Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
+7 (495) 789-37-46
Как и за счет чего оптимизировать расходы на персонал?
Как менять материальную мотивацию персонала в постпандемийный период?
Как адаптировать корпоративную социальную политику к новым условиям?
Как спланировать бюджет на персонал в условиях неопределенности? .
Как менять систему well-being`a для достижения ощутимых результатов?
Автоматизация С&B процессов как способ оптимизации
Руководитель Департамента/ Управления C&B
Директор по персоналу
Специалист/ менеджер по компенсациям и льготам
Директор/ руководитель по социальной политике

ОСОБЕННОСТИ C&B RUSSIA SUMMIT 2020 

  • Крупнейший саммит по мотивации персонала в России и СНГ
  • Отраслевая рассадка.  Как никогда раньше важно знать не только общие тенденции и лучшие практики, но и непосредственные решения коллег по цеху
  • Активное участие зала. Когда бизнес находится в крайней стадии неопределенности, когда нет единственного правильного ответа, возможность опереться на мнение коллег станет основой благополучного решения проблемы. Саммит включает в себя представителей всех отраслей экономики, а это значит, что результаты обмена мнениями опытом будут высокую релевантность.
  • Аналитический материал по итогам форума
  • Дополнительные активности для поиска решения персональных задач

Программа форума

09:00-09:30
Регистрация. Приветственный кофе-брейк
09:30-09:40
Открытие саммита. Приветственное слово организаторов
09:40-11:50
СЕССИЯ 1: Как оптимизировать расходы на персонал? Уроки пандемии и планы на будущее (начало)

Модератор:

Вера Соломатина
HR director, SAP CIS
09:40-10:10
ДОКЛАД: Влияние самоизоляции и ее последствий на рынок труда
  • Как пандемия сказалась на отраслях и на кого сегодня спрос?
  • Как пандемия повлияла на запрос смены профессии и работодателя?
  • Стресс сотрудников на удаленке
Анна Гаврилова
HAYS, Старший консультант направления HR, Legal & Office Support
Екатерина Котова
HAYS, Старший консультант направления HR, Legal & Office Support
10:10-10:20
ГОЛОСОВАНИЕ И ОБСУЖДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ: Индексация заработных плат в 2020 году
10:20-11:20
ДИСКУССИЯ: За счет чего оптимизировать расходы на персонал?
  • Какие косты резали в первую очередь?
  • Как сократили или будете сокращать выплаты?
  • Как оптимизировали социальный пакет?
  • Как пересматривали премии и дивиденды?
  • Как поступили с численностью персонала во время оптимизации?
  • Как перераспределили ресурсы?
  • Какие изменения внесли в бюджет?
Людмила Иванова
Head of C&B, CANON
Артём Акулов
Начальник Управления труда Нефтесервисного дивизиона, ЧТПЗ
Светлана Сидоркина
Доцент Финансового университета при Правительстве РФ, Директор по организационному проектированию, ТЕЛЕ2
Виктория ИЛЮХИНА
Директор департамента по управлению кадровым потенциалом, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
Владимир Никитин
Начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда, РЖД
11:20-11:50
БЛИЦ - КЕЙСЫ: Работающие сценарии оптимизации затрат на персонал

В рамках формата спикеры представят разные сценарии оптимизации затрат на персонал, которые принесли ощутимые результаты

Наталья Седых
Вице-президент – директор департамента по работе с персоналом, СМП Банк
Наталья Наумова
Head of C&B, АКРИХИН
11:50-12:30
Кофе-брейк
12:30-16:10
СЕССИЯ 1: Как оптимизировать расходы на персонал? Уроки пандемии и планы на будущее (продолжение)

Модератор:

Артём Акулов
Начальник Управления труда Нефтесервисного дивизиона, ЧТПЗ
Зал «А»
12:30-12:50
ДОКЛАД: Тема уточняется
Владимир Никитин
Начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда, РЖД
Зал «Б»
12:30-14:30
C&B МАСТЕРСКАЯ: Атомный разбор премирования разных категорий персонала. Решаем нестандартные задачи вместе!

Для большого количества сложных задач в C&B до сих пор нет однозначных подходов и решений. На C&B-Саммите собираются лучшие представители профессии C&B в России и СНГ. Присоединяйтесь к одному из предложенных столов, чтобы в кругу экспертов выработать оптимальные решения на основе своего опыта и опыта коллег по цеху.

  • Стол 1. Мотивация проектных команд
  • Стол 2. KPI управляющего персонала
Антон АРНАУТОВ
Генеральный директор, ФИНТЕХ ЛАБ
Наталья Седых
Вице-президент – директор департамента по работе с персоналом, СМП Банк
12:50-13:10
ДОКЛАД: Как составить дорожную карту оптимизации расходов на персонал?
Артём Акулов
Начальник Управления труда Нефтесервисного дивизиона, ЧТПЗ
13:10-13:30
ДОКЛАД: Организационная структура компании. Уроки пандемии и планы на будущее. Обзор инструментов.
Наталья Тасенко
СВЯЗНОЙ, HR BP
Иосиф Панасюк
Директор по развитию компании, Фопипл
13:30-13:50
ДОКЛАД: Как достичь долгосрочного эффекта по итогам оптимизации?
Алексей Становов
Head of Total Rewards, SAMSUNG ELECTRONICS
13:50-14:10
КЕЙС: Забота о людях в компании ИКЕА
  • Забота о здоровье и благополучии сотрудников. Меры в период пандемии Covid-19.
  • Поддержка сотрудников после окончания режима самоизоляции. Фокус на безопасность.
  • Снижение затрат на персонал. Вызовы нового финансового года.
Ольга ПОКРОВСКАЯ
Начальник подразделения по взаимодействию с сотрудниками, ИКЕА
14:10-15:10
Обед
15:10-15:30
ДОКЛАД: Как управлять затратами на персонал?
Светлана Сидоркина
Доцент Финансового университета при Правительстве РФ, Директор по организационному проектированию, ТЕЛЕ2
Зал «А»
15:30-15:50
ДОКЛАД: Сценарное бюджетирование на 2021 год. Как спланировать в условиях неопределенности?
Юлия Санина
Директор по персоналу, SAS Россия/СНГ
Зал «Б»
15:45-16:30
МАСТЕР-КЛАСС: Использование Employee journey map для повышения эффективности системы C&B
Татьяна АНАНЬЕВА
Директор по развитию, АПОСТРОФ МЕДИА
15:50-16:10
ДОКЛАД: Сокращение стоимости товаров\услуг в труде и расходов на персонал методами Бережливого производства
Зося Герчикова
Управляющий партнер, ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ КОНСАЛТ
16:10-17:10
СЕССИЯ 2: Модернизация системы вознаграждения. Кому? Как? Сколько?

