Лучшие спикеры прошлого форума

CORPORATE EDUCATION FORCE 2019
БАЛЫКИНА
Екатерина БАЛЫКИНА
Начальник отдела обучения
ЕВРОСЕТЬ

Начальник отдела обучения компании «Евросеть» с декабря 2016 года.
Отвечает за программы обучения и развития персонала, оценку и аттестацию персонала, оценку эффективности обучения, управление командой внутренних тренеров и наставников.
C 2015 по 2016 год работала в ОАО «X5 Retail Group» (формат гипермаркет) на позиции начальника управления по оценке, обучению и развитию персонала.
С 2012 по 2014 год – руководитель направления обучения ОАО «Московская Биржа ММВБ-РТС».
С 2005 по 2014 год работала на различных должностях в блоке управления персоналом в ОАО «МТС», с 2012 года - на позиции руководитель проектов Корпоративного университета.
Высшее образование по специальности «психология». Кандидат экономических наук, окончила аспирантуру Государственного университета управления. Прошла обучение по программе «Mini MBA» от профессора Энтони Хурихана (INSEAD, Harvard Business School).
Автор многочисленных научных публикаций по вопросам управления развития потенциалом персонала.
ШОБАНОВ
Андрей ШОБАНОВ
Заместитель директора
КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РЖД

С 2012 г. заместитель директор АНО ДПО «Корпоративный университет РЖД»
• разработка и реализация образовательных программ в очном и дистанционном форматах
• организация учебного процесса и работы образовательного интернет портала университета
• работа учебно-методической комиссии
• проведение прикладных исследований по тематике корпоративного бизнес-образования
2006 заведующий кафедрой «Корпоративный менеджмент» Высшей транспортной бизнес-школы МИИТ
1997 ассистент, доцент, заместитель декана Московского государственного университета путей сообщения
ПОЛУНЧУКОВА
Елена ПОЛУНЧУКОВА
Руководитель обучения
INVENTIVE RETAIL GROUP
ПОЗОЛОТИНА
Елена ПОЗОЛОТИНА
Директор Корпоративного Университета
ТМК2U
Выпускница Уральского Федерального университета им. Б.Н. Ельцина по специальности менеджмент организации. Опыт работы в области управления персоналом 15 лет, в управленческой деятельности 8 лет. В 2005 году Елена пришла в Трубную Металлургическую Компанию. За время работы в компании реализовала проекты в области унификации организационных структур, формирования корпоративной системы оплаты труда, развития персонала, формирования интерактивной площадки для продвижения инновационных идей и проектов Международный форум ТМК «Горизонты». С 2014 года под руководством Елены эксперты ТМК стали разработчиками общероссийских профессиональных стандартов по металлургическим должностям. С 2016 года руководила проектом создания Корпоративного университета ТМК, открытие которого состоялось в 2017 году. Автор научных и популярных статей посвященных вопросам экономики труда, менеджмента.
БЕЗУГЛОВ
Иван БЕЗУГЛОВ
Преподаватель Сибирского Федерального Университета, Руководитель отдела развития персонала торговой сети
КОМАНДОР

Бизнес-тренер, действующий руководитель, один из лучших HR России по версии Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.
Участник и спикер российских и международных конференций в сфере управления персоналом.
Преподаватель Института управления бизнес-процессами и экономики Сибирского Федерального Университета.
Опыт работы с компаниями:
Мебельная компания «Командор»;
Торговая сеть «Командор» (супермаркеты «Командор», гипермаркеты «Аллея», дискаунтеры «Хороший»)
ООО «Пелотон»
ООО «Сакура Моторос»
Группа компаний «ВЭЙ-ГРУПП»
Международный аэропорт Красноярск.
СОЛОУСОВА
Ксения СОЛОУСОВА
Руководитель направления Корпоративный университет
ЛОКОТЕХ
В образовании с 1997 года. С 2000 года - работа в Сибирском государственном университете путей сообщения на факультете «Управление персоналом» (с момента основания факультета). Работу преподавателя и исследователя постоянно совмещала с тренинговой деятельностью (более 20 авторских тренингов по заказам подразделений ОАО «РЖД», предприятий г. Новосибирска, Омска, Красноярска и Екатеринбурга), участием в консалтинговых проектах (разработка пакета профессиональных стандартов для АО НК «Железные дороги Казахстана», организационно-кадрового аудита Администрации г. Южно-Сахалинска, мониторинг реализации молодежной политики на Западно-Сибирской железной дороге). Принимала участие в создании национального профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Сертифицированный специалист по подбору персонала.
С 2018 года – в ООО «Локомотивные технологии», руководитель направления Корпоративный университет ЛокоТех, зона ответственности – реализация проекта создания корпоративной системы подготовки кадров.
РОДИН
Дмитрий РОДИН
HR-директор
В2В CENTER
Рынки: IT, Интернет
Экспертиза в области: систематизация и автоматизация HR-процессов, управление вовлеченностью, создание и продвижение HR-бренда.
Присоединился к компании в 2006 году, департамент по работе с персоналом возглавил в 2013-м. В зоне ответственности – создание единой команды B2B-Center, которая обеспечивает достижение стратегических целей компании.
Под руководством Дмитрия компания вошла в ТОП-100 лучших работодателей по версии HeadHunter. Была создана новая система оценки и модель роста сотрудников. Внедрен цикл адаптации новичков, система обучения с оценкой эффективности его результатов.
По инициативе HR-директора B2B-Center начал управлять вовлеченностью персонала и развивать свой HR-бренд. Создан корпоративный интранет-портал, который автоматизировал внутренний документооборот и доступ к ресурсам компании, а также стал новым каналом внутренних коммуникаций.
Кроме того, в компании реализован уникальный проект – Неделя открытых дверей. Акция позволила 20% сотрудников пройти стажировки в других подразделениях компании и по их итогам занять вакантные должности.
В HR перешел из сферы бухгалтерского учета и финансов. Предыдущий опыт позволил систематизировать управление персоналом на основе измеряемых показателей, автоматизировать кадровое делопроизводство и ведение HR-бюджета.
КОВАЛЕВА
Мария КОВАЛЕВА
Начальник управления развития продаж и клиентского опыта
РОСБАНК
К команде Росбанка Мария Ковалева присоединилась в конце 2017 года и развивает сразу два направления в Банке: клиентский опыт и обучение и развитие розничного персонала.
Общий опыт работы Марии в обслуживании клиентов и клиентском сервисе более 7 лет.
У Марии есть опыт работы как в Банковской сфере, так и IT-компании и консалтинге.
Марию часто приглашают именно под задачу создания или перестройки функции для выхода на новый уровень.