Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
+7 (495) 789-37-46
Какие изменения произойдут в C&B в 2021 году?
Как правильно планировать бюджет: оптимизация затрат, cost saving, пересмотр?
Значение и роль нематериальной мотивации в условиях кризиса. Как изменится подход к формированию пакета корпоративных льгот?
Вовлечение сотрудников и управление ими на «удаленке». Как создать комфортные условия для сотрудников и компаний?
KPI Upgrade: как модернизировать систему в современных условиях?
Инновационный подход: как автоматизировать функции C&B?
Руководитель департамента/управления C&B
Директор по персоналу
Директор по социальной политике

В нынешних условиях пандемии, кризиса и нестабильности в экономике, особо остро стоит вопрос мотивации сотрудников, а также их льгот и компенсаций. Всероссийский саммит по мотивации персонала «C&B Russia Summit 2021» призван объединить топовые компании в решении актуальных проблем.

В рамках саммита представители ведущих российских и международных компаний делятся опытом по разработке, внедрению, применению различных практик в области компенсаций и льгот.  Будут обсуждения новых трендов в мотивации и премировании персонала, формирований новых систем достижения целей, мониторинга продуктивности и ключевых показателей, создания новых компенсационных пакетов и нематериальных благ, а также оптимизации затрат, реструктуризации бюджета и автоматизации процессов.  В мероприятии выступят спикеры различных отраслей экономики. Участники саммита будут иметь возможность послушать выступления экспертов, задать вопросы и обсуждать важные проблемы отрасли.

Главная задача саммита – обмен опытом и знакомства с лучшими практиками компаний, которые в дальнейшем можно применять у себя.

Отзывы о саммите

«С&B Summit – это профессиональное мероприятие, благодаря которому встречаются представители ведущих компаний, делятся передовыми практиками и полученным опытом в области мотивации персонала. Два дня саммита включают в себя: интересные и содержательные доклады, живые обсуждения, новые знакомства и полезные знания. Одно из лучших и любимых мероприятий!»

Мария  Самсонова, Head of benefits, РОСБАНК

 

"Всегда актуальные темы, детальное раскрытие вопросов, волнующих аудиторию, интересные и востребованные спикеры, имеющие большой практический опыт и реальные кейсы за спиной. Плюс, данный формат мероприятий, это всегда возможность встретиться с единомышленниками, найти решение своих вопросов, обмениваясь опытом с другими участниками"

Константин Гализин, Head of Sales Capability Department, Henkel Beauty Care

 

«Интересный опыт и кейсы коллег, который можно использовать на практике. Профессиональный состав спикеров, которых интересно слушать»

Георгий Манухин, Начальник управления мотивации, компенсаций и льгот, ГАЗПРОМНЕФТЬ-ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ

 

"Отличная возможность получить новый и международный опыт, научиться и пообщаться с профессионалами своего дела."

Денис Кривенко, Специалист C&B, Fesco

 

"Интересны темы про Well-being, оптимизация при разных бюджетах и интересах."

Диана Кандалинцева, Head C&B, JTI

 

"Всегда насыщенная программа, которая становится лучше с каждым годом. Благодаря "C&B Russia Summit" колоссальное развитие получает C&B-community не только в России, но и по СНГ"

Роман Еревой, Старший-менеджер C&B, Jamilco

 

"Конференция даёт возможность бенчмарка практик и трендов рынка в моменте, а также ценные контакты в сообществе экспертов индустрии C&B. Тренерует насмотренность, развивает экспертность, в ежедневной работе позволяет быстрее для бизнеса  находить решения, повышать привлекательность для привлечения и удержания персонала в соответствии с  сложившимися здесь и сейчас условиям рынка труда"

Екатерина Потапенко, Руководитель Центра компенсаций и льгот, АЛИДИ

Программа форума

09:30 - 10:00
Регистрация. Утренний кофе-брейк
10:00-11:40
СЕССИЯ 1: ИЗМЕНЕНИЯ В C&B ЗА 2020 ГОД И ЧТО ЖДАТЬ КОМПАНИЯМ В 2021 ГОДУ?
Модератор сессии
Анастасия Городецкая
Руководитель направления по совокупному поощрению, ГАЗПРОМНЕФТЬ
10:00 – 10:20
ДОКЛАД: Что на самом деле нужно вашим сотрудникам?

 

Елена Никифорова
Вице-президент по работе с соискателями, SuperJob
10:20 – 11:00
КРУГЛЫЙ СТОЛ: C&B после COVID: спад экономики компании или новые возможности?
  • Итоги за год. Какие изменения внесли в систему C&B за 2020 год?
  • Адаптация льгот и компенсаций к новой реальности
  • Реакция персонала на трансформацию C&B
  • Что ждет C&B в 2021 году?
Татьяна Рожкова
Начальник управления по социальной политике, ГРУППА НЛМК
Юлия Терёшина
Начальник Управления компенсаций и льгот, X5 RETAIL GROUP
Ксения Фатеева
Руководитель по системам управления стоимостью и эффективностью персонала , ГК "Русагро"
11:00 – 11:20
ДОКЛАД: Почему HR - партнер бизнеса и при чем тут C&B
Наталья Кисельман
Руководитель отдела по административным вопросам и материальной мотивации, BIOCAD
11:20 – 11:40
ДОКЛАД: Корпоративные пенсии: выбор 84% россиян

1.      Меняющийся «ландшафт» пенсионного обеспечения россиян:

  • Краткий экскурс по структуре пенсионной системы в России;
  • Текущие показатели и ожидания россиян по результатам исследований СберНПФ (ожидания – реальность);
  • Новые цифровые пенсионные сервисы;

2.      Вызовы дня для корпораций: изменения на рынке труда, связанные с цифровизацией экономики;

3.      Цифровой путь КПП: оптимальные решения для компаний по минимизации трудозатрат

