Спикеры форума

HR TRANSFORMATION FORUM 2018

ПРИГОЖИНА
Татьяна ПРИГОЖИНА
Директор по персоналу
БАЗЭЛЦЕМЕНТ
До прихода в холдинг «БазэлЦемент» в 2008 году занимала руководящие должности в Mitsubishi Corporation и «ПРОДО Менеджмент».
Первое образование – мировая экономика, «Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ». Изучала психологию в Московском государственном университете им. М.В.Ломоносова.
Сертифицированный коуч и бизнес-тренер, прошла обучение в Международном Эриксоновском Университете (представительство Канадского университета в Москве); ряд дополнительных тренингов — под руководством основателя и президента МЭУ Мэрэлин Аткинсон. Проводит частные консультации, бизнес-тренинги. Ею лично разработаны несколько уникальных бизнес-тренингов.
Обладает большим опытом в подборе персонала, разработки и внедрения системы деловой оценки сотрудников, грейдинга, проектов «управление талантами» и «управление ценностями», программ нематериальной мотивации «0 затрат для компании» и формирования кадрового резерва.
Участвовала в разработке и реализации проектов развития моногородов, ориентированных на создание привлекательных для молодежи условий, повышение качества жизни.
СЕМИН
Станислав СЕМИН
Руководитель направления адаптации
АЛЬФА-БАНК
ТИУНОВА
Татьяна ТИУНОВА
Директор по людям
BURGER KING
ШАКИРОВ
Айрат ШАКИРОВ
Директор по персоналу по России
ХАЙДЕЛЬБЕРГЦЕМЕНТ
Айрат Шакиров, Директор по персоналу компании HeidelbergCement в России. Являюсь более 14 лет руководителем HR служб в российских и международных компаниях (химическая промышленность, строительные материалы, производство цемента). Опыт работы и производственный бэкграунд позволили накопить экспертизу по широкому кругу HR вопросов в промышленном секторе. Получил техническое образование в Уфимском авиационном университете. Изучал «Антикризисное управление» в Академии госслужбы при Президенте РБ, завершил обучение по программе развития менеджеров Summit у глобального провайдера Duke Corporate Education. Автор статей в журналах «Справочник по управлению персоналом» и «Управление персоналом».
МОЛИНА
Ольга МОЛИНА
Директор по работе с персоналом
SANDOZ
АВЕРИН
Александр АВЕРИН
HR-бизнес-партнер Блока информационных технологий
РОСТЕЛЕКОМ
ЕРМАКОВА
Оксана ЕРМАКОВА
Управляющий директор, Управление мотивации персонала и корпоративных льгот
СБЕРБАНК
Окончила факультет управления персоналом ГУУ
С 2009 года работает в ПАО Сбербанк, отвечает за разработку и реализацию политик и программ в области вознаграждения персонала.
До прихода в Сбербанк работала в компаниях СУЭК, Трансмашходлинг, Разгуляй, где занималась вопросами подбора, развития и мотивации персонала.
БОРИСОВА
Юлия БОРИСОВА
Директор по реинжинирингу
НЛМК
15 лет работы с разными компаниями убедили меня, что только при слаженном «звучании» всех инструментов управления можно добиться результата.

С 2014г. возглавляет направление реинжиниринг в Группе НЛМК.
С 2011 по 2014 г.г. руководила практикой «Операционная эффективность бизнеса» в ЭКОПСИ Консалтинг.
С 2005 по 2011 прошла путь от специалиста корпоративного университета РУСАЛ до HR Generalist нефтяного холдинга БАЗЭЛ.
Окончила физический и психологический факультеты Московского Государственного Университета им. М.В.Ломоносова. Имеет многочисленные международные сертификаты среди них CIMA, Change Management PROSCI, ROI Institute
КОНЕВА
Татьяна КОНЕВА
Директор по персоналу
HOFF
ИЦКАНОВА
Вера ИЦКАНОВА
Директор по персоналу
ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ
ХАБА
Виктория ХАБА
Директор по организационному развитию и работе с персоналом
ГК МЕДИЦИНСКАЯ КОРПОРАЦИЯ МЕДСИ
О компании: МЕДСИ входит в топ крупнейших частных медицинских компаний России. Выручка компании за 2016 год составила 4 млрд рублей (согласно рейтингу Forbes). ГК МЕДСИ включает в себя три десятка клиник в Москве, Московской области и регионах, полсотни медицинских пунктов на предприятиях, реабилитационно-восстановительные центры, службу скорой помощи и три санатория. В 2018 году руководство компании объявило о ближайших планах, в которые входит инвестиция 2,4 млрд руб. в создание собственных: R&D-лаборатории (1,6 млрд руб) и центра ядерной медицины с радионуклидным подразделением (800 млн руб).
ПАВЛОВА
Галина ПАВЛОВА
Трансформация сервисов Управления персоналом
СИБУР
МИРОНОВА
Марина МИРОНОВА
Начальник Управления по работе с персоналом
ГК ВЕЛЕС КАПИТАЛ
Окончила факультет психологии Московского Государственного Социального Университета в 1997 году.
Имеет более чем 18-летний опыт работы в области оценки персонала и кадрового менеджмента банков и финансовых компаний. В течение своей профессиональной карьеры работала в ООО «Банк Российский Кредит», ООО «Банк Авангард», ООО «Банк Корпоративного финансирования». С 2005 года – начальник Управления по работе с персоналом ООО «ИК ВЕЛЕС Капитал». В настоящее время также занимает должность заместителя генерального директора ООО «ВЕЛЕС Персонал».
Входит в рейтинг Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» ТОР-1000 самых профессиональных менеджеров России с 2008 года, (ТОР-3 HR-директоров в финансовом секторе в 2017 году), лауреат премии журнала «Управление персоналом» «Капитаны российского бизнеса» в 2008 и в 2015 годах, автор более, чем 40 публикаций в российских изданиях и выступлений на специализированных конференциях по проблемам работы с персоналом).
ЧЕРКАСЕНКО
Никита ЧЕРКАСЕНКО
Директор департамента HRM-технологий и аналитики
РОСТЕЛЕКОМ
СТРОКИНА
Лилия СТРОКИНА
Talent Acquisition Lead
АСТРАЗЕНЕКА РОССИЯ
Лилия работает в компании «АстраЗенека Россия» с 2016 года в роли Менеджера по привлечению талантов и отвечает за спектр задач, связанный с подбором персонала и развитием бренда работодателя, реализацией разнообразных проектов в области HR.
До прихода в компанию «АстраЗенека Россия» Лилия получила опыт работы в крупной международной FMCG компании, более 8 лет работала в федеральной консалтинговой компании по подбору персонала, где смогла построить карьеру с позиции Специалиста до Руководителя группы подбора.
БАЛАШОВА
Ольга БАЛАШОВА
Директор Центра развития руководителей Корпоративной Академии
РОСКОСМОС
Опыт работы в системах корпоративного обучения 20 лет.
Является членом конкурсной комиссии Лучший по профессии среди специалистов по управлению персоналом 2016 и 2017 гг. Конкурс проводится Советом по профессиональным квалификациям специалистов по управлению персоналом.
Зона профессиональной экспертизы: организация корпоративных систем обучения и развития, персонала, создание учебных центров, развитие внутренних тренеров и преподавателей.
Методический опыт: более 100 разработанных и внедренных программ развития персонала и руководителей.
Получила образование в Московский Государственный Педагогический Университет имени В.И.Ленина, дополнительное образование в Chartered Institute of Personnel and Development CIPD; Learning&Development Practice; University Business School, Научный парк МГУ, HR-менеджмент; Oxford Stude Center, Human Resource Management
Практикующий бизнес-тренер, консультант, коуч.
ЛЕШНЕВСКАЯ
Валерия ЛЕШНЕВСКАЯ
Руководитель направления, Департамент управления операциями
РОСТЕЛЕКОМ
Руководитель направления методологии C&B в компании Ростелеком. Более 10 лет в области организационного развития и управления персоналом в международных и крупнейших российских компаниях (7 лет - C&B, 4 года - HROD). В компании Ростелеком отвечает за администрирование системы мотивации и оплаты труда, а также реализацию проектов в области C&B, направленных на развитие и повышение эффективности HR/компании.
ПОЛИЩУК
Тарас ПОЛИЩУК
Директор программы RPO
IBS GROUP
ЖУРИХИН
Сергей ЖУРИХИН
Руководитель по обучению и развитию
РОСТЕХ АКАДЕМИЯ
СЕМИНА
Татьяна СЕМИНА
Руководитель управления по оплате труда, эффективности деятельности и организационному развитию
X5 RETAIL GROUP
МАСЛЮК
Александр МАСЛЮК
HR digital expert
SAP СНГ