Модератор:

Дмитрий Городецкий
Директор дирекции экономики и организации труда , ЕВРАЗ
16:10-16:30
ДОКЛАД: Проектное премирование
Юлия Дьякова
Начальник Управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности, НОРНИКЕЛЬ
Зал «А»
16:30-16:50
ДОКЛАД: Применение компенсационного подхода для сотрудников различного уровня
Юлия Терёшина
Начальник Управления компенсаций и льгот, X5 RETAIL GROUP
Зал «Б»
16:30-17:30
МАСТЕР-КЛАСС: Поиск резервов роста производительности труда

 

Марина Миронова
Директор по персоналу , ВЕЛЕС КАПИТАЛ
16:50-17:10
КЕЙС: Внедрение целевой системы оплаты труда крупного металлургического холдинга
Дмитрий Городецкий
Директор дирекции экономики и организации труда , ЕВРАЗ
17:10-17:30
Обсуждение. Подведение итогов первого дня Саммита
09:00-09:30
Приветственный кофе-брейк
09:30-16:00
СЕССИЯ 3. Корпоративная социальная политика в новых реалиях. Как быть привлекательным без дополнительных расходов?

Модератор:

Елена Мигунова
Compensation, benefits & HR analytics head, Lamoda
09:30-10:00
КЕЙС: Концепция позитивного жизненного опыта сотрудников
Светлана Ивченко
Директор департамента социальной политики, НОРНИКЕЛЬ
10:00-10:30
БОНУС-КЕЙС: Как виртуальный квест-путешествие решает 3 проблемы HR-отдела

Прямое включение с острова Самуи (Таиланд). Максим Шаинский поделится опытом: как в 2020 году любая компания может быстро и экономично организовать онлайн-мероприятие в стиле “Win-Win-Win”. На конкретном примере реализованного проекта будут показаны сразу 3 выгоды от нового формата:

  1. Польза для фирмы (эффективная диджитал-альтернатива тимбилдингу и дорогим оффлайн-форматам).
  2. Польза для сотрудников (вовлекает, развивает и наполняет их новой энергией).
  3. Польза для cамих HR / C&B (низкая себестоимость и простота запуска + высокая вовлеченность довольных участников, подтверждаемая отзывами)
Максим Шаинский
, Известный путешественник, телеведущий, мотивационный тренер и топ-эксперт по организации трансформационных путешествий
10:30-11:00
КЕЙС: Адаптация HR систем к работе в условиях пандемии
Рустем ХАСАНОВ
Руководитель центра компенсаций и льгот, ГАЗПРОМ НЕФТЬ
11:00-12:00
ДИСКУССИЯ: Как сделать портфель льгот более устойчивым?
  • Корректировка программ: убрать нельзя оставить Что будет происходить с рынком льгот?
  • Как строить договор со страховыми компаниями с учетом текущей ситуации?
  • Какие запросы стали появляться от сотрудников, и как их закрывали в условиях урезанного бюджета?
Станислав Нагерняк
Главный редактор, ЛЬГОТЫ И БЕНЕФИТЫ
Мария Самсонова
Head of benefits, РОСБАНК
12:00-12:30
КЕЙС: ЕАР - программы поддержки
  • От прогресса не уйти, как внедрять?
  • Факапы внедрения
  • Управление бюджетом ЕАР
Татьяна Бурцева
Директор по развитию, ДОБРОСЕРВИС
12:30-13:00
Кофе-брейк
Зал «А»
13:00-13:30
КЕЙС: Социальная политика компании. Как поддержать и снизить риски для здоровья сотрудников?
Кирилл Цикун
Директор департамента социальной политики, МЕТАЛЛОИНВЕСТ
Зал «Б»
13:00-14:30
МАСТЕР-КЛАСС: Работа с эмоциональным выгоранием

На мастер-классе вы узнаете, как распознать симптомы, а также некоторые техники по управлению ЭВ у сотрудников.

Татьяна БОРИСОВА
HSE&BCM Head CEE Cluster, NOVARTIS
13:30-14:00
ДОКЛАД: Программа Поддержки Сотрудников как основа заботы о благополучии сотрудников и бизнеса
Александр ШТУЛЬМАН
Генеральный директор, КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ
14:00-14:30
КЕЙС: Реализации программы well-being Росбанка, совершенствование и адаптации с учетом текущей ситуации в экономике
  • Особенности внедрения и реализации well-being программы в Росбанке
  • Успешные и неуспешные практики
  • Каналы продвижения программы
  • Изменение и адаптация программы с учетом текущей ситуации в экономике
  • Инструменты для оценки программы
Мария Самсонова
Head of benefits, РОСБАНК
14:30-15:30
Обед
15:30-16:00
ДОКЛАД: Ключевые шаги и подводные камни внедрения программы well-being
Михаил Годунов
HR BP, UNICREDIT BANK
16:00-17:00
Сессия 4: Лучшие практики автоматизации С&B процессов

Модератор:

Дмитрий Тихонов
Начальник отдела компенсаций и льгот, РУССНЕФТЬ
Зал «А»
16:00-16:30
ДОКЛАД: Автоматизация vs оптимизация
Виктория ИЛЮХИНА
Директор департамента по управлению кадровым потенциалом, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
Зал «Б»
16:00-17:00
C&B Гостиная. Персональные встречи с менторами и экспертами C&B

Несмотря на большое количество лучших практик и новых инструментов мотивации, каждый из участников приходит на Саммит с определенным вопросом, который он надеется решить. Мы не хотим, чтобы вопросы оставались без ответов.

C&B Гостиная – новый формат личной встречи с экспертами! На встречу с экспертами в формате тет-а-тет отводится 30-40 минут.

Темы:

  • Мотивация на основе LTI. Разработка, внедрение…
    Елена МИГУНОВА, Compensation, benefits & HR analytics head, LAMODA
  • Change management в C&B.
    Артём АКУЛОВ, Начальник Управления труда Нефтесервисного дивизиона, ЧТПЗ
  • Выбор компонентов для наполнения C&B пакета льгот
    Станислав НАГЕРНЯК, Главный редактор, ЛЬГОТЫ И БЕНЕФИТЫ
Елена Мигунова
Compensation, benefits & HR analytics head, Lamoda
Артём Акулов
Начальник Управления труда Нефтесервисного дивизиона, ЧТПЗ
Станислав Нагерняк
Главный редактор, ЛЬГОТЫ И БЕНЕФИТЫ
16:30-17:00
КЕЙС: Основные ошибки при автоматизации и как их избежать
Дарья Тарабукина
Руководитель по льготам, АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ
17:00-17:10
Подведение итогов Саммита
17:10
Завершение Саммита. Шампанское и неформальное общение
«C&B Russia Summit 2020»
Регистрация

