Спикеры форума

HR-METRICS 2017
ЧЕРКАСЕНКО
Никита ЧЕРКАСЕНКО
Директор департамента HRM-технологий и аналитики
РОСТЕЛЕКОМ
YOUNG
Ron YOUNG
Профессор, Основатель
KNOWLEDGE ASSOCIATES CAMBRIDGE (Великобритания)
Мировой консультант в области управления знаниями, профессор Кембриджа, доктор экономики.
Признанный международный эксперт и лидер мнений в областях collaboration, обучения, управления знаниями и инновациях.
Рон Янг читает лекции по международному администрированию и программе общей экономики. Проводит регулярные семинары в Королевском колледже Кембриджского университета, Великобритания. Консультант Всемирного банка, Вашингтон, США.
В 1999 он был советником инновационного блока ТПП Великобритании (UK DTI Innovation Unit) в разработке государственной программы «Конкурентоспособность Великобритании в условиях экономики знаний» (UK Competitiveness in the Knowledge Driven Economy).
В настоящее время разрабатывает стратегии и системы управления знаниями, консультирует и оказывает помощь крупным транснациональным корпорациям, международным учреждениям ООН, национальным правительствам, военным и профессиональным учреждениям по всему миру. В качестве ведущего консультанта участвовал в проекте Еврокомиссии «Know-Net».
Соавтор книг «Совершенствование управлением знаниями», «Высокий - низкий Менеджмент», «Управление Знаниями: Гид - Помощник», «Управление Знаниями: учебное пособие для малого и среднего бизнеса», «Управление Знаниями. Инструменты и методы».
ФЕНГЛЕР
Александр ФЕНГЛЕР
HR Data Quality Expert
MARS
Отец троих детей. Выпускник Омского Государственного Технического Университета. В 2006 году защитил магистерскую диссертацию по направлению «Информатика и вычислительная техника». Профессиональная карьера началась в 2001 году с должности технического специалиста в некоммерческой организации. В 2003 году перешел на должность системного администратора в Институте Математики им. Соболева СО РАН. В 2009 году сменил работу с техникой на работу с людьми, перейдя на роль проектного менеджера в сфере разработки программного обеспечения.
В августе 2012 года успешно прошел центр отбора в компанию Mars в отдел персонала и переехал в Москву. Основной задачей, в роли системного аналитика, была развитие систем отдела персонала. С Марта 2016 года перешел на роль эксперта по качеству данных. Сегодня я являюсь лидером ряда направлений трансформационных проектов.
ЛАГУТОВ
Олег ЛАГУТОВ
Начальник управления подбора и оценки персонала
АГРОТЕРРА
ПРОНИНА
Ирина ПРОНИНА
Заместитель директора департамента персонала и корпоративного развития
ВТБ24
СОЛОМАТИНА
Вера СОЛОМАТИНА
HR director
SAP CIS
НИКИТИНА
Ольга НИКИТИНА
C&B manager
ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА
Пришла в компанию «Балтика» в мае 2011 года. Последние несколько лет занимается вопросами бюджетирования численности и затрат на персонал, HR-аналитикой в компании.
Ольга имеет высшее образование по специальности «Экономика и управление народным хозяйством», кандидат экономических наук.
ПАВЛЕНКО
Татьяна ПАВЛЕНКО
Директор по персоналу
ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ
В 1993 году окончила Иркутскую государственную сельскохозяйственную академию по специальности Экономика, в 2001 году – Иркутский государственный университет по специальности Психология.
Прошла курсы повышения квалификации по направлениям Кадровый аудит, HR-бюджет, Консультант по управлению и организационному развитию, Школа целевого управления.
В сфере управления персоналом Татьяна работает уже более 15 лет, на протяжении которых занимается формированием политики в сфере HR (разработкой и оптимизацией организационной структуры под бизнес-процессы, систем поиска и подбора персонала, систем KPI и вознаграждений, развитием корпоративной культуры). До прихода в Домашние деньги занималась проектной деятельностью в области управленческого и HR-консалтинга.
В компании Домашние деньги Татьяна занимается разработкой и реализацией стратегии управления персоналом в рамках общей стратегии Компании.
БОЧАРОВА
Светлана БОЧАРОВА
Начальник отдела мотивации, компенсаций и льгот Дирекции региональных продаж
ГАЗПРОМ НЕФТЬ
Пришла в компанию Юлмарт в ноябре 2013 года на позицию Руководителя отдела мотивации. В мае 2014 года возглавила Департамент нормирования труда и мотивации. С августа 2015 года – Заместитель директора Управления персонала
В сфере управления персоналом – более 15 лет. До Юлмарта возглавляла блок мотивации в Розничной сети «585» (Золотой) и работала в Управлении персоналом в филиале Северо-Западного Телекома. Светлана имеет высшее образование по специальности «Экономика и социология труда».
БАЛАШОВА
Ольга БАЛАШОВА
Директор центра обучения и развития
АКАДЕМИЯ РОСТЕХА
Опыт работы в системах корпоративного обучения 20 лет.
Является членом конкурсной комиссии Лучший по профессии среди специалистов по управлению персоналом 2016 и 2017 гг. Конкурс проводится Советом по профессиональным квалификациям специалистов по управлению персоналом.
Зона профессиональной экспертизы: организация корпоративных систем обучения и развития, персонала, создание учебных центров, развитие внутренних тренеров и преподавателей.
Методический опыт: более 100 разработанных и внедренных программ развития персонала и руководителей.
Получила образование в Московский Государственный Педагогический Университет имени В.И.Ленина, дополнительное образование в Chartered Institute of Personnel and Development CIPD; Learning&Development Practice; University Business School, Научный парк МГУ, HR-менеджмент; Oxford Stude Center, Human Resource Management
Практикующий бизнес-тренер, консультант, коуч.
ШАЛАШИЛИНА
Надежда ШАЛАШИЛИНА
Директор по персоналу
ЛАНИТ
ПАЦЫНА
Евгения ПАЦЫНА
Заместитель директора Департамента кадровой политики
ГМК НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ
Евгения Пацына пришла в ОАО "ГМК "Норильский никель" в 2013 году на должность Начальника управления оценки и развития персонала (внедрение Системы управления эффективностью деятельности работников: оценка результативности и оценка по компетенциям). Евгения имеет опыт работы в сфере компенсаций и льгот с 1996 года. До Норильского никеля работала в компаниях СУАЛ, РУСАЛ (развитие корпоративной политики по мотивации, компенсациям и льготам; оптимизация затрат на персонал; организационное планирование), СЕВЕРСТАЛЬ (участие в проекте по созданию Единого центра обслуживания HR). В настоящее время Евгения занимает должность заместителя директора Департамента кадровой политики, осуществляет руководство Управлением оплаты труда, льгот и организационной эффективности, курирует вопросы реализации мероприятий Программы развития человеческого капитала (HR-политики).
ТЕРЁШИНА
Юлия ТЕРЁШИНА
Руководитель департамента компенсаций и льгот
ЕВРОХИМ
Юлия Терёшина более 10 лет работает в сфере управления персоналом, занималась главным образом вопросами мотивации персонала, организационным проектированием, повышением эффективности трудовых ресурсов и затрат на персонал, управлением результативностью деятельности, имеет опыт в организации оценки и обучения персонала, управлении кадровым потенциалом и построением карьеры. На предыдущих местах работы в компаниях «Росатом», «ТВЭЛ», «РУСАЛ» Юлия успешно реализовала проекты по совершенствованию систем оплаты и стимулирования труда персонала. Закончила Социологический факультет Московского государственного университета им. М. Ю. Ломоносова, кандидат политических наук.
КОРОЛЬ
Елена КОРОЛЬ
Директор департамента по работе с людьми
ЕВРОСЕТЬ

Елена работает в сфере HR более 10 лет и имеет опыт в разных сферах управления персоналом, в том числе в области рекрутинга, развития и мотивации персонала, разработки и внедрения HR инициатив. Ранее Елена занимала должность директора по персоналу крупной филиальной сети магазинов парфюмерии и косметики «Рив Гош».
В апреле 2015 года была назначена на должность директора департамента по работе с людьми компании «Евросеть».
МУЛЕВА
Нина МУЛЕВА
Руководитель по подбору и оценке персонала
АШАН
Родилась и выросла в Санкт-Петербурге. Окончила Балтийский Государственный Технический Университет им. Д.Ф. Устинова «ВОЕНМЕХ». Работает в сфере подбора и управления персоналом с 2006 года.
СЕМИНА
Татьяна СЕМИНА
EX-Руководитель управления по оплате труда, эффективности деятельности и организационному развитию
X5 RETAIL GROUP
РЕУТСКАЯ
Анна РЕУТСКАЯ
Начальник по управлению талантами
ФИЛИП МОРРИС
ВАТРАК
Валентина ВАТРАК
Директор по корпоративному развитию и управлению персоналом
МЕГАФОН

Валентина получила образование по специальности «Лингвистика и межкультурная коммуникация» в Воронежском государственном университете, «Менеджмент» в Московском Открытом Университете и «Международные отношения» в Дипломатической академии МИД России. Имеет профессиональный сертификат коуча (индивидуальный и командный коучинг), проводит стратегические сессии, игровые и развивающие мероприятия.
Валентина обладает более чем 15-летней экспертизой в сфере организационного развития бизнеса и управления персоналом. Работала в таких компаниях, как: «ТНК-ВР Менеджмент», Холдингах «Интегра» и «ПрофМедиа», «СТС Логистикс», международная сеть отелей AZIMUT, с 2014 года директор по организационному развитию группы компаний Rambler&Co. С 2017 года работает в компании Мегафон
СОН
Татьяна СОН
Начальник управления разработки компетенций и оценки персонала
НЛМК
ШАКИРОВА
Светлана ШАКИРОВА
Начальник отдела методологии оценки персонала и работы с резервом
КАМАЗ

В сфере HR с 2007г. В направлении оценки и развития персонала с 2008г.
Опыт: • с 2007г. по 2012г. группа компаний КАМАЗ, КАМАЗ - Металлургия (Кузнечный и Литейный заводы) - от оператора ЭВМ до начальника бюро развивающего обучения и управления компетентностью персонала • с 01.2013г. Генеральная дирекция ПАО «КАМАЗ» - главный специалист по оценке персонала Службы развития персонала • с 07.2013г. по настоящее время Генеральная дирекция ПАО «КАМАЗ» - начальник отдела методологии оценки персонала и работы с резервом
Участие в проектах/личные успехи: • Руководство проектом «Внедрение оценки производственных руководителей» (от опытной до промышленной эксплуатации). Разработка и внедрение «Модели ожидаемого рабочего поведения производственных руководителей ПАО «КАМАЗ»» (модель компетенций) • Разработка и внедрение "Модели управленческих компетенций" • Разработка и внедрение процедуры «Удовлетворенность внутреннего клиента деятельностью подразделений» Разработка и внедрение Корпоративного центра оценки и развития персонала • Бизнес-тренер
АНШУКОВ
Иван АНШУКОВ
Ведущий эксперт департамента HR решений
КОНСИСТ
Институт: Санкт-Петербургская Инженерно – Экономическая Академия (ныне Санкт-Петербургский экономический университет), факультет экономика и управление на предприятиях городского хозяйства, диплом с отличием Трудовая деятельность: 1998 – 2010 – работа в качестве индивидуального предпринимателя/директора компании. Компания занималась продвижением бухгалтерских и юридических программ, системным администрированием. В 2008-2010 годах, в связи с кризисом и снижением доходов компании, а также изменением структуры рынка принял решение продолжить работать в качестве наемного работника. 2010 – 2015 – Работа в компании Анд Проджект/ ТОПС Консалтинг. Внедрение ERP Microsoft Dynamics AX на участке: Кадровый учет, расчет заработной платы, управление персоналом. ЗА 5 лет вырос с консультанта до руководителя направления (HR-Payroll) по внедрению информационных систем. Проекты: Сибирский Антрацит (внедрение Кадров и ЗП - ведущий консультант) РИА Новости (Кадры, подбор персонала руководитель проекта), Келли Сервисез (Кадры, Заработная плата, миграция данных – руководитель проекта) 2015-н.в. – Компания Консист. В связи с преобразованием ТОПС Консалтинг и объединением с Ланит консалтинг перешел на работу по направлению внедрения систем по управлению персоналом: Lumesse ETWeb и Cornerstone. Проекты: ЛАНИТ – внедрение ETWeb в различных компаниях группы (Эффективность, Аналитика, управление компетенциями), продвижение решений для управление персоналом.
КОМАРОВА
Светлана КОМАРОВА
Директор по развитию бизнес-системы
АО РИМЕРА

Родилась 9 сентября 1965г.
Светлана получила высшее педагогическое образование в Пензенском государственном педагогическом университете им. В.Г. Белинского и закончила аспирантуру по специальности 08.00.05 (экономика и управление) в Институте экономики, управления и права.
Опыт Светланы в сфере HR более 10 лет, в сфере консалтинга - более 7 лет.
В 2005 по 2010 год Светлана отвечала за направления аутсорсинга бухгалтерского учета, кадрового консалтинга и подбора персонала в консалтинговой компании «К.К.К.».
В 2011 году Светлана перешла в холдинг «Солнечные продукты», входящий в группу компаний «Букет» на позицию заместителя директора по персоналу, руководителя службы подбора, оценки, развития персонала. За время работы в компании Светлана создала единую службу подбора и внедрила оценку персонала в ГК «Букет».
В 2013 году Светлана была приглашена на позицию директора по персоналу в ООО НПО «Деост». С ее приходом была внедрена система оценки персонала, разработана и внедрена система обучения, разработана новая система премирования, изменена оргструктура с выделением двух дивизионов. Экономия бюджета затрат на персонал при этом составила около 50 млн. Один из внедренных проектов занял первое место в российском конкурсе «Лучшие HR-практики». В 2015 году Светлана являлась ведущим консультантом ЗАО «Финальянс» (FORMATTA). В число клиентов Светланы входили Министерство промышленности и торговли, Северсталь, Газпромнефть, Сахалин Энерджи, Шнейдер Электрик, ГК «Букет», ФСК «Лидер» и другие компании.
2016- 2018 - руководитель направления развития и обучения персонала в Финансово-строительной корпорации «Лидер»
ШИРЯЕВА
Екатерина ШИРЯЕВА
Независимый эксперт по HR
Независимый эксперт по HR
Опыт Екатерины в области управления персоналом крупных организаций составляет 21 год. Ранее Екатерина возглавляла область работы с персоналом МТС-банка и банка Возрождение, ранее работала в Коммерческом Банке Ренессанс Капитал и 11 лет в компаниях аудиторской “Большой четверки”: Эрнст энд Янг, Делойт, Андерсен. В компании Делойт Екатерина руководила HR Департаментами во всех странах СНГ более четырех лет и стала одним из лучших HR Директоров среди всех подразделений Делойт. В 2015 году Екатерина закончила психологический факультет Московской Высшей Школы Социальных и Экономических Наук. Екатерина имеет высшее образование в области юриспруденции, педагогики, а так же окончила курс по Стратегическому Управлению Персоналом Университета Thunderbird. Работа Екатерины отмечена многочисленными российскими и международными наградами в области HR.
МОРОЗОВА
Елена МОРОЗОВА
Партнер HR Dashboard, CEO
ATSEARCH CROWD IT RECRUITMENT

Образование: В 2007 с отличием окончила МГТУ им.Баумана по специальности инженер.
Сейчас является студенткой бизнес-школы СКОЛКОВО.
Профессиональный опыт:
В 2004 году Елена начала работать в рекрутменте в агентстве Kelly Services.
В 2006 году перешла в проект внедрения ИТ системы Navision Axapta.
В 2007 году после окончания ВУЗа Елена продолжила работу в сфере управления проектами и оптимизации бизнес-процессов в компаниях L’Oreal и Bayer.
С 2011 года работала в компании adidas менеджером проекта SAP.
В 2014 году Елена основала агентство по подбору ИТ персонала atsearch crowd recruitment. Это единственное в России агентство по подбору ИТ персонала, работающее по принципу краудсорсинга.
В 2016 году компания atsearch запустила программный продукт HR Dashboard.
ХАМЕТДУЛОВА
Наталья ХАМЕТДУЛОВА
HR Директор
ЯНДЕКС.ДЕНЬГИ

Опыт работы в компаниях:
Альфа-Банк
МТС
JTI
Ericsson
C 2007 по 2009 вела собственный проект SMART Training. Были реализованы различные проекты для компаний: МТС (Мобильные Телесистемы), Пивоваренная компания «Балтика», Leroy Merlin, Марвел, i-FREE, Digital Design, Эрланг Северо-Запад, Castorama, PROIvent и др. Являлась тренером Высшей Школы Менеджмента.
Профессиональная подготовка:
2009 – 2012 -ВШМ (Высшая школа Менеджмента) Executive МВА
2003 – 2004 - ВШМ (СПбГУ - Факультет Менеджмента) Тренинг менеджмент
1995 – 2001 - Санкт-Петербургский Институт Экономики и Финансов Финансовый менеджмент