Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
+7 (495) 789-37-46
Как и за счет чего оптимизировать расходы на персонал?
Как менять материальную мотивацию персонала в постпандемийный период?
Как адаптировать корпоративную социальную политику к новым условиям?
Как спланировать бюджет на персонал в условиях неопределенности? .
Как менять систему well-being`a для достижения ощутимых результатов?
Автоматизация С&B процессов как способ оптимизации
Руководитель Департамента/ Управления C&B
Директор по персоналу
Специалист/ менеджер по компенсациям и льготам
Директор/ руководитель по социальной политике

ОСОБЕННОСТИ C&B RUSSIA SUMMIT 2020 

  • Крупнейший саммит по мотивации персонала в России и СНГ
  • Отраслевая рассадка.  Как никогда раньше важно знать не только общие тенденции и лучшие практики, но и непосредственные решения коллег по цеху
  • Активное участие зала. Когда бизнес находится в крайней стадии неопределенности, когда нет единственного правильного ответа, возможность опереться на мнение коллег станет основой благополучного решения проблемы. Саммит включает в себя представителей всех отраслей экономики, а это значит, что результаты обмена мнениями опытом будут высокую релевантность.
  • Аналитический материал по итогам форума
  • Дополнительные активности для поиска решения персональных задач

Программа форума

09:00-09:30
Регистрация. Приветственный кофе-брейк
09:30-09:40
Открытие саммита. Приветственное слово организаторов
09:40-15:50
СЕССИЯ 1: Как оптимизировать расходы на персонал? Уроки пандемии и планы на будущее

Модератор:

Вера Соломатина
HR director, SAP CIS
09:40-10:10
ДОКЛАД: Как изменился рынок труда? Обзор текущего положения и прогноз на 2021год
  • Обзор изменений уровня заработных плат
  • Обзор изменений грейдов
  • Обзор изменений спроса на профессии
  • Ключевые тенденции рынка труда и их последствия для бизнеса
10:10-10:20
ГОЛОСОВАНИЕ И ОБСУЖДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ: Индексация заработных плат в 2020 году
10:20-11:20
ДИСКУССИЯ: За счет чего оптимизировать расходы на персонал?

 

  • Какие косты резали в первую очередь?
  • Как сократили или будете сокращать выплаты?
  • Как оптимизировали социальный пакет?
  • Как пересматривали премии и дивиденды?
  • Как поступили с численностью персонала во время оптимизации?
  • Как перераспределили ресурсы?
  • Какие изменения внесли в бюджет?
11:20-11:50
БЛИЦ - КЕЙСЫ: Работающие сценарии оптимизации затрат на персонал

В рамках формата спикеры представят разные сценарии оптимизации затрат на персонал, которые принесли ощутимые результаты

Наталья Седых
Вице-президент – директор департамента по работе с персоналом, СМП Банк
Наталья Наумова
Head of C&B, АКРИХИН
11:50-12:30
Кофе-брейк
Зал «А»
12:30-12:50
ДОКЛАД: Тема уточняется
Владимир Никитин
Начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда, РЖД
Зал «Б»
12:30-14:30
C&B МАСТЕРСКАЯ: Атомный разбор премирования разных категорий персонала. Решаем нестандартные задачи вместе!

Для большого количества сложных задач в C&B до сих пор нет однозначных подходов и решений. На C&B-Саммите собираются лучшие представители профессии C&B в России и СНГ. Присоединяйтесь к одному из предложенных столов, чтобы в кругу экспертов выработать оптимальные решения на основе своего опыта и опыта коллег по цеху.

  • Стол 1. Мотивация проектных команд
  • Стол 2. KPI управляющего персонала
  • Стол 3. Компенсационные стратегии для sales персонала
  • Стол 4. Мотивация IT
  • Стол 5. Схемы долгосрочной мотивации персонала
12:50-13:10
ДОКЛАД: Как составить дорожную карту оптимизации расходов на персонал?
Артём Акулов
Начальник Управления труда Нефтесервисного дивизиона, ЧТПЗ
13:10-13:30
ДОКЛАД: Организационная структура компании. Уроки пандемии и планы на будущее. Обзор инструментов.
Иосиф Панасюк
Директор по развитию компании, Фопипл
Георгий Коченов
Начальник отдела организационного развития компании, Связной
13:30-13:50
ДОКЛАД: Как достичь долгосрочного эффекта по итогам оптимизации?
Алексей Становов
Head of Total Rewards, SAMSUNG ELECTRONICS
13:50-14:10
КЕЙС: Забота о людях в компании ИКЕА
  • Забота о здоровье и благополучии сотрудников. Меры в период пандемии Covid-19.
  • Поддержка сотрудников после окончания режима самоизоляции. Фокус на безопасность.
  • Снижение затрат на персонал. Вызовы нового финансового года.
Мария Юртаева
Менеджер подразделения по компенсациям и льготам, ИКЕА
14:10-14:30
ДОКЛАД: Как управлять затратами на персонал?
Светлана Сидоркина
Директор по организационному проектированию, ТЕЛЕ2; доцент Финансового университета при Правительстве РФ
14:30-15:30
Обед
Зал «А»
15:30-15:50
ДОКЛАД: Сценарное бюджетирование на 2021 год. Как спланировать в условиях неопределенности?
Юлия Санина
Директор по персоналу, SAS Россия/СНГ
Зал «Б»
15:30-16:30
МАСТЕР-КЛАСС: Использование Employee journey map для повышения эффективности системы C&B
15:50-17:10
СЕССИЯ 2: Модернизация системы вознаграждения. Кому? Как? Сколько? (Начало)
15:50-16:10
ДОКЛАД: Новые эффективные инструменты мотивации. Что сработает в современных реалиях?
16:10-16:30
КЕЙС: Система мотивации HiPo. Правила и исключения
Зал «А»
16:30-16:50
КЕЙС: Как провести апдейт грейдирования? (Тема уточняется)
Игорь Лысанов
Руководитель направления Департамента управления операциями, Ростелеком
Зал «Б»
16:30-17:30
МАСТЕР-КЛАСС: Работа с эмоциональным выгоранием

На мастер-классе вы узнаете, как распознать симптомы, а также некоторые техники по управлению ЭВ у сотрудников.

16:50-17:10
КЕЙС: Мотивация при проектной деятельности/completion bonus schemes
Анастасия Ефремова
Руководитель отдела по компенсациям и льготам, Илим
17:10-17:30
Обсуждение. Подведение итогов первого дня Саммита
09:30-10:00
Приветственный кофе-брейк
10:00-11:00
СЕССИЯ 2: Модернизация системы вознаграждения. Кому? Как? Сколько? (Продолжение)

Модератор:

Валерия Лешневская
Head of C&B, ALIEXPRESS RUSSIA
Зал «А»
10:00-10:20
ДОКЛАД: Применение компенсационного подхода для сотрудников различного уровня
Юлия Терёшина
Начальник Управления компенсаций и льгот, X5 RETAIL GROUP
Зал «Б»
10:00-12:00
C&B Гостиная. Персональные встречи с менторами и экспертами C&B

Несмотря на большое количество лучших практик и новых инструментов мотивации, каждый из участников приходит на Саммит с определенным вопросом, который он надеется решить. Мы не хотим, чтобы вопросы оставались без ответов.

C&B Гостиная – новый формат личной встречи с экспертами! На встречу с экспертами в формате тет-а-тет отводится 30-40 минут. По итогу участия в C&B Гостиной выдается сертификат, подписанный ментором.

Темы:

  • Мотивация на основе LTI. Разработка, внедрение…
  • Change management в C&B.
  • Коммуникация в C&B: как правильно довести до сотрудников изменения в системе мотивации?
  • HR-аналитика и визуализация данных – польза для C&B и бизнеса
  • Удержание за счет грамотной мотивации
  • Выбор компонентов для наполнения C&B пакета
Елена Мигунова
Compensation, benefits & HR analytics head, Lamoda
Артём Акулов
Начальник Управления труда Нефтесервисного дивизиона, ЧТПЗ
10:20-10:40
КЕЙС: Тема уточняется
Людмила Иванова
Head of C&B, CANON
10:40-11:00
Кейс: Внедрение целевой системы оплаты труда крупного металлургического холдинга
Дмитрий Городецкий
Директор дирекции экономики и организации труда , ЕВРАЗ
11:00-16:00
СЕССИЯ 3. Корпоративная социальная политика в новых реалиях. Как быть привлекательным без дополнительных расходов?

Модератор:

Елена Мигунова
Compensation, benefits & HR analytics head, Lamoda
11:00-12:00
ДИСКУССИЯ: Как сделать портфель льгот более устойчивым?
  • Корректировка программ: убрать нельзя оставить Что будет происходить с рынком льгот?
  • Как строить договор со страховыми компаниями с учетом текущей ситуации?
  • Какие запросы стали появляться от сотрудников, и как их закрывали в условиях урезанного бюджета?

 

12:00-12:40
Кофе-брейк
Зал «А»
12:40-13:00
ДОКЛАД: Концепция позитивного жизненного опыта сотрудников
Светлана Ивченко
Директор департамента социальной политики, НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ
Зал «Б»
12:40-14:00
МАСТЕР-КЛАСС: Поиск резервов роста производительности труда
Марина Миронова
Директор по персоналу , ВЕЛЕС КАПИТАЛ
13:00-13:20
КЕЙС: Адаптация HR систем к работе в условиях пандемии
Рустем ХАСАНОВ
Руководитель центра компенсаций и льгот, ГАЗПРОМ НЕФТЬ
13:20-13:40
КЕЙС: Социальная политика компании. Как поддержать и снизить риски для здоровья сотрудников?
Кирилл Цикун
Директор департамента социальной политики, МЕТАЛЛОИНВЕСТ
13:40-14:00
ДОКЛАД: Как выстраивать новый базовый пакет по социальной политике
14:00-14:20
КЕЙС: Реализации программы well-being Росбанка, совершенствование и адаптации с учетом текущей ситуации в экономике
  • Особенности внедрения и реализации well-being программы в Росбанке
  • Успешные и неуспешные практики
  • Каналы продвижения программы
  • Изменение и адаптация программы с учетом текущей ситуации в экономике
  • Инструменты для оценки программы
Мария Самсонова
Head of benefits, РОСБАНК
14:20-15:20
Обед
15:20-15:40
ДОКЛАД: Ключевые шаги и подводные камни внедрения программы well-being
Михаил Годунов
HR BP, UNICREDIT BANK
15:40-16:00
ДОКЛАД: Программы социальной вовлеченности и их влияние на лояльность к компании (тема уточняется)
Ольга Кныш
Директор по управлению персонала , ORACLE
16:00-17:00
Сессия 4: Лучшие практики автоматизации С&B процессов
Зал «А»
16:00-16:20
КЕЙС: Автоматизация процесса бюджетирования затрат
Евгения Зобина
C&B Manager, JTI PETRO
Зал «Б»
16:00-17:00
МАСТЕР-КЛАСС: Предиктивная аналитика на службе C&B менеджера
16:20-16:40
КЕЙС: Основные ошибки при автоматизации и как их избежать
Дарья Тарабукина
Руководитель по льготам, АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ
16:40-17:00
ДОКЛАД: Автоматизация vs оптимизация
Виктория ИЛЮХИНА
Директор департамента управления персоналом, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
17:00-17:10
Подведение итогов Саммита
17:10
Завершение Саммита. Шампанское и неформальное общение
«C&B Russia Summit 2020»
Регистрация

Экспертный совет

Евгения Зобина
JTI PETRO
C&B Manager
Ольга Симакова
ДЕЛОВЫЕ ЛИНИИ
Директор службы, служба управления эффективностью персонала
Образование: Санкт- Петербургский государственный Университет путей сообщения, 2005 CBSD, GRP (Global Remuneration Professional) 2017 2005 по 2011 год - ОАО РЖД, Дирекция по ремонту грузовых вагонов, Ведущий инженер по организации и нормированию труда. Ключевой проект: Участие в разработке укрупненных норм времени по основным операциям для дирекции, с целью формирования комплексного прайса цен на услуги, в рамках реформирования. 2012-2013 год ГЦ МПП (главный центр магистральных перевозок почты) филиал ФРУП «Почта России» Ведущий специалист Проекта внедрение и сопровождение сдельной системы оплаты труда, Охват: Северо - Западный округ 2013 -2015 ООО «Деловые Линии» заместитель директора по персоналу. Из ключевых моментов - это построение (формирование) системы нормирования , используемых для мощностной бюджетной модели по затратам на персонал. Совместный проект с HG «Внедрение системы грейдов, построение системы вознаграждения» 2015 по н.вр. ООО «Деловые Линии» директор службы мотивации и организационного развития, Основной проект Разработка системы совокупного вознаграждения.
Мария Голяндрина
МТС
Директор департамента компенсаций, льгот и администрирования
Профессиональный опыт: С 2014 Директор департамента компенсаций, льгот и администрирования Корпоративного центра Группы МТС Зона ответственности: Управление ФОТ и системой оплата труда, формирование системы KPI и системы ежегодной оценки для sales и back-office персонала, поддержание системы грейдов, формирование пакета льгот для персонала, обеспечение кадрового документооборота компании. В HR c 2006 года Образование: Государственный Университет Управления, экономист
Светлана Бочарова
ГАЗПРОМ НЕФТЬ
Начальник отдела мотивации, компенсаций и льгот Дирекции региональных продаж
Пришла в компанию Юлмарт в ноябре 2013 года на позицию Руководителя отдела мотивации. В мае 2014 года возглавила Департамент нормирования труда и мотивации. С августа 2015 года – Заместитель директора Управления персонала В сфере управления персоналом – более 15 лет. До Юлмарта возглавляла блок мотивации в Розничной сети «585» (Золотой) и работала в Управлении персоналом в филиале Северо-Западного Телекома. Светлана имеет высшее образование по специальности «Экономика и социология труда».
Вероника Бритова
Х5 RETAIL GROUP
Head of C&B
13 лет в сфере мотивации от специалиста ОТиЗ в судостроении до руководителя по C&B в ритейле. За 13 лет работы Вероникой реализованы различные проекты в сфере компенсаций и льгот, в т.ч.: разработка и внедрение с «0» системы грейдов и карьерных уровней, обозначившая для сотрудников четкие правила карьерного роста и упростившая процесс бюджетирования затрат на персонал; внедрен проект гибких льгот в компании с численностью более 30000 человек, нацеленный на поддержку сотрудников не только в профессиональных, но и в личных делах; разработаны и внедрены различные программы компенсаций и льгот, оказавшие существенное влияние на рост вовлеченности сотрудников.
Алена Милютина
ГОСКОРПОРАЦИЯ РОСАТОМ
Советник Отдела по КПЭ и развитию отраслевой системы мотивации
Александра Филиппова
ПРОМСВЯЗЬБАНК
Руководитель группы льгот и социальной поддержки Управления вознаграждений и организационного развития
Елена Некрасова
METRO CASH&CARRY
Руководитель C&B отдела
С Ноября 2013 ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» Менеджер по компенсациям и оценке должностей (Центральный Офис) - разработка политик, регламентирующих систему оплаты труда; - ежегодный пересмотр заработных плат (организация и контроль процесса на уровне страны, внутренняя коммуникация, оценка результатов); - проведение сравнительного анализа заработной платы сотрудников по должностям с рынком оплаты труда; - участие в обзорах заработных плат, отслеживание тенденций рынка труда, компенсаций и льгот; - оценка должностей по методологии HAY; - участие в построении системы грейдинга. Апрель 2010 — Ноябрь 2013 ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» Менеджер по организационному развитию (Центральный Офис) - ежегодный пересмотр заработных плат: защита правил перед Советом Директоров, обсуждение с менеджерами; - постановка целей для бонусных схем и расчет бонусов; - бюджетирование расходов на персонал; - участие в старте процесса по оценке должностей по методологии Mercer; - ведение проекта «Исследование вовлеченности сотрудников»: коммуникация для сотрудников, анализ и презентация результатов перед Советом директоров, формирование направлений повышения вовлеченности, организация и проведение дополнительных встреч с менеджерами по работе с результатами. Март 2007 — Апрель 2010 ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» Специалист отдела по работе с персоналом - участие в реализации различных программ по управлению персоналом (адаптация, мотивация, обучение, развитие); - обеспечение и соблюдение политик и процедур в области управления персоналом; - поддержка сотрудников по HR вопросам; - ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода и увольнения работников; - проведение собеседований с кандидатами; - подготовка данных по заработной плате. В 2008 году успешное прохождение центра оценки на позицию Руководителя отдела по работе с персоналом. 2003г. Российский государственный гуманитарный университет, Москва Институт экономики, управления и права, Государственное и муниципальное управление (менеджер), диплом с отличием
Дарья Тарабукина
АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ
Руководитель по льготам
Михаил Годунов
UNICREDIT BANK
HR BP
HR Business Partner в UniCredit bank. - 15 лет опыта в области HR в Западных и Российских компаниях (Подбор и адаптация, Employer brand, HR BP) - Профессиональные интересы: Well-being, EVP, Generation diversity (благополучие сотрудников, развитие бренда работодателя, взаимодействие поколений на работе) - Организатор проекта Well-being в ЮниКредит Банке, Спортсмен, ЗОЖ-евангелист
Лариса Сухоруких
SIEMENS
Руководитель направления «Обучение и развитие персонала»
Ольга Золотухина
БСХ БЫТОВЫЕ ПРИБОРЫ (BSH HOME APPLIANCE GROUP)
Руководитель группы по компенсациям и льготам и оплате труда
Образование – высшее (РЭА им. Г.В. Плеханова) Стаж работы в HR – 16 лет, стаж работы в C&B – 4 года 2001 – 2006 – ООО Нестле ВотерКулерс Сервис (HR generalist) 2006 по н.вр. – ООО БСХ Бытовые приборы / BSH home appliance group (HR Generalist, C&B manager, C&B group leader)
Все спикеры

Спикеры форума

Михаил Годунов
UNICREDIT BANK
HR BP
HR Business Partner в UniCredit bank. - 15 лет опыта в области HR в Западных и Российских компаниях (Подбор и адаптация, Employer brand, HR BP) - Профессиональные интересы: Well-being, EVP, Generation diversity (благополучие сотрудников, развитие бренда работодателя, взаимодействие поколений на работе) - Организатор проекта Well-being в ЮниКредит Банке, Спортсмен, ЗОЖ-евангелист
Анастасия Ефремова
Илим
Руководитель отдела по компенсациям и льготам
Светлана Сидоркина
ТЕЛЕ2; доцент Финансового университета при Правительстве РФ
Директор по организационному проектированию
Кандидат экономических наук, в управлении персоналом с 2001 года, специализация в области организационного развития и мотивации персонала, управления численностью персонала. Работала на руководящих должностях HR в коммерческих структурах, государственной корпорации. В настоящее время – директор по организационному проектированию Теле2. Автор более 40 публикаций в изданиях кадровой тематики, а также монографии по вопросам нормирования труда.
Вера Соломатина
SAP CIS
HR director
Дмитрий Городецкий
ЕВРАЗ
Директор дирекции экономики и организации труда
Отвечает за монетарную мотивацию персонала, управление расходами на оплату труда, управление результативностью персонала, организационную эффективность. До прихода в ЕВРАЗ руководил направлением по вознаграждению персонала в Госкорпорации «Росатом». В «Росатоме» в задачи Дмитрия входило развитие отраслевой системы оплаты труда, управление расходами на персонал и взаимодействие с отраслевым профсоюзом по оплате труда в предприятиях отрасли. До «Росатома» Дмитрий руководил практиками вознаграждения персонала ряда российских консалтинговых компаний, выступая в качестве партнера в проектах крупных международных компаний, таких как AON Hewitt и Towers Watson. За 7 лет в консалтинге Дмитрий реализовал более 40 проектов по построению систем оплаты труда персонала, премированию по ключевым показателям эффективности и грейдингу для таких компаний как: ТНК-ВР, Банк ВТБ, Фосагро, Совкомфлот, Дисней, ЦППК, EMC, ГК Эталон, Глобалстрой-Инжиниринг, ТГК-14 и других. Дмитрий имеет три высших образования, закончив Московский институт радиотехники электроники и автоматики, Высшую школу экономики и МГУ им. М.В.Ломоносова.
Валерия Лешневская
ALIEXPRESS RUSSIA
Head of C&B
Иосиф Панасюк
Фопипл
Директор по развитию компании
Георгий Коченов
Связной
Начальник отдела организационного развития компании
C ноября 2018 - Связной. Подготовил и провел слияние Связного с Евросетью на платформе SAP HR. 2014-2017 - X5 RETAIL GROUP (торговая сеть "Пятерочка"). Менеджер по компенсациям и льготам Центрального офиса. Разработал и внедрил систему грейдов, автоматизацию расчета премий на платформе SAP HR.
Владимир Никитин
РЖД
Начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда
Родился в 1979 году в Республике Башкортостан. В 2001 году окончил Уфимский авиационный технический университет, в 2003 году - Самарскую государственную академию путей сообщения. Стаж работы более 20 лет, в том числе 12 лет на руководящих должностях в ОАО "РЖД". Опыт работы в коллегиальных органах управления и контроля акционерных обществ и иных организаций. Стаж научно-педагогической деятельности - 20 лет (УГАТУ, САМГУПС, РОАТ, МИИТ), доцент кафедры "Экономика и управления человеческими ресурсами" в РУТ (МИИТ), доцент кафедры "Экономика, финансы и управление на транспорте" в ЭИФ РОАТ. Автор научных и учебно-методических работ, в том числе книги "Организационный дизайн: управление трудовыми ресурсами и организационной структурой". Кандидат экономических наук.
Юлия Терёшина
X5 RETAIL GROUP
Начальник Управления компенсаций и льгот
Юлия начинала карьеру в рекрутинговых агентствах, была руководителем службы персонала дивизиона РУСАЛа, работала в Росатоме в качестве HRBP, в Топливной компании ТВЭЛ и МХК "Еврохим" возглавляла функцию компенсаций и льгот и кадрового администрирования, была Директором по персоналу фармацевтической компании Алиум в контуре АФК Система. Области экспертизы Юли: организационное проектирование, управление затратами на персонал и эффективностью деятельности, разработка и внедрение систем совокупного вознаграждения, администрирование компенсаций и льгот, коммуникация изменений, повышение качества HR-процессов. В X5 Юлия отвечает за процессы совокупного вознаграждения, управления расходами на персонал, целеполагания и оценки результативности.
Светлана Ивченко
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ
Директор департамента социальной политики
Светлана Ивченко начала свою профессиональную деятельность в некоммерческом секторе в 1999 году, будучи волонтёром и впоследствии штатным сотрудников Межрегионального общественного фонда «Сибирский центр поддержки общественных инициатив». Во время обучения в США в 2001 году стажировалась в департаменте внешних связей и корпоративном фонде телекоммуникационной компании BellSouth. В период с 2002 по 2004 гг. занимала ряд должностей в Направлении «Социальная политика» Фонда «Институт экономики города», участвовала в оказании консультационных услуг по КСО, социальному партнерству, нефинансовой отчетности. В 2004 году начала работать в компании РУСАЛ менеджером по благотворительности, с 2007 года являлась руководителем группы «Социальные проекты». С 2013 года работает в ПАО «ГМК „Норильский никель» директором департамента социальной политики, руководит деятельностью в сфере социальной политики, корпоративной культуры, взаимодействии с местным сообществом и нефинансовой отчетности. Автор ряда публикаций по КСО и оценке социальных программ, соавтор книги «Город и бизнес: формирование социальной ответственности российских компаний».
Людмила Иванова
CANON
Head of C&B
Более 10 лет в C&B в крупных международных компаниях. Экспертиза в оценке должностей Mercer IPE, Willis Towers Watson, создании матриц повышения зарплат, бонусных матриц. Опыт перевода функции C&B в ОЦО, участие в глобальных HR процессах.
Ольга Кныш
ORACLE
Директор по управлению персонала
Закончила РГГУ. В течение 19 лет возглавляла HR подразделения крупных Западных корпораций в России и СНГ: HP, DIAGEO, из них последние 11 лет возглавляет службу управления персоналом компании Oracle в России и странах СНГ. Член экспертного совета журнала Кадровик.РУ В течение многих лет входит в топ 100 наиболее профессиональных директоров по управлению персоналом.
Юлия Санина
SAS Россия/СНГ
Директор по персоналу
Юлия закончила Московский государственный институт международных отношений (МГИМО), факультет международных отношений, а затем программу executive MBA в Warwick Business School, UK. С 1998 по 2000 гг. работала в Министерстве иностранных дел России. Затем перешла во французскую HR-консалтинговую компанию Arthur Hunt, где проработала почти 4 года, до 2003 г. Приняв решение продолжить свою карьеру в качестве корпоративного HR-менеджера, 4 года была директором по персоналу в Группе компаний Optima – OXS, партнера SAP. Перед приходом в SAS занимала позицию HR-менеджера в российском офисе Группы компаний Metro Group Buying RUS. К команде SAS Россия/СНГ присоединилась в августе 2009 года.
Рустем ХАСАНОВ
ГАЗПРОМ НЕФТЬ
Руководитель центра компенсаций и льгот
Родился в 1983 году. В 2004 году окончил Казанский государственный финансово-экономический институт по специальности "экономика и социология труда". В 2008 году окончил Институт нефтегазового бизнеса по направлению "Менеджер нефтегазового бизнеса". Опыт работы в HR более 16 лет. С 2004 года по 2011 год работал на предприятиях Группы «Татнефть» на различных должностях в области управления персоналом. В 2011 году был принят в АО "Газпромнефть-Аэро" на должность руководителя направления мотивации, компенсации и льгот. В 2012 году был переведен на должность начальника управления по работе с персоналом. В марте 2014 года назначен на должность заместителя генерального директора по работе с персоналом и организационному развитию. В сентябре 2019 года назначен руководителем центра компенсаций и льгот ПАО "Газпром нефть".
Игорь Лысанов
Ростелеком
Руководитель направления Департамента управления операциями
Мария Юртаева
ИКЕА
Менеджер подразделения по компенсациям и льготам
Менеджер подразделения по компенсациям и льготам группы компаний Ingka (магазины ИКЕА, торговые центры МЕГА, Дистрибьюторский центр ИКЕА Есипово) с 2019 года. Тренер программ: "Коучинг и Менторинг", "Навыки презентации", "Непрямое лидерство в ИКЕА". Образование: 2010 г. - Самарский государственный архитектурно-строительный университет, инженерно-экономический факультет. С 2019 г. - обучение в CBSD по программе Global Remuneration Professional. С 2020 г. - обучение в ВШЭ, направление "Мастер по управлению вознаграждением (Rewards Manager)".
Алексей Становов
SAMSUNG ELECTRONICS
Head of Total Rewards
Евгения Зобина
JTI PETRO
C&B Manager
Елена Мигунова
Lamoda
Compensation, benefits & HR analytics head
Куратор кафедры Совокупное вознаграждение факультета Управление персоналом GeekBrains. Руководитель трансформации и повышения эффективности, LeanKanban practitioner, IC Agile & PM. За плечами Елены: Росбанк Societe Generale, Газпромбанк, Банк Зенит, Банк Авангард.
Мария Самсонова
РОСБАНК
Head of benefits
Закончила Саратовский социально-экономический институт РЭУ им. Г. В. Плеханова, специальность педагог-психолог, специализация юридическая психология. После окончания ВУЗа работала в системном интеграторе Epam Systems менеджером по персоналу. Занималась подбором персонала, разработкой системы адаптации для стажеров учебного центра, проводила корпоративные мероприятия и конкурсы. С 2011 до 2016 была менеджером по персоналу интернет-компании Mail.Ru Group. Принимала участие в рекрутинговых проектах, выполняла роль HR BP одного из БЮ и сопровождала ряд внутренних проектов. С 2016 до 2019 года в компании Яндекс занимала позицию менеджера проектов и реализовала проекты в части корпоративных льгот (от улучшения и автоматизации процессов до запуска новых льгот в компании). С 2019 года является сотрудником Росбанка и занимает позицию Head of benefits. Курирует программу Благополучия сотрудников и сопровождение корпоративных льгот.
Виктория ИЛЮХИНА
ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
Директор департамента управления персоналом
Кирилл Цикун
МЕТАЛЛОИНВЕСТ
Директор департамента социальной политики
Артём Акулов
ЧТПЗ
Начальник Управления труда Нефтесервисного дивизиона
Акулов Артем Андреевич получил образование в Московском государственном техническом университете им. Н.Э. Баумана, McKinsey Academy, Harvard Business School, Школе права "Статут" и мн.др. Работал в ГК "Систематика", KPMG, проекте "Дельфы", на руководящих должностях в компаниях МОСЭНЕРГО, Транстелеком, ОАК.
Наталья Седых
СМП Банк
Вице-президент – директор департамента по работе с персоналом
Седых Наталья Викторовна. 25 лет практического опыта в области управления персоналом: подбор, обучение и развитие, компенсации и льготы, внутренние коммуникации, управление талантами, кадровое администрирование, организационный дизайн, управление изменениями при слияниях и поглощениях. Опыт построения функции с «нуля». Управление большими и территориально распределенными командами. Опыт работы в разных индустриях. Опыт работы: 2015 – по настоящее время СМП банк, вице-президент – директор департамента по работе с персоналом 2016 – по настоящее время Мособлбанк, вице-президент – директор департамента по работе с персоналом, член Совета директоров 2011 – 2014 Группы Сумма, вице-президент по персоналу 2010 – 2011 Атомредметзолото (горнорудный дивизион Росатома), заместитель генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам 2008 – 2010 Лукойл-Нефтехим (нефтехимический дивизион Лукойла), заместитель генерального директора 2005 – 2008 Промсвязьбанк, директор по персоналу 2001 – 2005 Альфа-Банк, заместитель директора по персоналу 1998 – 2000 «Аптеки 36,6», директор по персоналу 1996 – 1998 Coca-Cola, руководитель корпоративного учебного центра 1994- 1996 Motorola Mobile Communications, руководитель пейджингового бюро Образование: 1989 – 1994 Московский Государственный Лингвистический университет, University of Texas at Austin, USA 2008 повышение квалификации «Управление персоналом», РУДН
Дарья Тарабукина
АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ
Руководитель по льготам
Наталья Наумова
АКРИХИН
Head of C&B
Марина Миронова
ВЕЛЕС КАПИТАЛ
Директор по персоналу
Окончила факультет психологии Московского Государственного Социального Университета в 1997 году. Имеет более чем 18-летний опыт работы в области оценки персонала и кадрового менеджмента банков и финансовых компаний. В течение своей профессиональной карьеры работала в ООО «Банк Российский Кредит», ООО «Банк Авангард», ООО «Банк Корпоративного финансирования». С 2005 года – начальник Управления по работе с персоналом ООО «ИК ВЕЛЕС Капитал». В настоящее время также занимает должность заместителя генерального директора ООО «ВЕЛЕС Персонал». Совмещая руководство Управлением по работе с персоналом группы компаний «Велес Капитал» с кадровым консалтингом клиентов компании «Велес Персонал», Марина Миронова также занимается разработкой новых продуктов и услуг в области кадрового менеджмента. Входит в рейтинг Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» ТОР-1000 самых профессиональных менеджеров России с 2008 года (ТОР-3 HR-директоров в финансовом секторе в 2015 году), лауреат премии журнала «Управление персоналом» «Капитаны российского бизнеса» в 2008 и в 2015 годах, автор более чем 40 публикаций в российских изданиях и докладов на специализированных конференциях по проблемам работы с персоналом.
Все спикеры

Стоимость участия

Пакет PREMIUM
  • Пакет Standard
  • Участие в Мастер-классах
  • Участие в C&B Мастерских
  • Участие в C&B Гостиной
Скидка 0%
54 900
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Пакет Standard при участии в форуме ОРГ. ДИЗАЙН 2020
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы форума
  • Обед и кофе-брейки
  • При оплате до 14 августа
Скидка 15%
40 715
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
При оплате до 14.08.2020, скидка 10%
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 10%
43 110
Пакет Standard
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46
Полная стоимость пакета Standard при оплате до Форума
  • Посещение 2-х дней
  • Материалы участника
  • Обед и кофе-брейки
  • Аналитические материалы
Скидка 10%
47 900
Регистрация
По вопросам участия
+7 (495) 789-37-46

Спонсоры форума

Спонсор
«Forpeople Company»
«Компания «Фопипл» основана в 2019 году командой IT и бизнес-экспертов. В портфолио IT-проекты со Сбербанком, ВТБ, ПАО МегаФон, X5 Retail Group, Ford, Nissan, Uber и др. С 2018г. в тесном партнерстве с Лабораторией совместных инноваций SAP Co-Innovation Lab, а также российскими экспертами по развитию человеческого капитала и управлению эффективностью бизнеса компания Фопипл (https://forpeople.company/ ) разрабатывает и развивает программное обеспечение автоматизации процесса организационно-штатных изменений.»
https://forpeople.company/

Инфопартнёры форума

«ict2go»
«ict online»
Мы рады приветствовать вас на страницах издания ICT-Online.ru, «Инфокоммуникации онлайн», посвященного рынку информационных технологий и телекоммуникаций. Основным направлением деятельности портала является ежедневное комплексное освещение событий и тенденций на рынке информационных технологий. Портал ICT-Online.ru рассчитан на широкую аудиторию – публикуемая на нем информация может заинтересовать руководителей компаний, работающих на рынке, менеджеров среднего звена и всех тех, кто желает быть в курсе последних новостей современных ИКТ.
http://ict-online.ru
«Alpina Digital»
«Rabota.ru»
Работа.ру – сервис для поиска работы и сотрудников с базой резюме более 16 млн.
https://www.rabota.ru/
«HR-Puls»
«Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП)»
Ассоциация консультантов по подбору персоналу – ведущее экспертное сообщество в сфере человеческих ресурсов в России и СНГ. Ассоциация консультантов по подбору персоналу (АКПП) – некоммерческая организация, объединяющая профессиональных участников кадрового рынка. Ассоциация основана в 1996 году. Основной задачей АКПП является формирование и развитие цивилизованного рынка кадровых услуг. Посредством профессиональной деятельности членов АКПП решаются важные задачи, связанные с занятостью населения и повышением эффективности бизнеса компаний-клиентов.
http://www.apsc.ru/

Место проведения форума

Hilton Garden Inn Moscow, Москва, Верхняя Красносельская ул., 11А стр. 4

Принять участие двумя способами

Оформите быструю заявку на сайте и мы свяжемся с вами
Быстрая заявка
Оформите полную заявку, добавив участников и реквизиты

Контакты форума

Выступление
Окишев Юрий
+7 (495) 789-37-46

y.okishev@auditorium-cg.ru
Спонсорство
Станислав Морачевский
+7 (495) 789-37-46 доб.123

sm@auditorium-cg.ru
Информационная поддержка
Екатерина Жукова
+7 (495) 789-37-46 доб. 115

e.zhukova@auditorium-cg.ru
Участие
Василий Золотухин
+7 (495) 789-37-46

v.zolotukhin@auditorium-cg.ru

Подпишитесь на новости форума

Нажатием на кнопку "Подписаться" я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Участвовать
Зарегиструйтесь на конференцию:
«C&B Russia Summit 2020»
Нажатием на кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности