Геополитический кризис 2022 года усилил «кадровый голод в России. Компаниям необходимо вести непрерывную работу с привлечением и удержанием персонала
Эксперты в один голос говорят: «Кадровый голод - надолго», и поэтому сегодня компаниям в России необходимо принимать правила «борьбы»за кадры:
- Искать новые и, самое главное действущие инструменты и площадки подбора
- Пересмотреть внутренние процессы и стратегию работы с персоналом
- Создавать особые условия адаптации и удержания персонала и др.
18 марта 2026 года на III Всероссийском HR-форуме «Подбор и адаптация персонала 2026» соберутся лидеры рынка и лучшие эксперты расскажут: «Как достичь высоких результатов в подборе и адаптации персонала в эпоху дефицита кадров?».
FINBRIDGE
SUPERJOB
АКРИХИН
АЛЬФА-БАНК
АНН
АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ
ВБРР
ВКУСВИЛЛ
ГАЗПРОМБАНК
ГАЗПРОМНЕФТЬ БИЗНЕС-СЕРВИС
ГЕДЕОН РИХТЕР РУС
ГСП-4
ДЕЛИМОБИЛЬ
ИННОТЕХ
КБ МЕНЕДЖМЕНТ И КОНСАЛТИНГ
КРИОГЕНМАШ
ЛУКОЙЛ-МЦПБ
МАГНИТ
МАКСМОЛЛ-ГРУПП
МЕДСКАН
МКМ
МОРДОВСКИЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ЭНЕРГЕТИК
НПО «ОРИОН»
МОДУМ-ТРАНС
МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН
ОМК
ПОЧТА БАНК
ПОЧТА РОССИИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ПРИО-ВНЕШТОРГБАНК
РАБОТА.РУ
РОСГОССТРАХ
РОСТЕЛЕКОМ ИТ
РУСВИНИЛ
СБЕРЗДОРОВЬЕ
СДЭК
СИБУР
СИБУР-КСТОВО
СОВКОМФЛОТ
СТРОЙТРАНСНЕФТЕГАЗ
ТАТНЕФТЬ ИМ. В.Д.ШАШИНА
ТЕХНОГРУПП
ТРАНСКОНТЕЙНЕР
ТРАНСЛОМ
УРАЛЬСКИЙ ЗАВОД ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ
УРАЛЬСКАЯ СТАЛЬ
ФАРМСТАНДАРТ
ФРЕШМАРКЕТ
ЭОС
ЮНГХАЙНРИХ ПОДЪЕМНО-РАЗГРУЗОЧНАЯ ТЕХНИКА