Денис Дубровин
Лидер бизнес юнита «Корпоративная пенсионная программа для ключевых клиентов», СберНПФ
11:40 – 12:10
Кофе-брейк
12:10 – 14:10
СЕССИЯ 2: ПЛАНИРОВАНИЕ И ОПТИМИЗАЦИЯ БЮДЖЕТА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Модератор сессии
Анастасия Городецкая
Руководитель направления по совокупному поощрению, ГАЗПРОМНЕФТЬ
12:10 – 12:30
ДОКЛАД: Обзор рынка труда и заработных плат в России за 2020
Екатерина Котова
Старший консультант направления Legal, Hays
Вероника Галкина
Старший консультант направления Administrative support, Hays
12:30 – 12:50
КЕЙС: Цифровизация рынка труда и новый подход к выплате зарплаты
Юлия Новикова
Руководитель операционного департамента, менеджер по развитию бизнеса Pay Day, Mail.ru Group
12:50 – 13:30
ДИСКУССИЯ: Оптимальные решения для бюджетирования
  • Cost saving или пересмотр?
  • Какие изменение фиксированных и переменных костов для персонала произошли?
  • Методы и подходы определения сохранения или пересмотра мотивации?
  • Сократить или распределить?
  • С чем сталкиваются компания при сокращении расходов на персонал?
  • Распределение функций: преимущества и недостатки
Наталья Кисельман
Руководитель отдела по административным вопросам и материальной мотивации, BIOCAD
Юлия Терёшина
Начальник Управления компенсаций и льгот, X5 RETAIL GROUP
Татьяна Рожкова
Начальник управления по социальной политике, ГРУППА НЛМК
13:30 – 13:50
ДОКЛАД: Цифровая трансформация управления ФОТ, FTE и бюджетным процессом в HR
Иосиф Панасюк
Директор по развитию компании, Фопипл
Денис Чепуштанов
Руководитель направления организационного развития и мотивации, Лига Ставок
13:50 – 14:10
ДОКЛАД: Новые методы и подходы материальной мотивации и премирования. Какие изменения стандартных подходов произошли?

 

Юлия Терёшина
Начальник Управления компенсаций и льгот, X5 RETAIL GROUP
14:10 – 15:10
Обед
15:10 – 18:00
СЕССИЯ 3: РОЛЬ И ЗНАЧИМОСТЬ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА

 

Модератор сессии
Татьяна Бурцева
Директор по развитию, ДОБРОСЕРВИС
15:10 – 15:30
КЕЙС: Опыт внедрения новой программы нематериальной мотивации в условиях пандемии

Новая программа нематериальной мотивации в ГПН «Люди прогресса», которую провели в формате пилота в 2020:

  • Предпосылки программы, какие проблемы хотели решить
  • История вопроса, связь со стратегией и моделью совокупного поощрения
  • Проблемы 2020 года, и почему все-таки удалось реализовать
  • Брэндирование и айдентика программы
  • Формат проведения номинаций и голосования
  • ИТ-решение для программы
  • Церемония награждения
  • Итоги программы
Анастасия Городецкая
Руководитель направления по совокупному поощрению, ГАЗПРОМНЕФТЬ
15:30 – 15:50
ДОКЛАД: Программы благополучия: как все зарождалось и каким будет корпоративный well-being в будущем?
  • История возникновения и развития well-being  в России и мире;
  • Современные модели корпоративных программ благополучия сотрудников;
  • Предпосылки изменений well-being программ в будущем;
  • Ключевые тренды развития корпоративного well-being
Мария Самсонова
Head of benefits, РОСБАНК
Михаил Годунов
HR BP, UNICREDIT BANK
15:50 – 16:10
ДОКЛАД: ДМС. Перезагрузка: Well-Being - Корпоративные программы здоровья (велнес, профилактика, лечение)
Майя Звягинцева
Коммерческий директор, Мобильные Медицинские Технологии, сервис Онлайн доктор
16:10 – 16:30
ДОКЛАД: Настройка ДМС: не лечить, а предотвратить. Развитие ДМС в группе компаний Норильский Никель
Анастасия Кучменева
Главный менеджер управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности, НОРНИКЕЛЬ
16:30 – 16:50
КЕЙС: От ДМС к Well-being: Как с помощью ДМС сделать well-being эффективным
Ксения Фатеева
Руководитель по системам управления стоимостью и эффективностью персонала , ГК "Русагро"
16:50 – 17:40
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Программа благополучия. Какие инструменты и элементы заботы используются?
  • Роль программ благополучия в системе C&B в мотивации персонала
  • Влияние программ благополучия на производительность и вовлеченность
  • Какие пути сохранения сотрудников с помощью программ благополучия?
Анастасия Городецкая
Руководитель направления по совокупному поощрению, ГАЗПРОМНЕФТЬ
Александр ШТУЛЬМАН
Генеральный директор, КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ
Елена Тимерханова
Менеджер по трудовым отношениям Отдела по управлению персоналом и корпоративной культуре, ИКЕА
17:40
Завершение первого дня
9:30 – 10:00
Регистрация. Утренний кофе-брейк
Модератор второго дня
Вероника Бритова
Head of C&B, Х5 RETAIL GROUP
10:00 – 11:40
СЕССИЯ 3: РОЛЬ И ЗНАЧИМОСТЬ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА
10:00 – 10:20
КЕЙС: Health well being. Системный комплекс мер для Life Balance
Мария Юртаева
Менеджер подразделения по компенсациям и льготам, ИКЕА
Елена Тимерханова
Менеджер по трудовым отношениям Отдела по управлению персоналом и корпоративной культуре, ИКЕА
10:20 – 10:40
КЕЙС: Корпоративное здоровье «Здоровый выбор»

Программы НЛМК получили признание на общероссийском уровне. Так в 2020 году программа «Здоровый выбор» стала лучшей на Всероссийском конкурсе корпоративных проектов People Investor в номинации «Здоровый образ жизни»

Ульяна Исаева
Руководитель проектов в области корпоративного здоровья, ГРУППА НЛМК
10:40 – 11:00
КЕЙС: Опыт внедрения и развития Кафетерия социальных льгот в Леруа Мерлен
  • Проект по запуску Кафетерия, данные опроса, статистики;
  • Личный кабинет сотрудника на внутреннем портале, как быстро и удобно им пользоваться: выбирать льготу и отчитываться за нее;
  • Как распределяется Кафетерий по льготам;
  • Развитие Кафетерия к новому периоду: новые условия, новые льготы
Елена Ивашкевич
Директор по администрированию персонала, оплате труда, компенсациям и льготам, Лучший спикер VI Саммита C&B Russia Summit 2018, ЛЕРУА МЕРЛЕН
11:00 – 11:20
ДОКЛАД: Нематериальная мотивация сотрудников
Денис Подзоров
Директор по развитию сервиса , Деньги вперед
11:20 – 11:40
ДОКЛАД: Особенности Wellness и Well-being в России
Александр ШТУЛЬМАН
Генеральный директор, КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ
11:40 – 12:00
ДОКЛАД: Зачем бизнесу инвестировать в ментальное здоровье своих сотрудников
Татьяна Бурцева
Директор по развитию, ДОБРОСЕРВИС
12:00 – 12:30
Кофе-брейк
12:30 – 14:00
СЕССИЯ 4: ВОВЛЕЧЕНИЕ И МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ НА «УДАЛЕНКЕ». КАК СОЗДАТЬ КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ?
12:30 – 12:50
ДОКЛАД: Адаптация сотрудника: ФЗ о регулировании дистанционной (удаленной) работы
Ольга Булатецкая
Senior legal, HAYS
12:50 – 13:10
КЕЙС: Основные инструменты мотивации персонала при дистанционной работе
Марина Осинина
Руководитель направления в отделе планирования и анализа блока управления персоналом МРФ "Юг", РОСТЕЛЕКОМ
13:10 – 14:00
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как культивировать людей на дистанционной работе?
  • Как вовлечь персонал в онлайн?
  • Как повлиял переход в онлайн на персонал?
  • Методы достижения целей и результатов
Екатерина Потапенко
Руководитель Центра компенсаций и льгот , АЛИДИ
Мария Кравченко
Начальник отдела мотивации и льгот Департамента по работе с персоналом , Московский кредитный банк
Ольга Булатецкая
Senior legal, HAYS
14:00 – 16:20
СЕССИЯ 5: ИННОВАЦИОННЫЕ РЕШЕНИЯ: KPI UPGRADDE И АВТОМАТИЗАЦИЯ ФУНКЦИОНАЛА C&B
14:00 – 14:20
ДОКЛАД: 3 роковых ошибки KPI-вознаграждения: как лишиться лучших сотрудников
Елизавета Виноградова
Методолог по внедрению KPI и OKR-управления, Топфактор
14:20 – 15:20
Обед
15:20 – 15:40
КЕЙС: Комплексная геймификация программ нематериальной мотивации в условиях новой реальности
Мария Кравченко
Начальник отдела мотивации и льгот Департамента по работе с персоналом , Московский кредитный банк
15:40 – 16:00
КЕЙС: Сочетание новых подходов мотивации – KPI с OKR по направлениям бизнеса в компании и различных видах управления
Екатерина Потапенко
Руководитель Центра компенсаций и льгот , АЛИДИ
16:00 – 16:20
КЕЙС: Диджитализация социальных программ: цифровые решения в корпоративном питании и волонтерстве

 Инновационные цифровые решения, используемые в социальных программах

Татьяна Рожкова
Начальник управления по социальной политике, ГРУППА НЛМК
16:20
Завершение саммита
«C&B Russia Summit 2021»
Регистрация

Спикеры форума

Елена Никифорова
SuperJob
Вице-президент по работе с соискателями
Мария Самсонова
РОСБАНК
Head of benefits
Закончила Саратовский социально-экономический институт РЭУ им. Г. В. Плеханова, специальность педагог-психолог, специализация юридическая психология. После окончания ВУЗа работала в системном интеграторе Epam Systems менеджером по персоналу. Занималась подбором персонала, разработкой системы адаптации для стажеров учебного центра, проводила корпоративные мероприятия и конкурсы. С 2011 до 2016 была менеджером по персоналу интернет-компании Mail.Ru Group. Принимала участие в рекрутинговых проектах, выполняла роль HR BP одного из БЮ и сопровождала ряд внутренних проектов. С 2016 до 2019 года в компании Яндекс занимала позицию менеджера проектов и реализовала проекты в части корпоративных льгот (от улучшения и автоматизации процессов до запуска новых льгот в компании). С 2019 года является сотрудником Росбанка и занимает позицию Head of benefits. Курирует программу Благополучия сотрудников и сопровождение корпоративных льгот.
Юлия Терёшина
X5 RETAIL GROUP
Начальник Управления компенсаций и льгот
Юлия начинала карьеру в рекрутинговых агентствах, была руководителем службы персонала дивизиона РУСАЛа, работала в Росатоме в качестве HRBP, в Топливной компании ТВЭЛ и МХК "Еврохим" возглавляла функцию компенсаций и льгот и кадрового администрирования, была Директором по персоналу фармацевтической компании Алиум в контуре АФК Система. Области экспертизы Юли: организационное проектирование, управление затратами на персонал и эффективностью деятельности, разработка и внедрение систем совокупного вознаграждения, администрирование компенсаций и льгот, коммуникация изменений, повышение качества HR-процессов. В X5 Юлия отвечает за процессы совокупного вознаграждения, управления расходами на персонал, целеполагания и оценки результативности.
Елена Ивашкевич
ЛЕРУА МЕРЛЕН
Директор по администрированию персонала, оплате труда, компенсациям и льготам, Лучший спикер VI Саммита C&B Russia Summit 2018
Екатерина Потапенко
АЛИДИ
Руководитель Центра компенсаций и льгот
Сфера профессиональных интересов: Управление эффективностью компании, организационное проектирование, планированием фонда оплаты труда и численности, оптимизация HR-расходов, проекты автоматизации HR-функции, централизации бизнес-процессов, внедрения системы грейдов, создание систем вознаграждения персонала, фасилитация.
Наталья Кисельман
BIOCAD
Руководитель отдела по административным вопросам и материальной мотивации
Анастасия Кучменева
НОРНИКЕЛЬ
Главный менеджер управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности
Ксения Фатеева
ГК "Русагро"
Руководитель по системам управления стоимостью и эффективностью персонала
Руководитель функции по управлению стоимостью и эффективностью персонала ГК «Русагро», отвечаю за методологическое и организационное управление системами оплаты труда и организационной эффективности персонала. Работала в области компенсаций и льгот более 15 лет, до прихода в «Русагро» работала в направлении компенсаций и льгот в таких крупных компаниях, как Почта России, X5 Retail Group, а также Росатом.
Михаил Годунов
UNICREDIT BANK
HR BP
HR Business Partner в UniCredit bank. - 15 лет опыта в области HR в Западных и Российских компаниях (Подбор и адаптация, Employer brand, HR BP) - Профессиональные интересы: Well-being, EVP, Generation diversity (благополучие сотрудников, развитие бренда работодателя, взаимодействие поколений на работе) - Организатор проекта Well-being в ЮниКредит Банке, Спортсмен, ЗОЖ-евангелист
Анастасия Городецкая
ГАЗПРОМНЕФТЬ
Руководитель направления по совокупному поощрению
Татьяна Рожкова
ГРУППА НЛМК
Начальник управления по социальной политике
Профессиональный опыт Более 15 лет работает на руководящих позициях в сфере управления персоналом и социальной политики крупных российских металлургических компаний. В настоящее время руководит направлением «Социальная политика» в Группе НЛМК, где отвечает за разработку и внедрение социальных программ, направленных на управление здоровьем персонала, достижение высокого и сбалансированного уровня удовлетворённости и вовлеченности сотрудников. В ходе профессиональной деятельности курировала вопросы социально-трудового партнерства, занималась разработкой и реализацией корпоративных социальных программ и проектов, в т.ч. в области корпоративного здоровья, руководила деятельностью корпоративных социальных объектов, в том числе медицинской направленности.
Ульяна Исаева
ГРУППА НЛМК
Руководитель проектов в области корпоративного здоровья
Юлия Новикова
PayDay Mail.ru Group
Руководитель операционного департамента, менеджер по развитию бизнеса
Денис Дубровин
СберНПФ
Лидер бизнес юнита «Корпоративная пенсионная программа для ключевых клиентов»
Марина Осинина
РОСТЕЛЕКОМ
Руководитель направления в отделе планирования и анализа блока управления персоналом МРФ "Юг"
Мария Кравченко
Московский кредитный банк
Начальник отдела мотивации и льгот Департамента по работе с персоналом
Мария Юртаева
ИКЕА
Менеджер подразделения по компенсациям и льготам
Менеджер подразделения по компенсациям и льготам группы компаний Ingka (магазины ИКЕА, торговые центры МЕГА, Дистрибьюторский центр ИКЕА Есипово) с 2019 года. Тренер программ: "Коучинг и Менторинг", "Навыки презентации", "Непрямое лидерство в ИКЕА". Образование: 2010 г. - Самарский государственный архитектурно-строительный университет, инженерно-экономический факультет. С 2019 г. - обучение в CBSD по программе Global Remuneration Professional. С 2020 г. - обучение в ВШЭ, направление "Мастер по управлению вознаграждением (Rewards Manager)".
Елена Тимерханова
ИКЕА
Менеджер по трудовым отношениям Отдела по управлению персоналом и корпоративной культуре
Татьяна Бурцева
ДОБРОСЕРВИС
Директор по развитию
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: Стратегический менеджмент Стратегические коммуникации Межфункциональные коммуникации Идеологические решения Внедрение инноваций Программы личной эффективности
Майя Звягинцева
Мобильные Медицинские Технологии, сервис Онлайн доктор
Коммерческий директор
Александр ШТУЛЬМАН
КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ
Генеральный директор
Александр Давидович Штульман. Генеральный директор ООО "Корпоративное Здоровье". Врач-аддиктолог. Специалист в области консультирования зависимостей. Специалист в области поддержки сотрудников (ментального здоровья). С 2008 года является управляющим партнером ООО "Корпоративное Здоровье" - первого Российского провайдера Программ Здоровья и благополучия для рабочих мест.
Екатерина Котова
Hays
Старший консультант направления Legal
Вероника Галкина
Hays
Старший консультант направления Administrative support
Ольга Булатецкая
HAYS
Senior legal
Иосиф Панасюк
Фопипл
Директор по развитию компании
Денис Чепуштанов
Лига Ставок
Руководитель направления организационного развития и мотивации
Денис Подзоров
Деньги вперед
Директор по развитию сервиса
Елизавета Виноградова
Топфактор
Методолог по внедрению KPI и OKR-управления
Все спикеры

Участники форума

Актуально на 14 апреля 2021 года

BIOCAD

  • Руководитель отдела по административным вопросам и материальной мотивации

 

CAPITALGROUP

  • Руководитель проектов (KPI)
  • Начальник управления по работе с персоналом

 

HAYS

  • Cтарший консультант направления Legal
  • Cтарший консультант направления Administrative support
  • Senior legal

 

HEADHUNTER

  • Руководитель направления по компенсациям и льготам

 

JTI РОССИЯ

  • Специалист по компенсациям и льготам

 

MAIL.RU

  • Руководитель направления компенсаций и льгот
  • Менеджер по компенсациям и льготам
  • Заместитель вице-президента по персоналу и образовательным проектам

 

OZON

  • Представитель компании

 

SAS

  • Директор по персоналу

 

SUPERJOB

  • Вице-президент по работе с соискателями

 

X5 RETAILGROUP

  • Начальник Управления компенсаций и льгот

 

АЛИДИ

  • Руководитель центра компенсаций и льгот

 

АЛЬФАМОБИЛЬ

  • Руководитель направления компенсаций и льгот

 

АСКОНА

  • Представитель компании

 

АСТ-КОМПАНИЯ

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

БАНК «ВТБ»

  • Начальник отдела
  • Эксперт отдела планирования и контроля расходов на персонал Департамента по работе с персоналом

 

БАНК РОССИИ

  • Начальник отдела

 

БАНК «САНКТ-ПЕТЕРБУРГ»

  • Вице-президент-директор
  • Представитель компании

 

БРИДЖ ГРУПП

  • Менеджер по развитию бизнеса

 

ВЕРТЕКС

  • Ведущий менеджер по льготам и компенсациям

 

ВИ ХОЛДИНГ

  • Менеджер по мотивации и управлению эффективностью

 

ВЫХОД

  • Главный специалист

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ

  • Руководитель направления по совокупному поощрению

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ-ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ

  • Руководитель направления
  • Начальник управления

 

ГЕНЕРИУМ

  • HR Директор

 

ГРИНАТОМ

  • Главный специалист

 

ГРУППА ИЛИМ

  • Директор по компенсациям и льготам и организационному развитию
  • Руководитель отдела по компенсациям и льготам
  • Ведущий специалист отдела по компенсациям и льготам

 

ДЕЛОВЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ

  • HR-менеджер

 

ДЕНЬГИ ВПЕРЕД

  • Директор сервиса

 

ДОБРОСЕРВИС

  • Директор по развитию

 

ДОМ.РУ

  • Руководитель направления мотивации персонала

 

ДОНСТРОЙ ИНВЕСТ

  • Директор по персоналу

 

ЗАРУБЕЖНЕФТЬ

  • Представитель компании

 

ИКЕА

  • Начальник подразделения по взаимодействию с сотрудниками
  • Менеджер подразделения по компенсациям и льготам

 

КОМПАНИЯ ТТК

  • Начальник отдела
  • Руководитель проекта

 

КОМПЛЕКС ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ И ИМУЩЕСТВЕННО-ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ (КЭПиИЗО)

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РЖД

  • Главный специалист отдела развития руководителей и специалистов Департамента управления персоналом

 

КИРОВСКИЙ ЗАВОД

  • Представитель компании

 

КРАСЦВЕТМЕТ

  • Руководитель направления компенсаций и льгот
  • Руководитель управления персонала

 

ЛЕРУА МЕРЛЕН

  • Директор по администрированию персонала, оплате труда, компенсаций и льготам

 

ЛИГА СТАВОК

  • Руководитель направления организационного развития и мотивации

МАКСАВИТ

  • Директор департамента управления персоналом

 

МГУ УПМ ИМ. Ю. М. ЛУЖКОВА

  • Представитель компании

 

МЕССОЯХАНЕФТЕГАЗ

  • Начальник отдела

 

МИЛЕ СНГ

  • Менеджер по компенсациям и льготам

 

МОБИЛЬНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ, СЕРВИС ОНЛАЙН ДОКТОР

  • Коммерческий директор

 

МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК

  • Начальник отдела мотивации и льгот Департамента по работе с персоналом Начальник отдела CRM
  • Представитель компании

 

МОСЭНЕРГО

  • Начальник отдела компенсаций и льгот

 

МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ

  • Заместитель генерального директора по персоналу

 

НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ

  • Начальник управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности
  • Главный менеджер управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности

 

НЛМК

  • Руководитель проектов в области корпоративного здоровья
  • Начальник управления по социальной политике
  • Начальник отдела

 

НОЯБРЬСКЭНЕРГОНЕФТЬ

  • Начальник управления по работе с персоналом
  • Начальник отдела развития персонала и корпоративных коммуникаций
  • Руководитель направления по мотивации, компенсациям и льготам

 

НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ

  • Начальник отдела компенсации и льгот

 

НПФ СБЕРБАНКА

  • Руководитель направления по развитию корпоративных пенсионных программ

 

ОБИ ФЦ

  • Менеджер по компенсациям и льготам

 

ОПК

  • Руководитель управления организационного развития Департамент по работе с персоналом
  • Главный специалист Управления организационного развития Департамент по работе с персоналом

 

ПОДАРОК В КВАДРАТЕ

  • Представитель компании

 

РАСЧЕТНЫЕ РЕШЕНИЯ

  • Руководитель направления по компенсациям и льготам

 

РЕГИОН МЕДИА

  • Старший специалист по компенсациям и льготам

 

РЕНО РОССИЯ

  • Head of Compensation & Benefits and International Mobility

 

РОЛЬФ

  • Руководитель департамента управления персоналом

 

РОСБАНК

  • Head of benefits

 

РОСТЕЛЕКОМ

  • Руководитель направления в отделе планирования и анализа блока управления персоналом МРФ "Юг"

 

РУСАГРО

  • Руководитель по системам управления стоимостью и эффективностью персонала

 

РУСАТОМ ХЭЛСКЕА

  • Директор по персоналу и обеспечению деятельности
  • Руководитель направления

 

СБЕРБАНК

  • Представитель компании

 

СБЕРМАРКЕТ

  • Представитель компании

 

СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ ЛОГИСТИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ

  • Руководитель отдела компенсаций и льгот, Россия и Каспийский регион

 

СИМПЛ

  • Руководитель Отдела компенсаций, льгот и бюджетирования затрат на персонал
  • Руководитель Отдела мотивации и премирования персонала

 

СПОРТМАСТЕР

  • Начальник отдела управления эффективностью

 

ТВЭЛ

  • Руководитель направления мотивации, планирования и аналитики, Департамент реализации кадровой политики

 

ТОПФАКТОР

  • Директор

 

ТОРГОВЫЙ ДОМ ЦУМ

  • Менеджер C&B
  • Менеджер C&B
  • Ведущий специалист C&B

 

ТОТАЛ ВОСТОК

  • Директор по персоналу
  • Менеджер по процессам управления персоналом

 

ФОПИПЛ

  • Директор по развитию

 

ХАЙДЕЛЬБЕРГЦЕМЕНТ РУС

  • Ведущий специалист по льготам и компенсациям

 

ЧЕСТНЫЙ АГЕНТ

  • Руководитель направления работы с партнерами и коммерческими организациями
  • Коммерческий директор

 

ЭЙКОС

  • Представитель компании

 

ЮНИКРЕДИТ БАНК

  • HR BP
Все участники

Стоимость участия

При участии в одном дне саммита
  • Посещение одного дня
  • Материалы форума
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 0%
48 900
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
ПОЛНАЯ СТОИМОСТЬ
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 0%
48 900
Полная стоимость
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
ПРИ ОПЛАТЕ ПОСЛЕ саммита
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 0%
53 790
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры форума

