VIII Всероссийский форум по диджитализации обучения

E-LEARNING FORCE 2021

Как использовать возможности дистанционного обучения на максимум в 2021-22гг.?

С 30 сентября по 01 октября 2021 года

Завершен

До форума осталось

Дней

Часов

Минут

Секунд

Как изменилось дистанционное обучение в корпорациях?

Обзор новых технологий и платформ для дистанционного обучения

Как использовать смешанное обучение на 100%?

Как прокачать существующую систему дистанционного обучения?

Как интегрировать мобильное обучение и чат-боты в платформу корпоративного обучения?

Как использовать игровые методики в дистанционном обучении?

Как вовлекать сотрудников в обучение?

Как правильно оценивать эффективность дистанционного обучения?

Директор корпоративного университета

Руководитель по обучению и развитию персонала

Руководитель отдела дистанционного обучения

HR-директор

Менеджер по дистанционному обучению

Как изменилось дистанционное обучение в корпорациях?

Обзор новых технологий и платформ для дистанционного обучения

Как использовать смешанное обучение на 100%?

Как прокачать существующую систему дистанционного обучения?

Как интегрировать мобильное обучение и чат-боты в платформу корпоративного обучения?

Как использовать игровые методики в дистанционном обучении?

Как вовлекать сотрудников в обучение?

Как правильно оценивать эффективность дистанционного обучения?

Директор корпоративного университета

Руководитель по обучению и развитию персонала

Руководитель отдела дистанционного обучения

HR-директор

Менеджер по дистанционному обучению

Программа Форума

Скачать программу в PDF

09:30–10:00

Регистрация участников. Утренний кофе-брейк

МОДЕРАТОР ПЕРВОГО ДНЯ

Роман ЧУРАЕВСКИЙ
Manager of L&D, PEPSICO

СЕССИЯ 1. Как изменилось дистанционное обучение в 2020-21гг.? Уроки пандемии и новые возможности

10:00–10:30

ДОКЛАД: Обзор рынка обучающих платформ удаленного и смешанного обучения

Какие новые платформы для обучения используются? Преимущества и недостатки
ТОП решений в зависимости от задач и формата

Валерия КОЛОМЕЕЦ
Руководитель проектов, Направление обучения и развития персонала, ЧЕРКИЗОВО

10:30–11:30

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Что изменилось в дистанционном обучении за время пандемии?

Что поменяла пандемия в e-learning? Насколько заменило очное и что перевели в онлайн навсегда?
Какие коррективы пандемия внесла на бюджет дистанционного обучения?
Какие новые техники в обучении и взаимодействии с аудиторией используются?
Цифровое, асинхронное и смешанное обучение: какие из форм удобнее применять на каких направлениях?
Какие новые платформы используются? Разрабатывать свою или брать готовую в 2021г.?
Что ждет дистанционное обучение в будущем?

Иван БУЛАВКИН
Заместитель начальника Центра информационных технологий, КУ РЖД

Валерия КОЛОМЕЕЦ
Руководитель проектов, Направление обучения и развития персонала, ЧЕРКИЗОВО

Алла ВЕЛИКАНОВА
Руководитель отдела по обучению и развитию персонала, GEDEON RICHTER RUSSIA

Александр СЕРЕДИН
Руководитель проектов по дистанционным образовательным проектам Академии, РОСТЕХ

Олег ЗОТОВ
Ведущий специалист центра обучения и развития, РОСКОСМОС

11:30–11:50

ДОКЛАД: Что такое Rapid Learning, или как сократить время и деньги на обучение сотрудников не потеряв эффективности

Сергей ЗАМАРАЕВ
Член Экспертного совета НОЦ "Цифровая образовательная среда", Сo-founder Coursometer, ЦРММ

11:50–12:30

Кофе брейк

12:30–13:00

ДОКЛАД: Организация разработки электронных курсов в новой реальности

Опыт Корпоративного университета РЖД

Иван БУЛАВКИН
Заместитель начальника Центра информационных технологий, КУ РЖД

13:00–13:20

КЕЙС: Как дистанционное обучение помогает подготовиться студентам к первой работе?

Что не хватает студентам для старта карьеры?

Каким софт-скиллам учим?

В каких форматах обучаем?

Как вовлекаем?

Екатерина ЛЕЖНЕВА
Руководитель блока онлайн обучения, АФК СИСТЕМА

СЕССИЯ 2. Микс подходов, технологий и форматов для достижения максимального результата?

13:20–13:40

КЕЙС: Как реализовывать игровые методики в дистанционном обучении?

Как реализованы форматы бизнес-игр в обучении?
Как найти оптимальное время на игры?
Как «прикрутить» геймификацию к платформе обучения?

Александр ЦВЕТКОВ
Руководитель группы обучения, ЯНДЕКС.GO БИЗНЕС

13:40–14:00

КЕЙС: Использование мобильного обучения

Эволюционный путь цифровых T&D форматов и место мобильного обучения в трендах 2021
Мобильный тьютор. Опыт компании по разработке и внедрению обучения в Smartфоне
Цифровой T&D прогноз 2022

Алла ВЕЛИКАНОВА
Руководитель отдела по обучению и развитию персонала, GEDEON RICHTER RUSSIA

14:00–15:00

Обед

15:00–15:20

КЕЙС: Как использовать чат-боты в корпоративном обучении?

От автоматизации сбора домашек до персонализированной программы: какие новые возможности для обучения открывают чат-боты?

Ботан, Жорик и другие чат-боты Ростелекома: какие задачи мы решили, с какими сложностями столкнулись и какая обратная связь?

Как собрать команду и на что обратить внимание при создании чат-бота?

Мария ДУХАН
Менеджер департамента управления знаниями, РОСТЕЛЕКОМ

15:20–15:40

КЕЙС: Реализация смешанного обучения на 100%

На примере самого быстрого образовательного проекта «Руководителями не рождаются»

Максим МАКОВИК
Бизнес-тренер Корпоративного университета, МОСКОВСКИЙ ТРАНСПОРТ

15:40-16:10

ДОКЛАД: E-LEARNING 2022: Образовательные траектории и Мобильный VR

- как построить систему персональных и командных треков развития?

- как закрепить знания полученные в онлайн?

Сергей ЖУРИХИН
Эксперт по обучению и развитию персонала, Проректор, УНИВЕРСИТЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

16:10–16:40

КЕЙС: Гибридный формат в 2021 году. От идеи до ее реализации

Ольга БАЛАШОВА
Директор центра обучения и развития персонала Академии, РОСКОСМОС

16:40–17:00

КЕЙС: Подписки на email-курсы: условия для непрерывного процесса обучения

Как мы сделали курс-хелпер «Хочу учиться»?

Всего 10 писем — внутри текст о пользе темы и видеоролик до 15 минут

Анастасия МАРИНЧЕВА
Начальник отдела дистанционного обучения, МТС

17:00–17:30

ДОКЛАД: E-Learning в новой реальности. Новые инструменты, подходы и технологии

Мария КЛИМОВА
Глобальный менеджер по обучению, UNILEVER

17:30

Завершение Первого дня Форума. Шампанское и неформальное общение

09:30–10:00

Регистрация участников. Утренний кофе-брейк

МОДЕРАТОР ВТОРОГО ДНЯ

Светлана КАРЛОВИЧ
Экс-Руководитель направления обучения и развития персонала, TELE2

СЕССИЯ 3. Простые способы как повысить эффективность дистанционного обучения

10:00–10:30

КЕЙС: Как создать нативное обучение для разных сотрудников?

Вера ГОЛЬДБЕРГ
Менеджер по обучению, MAIL.RU GROUP

10:30–10:50

КЕЙС: Как сделать так, чтобы не списывали?

- Обратный кейс «Как сделать так, чтобы списывали?»

- Какие факторы влияют на объективность данных?

- Как получить объективные данные, по итогам электронного обучения?

Евгений ТИМОФЕЕВ
Ведущий специалист Направления обучения и развития персонала, ЧЕРКИЗОВО

10:50–11:10

ДОКЛАД: Без отрыва от смартфона. Как обучить 20 000 продавцов за полтора месяца, не жертвуя продажами?

Ляйсан ЗАМАЛЕТДИНОВА
Cоосновательница, главный редактор, BOTO EDUCATION

11:10–11:30

КЕЙС: Что делать, если онлайн обучение перестало работать?

- с чего мы начинали, на что меняем сейчас и почему

- наш опыт: как повысить посещаемость онлайн активностей (вебинары, еLearning)

Дарья СКОРОБОГАТОВА
Руководитель Tikkurila Academy Россия, TIKKURILA

11:30–12:00

КЕЙС: Как сделать курс нескучным и полезным?

Новый способ создания обучения и отслеживания эффективности

Как мы ушли от курсов-листалок и создали контент с участием наших сотрудников

Светлана КАРЛОВИЧ
Экс-Руководитель направления обучения и развития персонала, TELE2

12:00–12:40

Кофе брейк

12:40–13:10

КЕЙС: Контент и его качество. Что делать, когда говорящие головы перестали вовлекать?

- Как повысить узнаваемость бренда внутреннего обучения?

- Почему сотрудники мониторят афиши обучающих мероприятий, и хотят стать участниками всех событий?

- Как удержать внимание сотрудников на онлайн обучении и получить 100% уровень вовлеченности?

Анастасия САВЕЛЬЕВА
Руководитель направления внутреннего soft-skills обучения, РОСТЕЛЕКОМ

13:10–13:20

ОТКРЫТОЕ ОБСУЖДЕНИЕ: Что делать самим, а что отдавать на аутсорс?

СЕССИЯ 4. Как оценивать эффективность обучения?

13:20–13:50

ДОКЛАД: Работающие модели оценки эффективности

Как оценить цифровой потенциал сотрудников? И главное – зачем?

Наталья БЕЛОБОРОДОВА
Заместитель генерального директора корпоративной сетевой Академии, РОСТЕХ

13:50–14:10

ДОКЛАД: Как отследить вовлеченность и усвояемость обучения?

- Важен ли формат обучения и как он влияет на эффективность обучения?

Тренды в обучении и на что делать акцент при выборе форматов
Какие форматы выбирает Сбер при разработке обучающего контента

- «Я не чувствую вашего пульса» или как понять, что ваш продукт не умер:

Влияет ли процесс создания контента на метрики эффективности?
Метрики эффективности обучения и опыт Сбера

Наталья ПАВЛЫК
Исполнительный директор, начальник отдела методологии обучения Управления развития и карьеры, СБЕР

Армине МУРАДЯН
Руководитель направления разработки программ обучения, Управления развития и карьеры, СБЕР

14:10–15:10

Обед

15:10–15:40

ДОКЛАД: Телеграм – новые возможности обучения!

Михаил Мумлев
Менеджер по обучению Технический Департамент, ХЕНКЕЛЬ БАУТЕХНИК РОССИЯ

СЕССИЯ 5. От вовлечения к созданию самообучающихся организаций

15:40–16:10

ДОКЛАД: Как побуждать сотрудников к обучению?

На примере образовательной программы «Личная антихрупкость» расскажу как привлечь, удержать и вовлечь участников

Мария ПОТАПОВА
Руководитель направления образовательных программ компетенций будущего Корпоративный университет Дирекция по организационному развитию и работе с персоналом, ГАЗПРОМНЕФТЬ

16:10–16:40

ДОКЛАД: Как за счет обучения объединить сотрудников разного возраста, национальности и должностей?

Таланты все: как обучать и обучаться в многообразной среде и получать от этого максимальную пользу для организации, и для каждого сотрудника в отдельности на примере Данон СНГ

Ирина ЖИГУЛИНА
Head of Learning, DANONE

16:40–17:10

ДОКЛАД: Обучение внешних партнеров: как геймификация может помочь созданию культуры обучения?

Как продвинутая система рейтингов и подарков, а также система регулярных публикаций контента, позволила вовлечь незамотированных сотрудников сторонних компаний

Результаты, подводные камни и лайфхаки

Дмитрий ПЛАТОНОВ
Руководитель Академии, КЕРХЕР

17:10

Завершение Второго дня Форума. Шампанское и неформальное общение

Скачать программу в PDF

«E-LEARNING FORCE 2021»

Регистрация

Спикеры E-Learning Force 2021

Ольга Балашова

Техническая академия Росатома

Директор по развитию новых бизнесов

Наталья ПАВЛЫК

СБЕР

Исполнительный директор, начальник отдела методологии обучения Управления развития и карьеры

Наталья Белобородова

РОСТЕХ

Генеральный директор корпоративной сетевой Академии

Мария ПОТАПОВА

ГАЗПРОМНЕФТЬ

Руководитель направления образовательных программ компетенций будущего Корпоративный университет Дирекция по организационному развитию и работе с персоналом

Вера ГОЛЬДБЕРГ

MAIL.RU GROUP

Менеджер по обучению

Анастасия Маринчева

МТС

Начальник отдела дистанционного обучения

Иван Булавкин

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РЖД

Начальник центра дистанционных образовательных технологий

В образовании 15 лет, в e-learning — 11 лет, внедрял дистанционное обучение в ВУЗе, с 2019 года в корпоративном секторе. Отвечает за разработку электронных курсов и внедрение элементов дистанционного обучения в очных программах Корпоративного университета РЖД. В 2020 году во время пандемии координировал перевод в онлайн всех очных программ университета.

Екатерина Лежнева

БФ СИСТЕМА

Руководитель блока онлайн обучения

Армине МУРАДЯН

СБЕР

Руководитель направления разработки программ обучения, Управления развития и карьеры

Светлана КАРЛОВИЧ

TELE2

Экс-Руководитель направления обучения и развития персонала

Мария Климова

UNILEVER

Глобальный менеджер по обучению

Сергей ЖУРИХИН

УНИВЕРСИТЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

Эксперт по обучению и развитию персонала, Проректор

Алла Великанова

ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА

Руководитель отдела по обучению и развитию персонала

Валерия Коломеец

Банк Санкт-Петербург

Руководитель направления автоматизации центра по управлению изменениями и аналитики

Александр ЦВЕТКОВ

ЯНДЕКС

Руководитель онлайн-проектов

Дарья СКОРОБОГАТОВА

TIKKURILA

Руководитель Tikkurila Academy Россия

Анастасия Савельева

РОСТЕЛЕКОМ

Директор проектов, департамент управления знаниями

Евгений ТИМОФЕЕВ

ЧЕРКИЗОВО

Ведущий специалист Направления обучения и развития персонала

Максим МАКОВИК

МОСКОВСКИЙ ТРАНСПОРТ

Бизнес-тренер Корпоративного университета

Роман Чураевский

НОРНИКЕЛЬ

Начальник управления обучения персонала Ректор ЧОУ ДПО "Корпоративный университет "Норильский Никель"

Мария ДУХАН

РОСТЕЛЕКОМ

Менеджер департамента управления знаниями

Дмитрий Платонов

КЕРХЕР

Руководитель Академии

Окончил Московский городской педагогический университет, прошел множество курсов повышения квалификации, включая «Управление и лидерство в образовании», School of Education. Стаж – более 13 лет, работал в компаниях Barclays, «Русский Стандарт Страхование», HomeCredit, Alpari, DAB. Руководитель – с 2013 года, последние 5 лет - в «Керхер». Открыл Академию Керхер, выиграл премию Супергерои E-Learning в номинации «Супергеройская СДО»

Сергей ЗАМАРАЕВ

ЦРММ

Член Экспертного совета НОЦ "Цифровая образовательная среда", Сo-founder Coursometer

Ирина Жигулина

DANONE

Head of Learning

Михаил Мумлев

HENKEL

Application Engineering Training Manager

Краткая биография: 2014-наст. время - руковожу отделом профессиональной подготовки «Хенкель Баутехник» 2012-13 гг. - развиваю Академию Uponor RUS, первые попытки создания дистанционного обучения 2009-11 гг. - пробую свои силы в индивидуальном предпринимательстве в США 2003-09 гг. - возглавляю Академию Electrolux, работаю продакт-менеджером 2000-03 гг. - преподаю студентам экономические дисциплины в своем родном университете 2000 - начало трудовой деятельности после окончания Владивостокского Государственного Университета Экономики и Сервиса О себе могу добавить, что уже дважды меня выбирали лучшим сотрудником компании «Хенкель Баутехник» именно за внедрение и успешное развитие E-Learning. Это говорит о том, что система онлайн обучения компании эффективно работает и приносит свои плоды. Но в современных условиях стоять на месте - непозволительная роскошь, поэтому нужно ставить новые более амбициозные и интересные цели!

Ляйсан ЗАМАЛЕТДИНОВА

BOTO EDUCATION

Cоосновательница, главный редактор

Профессиональный педагог и лингвист, кандидат филологических наук, опыт преподавания 10 лет. Учила школьников русскому языку и литературе, а потом сменила школу на корпоративное обучение. В Boto Education курирует методические процессы, работает над контентом, учит ботов разговаривать на человеческом языке. В свободное время ведет телеграм-канал про русский язык «Садись, два!»

Александр СЕРЕДИН

РОСТЕХ

Руководитель проектов по дистанционным образовательным проектам Академии

Олег Зотов

РОСКОСМОС

Ведущий специалист центра оценки и развития персонала

Участники Форума

Участники форума E-Learning Force 2021

ABB

Представитель компании

BOTO EDUKATION

Соосновательница, главный редактор

DANONE

Head of Learning

HENKEL

Менеджер по обучению Технический Департамент

MAIL.RU GROUP

Менеджер по обучению

OZON

Руководитель группы

PEPSICO

Manager of L&D

SHTADA

Разработчик дистанционных обучающих программ Корпоративный университет, Департамент персонала
Руководитель Корпоративного университета, Департамент персонала

TELE2

Экс-Руководитель направления обучения и развития персонала

TIKKURILA

Руководитель Академии
Ведущий специалист по обучению

UNILEVER

Глобальный менеджер по обучению

АБСОЛЮТ БАНК

Начальник отдела обучения персонала

АФК СИСТЕМА

Руководитель блока онлайн обучения

АСКОНА

Руководитель управления, оценки, обучения и развития

ВБРР

Представитель компании

ГЕДЕОН РИХТЕР

Руководитель отдела обучения и развития персонала

ДВМП

Начальник управления по привлечению, обучению и развитию персонала

КЕРХЕР

Руководитель Академии

КЮНЕ+НАГЕЛЬ

Менеджер по обучению и развитию персонала

ЛЕНТА

Специалист по организации обучения

МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ «СИМФЕРОПОЛЬ»

Руководитель отдела обучения и развития

МОСКОВСКИЙ ТРАНСПОРТ

Бизнес-тренер Корпоративного университета

МОСЭНЕРГО

Заместитель руководителя учебного центра
Главный специалист Отдела по развитию персонала

МТС

Начальник отдела дистанционного обучения

НПФ ГАЗФОНД ПЕНСИОННЫЕ НАКОПЛЕНИЯ

Заместитель руководителя Центра привлечения и развития персонала

ПРОМСВЯЗЬБАНК

Старший специалист Отдела организации обучения

РЖД

Заместитель начальника Центра информационных технологий Корпоративного университета

РОСКОСМОС

Директор центра обучения и развития персонала Академии Роскосмос
Ведущий специалист центра обучения и развития Академии

РОСОБОРОНЭКСПОРТ

Руководитель направления по подбору и оценке персонала

РОСТЕЛЕКОМ

Руководитель направления внутреннего soft-skills обучения
Менеджер департамента управления знаниями

РОСТЕЛЕКОМ КОНТАКТ-ЦЕНТР

Директор продаж и управления цифровыми сервисами

РОСТЕХ

Заместитель генерального директора корпоративной сетевой Академии
Руководитель проектов по дистанционным образовательным проектам Академии

СБЕР

Начальник отдела методологии обучения Управления развития и карьеры
Руководитель направления разработки программ обучения Управления развития и карьеры

СВЕЗА-ЛЕС

Руководитель направления по обучению и развитию персонала
Менеджер по корпоративному обучению и развитию

ТМК

Главный менеджер
Ведущий менеджер

УНИВЕРСИТЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

Эксперт по обучению и развитию персонала, Проректор

ЦЕНТР «ЗЛАТОУСТ»

Заместитель генерального директора

ЦРММ

Член Экспертного совета НОЦ "Цифровая образовательная среда", Сo-founder Coursometer

ЧЕРКИЗОВО

Руководитель проектов Направление обучения и развития персонала
Ведущий специалист Направления обучения и развития персонала

ШЛЮМБЕРЖЕ

Генеральный директор Сибирского Тренингового Центра Шлюмберже

ЯНДЕКС GOБИЗНЕС

Руководитель группы обучения

Все участники

Спонсоры Форума

Спонсор

«ЦРММ»

ЦРММ (Центр разработки мультимедийных материалов) - это экосистема для организации электронного обучения. Создание обучающих курсов и продуктов для разработки, редактирования, аналитики и повышения качества обучения. Эффективные инструменты трансформации электронного обучения для корпоративных университетов и ВУЗов.
https://crmm.ru/all_prod

Спонсор сессии

«Boto.Education»

Мы искали способ быстро и эффективно обучать большое количество людей. И создали Бото. Бото – не плод бот-конструктора. Он разработан специально для корпоративного обучения. При этом на нем легко запустить новый курс даже в суперсжатые сроки.
http://boto.education/

Информационные партнеры Форума

«PR Today»

https://prtoday.news/

«Neftegaz.ru»

Neftegaz.RU – коммуникационная группа, созданная в 2000 г. Более 16 лет мы решаем задачи вывода на рынок и продвижения качественной продукции и услуг. И используем широкую номенклатуру маркетинговых и коммуникационных инструментов. Мы имеем опыт работы в крупных рекламных агентствах с компаниями из ТЭК и смежных отраслей промышленности. Объединившись в команду, мы готовы использовать накопленный опыт, идеи и энергию для продвижения продукции и услуг Вашей компании. Наши проекты: - портал Neftegaz.RU, - печатный Деловой журнал Neftegaz.RU - портал PopNANO.RU – Популярные Нанотехнологии, - Золотой Резерв Нефтегаза Мы реализуем простые и сложные проекты. Мы следим за мировыми PR-тенденциями и развитием рекламы. Мы двигаемся вперед. О Ваших успехах узнают!
http://neftegaz.ru/

«РАБОТА.РУ»

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 19 млн. резюме.
https://www.rabota.ru/hr/

«TOP PERSONAL»

Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.
https://www.top-personal.ru/

«Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП)»

Ассоциация консультантов по подбору персоналу – ведущее экспертное сообщество в сфере человеческих ресурсов в России и СНГ. Ассоциация консультантов по подбору персоналу (АКПП) – некоммерческая организация, объединяющая профессиональных участников кадрового рынка. Ассоциация основана в 1996 году. Основной задачей АКПП является формирование и развитие цивилизованного рынка кадровых услуг. Посредством профессиональной деятельности членов АКПП решаются важные задачи, связанные с занятостью населения и повышением эффективности бизнеса компаний-клиентов.
https://akpp.top/

«HR-Puls»

http://hrpuls.ru/

«Expomap»

Expomap – самый посещаемый в России и СНГ каталог выставок и конференций с более чем 500 000 просмотров страниц в месяц. С помощью нашего ресурса мы хотим упростить подбор качественных мероприятий для малого и среднего бизнеса. Это наша миссия, и для этого мы: отбираем, анализируем и освещаем деловые события со всего мира - различных тематик и масштабов; организуем участие компаний в российских и зарубежных выставках; повышаем эффективность работы экспонентов и обучаем выставочному делу; устраняем языковые барьеры и помогаем с регистрацией и билетами; консультируем по любым вопросам и решаем задачи, связанные с деловыми событиями.
https://expomap.ru/?utm_source=partner

«HR-мудрость»

https://www.hrmag.ru/

«АКМР»

Ассоциация директоров по коммуникациям и корпоративным медиа России была создана 6 октября 2004 года. Президент АКМР – Игорь Игнатьев, заместитель председателя, директор по взаимодействию с органами государственной власти Shell Exploration & Production Services. Исполнительный директор АКМР – Джемир Дегтяренко, главный редактор журнала о медиабизнесе «Новости СМИ». АКМР является учредителем и организатором ряда значимых мероприятий в сфере коммуникаций и корпоративных СМИ в России и за рубежом
http://corpmedia.ru/

«АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР»

«Альпина Паблишер» — ведущее российское издательство, выпускающее книги по бизнесу, психологии, философии, истории, естественным наукам, личной эффективности и воспитанию детей Миссия «Альпины Паблишер» — давать знания для личной и профессиональной самореализации.
http://www.alpinabook.ru/

E-LEARNING FORCE 2021

Программа Форума

Спикеры E-Learning Force 2021

Участники Форума

Спонсоры Форума

Информационные партнеры Форума

Место проведения Форума

Принять участие двумя способами

Контакты Форума

Подпишитесь на новости Форума