Экспертный совет

Евгения Зобина
JTI PETRO
C&B Manager
Ольга Симакова
ДЕЛОВЫЕ ЛИНИИ
Директор службы, служба управления эффективностью персонала
Образование: Санкт- Петербургский государственный Университет путей сообщения, 2005 CBSD, GRP (Global Remuneration Professional) 2017 2005 по 2011 год - ОАО РЖД, Дирекция по ремонту грузовых вагонов, Ведущий инженер по организации и нормированию труда. Ключевой проект: Участие в разработке укрупненных норм времени по основным операциям для дирекции, с целью формирования комплексного прайса цен на услуги, в рамках реформирования. 2012-2013 год ГЦ МПП (главный центр магистральных перевозок почты) филиал ФРУП «Почта России» Ведущий специалист Проекта внедрение и сопровождение сдельной системы оплаты труда, Охват: Северо - Западный округ 2013 -2015 ООО «Деловые Линии» заместитель директора по персоналу. Из ключевых моментов - это построение (формирование) системы нормирования , используемых для мощностной бюджетной модели по затратам на персонал. Совместный проект с HG «Внедрение системы грейдов, построение системы вознаграждения» 2015 по н.вр. ООО «Деловые Линии» директор службы мотивации и организационного развития, Основной проект Разработка системы совокупного вознаграждения.
Мария Голяндрина
МТС
Директор департамента компенсаций, льгот и администрирования
Профессиональный опыт: С 2014 Директор департамента компенсаций, льгот и администрирования Корпоративного центра Группы МТС Зона ответственности: Управление ФОТ и системой оплата труда, формирование системы KPI и системы ежегодной оценки для sales и back-office персонала, поддержание системы грейдов, формирование пакета льгот для персонала, обеспечение кадрового документооборота компании. В HR c 2006 года Образование: Государственный Университет Управления, экономист
Светлана Бочарова
ГАЗПРОМ НЕФТЬ
Начальник отдела мотивации, компенсаций и льгот Дирекции региональных продаж
Пришла в компанию Юлмарт в ноябре 2013 года на позицию Руководителя отдела мотивации. В мае 2014 года возглавила Департамент нормирования труда и мотивации. С августа 2015 года – Заместитель директора Управления персонала В сфере управления персоналом – более 15 лет. До Юлмарта возглавляла блок мотивации в Розничной сети «585» (Золотой) и работала в Управлении персоналом в филиале Северо-Западного Телекома. Светлана имеет высшее образование по специальности «Экономика и социология труда».
Вероника Бритова
Х5 RETAIL GROUP
Head of C&B
13 лет в сфере мотивации от специалиста ОТиЗ в судостроении до руководителя по C&B в ритейле. За 13 лет работы Вероникой реализованы различные проекты в сфере компенсаций и льгот, в т.ч.: разработка и внедрение с «0» системы грейдов и карьерных уровней, обозначившая для сотрудников четкие правила карьерного роста и упростившая процесс бюджетирования затрат на персонал; внедрен проект гибких льгот в компании с численностью более 30000 человек, нацеленный на поддержку сотрудников не только в профессиональных, но и в личных делах; разработаны и внедрены различные программы компенсаций и льгот, оказавшие существенное влияние на рост вовлеченности сотрудников.
Алена Милютина
ГОСКОРПОРАЦИЯ РОСАТОМ
Советник Отдела по КПЭ и развитию отраслевой системы мотивации
Александра Филиппова
ПРОМСВЯЗЬБАНК
Руководитель группы льгот и социальной поддержки Управления вознаграждений и организационного развития
Елена Некрасова
METRO CASH&CARRY
Руководитель C&B отдела
С Ноября 2013 ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» Менеджер по компенсациям и оценке должностей (Центральный Офис) - разработка политик, регламентирующих систему оплаты труда; - ежегодный пересмотр заработных плат (организация и контроль процесса на уровне страны, внутренняя коммуникация, оценка результатов); - проведение сравнительного анализа заработной платы сотрудников по должностям с рынком оплаты труда; - участие в обзорах заработных плат, отслеживание тенденций рынка труда, компенсаций и льгот; - оценка должностей по методологии HAY; - участие в построении системы грейдинга. Апрель 2010 — Ноябрь 2013 ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» Менеджер по организационному развитию (Центральный Офис) - ежегодный пересмотр заработных плат: защита правил перед Советом Директоров, обсуждение с менеджерами; - постановка целей для бонусных схем и расчет бонусов; - бюджетирование расходов на персонал; - участие в старте процесса по оценке должностей по методологии Mercer; - ведение проекта «Исследование вовлеченности сотрудников»: коммуникация для сотрудников, анализ и презентация результатов перед Советом директоров, формирование направлений повышения вовлеченности, организация и проведение дополнительных встреч с менеджерами по работе с результатами. Март 2007 — Апрель 2010 ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» Специалист отдела по работе с персоналом - участие в реализации различных программ по управлению персоналом (адаптация, мотивация, обучение, развитие); - обеспечение и соблюдение политик и процедур в области управления персоналом; - поддержка сотрудников по HR вопросам; - ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода и увольнения работников; - проведение собеседований с кандидатами; - подготовка данных по заработной плате. В 2008 году успешное прохождение центра оценки на позицию Руководителя отдела по работе с персоналом. 2003г. Российский государственный гуманитарный университет, Москва Институт экономики, управления и права, Государственное и муниципальное управление (менеджер), диплом с отличием
Дарья Тарабукина
АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ
Руководитель группы льгот
Михаил Годунов
UNICREDIT BANK
HR BP
HR Business Partner в UniCredit bank. - 15 лет опыта в области HR в Западных и Российских компаниях (Подбор и адаптация, Employer brand, HR BP) - Профессиональные интересы: Well-being, EVP, Generation diversity (благополучие сотрудников, развитие бренда работодателя, взаимодействие поколений на работе) - Организатор проекта Well-being в ЮниКредит Банке, Спортсмен, ЗОЖ-евангелист
Лариса Сухоруких
SIEMENS
Руководитель направления «Обучение и развитие персонала»
Ольга Золотухина
БСХ БЫТОВЫЕ ПРИБОРЫ (BSH HOME APPLIANCE GROUP)
Руководитель группы по компенсациям и льготам и оплате труда
Образование – высшее (РЭА им. Г.В. Плеханова) Стаж работы в HR – 16 лет, стаж работы в C&B – 4 года 2001 – 2006 – ООО Нестле ВотерКулерс Сервис (HR generalist) 2006 по н.вр. – ООО БСХ Бытовые приборы / BSH home appliance group (HR Generalist, C&B manager, C&B group leader)
Все спикеры

