Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
+7 (495) 789-37-46
Well-being в 2021: какой сегодня и каким будет завтра?
Как популяризировать Well-being в России?
Как комплексно внедрить Well-being?
Как определить эффективность программ благополучия для компании?
Руководитель отдела льгот и компенсаций
Директор по социальной политике
Директор по персоналу

2020 год стал переломным во многих сферах деятельности компании. Covid-19 и кризис дали понять, что программы благополучия не прихоть, а необходимость.

 

Можно с уверенностью сказать, что Well-being пришел не только на долгий срок, но и является одним из направлений стратегического развития. Но как же развивать программы благополучия? Готовы ли ваши сотрудники к адаптации новой реальности? Как правильно внедрить и как получить максимальную выгоду?

 

II Всероссийский форум заботы о здоровье и благополучии сотрудников "Well-being Force 2021", 15 сентября 2021 поможет найти ответы на самые острые вопросы и выбрать оптимальный путь развития Well-being в компании.

Программа форума

09:30 - 10:00
Регистрация. Приветственный кофе-брейк

Модератор:

Михаил Годунов
HR BP, UNICREDIT BANK
10:00 - 10:20
ДОКЛАД: Well-being в России. Итоги исследования 2021
Даниэла Типцова
Руководитель проектов в области социальной политики и программ well-being, Помощник главного редактора, Журнал "Льготы и бенефиты"
10:20 - 10:40
ДОКЛАД: Что важно сотрудникам для комфорта и благополучия? Практика внедрения программы «Райффайзен Сфера»

 

  • С чего все начиналось?
  • Основные цели внедрения программы.
  • Райффайзен Сфера – «Сфера твоих возможностей».
  • Этапы развития Райффайзен Сферы: 2020 и 2021 гг.
  • Оценка программы: используемые метрики
Александра Сергеева
Head of C&B, Райффайзенбанк
10:40 - 11:00
КЕЙС: Внедрение комплексной программы управления здоровьем и благополучием сотрудников на примере компании UNILEVER

 

  • Знакомство с well-beingпрограммой
  • Программа поддержки сотрудников при covid (работа с wb-ботами, инструменты вовлечения сотрудников в процесс)
  • Марафон осознанности
Наталья Кравченко
HR BP, UNILEVER
11:00 - 11:50
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как развивать программы благополучия в компании в 2021-22 гг.?
  • Какие направления WB получили наиболее сильное развитие?
  • Как развивается WB при гибриде и распределению команд?
  • Российский и зарубежный опыт. Что для нас подходит, что нет?
  • Какие мероприятия для улучшения здоровья проводятся?
  • Матрица возможных программ благополучия в зависимости от бюджета
Виктория Трифонова
Руководитель направления по управлению персоналом, MICROSOFT
Наталья Кравченко
HR BP, UNILEVER
Даниэла Типцова
Руководитель проектов в области социальной политики и программ well-being, Помощник главного редактора, Журнал "Льготы и бенефиты"
11:50 - 12:20
Кофе-брейк
12:20 - 12:40
ДОКЛАД: Как популяризировать Well-being в компании на примере внедрения программ поддержки в производственных и офисных компаниях
Татьяна Бурцева
Директор по развитию, ДОБРОСЕРВИС
12:40 - 13:00
КЕЙС: Пока все дома: как Билайн развивает программу благополучия BeeWinner
Зоя Иванова
Руководитель по развитию внутрикорпоративной среды, Билайн
13:00 - 13:20
ДОКЛАД: Без чего не может быть well-being для сотрудников
Дмитрий Ключник
Заместитель генерального директора, НПФ "Будущее"

Модератор:

Татьяна Бурцева
Директор по развитию, ДОБРОСЕРВИС
13:20 - 13:40
КЕЙС: Employer well-being in the digital world. Опыт Microsoft
  • Трансформация cистемы Well-being как ключевой элемент трансформации корпоративной культуры
  • Реализация концепции WFO – WFH – WFA
  • Ментальное и эмоциальное благополучие как залог продуктивной командной работы
Виктория Трифонова
Руководитель направления по управлению персоналом, MICROSOFT
13:40 - 14:00
ДОКЛАД: Как вовлечь топ-менеджмент и лидеров к поддержке программ благополучия?
Александр ШТУЛЬМАН
Генеральный директор, КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ
14:00 - 15:00
Обед

 

