Спикеры форума

 НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 2018
РОМАНОВА
Валерия РОМАНОВА
Начальник отдела управления бизнес-процессами, функциональной координации и нормирования
РОСБАНК
Руководит отделом по управлению бизнес-процессами, функциональной координации и нормирования в Росбанке с июля 2016 года.
До этого успешно внедряла систему нормирования, внутреннего хозрасчета и SLA в Финансовой группе Лайф.
Окончила Уральский федеральный университет по специальности «Антикризисное управление».
В данный момент получает степень MBA в Grenoble school of business, одной из ведущих бизнес-школ Европы.
ЛЕСЬО
Ольга ЛЕСЬО
Ведущий специалист бюро ремонтно-строительной деятельности отдела организации и нормирования труда Управления организации труда и мотивации персонала
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ
В 1993 году окончила Норильский индустриальный институт по специальности «Электроснабжение промышленных предприятий, городов и сельского хозяйства».
В 2015 году окончила ФГБОУВПО «Норильский индустриальный институт» по специальности «Финансы и кредит».
Свою трудовую деятельность начала с июня 1988 года в электроцехе Теплоэлектроцентрали № 2 Управления энергосистемы Норильского горно-металлургического комбината им. А.П. Завенягина.
Прошла все ступени роста от рабочей профессии (от слесаря контрольно-измерительных приборов и автоматики 2 разряда до электромонтера по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики 5-ого разряда) до ведущего инженера группы релейной защиты и автоматики службы электрических режимов ОАО «Норильскэнерго» - филиала ОАО «ГМК «Норильский никель».
С ноября 2012 года - ведущий специалист бюро ремонтно-строительной деятельности отдела организации и нормирования труда Управления организации труда и мотивации персонала ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель».
МИРОНОВА
Светлана МИРОНОВА
Начальник отдела оплаты труда и социальных программ
МЕЧЕЛ-СТАЛЬ
БЕНДЮКОВА
Оксана БЕНДЮКОВА
Советник по работе с персоналом
МИНКОМСВЯЗЬ РОССИИ ФГБУ ЦЭКИ
Образование:
• Московский педагогический государственный университет им. Ленина. Факультет педагогики и психологии, Социальный педагог, психолог (с отличием)

Опыт работы:
• ФГБУ «ЦЭКИ», Минкомсвязь России – экспертиза и разработка гос. ИТ систем.
• ООО «Спутник» – ИТ разработка.
• Банк Тинькофф, Tinkoff Digital, Tinkoff Insurance – финансовые услуги, ИТ разработка, страхование.
• ОАО «Росгосстрах» - страховые услуги
• ООО «Домашние деньги» - микрофинансовые услуги
• ГК Домодедово - УК а/порта Домодедово, 15 предприятий.
• Staffline, IMICOR Group – услуги по подбору персонала и HR консалтинг

HR экспертиза по направлениям:
• Работа в области управления персоналом - с 1999г, в компаниях с численностью до 15 000 чел., управление HR блоком с 2008г.
• HR-эксперт - 8 лет (кадровый консалтинг, benchmarking, работа с собственниками, в основном).
• Start-up - HR менеджер проектов - 11 лет (6 проектов, из них 3 вышли на федеральный уровень).
• Член Экспертного совета «Премия HR-бренд», российского конкурса в области управления персоналом, проводимого компанией Хэдхантер.
• Спикер различных HR конференций и форумов.

В секторах:
• В2В услуги - 11 лет
• В2С услуги - 8 лет

В отраслях (основные):
• ИТ (разработка, эксплуатация, продвижение товаров/услуг)
• финансовые и страховые услуги
• промышленное оборудование и материалы (производство, эксплуатация, продажа)
• строительство, недвижимость, HoReCa.
МИРОНОВА
Марина МИРОНОВА
Начальник Управления по работе с персоналом
ГК ВЕЛЕС КАПИТАЛ
Окончила факультет психологии Московского Государственного Социального Университета в 1997 году.
Имеет более чем 18-летний опыт работы в области оценки персонала и кадрового менеджмента банков и финансовых компаний. В течение своей профессиональной карьеры работала в ООО «Банк Российский Кредит», ООО «Банк Авангард», ООО «Банк Корпоративного финансирования». С 2005 года – начальник Управления по работе с персоналом ООО «ИК ВЕЛЕС Капитал». В настоящее время также занимает должность заместителя генерального директора ООО «ВЕЛЕС Персонал».
Входит в рейтинг Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» ТОР-1000 самых профессиональных менеджеров России с 2008 года, (ТОР-3 HR-директоров в финансовом секторе в 2017 году), лауреат премии журнала «Управление персоналом» «Капитаны российского бизнеса» в 2008 и в 2015 годах, автор более, чем 40 публикаций в российских изданиях и выступлений на специализированных конференциях по проблемам работы с персоналом).
ЕРЕМИНА
Галина ЕРЕМИНА
Заместитель Генерального директора по персоналу
НПО ПРО АКВА
Стаж работы в HR с 1996 года. Реализовывала программы молодежной занятости Правительства Москвы, возглавляла HR службы отечественных и международных инжиниринговых компаний. В настоящее время наряду с работой в компаниях НПО Про Аква и ЭгоИнижиниринг во Всероссийском научно-исследовательском институте труда Министерства труда и социальной защиты РФ занимается разработкой методов измерения эффективности труда в условиях цифровой экономики.
АБДУЛФАТАХОВА
Жанна АБДУЛФАТАХОВА
Ведущий экономист
ГРУППА ЧЕРКИЗОВО
ШИШКИНА
Наталья ШИШКИНА
Начальник юридического отдела
КАДРОВЫЙ ЦЕНТР ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ МОСКВЫ
МИТРОФАНОВА
Валентина МИТРОФАНОВА
Эксперт по вопросам реализации управленческих решений, Член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, Собственник и руководитель
ГК ВАЛЕНТИНЫ МИТРОФАНОВОЙ
Эксперт по вопросам реализации управленческих решений. Собственник и руководитель Группы компаний, в которую входят Институт профессионального кадровика, Компания «Митрофанова и Партнеры». Член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом при Национальном Совете при Президенте РФ.
ИЦКАНОВА
Вера ИЦКАНОВА
Директор по персоналу
ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ
Работает в компании с 2012 года. Пришла на должность ведущего специалиста по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям. В рамках карьерного пути в Компании занимала должность Менеджера проектов по вовлеченности сети, Руководителя отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, руководителя управления развития персонала.
Образование: высшее, регионоведение (межкультурные коммуникации).
Зона ответственности: разработка и исполнение HR-стратегии, обеспечение эффективной работы HR-процессов, формирование методологии и сопровождение HR-функции на всех уровнях руководителей.
Основные интересы: измерение эффективности HR-функции, автоматизация HR-процессов, оценка персонала.
Профессиональные интересы: формирование философии компании, формирование единого корпоративного сознания, стратегическое управление смыслами.

Достижения/реализованные проекты: создание единого информационного пространства, создание систем немонетарной мотивации, адаптация информационных каналов под нужды бизнеса, разработка и внедрение ценностей, проведение анализа удовлетворенности и вовлеченности персонала, разработка и внедрение регулярного менеджмента, организация работ клубов лучших сотрудников.
ЕПИХИНА
Светлана ЕПИХИНА
Член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, Руководитель Комитета по повышению кадрового потенциала в Экспертно-консультационном совете
РОСИМУЩЕСТВО

Член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом НСК при Президенте РФ.
Руководитель Комитета по повышению кадрового потенциала в Экспертно-консультационном совете Росимущество,
Управляющий партнер ООО «ТИНИФОКС»
Светлана Борисовна Епихина более 20 лет работает в области управления и развития человеческих ресурсов в крупнейших российских компаниях (Группа Ренессанс, Группа ИСТ ЛАЙН, ИНТЕР РАО ЕЭС и др.).
Является экспертом в формировании индивидуальных и командных карьерных стратегий как в бизнесе, так и в государственных структурах (Проекты Агентства стратегических инициатив «Профстандарты», «Дальневосточный вызов» и др).
Дважды награждена почетными грамотами Минэнерго России, имеет Благодарность Росимущества РФ.
В настоящее время является заведующей кафедрой «Инновационные технологии в управлении организацией» Корпоративного Энергетического Университета.
С 2014 года руководит проектом ТИНИФОКС: российский бренд детской одежды, развивающей эмоциональный интеллект.
Образование:
2012 – Кандидатский минимум по экономике труда
1998-2002 Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова.
Факультет психологии.
1987-1992 Дальневосточный государственный университет (Владивосток). Исторический факультет.
РЫБАКОВ
Иван РЫБАКОВ
Научный сотрудник
НИИ МЕДИЦИНЫ ТРУДА ИМ. Н.Ф. ИЗМЕРОВА
Главный редактор журнала "Льготы и бенефиты", основатель корпоративного велнес провайдера "DM consulting", научный сотрудник.
Автор более 40 научных и научно-популярных публикаций, 4 патентов в области повышения уровня здоровья и благополучия сотрудников. Награжден Министерством образования медалью ВВЦ за вклад в научно-техническое развитие России. Команда во главе с Иваном Р. реализует проекты в области укрепления здоровья в таких компаниях как АО "НК"Роснефть", "Фортум", "Unilever", "Ашан", "MetLife". Автор книги "Корпоративное здоровье: как мотивировать, повышать производительность труда и экономить, используя программы благополучия". Автор ряда профессиональных изданий, таких как "Директор по персоналу", "Охрана труда: просто и понятно", "Корпоративная культура", "Мотивация и оплата труда" и др.
ОБРАЗОВАНИЕ
• Первый МГМУ им. И.М. Сеченова ("Сеченовский университет") - врач медицины труда, мастер делового администрирования в здравоохранении (МВА);
• Wellness council of America (WELCOA, USA) специалист в области корпоративного здоровья и благополучия;
• Stanford University, Harvard University, Boston University, Пекинский Университет - стажировки в области развития инноваций в здравоохранении.
ХОМЕЧА
Павел ХОМЕЧА
Аналитик 1й категории
КАДРОВЫЙ ЦЕНТР ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ МОСКВЫ
ДУКАРТ
Ольга ДУКАРТ
Ведущий специалист отдела по нормированию труда и управлению численности
ТРУБОДЕТАЛЬ (ОМК)