Спикеры Саммита

C&B RUSSIA SUMMIT 2018
ГЕРДЮШ
Андрей ГЕРДЮШ
Менеджер по компенсациям и льготам
SCHLUMBERGER RUSSIA AND CENTRAL ASIA
МОВЧАН
Андрей МОВЧАН
Приглашенный эксперт программы Экономическая политика, экономист
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАРНЕГИ

В сферу исследовательских интересов входит ситуация в российской экономике, будущее Евразийского экономического союза и перспективы взаимоотношений России и Евросоюза.
С 1993 года Мовчан занимал топ-менеджерские должности в российских и международных финансовых институтах. С 1997 года он в течение шести лет был исполнительным директором компании «Тройка Диалог», в 2003-2009 гг. руководил основанной им группой «Ренессанс Управление инвестициями», в 2006-2008 гг. являлся главой банка «Ренессанс Кредит». В 2009 году он основал инвестиционную компанию «Третий Рим» и был управляющим партнером данной компании до конца 2013 года.

Андрей Мовчан — один из самых известных финансовых менеджеров России. Журнал Forbes в 2006 году назвал его «Самым успешным руководителем управляющей компании в России», а журнал «Финанс» в 2008 году — «Лучшим руководителем управляющей компании». А. Мовчан является лауреатом премии РБК «Персона года — 2006» и гран-при финансовой премии Chivas Top 18 Financials 2007. В 2009 году он стал победителем SPEAR’s Russia Wealth Management Awards в номинации «Легенда индустрии».

Мовчан — автор многочисленных публикаций по экономике и финансам; его статьи и комментарии регулярно появляются в СМИ. Дважды (в 2011 и 2013 годах) он становился лауреатом премии конкурса деловой журналистики «Pressзвание».

Образование:
1985-1992 — МГУ им. М. В. Ломоносова, механико-математический факультет
1995-1996 — Финансовая академия при Правительстве РФ, факультет банковского и страхового дела
2001-2003 — MBA, Школа бизнеса университета Чикаго
Сертификат 1.0 ФСФР России
Сертификат квалификации «Руководитель управляющей компании» ЦБ Кипра
КУМПЕЛЬ
Артем КУМПЕЛЬ
Директор направления «HR бизнесы», Генеральный директор
СЕВЕРГРУПП TALENT TECH
Генеральный директор "Севергрупп TalentTech"
TalentTech – российская технологическая компания, подразделение инвестиционной компании «Севергрупп» Алексея Мордашова, развивающая комплексное решение для объединения онлайн-образования и трудоустройства, включая самозанятость. Стратегия TalentTech - построение единой онлайн-платформы для развития человеческого потенциала, где человек может найти лучшее применение своим способностям, а компания - лучших людей для решения своих задач; где образование становится средством увеличения стоимости человека на рынке труда, а самозанятость - осознанным и ответственным выбором для лучшего применения своих умений.
Для реализации этой цели компания инвестирует в технологические стартапы в области EdTech (онлайн-образования), HRTech (подбора и управления персоналом) и Freelance (самозанятости), а также самостоятельно разрабатывает элементы экосистемы.
Сейчас в портфеле компании Ремонтник.ру (ведущий российский онлайн-сервис для поиска мастеров и бригад для ремонта), Potok.io (Applicant Tracking System - система автоматизации работы с кандидатами и сотрудниками), Нетология (netology.ru, лидер российского рынка онлайн-образования в сфере digital-профессий), Фоксфорд (foxford.ru, онлайн-школа и подготовка к ЕГЭ), JungleJobs.ru (онлайн-площадка для работодателей и профессиональных рекрутеров) и Sever.ai (искусственный интеллект для подбора и найма персонала).
Артём окончил Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения в 2006 году. В 2011 году обучался в Stanford Startup Garage и Stanford Graduate School of Business (США, Калифорния).
C 2014 года по декабрь 2016 занимал позицию Вице-Президента, директора департамента Lingvo и мобильных продуктов компании ABBYY. В сферу ответственности Артема входило продвижение и продажа на мировом рынке мультиплатформенных и мобильных продуктов.
До прихода в ABBYY Артём создал рекрутинговый проект ITmozg.ru. Под его руководством компания развивалась с нуля на высококонкурентном рынке, и ITmozg.ru стал крупнейшим порталом по онлайн-рекрутингу ИТ-специалистов в России и СНГ. Проект завоевал множество наград. В частности, в 2010 году Beta-версия портала победила в конкурсе Web Ready. В 2011 году ITmozg.ru стал номинантом «Премии Рунета», а в 2013 году вошел в рейтинг 50 лучших стартапов по версии «Коммерсанта». В 2012 году Артём Кумпель как руководитель проекта вошел в рейтинг «100 будущих звезд Рунета».
С 2004 по 2011 годы Артём работал в Dell Corporation (Aelita Software/Quest Software).
Преподает курс «Startup Boards: Advanced Entrepreneurship» для иностранных студентов в Санкт-Петербургском государственном экономическом университете (ФИНЭК). Часто выступает на конференциях, чтобы делиться накопленным опытом.
ГРЕЙДИНГ
Петр ГРЕЙДИНГ
Руководитель направления по работе с трудовыми коллективами и КСО Департамента по управлению персоналом
ОБЪЕДИНЕННАЯ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
ИВАШКЕВИЧ
Елена ИВАШКЕВИЧ
Директор по администрированию персонала, оплате труда, компенсациям и льготам
ЛЕРУА МЕРЛЕН
ЦЫБУЛЬСКАЯ
Екатерина ЦЫБУЛЬСКАЯ
Compensation and Benefits Manager Market Area Russia and CIS
BASF

Работает в компании БАСФ с 2015 года. В сфере HR с 2007 года в международных компаниях (нефтегазовая отрасль, энергетика).
Основное направление:
разработка и внедрение стратегии построения системы компенсаций и льгот в компании в зависимости от стратегии бизнеса.
Основные достижения:
вывод функции C&B на новый профессиональный уровень, благодаря которому достигается доверие непосредственно к функции и к HR в целом со стороны бизнеса и сотрудников компании;
разработка и внедрение оптимального конкурентоспособного совокупного предложения компании как работодателя;
построение проактивной схемы взаимодействия с бизнесом; разработка и внедрение методологий по ежегодным процессам в C&B (ежегодный пересмотр заработных плат, постоянный мониторинг рынка труда);
разработка методов и схем (в т.ч. уникальных) по изменению компенсации сотрудников в связи с их продвижением, поощрением, переездом и др.
Значительный опыт в управлении кросс-функциональными проектами в сфере HR, включая автоматизацию процессов.
ВЕДЕНИЧЕВА
Ирина ВЕДЕНИЧЕВА
Директор департамента компенсаций, льгот и администрирования
МТС
Назначена на должность директора департамента компенсаций, льгот и администрирования в феврале 2018г. Карьеру в ГК МТС начала в 2010 году в должности начальника отдела обучения и оценки в РС МТС, в 2012 году перешла в ПАО МТС на должность начальника отдела обучения и развития ДКУ, отвечала за программы развития сотрудников компании включая программу Управление талантами. В 2016 году перешла на должность директора по персоналу, в зоне ответственности все HR направления работы в регионах кластера (21 регион). Закончила мех-мат МГУ им М.В. Ломоносова в 2000г В области телекоммуникаций работаю с 2001, начинала карьеру в должности инженера по обучению, отвечала за процессы обучения на проектах внедрения биллинговых систем компаниях операторах связи в России и за рубежом.
РЕУТСКАЯ
Мария РЕУТСКАЯ
Советник по внутренним коммуникациям и социальным инвестициям
SHELL

Мария пришла в концерн «Шелл» в России в 2006 году на должность координатора по связям с общественностью. В 2010 году она была назначена советником по внутренним коммуникациям и социальным инвестициям.
До прихода в «Шелл» Мария имела обыт работы PR-специалистом в фармацевтической отрасли – крупной международной компании и рекламном агентстве.
За время работы в компании Мария отвечала за издание корпоративной газеты «Новости Шелл» в качестве главного редактора (2008-2014гг.) и мобильного приложения «Новости Шелл» (начиная с 2014).
В портфолио Марии – успешная реализация ряда проектов в области внутренних коммуникаций и корпоративной социальной ответственности, в т.ч. образовательных программ для сотрудников, программ по безопасности дорожного движения. В сферу ответственности Марии также входит поддержание Интранет-портала, издание новостных бюллетеней, организация встреч с руководством компании, а также публикация статей и новостных блоков о деятельности концерна.
Мария закончила Государственный Университет Управления факультета «Связи с общественностью». Имеет диплом специалиста по внутренним коммуникациям международного образца Chartered Institute for Public Relations (CIPR), ведущего международного профессионального PR-сообщества.
Является исполнительным координатором Комитета АКМР по внутренним коммуникациям. Читает лекции в Высшей Школе Экономики по темам мотивация и интегрированные коммуникации.
В 2016-м году получила премию АКМР «Лучшее корпоративное медиа» за проект «Мобильное приложение «Новости Шелл».
ИВАНОВА
Светлана ИВАНОВА
Руководитель проекта, Отдел вознаграждений и социальной работы Департамента кадровой политики
РОСАТОМ
ФИЛАТОВА
Ольга ФИЛАТОВА
Консультант по управлению талантами, HR Tech и организацией
Консультант по управлению талантами, HR Tech и организацией
В своей карьере занимала различные должности в том числе от исполнительного директора HR Tech бизнеса Севергрупп до VP по HR и образовательным проектам Mail.ru Group.
Есть опыт более 20 лет в крупнейших транснациональных частных и публичных корпорациях B2B и B2C сегмента в интернет индустрии, нефтегазовой, потребительских товаров, металлургической и горнодобывающей промышленности в России и в мире. Стала ведущим HR Стратегом в 2017 году по версии рейтинга TalentCode и вошла в Top HR директоров рейтинга Ассоциации менеджеров России в 2017 году. Веду одну из самых читаемых HR страничек в Facebook.
ТЕРЁШИНА
Юлия ТЕРЁШИНА
Руководитель департамента компенсаций и льгот
ЕВРОХИМ
Юлия Терёшина более 10 лет работает в сфере управления персоналом, занималась главным образом вопросами мотивации персонала, организационным проектированием, повышением эффективности трудовых ресурсов и затрат на персонал, управлением результативностью деятельности, имеет опыт в организации оценки и обучения персонала, управлении кадровым потенциалом и построением карьеры. На предыдущих местах работы в компаниях «Росатом», «ТВЭЛ», «РУСАЛ» Юлия успешно реализовала проекты по совершенствованию систем оплаты и стимулирования труда персонала. Закончила Социологический факультет Московского государственного университета им. М. Ю. Ломоносова, кандидат политических наук.
ПИСКАРЕВА
Виктория ПИСКАРЕВА
Лучший спикер V Форума Compensation&Benefits Management Forum, Руководитель управления компенсаций и льгот
BURGER KING
Более 15 лет опыта работы в HR в крупнейших производственных и торговых компаниях (в т.ч. на руководящих должностях в таких компаниях как аэропорт «Домодедово», X5 Retail Group и другие). 2015-2016 гг. работала HR-бизнес-партнером региона «Москва и Московская область» в БУРГЕР КИНГ РОССИЯ, где управляла HR-процессами более чем в 200 ресторанах региона, за время работы было открыто более 100 ресторанов, показатели укомплектованности ресторанов компании повысились на 10%, текучесть административно-управленческого персонала сократилась на 5%, а линейного персонала на 20% В данный момент второй год возглавляю Управление мотивации и льгот в БУРГЕР КИНГ РОССИЯ: занимаюсь выстраиванием системы мотивации персонала ресторанов по всей России, формированием пакета компенсаций и льгот для сотрудников, разрабатываю программы стимулирования персонала, занимаюсь оценкой эффективности работы сотрудников и повышением производительности их труда.
БУРЦЕВА
Татьяна БУРЦЕВА
Директор по развитию
ЕВРОПЕЙСКАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:
Стратегический менеджмент
Стратегические коммуникации
Межфункциональные коммуникации
Идеологические решения
Внедрение инноваций
Программы личной эффективности
БРИТОВА
Вероника БРИТОВА
Руководитель по организационному развитию и управлению вознаграждениями
МЕГАФОН-РИТЕЙЛ
13 лет в сфере мотивации от специалиста ОТиЗ в судостроении до руководителя по C&B в ритейле.
За 13 лет работы Вероникой реализованы различные проекты в сфере компенсаций и льгот, в т.ч.:
разработка и внедрение с "0" системы грейдов и карьерных уровней, обозначившая для сотрудников четкие правила карьерного роста и упростившая процесс бюджетирования затрат на персонал;
внедрен проект гибких льгот в компании с численностью более 30000 человек, нацеленный на поддержку сотрудников не только в профессиональных, но и в личных делах;
разработаны и внедрены различные программы компенсаций и льгот, оказавшие существенное влияние на рост вовлеченности сотрудников.
ЕГЕРЬ
Марина ЕГЕРЬ
Руководитель HR-проектов
СЕВЕРСТАЛЬ-ЦЕС
Окончила Ярославский государственный технический университет по направлению экономика и управление в химической промышленности.
с 2011 года работает в сфере HR в Северсталь-ЦЕС, в качестве специалиста расчета ЗП. С 2014 возглавила отдел по аутсорсингу HR-процессов внешних клиентов.
В зону ответственности Марины входили направления кадрового администрирования, расчета заработной платы, административного обучения, организационного менеджмента, аналитики по персоналу. Управляла эффективностью бизнес-процессов, учетом KPI сотрудников, повышением вовлеченности и эффективности работы отдела.
Для передачи лучших HR практик перешла в Проектный офис. В данный момент работает в направлении консалтинга и перевода HR-процессов на аутсорсинг.
КОМАРОВА
Светлана КОМАРОВА
Руководитель управления по обучению, развитию и карьерному планированию
КОНЦЕРН РТИ

Родилась 9 сентября 1965г.
Светлана получила высшее педагогическое образование в Пензенском государственном педагогическом университете им. В.Г. Белинского и закончила аспирантуру по специальности 08.00.05 (экономика и управление) в Институте экономики, управления и права.
Опыт Светланы в сфере HR более 10 лет, в сфере консалтинга - более 7 лет.
В 2005 по 2010 год Светлана отвечала за направления аутсорсинга бухгалтерского учета, кадрового консалтинга и подбора персонала в консалтинговой компании «К.К.К.».
В 2011 году Светлана перешла в холдинг «Солнечные продукты», входящий в группу компаний «Букет» на позицию заместителя директора по персоналу, руководителя службы подбора, оценки, развития персонала. За время работы в компании Светлана создала единую службу подбора и внедрила оценку персонала в ГК «Букет».
В 2013 году Светлана была приглашена на позицию директора по персоналу в ООО НПО «Деост». С ее приходом была внедрена система оценки персонала, разработана и внедрена система обучения, разработана новая система премирования, изменена оргструктура с выделением двух дивизионов. Экономия бюджета затрат на персонал при этом составила около 50 млн. Один из внедренных проектов занял первое место в российском конкурсе «Лучшие HR-практики». В 2015 году Светлана являлась ведущим консультантом ЗАО «Финальянс» (FORMATTA). В число клиентов Светланы входили Министерство промышленности и торговли, Северсталь, Газпромнефть, Сахалин Энерджи, Шнейдер Электрик, ГК «Букет», ФСК «Лидер» и другие компании.
2016- 2018 - руководитель направления развития и обучения персонала в Финансово-строительной корпорации «Лидер»
ИОНОВА
Марина ИОНОВА
Директор C&B проектов
СБЕРБАНК
БЕНДЮКОВА
Оксана БЕНДЮКОВА
Советник по работе с персоналом
МИНКОМСВЯЗЬ РОССИИ ФГБУ ЦЭКИ
Образование:
• Московский педагогический государственный университет им. Ленина. Факультет педагогики и психологии, Социальный педагог, психолог (с отличием)

Опыт работы:
• ФГБУ «ЦЭКИ», Минкомсвязь России – экспертиза и разработка гос. ИТ систем.
• ООО «Спутник» – ИТ разработка.
• Банк Тинькофф, Tinkoff Digital, Tinkoff Insurance – финансовые услуги, ИТ разработка, страхование.
• ОАО «Росгосстрах» - страховые услуги
• ООО «Домашние деньги» - микрофинансовые услуги
• ГК Домодедово - УК а/порта Домодедово, 15 предприятий.
• Staffline, IMICOR Group – услуги по подбору персонала и HR консалтинг

HR экспертиза по направлениям:
• Работа в области управления персоналом - с 1999г, в компаниях с численностью до 15 000 чел., управление HR блоком с 2008г.
• HR-эксперт - 8 лет (кадровый консалтинг, benchmarking, работа с собственниками, в основном).
• Start-up - HR менеджер проектов - 11 лет (6 проектов, из них 3 вышли на федеральный уровень).
• Член Экспертного совета «Премия HR-бренд», российского конкурса в области управления персоналом, проводимого компанией Хэдхантер.
• Спикер различных HR конференций и форумов.

В секторах:
• В2В услуги - 11 лет
• В2С услуги - 8 лет

В отраслях (основные):
• ИТ (разработка, эксплуатация, продвижение товаров/услуг)
• финансовые и страховые услуги
• промышленное оборудование и материалы (производство, эксплуатация, продажа)
• строительство, недвижимость, HoReCa.
ДЕГТЯРЕВ
Вячеслав ДЕГТЯРЕВ
Начальник управления по работе с персоналом
ГАЗПРОМ НЕФТЕХИМ САЛАВАТ
Общая численность работников предприятия более 8,5 тыс. человек, группы компаний – более 13 тыс. человек
В Газпром нефтехим Салават с 1998 г. (единственное место работы), с 1 февраля 2010 г. – начальник управления по работе с персоналом
Более 10 лет опыта в качестве руководителя различных подразделений компании – реинжиниринг бизнес-процессов, формирование системы управления обществом в рамках процессного подхода, системы оценки персонала, системы кадрового резерва, тренинговые программы для линейных руководителей (начальники цехов), вопросы нормирования, оплаты труда и создания систем развития персонала.
Наиболее крупные проекты
1. Разработка и внедрение единой системы оплаты труда (единая тарифная сетка, система премирования по КПЭ, планирование затрат, автоматизация процессов в SAP) – ОАО ГПНС, 2010-2011 гг.
2. Разработка модели компетенций, проведение ассессмент-центров высшего и среднего звена, внедрение системы оценки персонала на основе SHL-тестов. – ОАО ГПНС, 2011-2012 гг.
3. Разработка и внедрение системы развития персонала на базе дифференцированной системы оценки труда (оценка обучения и стажировки по рабочему месту, оценка потенциала роста, формирование кадрового резерва, мотивация к развитию и самообучению, повышение общей квалификации персонала и безопасности производства) – ОАО ГПНС, 2014-2016 гг.
4. Формирование учебного комбината (получена лицензия, идет обучение первого набора) – ОАО ГПНС, 2016-2017 гг.
5. Подана заявка на патент «Академии управления» (учебные программы для управленцев-резервистов) – ОАО ГПНС, 2017 г.
АВЕРЧЕНКОВА
Ольга АВЕРЧЕНКОВА
Начальник отдела организационного развития Управления по работе с персоналом
ГАЗПРОМ НЕФТЕХИМ САЛАВАТ
Более 15 лет управленческого опыта в коммерческих структурах – ИТ-компании, страхование и банковский сектор, промышленное производство, нефтегазовая отрасль Более 10 лет опыта в качестве руководителя HR-подразделений – подбор и адаптация, тренинговые программы, система оценки персонала, вопросы нормирования, оплаты труда и создания систем развития персонала.
Спикер HR-конференций. Тренер.
Наиболее крупные проекты
1. Разработка и внедрение единой системы оплаты труда (единая тарифная сетка, система премирования по КПЭ, планирование затрат, автоматизация процессов в SAP) – ОАО ГПНС, 2010-2011 гг.
2. Разработка модели компетенций, проведение ассессмент-центров высшего и среднего звена, внедрение системы оценки персонала на основе SHL-тестов. Сертифицированный наблюдатель ассессмент-центра. – ОАО ГПНС, 2011-2012 гг.
3. Разработка и внедрение системы развития персонала на базе дифференцированной системы оценки труда (оценка обучения и стажировки по рабочему месту, оценка потенциала роста, формирование кадрового резерва, мотивация к развитию и самообучению, повышение общей квалификации персонала и безопасности производства) – ОАО ГПНС, 2013-2015 гг.
Существуют две талантливые цитаты, которые отражают суть моей нынешней работы:
«Мы берем орлов и учим их летать строем»
«Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию»
КЛИМОВА
Марина КЛИМОВА
EX-Regional C&B Manager, Center of Expertise for Russia&CIS
FERRERO
Лучший спикер IV Форума Compensation & Benefits Management Forum 2017.
Опыт работы в HR – 16 лет, в C&B – 9.
Опыт в компаниях: PepsiCo, Cadbury, Beeline, Рольф, FERRERO
БЛАГОВ
Арсен БЛАГОВ
Начальник департамента по контролю и управлению качеством ИТ-услуг
РОСТЕЛЕКОМ
АВЕРИН
Александр АВЕРИН
HR-бизнес-партнер Блока информационных технологий
РОСТЕЛЕКОМ
ГУСЕВ
Михаил ГУСЕВ
Заместитель генерального директора
БОСС. КАДРОВЫЕ СИСТЕМЫ
Окончил Институт радиоэлектроники им А.С. Попова по специальности инженер-математик. В компании АйТи с 1998 года, где по 2003 год работал в Департаменте систем управления персоналом. С 2003 года, после преобразования АйТи в Группу компаний, занял должность Заместителя генерального директора компании «БОСС. Кадровые системы» Эксперт в сфере автоматизации предприятий, организаций и многопрофильных холдингов, автор статей и учебных курсов.
НАГЕРНЯК
Станислав НАГЕРНЯК
Главный специалист Управления по кадровой политике
МЕЧЕЛ
C октября 2016 года отвечает за реализацию социальной политики в ПАО «Мечел». До прихода в Мечел Станислав работал в том же направление в Топливной компании ТВЭЛ Госкорпорации Росатом и МПО ОАО Газпром, где занимался вопросами разработки и внедрения новых программ в рамках социального пакета сотрудников, коллективными договорами и взаимодействием с профсоюзными организациями.
ЦЫГАНКОВ
Сергей ЦЫГАНКОВ
Начальник управления персонала
МАГНИТОГОРСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ
НАУМОВА
Наталья НАУМОВА
Head of C&B
АКРИХИН
ГОРДЕЕВА
Юлия ГОРДЕЕВА
Руководитель направления по компенсациям и льготам
ВОЛГА-ДНЕПР
ЦЫТОВИЧ
Алла ЦЫТОВИЧ
EX-Председатель Правления
БАНК ЮНИАСТРУМ, Владелец сети гостиниц
Образование и научная степень
В 1982 году окончила химический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова.
После получения степени кандидата наук училась в постдокторантуре шотландского университета Heriot-Watt (Великобритания).
В 2003 году получила диплом LOMA Institute (США) по специальности «управление финансовыми организациями».
Трудовая деятельность
Имеет большой успешный опыт работы в финансовой сфере, который охватывает более 18 лет.
Работала на руководящих должностях в ведущих российских и международных страховых компаниях и банках, среди которых, в том числе, «Дельта Кредит», Банк Москвы, МДМ Банк.
С февраля 2014 года работала в Юниаструм Банке. Была принята на работу советником председателя правления, а с 12 августа того же года до января 2017 года возглавляла банк в качестве председателя правления.
Является членом президиума правления общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России».
СИДОРЕНКОВА
Елена СИДОРЕНКОВА
Юрист по трудовым спорам
Эксперт в области трудового права
Практикующий юрист по трудовым спорам ,эксперт в области трудового права
Стаж работы более 10 лет, имеет многолетнюю судебную практику по трудовым спорам.
В стаж работы входит следующие виды работ:
*Представление интересов Заказчика в судебных процессах, на всех стадиях, по индивидуальным трудовым спорам
*Проведение кадрового аудита (штат до 10 000 работников)
*Разработка ЛНА, включая Положение о вахтовом методе работы, графика работы вахтовым методом, расчет заработной платы в районах РКС
*Взаимодействие и успешное прохождение проверок со стороны прокуратуры, Государственной инспекции труда (более пяти лет непосредственной работы на территории ЯНАО).
*Проверка наличия всех обязательных кадровых документов и экспертиза кадровой документации на предмет соответствия действующему законодательству РФ и внутренним требованиям компании.
*Снижение рисков (работа антириск) нарушения действующего трудового законодательства и повышение эффективности работы с персоналом.
* анализ текущей организационной структуры
* выявление «кадрового ядра», расчет коэффициентов текучести кадров
* анализ размера ФОТ, отчислений с него, а также сопутствующих затрат (рекрутинг, льготы, обучение, оборудование рабочих мест, и т.п.)
* расчет оптимальной численности персонала с учетом эффективного возврата инвестиций в трудовую функцию, предоставление рекомендаций по передаче части функций на аутсорсинг, автоматизации бизнес-процессов
* Проведение кадрово-правового аудита
* Анализ альтернативных правовых инструментов оптимизации численности персонала (неоплачиваемые отпуска, программы секондмента, повышения квалификации, гражданско-правовые механизмы)
* Разработка критериев сокращения (типы заключенных трудовых договоров, состояние здоровья и прочие социально-демографические аспекты, законодательно установленные критерии сравнения производительности труда и квалификации, наличие преимущественных прав, и т.п.)
* Сравнительная аналитика сотрудников, подлежащих сокращению
* Консультирование по вопросам сокращения отдельных категорий сотрудников (бухгалтера, технические специалисты, и т.п.) с учетом отраслевых норм
* Создание комиссии по сокращению, правовое сопровождение ее деятельности
* Представительство интересов работодателя в переговорах с сотрудниками
* Разработка плана сокращения и пошагового плана его реализации
* Подготовка соответствующих приказов
* Своевременное уведомление сотрудников Своевременное уведомление службы занятости
* Урегулирование разногласий с профсоюзом
* Расчет размера выходного пособия
* Содействие кадровой службе предприятия в оформлении сопутствующих документов (трудовые книжки, соглашения о расторжении трудового договора, и т.п.)
Проектная работа: Успешное ведение крупных проектов нефтегазовой отрасли (Новый Уренгой, Салехард, Мыс Каменный, Лабытнанги, Мурманск, Красноярск, Капотня, Сочи) заказчики являлись подрядчиками ПАО «Газпромнефть», Министерство обороны РФ, Роснефть, Транснефть.
ШКОЛЬНИКОВА
Мария ШКОЛЬНИКОВА
Юрист по трудовым спорам
Практик-эксперт в области трудового законодательства
Практик-эксперт в области трудового законодательства (общий стаж свыше 18 лет).
Практический опыт консультирования по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства составляет более 13 лет.
Более 10 лет представляет интересы в судах, преподает на курсах повышения квалификации, семинарах по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству (неоднократное участие на курсах повышения квалификации руководителей налоговых служб РФ в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ, ГНИИ РАНС РФ, ВШЭ, ГАСИС, МГПУ, МИИТ, в том числе на программах МБА).
ДУСЕНКО
Роман ДУСЕНКО
Бизнес-тренер, коуч
Бизнес-тренер, коуч
Лидер, банкир, предприниматель и менеджер со стажем более 20 лет успешного опыта работы в крупных российских и международных компаниях и банках.
С 2014 года - бизнес тренер, коуч и мотивационный спикер.
В карьере управленца, прошел путь от предпринимателя до Председателя Правления, члена Совета Директоров и совладельца банка. Начал свое бизнес образование в США, в 1999 году, в американском университете - University of Alaska Anchorage. Потом получил второе высшее финансовое образование в России, проходил стажировку в Японии, учился на Президентской программе по подготовке управленческих кадров.
Роман создавал розничные сети, руководил процессами организационного строительства и управления персоналом в наиболее интересных слияниях и поглощениях современной российской банковской системы. Организовывал сделки M&A, управлял покупкой российских и иностранных финансовых компаний и банков с компаниями Ernst&Young и PWC Cyprus.
Внедрял системы корпоративного, проектного и операционного управления бизнесом, основываясь на лучших мировых практиках в области менеджмента. Создавал новый российский монопродуктовый банковский бренд.
В 2012 году создал проект о личном успехе - «Бизнес завтрак», а с 2015 года, запустил образовательный проект в области менеджмента, управления карьерой и личностного роста #ТолькоВперед.
Основные направления работы: выступления, обучение, консультирование и коучинг.
МАСЛЮК
Александр МАСЛЮК
HR digital expert
SAP СНГ
ПОПОВА
Екатерина ПОПОВА
Руководитель департамента по компенсациям и льготам
УРАЛХИМ
Екатерина имеет более чем 10-летний опыт работы в сфере управления персоналом, с 2014 года работает в Группе «УРАЛХИМ». Главные задачи Екатерины - управление системой оплаты труда и бизнес-процессами в соответствии с кадровой стратегией, требованиями бизнеса, а также с учетом внутренних и рыночных практик в области управления персоналом.
Предыдущий опыт Екатерины включает работу в консалтинге в компании «Эрнст энд Янг», где она реализовала множество проектов для российских и западных компаний в области управления персоналом и оплаты труда.
Справка о компании:
Акционерное общество «Объединенная химическая компания «УРАЛХИМ» (АО «ОХК «УРАЛХИМ») – одна из крупнейших компаний на рынке минеральных удобрений в Российской Федерации, СНГ и Восточной Европе. Компания является российским лидером в производстве аммиачной селитры, а также занимает второе место в России по объемам производства аммиака и азотных удобрений. В 2016 году «УРАЛХИМ» стал победителем Всероссийского конкурса «Лидеры российского бизнеса», организованного Российским союзом промышленников и предпринимателей, в номинации «За развитие кадрового потенциала», а также занял первое место в номинации «Управление талантами» III Всероссийского конкурса «Создавая будущее», учрежденным Министерством образования РФ.
САМОХВАЛОВА
Ирина САМОХВАЛОВА
Менеджер практики по Управлению персоналом
DELOITTE
Ирина является менеджером в Группе управления персоналом и организационными изменениями Департамента консалтинга Делойт, СНГ. Ирина участвовала в проектах, направленных на разработку HR-стратегии, повышение операционной эффективности, выстраивание систем мотивации, организационный дизайн, управление клиентским опытом и опытом сотрудников (customer experience и employee experience), описание и оптимизацию бизнес-процессов, реорганизацию систем управления в крупных организациях финансового сектора, производства и ритейла, телекома и автомобильной индустрии. Образование и профессиональная квалификация: Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС, Мастер делового администрирования (МВА) по специальности Стратегический менеджмент. Саратовский государственный социально-экономический университет, специальность Менеджмент.
ПОПОВА
Елена ПОПОВА
Руководитель направления внутрикорпоративных коммуникаций
ЧАЙХОНА №1
Начала свою карьеру в 2003 году в ФК УРАЛСИБ в области внутрикорпоративных коммуникаций. В 2007 году перешла в ГК «МИАН» на развитие внутрикорпоративных коммуникаций руководителем отдела, затем заняла должность Руководителя корпоративных коммуникаций в системный интегратор «АСТЕРОС». 2013-2015 гг. занималась проектной работой по внедрению краудсорсинговой платформы в ОАО «РЖД»; построением системы внутрикорпоративных коммуникаций в PR-агентстве «Апостол» под руководством Тины Канделаки. В июне 2015 года была приглашена в группу компаний «Чайхона№1», где работает по настоящее время в должности руководителя отдела корпоративных коммуникаций.
МИТРОФАНОВА
Валентина МИТРОФАНОВА
Эксперт по вопросам реализации управленческих решений, Член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, Собственник и руководитель
ГК ВАЛЕНТИНЫ МИТРОФАНОВОЙ
Эксперт по вопросам реализации управленческих решений. Собственник и руководитель Группы компаний, в которую входят Институт профессионального кадровика, Компания «Митрофанова и Партнеры». Член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом при Национальном Совете при Президенте РФ.
ТАЛАНИНА
Елена ТАЛАНИНА
Руководитель направления по развитию HR-технологий
УРАЛХИМ
Елена имеет более чем 18-летний опыт работы в сфере автоматизации различных учетных задач, с 2017 года работает в Группе «УРАЛХИМ». Главные задачи Елены:
• Реализация проектов автоматизации HR процессов на различных ИТ платформах (1С, SAP, …)
• Выработка инициатив по развитию автоматизации в области HR процессов с целью достижения экономического эффекта
Предыдущий опыт Елены включает работу в компании «1С-Рарус» (партнер фирмы «1С»), где она реализовала множество проектов автоматизации для российских и западных компаний в области управления персоналом и оплаты труда.
ЧЕПУШТАНОВ
Денис ЧЕПУШТАНОВ
Руководитель направления компенсации и льготы
ИТСК
ЕВСТИФЕЕВ
Андрей ЕВСТИФЕЕВ
Профессиональный инвестор

Более 25 проектов в портфеле
Ключевые интересы: HR, LegalTech, FinTech, IT, услуги b2b, b2c, b2g
ВЕГЕШ
Мария ВЕГЕШ
Руководитель проекта
PRM-SERCE В РОССИИ
ВЕТЕРКОВ
Александр ВЕТЕРКОВ
Генеральный директор сервиса по поиску работы и сотрудников
RABOTA.RU
Генеральный директор сервиса по поиску работы и сотрудников Rabota.ru и ГК "РДВ-Медиа".
В 1998 г. окончил Московский авиационный институт (МАИ) по двум специальностям — «ракетостроение» и «менеджмент».
В 2007 г. получил МВА-образование по специальности «Корпоративное управление и финансы» в Государственном университете управления.
Лауреат премии медиа-менеджер России 2008 года.
С 2009 г. — генеральный директор Rabota.ru.
C 2011 г. — генеральный директор Rabota.ru и холдинга ГК "РДВ-Медиа".