Эйнштейн сказал: "Не все, что считается важным, можно сосчитать, и не все, что можно сосчитать, считается важным"
HR-аналитика — это умение использовать простейшие показатели для повышения эффективности работы персонала компании.
Качественная HR-аналитика является опорой для анализа ситуации и принятия решений в сфере управления персоналом.
Основные задачи которые может решить HR-аналитика:
HR-аналитика — это умение использовать простейшие показатели для повышения эффективности работы персонала компании.
Качественная HR-аналитика является опорой для анализа ситуации и принятия решений в сфере управления персоналом.
Основные задачи которые может решить HR-аналитика:
- Предоставлять реальную статистику и аналитику по персоналу для принятия решений.
- Анализировать и увеличивать эффективность: персонала, процессов, методов и инструментов работы.
- Находить эффективные и экономичные модели принятия решений.
- Организовать эффективный контроль персонала.
- Прогнозировать проблемы в будущем.
- Выявлять скрытые закономерности.
