саммита
  • Без посещения саммита
Скидка 0%
35 000
При участии в саммите - 25000
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры форума

Спонсор
«Яндекс GO для бизнеса»
Участвуем в тендерных закупках и помогаем клиентам с организацией транспортных услуг, а также другими административными задачами
http://business.go.yandex/
Спонсор
«МНПФ "Большой"»
Акционерное общество Межрегиональный негосударственный пенсионный фонд «БОЛЬШОЙ»— это фонд многолетних традиций и долгосрочной стратегии развития в сфере негосударственного пенсионного обеспечения. Наша цель — создать открытую систему пенсионного обеспечения, которая позволит каждому жителю страны быть финансово независимым после выхода на заслуженный отдых.Фонду присвоен рейтинг высокого уровня финансовой надежности на уровне ruAА от «Эксперт РА», прогноз по рейтингу «Стабильный». Фонд является участником системы гарантирования прав застрахованных лиц, около 441,2 тысяч которых доверили фонду свою накопительную пенсию. Входит в Национальную ассоциацию негосударственных пенсионных фондов (НАПФ).
https://bigpension.ru/
Спонсор сессии
«MAINS»
Группа компаний Mains развивает проекты в сфере страхования. В группу входят лицензированный страховой брокер, ИТ-разработчик и фабрика инновационных продуктов для B2B и B2C сегментов, а также разработка решений на базе искусственного интеллекта для страховой отрасли. Благодаря отличному знанию рынка и его основных игроков нам удается взвешенно и комплексно подходить к оценке риска, его размещению, а также минимизировать издержки как клиента, так и страховой компании. Мы помогаем клиенту в разработке индивидуального страхового продукта, ведем диалог со страховой компанией и консультируем по всем возникающим вопросам, сопровождаем при наступлении страхового случая, а также оказываем юридическую поддержку и услуги по аналитике
https://mainsgroup.ru/
Спонсор сессии
«BENEFACTORY»
Удержание сотрудников — важная задача для каждого работодателя, которую сегодня помогает решить автоматизация. На инновационной HR-платформе BENEFACTORY каждый сотрудник может создавать свой собственный соцпакет из более чем 480 предложений в различных категориях, таких как здоровье, спорт, питание, обучение, путешествия и многие другие. Это удобный инструмент, который получил признание и работодателей, и сотрудников
https://benefactory.ru/?utm_source=c%26b_summit&utm_medium=link&utm_campaign=website
Спонсор сессии
«Crosslife»
Crosslife - well-being платформа #1 в России. Забота о благополучии сотрудников по 5-ти направлениям: физическое, ментальное, профессиональное, финансовое, социальное. Всё это - в мобильном приложении под вашим брендом.
https://crosslife.me/
При поддержке
«InConnect»
InConnect - это профессиональная платформа для нетворкинга и развития. Мы разработали этот сервис, чтобы профессионалы из любой точки России и мира могли находить полезные контакты, общаться на профессиональные темы и развивать свою карьеру и бизнес. На создание такого продукта нас подтолкнули запросы людей и мы решили разработать социальную сеть, которая будет закрывать потребности профессионалов, потому что на российском рынке на данный момент отсутствует похожий продукт. Наша цель - объединить всех профессионалов в одном месте, где они смогут решать свои задачи, общаться, заводить полезные знакомства, развиваться и просто проводить время. Без блокировок и vpn! Пользователи смогут высказать свое мнение и проголосовать за нужные функции. Мы хотим стать первым сервисом, который будет развиваться, прислушиваясь к запросам аудитории, чтобы дать именно тот продукт, который необходим.
https://inconnect.me
При поддержке
«You-need»
You-need – цифровой сервис бизнес консультаций от экспертов экспертам. Сервис поможет быстро найти эксперта по профессиональному запросу, организовать и провести онлайн встречу и удобно оплатить консультацию. Каждый пользователь сервиса - эксперт You-need и сам устанавливает стоимость своей консультации. Опыт, знания и навыки экспертов You-need подтверждает профессиональное сообществом. You-need возвращает 100% суммы за консультацию, если эксперт говорил не по делу, уходил от ответов или попросту оказался некомпетентным. Присоединяйтесь к you-need.ru и получайте опыт от экспертов из 120 отраслей и 500 бизнес компетенций. Ваше персональное приглашение: goo.su/youneed
https://you-need.ru/