Спикеры форума

Михаил Годунов
UNICREDIT BANK
HR BP
HR Business Partner в UniCredit bank. - 15 лет опыта в области HR в Западных и Российских компаниях (Подбор и адаптация, Employer brand, HR BP) - Профессиональные интересы: Well-being, EVP, Generation diversity (благополучие сотрудников, развитие бренда работодателя, взаимодействие поколений на работе) - Организатор проекта Well-being в ЮниКредит Банке, Спортсмен, ЗОЖ-евангелист
Светлана Сидоркина
ТЕЛЕ2
Доцент Финансового университета при Правительстве РФ, Директор по организационному проектированию
Кандидат экономических наук, в управлении персоналом с 2001 года, специализация в области организационного развития и мотивации персонала, управления численностью персонала. Работала на руководящих должностях HR в коммерческих структурах, государственной корпорации. В настоящее время – директор по организационному проектированию Теле2. Автор более 40 публикаций в изданиях кадровой тематики, а также монографии по вопросам нормирования труда.
Вера Соломатина
SAP CIS
HR director
Дмитрий Городецкий
ЕВРАЗ
Директор дирекции экономики и организации труда
Отвечает за монетарную мотивацию персонала, управление расходами на оплату труда, управление результативностью персонала, организационную эффективность. До прихода в ЕВРАЗ руководил направлением по вознаграждению персонала в Госкорпорации «Росатом». В «Росатоме» в задачи Дмитрия входило развитие отраслевой системы оплаты труда, управление расходами на персонал и взаимодействие с отраслевым профсоюзом по оплате труда в предприятиях отрасли. До «Росатома» Дмитрий руководил практиками вознаграждения персонала ряда российских консалтинговых компаний, выступая в качестве партнера в проектах крупных международных компаний, таких как AON Hewitt и Towers Watson. За 7 лет в консалтинге Дмитрий реализовал более 40 проектов по построению систем оплаты труда персонала, премированию по ключевым показателям эффективности и грейдингу для таких компаний как: ТНК-ВР, Банк ВТБ, Фосагро, Совкомфлот, Дисней, ЦППК, EMC, ГК Эталон, Глобалстрой-Инжиниринг, ТГК-14 и других. Дмитрий имеет три высших образования, закончив Московский институт радиотехники электроники и автоматики, Высшую школу экономики и МГУ им. М.В.Ломоносова.
Иосиф Панасюк
Фопипл
Директор по развитию компании
Георгий Коченов
Связной
Начальник отдела организационного развития компании
C ноября 2018 - Связной. Подготовил и провел слияние Связного с Евросетью на платформе SAP HR. 2014-2017 - X5 RETAIL GROUP (торговая сеть "Пятерочка"). Менеджер по компенсациям и льготам Центрального офиса. Разработал и внедрил систему грейдов, автоматизацию расчета премий на платформе SAP HR.
Владимир Никитин
РЖД
Начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда
Родился в 1979 году в Республике Башкортостан. В 2001 году окончил Уфимский авиационный технический университет, в 2003 году - Самарскую государственную академию путей сообщения. Стаж работы более 20 лет, в том числе 12 лет на руководящих должностях в ОАО "РЖД". Опыт работы в коллегиальных органах управления и контроля акционерных обществ и иных организаций. Стаж научно-педагогической деятельности - 20 лет (УГАТУ, САМГУПС, РОАТ, МИИТ), доцент кафедры "Экономика и управления человеческими ресурсами" в РУТ (МИИТ), доцент кафедры "Экономика, финансы и управление на транспорте" в ЭИФ РОАТ. Автор научных и учебно-методических работ, в том числе книги "Организационный дизайн: управление трудовыми ресурсами и организационной структурой". Кандидат экономических наук.
Юлия Терёшина
X5 RETAIL GROUP
Начальник Управления компенсаций и льгот
Юлия начинала карьеру в рекрутинговых агентствах, была руководителем службы персонала дивизиона РУСАЛа, работала в Росатоме в качестве HRBP, в Топливной компании ТВЭЛ и МХК "Еврохим" возглавляла функцию компенсаций и льгот и кадрового администрирования, была Директором по персоналу фармацевтической компании Алиум в контуре АФК Система. Области экспертизы Юли: организационное проектирование, управление затратами на персонал и эффективностью деятельности, разработка и внедрение систем совокупного вознаграждения, администрирование компенсаций и льгот, коммуникация изменений, повышение качества HR-процессов. В X5 Юлия отвечает за процессы совокупного вознаграждения, управления расходами на персонал, целеполагания и оценки результативности.
Светлана Ивченко
НОРНИКЕЛЬ
Директор департамента социальной политики
Светлана Ивченко начала свою профессиональную деятельность в некоммерческом секторе в 1999 году, будучи волонтёром и впоследствии штатным сотрудников Межрегионального общественного фонда «Сибирский центр поддержки общественных инициатив». Во время обучения в США в 2001 году стажировалась в департаменте внешних связей и корпоративном фонде телекоммуникационной компании BellSouth. В период с 2002 по 2004 гг. занимала ряд должностей в Направлении «Социальная политика» Фонда «Институт экономики города», участвовала в оказании консультационных услуг по КСО, социальному партнерству, нефинансовой отчетности. В 2004 году начала работать в компании РУСАЛ менеджером по благотворительности, с 2007 года являлась руководителем группы «Социальные проекты». С 2013 года работает в ПАО «ГМК „Норильский никель» директором департамента социальной политики, руководит деятельностью в сфере социальной политики, корпоративной культуры, взаимодействии с местным сообществом и нефинансовой отчетности. Автор ряда публикаций по КСО и оценке социальных программ, соавтор книги «Город и бизнес: формирование социальной ответственности российских компаний».
Людмила Иванова
CANON
Head of C&B
Более 10 лет в C&B в крупных международных компаниях. Экспертиза в оценке должностей Mercer IPE, Willis Towers Watson, создании матриц повышения зарплат, бонусных матриц. Опыт перевода функции C&B в ОЦО, участие в глобальных HR процессах.
Юлия Санина
SAS Россия/СНГ
Директор по персоналу
Юлия закончила Московский государственный институт международных отношений (МГИМО), факультет международных отношений, а затем программу executive MBA в Warwick Business School, UK. С 1998 по 2000 гг. работала в Министерстве иностранных дел России. Затем перешла во французскую HR-консалтинговую компанию Arthur Hunt, где проработала почти 4 года, до 2003 г. Приняв решение продолжить свою карьеру в качестве корпоративного HR-менеджера, 4 года была директором по персоналу в Группе компаний Optima – OXS, партнера SAP. Перед приходом в SAS занимала позицию HR-менеджера в российском офисе Группы компаний Metro Group Buying RUS. К команде SAS Россия/СНГ присоединилась в августе 2009 года.
Рустем ХАСАНОВ
ГАЗПРОМ НЕФТЬ
Руководитель центра компенсаций и льгот
Родился в 1983 году. В 2004 году окончил Казанский государственный финансово-экономический институт по специальности "экономика и социология труда". В 2008 году окончил Институт нефтегазового бизнеса по направлению "Менеджер нефтегазового бизнеса". Опыт работы в HR более 16 лет. С 2004 года по 2011 год работал на предприятиях Группы «Татнефть» на различных должностях в области управления персоналом. В 2011 году был принят в АО "Газпромнефть-Аэро" на должность руководителя направления мотивации, компенсации и льгот. В 2012 году был переведен на должность начальника управления по работе с персоналом. В марте 2014 года назначен на должность заместителя генерального директора по работе с персоналом и организационному развитию. В сентябре 2019 года назначен руководителем центра компенсаций и льгот ПАО "Газпром нефть".
Ольга ПОКРОВСКАЯ
ИКЕА
Начальник подразделения по взаимодействию с сотрудниками
Алексей Становов
SAMSUNG ELECTRONICS
Head of Total Rewards
Анна ГАЛМАНОВА
ПОЛЮС ЗОЛОТО
Head of C&B
Елена Мигунова
Lamoda
Compensation, benefits & HR analytics head
Куратор кафедры Совокупное вознаграждение факультета Управление персоналом GeekBrains. Руководитель трансформации и повышения эффективности, LeanKanban practitioner, IC Agile & PM. За плечами Елены: Росбанк Societe Generale, Газпромбанк, Банк Зенит, Банк Авангард.
Мария Самсонова
РОСБАНК
Head of benefits
Закончила Саратовский социально-экономический институт РЭУ им. Г. В. Плеханова, специальность педагог-психолог, специализация юридическая психология. После окончания ВУЗа работала в системном интеграторе Epam Systems менеджером по персоналу. Занималась подбором персонала, разработкой системы адаптации для стажеров учебного центра, проводила корпоративные мероприятия и конкурсы. С 2011 до 2016 была менеджером по персоналу интернет-компании Mail.Ru Group. Принимала участие в рекрутинговых проектах, выполняла роль HR BP одного из БЮ и сопровождала ряд внутренних проектов. С 2016 до 2019 года в компании Яндекс занимала позицию менеджера проектов и реализовала проекты в части корпоративных льгот (от улучшения и автоматизации процессов до запуска новых льгот в компании). С 2019 года является сотрудником Росбанка и занимает позицию Head of benefits. Курирует программу Благополучия сотрудников и сопровождение корпоративных льгот.
Виктория ИЛЮХИНА
ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
Директор департамента по управлению кадровым потенциалом
В 2004 году закончила исторический факультет ТГПИ, ныне ТГУ. В 2013 году закончила университет им П. Верлена (Франция), Магистр прикладной экономики, В 2013 году поучила степень МВА. В 2019 году прошла международную сертификацию по программе «Карьерное консультирование» (стандарт CDS). 2004 -2006 - Аспирантура, ассистент кафедры. 2006 - 2012 - Тюменский индустриальный университет, зам. директора по учебно-воспитательной работе. 2012 – 2018 - Компания «Сибур»: последняя должность - руководитель УП, «Запсибнефтехим». 2018 - 2020 - Иркутская нефтяная компания, Директор департамента по управлению кадровым потенциалом.
Кирилл Цикун
МЕТАЛЛОИНВЕСТ
Директор департамента социальной политики
Артём Акулов
ЧТПЗ
Начальник Управления труда Нефтесервисного дивизиона
Акулов Артем Андреевич получил образование в Московском государственном техническом университете им. Н.Э. Баумана, McKinsey Academy, Harvard Business School, Школе права "Статут" и мн.др. Работал в ГК "Систематика", KPMG, проекте "Дельфы", на руководящих должностях в компаниях МОСЭНЕРГО, Транстелеком, ОАК.
Наталья Седых
СМП Банк
Вице-президент – директор департамента по работе с персоналом
Седых Наталья Викторовна. 25 лет практического опыта в области управления персоналом: подбор, обучение и развитие, компенсации и льготы, внутренние коммуникации, управление талантами, кадровое администрирование, организационный дизайн, управление изменениями при слияниях и поглощениях. Опыт построения функции с «нуля». Управление большими и территориально распределенными командами. Опыт работы в разных индустриях. Опыт работы: 2015 – по настоящее время СМП банк, вице-президент – директор департамента по работе с персоналом 2016 – по настоящее время Мособлбанк, вице-президент – директор департамента по работе с персоналом, член Совета директоров 2011 – 2014 Группы Сумма, вице-президент по персоналу 2010 – 2011 Атомредметзолото (горнорудный дивизион Росатома), заместитель генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам 2008 – 2010 Лукойл-Нефтехим (нефтехимический дивизион Лукойла), заместитель генерального директора 2005 – 2008 Промсвязьбанк, директор по персоналу 2001 – 2005 Альфа-Банк, заместитель директора по персоналу 1998 – 2000 «Аптеки 36,6», директор по персоналу 1996 – 1998 Coca-Cola, руководитель корпоративного учебного центра 1994- 1996 Motorola Mobile Communications, руководитель пейджингового бюро Образование: 1989 – 1994 Московский Государственный Лингвистический университет, University of Texas at Austin, USA 2008 повышение квалификации «Управление персоналом», РУДН
Дарья Тарабукина
АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ
Руководитель группы льгот
Наталья Наумова
АКРИХИН
Head of C&B
Марина Миронова
ВЕЛЕС КАПИТАЛ
Директор по персоналу
Окончила факультет психологии Московского Государственного Социального Университета в 1997 году. Имеет более чем 18-летний опыт работы в области оценки персонала и кадрового менеджмента банков и финансовых компаний. В течение своей профессиональной карьеры работала в ООО «Банк Российский Кредит», ООО «Банк Авангард», ООО «Банк Корпоративного финансирования». С 2005 года – начальник Управления по работе с персоналом ООО «ИК ВЕЛЕС Капитал». В настоящее время также занимает должность заместителя генерального директора ООО «ВЕЛЕС Персонал». Совмещая руководство Управлением по работе с персоналом группы компаний «Велес Капитал» с кадровым консалтингом клиентов компании «Велес Персонал», Марина Миронова также занимается разработкой новых продуктов и услуг в области кадрового менеджмента. Входит в рейтинг Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» ТОР-1000 самых профессиональных менеджеров России с 2008 года (ТОР-3 HR-директоров в финансовом секторе в 2015 году), лауреат премии журнала «Управление персоналом» «Капитаны российского бизнеса» в 2008 и в 2015 годах, автор более чем 40 публикаций в российских изданиях и докладов на специализированных конференциях по проблемам работы с персоналом.
Юлия Дьякова
НОРНИКЕЛЬ
Начальник Управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности
Александр ШТУЛЬМАН
КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ
Генеральный директор
Александр Давидович Штульман. Генеральный директор ООО "Корпоративное Здоровье". Врач-аддиктолог. Специалист в области консультирования зависимостей. Специалист в области поддержки сотрудников (ментального здоровья). С 2008 года является управляющим партнером ООО "Корпоративное Здоровье" - первого Российского провайдера Программ Здоровья и благополучия для рабочих мест.
Дмитрий Тихонов
РУССНЕФТЬ
Начальник отдела компенсаций и льгот
Свою профессиональную деятельность начинал в Группе Компаний «Корстон» в должности специалиста Отдела компансаций и льгот. Спустя два года был приглашен в Нефтегазовую Компанию «РуссНефть» где вот уже 10 лет, сформировав «с нуля», развиваю C&B направление в Управлении HR, пройдя путь от специалиста до руководителя. Не ограничиваясь рамками рабочего времени, вот уже несколько лет веду курсы и открытые лекции для студентов МЭСИ и РЭА им.Плеханова.
Зося Герчикова
ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ КОНСАЛТ
Управляющий партнер
Опыт работы: • Управляющий партнер Группы компаний «Топ-Менеджмент Консалт», 1999 по настоящее время • Вице-президент по персоналу АО «ВымпелКом» (Би-Лайн) (работа в рамках консалтингового проекта группы McKinsey) • Директор по персоналу, Торговый холдинг Группа Компаний «Время» (оптовая торговля фармацевтическими препаратами) • Директор Сибирского представительства концерна «САНДВИК» (Швеция), 1992-1997 гг. • Директор по инновациям, менеджер проектов Новосибирской телекомпании, 1987-1992 гг. Особые достижения: • Создатель, управляющий партнер одной из первых в России бизнес-консалтинговых компаний комплексно- внедренческой направленности (с 1999 г.): от разработки стратегии и инструментов управления до их системного внедрения. • Автор ряда инновационных управленческих технологий в нескольких областях: стратегия собственника, реструктуризация предприятия, управление персоналом, Lean Manufacturing & Thinking -оптимизированное производство и др. • Руководитель свыше 50 успешно реализованных с 1999 по 2015гг. крупных консалтинговых проектов (длительностью 10-18 мес.) для Российских производственно-торговых корпораций
Татьяна Бурцева
ДОБРОСЕРВИС
Директор по развитию
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: Стратегический менеджмент Стратегические коммуникации Межфункциональные коммуникации Идеологические решения Внедрение инноваций Программы личной эффективности
Антон АРНАУТОВ
ФИНТЕХ ЛАБ
Генеральный директор
Татьяна АНАНЬЕВА
АПОСТРОФ МЕДИА
Директор по развитию
Станислав Нагерняк
ЛЬГОТЫ И БЕНЕФИТЫ
Главный редактор
C октября 2016 года отвечал за реализацию социальной политики в ПАО «Мечел». До прихода в Мечел Станислав работал в том же направление в Топливной компании ТВЭЛ Госкорпорации Росатом и МПО ОАО Газпром, где занимался вопросами разработки и внедрения новых программ в рамках социального пакета сотрудников, коллективными договорами и взаимодействием с профсоюзными организациями.
Татьяна БОРИСОВА
NOVARTIS
HSE&BCM Head CEE Cluster
Все спикеры