Спонсор сессии
«НПФ Сбер»
НПФ Сбербанка — негосударственный пенсионный фонд Сбербанка, основанный 17 марта 1995 года. Более 25 лет фонд успешно работает на пенсионном рынке и имеет наивысший рейтинг надёжности от «Эксперт РА»: ruAAA «Стабильный». АО «НПФ Сбербанка» входит в блок «Управление благосостоянием» ПАО Сбербанк и занимает лидирующую позицию в топ-10 негосударственных пенсионных фондов России. Общий объём активов фонда превышает 708 млрд рублей (по данным финансовой отчётности за III квартал 2020 года).
https://npfsberbanka.ru
Спонсор сессии
«Pay Day»
PayDay от Mail.ru Group – это инновационный для российского рынка сервис, разработанный на стыке финансовых технологий и HR и открывающий новые возможности в области выплаты заработной платы. С помощью бесплатного мобильного приложения сотрудники вашей компании могут: - посмотреть, сколько денег они заработали к текущему моменту; - при необходимости получить часть из этих денег, не дожидаясь дня выплаты зарплаты – пропорционально отработанному времени).Работодатель сам определяет, какую часть заработанных денег сотрудники могут получить до зарплаты (например, 70%). PayDay бесплатен для компаний. Интеграция происходит за счет установки модуля 1С, SAP, БОСС-Кадровик и любых других, при этом стандартные процессы выплаты заработной платы для компании не меняются, и нагрузка на бухгалтерию не увеличивается. Все внеочередные выплаты автоматически отображаются в системе работодателя как авансы, а деньги на них в течение месяца предоставляем мы — Mail.ru Group. В день выплаты зарплаты сотрудники как обычно получают свою зарплату, за вычетом ранее полученного. Использование сервиса экономит деньги компаниям с большим количеством линейного персонала и выгодно отличает их от конкурентов, традиционно выплачивающих заработанное два раза в месяц
https://payday.ru/
Спонсор сессии
«Mail.ru Group»
Mail.ru Group – крупнейший IT холдинг в России, развивающий электронную торговлю, русскоязычные социальные сети и мессенджеры, портфолио популярных игр и другие проекты.Mail.ru Group объединяет свыше 6 тысяч сотрудников. Компании принадлежат ведущие русскоязычные социальные сети – ВКонтакте и Одноклассники, лидирующий почтовый сервис, один из самых посещаемых порталов в рунете (Mail.ru), мессенджеры ICQ, Tam Tam, Агент Mail.ru и Myteam. Также в состав Mail.ru Group входит международный игровой бренд MY.GAMES, в портфеле которого сотни популярных игр для разных платформ с аудиторией более 540 миллионов пользователей по всему миру. Mail.ru Group владеет сервисом частных объявлений Юла, долями в сервисах GeekBrains, Skillbox и в школе программирования «Алгоритмика». Mail.ru Group является акционером СП AliExpress Россия вместе с Alibaba Group, МегаФоном и РФПИ, а также совместно со Сбербанком развивает O2O-платформу в сфере еды и транспорта.
https://corp.mail.ru/ru/
Спонсор сессии
«ДОБРОСЕРВИС»
Программа поддержки ЕАP ДОБРОСЕРВИС - сервисная линия Европейской юридической службы и компании Теледоктор 24 Для решения задач на стыке интересов бизнеса и личных интересов сотрудника мы создали программу поддержки (ЕАР) ДОБРОСЕРВИС. Теперь компании могут проявить не только заботу о своих сотрудниках, но и помочь им снизить уровень стресса, ускорить решение жизненных задач, повысить социальную защищенность. ДОБРОСЕРВИС – это: • • дистанционные и очные консультации экспертов 24/7/365 – психолога, юриста, врача, финансового консультанта; • • 3 варианта программ: от базовой психологической поддержки до комплексной программы укрепления здоровья, благополучия и роста качества жизни; • • самый полный сервисный пакет для быстрого и эффективного внедрения программы ДОБРОСЕРВИСА, вовлечения персонала в пользование услугами; • • более 250 штатных высококвалифицированных специалистов. 88% пользователей согласны, что ДОБРОСЕРВИС позволяет оперативно снизить уровень стресса. 85% пользователей хотели бы подключиться к сервису всей семьей. 69% тех, кто попробовал ДОБРОСЕРВИС, считает, что он должен войти в пакет социальных льгот. Европейская юридическая служба и ДОБРОСЕРВИС признаны в профессиональном сообществе, - премия «LEGALTECH LEADER — 2018» за лучший результат в области автоматизации юридической деятельности; - Лауреат премии «Финансовая элита России – 2018», - Лучший комиссионный продукт для страховщиков – 2018», - «Лучший юридический партнер для банков – 2017». - ДОБРОСЕРВИС обладатель гран при премии «HR TECH AWARDS 2019» за «Лучшую систему компенсаций и льгот 2019», - Лауреат и призер в номинации «Digital-стартап 2019 года». Среди партнеров Компании – Сбербанк РФ, Почта банк, Российский футбольный союз, Спартак, Ассоциация юристов России, другие.
http://dobroservice-online.ru/
Спонсор сессии
«Forpeople Company»
«Компания «Фопипл» основана в 2019 году командой IT и бизнес-экспертов. В портфолио IT-проекты со Сбербанком, ВТБ, ПАО МегаФон, X5 Retail Group, Ford, Nissan, Uber и др. С 2018г. в тесном партнерстве с Лабораторией совместных инноваций SAP Co-Innovation Lab, а также российскими экспертами по развитию человеческого капитала и управлению эффективностью бизнеса компания Фопипл (https://forpeople.company/ ) разрабатывает и развивает программное обеспечение автоматизации процесса организационно-штатных изменений.»
https://forpeople.company/
Спонсор сессии
«Корпоративное Здоровье»
ООО «Корпоративное Здоровье» - это Первый Российский поставщик Программ для рабочих мест, направленных на укрепление ментального, физического здоровья и благополучия сотрудников (Wellness & Wellbeing). За 12 лет существования на российском рынке мы стали экспертами в своей области. Более 300 000 сотрудников и 270 компаний в России, Украине, Казахстане, Беларуси и других странах региона пользуются нашими Программами.
https://corphealth.ru/
Спонсор сессии
«Мобильные Медицинские Технологии»
«Мобильные Медицинские Технологии» — ведущий российский разработчик проектов в области онлайн-консультирования.Программы здоровья от «Онлайн Доктор» – корпоративное медицинское обслуживание 24/7 с персональным куратором. Быстрый процесс получения медицинской услуги и постоянная координация. Оптимизируем бюджет компании без потери качества медицинских программ. Сайт компании – https://mmtpro.ru/ Сайт сервиса «Онлайн Доктор» – https://onlinedoctor.ru/
https://mmtpro.ru/
Спонсор сессии
«Деньги вперед»
«Деньги Вперед» — первый сервис в России, с которым сотрудники могут получить зарплату в любой день! Компания основана Павлом Гужиковым, основателем Worki (теперь принадлежит Mail.ru Group) и Константином Стискиным (венчурный инвестор, член совета директоров Genotek) в 2019 году. К сервису «Деньги Вперед» подключено более 150 компаний, в которых работает более 40 тысяч сотрудников.
dengi-vpered.ru
При участии
«ТОПФАКТОР»
«ТопФактор: Управление талантами» для оценки персонала Программный продукт подойдет HR-специалистам, специалистам отдела компенсаций и льгот и собственникам различных компаний независимо от специализации, т.к. имеет широкий спектр настройки под конкретные задачи. Позволяет управлять кадровыми рисками, эффективно оценивать персонал различными методами и формировать планы развития сотрудников на основе результатов оценки. Оценка персонала. Проведение нескольких видов оценки: оценка по компетенциям, оценка 360 градусов, ассесмент-центр, performance appraisal. Проведение оценки сотрудников на соответствие модели компетенций текущей позиции, а также позициям кадрового резерва. Гибкая настройка. Поддержание актуальных корпоративных моделей компетенций для разных позиций, настройка профилей должностей, шкал оценки, оценочных форм, маршрутов и участников оценочных процедур. Гибкая настройка интерфейсов и прав доступа. Развитие и обучение персонала по результатам оценки. Определение компетенций, требующих развития (competence gap). На их основе автоматическое формирование индивидуальных планов развития (ИПР) сотрудников. Централизованное планирование обязательных мероприятий (в т.ч. аттестаций) ТопФактор:Управление талантами позволяет настраивать личные кабинеты для всех участников HR-процесса в соответствии с их ролями, автоматизировать наиболее популярные методики оценки сотрудников и наглядно выводить результаты в виде диаграмм и графиков, а также формировать кадровый резерв предприятия, применять сравнительный анализ компетенций персонала и минимизировать риски ухода ключевых сотрудников компании.
http://topfactor.pro/
Участник выставки
«Happy Job»
Happy Job - сервис по оценке и развитию вовлеченности и лояльности персонала. C 2017 по 2021 больше 350+ компаний перешли с традиционных сервисов и конструкторов на платформу Happy Job и количество респондентов превысило 3 000 000, обеспечивая бенчмарки в 18 отраслях в крупнейших компаниях России. Happy Job - это геймифицированные опросы по развитию вовлеченности и лояльности сотрудников. Опрос длится 5-7 минут, средний показатель участия — 75%
https://happy-inc.ru/
Спонсор розыгрыша
«Сбермаркет»
СберМаркет - онлайн-сервис доставки продуктов и товаров первой необходимости из любимых магазинов. Федеральный сервис доставки продуктов СберМаркет работает в Москве и Московской области, а также 147 городах России от Калининграда до Петропавловска-Камчатского, включая все города-миллионники. СберМаркет сотрудничает с 58 федеральными и региональными ретейлерами. Сборку и доставку заказов клиентам обеспечивают более 10 тыс. экспертов по закупкам и курьеров. https://sbermarket.ru/
https://sbermarket.ru/