15:00 - 15:20
ДОКЛАД: Эффективность работы с амбассадорами WB
Михаил Годунов
HR BP, UNICREDIT BANK
15:20 - 16:20
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как трансформировались программы благополучия в 2021 году
  • Расширение Well-being от ДМС и спорта на другие аспекты
  • Вместо субъективной обратной связи - оценка эффективности с помощью метрик
  • Важность ментального WB не только сотрудников, но и самих HR
  • От разрозненных бенефитов - к стратегической программе, основанной на ценностях компании и направленной на решение бизнес-задач
Елена Беляева
Директор по персоналу, Orica
Елена Осташева
Senior HR BP, Perfetti van Melle
Кира Бубнова
Президент, Well-Being Academy
Наталья Смурова
Директор, WELL-BEING ACADEMY
Татьяна Кожевникова
Академический директор , Well-Being Academy
16:20 - 16:40
ДОКЛАД: Реализации программы благополучия в условиях гибридного формата работы: что выходит на первый план
Мария Самсонова
Head of benefits, РОСБАНК
16:40
Завершение Форума. Неформальное общение
«Well-Being Force 2021»
Регистрация

Спикеры форума

Виктория Трифонова
MICROSOFT
Руководитель направления по управлению персоналом
Мария Самсонова
РОСБАНК
Head of benefits
Закончила Саратовский социально-экономический институт РЭУ им. Г. В. Плеханова, специальность педагог-психолог, специализация юридическая психология. После окончания ВУЗа работала в системном интеграторе Epam Systems менеджером по персоналу. Занималась подбором персонала, разработкой системы адаптации для стажеров учебного центра, проводила корпоративные мероприятия и конкурсы. С 2011 до 2016 была менеджером по персоналу интернет-компании Mail.Ru Group. Принимала участие в рекрутинговых проектах, выполняла роль HR BP одного из БЮ и сопровождала ряд внутренних проектов. С 2016 до 2019 года в компании Яндекс занимала позицию менеджера проектов и реализовала проекты в части корпоративных льгот (от улучшения и автоматизации процессов до запуска новых льгот в компании). С 2019 года является сотрудником Росбанка и занимает позицию Head of benefits. Курирует программу Благополучия сотрудников и сопровождение корпоративных льгот.
Михаил Годунов
UNICREDIT BANK
HR BP
HR Business Partner в UniCredit bank. - 15 лет опыта в области HR в Западных и Российских компаниях (Подбор и адаптация, Employer brand, HR BP) - Профессиональные интересы: Well-being, EVP, Generation diversity (благополучие сотрудников, развитие бренда работодателя, взаимодействие поколений на работе) - Организатор проекта Well-being в ЮниКредит Банке, Спортсмен, ЗОЖ-евангелист
Наталья Кравченко
UNILEVER
HR BP
Александра Сергеева
Райффайзенбанк
Head of C&B
Наталья Кузнецова
Райффайзенбанк
Старший вице-президент, руководитель направления «Райффайзен Сфера»
Зоя Иванова
Билайн
Руководитель по развитию внутрикорпоративной среды
Татьяна Бурцева
ДОБРОСЕРВИС
Директор по развитию
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: Стратегический менеджмент Стратегические коммуникации Межфункциональные коммуникации Идеологические решения Внедрение инноваций Программы личной эффективности
Елена Беляева
Orica
Директор по персоналу
Елена Осташева
Perfetti van Melle
Senior HR BP
Кира Бубнова
Well-Being Academy
Президент
Наталья Смурова
WELL-BEING ACADEMY
Директор
Татьяна Кожевникова
Well-Being Academy
Академический директор
Александр ШТУЛЬМАН
КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ
Генеральный директор
Александр Давидович Штульман. Генеральный директор ООО "Корпоративное Здоровье". Врач-аддиктолог. Специалист в области консультирования зависимостей. Специалист в области поддержки сотрудников (ментального здоровья). С 2008 года является управляющим партнером ООО "Корпоративное Здоровье" - первого Российского провайдера Программ Здоровья и благополучия для рабочих мест.
Даниэла Типцова
Журнал "Льготы и бенефиты"
Руководитель проектов в области социальной политики и программ well-being, Помощник главного редактора
Дмитрий Ключник
НПФ "Будущее"
Заместитель генерального директора
Все спикеры

Участники форума

Актуально на 24 сентября 2021 года

GROUPE SEB

  • Директор по персоналу

 

KFC

  • Менеджер по администрированию офиса и программам благополучия

 

MARS

  • Менеджер по здоровью и благополучию в России и СНГ

 

MICROSOFT

  • Руководитель направления по управлению персоналом

 

ORICA

  • Директор по персоналу

 

PERFETTI VAN MELLE

  • Senior HR BP

 

TOTAL

  • Менеджер по обучению и развитию

 

UNILEVER

  • HR BP

 

WELL-BEINGACADEMY

  • Президент
  • Директор
  • Академический директор

 

АЛЬФА-БАНК

  • Представитель компании

 

АСТ КОМПАНИЯ

  • Ведущий специалист Управления личных видов страхования

 

БАНК «САНКТ-ПЕТЕРБУРГ»

  • Управляющий директор Дирекции по работе с персоналом

 

БИЛАЙН

  • Руководитель по развитию внутрикорпоративной среды

 

БТ ЮНАЙТЕД

  • Административный директор

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ

  • Руководитель направления мотивации, компенсаций и льгот
  • Руководитель проекта по управлению изменениями
  • Руководитель центра по работе с корпоративными функциями и трансформации корпоративной культуры

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ МАРИН БУНКЕР

  • Представитель компании

 

ГРУППА «ИЛИМ»

  • Директор по компенсациям и льготам и организационному развитию
  • Руководитель отдела по компенсациям и льготам
  • Ведущий специалист отдела по компенсациям и льготам

 

ГРУППА НЛМК

  • Главный специалист управления по социальной политике

 

ДИАСОФТ

  • Руководитель отдела

 

ДОБРОСЕРВИС

  • Директор по развитию

 

ЖУРНАЛ ЛЬГОТЫ И БЕНЕФИТЫ

  • Руководитель проектов в области социальной политики и программ well-being, Помощник главного редактора

 

КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ

  • Генеральный директор

 

КОРПОРАТИВНОЕ ПИТАНИЕ

  • Представитель компании

 

ЛАЙФТАЙМ

  • Руководитель B2B-направления

 

МЕТАЛЛОИНВЕСТ

  • Директор департамента устойчивого развития

 

МОНДИ СЫКТЫВКАРСКИЙ ЛПК

  • Представитель компании

 

МОСЭНЕРГО

  • Руководитель группы менеджеров по персоналу

 

НПФ «ДОСТОЙНОЕ БУДУЩЕЕ»

  • Директор по работе с международными клиентами

 

НЦГИ

  • Руководитель направления корпоративных продаж

 

ПОНИМАЮ

  • Генеральный директор

 

РАЙФФАЙЗЕНБАНК

  • Head of C&B
  • Старший вице-президент, руководитель направления «Райффайзен Сфера»

 

РОСБАНК

  • Head of benefits

 

САМОЛЕТ ГК

  • Руководитель управления

 

СБЕРБАНК

  • Директор управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения

 

СБЕРМАРКЕТ

  • Специалист департамента HR

 

СЕВЕРСТАЛЬ МЕНЕДЖМЕНТ

  • Представитель компании

 

ТВЭЛ

  • Руководитель направления по программам признания

 

ТИНЬКОФФ

  • Представитель компании

 

ТРУБНАЯ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ

  • Руководитель направления социального менеджмента

 

ЦЕНТР ФИНАНСОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

  • Специалист по организации обучения

 

ЦРТ ИННОВАЦИИ

  • Менеджер по персоналу

 

ЮНИКРЕДИТ БАНК

  • HR BP
Все участники

Стоимость участия

При участии в форуме
C&B Russia Summit 2021
  • Посещение форума
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 0%
33 900
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Полная стоимость
  • Посещение форума
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 0%
33 900
При оплате до 15.09
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
При оплате после форума
  • Посещение форума
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 0%
37 290
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры форума

Спонсор сессии
«ДОБРОСЕРВИС»
Программа поддержки ЕАP ДОБРОСЕРВИС - сервисная линия Европейской юридической службы и компании Теледоктор 24 Для решения задач на стыке интересов бизнеса и личных интересов сотрудника мы создали программу поддержки (ЕАР) ДОБРОСЕРВИС. Теперь компании могут проявить не только заботу о своих сотрудниках, но и помочь им снизить уровень стресса, ускорить решение жизненных задач, повысить социальную защищенность. ДОБРОСЕРВИС – это: • • дистанционные и очные консультации экспертов 24/7/365 – психолога, юриста, врача, финансового консультанта; • • 3 варианта программ: от базовой психологической поддержки до комплексной программы укрепления здоровья, благополучия и роста качества жизни; • • самый полный сервисный пакет для быстрого и эффективного внедрения программы ДОБРОСЕРВИСА, вовлечения персонала в пользование услугами; • • более 250 штатных высококвалифицированных специалистов. 88% пользователей согласны, что ДОБРОСЕРВИС позволяет оперативно снизить уровень стресса. 85% пользователей хотели бы подключиться к сервису всей семьей. 69% тех, кто попробовал ДОБРОСЕРВИС, считает, что он должен войти в пакет социальных льгот. Европейская юридическая служба и ДОБРОСЕРВИС признаны в профессиональном сообществе, - премия «LEGALTECH LEADER — 2018» за лучший результат в области автоматизации юридической деятельности; - Лауреат премии «Финансовая элита России – 2018», - Лучший комиссионный продукт для страховщиков – 2018», - «Лучший юридический партнер для банков – 2017». - ДОБРОСЕРВИС обладатель гран при премии «HR TECH AWARDS 2019» за «Лучшую систему компенсаций и льгот 2019», - Лауреат и призер в номинации «Digital-стартап 2019 года». Среди партнеров Компании – Сбербанк РФ, Почта банк, Российский футбольный союз, Спартак, Ассоциация юристов России, другие.
http://dobroservice-online.ru/
Спонсор сессии
«Корпоративное Здоровье»
ООО «Корпоративное Здоровье» - это Первый Российский поставщик Программ для рабочих мест, направленных на укрепление ментального, физического здоровья и благополучия сотрудников (Wellness & Wellbeing). За 12 лет существования на российском рынке мы стали экспертами в своей области. Более 300 000 сотрудников и 270 компаний в России, Украине, Казахстане, Беларуси и других странах региона пользуются нашими Программами.
https://corphealth.ru/
Спонсор сессии
«НПФ "Будущее"»
НПФ «БУДУЩЕЕ» – один из крупнейших игроков на пенсионном рынке РФ. За 25 лет своего существования Фонд стабильно входит в ТОП-5 российских негосударственных фондов. Под управлением НПФ «БУДУЩЕЕ» находится 278,5 млрд руб. пенсионных активов, 4,3 млн человек доверили ему формирование пенсионного капитала. Фонд предоставляет услуги по обязательному пенсионному страхованию и предлагает корпоративные и индивидуальные программы в рамках негосударственного пенсионного обеспечения. Является участником системы гарантирования прав застрахованных лиц. В конце 2018 года НПФ «БУДУЩЕЕ» вошел в состав финансово-инвестиционной Группы компаний «Регион», которая работает на рынке финансовых услуг с 1995 года. В периметр пенсионного блока Группы, кроме НПФ «БУДУЩЕЕ» входит еще семь негосударственных пенсионных фондов. *По состоянию на 30.06.2021 года, данные Банка России, расчеты НПФ «БУДУЩЕЕ»
Спонсор розыгрыша
«Сбермаркет»
СберМаркет - онлайн-сервис доставки продуктов и товаров первой необходимости из любимых магазинов. Федеральный сервис доставки продуктов СберМаркет работает в Москве и Московской области, а также 147 городах России от Калининграда до Петропавловска-Камчатского, включая все города-миллионники. СберМаркет сотрудничает с 58 федеральными и региональными ретейлерами. Сборку и доставку заказов клиентам обеспечивают более 10 тыс. экспертов по закупкам и курьеров. https://sbermarket.ru/
https://sbermarket.ru/

Инфопартнёры форума

«РАБОТА.РУ»
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 19 млн. резюме.
https://www.rabota.ru/hr/
«PR Today»
«МИР 24»
«Мир 24» - уникальный мультимедийный проект! Мы обеспечиваем широкое информационное сопровождение важнейших событий в СНГ и Грузии.
https://mir24.tv/
«PR News»
PR News – лидирующая компания в области исследования коммуникаций. Компания работает на рынке с 2006 года и предоставляет полный комплекс услуг по мониторингу СМИ, медиааналитике, коммуникационным исследованиям и консалтингу. PR News входит в состав двух международных ассоциаций по мониторингу СМИ и медиаанализу – FIBEP и AMEC, а также является членом российских ассоциаций: АКОС, РАЭК.
http://www.prnews.ru/
«HR-Puls»
«Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП)»
Ассоциация консультантов по подбору персоналу – ведущее экспертное сообщество в сфере человеческих ресурсов в России и СНГ. Ассоциация консультантов по подбору персоналу (АКПП) – некоммерческая организация, объединяющая профессиональных участников кадрового рынка. Ассоциация основана в 1996 году. Основной задачей АКПП является формирование и развитие цивилизованного рынка кадровых услуг. Посредством профессиональной деятельности членов АКПП решаются важные задачи, связанные с занятостью населения и повышением эффективности бизнеса компаний-клиентов.
http://www.apsc.ru/
«HR-мудрость»
«TOP PERSONAL»
Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.
https://www.top-personal.ru/
«НК РЧК»

Место проведения форума

Hilton Garden Inn Moscow Krasnoselskaya, Москва, Верхняя Красносельская ул., 11А стр. 4

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты форума

Выступление
Евгений Ногай
+7 (495) 789-37-46
+7 (995) 655-11-08
e.nogay@auditorium-cg.ru
Участие
Юлия Хабирова
+7 (495) 789-37-46

y.khabirova@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46 доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационное партнерство
Анна Махоткина
+7 (495) 789-37-46

a.mahotkina@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости форума

Нажатием на кнопку "Подписаться" я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Участвовать
Зарегиструйтесь на конференцию:
«Well-Being Force 2021»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности