Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
+7 (495) 789-37-46
Какие изменения произойдут в C&B в 2021 году?
Как правильно планировать бюджет: оптимизация затрат, cost saving, пересмотр?
Значение и роль нематериальной мотивации в условиях кризиса. Как изменится подход к формированию пакета корпоративных льгот?
Вовлечение сотрудников и управление ими на «удаленке». Как создать комфортные условия для сотрудников и компаний?
KPI Upgrade: как модернизировать систему в современных условиях?
Инновационный подход: как автоматизировать функции C&B?
Руководитель департамента/управления C&B
Директор по персоналу
Директор по социальной политике

В нынешних условиях пандемии, кризиса и нестабильности в экономике, особо остро стоит вопрос мотивации сотрудников, а также их льгот и компенсаций. Всероссийский саммит по мотивации персонала «C&B Russia Summit 2021» призван объединить топовые компании в решении актуальных проблем.

В рамках саммита представители ведущих российских и международных компаний делятся опытом по разработке, внедрению, применению различных практик в области компенсаций и льгот.  Будут обсуждения новых трендов в мотивации и премировании персонала, формирований новых систем достижения целей, мониторинга продуктивности и ключевых показателей, создания новых компенсационных пакетов и нематериальных благ, а также оптимизации затрат, реструктуризации бюджета и автоматизации процессов.  В мероприятии выступят спикеры различных отраслей экономики. Участники саммита будут иметь возможность послушать выступления экспертов, задать вопросы и обсуждать важные проблемы отрасли.

Главная задача саммита – обмен опытом и знакомства с лучшими практиками компаний, которые в дальнейшем можно применять у себя.

Программа форума

09:00 - 9:30
Регистрация. Утренний кофе-брейк
09:30-11:30
СЕССИЯ 1: ИЗМЕНЕНИЯ В C&B ЗА 2020 ГОД И ЧТО ЖДАТЬ КОМПАНИЯМ В 2021 ГОДУ?
09:30 - 9:50
ДОКЛАД: Что на самом деле нужно вашим сотрудникам?

 

9:50 – 10:50
КРУГЛЫЙ СТОЛ: C&B после COVID: спад экономики компании или новые возможности?
  • Итоги за год. Какие изменения внесли в систему C&B за 2020 год?
  • Адаптация льгот и компенсаций к новой реальности
  • Реакция персонала на трансформацию C&B
  • Что ждет C&B в 2021 году?
10:50 – 11:10
ДОКЛАД: Влияние изменений в системе льгот и компенсаций на бизнес-процессы компании
11:30 – 11:50
Кофе-брейк
11:50 – 15:10
СЕССИЯ 2: ПЛАНИРОВАНИЕ И ОПТИМИЗАЦИЯ БЮДЖЕТА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
11:50 – 12:20
ДОКЛАД: Планирование бюджета. Новые алгоритмы формирования бюджета зарплат
12:20 – 13:20
ДИСКУССИЯ: Оптимальные решения для бюджетирования
  • Cost saving или пересмотр?
  • Какие изменение фиксированных и переменных костов для персонала произошли?
  • Методы и подходы определения сохранения или пересмотра мотивации?
  • Сократить или распределить?
  • С чем сталкиваются компания при сокращении расходов на персонал?
  • Распределение функций: преимущества и недостатки
13:20 – 13:40
ДОКЛАД: Как распланировать бюджет в условиях неопределенности?
13:40 – 14:30
Обед
14:30 – 14:50
КЕЙС: Оптимизации затрат на персонал
14:50 – 15:10
ДОКЛАД: Новые методы и подходы материальной мотивации и премирования. Какие изменения стандартных подходов произошли?