Инфопартнёры форума

Партнёр
«Трудовые споры»
Практика разрешения трудовых конфликтов Журнал о том, как выиграть трудовой спор с работником, организовать кадровую работу, чтобы нивелировать риски возникновения трудового спора. Для кого выпускается журнал Для юристов компаний, юридических консультантов, бухгалтеров, кадровиков и всех специалистов, которые занимаются кадровым делопроизводством и отвечают за защиту компании в трудовом конфликте. Форматы журнала В каждом номере десятки трудовых споров, разобранных до мелочей; секреты оформления кадровых документов и составления исковых заявлений; оценка рисков работодателя в различных конфликтных ситуациях; проверенные аргументы для выигрыша в суде; ноу-хау юристов по трудовому праву.
https://www.tspor.ru/
Партнёр
«Rabota.ru»
Работа.ру – сервис для поиска работы и сотрудников с базой резюме более 16 млн.
https://www.rabota.ru/
Партнёр
«ABIREG»
Агентство бизнес информации
https://abireg.ru/msk/
Партнёр
«PR-Info»
Партнёр
«PR News»
PR News – лидирующая компания в области исследования коммуникаций. Компания работает на рынке с 2006 года и предоставляет полный комплекс услуг по мониторингу СМИ, медиааналитике, коммуникационным исследованиям и консалтингу. PR News входит в состав двух международных ассоциаций по мониторингу СМИ и медиаанализу – FIBEP и AMEC, а также является членом российских ассоциаций: АКОС, РАЭК.
http://www.prnews.ru/
Партнёр
«Эксмо»
Издательство «Эксмо» — издательство № 1 в России, является одним из лидеров книжного рынка Европы. Мы выпускаем художественную, non-fiction и детскую литературу. B2B - направление издательства работает с 2011 года и создает книжные проекты для более чем 2 500 корпоративных клиентов: от крупных государственных корпораций до небольших компаний.
https://eksmo.ru/b2b/
Партнёр
«Точка Опоры»
Издательская компания ООО «Альмега» представляет вам свой новый ресурс - электронную версию делового журнала ТОЧКА ОПОРЫ. Это красочное динамичное издание освещает деятельность различных компаний синхронно с самыми значительными событиями бизнеса - крупнейшими выставками, которые проходят в Экспоцентре, Крокус Экспо, Сокольниках, Гостином Дворе, ВВЦ, Спорткомплексе Олимпийский. Отсюда начинается путь журнала в регионы РФ, зарубежные страны. На страницах журнала публикуются актуальные материалы с пресс-конференций, брифингов, которые проводятся руководителями ведущих министерств и ведомств различных отраслей промышленности. Особого внимания заслуживают статьи и интервью с руководителями компаний - лидерами промышленности, строительства, архитектуры, медицины, туризма, науки, образования, культуры, что обеспечивает интерес к журналу не только в крупных холдингах, но и среди предприятий малого и среднего бизнеса в России и СНГ. Растёт интерес к журналу и у представителей делового сообщества Германии, Италии, США, Китая и других стран.
https://www.to-inform.ru/
Партнёр
«Neftegaz.ru»
Neftegaz.RU – коммуникационная группа, созданная в 2000 г. Более 16 лет мы решаем задачи вывода на рынок и продвижения качественной продукции и услуг. И используем широкую номенклатуру маркетинговых и коммуникационных инструментов. Мы имеем опыт работы в крупных рекламных агентствах с компаниями из ТЭК и смежных отраслей промышленности. Объединившись в команду, мы готовы использовать накопленный опыт, идеи и энергию для продвижения продукции и услуг Вашей компании. Наши проекты: - портал Neftegaz.RU, - печатный Деловой журнал Neftegaz.RU - портал PopNANO.RU – Популярные Нанотехнологии, - Золотой Резерв Нефтегаза Мы реализуем простые и сложные проекты. Мы следим за мировыми PR-тенденциями и развитием рекламы. Мы двигаемся вперед. О Ваших успехах узнают!
http://neftegaz.ru/
Партнёр
«Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП)»
Ассоциация консультантов по подбору персоналу – ведущее экспертное сообщество в сфере человеческих ресурсов в России и СНГ. Ассоциация консультантов по подбору персоналу (АКПП) – некоммерческая организация, объединяющая профессиональных участников кадрового рынка. Ассоциация основана в 1996 году. Основной задачей АКПП является формирование и развитие цивилизованного рынка кадровых услуг. Посредством профессиональной деятельности членов АКПП решаются важные задачи, связанные с занятостью населения и повышением эффективности бизнеса компаний-клиентов.
http://www.apsc.ru/
Партнёр
«HR-мудрость»

Партнёр
«PRоБизнес72»
Партнёр
«PR Today»
Партнёр
«Amplua»
Партнёр
«Jobsora»
Jobsora - самый большой сайт поиска работы в России, ищет вакансии на проверенных источниках, агрегирует, обрабатывает, фильтрует и выдает пользователям самые релевантные результаты. Есть возможность зарегистрироваться и подписаться на обновление вакансий по конкретному запросу.
https://ru.jobsora.com/

Место проведения форума

Hilton Garden Inn Moscow, Москва, Верхняя Красносельская ул., 11А стр. 4

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты форума

Выступление
Евгений Ногай
+7 (495) 789-37-46
+7 (995) 655-11-08
e.nogay@auditorium-cg.ru
Участие
Юлия Хабирова
+7 (495) 789-37-46

y.khabirova@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46 доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационная поддержка
Анна Махоткина
+7 (495) 789-37-46

a.mahotkina@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости форума

Нажатием на кнопку "Подписаться" я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Участвовать
Зарегиструйтесь на конференцию:
«C&B Russia Summit 2021»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности