КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ 2024

20 ноября в Москве прошел IV Всероссийский практический форум «КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ 2024», посвященный ключевым аспектам безопасного поведения и созданию устойчивой культуры безопасности на промышленных предприятиях. Более 50 директоров по ОТ и ПБ, руководителей внутрикорпоративных коммуникаций и HR-директоров встретились, чтобы обсудить новые тренды и векторы развития промышленной безопасности.

В ходе деловой программы состоялось более 15 выступлений, своим экспертным мнением и опытом поделились такие спикеры, как:

Дмитрий Ульрих, Начальник управления нормативно-правового регулирования, НАЦИОНАЛЬНАЯ АССОЦИАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА, в своем выступлении описал то, как объединяются задачи развития культуры безопасности с законодательной базой, а также представил обзор изменений в законодательстве в сфере ОТ.

Асия Куснуярова, Начальник отдела по развитию культуры безопасности, и Ольга Семак, Начальник отдела по внедрению и совершенствованию системы управления производственной безопасности, ГАЗПРОМ НЕФТЬ, представили анализ международных моделей и сравнили их с моделью зрелости культуры производственной безопасности «ГАЗПРОМ НЕФТИ», ее основными принципами и методами оценки. В рамках модели зрелости также проходит ряд коммуникационных и компетентностных поддерживающих мер.

Алексей Чистяков, Руководитель практики развития культуры безопасности, TOT CONSULTING, и Константин Ермолаев, Главный менеджер управления по развитию культуры безопасности ДПБиОТ, НОРНИКЕЛЬ, рассказали о создании и развитии внутреннего института тренеров-экспертов, главная цель которых – формирование, развитие и поддержание уровня культуры безопасности. Алексей и Константин поделились эффектом от работы команды тренеров: новый имидж службы ПБиОТ, использование института ВТ для других тем, улучшение микроклимата на площадках, снижение текучести кадров и повышение вовлеченности сотрудников.

В докладе: «Как работать с рисками и их предотвращать?», Альберт Лясковский, Директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии, СЕВЕРСТАЛЬ, показал стратегию, которая трансформирует ОТ и ПБ по пяти элементам, развивает культуру безопасности, работает с безлюдными технологиями, цифровизацией и ИИ для контроля за безопасностью. Альберт отметил, что выбранная стратегия позитивно сказалась на выявлении и предотвращении рисков.

Андрей Слюсарь, Генеральный директор, разработчик, 77 EXPERTS, в своем выступлении поделился тем, как научить культуре безопасности молодое поколение. Андрей выделил ключевые методы для обучения: анимационные видео, онлайн-курсы, контент на тему ОТ и эффективная система коммуникаций, и поделился результатами системного подхода к мотивирующему вовлечению в процесс прохождения образовательной программы.

В докладе: «От локальной функции к партнерству с бизнесом: какие компетенции необходимо развивать сотруднику HSE?», Дмитрий Зубов, Директор по охране труда, промышленной и экологической безопасности, ГК ЧЕРКИЗОВО, высказался о новых компетенциях специалиста по ОТ, почему и зачем они нужны: специалист полностью интегрируется в бизнес, процессы оптимизированы, у него есть фокус на развитии корпоративной культуры, и он является полноценным партнером в принятии стратегических решений в бизнесе.

В своем выступлении Николай Кириллов, Руководитель направления СУОТ, ЮНИПРО, представил комплексный подход к формированию культуры безопасности, состоящий из проектов, дискуссий, конкурсов и стандартов, которые стимулируют сотрудников к изучению и соблюдению правил на производстве.

Владимир Евсиков, Начальник управления ОТ и ПБ, ЗАГОРСКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД, в докладе: «Как оценить результат развития культуры безопасности?», отразил кейс из практики Загорского Трубного Завода. Владимир рассказал об опыте внедрения новых элементов культуры безопасности, об эффекте и результатах, отметив, что «LTIFR не цель, а инструмент контроля выполняемых задач».

Практическим опытом поделилась Людмила Соклакова, Директор департамента охраны труда, промышленной безопасности и экологии, ГК ЭЛЕКТРОЩИТ ТМ САМАРА, и рассмотрела такие аспекты культуры безопасности, как поведенческие, аспекты восприятия и состоятельности, и то, как они влияют на отношение к опасным и потенциально опасным действиям. Людмила также поделилась способами развития компетенций и изменения убеждений сотрудников, что влияет на безопасность на предприятии.

Кямран Рагимов, Руководитель Управления охраны труда, промышленной безопасности и экологии, в своем выступлении сделал акцент на цифровизации: на автоматизированном мониторинге нарушений по ОТ через камеры видеонаблюдения и камеры на кранах, результаты которого приходят в телеграм, на мобильном приложении рабочего, которое контролирует проход на площадку и содержит обучающие видеоролики, тесты по ОТ, на автоматизации выдачи штрафов и предписаний через сервис S.FINE. Кямран отметил, что результативность цифровизации высокая: после внедрения всех инструментов этой системы в 4 раза снизился травматизм на площадке.

Владимир Варламов, Директор по охране труда и производственной безопасности, СИБКОР, выступил с кейсом: «Успешное взаимодействие вертикалей компании – залог развития культуры безопасности». Владимир с коллегами поделились тем, как выстроить каскад стратегических сессий, и как они влияют на компанию.

В докладе: «Как грамотно развивать внутренних экспертов и амбассадоров по HSE в компании?», Алексей Прудников, Директор Центра развития культуры безопасности, КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА, поделился, почему эксперт и амбассадор – лидеры безопасности Росатома, рассказал о принципах и инструментах управления сообществом, о развитии лидеров и о результатах их работы и планах.

Марина Авилова, Руководитель направления Управления Безопасности труда и здоровья, Т ПЛЮС, рассмотрела вопрос усиления взаимодействия внутри компании для повышения уровня культуры безопасности. Марина отметила, что укрепление взаимосвязей происходит за счет увеличения информированности сотрудников, она поделилась тем, как и какие виды печатной продукции они используют, как рубрикуют контент и собирают обратную связь.

Екатерина Хантеева, Руководитель направления внутренних коммуникаций, и Анастасия Зайцева, Руководитель по специализированным производственным проектам, АВТОВАЗ, выступили с докладом о типах контента, которые они используют для информирования, обучения и вовлечения сотрудников. Среди рубрик контента: интервью, модные показы в цехе, короткометражные мультипликации, рубрика «Счастливый случай» –  рассказы от коллег-очевидцев про несчастные случаи на производстве, сюжеты о реальных историях со смертельным исходом. Снимающиеся в видео сотрудники – амбассадоры безопасности на предприятии.

«Третий год уже принимаю участие в Форуме. «КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ» –  это точка для развития и даже прорыва, потому что общение с такими экспертами, которые признаны в отечественном и международном сообществе по ОТ,  меняет в целом взгляд на твою работу, ее понимание, и вдохновляет на дальнейшее развитие и движение вперед», – сказал модератор Алексей Козырев, Начальник отдела промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, НПО ПОИСК, отметив, что «Люди знают, про что и для кого они говорят, бывает, что на форумы кто-то для галочки приезжает, а здесь это не ощущается».

После завершения деловой программы участники обменялись впечатлениями в неформальной беседе.

Спонсоры сессий– TOT Consulting и 77 experts.

Форум прошел при поддержке InConnect и You-need.

Организатор Форума – AUDITORIUM CG, независимый организатор бизнес конференций и деловых встреч для компаний из ключевых секторов российской экономики. Особое внимание компания уделяет форумам HR тематики из-за усиливающегося дефицита кадров на всех уровнях и во всех отраслях. В 2025 году на II Всероссийском HR-форуме «ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 2025» и XIX Всероссийском саммите по мотивации персонала «C&B RUSSIA SUMMIT 2025», эксперты встретятся, чтобы найти ответы на актуальные вопросы по адаптации к новым реалиям и удержании лидерских позиции в борьбе за кадры.

До новых встреч! Следите за обновлениями форумов на нашем сайте!