 

15:10 – 17:20
СЕССИЯ 3: РОЛЬ И ЗНАЧИМОСТЬ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА

 

15:10 – 15:30
ДОКЛАД: Диверсификация льгот: пересмотр пакета бенефитов с учетом нового формата работы в условиях пандемии
15:30 – 15:50
ДОКЛАД: Настройка ДМС: не лечить, а предотвратить. Оптимизация страховых контрактов в условиях пандемии
15:50 – 16:40
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Программа благополучия. Какие инструменты и элементы заботы используются?
  • Роль программ благополучия в системе C&B в мотивации персонала
  • Влияние программ благополучия на производительность и вовлеченность
  • Какие пути сохранения сотрудников с помощью программ благополучия?
16:40 – 17:00
КЕЙС: Health well being. Системный комплекс мер для Life Balance
17:00 – 17:20
ДОКЛАД: Well being опыт на «удаленке»
17:20
Завершение первого дня, фуршет «C&B без масок»
9:00 – 9:30
Регистрация. Утренний кофе-брейк

 

9:30 – 11:50
СЕССИЯ 4: ВОВЛЕЧЕНИЕ И МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ НА «УДАЛЕНКЕ». КАК СОЗДАТЬ КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ?
9:30 – 9:50
ДОКЛАД: Комплексная адаптация сотрудника: принимать и интегрировать
9:50 – 10:50
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как культивировать людей на дистанционной работе?
  • Как вовлечь персонал в онлайн?
  • Как повлиял переход в онлайн на персонал?
  • Методы достижения целей и результатов
10:50 – 11:10
КЕЙС: Основные инструменты мотивации персонала при дистанционной работе
11:10 – 11:30
ДОКЛАД: Контроль и мониторинг работы сотрудников при удаленной системе. Методы оценки работы в онлайн
11:30 – 11:50
Кофе-брейк
11:50 – 14:20
СЕССИЯ 5: KPI UPGRADE: МОДЕРНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ К СОВРЕМЕННЫМ УСЛОВИЯМ
11:50 – 12:10
ДОКЛАД: Модернизация KPI-системы в условиях пандемии и дистанционной работы

 

12:10 – 12:30
ДОКЛАД: Организация эффективной удаленной работы компании с помощью управления по KPI

 

12:30 – 12:50
КЕЙС: Сочетание новых подходов мотивации – KPI с OKR по направлениям бизнеса в компании и различных видах управления
12:50 – 13:10
ДОКЛАД: Определение объективной системы оценки премирования персонала при ограниченных возможностях
13:10 – 13:30
КЕЙС: Новые системы построения KPI и индивидуальных MBO
13:20 – 14:20
Обед
14:20 – 16:40
СЕССИЯ 6: ИННОВАЦИОННЫЕ РЕШЕНИЯ: АВТОМАТИЗАЦИЯ ФУНКЦИОНАЛА C&B
14:20 – 14:40
ДОКЛАД: Инструменты для эффективной автоматизации C&B-процессов
14:40 – 15:40
ДИСКУССИЯ: Каким функциям C&B необходима автоматизация?
15:40 – 16:00
КЕЙС: Автоматизация C&B-процессов: сбор данных
16:00 – 16:20
КЕЙС: Автоматизация C&B-процессов: расчет бонусов и премий
16:20 – 16:40
КЕЙС: IT и Big Data. Методы оценки сотрудников подразделений
16:40
Завершение саммита
«C&B Russia Summit 2021»
Регистрация

Спикеры прошлого форума

Дарья Тарабукина
АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ
Руководитель группы льгот
Мария Самсонова
РОСБАНК
Head of benefits
Закончила Саратовский социально-экономический институт РЭУ им. Г. В. Плеханова, специальность педагог-психолог, специализация юридическая психология. После окончания ВУЗа работала в системном интеграторе Epam Systems менеджером по персоналу. Занималась подбором персонала, разработкой системы адаптации для стажеров учебного центра, проводила корпоративные мероприятия и конкурсы. С 2011 до 2016 была менеджером по персоналу интернет-компании Mail.Ru Group. Принимала участие в рекрутинговых проектах, выполняла роль HR BP одного из БЮ и сопровождала ряд внутренних проектов. С 2016 до 2019 года в компании Яндекс занимала позицию менеджера проектов и реализовала проекты в части корпоративных льгот (от улучшения и автоматизации процессов до запуска новых льгот в компании). С 2019 года является сотрудником Росбанка и занимает позицию Head of benefits. Курирует программу Благополучия сотрудников и сопровождение корпоративных льгот.
Дмитрий Тихонов
РУССНЕФТЬ
Начальник отдела компенсаций и льгот
Свою профессиональную деятельность начинал в Группе Компаний «Корстон» в должности специалиста Отдела компансаций и льгот. Спустя два года был приглашен в Нефтегазовую Компанию «РуссНефть» где вот уже 10 лет, сформировав «с нуля», развиваю C&B направление в Управлении HR, пройдя путь от специалиста до руководителя. Не ограничиваясь рамками рабочего времени, вот уже несколько лет веду курсы и открытые лекции для студентов МЭСИ и РЭА им.Плеханова.
Екатерина Потапенко
АЛИДИ
Руководитель Центра компенсаций и льгот
Сфера профессиональных интересов: Управление эффективностью компании, организационное проектирование, планированием фонда оплаты труда и численности, оптимизация HR-расходов, проекты автоматизации HR-функции, централизации бизнес-процессов, внедрения системы грейдов, создание систем вознаграждения персонала, фасилитация.
Наталья Наумова
АКРИХИН
Head of C&B
Юлия Терёшина
X5 RETAIL GROUP
Начальник Управления компенсаций и льгот
Юлия начинала карьеру в рекрутинговых агентствах, была руководителем службы персонала дивизиона РУСАЛа, работала в Росатоме в качестве HRBP, в Топливной компании ТВЭЛ и МХК "Еврохим" возглавляла функцию компенсаций и льгот и кадрового администрирования, была Директором по персоналу фармацевтической компании Алиум в контуре АФК Система. Области экспертизы Юли: организационное проектирование, управление затратами на персонал и эффективностью деятельности, разработка и внедрение систем совокупного вознаграждения, администрирование компенсаций и льгот, коммуникация изменений, повышение качества HR-процессов. В X5 Юлия отвечает за процессы совокупного вознаграждения, управления расходами на персонал, целеполагания и оценки результативности.
Алексей Становов
SAMSUNG ELECTRONICS
Head of Total Rewards
Все спикеры

Участники форума

Актуально на 4 декабря 2020 года
Участники прошлого форума

ADIDAS ACADEMY

  • Психолог, велнес-коуч

 

ADMITAD

  • Представитель компании

 

BAKER HUGHES, A GE COMPANY

  • Regional Total Rewards Leader

 

BASF

  • HR Manager Remuneration, Mobility and HR Administration in Market Area Russia and CIS

 

COCA-COLA HBC RUSSIA

  • Менеджер по регулированию трудовых отношений

 

DAMATE

  • Начальник отдела труда и заработной платы

 

D2 СТРАХОВАНИЕ

  • Представитель компании

 

FESCO

  • Представитель компании

 

HAIER

  • Менеджер по управлению проектами
  • Менеджер по персоналу

 

HEIDELBERGCEMENT

  • Ведущий специалист по льготам и компенсациям

 

KORZINKA.UZ

  • Специалист по компенсациям и льготам

 

LILLY

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

MARS

  • Manager Total Rewards Russia

 

NOVARTIS

  • HSE&BCM Head CEE Cluster

 

PHIZER

  • HR business partner for Kazakhstan & Belarus/C&B project lead

 

QIWI

  • Менеджер по управлению отделом C&B

 

SERVIER

  • Менеджер по внутренним коммуникациям

 

SIEMENS

  • Директор Департамента управления персоналом
  • C&B Эксперт

 

SIMPLE

  • Руководитель отдела мотивации м премирования персонала
  • Ведущий менеджер по компенсациями льготам

 

SOFTLINE

  • Head of Compensation&Benefits, HQ
  • Lead business coach

 

SOFTLINE INTERNATIONAL

  • Global Total Rewards Team Lead
  • Total Rewards Manager

 

START

  • HR Business partner

 

X5 RETAILGROUP

  • Руководитель проектов

 

АБ РОССИЯ

  • Ведущий специалист. Управление бюджетирования, компенсаций и социальных программ

 

АКРИХИН

  • Head of C&B

 

АЛМАЗ-АНТЕЙ

  • Руководитель направления обучения и развития

 

АПТЕЧНАЯ СЕТЬ 36,6

  • Зам. Ген. Директора по персоналу и корпоративному развитию

 

АСКОНА

  • Руководитель управления организационного планирования, мотивации и автоматизации HR-процессов

 

АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ

  • Руководитель по льготам

 

БРИТАНСКИЙ СТРАХОВОЙ ДОМ

  • Директор по персоналу и хозяйственной деятельности
  • Управляющий делами

 

БТКГРУПП

  • Ex-head of C&B

 

ВЕРНЫЙ

  • Начальник Управления по оплате труда, Дирекция по эффективности персонала

 

ВЕРТОЛЕТЫ РОССИИ

  • Представитель компании

 

ВИКА МЕРА

  • Директор по управлению персоналом

 

ГАЗПРОМ НЕФТЕХИМ САЛАВАТ

  • Начальник отдела организационного развития Управления по работе с персоналом
  • Начальник управления по работе с персоналом

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ-ПРИРАЗЛОМНОЕ

  • Представитель компании

 

ГК BLACKSTAR

  • Руководитель службы мотивации и оплаты труда

 

ГК САМОЛЕТ

  • Ведущий менеджер отдела компенсаций и льгот
  • Директор по персоналу
  • Руководитель управления планирования и мотивации персонала

 

ГОСКОРПОРАЦИЯ «РОСАТОМ»

  • Советник Отдела по КПЭ и развитию отраслевой системы мотивации

 

ГРУППА КОМПАНИЙ СМИКОМ

  • Директор по управлению персоналом и организационному развитию

 

ДОБРОСЕРВИС

  • Директор по развитию

 

ИЗДАТЕЛЬСТВО ПРОСВЕЩЕНИЕ

  • Руководитель центра компенсаций и льгот

 

КОМПАНИЯ ТРАНСТЕЛЕКОМ

  • Начальник Отдела мотивации, компенсации и льгот

 

КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ

  • Представитель компании

 

МЕГАФОН-РИТЕЙЛ

  • Руководитель по организационному развитию и управлению вознаграждениями

 

МКБ

  • Представитель компании

 

ММТП

  • Заместитель генерального директора по персоналу

 

МОЭК

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

НИУ ВШЭ

  • Эксперт в области вознаграждения, Научный руководитель центра HR программ

 

НЛМК

  • Начальник управления по социальной политике
  • Начальник отдела
  • Начальник отдела

 

НПФ БЛАГОСОСТОЯНИЕ

  • Представитель компании

 

ОАО «КРАСЦВЕТМЕТ»

  • Специалист по С&B

 

ПАО "ВЫМПЕЛКОМ"

  • Директор по компенсациям и льготам 

 

ПРИМСОЦБАНК

  • Дирекция по эффективности персонала
  • Начальник Сектора организации оплаты труда

 

ПРОМСВЯЗЬБАНК

  • Руководитель группы льгот и социальной поддержки Управления вознаграждений и организационного развития

 

РАСЧЕТНЫЕ РЕШЕНИЯ

  • Руководитель направления по компенсациям и льготам

 

РОСБАНК

  • Начальник Управления компенсаций и льгот

 

РОСТЕЛЕКОМ

  • Директор департамента по контролю и управлению качеством ИТ услуг

 

РУСФИНАНС БАНК

  • Начальник отдела компенсаций и льгот Департамент по работе с персоналом

 

СКБ КОНТУР

  • Head of C&B

 

СТД ПЕТРОВИЧ

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

УК ЧЕРНОГОЛОВКА

  • Представитель компании

 

ЦЕНТР КОРПОРАТИВНЫХ РЕШЕНИЙ

  • Директор по развитию и управлению эффективностью бизнеса

 

ШЛЮМБЕРЖЕ

  • RCA Compensation & Benefits Manager

 

ЭКОНИКА

  • Директор по персоналу и организационному развитию

 

 

 

 

 

 

 

 

Все участники

Стоимость участия

ПАКЕТ STANDARD ПРИ ОПЛАТЕ ДО 30 ДЕКАБРЯ
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы форума
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 15%
41 565
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
ПАКЕТ STANDARD ПРИ ОПЛАТЕ ДО ФОРУМА
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 0%
48 900
Полная стоимость
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
ПАКЕТ STANDARD (ПОСТОПЛАТА)
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 0%
53 790
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры форума