Участники форума

Актуально на 4 декабря 2020 года

 

ADMITAD / АДМИТАД

  • Уточняется
  • Уточняется

 

АКРИХИН

  • Head of C&B

 

ALIEXPRESS RUSSIA / АЛИЭКСПРЕСС РОССИЯ

  • Head of C&B

 

АЛЬФАМОБИЛЬ

  • Руководитель направления компенсаций и льгот
  • Специалист по компенсациям и льготам

 

АПОСТРОФ МЕДИА

  • Директор по развитию

 

АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ

  • Руководитель проекта по модернизации социального пакета

 

БЕРИНГЕР ИНГЕЛЬХАЙМ

  • Менеджер по компенсациям и льготам

 

ВЕЛЕС КАПИТАЛ

  • Директор по персоналу

 

ВОСТОКЦЕМЕНТ

  • Заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию

 

ГАЗПРОМ НЕФТЬ

  • Руководитель центра компенсаций и льгот

 

ГАЗПРОМ НЕФТЬ МАРИН БУНКЕР

  • Уточняется

 

ГАЗПРОМ НЕФТЬ НОЯБРЬСК

  • Начальник управления по работе с персоналом
  • Начальник отдела развития персонала и корпоративных коммуникаций
  • Руководитель направления по мотивации, компенсациям и льготам

 

ГАЗПРОМ НЕФТЬ – ПРИРАЗЛОМНОЕ

  • Руководитель направления Управления по работе с персоналом

 

ГАЗПРОМ ПРОЕКТИРОВАНИЕ

  • Заместитель генерального директора по управлению персоналом

 

ГАЗПРОМ НЕФТЬ – СНАБЖЕНИЕ

  • Уточняется

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ – ЦР

  • Начальник управления мотивации, компенсаций и льгот Центральный аппарат

 

ДОБРОСЕРВИС

  • Директор по развитию

 

JTI PETRO / ДЖИ ТИ АЙ ПЕТРО

  • C&B Manager

 

ЕВРАЗ

  • Директор дирекции экономики и организации труда

 

ИЛИМ

  • Руководитель отдела по компенсациям и льготам

 

IKEA / ИКЕА

  • Начальник подразделения по взаимодействию с сотрудниками

 

X5 RETAIL GROUP / ИКС5 РИТЕЙЛГРУП

  • Начальник Управления компенсаций и льгот

 

ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ

  • Директор департамента управления персоналом

 

CANON / КЭНОН

  • Head of C&B

 

КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ

  • Генеральный директор
  • Уточняется

 

LAMODA / ЛАМОДА

  • Compensation, benefits & HR analytics head

 

LILLY / ЛИЛЛИ

  • Менеджер от дела по работе с персоналом
  • Старший специалист отдела по работе с персоналом

 

ЛЬГОТЫ И БЕНЕФИТЫ

  • Главный редактор

 

МЕТАЛЛОИНВЕСТ

  • Директор департамента социальной политики

 

МКБ

  • Уточняется

 

МСП БАНК

  • Директор направления
  • Директор направления

 

NIS GAZPROM NEFT / НИС ГАЗПРОМ НЕФТЬ

  • Head of Department for Organizational Effectiveness Standardization and Quality

 

NOVARTIS / НОВАРТИС

  • HSE&BCM Head CEE Cluster

 

НОРНИКЕЛЬ

  • Директор Департамента социальной политики
  • Начальник Управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности

 

ORACLE / ОРАКЛ

  • Директор по управлению персоналом

 

 

ПЕТРО

  • Специалист по компенсациям и льготам

 

