Спикеры форума

PEOPLE ANALYTICS 2018
КОТОВ
Дмитрий КОТОВ
Директор по персоналу
NAVICON

В HR Дмитрий с 2000 года, на руководящих позициях – с 2007-го. В должности директора по персоналу в ИТ-компании Navicon работал с 2009 по 2013 годы, на той же позиции с 2016 года.
Navicon - системный интегратор со штатом более 250 человек, специализируется в ИТ-консалтинге и управлении ИТ-проектами, один из ключевых партнеров в России Microsoft, IBM и других вендоров. Под руководством Дмитрия в компании отлажены системы адаптации новых сотрудников и наставничества, вертикального развития сотрудников, мониторинга их достижений и текущей эффективности. Из всех руководителей департаментов интегратора на сегодняшний момент 33% начинали свою карьеру с позиции стажера в Navicon, а 66% возглавили департамент в результате повышения внутри компании.
Дмитрий изучал социальную психологию в МГУ, прошел курсы в области HR в Российской академии государственной службы, SHL и СIPD. Работал в автомобильном бизнесе: KIA Motors (HR&GAteam lead российского представительства) и Sollers (руководитель департамента управления персоналом розничного бизнеса), в представительстве нефтесервисной компании Swagelok Russia (HR-директор), в агентстве HR-консалтинга "Консалтбюро Ставка" (старший консультант) и др. Руководил проектом отбора в кадровый резерв Sollers, открытым конкурсом на должности федеральных инспекторов Кировской области
ШАПИРО
Дарья ШАПИРО
Менеджер по компенсациям и льготам, регион Россия и СНГ
BASF
Менеджер по компенсациям и льготам в химическом концерне BASF, регион Россия и СНГ. Опыт работы более 8 лет в сфере компенсаций и льгот в фармацевтической, автомобильной и энергетической отраслях. Ведение HR проектов на уровне региона, разработка совокупного предложения работодателя и проведение инфо-сессий и HR мероприятий для сотрудников.
СТАНОВОВ
Алексей СТАНОВОВ
Руководитель отдела по компенсациям и льготам в региональной штаб-квартире по странам СНГ
SAMSUNG ELECTRONICS RUSSIA
СИДОРКИНА
Светлана СИДОРКИНА
Директор по организационному проектированию
TELE2
Кандидат экономических наук, в управлении персоналом с 2001 года, специализация в области организационного развития и мотивации персонала, управления численностью персонала. Работала на руководящих должностях HR в коммерческих структурах, государственной корпорации. В настоящее время – директор по организационному проектированию Теле2. Автор более 40 публикаций в изданиях кадровой тематики, а также монографии по вопросам нормирования труда.
ПЕТРОВА
Ирина ПЕТРОВА
Директор по персоналу
COCA-COLA HBC RUSSIA
Образование
С отличием окончила Кубанский Государственный Университет по специальности «Психология». Имеет ученую степень кандидата психологических наук. Карьера
2005 Специалист по подбору персонала в Московском регионе
2006 Менеджер по подбору персонала
2007 Менеджер по развитию персонала
2009 Региональный менеджер по работе с персоналом в Москве
2010 Бизнес-партнер по работе с персоналом коммерческой функции
2014 Директор по персоналу Coca-Cola HBC Россия
АМОСОВ
Александр АМОСОВ
Руководитель отдела операционного менеджмента
BIOCAD
Окончил технологический университет г. Брауншвейг по специализации Technology-Oriented Management. В сфере биотехнологий с 2016 года. С 2018 года руководит подразделением внутреннего консалтинга компании BIOCAD, оказывающим услуги в сфере управленческого и IT консалтинга для всей группы компаний. Является Product Owner для Kanban-системы внутренней разработки (система REPKA, обладетель премии HR-Brand 2017 в номинации "Федерация") и Agile Coach, внедряющим гибкие методологии. Участвовал в разработке внутренних аналитических систем, является архитектором графовых баз данных, являющихся основой для анализа эффективности персонала.
РОДИН
Дмитрий РОДИН
HR-директор
В2В CENTER
Рынки: IT, Интернет
Экспертиза в области: систематизация и автоматизация HR-процессов, управление вовлеченностью, создание и продвижение HR-бренда.
Присоединился к компании в 2006 году, департамент по работе с персоналом возглавил в 2013-м. В зоне ответственности – создание единой команды B2B-Center, которая обеспечивает достижение стратегических целей компании.
Под руководством Дмитрия компания вошла в ТОП-100 лучших работодателей по версии HeadHunter. Была создана новая система оценки и модель роста сотрудников. Внедрен цикл адаптации новичков, система обучения с оценкой эффективности его результатов.
По инициативе HR-директора B2B-Center начал управлять вовлеченностью персонала и развивать свой HR-бренд. Создан корпоративный интранет-портал, который автоматизировал внутренний документооборот и доступ к ресурсам компании, а также стал новым каналом внутренних коммуникаций.
Кроме того, в компании реализован уникальный проект – Неделя открытых дверей. Акция позволила 20% сотрудников пройти стажировки в других подразделениях компании и по их итогам занять вакантные должности.
В HR перешел из сферы бухгалтерского учета и финансов. Предыдущий опыт позволил систематизировать управление персоналом на основе измеряемых показателей, автоматизировать кадровое делопроизводство и ведение HR-бюджета.
ВЕРШКОВА
Ольга ВЕРШКОВА
HR BP
CANON RU LLC

