Спикеры форума

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 2018
УСТИНОВА
Екатерина УСТИНОВА
Заместитель директора департамента кадровой политики
АЛМАЗ-АНТЕЙ
HR – эксперт, кандидат психологических наук (19.00.05 – социальная психология), имеет дополнительное высшее образование по юриспруденции.
Профессионально занимается HR – менеджментом с 1998г. Работала в управлении персоналом в таких компаниях, как ОАО «ГК «Космос» (ВАО «Интурист»), ОАО «Детский мир - Центр» (АФК «Система»).
С 2006 по 2011гг. возглавляла Департамент управления персоналом Московского представительства фирмы «J.B. Chemicals & Pharmaceuticals Ltd», с 2011 по 2016гг. руководила Департаментом по управлению персоналом компании «Русагротранс», с 2012 по 2016гг. – в должности Директора по управлению персоналом руководила кадровой политикой Группы компаний РТК.
С 2017г. работает в АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей» в должности Заместитель директора департамента кадровой политики.
Является автором четырех книг и более двухсот научных и научно - популярных статей по управлению персоналом. Имеет собственные разработки бизнес - тренингов и методик по управлению персоналом (адаптационных, обучающих, оценочных технологий).
Занимается научными исследованиями психологии руководства и подчинения, а также этнопсихологических особенностей трудовых отношений.
Область профессиональных интересов лежит в сфере HR – менеджмента и организационного развития, а также – коучинга, в том числе карьерного.
БОРИСОВА
Юлия БОРИСОВА
Директор по реинжинирингу
НЛМК
15 лет работы с разными компаниями убедили меня, что только при слаженном «звучании» всех инструментов управления можно добиться результата.

С 2014г. возглавляет направление реинжиниринг в Группе НЛМК.
С 2011 по 2014 г.г. руководила практикой «Операционная эффективность бизнеса» в ЭКОПСИ Консалтинг.
С 2005 по 2011 прошла путь от специалиста корпоративного университета РУСАЛ до HR Generalist нефтяного холдинга БАЗЭЛ.
Окончила физический и психологический факультеты Московского Государственного Университета им. М.В.Ломоносова. Имеет многочисленные международные сертификаты среди них CIMA, Change Management PROSCI, ROI Institute
ИСАКОВА
Оксана ИСАКОВА
Директор по мотивационной политике и оперативному управлению персоналом
РУССКИЕ МАШИНЫ (ГРУППА ГАЗ)
Директор по мотивационной политике и оперативному управлению персоналом
Окончила Горьковский политехнический институт, факультет автоматизации машиностроения. Сразу после окончания института пришла на Горьковский автомобильный завод, начав свою карьеру с должности инженера-технолога и пройдя путь до начальника отдела по оптимизации производства и логистике. Затем с 2007 по 2009 год в должности главного специалиста по операционной деятельности УК «Группы ГАЗ» занималась координацией работ по повышению эффективности работы предприятий компании.
С 2009 по 2014 год – директор по развитию производственной системы ГАЗ Дивизиона «Автокомпоненты». В числе реализованных проектов – внедрение и развитие ПС «ГАЗ» на площадках Дивизиона: создание эталонных участков, потоков единичных изделий, стандартизация рабочих мест.
С октября 2014 года назначена директором по мотивационной политике и оперативному управлению персоналом «Группы ГАЗ».
Имеет награды – нагрудный знак и Почетный диплом «Лучший работник года» (2006 г.), Почетная грамота ОАО «ГАЗ» (2006 г.), Почетная грамота «Группы ГАЗ» (2011 г.). Победитель городского конкурса «Женщина-Лидер. XXI век» (2011 г.)
ПАЦЫНА
Евгения ПАЦЫНА
Заместитель директора Департамента кадровой политики
ГМК НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ
Евгения Пацына пришла в ОАО "ГМК "Норильский никель" в 2013 году на должность Начальника управления оценки и развития персонала (внедрение Системы управления эффективностью деятельности работников: оценка результативности и оценка по компетенциям). Евгения имеет опыт работы в сфере компенсаций и льгот с 1996 года. До Норильского никеля работала в компаниях СУАЛ, РУСАЛ (развитие корпоративной политики по мотивации, компенсациям и льготам; оптимизация затрат на персонал; организационное планирование), СЕВЕРСТАЛЬ (участие в проекте по созданию Единого центра обслуживания HR). В настоящее время Евгения занимает должность заместителя директора Департамента кадровой политики, осуществляет руководство Управлением оплаты труда, льгот и организационной эффективности, курирует вопросы реализации мероприятий Программы развития человеческого капитала (HR-политики).
СОЛОМАТИНА
Вера СОЛОМАТИНА
HRD
SAP СНГ
Отвечает за разработку и реализацию стратегии привлечения и развития талантов, внедрение передовых практик по управлению персоналом. Вера присоединилась к команде SAP CIS в 2017 году. Имеет 15-летний опыт работы в области управления персоналом, из них 10 лет в качестве HR директора в IT-индустрии.
ЩЕГЛОВА
Наталья ЩЕГЛОВА
Руководитель проектов Экспертного центра по организации, мотивации труда и социальному развитию
ОМК
В области Compensation&Benefits более 10 лет.
Реализовала проекты по автоматизации HR-показателей, разработке и внедрении систем оплаты труда, построению системы бюджетирования затрат на персонал.
В настоящее время работает в Объединенной металлургической компании в направлении организационного проектирования, управления численностью и фондом рабочего времени, реализует проекты по автоматизации HR-процессов.
САХАРОВА
Татьяна САХАРОВА
Начальник отдела по работе с филиалами Дирекции по персоналу
УК ГРУППА ГМС
Начальник отдела по работе с филиалами Дирекции по персоналу ООО «УК «Группа ГМС» (ГМС - Гидравлические машины и системы; профиль – производство промышленных насосов и гидравлических систем для нефтегазовой промышленности).
В составе холдинга 16 предприятий, Управляющая и Торговая компании, численность холдинга более 15 тыс.чел.
Имеет 25-летний опыт работы в сфере организации нормирования и оплаты труда многопрофильных производственных предприятий, с численностью более 1000 чел. Работала начальником отдела организации оплаты труда Ремонтного производства ОАО «Щекиноазот» и ООО Щекинского завода РТО (дочернего общества УК Газэнергосервис). С 2007г работала начальником ПТО в строительной организации, с 2009г - в Департаменте корпоративных отношений холдинга СГК г.Москва, с численностью более 25 тыс.чел.. Кроме того, оказывала консультационные услуги по договорам, в анализе экономической деятельности предприятий и использовании трудовых ресурсов.
В УК холдинга Группы ГМС, с численностью более 15 тыс.чел., работает с 2011г. Разработала и реализовала проекты Стандартизации и автоматизации корпоративных HR-показателей по холдингу, и Совершенствования организации оплаты и нормирования труда на предприятиях. Курирую вопросы эффективности использования трудовых ресурсов, организации системы отчетности по HR показателям, бюджетирования затрат на персонал и проекты по изменениям системы оплаты труда.
ФИЛАТОВ
Владислав ФИЛАТОВ
Ведущий специалист
МАГНИТОГОРСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ
В 2004 году окончил Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова, Магнитогорск, по специальности обработка металлов давлением, после чего в этом же году устроился на работу в ОАО «ММК», управление персонала, где работает до настоящего времени ведущим специалистом по организации и нормированию труда.
С 2013 года параллельно с работой в ОАО «ММК» читает лекции в магнитогорском институте дополнительного образования (МИДО) по курсу «Организация и нормирование труда на предприятии», а с 2015 года по этому же курсу читает лекции в КЦПК Персонал - центре обучения рабочих, специалистов и руководителей.
В 2013 году получил второе высшее образование в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Москва, по специальности экономика труда. Также в этом году выполнял работу по определению загруженности персонала и выполняемых ими видов работ в компании ОАО «НПО «Андроидная техника»
В 2016-2017 году дистанционно работал в ООО “Уральская Металлообрабатывающая Компания” (ООО «УМК») в должности руководителя проекта для создания группы по организации и нормированию труда на данном предприятии, а также выполнении работ по оптимизации процессов производства и труда на предприятии, уменьшении себестоимости и повышение эффективности производства.
БОЧАРОВА
Светлана БОЧАРОВА
Заместитель директора по персоналу
ЮЛМАРТ
Пришла в компанию Юлмарт в ноябре 2013 года на позицию Руководителя отдела мотивации. В мае 2014 года возглавила Департамент нормирования труда и мотивации. С августа 2015 года – Заместитель директора Управления персонала
В сфере управления персоналом – более 15 лет. До Юлмарта возглавляла блок мотивации в Розничной сети «585» (Золотой) и работала в Управлении персоналом в филиале Северо-Западного Телекома. Светлана имеет высшее образование по специальности «Экономика и социология труда».
ВОРОНИНА
Тамара ВОРОНИНА
Начальник отдела компенсаций и льгот
РУСАГРО
О компании: Русагро - одна из крупнейших аграрных компаний Российской Федерации. Общая площадь земель – 665 тыс. га. Суммарная мощность 4-х элеваторов – более 735 тыс. тонн. Сельскохозяйственный бизнес Русагро входит в тройку крупнейших производителей сахарной свеклы в России. 100% урожая сахарной свеклы поставляется на заводы компании. Сельскохозяйственное бизнес-направление составляют шесть аграрных компании.
МАЛЮШЕНКО
Елена МАЛЮШЕНКО
Начальник отдела мотивации и планирования затрат на персонал
СИБИРСКАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ
СИМАКОВА
Ольга СИМАКОВА
Директор службы мотивации
ДЕЛОВЫЕ ЛИНИИ

Образование: Санкт- Петербургский государственный Университет путей сообщения, 2005
CBSD, GRP (Global Remuneration Professional) 2017 2005 по 2011 год - ОАО РЖД, Дирекция по ремонту грузовых вагонов, Ведущий инженер по организации и нормированию труда. Ключевой проект: Участие в разработке укрупненных норм времени по основным операциям для дирекции, с целью формирования комплексного прайса цен на услуги, в рамках реформирования.
2012-2013 год ГЦ МПП (главный центр магистральных перевозок почты) филиал ФРУП "Почта России" Ведущий специалист Проекта внедрение и сопровождение сдельной системы оплаты труда, Охват: Северо - Западный округ
2013 -2015 ООО "Деловые Линии" заместитель директора по персоналу. Из ключевых моментов - это построение (формирование) системы нормирования , используемых для мощностной бюджетной модели по затратам на персонал. Совместный проект с HG "Внедрение системы грейдов, построение системы вознаграждения"
2015 по н.вр. ООО "Деловые Линии" директор службы мотивации и организационного развития, Основной проект Разработка системы совокупного вознаграждения.
ПАКЛИНСКАЯ
Татьяна ПАКЛИНСКАЯ
Главный специалист
ОДК-КЛИМОВ
Руководитель в области привлечения и развития персонала, архитектор hr-проектов
10 лет в HR
Опыт работы на промышленных предприятиях:
ОДК-Климов (Ростех)
Балтийский завод (ОСК)
Петрозаводскмаш (ГК Росатом)
Магистр в области управления образованием
2 исследовательских труда:
Стажировка студентов как инструмент отбора персонала
Обучение рабочих в СССР
МИРОНОВА
Светлана МИРОНОВА
Начальник отдела оплаты труда и социальных программ
МЕЧЕЛ-СТАЛЬ
ЛАКСАЕВ
Евгений ЛАКСАЕВ
Начальник ОТиЗ
ДСК-1
Работает в ДСК – 1 с сентября 2007 года. Начинал нормировщиком в строительно-монтажном управлении.
В настоящее время – начальник Отдела труда и заработной платы.

«Домостроительный комбинат №1» — лидер в области индустриального домостроения. Является крупнейшим в России предприятием по строительству жилых домов. Комбинат сдает в эксплуатацию более 1 млн. квадратных метров жилья в год. Основан в 1961 году, с этого момента построено 55 млн.кв.м. жилья. На комбинате работают 5,5 тысяч сотрудников.
ХОТНЯНСКАЯ
Ольга ХОТНЯНСКАЯ
Директор по персоналу
ТРУБОДЕТАЛЬ, ОМК
Директор по персоналу, связям с общественностью и общим вопросам АО "Трубодеталь" (входит в состав ОМК) В области Compensation&Benefits более 14 лет Реализовала проекты:
- по внедрению систем оплаты труда
- внедрению системы стимулирования персонала и разработке KPI,
- внедрению нормирования труда и автоматизации HR-показателей.
БУЛГАКОВА
Ирина БУЛГАКОВА
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ГОТЭК

Ирина Булгакова по базовому образованию – инженер по нормированию и организации труда. Закончила Московский технологический институт легкой промышленности инженерно- экономический факультет.
В группе предприятий «ГОТЭК» работает с 1997 года, с 2007 года – директор департамента управления персоналом.
В рамках работы в группе Ирина Булгакова руководит направлениями: • Разработка Политики в области развития персонала • Внутренние коммуникации • Подбор • Обучение • Мотивация сотрудников • Оплата труда и соц. Программы • Кадровый учет • Организационное развитие • Работа с профсоюзом, ГИТ • Управление корпоративной культурой
Руководитель проекта по применению Профстандартов в ГП ГОТЭК.

О компании: Группа предприятий ГОТЭК - крупнейший в Российской Федерации производитель современной упаковки и упаковочных материалов, лидер отечественного рынка по ассортименту выпускаемой продукции. Компания начала серийный выпуск продукции еще в конце 60-х годов ХХ века. Сегодня на долю группы приходится более 12% российского рынка гофропродукции и компания входит в тройку крупнейших игроков на различных сегментах этого рынка. Консолидированная выручка в 2006 году – более 4,5 млрд рублей, EBITDA – около 700 млн. ЗАО «ГОТЭК» вошло в рейтинг «100 самых быстрорастущих компаний России».
Постоянными клиентами ГОТЭКа являются крупнейшие участники потребительского рынка России: Procter & Gamble, Stollwerk, Балтика, Экспериментально-консервный завод Лебедянский, Stinol, McDonalds, ICN Pharmaceuticals, Пивоварни Ивана Таранова, Mars Russia, концерн Бабаевский и др.
ЕРЕМИНА
Галина ЕРЕМИНА
Заместитель Генерального директора по персоналу
НПО ПРО АКВА
Стаж работы в HR с 1996 года. Реализовывала программы молодежной занятости Правительства Москвы, возглавляла HR службы отечественных и международных инжиниринговых компаний. В настоящее время наряду с работой в компаниях НПО Про Аква и ЭгоИнижиниринг во Всероссийском научно-исследовательском институте труда Министерства труда и социальной защиты РФ занимается разработкой методов измерения эффективности труда в условиях цифровой экономики.
МИХАЛИНА
Анеля МИХАЛИНА
Начальник ОТиЗ
НАЦИМБИО
С сентября 2017 года занимает должность начальника отдела труда и заработной платы АО «Нацимбио».
НАЦИМБИО: Российский фармацевтический холдинг, созданный для обеспечения независимости России от импорта в системе здравоохранения и лекарственного обеспечения за счет развития собственных компетенций и объединения российских разработчиков и производителей иммунобиологических лекарственных средств. Является единственным поставщиком вакцин и препаратов крови для нужд государства. В 2015-м стала единственным поставщиком прививок, включенных в национальный календарь (бесплатные прививки для населения).

Профессиональный опыт: Заместитель директора по персоналу ДСК-1
Руководитель департамента, Группа Е4
Начальник управления ЕВРОЦЕМЕНТ ГРУПП.