Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
Позвонить мне+7 (495) 789-37-46
О Форуме
Отзывы
Спикеры
Участники
Спонсоры
Контакты
C&B 2023: Как подготовить себя к новым условиям рынка?
Как улучшить систему бюджетирования в целях развития компании?
Как адаптировать льготы под требования времени?
Как настроить компенсационный пакет к условиям современных тенденций?
Как эффективно мотивировать работников нового поколения?
Руководитель департамента/управления C&B
Директор по персоналу
Директор по социальной политике

Завершился XIV Всероссийский саммит по мотивации персонала C&B RUSSIA SUMMIT 2022

15-16 сентября состоялся XIV Всероссийский саммит по мотивации персонала «C&B RUSSIA SUMMIT 2022». Ключевой вопрос саммита: «Как сохранить мотивацию персонала в эпоху чёрных лебедей?».

 

В мероприятии приняли участие 30 спикеров из крупнейших компаний России. Объектом их внимания стали такие вопросы: «как улучшить систему бюджетирования в целях развития компания», «как адаптировать льготы под требования времени».

 

Открыла первый день саммита своим выступлением про подготовку к новым условиям рынка Людмила Ходкова, Заместитель директора по управлению персоналом «ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ».

 

О том, как поменялся рынок зарплат рассказала Светлана Орел, Менеджер практики специализированных исследований рынка труда «ANTAL RUSSIA». Екатерина Потапенко, Руководитель Центра компенсаций и льгот «АЛИДИ», поведала о том, как адаптировать льготы под требования времени. О том, как эффективно мотивировать сотрудников нового поколения рассказал Антон Седельников, Вице-президент, заместитель директора Департамента, начальник управления организационного развития и компенсаций «ОТКРЫТИЕ». На мероприятии был представлен кейс: «Эффективное выстраивание системы C&B под новые условия рынка», автором которого является Светлана Грайхе, Директор по компенсациям и льготам «АЛЬФА-БАНК».

 

В рамках саммита был проведён круглый стол для обсуждения ключевых вопросов.
Основные вопросы круглого стола:
• Какие схемы мотивации работают лучше всего?
• Альтернативные методы мотивация. Что нового внедрили?
• Система мотивации для привлечения лучших из компаний?
• Сокращение расходов без потери качества
• Как учитывать в бюджете гибкие статьи?
• Бенефиты и давление на бюджет. Как в текущих реалиях меняется политика?

 

От лица всей команды Auditorium CG и лично продюсера форума, Евгения Ногай, мы хотим поблагодарить информационных партнёров форума, а также выразить особую благодарность модераторам саммита, которые на протяжении всех дней мероприятия поддерживали атмосферу сотрудничества и открытого общения, Людмила Ходкова , Заместитель директора по управлению персоналом «ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ» и Екатерина Потапенко, Руководитель Центра компенсаций и льгот «АЛИДИ».

 

Отдельную благодарность выражаем спонсорам саммита: «НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ», «FORPEOPLE COMPANY», «ПОДАРОК В КВАДРАТЕ».

 

В рамках саммита, Алексей Толстов, Директор Департамента развития НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ, выступил с кейсом про увеличение надбавки на 12% и более без дополнительной нагрузки на бюджет. Олеся Кривенко, Директор по развитию ПОДАРОК В КВАДРАТЕ, рассказала об инновационных инструментах для целевых компенсаций и льгот на базе предоплаченных решений. Евгения Украинцева, исполнительный директор по исследованию данных FORPEOPLE и Анастасия Хрисанфова, директор по организационному развитию «СБЕР ЕАПТЕКА», выступили с докладом об автоматизации управления ФОТ. 

 

Саммит прошёл при поддержке деловой социальной сети INCONNECT.

Отзывы о Форуме

«С&B Summit – это профессиональное мероприятие, благодаря которому встречаются представители ведущих компаний, делятся передовыми практиками и полученным опытом в области мотивации персонала. Два дня саммита включают в себя: интересные и содержательные доклады, живые обсуждения, новые знакомства и полезные знания. Одно из лучших и любимых мероприятий!»

Мария Самсонова, Head of benefits, Росбанк

"Всегда актуальные темы, детальное раскрытие вопросов, волнующих аудиторию, интересные и востребованные спикеры, имеющие большой практический опыт и реальные кейсы за спиной. Плюс, данный формат мероприятий, это всегда возможность встретиться с единомышленниками, найти решение своих вопросов, обмениваясь опытом с другими участниками"

Константин Гализин, Head of Sales Capability Department, Henkel Beauty Care

"С самого начала самита, ясно, что 3й год подряд оффлайн встречи для нашего HR и C&B сообщества актуальны как никогда. У нас полная посадка зала, активный нетворкинг в кофепаузах, и что важно - 100% внимание спикеру и его теме. Я не помню до 20 года, чтобы так насыщенно проходили HR встречи. С нетерпением жду следующего саммита, уверена, что найду среди докладов спикеров ответы на текущие задачи и оперативный обмен опытом"

Людмила ХОДКОВА, Заместитель директора по управлению персоналом, ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ

Прошедший форум был крайне полезным для всех, интересующихся/профессионально занимающихся тематикой c&b. Участники открыто делились лучшими наработками в своей предметной области, рассказывали практические кейсы применения всего багажа теоретических знаний.
Отдельно хочется отметить и поблагодарить организаторов - все было сделано четко и на самом высоком уровне. После ковидной паузы это была очень полезная и нужная встреча в оффлайн формате.

Антон СЕДЕЛЬНИКОВ, Вице-президент, Заместитель директора департамента, Начальник управления организационного развития и компенсаций, ОТКРЫТИЕ

Спикеры саммита

Светлана Грайхе
Альфа-Банк
Директор по компенсациям и льготам
Международные сертификации HR: GRP, Hogan, Universum 13 лет опыта в консалтинге (стратегический консалтинг, консалтинг по разработке систем вознаграждения) 10+ лет опыта в HR: HR-консалтинг, Head of Recruitment, HR директор, Head of C&B Экспертиза - Совокупного вознаграждение - Управление эффективностью и развитие сотрудников. - Грейдинг - Бюджетирование ФОТ и управление численностью - LTI планы - Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов - Подбор, оценка и развитие персонала
Виктория Пискарева
Лаборатория Касперского
Руководитель отдела автоматизации и аналитики в HR
Более 15 лет опыта работы в HR в крупнейших производственных и торговых компаниях (в т.ч. на руководящих должностях в таких компаниях как аэропорт «Домодедово», X5 Retail Group и другие). 2015-2016 гг. работала HR-бизнес-партнером региона «Москва и Московская область» в БУРГЕР КИНГ РОССИЯ, где управляла HR-процессами более чем в 200 ресторанах региона, за время работы было открыто более 100 ресторанов, показатели укомплектованности ресторанов компании повысились на 10%, текучесть административно-управленческого персонала сократилась на 5%, а линейного персонала на 20% В данный момент второй год возглавляю Управление мотивации и льгот в БУРГЕР КИНГ РОССИЯ: занимаюсь выстраиванием системы мотивации персонала ресторанов по всей России, формированием пакета компенсаций и льгот для сотрудников, разрабатываю программы стимулирования персонала, занимаюсь оценкой эффективности работы сотрудников и повышением производительности их труда.
Анна Бакланова
Pepsico
Head of Compensation Group
Ирина Барнашова
Норникель
Главный менеджер управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности
Окончила в 2009 году МГТУ им. Н.Э Баумана, экономист-менеджер по специальности «Экономика и управление на предприятие». Затем работала на различных должностях в следующих организациях: МГТУ им. Н.Э Баумана, ПАО «ФСК ЕЭС», ООО УК «Металлоинвест». В «Норникеле» с августа 2017 года. 9 лет работы в сфере управления персоналом, по направлению C&B. Задачи на занимаемой должности Реализация проектов: 1) управление вознаграждением проектных команд, принимающих участие в реализации проектов капитального строительства; 2) направление льгот - в частности компенсация стоимости проезда в отпуск для работников и членов их семей на предприятиях Группы компаний «Норильский никель» расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 3) Куратор двух предприятий Группы компаний «Норильский никель».
Антон Седельников NEW
Открытие
Вице-президент, заместитель директора Департамента, начальник управления организационного развития и компенсаций
в 2009 году окончил Московский физико-технический институт по специальности прикладные математика и физика. С 2006 по 2010 год работал в консалтинговой компании консультантам в рамках проектов по изменению организационных структур, определению норм численности, процессному управлению, а также определению стратегий развития компаний. Среди заказчиков были как государственные органы власти, так и крупные компании. В 2010 году перешёл на работу в банк ВТБ24 на направление организационного развития и нормирования. В 2015 году внутри Банка перешёл на руководителя подразделения по направлению c&b. В 2017 году входил в состав временной администрации Банка Открытие в качестве руководителя по HR. Начиная с 2018 возглавил направление организационного развития, компенсаций и аналитики по персоналу в новой структуре сканированного банка Открытие.
Наталья Зенченко
Шлюмберже
Руководитель направления компенсаций и льгот
Более 10 лет в HR международной компании (Recruiting, HR BP, 5+ лет в C&B). Кандидат экономических наук (кросс-культурный менеджмент)
Илья Паутов
Гринатом
Руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике
Высшее образование, специализация: Мировая экономика. РЭУ им. Г.В. Плеханова 39 лет. Стаж работы в области HR 19 лет, из них 15 лет в направлении компенсации и льготы. Работа в компаниях: - АО «Гринатом» (ИТ-интегратор атомной отрасли). Начальник управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике - АО «РСК «МиГ» и АО «Компания «Сухой» (авиастроение). Директор департамента управления вознаграждением и мотивации персонала - Госкорпорация «Росатом», руководитель направления по C&B За 10 прошедших лет только три места работы. Если «уходить» за 2002 год, то есть опыт в добывающих отраслях, электроэнергетике и безопасности. Профессиональные области: - организационное проектирование и управление численностью; - мотивация и стимулирование; - социальная политика; - обучение руководителей; - управление командами.
Рената Лебедева
Спортмастер
Руководитель направления компенсаций и льгот, Бизнес-партнер по персоналу подразделений по управлению данными, планированию и контроллингу
Начинала свою деятельность в HR как консультант компании Mercer. Затем продолжила свою карьеру в группу Societe Generale в компании Росбанк по направлению компенсаций и льгот Сотрудничала с компаниями Geekbrains и CBSD как тренер по грейдированию, бенчмаркингу
Дарья Тарабукина
ТИНЬКОФФ
Руководитель по социальной политике
Виктория Китаева
Ростелеком
Директор по персоналу компании «Bercut»
Образование: Психологический факультет в ИАТЭ (филиал МИФИ) В HR - 17 лет, последние 7 лет на руководящих позициях. Весь профессиональный опыт в ИТ и телеком-компаниях: Bercut, Arrival, Yota, Columbus IT, Technoserv Consulting
Полина Коннова
ДАМАТЕ
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Образование: • ПГПУ им В.Г. Белинского, педагог (1990-1994) • ПГУ, психолог (2008-2009) • Школа бизнес-тренеров Ж. Завьяловой, Москва, Бизнес-тренер (2008-2009) • ПГУ, Программа подготовки управленческих кадров для народного хозяйства РФ. Менеджмент (2009-2010) • Московская школа менеджмента SKOLKOVO, Программа Executive MBA (2020-2022гг.) • AS Russia, Сертификационный семинар Hogan (2022) Биография и карьера C 2003 года – опыт работы директором по персоналу – машиностроение - ООО Технопроект. 2004 -2008 – директор по персоналу SPAR-Поволжье С 2013 года была приглашена в штат компании Дамате на организации и развитие HR-функции в группе компаний. На данный момент ГК Дамате acdamate.com является лидером отрасли по производству индейки и крупным федеральным игроком в АПК России, включена в список системообразующих предприятий России. HR-функция была организована мной с нуля. За время работы в компании, мне были переданы в управление направления C&B, внутренние коммуникации, социальная политика предприятия, в 2021 году переданы системы устойчивого развития и благотворительность предприятия. В подчинении более 100 сотрудников HR. Численность персонала ГК Дамате на конец 2022 года – более 10 000 человек. Годовой бюджет управляемых направлений – более 87 млн. евро. С 2019 года я являюсь официальным спикером ГК Дамате, за последние 2 года выступила более, чем на 15 конференциях федерального уровня, неоднократно признавалась лучшим спикером мероприятий. В качестве наград в 2021 году получены: • Гран-при в номинации "Лучшая корпоративная система wellbeing" в премии за достижения в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников «Хрустальная пирамида – 2021», Саммит HR-директоров • 3-я степень в номинации "Федерация" премии «HR-бренд 2021» проект «Digital HR Strategy/Стратегия управления эффективностью посредством автоматизации HR-процессов», hh.ru • Лауреат в номинации "HR-руководитель" премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2021», Саммит HR-директоров • Лауреат в номинации "Команда года" категория «Промышленность», Международная премия в области создания сильных команд Team Awards 2021 • Лауреат в номинации "Лидер года" категория «Промышленность», Международная премия в области создания сильных команд Team Awards 2021 Группа компаний «Дамате» (бренд «Индилайт») Заместитель генерального директора по управлению персоналом, c 2012 г. – по настоящее время.
Анастасия Зенцева
МТС DIGITAL
Руководитель центра управления мотивацией, организационным развитием и HR аналитикой
Опыт: 15+ лет в C&B, Управлении эффективностью и рисках. 8+ лет в построении процессов Талент менеджмента. Сильная область экспертизы: Talent стратегия, особенно в совокупном вознаграждении, включая выстраивание структуры вознаграждения. Аналитика, ONA, моделирование данных и разработка сценарного планирования Выстраивание философии вознаграждения: грейдинг, мотивация отдела продаж, STI, LTI, SLA Выстраивание процесса бюджетирования и построение C&B-дашбордов Льготы: оптимизация, выстраивание структуры, Well-being Управление эффективностью, Talent management & development, Organizational design Антикризисное HR-управление, compliance: политики, практики и программы релокации HRIS – SAP/Success factors implementation, 1C Образование и квалификации: 2013, РУДН, HR управление 2013, ФУ при Правительстве РФ, Экономист 2018, GRP certification, Sales compensation 2020, SHRM – SCP 2021, Hogan assessment certified
Екатерина Суровцева
Qiwi
Head of C&B
Карьеру в направлении Компенсаций и льгот строила в таких брендах как МТС, Билайн и Софтлайн. Сейчас возглавляю департамент компенсаций и льгот в Qiwi, где помимо C&B отвечаю за аналитику и автоматизацию HR и организационное развитие. Product owner «Цифровизации компенсаций». Global Remuneration Professional
Никита Подовжный
Danone
Старший менеджер по льготам
Опыт работы в HR – 7 лет. До прихода в Danone в августе 2018 года, работал в компании BAT Russia, где принимал участие в проекте по трансформации HR Shared центра и перехода на новую платформу по администрированию персонала. Первоначально в Danone занимал позицию Специалиста по отчетности, отвечая за подготовку квартальной и годовой отчетности по движению персонала для глобальной штаб-квартиры, а также ежемесячное обновление dashboards по численности персонала. В апреле 2019 года присоединился в команду C&B в качестве Аналитика по компенсациям, где отвечал за поддержку HR Business Partners по вопросам компенсаций сотрудников, в кампании по закрытию годовых целей сотрудников, а также принимал участие в запуске программы «Один Человек. Один Голос. Одна Акция» в России и СНГ совместно с Владимиром Языковым.
Анна Чурсина
Yota
Специалист по компенсациям и льготам
Окончила бакалавриат и магистратуру в Санкт-Петербургском государственном экономическом университете по направлению менеджмент. C 2020 года пришла в компанию Yota, занимаюсь развитием и поддержкой проекта гибких льгот компании.
Варвара Петренко
Yota
HR BP по компенсациям и льготам
В 2009 году окончила Экономический факультет Санкт-Петербургского Государственного Университета. Долгое время занимала различные позиции в направлении финансов в компаниях Okko и Yota. С 2019 года руководит направлением C&B в Yota.
Екатерина Потапенко NEW
ГК ММЦ
Директор по персоналу
Сфера профессиональных интересов: Управление эффективностью компании, организационное проектирование, планированием фонда оплаты труда и численности, оптимизация HR-расходов, проекты автоматизации HR-функции, централизации бизнес-процессов, внедрения системы грейдов, создание систем вознаграждения персонала, фасилитация.
Людмила Ходкова
GPS
HR executive search
Анастасия Хрисанфова
СБЕР ЕАПТЕКА
Директор по организационному развитию
В сфере HR Анастасия работает восемнадцать лет, из них более десяти – в должности директора по персоналу, организационному развитию и корпоративным сервисам в компаниях – лидерах рынка ритейл, e-commerce и логистики: Lamoda, SPSR Express, BNS Group и другие. Директором по организационному развитию компании СБЕР ЕАПТЕКА Анастасия Хрисанфова стала в январе 2021 года. В ходе профессиональной деятельности Анастасия реализовала ряд проектов в области изменения бизнес-процессов, трансформации управленческой и корпоративной культуры, подготовки и реализации M&A, формирования ОЦО, реорганизации региональной сети. В настоящее время развивает HRDome (http://www.hrdome.ru/) которое включает более 10 000 участников. Также выступает в роли ментора для CEO и топ-команд и управляет проектом по сопровождению советов директоров.
Екатерина Шаткова
ГПБ Развитие активов
Руководитель направления по компенсациям и льготам
Отрасль: Стивидорно-логистические услуги Место работы: Акционерное Общество «Первая Портовая Компания» Должность: Руководитель направления по компенсациям и льготам Образование и опыт работы Окончила в 2011 году Сибирский Федеральный Университет, магистр по направлению Экономика, специализация «Финансовые рынки» Затем работала на различных должностях в следующих организациях: АО «Енисейское речное пароходство» дочерняя компания ПАО «ГМК «Норильский Никель», ПАО «Фортум», ПАО «Первая Грузовая компания». В «Первой Портовой Компании» с января 2022года. 8 лет работы в сфере управления персоналом, по направлению C&B. Задачи на занимаемой должности Реализация проектов: 1) бюджетирование ФОТ и численности персонала, администрирование процесса KPI, грейдирование должностей; 2) разработка программ дополнительной мотивации персонала – проектное премирование, долгосрочное премирование; 3) Методологическая поддержка по направлению C&B Группы компаний «ППК».
Мария Кравченко
Московский кредитный банк
Начальник управления мотивации и льгот
Владимир Китляр
АЛЬФА-БАНК
Директор по развитию Альфа-Онлайн, лидер команды Alfa Digital Spb
Владимир работает в digital-сфере с 2000 года, имеет многолетний опыт работы в отрасли онлайн-банкинга, e-commerce, финтеха и продуктового маркетинга, является автором ряда патентных заявок на изобретения в области электронных платежей (US Patent Office, «Роспатент»). Ранее несколько лет руководил службой e-сommerce в платежной системе «Яндекс.Деньги», координировал ряд продуктовых направлений в сфере инновационного банкинга в Yota Lab (сейчас «Мегафон Банк»), возглавлял команду развития продуктов онлайн-банкинга в Банке «Санкт-Петербург» на позиции директора по развитию Digital-продуктов. С ноября 2017 года создает цифровые продукту в Альфа-Банке на позиции Digital CPO. Отраслевые награды: «Визионер в Digital-финансах» по версии премии FinAward 2017 от «Банковского обозрения»; лауреат VIII Национальной премии «Права потребителей и качество обслуживания» в номинации «Профессиональный вклад в формировании потребительского рынка России» за систему продуктовых инноваций в сфере пользовательского опыта онлайн-банкинга для физлиц; лауреат отраслевой премии страховых инноваций «Эврика 2019» в номинации «Визионер страховой цифровизации». В 2020 году в рамках форума FinCX Владимир получил статус «Визионер цифрововизации клиентского обслуживания».
Алексей Толстов
НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ
Директор Департамента развития
Толстов Алексей Валентинович – Директор Департамента развития АО «Национальный НПФ». В 2003 году с отличием окончил Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, имеет сертификаты 5.0 и 7.0 Банка России. C 2004 года работает в финансовой сфере. Занимал руководящие позиции в страховых компаниях «Росгосстрах» и «Югория». В 2013 году в качестве Директора Дирекции по развитию бизнеса присоединился к команде НПФ «Доверие» (Группа «САФМАР»), а затем объединенного НПФ «САФМАР». С 11/2019 возглавляет Департамент развития АО «Национальный НПФ».
Елена Катаева
МТС DIGITAL
Руководитель направления автоматизации HR-процессов
Александр Виноградов
VK
Экс-директор по вознаграждению и HR технологиям
Жыпар Саттарова
Казахмыс
Руководитель проекта по внедрению системы грейдирования
Никита Удачин
Аптечная сеть 36.6
Руководитель группы компенсаций и льгот
Светлана Орел
Antal Talent
Менеджер практики специализированных исследований рынка труда
Евгения Украинцева
ФОПИПЛ
Директор по продукту
Более 13 лет опыт работы в HR функции, 9 лет из которых на руководящих позициях. Опыт управления коллективом в прямом подчинении от 16 человек, до 30 в косвенном по России. Обладаю знаниями современных тенденций в управлении персоналом, запусков крупных проектов федерального масштаба, как с непосредственной командой, так и распределенной. Опыт работы в крупных западных и российских компаниях позволяет отлично ориентироваться в организационной структуре, матричных схемах, обособленных подразделениях. Опыт работы и достижения: с 01.2021 Лига Ставок, HRD 05.09.2019 по 12. 2020– АО «Фаберлик», Должность: Директор по персоналу Текущая численность 2500 человек 22.11.2017-03.09.2019 Оператор фискальных данных, USM Holding, бренд OFD.ru https://ofd.ru/ Должность: Директор по управлению персоналом 10.2015-11.2017 Группа Компаний Мегафон, NETBYNET, www.netbynet.ru Должность: Начальник отдела подбора и адаптации персонала зона ответственности РФ 04.2014-10.2015 Независимый интернет-провайдер (численность от 1200 человек), www.2kom.ru Должность: Руководитель центра подбора персонала Дирекции по работе с персоналом 2011-2013 ОАО АКБ "Пробизнесбанк", Финансовая Группа "Лайф" Должность: Начальник отдела подбора и адаптации персонала 2008-2011 ЗАО "Газэнергопромбанк", переименован в ОАО КБ "Россия" Должность: Ведущий специалист Управления по работе с персоналом 2007-2008 ЗАО "Райффайзенбанк" Должность: Старший специалист управления по работе с персоналом, группа поддержки и координации филиальной сети Образование: 2009 Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова/ Организационная психология и управление персоналом. 2005 Армавирский Государственный Педагогический Университет. Повышения квалификации: 2018 РАНХиГС https://www.ranepa.ru/, ОРИЕНТИРОВАННАЯ НА РЕШЕНИЕ КРАТКОСРОЧНАЯ ТЕРАПИЯ2017 CordisOn http://cordison.com/, Кадровый учет и трудовое право 2016 "Управлять.Делегировать.Мотивировать." Мегафон
Анна Юркина
AFI Development
Руководитель Департамента мотивации
Олеся Кривенко
Подарок в квадрате
Директор по развитию
Ольга Ермакова
Авиастар
Экс-директор по персоналу
Показать еще

Участники Форума

Участники саммита

ANTALTALENT

  • Менеджер практики специализированных исследований рынка труда

 

CAPITAL GROUP

  • Руководитель по вознаграждению и организационному развитию

 

DANONE

  • Старший менеджер по льготам

 

HAIER

  • Head of Talent Acquizition and Development
  • Budgeting, Reporting and HR Solutions Manager
  • HR Business Partner (Manufacturing EMC)

 

KCELL

  • Менеджер
  • Эксперт

 

KFC

  • Менеджер по льготам и компенсациям

 

PEPSICO

  • Head of compensation group

 

QIWI

  • Head of C&B

 

VK

  • Экс-директор по вознаграждению и HR технологиям

 

YOTA

  • HR BP по компенсациям и льготам
  • Специалист по компенсациям и льготам

 

АВТОБАН

  • Заместитель генерального директора по управлению персоналом
  • Заместитель директора по экономике и финансам - Начальник управления экономики и эффективности производства
  • Главный специалист по материальной мотивации персонала и аналитической работе
  • Главный специалист по социальному развитию

 

АК БАРС БАНК

  • Начальник управления Департамента по работе с персоналом

 

АЛИДИ

  • Руководитель центра компенсаций и льгот

 

АЛРОСА ИТ

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

АЛЬФА-БАНК

  • Директор по компенсациям и льготам
  • Эксперт по digital-банкингу, Digital CPO

 

АПАТИТ

  • Начальник отдела
  • Руководитель группы

 

АПТЕЧНАЯ СЕТЬ 36.6

  • Руководитель группы компенсаций и льгот

 

ВБРР

  • Начальник Управления организации труда и мотивации персонала Департамента по персоналу и социальным программам

 

ВТБ

  • Начальник отдела администрирования систем вознаграждения

 

ВЭБ.РФ

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ГАЗПРОМБАНК

  • Заместитель начальника Департамента

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ БИТУМНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

  • Руководитель направления мотивации, компенсаций и льгот

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ МАРИН БУНКЕР

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ-СНАБЖЕНИЕ

  • Руководитель направления по организационному развитию, компенсациям и льготам
  • Главный специалист по мотивации

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦР

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ГЕНЕРИУМ

  • Руководитель группы по компенсациям и льготам

 

ГК САМОЛЕТ

  • Менеджер

 

ГРИНАТОМ

  • Начальник управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике

 

ДАМАТЕ

  • Заместитель генерального директора по персоналу

 

ЗАГОРСКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД

  • Заместитель директора по организационному развитию и управлению персоналом – начальник управления
  • Начальник управления по мотивации, компенсации и льготам

 

ИЗДАТЕЛЬСТВО «ПРОСВЕЩЕНИЕ»

  • Руководитель центра компенсаций и льгот
  • Директор по персоналу
  • Ведущий специалист по бюджетированию и аналитике

 

ИЛИМ

  • Директор по компенсациям и льготам и организационному развитию
  • Главный специалист по компенсациям и льготам

 

ИНЛАЙН ТЕЛЕКОМ СОЛЮШНС

  • Директор по персоналу

 

КАРЕЛИЯ ПАЛП

  • Начальник отдела мотивации персонала и экономики труда

 

КАЗАХМЫС

  • Руководитель проекта по внедрению системы грейдирования

 

КОМПАНИЯ «БЛАГО»

  • Начальник отдела

 

КРАСЦВЕТМЕТ

  • Менеджер проектов

 

КРИОГЕНМАШ

  • Начальник отдела кадров

 

ЛАБОРАТОРИЯ КАСПЕРСКОГО

  • Head of HRIS & Analytics

 

МКБ

  • Начальник отдела мотивации и льгот Департамента по работе с персоналом

 

МОСИНЖПРОЕКТ

  • Руководитель отдела мотивации персонала

 

МСБК

  • Директор по корпоративному страхованию

 

МТС DIGITAL

  • Head of Total Rewards and HR analytics
  • Руководитель направления автоматизации hr процессов

 

НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ

  • Директор Департамента развития

 

НЛМК

  • Представитель компании
  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

НПП НЕФТЕХИМИЯ

  • Начальник управления по работе с персоналом
  • Ведущий специалист управления по работе с персоналом

 

НОРНИКЕЛЬ

  • Главный менеджер управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности

 

ОМК

  • Представитель компании
  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

ОТКРЫТИЕ

  • Вице-президент, Заместитель директора Департамента, Начальник управления организационного развития и компенсаций

 

ОТКРЫТИЕ БРОКЕР

  • Начальник отдела кадрового администрирования, компенсаций и льгот

 

ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ

  • Руководитель направления по компенсациям и льготам
  • Заместитель директора по управлению персоналом

 

ПОДАРОК В КВАДРАТЕ

  • Директор по развитию

 

ПОЛИМЕТАЛЛ

  • Специалист

 

ПРЕРОГАТИВА

  • Менеджер C&B

 

ПСБ ЛИЗИНГ

  • Начальник отдела по кадровому администрированию и оплате труда

 

РОСТЕЛЕКОМ

  • Руководитель C&B
  • Директор по персоналу подразделения «Bercut»

 

СБЕР ЕАПТЕКА

  • Директор по организационному развитию

 

СБЕР НПФ

  • Представитель компании

 

СПОРТМАСТЕР

  • Руководитель направления компенсаций и льгот, Бизнес-партнер по персоналу подразделений по управлению данными, планированию и контроллингу

 

СВГК

  • Директор по персоналу
  • Начальник управления оплаты труда и мотивации персонала

 

ТАТСПИРТПРОМ

  • Директор HR и корпоративного управления
  • Начальник Департамента компенсаций, льгот и организационного развития

 

ТВК-Р

  • Директор по управлению персоналом

 

ТЕХНОНИКОЛЬ СТРОИТЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ

  • Руководитель отдела персонала СБЕ БМиГ

 

ТИНЬКОФФ

  • Руководитель по социальной политике

 

ТРАНСКАПИТАЛБАНК

  • Главный менеджер Департамента по работе с персоналом

 

ТРАНСФИН-М

  • Руководитель Управления кадровой политики

 

СОЮЗАТОМ РОССИИ

  • Советник Департамента кадровой политики

 

ФОПИПЛ

  • Директор по продукту

 

ФОРТУМ

  • Главный специалист по компенсациям и льготам

 

ЦРСВ

  • Генеральный директор

 

ШЛЮМБЕРЖЕ

  • Старший специалист по компенсациям и льготам

 

ЯСНО.ЛАЙВ

  • Business Development Yasno.live
  • Senior b2b manager
Все участники

Спонсоры Форума

Спонсор
«Национальный НПФ»
Национальный НПФ – один из крупнейших межотраслевых негосударственных пенсионных фондов, основанный в апреле 1997 года по инициативе компаний ПАО «Татнефть» и ПАО Банк ЗЕНИТ. Цель Фонда - обеспечение социального и финансового благополучия клиентов на протяжении всей жизни. Благодаря широкому выбору корпоративных и личных пенсионных программ, а также услуги формирования накопительной пенсии, каждый может подобрать для себя комфортный вариант формирования капитала и существенно увеличить его размер в долгосрочной перспективе за счет инвестиционного дохода. Национальный НПФ имеет образцовую профессиональную репутацию, подтвержденную в 2020 году рейтингом финансовой надежности на уровне ruAA+ «Высокий уровень надежности», прогноз «Стабильный» агентства RAEX «Эксперт РА». Активы Фонда превышают 44 млрд рублей.
https://www.nnpf.ru/
Спонсор сессии
«Forpeople Company»
«Компания «Фопипл» основана в 2019 году командой IT и бизнес-экспертов. В портфолио IT-проекты со Сбербанком, ВТБ, ПАО МегаФон, X5 Retail Group, Ford, Nissan, Uber и др. С 2018г. в тесном партнерстве с Лабораторией совместных инноваций SAP Co-Innovation Lab, а также российскими экспертами по развитию человеческого капитала и управлению эффективностью бизнеса компания Фопипл (https://forpeople.company/ ) разрабатывает и развивает программное обеспечение автоматизации процесса организационно-штатных изменений.»
https://forpeople.company/
Спонсор сессии
«Подарок в квадрате»
15 лет создает и внедряет технологичные решения для эйчар в области компенсаций, бенефитов и гибких льгот для повышения качества жизни сотрудников.
https://prostodar.ru/

Информационные партнеры Форума

«Директор по персоналу»
Журнал «Директор по персоналу» — это практическое издание, которое объединяет более 19 000 HR-ов. Мы поддерживаем друг друга, делимся опытом, помогаем решать проблемы.
https://e.hr-director.ru/962503?utm_source=auditorium-cg.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=auditorium-cg.ru_barter
«HR по-русски»
“HR по-русски” – интернет-журнал об управлении персоналом, делопроизводстве, рекрутинге, обучении, карьере и профессиональном развитии в сфере HR.
https://hr-elearning.ru
«Hrafisha»
ТГ канал HRафиша ежедневно публикует новости о мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления человеческим капиталом. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, дают возможность участия в жизни сообщества. Будьте в курсе событий. @HRAFISHA
t.me/hrafisha
«Трудовые споры»
Практика разрешения трудовых конфликтов Журнал о том, как выиграть трудовой спор с работником, организовать кадровую работу, чтобы нивелировать риски возникновения трудового спора. Для кого выпускается журнал Для юристов компаний, юридических консультантов, бухгалтеров, кадровиков и всех специалистов, которые занимаются кадровым делопроизводством и отвечают за защиту компании в трудовом конфликте. Форматы журнала В каждом номере десятки трудовых споров, разобранных до мелочей; секреты оформления кадровых документов и составления исковых заявлений; оценка рисков работодателя в различных конфликтных ситуациях; проверенные аргументы для выигрыша в суде; ноу-хау юристов по трудовому праву.
https://www.tspor.ru/
«АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР»
«Альпина Паблишер» — ведущее российское издательство, выпускающее книги по бизнесу, психологии, философии, истории, естественным наукам, личной эффективности и воспитанию детей Миссия «Альпины Паблишер» — давать знания для личной и профессиональной самореализации.
http://www.alpinabook.ru/
«ЭКСМО»
Издательство «Эксмо» — издательство № 1 в России, является одним из лидеров книжного рынка Европы. Мы выпускаем художественную, non-fiction и детскую литературу. B2B - направление издательства работает с 2011 года и создает книжные проекты для более чем 2 500 корпоративных клиентов: от крупных государственных корпораций до небольших компаний.
https://eksmo.ru/topartners/presents/
«hr.media»
ЖУРНАЛ КОМПЕТЕНЦИИ. Об управлении персоналом, карьере и эффективности сотрудников
https://hr-media.ru
«All-events»
Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/
«BHAGs»
Маркетплейс образовательных программ и деловых мероприятий
https://bhags.ru/

Место проведения Форума

Hilton Garden Inn Moscow, Москва, Верхняя Красносельская ул., 11А стр. 4

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты
Заполнить форму

Контакты Форума

Выступление
Евгений Ногай
+7 (495) 789-37-46
+7 (929) 506-88-89
e.nogay@auditorium-cg.ru
Участие
Аревик Макарян
+7 (495) 789-37-46

a.makaryan@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46, доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационное партнерство
Анна Махоткина
+7 (495) 789-37-46

a.mahotkina@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости Auditorium CG

Нажатием на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных
Участвовать
Зарегистрируйтесь на конференцию:
«C&B Russia Summit 2022»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных
Заказать обратный звонок
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных
Конференции
Регистрация
Подписка
О компании
Контакты
Конфиденциальность
Обработка данных
Позвонить мне+7 (495) 789-37-46
г. Москва, Варшавское шоссе, д. 1, стр. 1-2, офис В117 м. Тульская
© 2025, Auditorium Conference Group