ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2017

II ВСЕРОССИЙСКИЙ HR-ФОРУМ
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2017

Auditorium CG приглашает Вас принять участие во II Всероссийском HR-Форуме "Оценка персонала 2017".

6 декабря 2017 года HR-Специалисты, которые отвечают в компаниях за процедуру assessment, получат самую актуальную информацию и практический опыт от спикеров по наиболее важным вопросам:

Тренды и перспективы в области оценки персонала. Какие технологии популярны сейчас и что ждет оценку в будущем?
Дистанционная оценка без искажения результатов. Какие существуют новые эффективные подходы в удаленной оценке персонала?
HiPo assessment. Как выявить потенциальных сотрудников?
Бизнес- игры как способ оценки персонала. Как правильно использовать этот инструмент?
Эффективный кадровый резерв: формируем, развиваем, мотивируем.
Оценка ТОПов. Как правильно проводить и какие тонкости необходимо учитывать?

Themes

Форум необходим для посещения:
- Руководителю отдела оценки и развития персонала
- Руководителю отдела аттестации персонала
- Руководителю отдела обучения
- Директору по персоналу

20 %

часов

...

20 %

спикеров

...

20 %

сессий

...

20 %

отрасли

...

Программа Форума

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2017

09:30-10:00

Регистрация. Приветственный кофе-брейк

10:00-10:30

ДОКЛАД: Успешный опыт внедрения процедуры assessment в компании.

Александр ВОЛКОВ , Руководитель корпоративного университета , PERNOD RICARD EASTERN EUROPE

10:30-11:00

КЕЙС: Построение системы оценки компетенций.

Ирина ШЕВЧЕНКО, начальник отдела оценки управленческих компетенций, ГРУППА НЛМК

11:00-11:30

КЕЙС: Дистанционная оценка без искажения результатов. Какие существуют новые эффективные подходы в удаленной оценке персонала

Эльмира ДРОБЫШЕВА, Директор по персоналу, PAUL HARTMANN

11:30-12:00

КЕЙС: Автоматизация оценки: оцениваем, обрабатываем результаты и даем обратную связь. Практический кейс использования удобной платформы.

Татьяна ЕЖОВА , Начальник Управления по развитию и мотивации персонала , СКБ БАНК

12:00-12:30

Кофе-брейк

12:30-13:00

КЕЙС: HiPo assessment. Как выявить и развивать потенциальных сотрудников?

Юлия СТРЕЛКОВА, Руководитель Центра оценки персонала, КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РУСГИДРО

13:00-13:40

ДИСКУССИЯ: Как найти оптимальный баланс для экономии ресурсов при оценке персонала?

Как часто стоит проводить оценку персонала?
Какие существуют новые подходы в оценке, которые позволяют экономить время и другие ресурсы?
Как рассчитать количество и соотношение финансов, необходимых для процедуры оценки персонала?
В чем выигрываем, используя услуги внешних оценщиков?

Анна РЕУТСКАЯ, Начальник по управлению талантами, ФИЛИП МОРРИС

Юлия СТРЕЛКОВА, Руководитель Центра оценки персонала, КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РУСГИДРО

13:40-14:10

КЕЙС: Лидерские компетенции как критерии оценки при подборе персонала. Эффективный набор инструментов.

Наталья СУМБАЕВА, Talent Acquisition Manager, PEPSICO

14:10-14:40

КЕЙС: Отбор через ассессмент: как сделать просто и недорого?

Кейсы про применение мини-ассессмент при отборе менеджеров по продажам и полноценный ассессмент при отборе кадрового резерва на руководящие позиции в коммерческой дирекции.

Руслан РОЖНОВ, Руководитель отдела обучения , URBAN GROUP

14:40-15:40

Обед

15:40-16:10

КЕЙС: Ролевые упражнения как способ оценки персонала. Как правильно использовать этот инструмент?

Максим ПЛОТНИКОВ , Aftersales Training Manager, BMW GROUP RUSSIA

Анна ОСАДЧЕНКО , Специалист по кадровым проектам , BMW GROUP RUSSIA

16:10-16:40

КЕЙС: Как просто на практике оценить будущих звезд?

Юлия ЗЛОТНИК, Talent Leader, MCDONALD’S RUSSIA

16:40-17:10

КЕЙС: Модель disc – системное управление людьми. Как инструмент оценки может повышать у сотрудников эффективность работы и внутренних коммуникаций.

Мы внедрили в агентстве оценочный инструмент DISC, позволяющий технологично «читать» сотрудников и с высокой долей достоверности определить и предсказать основные поведенческие характеристики личности.
Что мы достигли благодаря проекту:
1. Показали оцениваемым респондентам какую мощную роль играет их поведенческий типаж на работе и в жизни. Научили как использовать его силу и убрать недостатки - дали «инструкцию по эксплуатации» своей личности.
2. Помогли руководителям понять, из какого теста подчиненный и где у него кнопка.
3. Определили, при каких условиях малоэффективный сотрудник достигает наилучших результатов. И, не увольняя его, научились поручать сотруднику исполнение обязанностей, позволяющих наиболее полно раскрыть его способности и получить максимальную пользу для организации.
4. Запретили конфликтам быть. Научили сотрудников:
- слышать других и быть услышанными;
- быстро преодолевать скепсис по отношению к коллеге;
- привили культуру личностного развития и обратной связи;
- формировать рабочие группы, учитывая совместимость по disc;
- и воспитали уважение друг к другу.

Татьяна БЕЛОУСОВА, HR-директор, COMUNICA

17:10-17:40

КЕЙС: Комплексная оценка персонала. Как сделать инструмент

Диана РЕЗАПОВА, Менеджер по обучению и развитию, РУСАГРО

17:40-18:20

ДИСКУССИЯ: Как работать с сотрудниками из кадрового резерва?

Сколько времени может сотрудник находиться в кадровом резерве?
Какой комплекс мероприятий эффективно проводить для персонала в резерве?
Какая мотивация применяется для сотрудников в кадровом резерве?
Как часто и какие отчеты предоставляются руководству по сотрудникам в кадровом резерве?

Александр ВОЛКОВ , Руководитель корпоративного университета , PERNOD RICARD EASTERN EUROPE

18:20

Окончание деловой программы. Неформальное общение.

Экспертный совет

Forum Name

Посмотреть всех

Спикеры форума

FORUM NAME

Александр ВОЛКОВ

Руководитель корпоративного университета

PERNOD RICARD EASTERN EUROPE

Ирина ШЕВЧЕНКО

начальник отдела оценки управленческих компетенций

ГРУППА НЛМК

Эльмира ДРОБЫШЕВА

Директор по персоналу

PAUL HARTMANN

Татьяна ЕЖОВА

Начальник Управления по развитию и мотивации персонала

СКБ БАНК

Развернуть

Участники

Forum Name

__

Все участники

Стоимость

Участие в одном дне

00 000

Посещение 1-го дня
Материалы участника
Обед и кофе-брейки

Регистрация

-10%

до ..20__

00 000

При оплате до __.__.20__ скидка 10%
Посещение 2-х дней
Материалы участника
Обед и кофе-брейки

Регистрация

Полная стоимость

00 000

Посещение 2-х дней
Материалы участника
Обед и кофе-брейки

Регистрация

Подписаться на новости

Подписка на новости без спама - только последние новости, цены, обновления в программе и спикерах!

Итоги прошедшего форума

Forum Name

Оргкомитет Auditorium благодарит участников, спикеров и партнеров Конференции за плодотворное участие в Конференции!

Register

Register now

Зарегистрироваться

Спонсоры форума

Forum Name

Стать спонсором

Инфопартнеры форума

FORUM NAME

Стать партнером

Наши контакты

Выступление

.

Участие

.

Спонсорство

.

Информационная поддержка

.