Информационные партнеры форума

«INTERFAX»
Новости Интерфакс – синоним оперативности, достоверности, профессионализма. Это самый цитируемый источник оперативной информации о России и других странах постсоветского пространства, объединяющий новости политики, финансов и отраслей экономики.
http://www.interfax.ru/
«GdeJob.com»
GdeJob – агрегатор вакансий. Ищите работу в одном месте.
https://gdejob.com
«Точка Опоры»
Издательская компания ООО «Альмега» представляет вам свой новый ресурс - электронную версию делового журнала ТОЧКА ОПОРЫ. Это красочное динамичное издание освещает деятельность различных компаний синхронно с самыми значительными событиями бизнеса - крупнейшими выставками, которые проходят в Экспоцентре, Крокус Экспо, Сокольниках, Гостином Дворе, ВВЦ, Спорткомплексе Олимпийский. Отсюда начинается путь журнала в регионы РФ, зарубежные страны. На страницах журнала публикуются актуальные материалы с пресс-конференций, брифингов, которые проводятся руководителями ведущих министерств и ведомств различных отраслей промышленности. Особого внимания заслуживают статьи и интервью с руководителями компаний - лидерами промышленности, строительства, архитектуры, медицины, туризма, науки, образования, культуры, что обеспечивает интерес к журналу не только в крупных холдингах, но и среди предприятий малого и среднего бизнеса в России и СНГ. Растёт интерес к журналу и у представителей делового сообщества Германии, Италии, США, Китая и других стран.
https://www.to-inform.ru/
«Рекадро»
Рекадро – инновационная кадровая компания, предоставляющая комплексный сервис в сфере HR на территории всей России и в странах СНГ.
https://www.rekadro.ru/
«HR-мудрость»
«HR-SREDA»
HR-SREDA - развивающее пространство для HR-руководителей и специалистов, а также всех тех, кто хочет постоянно совершенствовать практические навыки в управлении персоналом. Если вы не только «просто работаете с персоналом», но и готовы развиваться, обмениваться опытом, делиться экспертизой и лучшими практиками по управлению персоналом, то эти три плюса для вас: + В Клубе по подписке HR-SREDA эксперты и менторы Клуба помогут вам сформировать индивидуальный трек профессионального роста и построить карьеру в HR. Наш клуб – это территория, где строятся HR-карьеры! + В Университете HR-профессий вы сможете изучить самые актуальные тематики в сфере управления персоналом вместе с лучшими HR-Экспертами: повышение квалификации и профессиональная переподготовка с выдачей удостоверения или диплома утвержденного образца. Присоединяйтесь и получайте самые актуальные знания в сфере управления персоналом! + Программа профессиональной переподготовки по управлению персоналом в МГУ им. М. В. Ломоносова – наш особенный бонус: прокачайте свои профессиональные знания, умения и навыки в HR-сфере и получите диплом главного ВУЗа страны! Вас ждет блестящий профессорско-преподавательский состав МГУ и лучшие Эксперты HR-рынка. Добавляйте эти плюсы от HR-SREDA к своим навыкам и компетенциям и становитесь максимально эффективными не только для бизнеса, но и для самих себя!
https://www.hr-sreda.com/?utm_source=auditorium&utm_medium=partner&utm_campaign=land&utm_content=logo
«topcareer»
topcareer - лидеры в сегменте онлайн-образования для HR-специалистов. - профессиональное сообщество более 80 000 человек по России и СНГ - более 3000 выпускников - более 100 преподавателей - более 20 онлайн-курсов по трендовым HR-компетенциям В школе обучаются опытные специалисты - HRD, HRBP, руководители HR функций. Также есть курсы для новичков, которые хотят построить карьеру в HR
https://top-career.ru/
«InterComm»
InterComm – профессиональное сообщество специалистов в области корпоративных коммуникаций и корпоративных медиа. Наша цель — создание комфортной среды для всех, кто работает в сфере корпоративных коммуникаций. На нашей площадке можно общаться, высказывать экспертное мнение, делиться идеями и планами, рассказывать о реализованных проектах, задавать вопросы и проводить опросы, публиковать полезную информацию по теории и практике корпоративных коммуникаций Мы запустили www.intercomm.media, наполняем его уникальным контентом, создаем единую Базу знаний.
https://clck.ru/ek5iF
«Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья»
Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья – профессиональное объединение, которое аккумулирует знания и опыт лидеров отрасли оздоровительных услуг и экспертов в таких областях как: санаторно-курортное лечение, SPA&Wellness, гостеприимство, маркетинг туристических и медицинских услуг, страхование, финансы и инвестиции, управление персоналом в части развития корпоративных программ здоровья.
https://aotrf.ru/
«TheHRD.ru»
TheHRD.ru – это информационно-образовательный портал об эффективном управлении персоналом. Мы публикуем лучшие HR-кейсы компаний, статьи и аналитику по теме HR, новости рынка труда, актуальные бизнес-события.
https://clck.ru/33KLUF
«Hrafisha»
ТГ канал HRафиша ежедневно публикует новости о мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления человеческим капиталом. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, дают возможность участия в жизни сообщества. Будьте в курсе событий. @HRAFISHA
t.me/hrafisha
«Трудовые споры»
Практика разрешения трудовых конфликтов Журнал о том, как выиграть трудовой спор с работником, организовать кадровую работу, чтобы нивелировать риски возникновения трудового спора. Для кого выпускается журнал Для юристов компаний, юридических консультантов, бухгалтеров, кадровиков и всех специалистов, которые занимаются кадровым делопроизводством и отвечают за защиту компании в трудовом конфликте. Форматы журнала В каждом номере десятки трудовых споров, разобранных до мелочей; секреты оформления кадровых документов и составления исковых заявлений; оценка рисков работодателя в различных конфликтных ситуациях; проверенные аргументы для выигрыша в суде; ноу-хау юристов по трудовому праву.
https://www.tspor.ru/
«Кадровый работник»
«Кадровый работник» - профессиональное сообщество специалистов в сфере кадрового менеджмента и управления персоналом. Объединение представлено в 62 регионах России и создано для профессионального и творческого развития участников, повышения потенциала руководителей и специалистов в области управления человеческими ресурсами, обмена опытом и практикой между членами Организации.
https://kadrovik.online/
«Expomap»
Expomap – самый посещаемый в России и СНГ каталог выставок и конференций с более чем 500 000 просмотров страниц в месяц. С помощью нашего ресурса мы хотим упростить подбор качественных мероприятий для малого и среднего бизнеса. Это наша миссия, и для этого мы: отбираем, анализируем и освещаем деловые события со всего мира - различных тематик и масштабов; организуем участие компаний в российских и зарубежных выставках; повышаем эффективность работы экспонентов и обучаем выставочному делу; устраняем языковые барьеры и помогаем с регистрацией и билетами; консультируем по любым вопросам и решаем задачи, связанные с деловыми событиями.
https://expomap.ru/?utm_source=partner

Место проведения форума

Hotel Moscow Krasnoselskaya, Москва, Верхняя Красносельская ул., 11А стр. 4

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты форума

Выступление
Евгений Ногай
+7 (495) 789-37-46
+7 (995) 655-11-08
e.nogay@auditorium-cg.ru
Участие
Юлия Хабирова
+7 (495) 789-37-46

y.khabirova@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46 доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационное партнерство
Виктория Абрамова
+7 (495) 789-37-46

v.abramova@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости форума

Нажатием на кнопку "Подписаться" я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Участвовать
Зарегиструйтесь на конференцию:
«C&B Russia Summit 2024»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Заказать обратный звонок
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности