Спикеры

C&B RUSSIA SUMMIT 2020
ЯНОВА
Екатерина ЯНОВА
Директор Департамента управления персоналом
SIEMENS
СУЛИМ
Марина СУЛИМ
Regional Total Rewards Leader
BAKER HUGHES, A GE COMPANY
СТЕПЧЕНКОВА
Ольга СТЕПЧЕНКОВА
HR business partner for Kazakhstan & Belarus/C&B project lead
PHIZER
КОБРИНА
Людмила КОБРИНА
Руководитель проектов
X5 RETAIL GROUP
Людмила имеет более 8 лет опыта работы в управлении персоналом. Людмила работала в качестве менеджера функции управления персоналом и расчета заработной платы в крупных западных компаниях и реализовывала проекты по оптимизации функции расчета заработной платы, созданию единого центра оказания HR услуг, бюджетированию, целеполаганию, внедрению и сопровождению системы оценки персонала и управления талантами. Людмила также занимала ключевые роли в проектах по трансформации функций бэк-офиса.
Опыт и экспертиза:
• В области оптимизации функции расчета заработной платы и управления талантами Людмила реализовала ряд проектов для крупнейших западных компаний.
• Проекты по выводу функции расчета заработной платы на аутсорсинг
• Проекты по оценке должностей и грейдированию
• Проекты по построению моделей бюджетирования расходов на персонал
• Проекты по внедрению и сопровождению системы SAP HCM и SAP SuccessFactors
Образование и профессиональная квалификация:
Людмила окончила Финансовый Университет при Правительстве РФ, Факультет Финансы и Кредит. Людмила также проходила обучение по технологии грейдирования (методика«Hay») и профессионально владеет системой SAP HCM (имеет сертификаты по отчетности и аналитике, организационному менеджменту и учету времени)
ФИЛИППОВА
Александра ФИЛИППОВА
Руководитель группы льгот и социальной поддержки Управления вознаграждений и организационного развития
ПРОМСВЯЗЬБАНК
БОРИСОВА
Татьяна БОРИСОВА
HSE&BCM Head CEE Cluster
NOVARTIS
КУЛИЧЕНКО
Юлия КУЛИЧЕНКО
RCA Compensation & Benefits Manager
ШЛЮМБЕРЖЕ
ТАРАБУКИНА
Дарья ТАРАБУКИНА
Руководитель по льготам
АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ
РЕУТСКАЯ
Мария РЕУТСКАЯ
Менеджер по внутренним коммуникациям
SERVIER
ЛЕВИЧЕВ
Юрий ЛЕВИЧЕВ
Эксперт в области вознаграждения, Научный руководитель центра HR программ
НИУ ВШЭ
ЗЕНЦЕВА
Анастасия ЗЕНЦЕВА
Global Total Rewards Team Lead
SOFTLINE INTERNATIONAL
РОЖКОВА
Татьяна РОЖКОВА
Начальник управления по социальной политике
ГРУППА НЛМК
Профессиональный опыт
Более 15 лет работает на руководящих позициях в сфере управления персоналом и социальной политики крупных российских металлургических компаний.
В настоящее время руководит направлением «Социальная политика» в Группе НЛМК, где отвечает за разработку и внедрение социальных программ, направленных на управление здоровьем персонала, достижение высокого и сбалансированного уровня удовлетворённости и вовлеченности сотрудников.
В ходе профессиональной деятельности курировала вопросы социально-трудового партнерства, занималась разработкой и реализацией корпоративных социальных программ и проектов, в т.ч. в области корпоративного здоровья, руководила деятельностью корпоративных социальных объектов, в том числе медицинской направленности.
ГАРАНИНА
Елена ГАРАНИНА
Ex-Head of C&B
ГРУППА КОМПАНИЙ БТК
МАНЮГИНА
Элеонора МАНЮГИНА
Руководитель службы мотивации и оплаты труда
ГК BLACK STAR
МИЛЮТИНА
Алена МИЛЮТИНА
Советник Отдела по КПЭ и развитию отраслевой системы мотивации
ГОСКОРПОРАЦИЯ РОСАТОМ
ЕФИМОВА
Мария ЕФИМОВА
Ментор, тренер C&B
Независимый эксперт
ПРИГОЖИНА
Татьяна ПРИГОЖИНА
Директор по управлению персоналом и организационному развитию
ГРУППА КОМПАНИЙ СМИКОМ
До прихода в холдинг «БазэлЦемент» в 2008 году занимала руководящие должности в Mitsubishi Corporation и «ПРОДО Менеджмент».
Первое образование – мировая экономика, «Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ». Изучала психологию в Московском государственном университете им. М.В.Ломоносова.
Сертифицированный коуч и бизнес-тренер, прошла обучение в Международном Эриксоновском Университете (представительство Канадского университета в Москве); ряд дополнительных тренингов — под руководством основателя и президента МЭУ Мэрэлин Аткинсон. Проводит частные консультации, бизнес-тренинги. Ею лично разработаны несколько уникальных бизнес-тренингов.
Обладает большим опытом в подборе персонала, разработки и внедрения системы деловой оценки сотрудников, грейдинга, проектов «управление талантами» и «управление ценностями», программ нематериальной мотивации «0 затрат для компании» и формирования кадрового резерва.
Участвовала в разработке и реализации проектов развития моногородов, ориентированных на создание привлекательных для молодежи условий, повышение качества жизни.
БРИТОВА
Вероника БРИТОВА
Руководитель по организационному развитию и управлению вознаграждениями
МЕГАФОН-РИТЕЙЛ
13 лет в сфере мотивации от специалиста ОТиЗ в судостроении до руководителя по C&B в ритейле.
За 13 лет работы Вероникой реализованы различные проекты в сфере компенсаций и льгот, в т.ч.:
разработка и внедрение с "0" системы грейдов и карьерных уровней, обозначившая для сотрудников четкие правила карьерного роста и упростившая процесс бюджетирования затрат на персонал;
внедрен проект гибких льгот в компании с численностью более 30000 человек, нацеленный на поддержку сотрудников не только в профессиональных, но и в личных делах;
разработаны и внедрены различные программы компенсаций и льгот, оказавшие существенное влияние на рост вовлеченности сотрудников.
БЕДНЕНКО
Алла БЕДНЕНКО
Директор по персоналу и организационному развитию
ЭКОНИКА
БЛАГОВ
Арсен БЛАГОВ
Начальник департамента по контролю и управлению качеством ИТ-услуг, Лучший спикер VI Саммита C&B Russia Summit 2018
РОСТЕЛЕКОМ
ДЕГТЯРЕВ
Вячеслав ДЕГТЯРЕВ
Начальник управления по работе с персоналом
ГАЗПРОМ НЕФТЕХИМ САЛАВАТ
Общая численность работников предприятия более 8,5 тыс. человек, группы компаний – более 13 тыс. человек
В Газпром нефтехим Салават с 1998 г. (единственное место работы), с 1 февраля 2010 г. – начальник управления по работе с персоналом
Более 10 лет опыта в качестве руководителя различных подразделений компании – реинжиниринг бизнес-процессов, формирование системы управления обществом в рамках процессного подхода, системы оценки персонала, системы кадрового резерва, тренинговые программы для линейных руководителей (начальники цехов), вопросы нормирования, оплаты труда и создания систем развития персонала.
Наиболее крупные проекты
1. Разработка и внедрение единой системы оплаты труда (единая тарифная сетка, система премирования по КПЭ, планирование затрат, автоматизация процессов в SAP) – ОАО ГПНС, 2010-2011 гг.
2. Разработка модели компетенций, проведение ассессмент-центров высшего и среднего звена, внедрение системы оценки персонала на основе SHL-тестов. – ОАО ГПНС, 2011-2012 гг.
3. Разработка и внедрение системы развития персонала на базе дифференцированной системы оценки труда (оценка обучения и стажировки по рабочему месту, оценка потенциала роста, формирование кадрового резерва, мотивация к развитию и самообучению, повышение общей квалификации персонала и безопасности производства) – ОАО ГПНС, 2014-2016 гг.
4. Формирование учебного комбината (получена лицензия, идет обучение первого набора) – ОАО ГПНС, 2016-2017 гг.
5. Подана заявка на патент «Академии управления» (учебные программы для управленцев-резервистов) – ОАО ГПНС, 2017 г.
ЯМИЛОВА
Эльмира ЯМИЛОВА
Head of C&B
СКБ КОНТУР
ПЕТРОВА
Дарина ПЕТРОВА
C&B эксперт
SIEMENS
АВЕРЧЕНКОВА
Ольга АВЕРЧЕНКОВА
Начальник отдела организационного развития Управления по работе с персоналом
ГАЗПРОМ НЕФТЕХИМ САЛАВАТ
Более 15 лет управленческого опыта в коммерческих структурах – ИТ-компании, страхование и банковский сектор, промышленное производство, нефтегазовая отрасль Более 10 лет опыта в качестве руководителя HR-подразделений – подбор и адаптация, тренинговые программы, система оценки персонала, вопросы нормирования, оплаты труда и создания систем развития персонала.
Спикер HR-конференций. Тренер.
Наиболее крупные проекты
1. Разработка и внедрение единой системы оплаты труда (единая тарифная сетка, система премирования по КПЭ, планирование затрат, автоматизация процессов в SAP) – ОАО ГПНС, 2010-2011 гг.
2. Разработка модели компетенций, проведение ассессмент-центров высшего и среднего звена, внедрение системы оценки персонала на основе SHL-тестов. Сертифицированный наблюдатель ассессмент-центра. – ОАО ГПНС, 2011-2012 гг.
3. Разработка и внедрение системы развития персонала на базе дифференцированной системы оценки труда (оценка обучения и стажировки по рабочему месту, оценка потенциала роста, формирование кадрового резерва, мотивация к развитию и самообучению, повышение общей квалификации персонала и безопасности производства) – ОАО ГПНС, 2013-2015 гг.
Существуют две талантливые цитаты, которые отражают суть моей нынешней работы:
«Мы берем орлов и учим их летать строем»
«Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию»
ТУШЕВА
Олеся ТУШЕВА
Head of Compensation&Benefits, HQ
SOFTLINE
НАУМОВА
Наталья НАУМОВА
Head of C&B
АКРИХИН
ВЕГЕШ
Мария ВЕГЕШ
Эксперт по well-being, кандидат психологических наук
Автор книги "Веллбин"
БОЧАРОВА
Светлана БОЧАРОВА
Начальник отдела мотивации, компенсаций и льгот Дирекции региональных продаж
ГАЗПРОМ НЕФТЬ
Пришла в компанию Юлмарт в ноябре 2013 года на позицию Руководителя отдела мотивации. В мае 2014 года возглавила Департамент нормирования труда и мотивации. С августа 2015 года – Заместитель директора Управления персонала
В сфере управления персоналом – более 15 лет. До Юлмарта возглавляла блок мотивации в Розничной сети «585» (Золотой) и работала в Управлении персоналом в филиале Северо-Западного Телекома. Светлана имеет высшее образование по специальности «Экономика и социология труда».
БОРИСОВА
Юлия БОРИСОВА
Директор по развитию и управлению эффективностью бизнеса
ЦЕНТР КОРПОРАТИВНЫХ РЕШЕНИЙ
15 лет работы с разными компаниями убедили меня, что только при слаженном «звучании» всех инструментов управления можно добиться результата.

С 2014г. возглавляет направление реинжиниринг в Группе НЛМК.
С 2011 по 2014 г.г. руководила практикой «Операционная эффективность бизнеса» в ЭКОПСИ Консалтинг.
С 2005 по 2011 прошла путь от специалиста корпоративного университета РУСАЛ до HR Generalist нефтяного холдинга БАЗЭЛ.
Окончила физический и психологический факультеты Московского Государственного Университета им. М.В.Ломоносова. Имеет многочисленные международные сертификаты среди них CIMA, Change Management PROSCI, ROI Institute
РАУ
Александр РАУ
Психолог, велнес-коуч
ADIDAS ACADEMY
ЦЫБУЛЬСКАЯ
Екатерина ЦЫБУЛЬСКАЯ
HR Manager Remuneration, Mobility and HR Administration in Market Area Russia and CIS
BASF

Работает в компании БАСФ с 2015 года. В сфере HR с 2007 года в международных компаниях (нефтегазовая отрасль, энергетика).
Основное направление:
разработка и внедрение стратегии построения системы компенсаций и льгот в компании в зависимости от стратегии бизнеса.
Основные достижения:
вывод функции C&B на новый профессиональный уровень, благодаря которому достигается доверие непосредственно к функции и к HR в целом со стороны бизнеса и сотрудников компании;
разработка и внедрение оптимального конкурентоспособного совокупного предложения компании как работодателя;
построение проактивной схемы взаимодействия с бизнесом; разработка и внедрение методологий по ежегодным процессам в C&B (ежегодный пересмотр заработных плат, постоянный мониторинг рынка труда);
разработка методов и схем (в т.ч. уникальных) по изменению компенсации сотрудников в связи с их продвижением, поощрением, переездом и др.
Значительный опыт в управлении кросс-функциональными проектами в сфере HR, включая автоматизацию процессов.
БОДРОВА
Ольга БОДРОВА
Преподаватель программы HR MBA, кандидат экономических наук
Преподаватель бизнес школ МИРБИС, IBS Академии им. Плеханова, МГИМО, ВШЭ, КУ Газпром
ГЕРЧИКОВА
Зося ГЕРЧИКОВА
Управляющий партнер
ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ КОНСАЛТ
Три уровня сертификации по Lean (Бережливое производство) и OE (operational excellence\Совершенство процессов) в ведущей по этому направлению в США Международной компании "PRODUCTIVITY"(имеющей отделения в Европе и в Азии), которая занимается Lean более 20 лет.
Сертификат коуча, супервизора и тренера по супервизии и интервизии от The Association for Organisation Development (Нидерланды)
Образовательная программа по лидерству бизнес-школы IMD (Швейцария)
Кентерберийская школа бизнеса (Великобритания),1991-1992гг.: Сертификаты по Управлению персоналом (HR management) и Финансовому планированию (Management accounting)
Ленинградский Государственный Университет им. А. А. Жданова - прикладная математика и процессы управления; математические методы и математические модели в экономике и социологии
ВЕЛИКАНОВА
Алла ВЕЛИКАНОВА
Руководитель отдела по обучению и развитию персонала
ГЕДЕОН РИХТЕР