Профессионально занимаюсь управлением персоналом с 2006 года, участвую в международных HR проектах и являюсь экспертом в области управления эффективностью, оценки, обучения и развития персонала.
У меня была возможность поработать в различных областях управления персоналом, что позволило мне узнать профессию с разных сторон и изнутри: от подбора до систем мотивации. Я начинала в качестве менеджера по персоналу на производстве, затем работала заместителем директора и директором по персоналу в инжиниринговой компании и системном интеграторе. Это дало мне опыт приложения HR практик к различным бизнес моделям, к разным категориям сотрудников. Участие в международных проектах позволяет видеть передовые практики, сравнивать свой опыт с опытом глобальных команд.
Также занималась преподавательской деятельностью и принимала участие в создании профессиональных стандартов для профессий «Менеджер по персоналу» и «Менеджер по продажам ИТ» (с Институтом Труда и Союзом промышленников и предпринимателей РФ)
С 2013 года работаю в компании Canon Russia в качестве HR бизнес партнера. Основная сфера моих интересов – это управление HR проектами и внедрение новых практик, создание совместных проектов Многие из нас проводят большую часть дня на работе. Поэтому трудно переоценить влияние работы на общее качество жизни. Убеждена, что хороший HR может сделать людей счастливее, создавая более творческую и комфортную атмосферу в компании.
ОЗЕРЦОВА
Елена ОЗЕРЦОВА
Директор по персоналу
ЦЕППЕЛИН РУСЛАНД
Елена Озерцова - к.э.н., карьерный коуч, специализируюсь в области управления персоналом более 15 лет. В настоящее время Директор по персоналу в Цеппелин Русланд. Интересуюсь – большими данными и искусственным интеллектом в области управления персоналом. Считаю, что HR-аналитика, позволяет по-другому посмотреть на вклад в бизнес и функцию управления персоналом в целом. В настоящее время веду проект по оптимизации режимов работы сотрудников различных бизнес подразделений, цель которого пересмотреть существующие схемы организации работы, приблизить их к тому, что ожидают от нас клиенты.
КНЫШ
Ольга КНЫШ
Директор по управлению персонала
ORACLE
Закончила РГГУ. В течение 19 лет возглавляла HR подразделения крупных Западных корпораций в России и СНГ: HP, DIAGEO, из них последние 11 лет возглавляет службу управления персоналом компании Oracle в России и странах СНГ. Член экспертного совета журнала Кадровик.РУ
В течение многих лет входит в топ 100 наиболее профессиональных директоров по управлению персоналом.
СУХАРЕВ
Игорь СУХАРЕВ
Эксперта по анализу HR данных
СЕВЕРСТАЛЬ
Окончил НИУ Высшая Школа Экономики в Москве и в 2018 году получил диплом магистра по направлению Экономика. Работал в компании Game Insight (разработка мобильных игр) в должности продуктового аналитика. В 2018 году присоединился к HR команде Северсталь в должности Эксперта по анализу HR данных, где руководит проектом «People Analytics».
ЕРМАКОВ
Тимур ЕРМАКОВ
Руководитель центра экспертизы «Автоматизация HR процессов и HR аналитика»
СЕВЕРСТАЛЬ
Окончил Государственный Университет Гуманитарных Наук, факультет «Психология личности». В сфере автоматизации HR процессов – с 2005 года. Руководил отделом дистанционного обучения в Вымпелкоме. С 2012 года присоединился к HR команде Северстали, где в настоящее время руководит центром экспертизы «Автоматизация HR процессов и HR аналитика».
ЛУКИНА
Полина ЛУКИНА
HR-аналитик
RAMBLER GROUP

- В HR аналитику пришла из маркетинговых исследований, работала в крупнейших российских и международных исследовательских центрах.
- 2 года в HR аналитике, совместно с коллегами выстраивали с нуля системы сбора данных, автоматизацию, прививали культуру data driven подхода в HR. По специфике бизнеса – ритейл, кинобизнес, медиа.
- В запасе кейсы не только операционной аналитики и отчетности, но и довольно много ad hoc, пара качественных исследований и кейсов использования больших данных в HR.
БОТВИН
Александр БОТВИН
Старший аналитик направления HR-отчётности и аналитики
АЛЬФА БАНК
Май 2018 — по настоящее время
АО «Альфа-Банк»
Старший аналитик направления HR-отчётности и аналитики
Участие и проведение аналитических проектов в HR от методологии исследования до технической реализации на R.
Построение моделей данных и настройка дашбордов с HR-метриками на PowerBI для бизнес-пользователей.
Май 2014 — апрель 2018
ООО «Сибирская генерирующая компания»
Ведущий специалист отдела подбора, оценки, развития персонала
Работа со статистическими данными в R. Построение модели по прогнозу аварийности на производстве. Оцифровка качественных показателей KPI по направлению подбор/оценка персонала, формирование и анализ отчётов и сведений по Управляемым Обществам компании.
2018
Кемеровский государственный университет, Кемерово Экономический, Менеджмент (управление человеческими ресурсами)
2011
Кемеровский государственный университет, Кемерово Социально-психологический, Психология
ВДОВИНА
Ирина ВДОВИНА
HR-директор
УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ SVN
В подборе персонала Ирина работает более 13 лет в различных сферах бизнеса. Выстраивала с нуля процессы найма сотрудников, имеет опыт обучения персонала, разработки и внедрения программ мотивации, корпоративных регламентов. Кроме того, Ирина успешно занимается адаптацией персонала, что позволяет быстро развивать HR-бренд компании SVN. Также курирует вопросы корпоративной культуры и следования стандартам головного офиса компании SVN в США. Окончила с отличием Институт мировых цивилизаций по специальности «Психолог», проходила различные специализированные курсы по подбору персонала и управлению HR-отделом компании.
ГОРДЕЕВА
Юлия ГОРДЕЕВА
Руководитель направления по компенсациям и льготам
ВОЛГА-ДНЕПР

Окончила факультет вычислительной математики и кибернетики Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского.
Имеет более чем 20-летний опыт в области Compensation&Benefits, трудится в Группе компаний «Волга-Днепр» с 2002 года, на руководящих позициях - с ноября 2004 г.
Занимается разработкой и внедрением мотивационных схем, стандартов в сфере экономики труда, подготовкой управленческих решений в области управления персоналом. Участвует в реализации различных проектов и стратегических задач Группы компаний «Волга-Днепр», мирового лидера в сегменте грузовых авиаперевозок сверхтяжелых и негабаритных грузов. Проводит семинары и тренинги по экономике труда, мотивации персонала
БОГАТЕНКО
Дарья БОГАТЕНКО
Ведущий экономист по труду
ВОЛГА-ДНЕПР
Окончила факультет Экономики и управления по специальности Финансовый менеджмент Национального исследовательского университета МИЭТ. Начала свой путь в сфере экономики и финансов в вертикально интегрированном агропромышленном холдинге. В 2015г. сменила сферу и отрасль, пришла в авиацию в роли специалиста по мотивации и управленческой отчетности в группу компаний «Волга-Днепр», в 2017 году переведена в управляющую компанию на должность ведущего экономиста по труду. Имеет опыт построения бизнес-плана компании по ТОиР воздушных судов, разработки схемы подсчета утилизации и производительности авиационно-технического персонала, опыт взаимодействия с российскими и зарубежными компаниями группы по организации бюджетного процесса, консолидации отчетности по персоналу и управленческим решениям, регламентации процессов экономики труда, разработки систем мотивации и KPI. В 2016 году вошла в ТОП-5 специалистов по организации и оплате труда в России по итогам конкурса "Лучший по профессии 2016", организованного Национальным Советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. Активно участвует в стратегических проектах группы.
ПИСКАРЕВА
Виктория ПИСКАРЕВА
Лучший спикер V Форума Compensation&Benefits Management Forum, Руководитель управления компенсаций и льгот
BURGER KING
Более 15 лет опыта работы в HR в крупнейших производственных и торговых компаниях (в т.ч. на руководящих должностях в таких компаниях как аэропорт «Домодедово», X5 Retail Group и другие). 2015-2016 гг. работала HR-бизнес-партнером региона «Москва и Московская область» в БУРГЕР КИНГ РОССИЯ, где управляла HR-процессами более чем в 200 ресторанах региона, за время работы было открыто более 100 ресторанов, показатели укомплектованности ресторанов компании повысились на 10%, текучесть административно-управленческого персонала сократилась на 5%, а линейного персонала на 20% В данный момент второй год возглавляю Управление мотивации и льгот в БУРГЕР КИНГ РОССИЯ: занимаюсь выстраиванием системы мотивации персонала ресторанов по всей России, формированием пакета компенсаций и льгот для сотрудников, разрабатываю программы стимулирования персонала, занимаюсь оценкой эффективности работы сотрудников и повышением производительности их труда.
АХМЕТДИНОВА
Татьяна АХМЕТДИНОВА
Руководитель направления Digital и HR- технологий
ФЕДЕРАЛЬНАЯ РИЭЛТОРСКАЯ КОМПАНИЯ "ЭТАЖИ"
ТИМУШЕВА
Анна ТИМУШЕВА
Директор департамента по работе с персоналом
МЕТРИУМ
Анна работает 14 лет в области управления персоналом на руководящих должностях в компаниях: АШАН, РЕНО, РУСАЛ. Имеет международный опыт работы в Европе и Африке. С июня 2017 работает директором по персоналу МЕТРИУМ. Образование: первое высшее - Московский Государственный Технический Университет «МАМИ», Экономист (экономика и управление на предприятии), закончила с отличием, второе высшее - Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ГУУ», Юрист (гражданское право), степень МВА (Управление персоналом) в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, ИБДА.
КУРБАНОВА
Айгюн КУРБАНОВА
Директор департамента управления персоналом московского округа
МАГНИТ

Более 15 лет опыта в области управления персоналом, из них более 12 лет – директором по персоналу (ex-HRD Московского аэропорта Домодедово)
Сертифицированный коуч ICU (Международный союз Коучей), карьерный консультант
Преподаватель школы МВА City Business School
Президент Ассоциации Карьерных консультантов
Основатель Школы Карьерного Менеджмента www.top-career.ru (карьерные консультации и обучение карьерных консультантов)
Замужем, мама 3 детей
ЛЕНСУ
Елена ЛЕНСУ
HR Business Partner
ПРАВО.РУ
HRD IT-компании Право.ру
HR BP агентства мобильного маркетинга Rocket10
Более 10 лет опыт работ в HR сфере
С 2013 года в сфере Digital, маркетинг и IT
5 лет на менеджерской позиции
3 года опыт в HR-консалтинге, собственный бизнес
Провела более 300 часов личных консультаций по карьере и бизнесу
Разработано и проведено более 50 тренингов по продажам, менеджменту и HR
КОЛОКОЛОВ
Алексей КОЛОКОЛОВ
Эксперт по визуализации данных, Основатель проекта
HR-Drive

Я 10 лет занимаюсь анализом и визуализацией данных. Помогаю заводам, банкам, торговым компаниям сделать большие данные понятными. На их основе руководители экономят время и принимают более взвешенные решения.
Мой подход - учить тому, что сам применил на практике, работая с российскими и зарубежными компаниями. А саму технологию обучения я отрабатывал во Florida Atlantic University (США) в рамках программы Фулбрайта
ЦАРИКАЕВ
Аслан ЦАРИКАЕВ
Директор по персоналу и организационному развитию
КРАСЦВЕТМЕТ
Директор по персоналу и организационному развитию Красцветмета, одного из крупнейших в мире производителей драгоценных металлов.
Профессиональный хэдхантер.
20 лет работает в отраслевых лидерах с культурой успеха или согласия (Mars, Ancor, Hays и др.), строит проактивный рекрутинг и корпоративную культуру включенности персонала. Занимается запуском и оптимизацией управленческого HR, построением команд, внутрикорпоративным тренерством.
Член Союза интерим-менеджеров, автор профильных публикаций в деловых СМИ.
Профессиональное кредо: «Люди – не виноваты. Они соответствуют руководителям и корпоративной культуре».