ПЕТРОВИЧ СТД

  • Уточняется
  • Уточняется

 

ПОЛЮС ЗОЛОТО

  • Руководитель направления C&B

 

РАСЧЕТНЫЕ РЕШЕНИЯ

  • Руководитель направления по компенсациям и льготам

 

РЖД

  • Начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда
  • Ассистент Начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда

 

РОСАТОМ

  • Главный специалист
  • Советник

 

РОСБАНК

  • Head of benefits

 

РОССИЯ АБ

  • Ведущий специалист. Управление бюджетирования, компенсаций и социальных программ

 

РОСТЕЛЕКОМ

  • Руководитель направления Департамента управления операциями

 

РОСЭНЕРГОАТОМ

  • Директор Департамента кадровой работы, организации труда и мотивации персонала
  • Начальник отдела развития системы мотивации персонала

 

САМОЛЕТ ГК

  • Директор по персоналу
  • Руководитель управления планирования и мотивации персонала
  • Ведущий менеджер отдела компенсаций и льгот

 

SAMSUNG ELECTRONICS / САМСУНГ ЭЛЕКТРОНИКС

  • Head of Total Rewards

 

SAP CIS / САП СНГ

  • Директор по персоналу

 

SAS РОССИЯ/СНГ / САС РОССИЯ/СНГ

  • Директор по персоналу

 

СБЕРБАНК

  • Менеджер

 

СВЯЗНОЙ

  • Начальник отдела Отдел организационного развития

 

SIMPLE / СИМПЛ

  • Руководитель отдела мотивации м премирования персонала
  • Ведущий менеджер по компенсациями льготам

 

СМП БАНК

  • Вице-президент – директор департамента по работе с персоналом

 

ТЕЛЕ2

  • Директор по организационному проектированию

 

ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ КОНСАЛТ

  • Управляющий партнер

 

ТОТАЛ ВОСТОК

  • HR Process Manager

 

ТРАНСОЙЛ

  • Руководитель отдела
  • Директор по персоналу

 

ФИНТЕХ ЛАБ

  • Генеральный директор

 

ФОПИПЛ

  • Директор по развитию

 

ЦУМ ТД

  • Руководитель управления по работе с персоналом
  • Ведущий специалист C&B
  • Менеджер C&B

 

ЧТПЗ

  • Начальник Управления труда Нефтесервисного дивизиона

 

UNICREDIT BANK / ЮНИКРЕДИТБАНК

  • HR BP
Все участники

Стоимость участия

Пакет PREMIUM
  • Пакет Standard
  • Участие в Мастер-классах
  • Участие в C&B Мастерских
  • Участие в C&B Гостиной
Скидка 0%
54 900
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Полная стоимость пакета Standard при оплате до Форума
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 0%
47 900
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Пакет Standard при участии в форуме ОРГ. ДИЗАЙН 2020
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы форума
  • Обед и кофе-брейки
  • При оплате до 14 сентября
Скидка 0%
43 110
Скидка 10%
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Пакет Standard при оплате после 14.09 (постоплата)
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 0%
52 690
Пакет Standard
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры форума

Спонсор
«Forpeople Company»
«Компания «Фопипл» основана в 2019 году командой IT и бизнес-экспертов. В портфолио IT-проекты со Сбербанком, ВТБ, ПАО МегаФон, X5 Retail Group, Ford, Nissan, Uber и др. С 2018г. в тесном партнерстве с Лабораторией совместных инноваций SAP Co-Innovation Lab, а также российскими экспертами по развитию человеческого капитала и управлению эффективностью бизнеса компания Фопипл (https://forpeople.company/ ) разрабатывает и развивает программное обеспечение автоматизации процесса организационно-штатных изменений.»
https://forpeople.company/
Спонсор
«Корпоративное Здоровье»
ООО «Корпоративное Здоровье» - это Первый Российский поставщик Программ для рабочих мест, направленных на укрепление ментального, физического здоровья и благополучия сотрудников (Wellness & Wellbeing). За 12 лет существования на российском рынке мы стали экспертами в своей области. Более 300 000 сотрудников и 270 компаний в России, Украине, Казахстане, Беларуси и других странах региона пользуются нашими Программами.
https://corphealth.ru/
Спонсор
«ДОБРОСЕРВИС»
Программа поддержки ЕАP ДОБРОСЕРВИС - сервисная линия Европейской юридической службы и компании Теледоктор 24 Для решения задач на стыке интересов бизнеса и личных интересов сотрудника мы создали программу поддержки (ЕАР) ДОБРОСЕРВИС. Теперь компании могут проявить не только заботу о своих сотрудниках, но и помочь им снизить уровень стресса, ускорить решение жизненных задач, повысить социальную защищенность. ДОБРОСЕРВИС – это: • • дистанционные и очные консультации экспертов 24/7/365 – психолога, юриста, врача, финансового консультанта; • • 3 варианта программ: от базовой психологической поддержки до комплексной программы укрепления здоровья, благополучия и роста качества жизни; • • самый полный сервисный пакет для быстрого и эффективного внедрения программы ДОБРОСЕРВИСА, вовлечения персонала в пользование услугами; • • более 250 штатных высококвалифицированных специалистов. 88% пользователей согласны, что ДОБРОСЕРВИС позволяет оперативно снизить уровень стресса. 85% пользователей хотели бы подключиться к сервису всей семьей. 69% тех, кто попробовал ДОБРОСЕРВИС, считает, что он должен войти в пакет социальных льгот. Европейская юридическая служба и ДОБРОСЕРВИС признаны в профессиональном сообществе, - премия «LEGALTECH LEADER — 2018» за лучший результат в области автоматизации юридической деятельности; - Лауреат премии «Финансовая элита России – 2018», - Лучший комиссионный продукт для страховщиков – 2018», - «Лучший юридический партнер для банков – 2017». - ДОБРОСЕРВИС обладатель гран при премии «HR TECH AWARDS 2019» за «Лучшую систему компенсаций и льгот 2019», - Лауреат и призер в номинации «Digital-стартап 2019 года». Среди партнеров Компании – Сбербанк РФ, Почта банк, Российский футбольный союз, Спартак, Ассоциация юристов России, другие.
http://dobroservice-online.ru/
Спонсор
«Топ-Менеджмент Консалт»
Топ-Менеджмент Консалт – это 19 лет работы в управленческом консалтинге, в течение которых мы реализовали более 120 крупных многолетних консалтинговых проектов. За эти годы мы получили более 50 благодарственных писем и отзывов от наших клиентов. Если Вам необходимо: • Повысить производительность труда • Внедрить Бережливое производство/ Операционное совершенство • Оптимизировать оргструктуру • Разработать и внедрить антикризисные меры • Получить эффективную систему управления с ответственностью за результат • Мотивировать и вовлечь персонал в изменения • Развить управленческие навыки команды руководителей Мы сможем вместе достичь результата! Наша компания уникальна на российском рынке консалтинговых услуг, поскольку мы занимаемся внедренческим консалтингом и отвечаем за конечный результат - на практике реализуем свои рекомендации в компании клиента. А главное – мы умеем и хотим слышать Клиента, вникаем в его особенности, задачи и срабатываемся с его командой! Мы не «вбиваем» методы, которые не ложатся на культуру компании Клиента и не пытаемся «продать» узкий спектр инструментов. Мы всегда найдем тот метод, который поможет решить именно Вашу задачу с учетом Вашей специфики!
https://tmconsult.ru/
Спонсор сессии
«Школа Шаинского»

