Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
+7 (495) 789-37-46
Эволюция Total Rewards и глобальные тренды C&B. Что применимо к нашей реальности?
Как совершенствовать C&B процессы через автоматизацию?
Кафетерий льгот: как вписаться в бюджет и получить наибольший ROI?
Реализация проектов с искусственным интеллектом и роботизация процессов в C&B
Запуск и администрирование LTI – программ
Повышение эффективности инструментами нематериальной мотивации
Директор C&B / Руководителю функции
Специалист по компенсациям и льготам
HRD, HR BP
Начальник управления персоналом
Директор/ руководитель по социальной политике

IX Всероссийский Онлайн-Саммит по мотивации персонала «C&B RUSSIA SUMMIT 2020: Тренды и реалии: подбираем ключ к успеху системы мотивации» пройдет в Москве 4-5 июня 2020 года. 

 

Мы приняли  решение перенести наш форум на онлайн-платформу и полностью провести его в режиме реального времени.

 

Для нас важна атмосфера наших мероприятий и высокий уровень экспертизы наших спикеров. И в онлайн мы хотим перенести это на 100%.

 

Как и на очном форуме, у каждого будет возможность задать вопросы спикерам, пообщаться с коллегами в перерыве и обменяться с ними контактами. В очередной раз C&B лидеры России и СНГ соберутся вместе, чтобы обсудить новые проекты и наиболее важные вопросы мотивации персонала. И как приятный бонус, по завершении мероприятия, каждый получит запись трансляции и презентации форума.

Программа форума

09:00
Начало Онлайн-Саммита. Подключение к трансляции.
09:00-09:10
Открытие Онлайн-Саммита. Приветственное слово организаторов

Модератор:

Алексей Михайлов
Тренер, модератор корпоративных мероприятий в онлайн и офлайн формате, консультант по корпоративной культуре и адаптации персоналу, TELLSY
09:10-12:40
СЕССИЯ 1. ВЫХОДИМ НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ C&B: ТРЕНДЫ И ГИБКИЕ ПРОЦЕССЫ

Модератор:

Вероника Бритова
Head of C&B, Х5 RETAIL GROUP
09:10-09:40
КЕЙС: Практики проектной мотивации: дополнение или замещение основных видов премирования?

Разбор кейсов, результаты исследования рыночных практик (Ward Howell)

Евгения Ставрова
Директор по персоналу операционного направления, LAMODA
09:40-10:10
ДОКЛАД: Опцион для линейного персонала, за и против
Геладжо Дикко
Партнер департамента консультирования по управлению персоналом, E&Y
Алексей Луканцев
Менеджер департамента консультирования по управлению персоналом, E&Y
10:10-10:40
ДОКЛАД: с чего начать внедрение performance management, когда нет ничего, и вы говорите на разных языках?
Анастасия Зенцева
Global Total Rewards Team Lead , SOFTLINE INTERNATIONAL
Юлия Бушева
Total Rewards Manager , SOFTLINE INTERNATIONAL
10:40-11:20
ДИСКУССИЯ: Сверяем часы. C&B-аудит и планы по развитию на год
  • Что планируете внедрить в системе C&B в 2020 году?
  • Аудит C&B пакета. От каких бенефитов и льгот отказались, на что сделали ставку?
  • Бенчмаркинг: с кем сравниваем C&B-результаты, на кого равняемся? 
Александра Филиппова
Руководитель группы льгот и социальной поддержки Управления вознаграждений и организационного развития, ПРОМСВЯЗЬБАНК
Екатерина Цыбульская
HR Manager Remuneration, Mobility and HR Administration in Market Area Russia and CIS, BASF
Ольга Полобок
Директор проектов развития, ФИРМА ГАЛЕН
Марина Сулим
Regional Total Rewards Leader, BAKER HUGHES, A GE COMPANY
11:20-11:40
Перерыв
11:40-12:10
КЕЙС: Flexibility is the new black. Практическая реализация гибких рабочих мест и графиков
Ольга Егоркина
Менеджер по регулированию трудовых отношений, COCA-COLA HBC RUSSIA
12:10-12:40
КЕЙС: Performance management в глобальной сервисной компании
  • Разница в подходах к результативности в кептивных и независимых сервисных организациях
  • Наш опыт построения системы результативности
  • Уроки внедрения: объединение корпоративных систем и культур
Юлия Борисова
Директор по развитию и управлению эффективностью бизнеса, ЦЕНТР КОРПОРАТИВНЫХ РЕШЕНИЙ
12:40-16:50
СЕССИЯ 2. АВТОМАТИЗАЦИЯ И DIGITAL. КАК СВЕСТИ К МИНИМУМУ РУЧНЫЕ ОПЕРАЦИИ И ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ C&B?

Модератор:

Алла Бедненко
Директор по персоналу и организационному развитию, ЭКОНИКА
12:40-13:10
КЕЙС: Гибкая модель управления фондом оплаты труда, или как мы менялись под потребности бизнеса
Эльмира Ямилова
Head of C&B, СКБ КОНТУР
13:10-14:10
Обед
14:10-14:40
КЕЙС: Структура C&B в эпоху shared services: централизация и децентрализация функции
  • Как выделенный центр обслуживания влияет на операционную эффективность?
  • Распределение полномочий и ответственности между сервисными подразделениями
Людмила Кобрина
Руководитель проектов , X5 RETAIL GROUP
14:40-15:10
КЕЙС: Кафетерий льгот: от внедрения к полной автоматизации

Как реализовать и администрировать проект гибких льгот?

Алла Великанова
Руководитель отдела по обучению и развитию персонала, GEDEON RICHTER RUSSIA
15:10-16:40
МАСТЕР-КЛАСС: Апгрейд системы C&B. Как внедрять изменения текущей системы мотивации?

На мастер-классе вы узнаете: как понять, что изменения действительно нужны, с чего начать их внедрение, как составить дорожную карту работ и коммуницировать изменения сотрудникам.

Ольга Бодрова
Преподаватель программы HR MBA, кандидат экономических наук , Преподаватель бизнес школ МИРБИС, IBS Академии им. Плеханова, МГИМО, ВШЭ, КУ Газпром
16:40-16:50
Обсуждение. Подведение итогов первого дня.
16:50
Завершение первого дня онлайн-форума.
09:00-09:10
Начало второго дня Онлайн-Саммита. Подключение к трансляции

Модератор:

Алексей Михайлов
Тренер, модератор корпоративных мероприятий в онлайн и офлайн формате, консультант по корпоративной культуре и адаптации персоналу, TELLSY
09:10-14:10
СЕССИЯ 3. НЕ ПРО ДЕНЬГИ: КАК ЗАВОЕВАТЬ ЛЮБОВЬ СОТРУДНИКОВ? КОММУНИКАЦИЯ С ПЕРСОНАЛОМ

 Модератор:

Мария Реутская
Менеджер по внутренним коммуникациям, SERVIER
09:10-09:40
КЕЙС: Здоровый выбор. Практика формирования осознанного отношения сотрудников к своему здоровью
Татьяна Рожкова
Руководитель направления «Социальная политика», ГРУППА НЛМК
09:40-10:20
КЕЙС: Программы well – being. Что работает?
Александр Рау
Психолог, велнес-коуч, ADIDAS ACADEMY
10:20-11:30
БЛИЦ-КЕЙСЫ: Экспресс-обмен лучших практиками по well-being
  • Создание концепта и управление результативностью программ благополучия
  • Клуб лояльности - первый шаг на пути к формированию Wellbeing - опыт АШАН Ритейл Россия 
  • Комплексная программа благополучия (HWB) в ИКЕА
Дарья Тарабукина
Руководитель по льготам, АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ
Татьяна Пригожина
Директор по управлению персоналом и организационному развитию, СМИКОМ
Мария Реутская
Менеджер по внутренним коммуникациям, SERVIER
Юлия Байдак
Менеджер по обеспечению благоприятных условий труда, ИКЕА
11:30-11:50
Перерыв
11:50-12:20
КЕЙС: ЕАР a la rus - функции и значение программ поддержки сотрудников в период пандемии
Татьяна Бурцева
Директор по развитию , ЕВРОПЕЙСКАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА
12:20-13:00
ДИСКУССИЯ: Реализация и результаты программ здоровья и благополучия

Какие проекты уже реализовали в области well-being, ЗОЖ  и дней здоровья? Что планируете внедрять?

Как доказать руководству важность программ благополучия, если нет конкретных цифр и бенчмарков?

Как оценить ROI от внедрения программ благополучия?

Мария Вегеш
Эксперт по well-being, кандидат психологических наук, Автор книги «Веллбин»
Татьяна Рожкова
Руководитель направления «Социальная политика», ГРУППА НЛМК
Наталия Вялкина
Директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, РОСТЕЛЕКОМ
Юлия Байдак
Менеджер по обеспечению благоприятных условий труда, ИКЕА
13:00-14:00
Обед

 

14:00-14:30
КЕЙС: Akrikin Total Offer

Рассказ о завершенном в 2019 проекте, который оказался очень результативным и продемонстрировал рост показателя удовлетворенности сотрудников по вознаграждению на 10 пунктов по исследованию удовлетворенности

Наталья Наумова
Head of C&B, АКРИХИН
14:30-16:10
СЕССИЯ 4. ПРО ДЕНЬГИ: СТРУКТУРИРУЕМ МАТЕРИАЛЬНУЮ МОТИВАЦИЮ ДЛЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ

Модератор

Мария Реутская
Советник по внутренним коммуникациям и социальным инвестициям, SHELL
14:30-15:10
КЕЙС: Подводные камни внедрения грейдов
Ольга Николаенко
Младший специалист Отдела компенсаций и льгот, SOFTLINE
15:10-15:50
КЕЙС: Разработка дифференцированных зарплатных структур при внедрении единой системы грейдов
Юрий Левичев
Директор практики по организационному дизайну, управления персоналом и изменениями, PWC
15:50-16:00
ГОЛОСОВАНИЕ: Делимся планами по пересмотру заработных плат
16:00-16:10
Подведение итогов второго дня Онлайн-Саммита
16:10
Завершение Онлайн-Саммита
«C&B Russia Summit 2020»
Регистрация

Экспертный совет

Наталья Щеглова
ОМК
Руководитель проектов Экспертного центра по организации, мотивации труда и социальному развитию
В области Compensation&Benefits более 10 лет. Реализовала проекты по автоматизации HR-показателей, разработке и внедрении систем оплаты труда, построению системы бюджетирования затрат на персонал. В настоящее время работает в Объединенной металлургической компании в направлении организационного проектирования, управления численностью и фондом рабочего времени, реализует проекты по автоматизации HR-процессов.
Юлия Куканкова
JOHNSON & JOHNSON
HR Leader, X-sector HR Operations, Russia, Ukraine & CIS
Марина Сулим
BAKER HUGHES, A GE COMPANY
Regional Total Rewards Leader
Дарья Тарабукина
АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ
Руководитель группы льгот
Ольга Аверченкова
ГАЗПРОМ НЕФТЕХИМ САЛАВАТ
Начальник отдела организационного развития Управления по работе с персоналом
Более 15 лет управленческого опыта в коммерческих структурах – ИТ-компании, страхование и банковский сектор, промышленное производство, нефтегазовая отрасль Более 10 лет опыта в качестве руководителя HR-подразделений – подбор и адаптация, тренинговые программы, система оценки персонала, вопросы нормирования, оплаты труда и создания систем развития персонала. Спикер HR-конференций. Тренер. Наиболее крупные проекты 1. Разработка и внедрение единой системы оплаты труда (единая тарифная сетка, система премирования по КПЭ, планирование затрат, автоматизация процессов в SAP) – ОАО ГПНС, 2010-2011 гг. 2. Разработка модели компетенций, проведение ассессмент-центров высшего и среднего звена, внедрение системы оценки персонала на основе SHL-тестов. Сертифицированный наблюдатель ассессмент-центра. – ОАО ГПНС, 2011-2012 гг. 3. Разработка и внедрение системы развития персонала на базе дифференцированной системы оценки труда (оценка обучения и стажировки по рабочему месту, оценка потенциала роста, формирование кадрового резерва, мотивация к развитию и самообучению, повышение общей квалификации персонала и безопасности производства) – ОАО ГПНС, 2013-2015 гг. Существуют две талантливые цитаты, которые отражают суть моей нынешней работы: «Мы берем орлов и учим их летать строем» «Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию»
Анастасия Зенцева
SOFTLINE INTERNATIONAL
Global Total Rewards Team Lead
Вероника Бритова
Х5 RETAIL GROUP
Head of C&B
13 лет в сфере мотивации от специалиста ОТиЗ в судостроении до руководителя по C&B в ритейле. За 13 лет работы Вероникой реализованы различные проекты в сфере компенсаций и льгот, в т.ч.: разработка и внедрение с «0» системы грейдов и карьерных уровней, обозначившая для сотрудников четкие правила карьерного роста и упростившая процесс бюджетирования затрат на персонал; внедрен проект гибких льгот в компании с численностью более 30000 человек, нацеленный на поддержку сотрудников не только в профессиональных, но и в личных делах; разработаны и внедрены различные программы компенсаций и льгот, оказавшие существенное влияние на рост вовлеченности сотрудников.
Елена Гаранина
ГРУППА КОМПАНИЙ БТК
Ex-Head of C&B
Все спикеры

Спикеры форума

Дарья Тарабукина
АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ
Руководитель группы льгот
Анастасия Зенцева
SOFTLINE INTERNATIONAL
Global Total Rewards Team Lead
Людмила Кобрина
X5 RETAIL GROUP
Руководитель проектов
Людмила имеет более 8 лет опыта работы в управлении персоналом. Людмила работала в качестве менеджера функции управления персоналом и расчета заработной платы в крупных западных компаниях и реализовывала проекты по оптимизации функции расчета заработной платы, созданию единого центра оказания HR услуг, бюджетированию, целеполаганию, внедрению и сопровождению системы оценки персонала и управления талантами. Людмила также занимала ключевые роли в проектах по трансформации функций бэк-офиса. Опыт и экспертиза: • В области оптимизации функции расчета заработной платы и управления талантами Людмила реализовала ряд проектов для крупнейших западных компаний. • Проекты по выводу функции расчета заработной платы на аутсорсинг • Проекты по оценке должностей и грейдированию • Проекты по построению моделей бюджетирования расходов на персонал • Проекты по внедрению и сопровождению системы SAP HCM и SAP SuccessFactors Образование и профессиональная квалификация: Людмила окончила Финансовый Университет при Правительстве РФ, Факультет Финансы и Кредит. Людмила также проходила обучение по технологии грейдирования (методика«Hay») и профессионально владеет системой SAP HCM (имеет сертификаты по отчетности и аналитике, организационному менеджменту и учету времени)
Александра Филиппова
ПРОМСВЯЗЬБАНК
Руководитель группы льгот и социальной поддержки Управления вознаграждений и организационного развития
Юрий Левичев
PWC
Директор практики по организационному дизайну, управления персоналом и изменениями
Татьяна Рожкова
ГРУППА НЛМК
Руководитель направления «Социальная политика»
Профессиональный опыт Более 15 лет работает на руководящих позициях в сфере управления персоналом и социальной политики крупных российских металлургических компаний. В настоящее время руководит направлением «Социальная политика» в Группе НЛМК, где отвечает за разработку и внедрение социальных программ, направленных на управление здоровьем персонала, достижение высокого и сбалансированного уровня удовлетворённости и вовлеченности сотрудников. В ходе профессиональной деятельности курировала вопросы социально-трудового партнерства, занималась разработкой и реализацией корпоративных социальных программ и проектов, в т.ч. в области корпоративного здоровья, руководила деятельностью корпоративных социальных объектов, в том числе медицинской направленности.
Татьяна Пригожина
СМИКОМ
Директор по управлению персоналом и организационному развитию
Вероника Бритова
Х5 RETAIL GROUP
Head of C&B
13 лет в сфере мотивации от специалиста ОТиЗ в судостроении до руководителя по C&B в ритейле. За 13 лет работы Вероникой реализованы различные проекты в сфере компенсаций и льгот, в т.ч.: разработка и внедрение с «0» системы грейдов и карьерных уровней, обозначившая для сотрудников четкие правила карьерного роста и упростившая процесс бюджетирования затрат на персонал; внедрен проект гибких льгот в компании с численностью более 30000 человек, нацеленный на поддержку сотрудников не только в профессиональных, но и в личных делах; разработаны и внедрены различные программы компенсаций и льгот, оказавшие существенное влияние на рост вовлеченности сотрудников.
Алла Бедненко
ЭКОНИКА
Директор по персоналу и организационному развитию
Олеся Тушева
SOFTLINE
Head of Compensation&Benefits, HQ
Наталья Наумова
АКРИХИН
Head of C&B
Мария Вегеш
Автор книги «Веллбин»
Эксперт по well-being, кандидат психологических наук
Юлия Борисова
ЦЕНТР КОРПОРАТИВНЫХ РЕШЕНИЙ
Директор по развитию и управлению эффективностью бизнеса
15 лет работы с разными компаниями убедили меня, что только при слаженном «звучании» всех инструментов управления можно добиться результата. С 2014г. возглавляет направление реинжиниринг в Группе НЛМК. С 2011 по 2014 г.г. руководила практикой «Операционная эффективность бизнеса» в ЭКОПСИ Консалтинг. С 2005 по 2011 прошла путь от специалиста корпоративного университета РУСАЛ до HR Generalist нефтяного холдинга БАЗЭЛ. Окончила физический и психологический факультеты Московского Государственного Университета им. М.В.Ломоносова. Имеет многочисленные международные сертификаты среди них CIMA, Change Management PROSCI, ROI Institute
Александр Рау
ADIDAS ACADEMY
Психолог, велнес-коуч
Екатерина Цыбульская
BASF
HR Manager Remuneration, Mobility and HR Administration in Market Area Russia and CIS
Работает в компании БАСФ с 2015 года. В сфере HR с 2007 года в международных компаниях (нефтегазовая отрасль, энергетика). Основное направление: разработка и внедрение стратегии построения системы компенсаций и льгот в компании в зависимости от стратегии бизнеса. Основные достижения: вывод функции C&B на новый профессиональный уровень, благодаря которому достигается доверие непосредственно к функции и к HR в целом со стороны бизнеса и сотрудников компании; разработка и внедрение оптимального конкурентоспособного совокупного предложения компании как работодателя; построение проактивной схемы взаимодействия с бизнесом; разработка и внедрение методологий по ежегодным процессам в C&B (ежегодный пересмотр заработных плат, постоянный мониторинг рынка труда); разработка методов и схем (в т.ч. уникальных) по изменению компенсации сотрудников в связи с их продвижением, поощрением, переездом и др. Значительный опыт в управлении кросс-функциональными проектами в сфере HR, включая автоматизацию процессов.
Алла Великанова
GEDEON RICHTER RUSSIA
Руководитель отдела по обучению и развитию персонала
Ольга Егоркина
COCA-COLA HBC RUSSIA
Менеджер по регулированию трудовых отношений
Геладжо Дикко
E&Y
Партнер департамента консультирования по управлению персоналом
Евгения Ставрова
LAMODA
Директор по персоналу операционного направления
Мария Реутская
SERVIER
Менеджер по внутренним коммуникациям
Наталия Вялкина
РОСТЕЛЕКОМ
Директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
Марина Сулим
BAKER HUGHES, A GE COMPANY
Regional Total Rewards Leader
Алексей Луканцев
E&Y
Менеджер департамента консультирования по управлению персоналом
Юлия Байдак
ИКЕА
Менеджер по обеспечению благоприятных условий труда
Юлия Бушева
SOFTLINE INTERNATIONAL
Total Rewards Manager
Ольга Полобок
ГАЛЕН, МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
Начальник управления обучения и развития персонала
Эльмира Ямилова
СКБ КОНТУР
Head of C&B
Ольга Бодрова
МГИМО, ВШЭ, КУ Газпром
Преподаватель программы HR MBA, кандидат экономических наук , Преподаватель бизнес школ МИРБИС, IBS Академии им. Плеханова
Алексей Михайлов
TELLSY
Тренер, модератор корпоративных мероприятий в онлайн и офлайн формате, консультант по корпоративной культуре и адаптации персонала
Татьяна Бурцева
ДОБРОСЕРВИС
Директор по развитию
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: Стратегический менеджмент Стратегические коммуникации Межфункциональные коммуникации Идеологические решения Внедрение инноваций Программы личной эффективности
Ольга Николаенко
SOFTLINE
Младший специалист Отдела компенсаций и льгот
Все спикеры

Участники форума

Актуально на 4 декабря 2020 года
По состоянию на 2 июня

ADIDAS ACADEMY

  • Психолог, велнес-коуч

 

ADMITAD

  • Представитель компании

 

BAKER HUGHES, A GE COMPANY

  • Regional Total Rewards Leader

 

BASF

  • HR Manager Remuneration, Mobility and HR Administration in Market Area Russia and CIS

 

COCA-COLA HBC RUSSIA

  • Менеджер по регулированию трудовых отношений

 

DAMATE

  • Начальник отдела труда и заработной платы

 

D2 СТРАХОВАНИЕ

  • Представитель компании

 

FESCO

  • Представитель компании

 

HAIER

  • Менеджер по управлению проектами
  • Менеджер по персоналу

 

HEIDELBERGCEMENT

  • Ведущий специалист по льготам и компенсациям

 

KORZINKA.UZ

  • Специалист по компенсациям и льготам

 

LILLY

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

MARS

  • Manager Total Rewards Russia

 

NOVARTIS

  • HSE&BCM Head CEE Cluster

 

PHIZER

  • HR business partner for Kazakhstan & Belarus/C&B project lead

 

QIWI

  • Менеджер по управлению отделом C&B

 

SERVIER

  • Менеджер по внутренним коммуникациям

 

SIEMENS

  • Директор Департамента управления персоналом
  • C&B Эксперт

 

SIMPLE

  • Руководитель отдела мотивации м премирования персонала
  • Ведущий менеджер по компенсациями льготам

 

SOFTLINE

  • Head of Compensation&Benefits, HQ
  • Lead business coach

 

SOFTLINE INTERNATIONAL

  • Global Total Rewards Team Lead
  • Total Rewards Manager

 

START

  • HR Business partner

 

X5 RETAILGROUP

  • Руководитель проектов

 

АБ РОССИЯ

  • Ведущий специалист. Управление бюджетирования, компенсаций и социальных программ

 

АКРИХИН

  • Head of C&B

 

АЛМАЗ-АНТЕЙ

  • Руководитель направления обучения и развития

 

АПТЕЧНАЯ СЕТЬ 36,6

  • Зам. Ген. Директора по персоналу и корпоративному развитию

 

АСКОНА

  • Руководитель управления организационного планирования, мотивации и автоматизации HR-процессов

 

АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ

  • Руководитель по льготам

 

БРИТАНСКИЙ СТРАХОВОЙ ДОМ

  • Директор по персоналу и хозяйственной деятельности
  • Управляющий делами

 

БТКГРУПП

  • Ex-head of C&B

 

ВЕРНЫЙ

  • Начальник Управления по оплате труда, Дирекция по эффективности персонала

 

ВЕРТОЛЕТЫ РОССИИ

  • Представитель компании

 

ВИКА МЕРА

  • Директор по управлению персоналом

 

ГАЗПРОМ НЕФТЕХИМ САЛАВАТ

  • Начальник отдела организационного развития Управления по работе с персоналом
  • Начальник управления по работе с персоналом

 

ГАЗПРОМНЕФТЬ-ПРИРАЗЛОМНОЕ

  • Представитель компании

 

ГК BLACKSTAR

  • Руководитель службы мотивации и оплаты труда

 

ГК САМОЛЕТ

  • Ведущий менеджер отдела компенсаций и льгот
  • Директор по персоналу
  • Руководитель управления планирования и мотивации персонала

 

ГОСКОРПОРАЦИЯ «РОСАТОМ»

  • Советник Отдела по КПЭ и развитию отраслевой системы мотивации

 

ГРУППА КОМПАНИЙ СМИКОМ

  • Директор по управлению персоналом и организационному развитию

 

ДОБРОСЕРВИС

  • Директор по развитию

 

ИЗДАТЕЛЬСТВО ПРОСВЕЩЕНИЕ

  • Руководитель центра компенсаций и льгот

 

КОМПАНИЯ ТРАНСТЕЛЕКОМ

  • Начальник Отдела мотивации, компенсации и льгот

 

КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ

  • Представитель компании

 

МЕГАФОН-РИТЕЙЛ

  • Руководитель по организационному развитию и управлению вознаграждениями

 

МКБ

  • Представитель компании

 

ММТП

  • Заместитель генерального директора по персоналу

 

МОЭК

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

НИУ ВШЭ

  • Эксперт в области вознаграждения, Научный руководитель центра HR программ

 

НЛМК

  • Начальник управления по социальной политике
  • Начальник отдела
  • Начальник отдела

 

НПФ БЛАГОСОСТОЯНИЕ

  • Представитель компании

 

ОАО «КРАСЦВЕТМЕТ»

  • Специалист по С&B

 

ПАО "ВЫМПЕЛКОМ"

  • Директор по компенсациям и льготам 

 

ПРИМСОЦБАНК

  • Дирекция по эффективности персонала
  • Начальник Сектора организации оплаты труда

 

ПРОМСВЯЗЬБАНК

  • Руководитель группы льгот и социальной поддержки Управления вознаграждений и организационного развития

 

РАСЧЕТНЫЕ РЕШЕНИЯ

  • Руководитель направления по компенсациям и льготам

 

РОСБАНК

  • Начальник Управления компенсаций и льгот

 

РОСТЕЛЕКОМ

  • Директор департамента по контролю и управлению качеством ИТ услуг

 

РУСФИНАНС БАНК

  • Начальник отдела компенсаций и льгот Департамент по работе с персоналом

 

СКБ КОНТУР

  • Head of C&B

 

СТД ПЕТРОВИЧ

  • Представитель компании
  • Представитель компании

 

УК ЧЕРНОГОЛОВКА

  • Представитель компании

 

ЦЕНТР КОРПОРАТИВНЫХ РЕШЕНИЙ

  • Директор по развитию и управлению эффективностью бизнеса

 

ШЛЮМБЕРЖЕ

  • RCA Compensation & Benefits Manager

 

ЭКОНИКА

  • Директор по персоналу и организационному развитию

 

 

 

 

 

 

 

 

Все участники

Стоимость участия

Пакет Standart
  • Презентации спикеров
  • Общайтесь с коллегами и задавайте вопросы
  • Постоянный доступ к записи мероприятия
Скидка 0%
30 000
Полная стоимость
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Пакет STANDARD При оплате после 02.06.20 по гарантийному письму
  • Презентации спикеров
  • Общайтесь с коллегами и задавайте вопросы
  • Постоянный доступ к записи мероприятия
Скидка 0%
33 000
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры форума

Спонсор Сессии
«EY»
EY является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования. Мы взаимодействуем c компаниями из стран СНГ, помогая им в достижении бизнес-целей. В 19 офисах нашей фирмы (в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Владивостоке, Тольятти, Алматы, Астане, Атырау, Бишкеке, Баку, Киеве, Ташкенте, Тбилиси, Ереване и Минске) работают 4500 специалистов. EY в России работает по высоким международным стандартам. Компания принадлежит гражданам России, 96% сотрудников имеют российское гражданство. В органы корпоративного управления, принимающие ключевые решения по развитию компании и управляющие текущей деятельностью, также входят преимущественно российские граждане. Компания EY занимает первое место в рейтинге крупнейших аудиторских групп и сетей России согласно рейтингу RAEX (Эксперт РА) за 2017 год.
https://www.ey.com
Спонсор Сессии
«ДОБРОСЕРВИС»
Программа поддержки ЕАP ДОБРОСЕРВИС - сервисная линия Европейской юридической службы и компании Теледоктор 24 Для решения задач на стыке интересов бизнеса и личных интересов сотрудника мы создали программу поддержки (ЕАР) ДОБРОСЕРВИС. Теперь компании могут проявить не только заботу о своих сотрудниках, но и помочь им снизить уровень стресса, ускорить решение жизненных задач, повысить социальную защищенность. ДОБРОСЕРВИС – это: • • дистанционные и очные консультации экспертов 24/7/365 – психолога, юриста, врача, финансового консультанта; • • 3 варианта программ: от базовой психологической поддержки до комплексной программы укрепления здоровья, благополучия и роста качества жизни; • • самый полный сервисный пакет для быстрого и эффективного внедрения программы ДОБРОСЕРВИСА, вовлечения персонала в пользование услугами; • • более 250 штатных высококвалифицированных специалистов. 88% пользователей согласны, что ДОБРОСЕРВИС позволяет оперативно снизить уровень стресса. 85% пользователей хотели бы подключиться к сервису всей семьей. 69% тех, кто попробовал ДОБРОСЕРВИС, считает, что он должен войти в пакет социальных льгот. Европейская юридическая служба и ДОБРОСЕРВИС признаны в профессиональном сообществе, - премия «LEGALTECH LEADER — 2018» за лучший результат в области автоматизации юридической деятельности; - Лауреат премии «Финансовая элита России – 2018», - Лучший комиссионный продукт для страховщиков – 2018», - «Лучший юридический партнер для банков – 2017». - ДОБРОСЕРВИС обладатель гран при премии «HR TECH AWARDS 2019» за «Лучшую систему компенсаций и льгот 2019», - Лауреат и призер в номинации «Digital-стартап 2019 года». Среди партнеров Компании – Сбербанк РФ, Почта банк, Российский футбольный союз, Спартак, Ассоциация юристов России, другие.
http://dobroservice-online.ru/

Инфопартнёры форума

«HR Radio»
Радиовещательный холдинг «Мегаполис Медиа» представляет Независимое информационное агентство «HR MEDIA». Миссия агентства – создание общедоступного информационного поля для представителей HR-сообщества России. Целевая аудитория – топ-менеджеры по управлению персоналом, руководители по подбору, оценке, обучению и развитию; руководители по развитию бренда работодателя и HR-аналитики. В команде HR MEDIA работают профессиональные журналисты с опытом работы в ведущих федеральных СМИ. Информационные продукты агентства в режиме онлайн получает аудитория более 86 000 уникальных слушателей из сферы HR. Независимое информационное агентство включает в свою структуру профильную бизнес-радиостанцию для профессионалов в области управления человеческим капиталом «HR RADIO» «HR RADIO» - это самые актуальные новости о кадровых перестановках и важных назначениях в крупнейших компаниях и холдингах; результаты социологических опросов, затрагивающих рынок труда и отражающих тенденции в управлении персоналом; интервью на актуальные темы, ответы на вопросы, возникающие в управленческом процессе, и реальные кейсы от HR-лидеров и ведущих консультантов.
www.hr.media
Организационный партнёр
«Tellsy»
Tellsy создан профессионалами с 15-летним стажем в области развития и обучения персонала. За нашими плечами более 3 000 мероприятий и более 250 000 вовлеченных участников.В поисках инновационных методик по работе с группой мы попробовали десятки цифровых продуктов, прочувствовали их «фишки» и недостатки. Мы не нашли продукт, который решает задачи модератора, фасилитатора, тренера и руководителя одновременно. Поэтому мы создали его сами. Tellsy — это набор самых нужных цифровых инструментов, который мы дополнили авторскими методическими разработками.
http://tellsy.pro/
Организационный партнёр
«Мастерская Олега Замышляева»
20 лет «‎Мастерская Олега Замышляева» помогает клиентам совершенствовать профессиональные навыки подчиненных и руководителей в очных, смешанных и дистанционных форматах Наши решения работают, потому что мы не используем шаблонный подход и подбираем инструменты, которые принесут наибольшую пользу всем участникам процесса. Работая над программой, мы учитываем опыт вашей компании и задачи, которые ей нужно решить
http://mozlab.ru/
«HR-Puls»
«Rabota.ru»
Работа.ру – сервис для поиска работы и сотрудников с базой резюме более 16 млн.
https://www.rabota.ru/
«ict online»
Мы рады приветствовать вас на страницах издания ICT-Online.ru, «Инфокоммуникации онлайн», посвященного рынку информационных технологий и телекоммуникаций. Основным направлением деятельности портала является ежедневное комплексное освещение событий и тенденций на рынке информационных технологий. Портал ICT-Online.ru рассчитан на широкую аудиторию – публикуемая на нем информация может заинтересовать руководителей компаний, работающих на рынке, менеджеров среднего звена и всех тех, кто желает быть в курсе последних новостей современных ИКТ.
http://ict-online.ru
«Эксперты рынка труда»
Некоммерческое партнерство «Эксперты Рынка Труда» — глобальное профессиональное сообщество, созданное для поддержки партнерских отношений среди профессионалов в области управления персоналом, рекрутинга, трудового права, образования, средств массовой информации, правительственных и неправительственных организаций, предприятий и академических институтов. «Эксперты Рынка Труда» — представляют интересы малого, среднего, крупного бизнеса, а также субъектов индивидуального предпринимательства, охватывая своей деятельностью всех участников рынка труда. «Эксперты Рынка Труда» — это максимальная вовлеченность в диалог всех участников рынка труда и выработка консолидированной позиции профессионального сообщества по наиболее острым вопросам кадровой индустрии. Это влияние каждого участника сообщества на политическую повестку дня в отношении вопросов занятости.
http://www.lmexperts.ru
«ict2go»
«Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП)»
Ассоциация консультантов по подбору персоналу – ведущее экспертное сообщество в сфере человеческих ресурсов в России и СНГ. Ассоциация консультантов по подбору персоналу (АКПП) – некоммерческая организация, объединяющая профессиональных участников кадрового рынка. Ассоциация основана в 1996 году. Основной задачей АКПП является формирование и развитие цивилизованного рынка кадровых услуг. Посредством профессиональной деятельности членов АКПП решаются важные задачи, связанные с занятостью населения и повышением эффективности бизнеса компаний-клиентов.
http://www.apsc.ru/
«НК РЧК»
«HR Хаб»
HR [хаб] – группа для специалистов по управлению персоналом: внутренних HR-ов, консультантов, рекрутеров и других близких к аудитории.
https://www.facebook.com/groups/216922258764506/
«Alpina Digital»

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты форума

Выступление
Анастасия Попонина
8 (977) 942-17-01
+7 (495) 789-37-46 доб. 106
a.poponina@auditorium-cg.ru
Участие
Василий Золотухин
+7 (495) 789-37-46

v.zolotukhin@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46 доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационная поддержка
Екатерина Жукова
+7 (495) 789-37-46 доб. 115

e.zhukova@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости форума

Нажатием на кнопку "Подписаться" я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Участвовать
Зарегиструйтесь на конференцию:
«C&B Russia Summit 2020»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности