IX Всероссийский форум цифровизации корпоративного обучения

E-Learning Force 2022

За счет чего повысить результативность дистанционного обучения?

30 марта 2022 года

Завершен

Успейте принять участие со скидкой 10%

Дней

Часов

Минут

Секунд

-10% для тех, кто планирует заранее

Какие новые инструменты, платформы и технологии лучше всего использовать в обучении в 2022 году?

Как использовать чат-ботов в обучении правильно и полезно?

Как сохранять эффективность дистанционного обучения на фоне усталости от онлайна?

Как создать сильный и качественный контент, который удержит внимание аудитории?

Как перенести образовательный портал на смартфон?

Руководитель департамента дистанционного обучения

Директор по обучению

Директор по персоналу

Какие новые инструменты, платформы и технологии лучше всего использовать в обучении в 2022 году?

Как использовать чат-ботов в обучении правильно и полезно?

Как сохранять эффективность дистанционного обучения на фоне усталости от онлайна?

Как создать сильный и качественный контент, который удержит внимание аудитории?

Как перенести образовательный портал на смартфон?

Руководитель департамента дистанционного обучения

Директор по обучению

Директор по персоналу

Тотальная цифровизация, вызванная пандемией, окончательно сняла любые вопросы о необходимости дистанционного обучения, а также дала новые возможности и технологии для вывода обучения и развития сотрудников компаний на новый уровень.

Но, как и у любой медали, есть обратная сторона – коллеги устали от онлайна, старые приемы не всегда работают, а цифровые навыки необходимы для всех поколений. О том, как вывести дистанционное обучение сотрудников на новый уровень, обсудим 30 марта в кругу профессионалов крупнейших компаний России и СНГ.

Программа форума

Скачать программу в PDF

09:30–10:00

Регистрация. Приветственный кофе-брейк

МОДЕРАТОР

Данил ОСИПОВ
Тренер по ораторскому мастерству для бизнеса,

10:00–10:30

ДОКЛАД: Новые тренды и изменения в дистанционном обучении?

Как изменилась эффективность онлайн обучения сотрудников?
Тренды в области форматов корпоративного обучения

Евгений УЙХАЗИ
Директор по управлению талантами и развитию персонала, руководитель корпоративного университета, БИЛАЙН

10:30–11:00

ОТКРЫТОЕ ОБСУЖДЕНИЕ: Новые образовательные платформы. Что лучше: собственная разработка или готовое решение?

Данил ОСИПОВ
Тренер по ораторскому мастерству для бизнеса,

11:00–11:30

КЕЙС: Почему и как мы создали собственную платформу обучения в 2021-2022 годах?

Анастасия МАРИНЧЕВА
Начальник отдела дистанционного обучения, МТС

11:30–12:10

Кофе-брейк

12:10–12:30

КЕЙС: Использование VR/AR в корпоративном обучении в 2022 году

Валерия КОЛОМЕЕЦ
Руководитель проектов, Направление обучения и развития персонала, ЧЕРКИЗОВО

Евгений ТИМОФЕЕВ
Ведущий специалист Направления обучения и развития персонала, ЧЕРКИЗОВО

12:30–13:30

ДИСКУССИЯ: Как поддержать уровень мотивации сотрудников в онлайн обучению в эпоху тотального онлайна?

Какое влияние оказала длительная удаленка на онлайн образование и эффективность его использования? Не надоели ли сотрудникам онлайн проекты?
Как подобрать метод и формат обучения, если сотрудники устали от онлайн курсов, а сессия с бизнес-тренером не входит в бюджет и ковидные ограничения?
Как при обучении сохранять психологический комфорт сотрудников?
Как удержать внимание и поддержать интерес к онлайн обучению?
Какие эффективные техники влияния на аудиторию использовать?
Какое будущее гибридного формата обучения?

Анна КИСЕЛЕВА
Начальник Отдела профессионального обучения Управления обучения и развития персонала, ПРОМСВЯЗЬБАНК

Валерия МИГУНОВА
Руководитель группы разработки онлайн-обучения, OZON

Дмитрий ПЛАТОНОВ
Руководитель Академии, КЕРХЕР

13:30–13:50

КЕЙС: Как использовать гибридные форматы электронного обучения на 100% в новых реалиях?

Алла ВЕЛИКАНОВА
Руководитель отдела по обучению и развитию персонала, GEDEON RICHTER RUSSIA

13:50–14:10

КЕЙС: Как разнообразить надоевшие вебинары и дать новую жизнь этому инструменту?

Владимир Казаков
Ведущий специалист группы дистанционного обучения, РАЙФАЙЗЕНБАНК

14:10–15:10

Обед

15:10–15:30

ДОКЛАД: Образование «без возраста». Создание доступного и простого образовательного продукта для всех поколений

На какие ключевые пункты нужно делать упор при разработке? Интерфейс или онлайн общение с тренером?
Какие навыки понимания инструментов важней всего для людей всех возрастов?
Примеры создания доступного контента для всех возрастных групп

Александр МАЛКИН
Менеджер по автоматизации обучения, AVITO

15:30–15:50

КЕЙС: Работа с видео-контентом в обучении. Лучшие практики производства и адаптации

Пётр ТОЛОКНОВ
Руководитель учебного центра, HONOR

15:50–16:10

ДОКЛАД: Обучающие блоки для новых сотрудников. Как продемонстрировать максимум возможностей новым сотрудникам?

Денис БАРИНОВ
Руководитель отдела образовательных программ, ЛАБОРАТОРИЯ КАСПЕРСКОГО

16:10–16:30

КЕЙС: Трекинг образовательных продуктов как инструмент повышения эффективности обучения

Екатерина СОЛОВЬЕВА
Руководитель направления по развитию системы внутреннего тренерства и наставничества Корпоративного университета, ГАЗПРОМ НЕФТИ

16:30–16:50

КЕЙС: Как использовать чат бота правильно и полезно?

На что обратить внимание при создании и интеграции чат-бота?
Новые инструменты и проекты в работе с чат ботом
Как интегрировать обучение в телеграм?
Кейсы по интеграции чат-бота

Татьяна МЕНЬШОВА
Начальник Управления обучения и развития персонала, ПРОМСВЯЗЬБАНК

16:50-17:10

Как вовлечь сотрудников в обучение с помощью нейросети

Как рекомендательный сервис вовлекает сотрудников в дистанционное обучение с помощью алгоритмов искусственного интеллекта.

Светлана БАГАЕВА
Product owner Онлайн-университета, РОСТЕЛЕКОМ

17:10–17:30

КЕЙС:+ и – мобильного обучения опыт ретейлера ЛЕНТА

Проект был запущен в марте 2021 года, к 2022 году количество пользователей расшириться до 3000

Дарья НОСКОВА
Руководитель отдела методологии обучения, ЛЕНТА

17:30

Завершение Форума. Шампанское. Неформально общение на тему «Что еще может повысить эффективность дистанционного обучения?»

Скачать программу в PDF

«E-Learning Force 2022»

Регистрация

Спикеры форума

Анастасия МАРИНЧЕВА

МТС

Начальник отдела дистанционного обучения

Екатерина СОЛОВЬЕВА

ГАЗПРОМ НЕФТИ

Руководитель направления по развитию системы внутреннего тренерства и наставничества Корпоративного университета

Валерия КОЛОМЕЕЦ

ЧЕРКИЗОВО

Руководитель проектов, Направление обучения и развития персонала

Евгений ТИМОФЕЕВ

ЧЕРКИЗОВО

Ведущий специалист Направления обучения и развития персонала

Алла ВЕЛИКАНОВА

GEDEON RICHTER RUSSIA

Руководитель отдела по обучению и развитию персонала

Дарья НОСКОВА

ЛЕНТА

Руководитель отдела методологии обучения

Татьяна МЕНЬШОВА

ПРОМСВЯЗЬБАНК

Начальник Управления обучения и развития персонала

Анна КИСЕЛЕВА

ПРОМСВЯЗЬБАНК

Начальник Отдела профессионального обучения Управления обучения и развития персонала

Валерия МИГУНОВА

OZON

Руководитель группы разработки онлайн-обучения

Дмитрий ПЛАТОНОВ

КЕРХЕР

Руководитель Академии

Евгений УЙХАЗИ

БИЛАЙН

Директор по управлению талантами и развитию персонала, руководитель корпоративного университета

В индустрии корпоративного образования более 15 лет, за это время успел поработать в крупнейших компаниях и лучших корпоративных университетах: Schwarzkopf & Henkel, Mars, Danone; Билайн. Является профессионалом в вопросах развития лидерства, формирования преемственности, управления талантами. Имеет кандидатскую степень и различные сертификации в области бизнес обучения.

Данил ОСИПОВ

Тренер по ораторскому мастерству для бизнеса

Наталья ГРИДНЕВА

Х5 RETAIL GROUP

Руководитель направления Дирекции по внутреннему аудиту

Пётр ТОЛОКНОВ

HONOR

Руководитель учебного центра

Светлана БАГАЕВА

РОСТЕЛЕКОМ

Product owner Онлайн-университета

Спонсоры форума

Инфопартнёры форума

«РАБОТА.РУ»

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 19 млн. резюме.
https://www.rabota.ru/hr/

«АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР»

«Альпина Паблишер» — ведущее российское издательство, выпускающее книги по бизнесу, психологии, философии, истории, естественным наукам, личной эффективности и воспитанию детей Миссия «Альпины Паблишер» — давать знания для личной и профессиональной самореализации.
http://www.alpinabook.ru/

«BHAGs»

Маркетплейс образовательных программ и деловых мероприятий
https://bhags.ru/

«PR Today»

https://prtoday.news/

«HR-Puls»

http://hrpuls.ru/

«Трудовые споры»

Практика разрешения трудовых конфликтов Журнал о том, как выиграть трудовой спор с работником, организовать кадровую работу, чтобы нивелировать риски возникновения трудового спора. Для кого выпускается журнал Для юристов компаний, юридических консультантов, бухгалтеров, кадровиков и всех специалистов, которые занимаются кадровым делопроизводством и отвечают за защиту компании в трудовом конфликте. Форматы журнала В каждом номере десятки трудовых споров, разобранных до мелочей; секреты оформления кадровых документов и составления исковых заявлений; оценка рисков работодателя в различных конфликтных ситуациях; проверенные аргументы для выигрыша в суде; ноу-хау юристов по трудовому праву.
https://www.tspor.ru/

«HR-мудрость»

https://www.hrmag.ru/

«HRbazaar»

HRbazaar – это сайт для выбора продуктов и услуг на HR-рынке. Как? C помощью поиска, Биржи HR-заказов, организации встреч с провайдерами и аналитики рынка. Проект создан, чтобы стать помощником, который накапливает и систематизирует HR-знания, продукты, сервисы и услуги, а также оказывая поддержку во взаимодействии с провайдерами.
https://hrbazaar.ru/

«Онлайн-журнал "ДВИЖ"»

О чём мы пишем и для кого? Мы пишем о лучших практиках, которые появляются на рынке, и рассказываем о них на страницах журнала ДВ/Ж, чтобы эти инсайты могли использовать все представители бизнес-сообщества, сфокусированные на развитии. Финансовый результат – ключевая цель любого бизнеса. Если его нет, то компания не рентабельна и не имеет ценности. Но достижение финансового успеха зависит от множества факторов – рыночной ситуации, стиля управления персоналом, стратегии, которой руководствуется топ-менеджмент и управляющая команда. Все эти направления позволяют бизнесу быть гибче, мгновенно реагировать на вызовы и, несмотря ни на что, расти.
https://dengi-vpered.ru/journal