Спонсор Сессии
«EY»
EY является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования. Мы взаимодействуем c компаниями из стран СНГ, помогая им в достижении бизнес-целей. В 19 офисах нашей фирмы (в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Владивостоке, Тольятти, Алматы, Астане, Атырау, Бишкеке, Баку, Киеве, Ташкенте, Тбилиси, Ереване и Минске) работают 4500 специалистов. EY в России работает по высоким международным стандартам. Компания принадлежит гражданам России, 96% сотрудников имеют российское гражданство. В органы корпоративного управления, принимающие ключевые решения по развитию компании и управляющие текущей деятельностью, также входят преимущественно российские граждане. Компания EY занимает первое место в рейтинге крупнейших аудиторских групп и сетей России согласно рейтингу RAEX (Эксперт РА) за 2017 год.
https://www.ey.com
Спонсор Сессии
«ДОБРОСЕРВИС»
Программа поддержки ЕАP ДОБРОСЕРВИС - сервисная линия Европейской юридической службы и компании Теледоктор 24 Для решения задач на стыке интересов бизнеса и личных интересов сотрудника мы создали программу поддержки (ЕАР) ДОБРОСЕРВИС. Теперь компании могут проявить не только заботу о своих сотрудниках, но и помочь им снизить уровень стресса, ускорить решение жизненных задач, повысить социальную защищенность. ДОБРОСЕРВИС – это: • • дистанционные и очные консультации экспертов 24/7/365 – психолога, юриста, врача, финансового консультанта; • • 3 варианта программ: от базовой психологической поддержки до комплексной программы укрепления здоровья, благополучия и роста качества жизни; • • самый полный сервисный пакет для быстрого и эффективного внедрения программы ДОБРОСЕРВИСА, вовлечения персонала в пользование услугами; • • более 250 штатных высококвалифицированных специалистов. 88% пользователей согласны, что ДОБРОСЕРВИС позволяет оперативно снизить уровень стресса. 85% пользователей хотели бы подключиться к сервису всей семьей. 69% тех, кто попробовал ДОБРОСЕРВИС, считает, что он должен войти в пакет социальных льгот. Европейская юридическая служба и ДОБРОСЕРВИС признаны в профессиональном сообществе, - премия «LEGALTECH LEADER — 2018» за лучший результат в области автоматизации юридической деятельности; - Лауреат премии «Финансовая элита России – 2018», - Лучший комиссионный продукт для страховщиков – 2018», - «Лучший юридический партнер для банков – 2017». - ДОБРОСЕРВИС обладатель гран при премии «HR TECH AWARDS 2019» за «Лучшую систему компенсаций и льгот 2019», - Лауреат и призер в номинации «Digital-стартап 2019 года». Среди партнеров Компании – Сбербанк РФ, Почта банк, Российский футбольный союз, Спартак, Ассоциация юристов России, другие.
http://dobroservice-online.ru/

Инфопартнёры форума

«HR Radio»
Радиовещательный холдинг «Мегаполис Медиа» представляет Независимое информационное агентство «HR MEDIA». Миссия агентства – создание общедоступного информационного поля для представителей HR-сообщества России. Целевая аудитория – топ-менеджеры по управлению персоналом, руководители по подбору, оценке, обучению и развитию; руководители по развитию бренда работодателя и HR-аналитики. В команде HR MEDIA работают профессиональные журналисты с опытом работы в ведущих федеральных СМИ. Информационные продукты агентства в режиме онлайн получает аудитория более 86 000 уникальных слушателей из сферы HR. Независимое информационное агентство включает в свою структуру профильную бизнес-радиостанцию для профессионалов в области управления человеческим капиталом «HR RADIO» «HR RADIO» - это самые актуальные новости о кадровых перестановках и важных назначениях в крупнейших компаниях и холдингах; результаты социологических опросов, затрагивающих рынок труда и отражающих тенденции в управлении персоналом; интервью на актуальные темы, ответы на вопросы, возникающие в управленческом процессе, и реальные кейсы от HR-лидеров и ведущих консультантов.
www.hr.media
Организационный партнёр
«Tellsy»
Tellsy создан профессионалами с 15-летним стажем в области развития и обучения персонала. За нашими плечами более 3 000 мероприятий и более 250 000 вовлеченных участников.В поисках инновационных методик по работе с группой мы попробовали десятки цифровых продуктов, прочувствовали их «фишки» и недостатки. Мы не нашли продукт, который решает задачи модератора, фасилитатора, тренера и руководителя одновременно. Поэтому мы создали его сами. Tellsy — это набор самых нужных цифровых инструментов, который мы дополнили авторскими методическими разработками.
http://tellsy.pro/
Организационный партнёр
«Мастерская Олега Замышляева»
20 лет «‎Мастерская Олега Замышляева» помогает клиентам совершенствовать профессиональные навыки подчиненных и руководителей в очных, смешанных и дистанционных форматах Наши решения работают, потому что мы не используем шаблонный подход и подбираем инструменты, которые принесут наибольшую пользу всем участникам процесса. Работая над программой, мы учитываем опыт вашей компании и задачи, которые ей нужно решить
http://mozlab.ru/
«HR-Puls»
«Rabota.ru»
Работа.ру – сервис для поиска работы и сотрудников с базой резюме более 16 млн.
https://www.rabota.ru/
«ict online»
Мы рады приветствовать вас на страницах издания ICT-Online.ru, «Инфокоммуникации онлайн», посвященного рынку информационных технологий и телекоммуникаций. Основным направлением деятельности портала является ежедневное комплексное освещение событий и тенденций на рынке информационных технологий. Портал ICT-Online.ru рассчитан на широкую аудиторию – публикуемая на нем информация может заинтересовать руководителей компаний, работающих на рынке, менеджеров среднего звена и всех тех, кто желает быть в курсе последних новостей современных ИКТ.
http://ict-online.ru
«Эксперты рынка труда»
Некоммерческое партнерство «Эксперты Рынка Труда» — глобальное профессиональное сообщество, созданное для поддержки партнерских отношений среди профессионалов в области управления персоналом, рекрутинга, трудового права, образования, средств массовой информации, правительственных и неправительственных организаций, предприятий и академических институтов. «Эксперты Рынка Труда» — представляют интересы малого, среднего, крупного бизнеса, а также субъектов индивидуального предпринимательства, охватывая своей деятельностью всех участников рынка труда. «Эксперты Рынка Труда» — это максимальная вовлеченность в диалог всех участников рынка труда и выработка консолидированной позиции профессионального сообщества по наиболее острым вопросам кадровой индустрии. Это влияние каждого участника сообщества на политическую повестку дня в отношении вопросов занятости.
http://www.lmexperts.ru
«ict2go»
«Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП)»
Ассоциация консультантов по подбору персоналу – ведущее экспертное сообщество в сфере человеческих ресурсов в России и СНГ. Ассоциация консультантов по подбору персоналу (АКПП) – некоммерческая организация, объединяющая профессиональных участников кадрового рынка. Ассоциация основана в 1996 году. Основной задачей АКПП является формирование и развитие цивилизованного рынка кадровых услуг. Посредством профессиональной деятельности членов АКПП решаются важные задачи, связанные с занятостью населения и повышением эффективности бизнеса компаний-клиентов.
http://www.apsc.ru/
«НК РЧК»
«HR Хаб»
HR [хаб] – группа для специалистов по управлению персоналом: внутренних HR-ов, консультантов, рекрутеров и других близких к аудитории.
https://www.facebook.com/groups/216922258764506/
«Alpina Digital»

Место проведения форума

Hilton Garden Inn Moscow, Москва, Верхняя Красносельская ул., 11А стр. 4

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты форума

Выступление
Евгений Ногай
+7 (495) 789-37-46
+7 (968) 713-31-06
e.nogay@auditorium-cg.ru
Участие
Юлия Хабирова
+7 (495) 789-37-46

y.khabirova@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46 доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационная поддержка
Анна Махоткина
+7 (495) 789-37-46

a.mahotkina@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости форума

Нажатием на кнопку "Подписаться" я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Участвовать
Зарегиструйтесь на конференцию:
«C&B Russia Summit 2021»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности