Спикеры форума

Оценка персонала 2018
ФИЛАТОВА
Наталья ФИЛАТОВА
Руководитель направления по развитию компетенций бизнес- подразделений
ASTRAZENECA
ДОНСКАЯ
Анна ДОНСКАЯ
Руководитель группы оценки персонала
СКБ КОНТУР
ПЕРЕЛЫГИНА
Ирина ПЕРЕЛЫГИНА
Руководитель по обучению и организационному развитию
ABBOT
АБЛЕЦ
Юлия АБЛЕЦ
Директор службы подбора, обучения и развития персонала
ДЕЛОВЫЕ ЛИНИИ
В HR c 2005 года, начинала свою работу в ООО «Северо-Западное Пароходство», где отвечала за урегулирование трудовых споров и взаимодействие с профсоюзом. В 2007 присоединилась к команде сети гипермаркетов «Карусель», где в зоне ответственности была подготовка компании к слиянию с X5 Retail Group. После успешной сделки продолжила работу в X5 Retail Group, где отвечала за различные функции в области HR: сопровождение сделок M&A, проекты по производительности персонала, гибкому рабочему времени, управлению текучестью персонала, оптимизации расходов на персонал, переход на SAP, открытие новых магазинов. С 2011 года занимала должность Начальника управления по работе с персоналом сети супермаркетов «Перекресток» в Северо-Волжском дивизионе. С 2015 года в ГК Деловые линии, где отвечаю за работу службы подбора, обучения и развития и службы по работе с регионами Департамента по работе с персоналом. В багаже проекты в области формирования кадрового резерва, развёртывания системы дистанционного обучения, в том числе для производственного персонала, проведение масштабных проектов в области организационной культуры, внедрение ценностного подхода в оценке и мотивации персонала, федеральные проекты по массовому подбору, оптимизации фонда оплата труда и запуска единых центров для предоставления HR сервисов.
БАЛАШОВА
Лилия БАЛАШОВА
Главный специалист по оценке и развитию
ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ
Работает в компании с 2016 года.
Образование: первое высшее: педагогика, второе высшее: психология.
Зона ответственности: разработка методологии и проведение регулярной оценки по компетенциям управленческого состава региональной сети, развитие компетенций участников проекта «Кадровый резерв».
Основные интересы: компетентностный подход, оценка персонала, методология проведения Центра оценки, автоматизация оценки, развитие Кадрового резерва, современные технологии обучения и развития сотрудников.
Профессиональные интересы: внедрение компетентного подхода, формирование культуры развития сотрудников в соответствии с моделью компетенций.
Достижения/реализованные проекты: разработка модели компетенций, внедрение регулярной оценки управленческого состава региональной сети «с нуля», разработка методологии очного и дистанционного Центра оценки, кураторство проекта «Кадровый резерв», обучение внутренних асессоров.
Дополнительно о спикере: участник отраслевых конференций и форумов, реализовала ряд проектов по оценке персонала, отмеченных профессиональным сообществом.
КОРЗЕЛЕВА
Алла КОРЗЕЛЕВА
Руководитель Управления обучения и развития – Citi Россия, Украина, Казахстан; Советник по развитию – Citi Европа, Ближний восток, Африка – Глобальные функции и Коммерческий банк
СИТИБАНК