Инфопартнёры форума

«ict2go»
«ict online»
Мы рады приветствовать вас на страницах издания ICT-Online.ru, «Инфокоммуникации онлайн», посвященного рынку информационных технологий и телекоммуникаций. Основным направлением деятельности портала является ежедневное комплексное освещение событий и тенденций на рынке информационных технологий. Портал ICT-Online.ru рассчитан на широкую аудиторию – публикуемая на нем информация может заинтересовать руководителей компаний, работающих на рынке, менеджеров среднего звена и всех тех, кто желает быть в курсе последних новостей современных ИКТ.
http://ict-online.ru
«Alpina Digital»
«Rabota.ru»
Работа.ру – сервис для поиска работы и сотрудников с базой резюме более 16 млн.
https://www.rabota.ru/
«HR-Puls»
«Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП)»
Ассоциация консультантов по подбору персоналу – ведущее экспертное сообщество в сфере человеческих ресурсов в России и СНГ. Ассоциация консультантов по подбору персоналу (АКПП) – некоммерческая организация, объединяющая профессиональных участников кадрового рынка. Ассоциация основана в 1996 году. Основной задачей АКПП является формирование и развитие цивилизованного рынка кадровых услуг. Посредством профессиональной деятельности членов АКПП решаются важные задачи, связанные с занятостью населения и повышением эффективности бизнеса компаний-клиентов.
http://www.apsc.ru/
«Jobsora»
Jobsora - самый большой сайт поиска работы в России, ищет вакансии на проверенных источниках, агрегирует, обрабатывает, фильтрует и выдает пользователям самые релевантные результаты. Есть возможность зарегистрироваться и подписаться на обновление вакансий по конкретному запросу.
https://ru.jobsora.com/
«Эксмо»
Издательство «Эксмо» — издательство № 1 в России, является одним из лидеров книжного рынка Европы. Мы выпускаем художественную, non-fiction и детскую литературу. B2B - направление издательства работает с 2011 года и создает книжные проекты для более чем 2 500 корпоративных клиентов: от крупных государственных корпораций до небольших компаний.
https://eksmo.ru/b2b/
«Журнал Компетенции»
«HR Radio»
Радиовещательный холдинг «Мегаполис Медиа» представляет Независимое информационное агентство «HR MEDIA». Миссия агентства – создание общедоступного информационного поля для представителей HR-сообщества России. Целевая аудитория – топ-менеджеры по управлению персоналом, руководители по подбору, оценке, обучению и развитию; руководители по развитию бренда работодателя и HR-аналитики. В команде HR MEDIA работают профессиональные журналисты с опытом работы в ведущих федеральных СМИ. Информационные продукты агентства в режиме онлайн получает аудитория более 86 000 уникальных слушателей из сферы HR. Независимое информационное агентство включает в свою структуру профильную бизнес-радиостанцию для профессионалов в области управления человеческим капиталом «HR RADIO» «HR RADIO» - это самые актуальные новости о кадровых перестановках и важных назначениях в крупнейших компаниях и холдингах; результаты социологических опросов, затрагивающих рынок труда и отражающих тенденции в управлении персоналом; интервью на актуальные темы, ответы на вопросы, возникающие в управленческом процессе, и реальные кейсы от HR-лидеров и ведущих консультантов.
www.hr.media
«НК РЧК»
«ПРО БИЗНЕС»
Авторы и ведущие телевизионных программ – это генеральные директора компаний, президенты банков, видные промышленники и предприниматели. Вместе со своими гостями они делятся лучшим опытом в области организации того или иного бизнеса, обсуждают ПРАКТИЧЕСКИЕ вопросы управления и решения задач, каждый день встающих перед предпринимателями и менеджерами. Телеканал ПРО БИЗНЕС вещает 24 часа в сутки. В кабельный сетях Билайн, Мегафон, МГТС, МТС, NETBYNET, ТТК, а также в SPB TV и на Smart TV (приложения MEGOGO, Nemo TV, TV Break). Темы телеканала: экономика и финансы; маркетинг и реклама, бизнес в интернете, управление продажами, современные технологии, управление компанией, секреты успеха от первых лиц, бизнес и общество, и многие другие. В межпрограммном пространстве телезрители получают афишу ведущих деловых событий на месяц вперед, рекламу, анонсы передач, прогноз погоды. Охват телеканала около 4 500 000 абонентов. Телезрители, которые смотрят телеканал на постоянной основе и имеют любимые передачи – 250 000 человек. В основном, это бизнесмены и руководители высшего и среднего звена, с двумя-тремя высшими образованиями, и доходами выше среднего, высокими и очень высокими.
http://probusinesstv.ru/
«Трудовые споры»
Практика разрешения трудовых конфликтов Журнал о том, как выиграть трудовой спор с работником, организовать кадровую работу, чтобы нивелировать риски возникновения трудового спора. Для кого выпускается журнал Для юристов компаний, юридических консультантов, бухгалтеров, кадровиков и всех специалистов, которые занимаются кадровым делопроизводством и отвечают за защиту компании в трудовом конфликте. Форматы журнала В каждом номере десятки трудовых споров, разобранных до мелочей; секреты оформления кадровых документов и составления исковых заявлений; оценка рисков работодателя в различных конфликтных ситуациях; проверенные аргументы для выигрыша в суде; ноу-хау юристов по трудовому праву.
https://www.tspor.ru/

Место проведения форума

Hilton Garden Inn Moscow, Москва, Верхняя Красносельская ул., 11А стр. 4

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты форума

Выступление
Леонид Волчанинов
+7 (985) 883-63-02
+7 (495) 789-37-46
l.volchaninov@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46 доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационная поддержка
Екатерина Жукова
+7 (495) 789-37-46 доб. 115

e.zhukova@auditorium-cg.ru
Участие
Анастасия Гурева
+7 (495) 789-37-46

a.gureva@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости форума

Нажатием на кнопку "Подписаться" я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Участвовать
Зарегиструйтесь на конференцию:
«C&B Russia Summit 2020»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности